{
  "slug": "dohoda-o-brigadnickej-praci-studentov",
  "title": "Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ)",
  "version": "1",
  "seasonality": "school-year",
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/dohoda-o-brigadnickej-praci-studentov/",
  "description": "Dohoda o brigádnickej práci študentov vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. DoBPŠ podľa § 227 Zákonníka práce: 20 hodín týždenne v priemere, do 26 rokov.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov / meno zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_zastupca",
      "label": "Kto za zamestnávateľa koná",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ing. Karol Dvorský, konateľ",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko študenta",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec - študent"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narodenie",
      "label": "Dátum narodenia študenta",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Prácu na dohodu možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom študent dovŕši 26 rokov. Zdola hranicu určuje § 11: spôsobilosť zamestnanca vzniká dňom dovŕšenia 15 rokov veku a ako deň nástupu do práce nemožno dohodnúť deň, ktorý predchádza dňu ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky (§ 11 ods. 2); práca pred týmto dňom je zakázaná (§ 11 ods. 4).",
      "group": "Zamestnanec - študent"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa trvalého pobytu študenta",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnanec - študent"
    },
    {
      "id": "statut",
      "label": "Štatút zamestnanca",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "ziak_ss",
          "label": "Žiak strednej školy"
        },
        {
          "value": "student_vs",
          "label": "Študent dennej formy vysokoškolského štúdia"
        },
        {
          "value": "absolvent_ss",
          "label": "Po riadnom ukončení strednej školy - do 31. októbra toho istého roka"
        },
        {
          "value": "absolvent_bc",
          "label": "Po riadnom ukončení 1. stupňa denného VŠ štúdia - do 31. októbra toho istého roka"
        }
      ],
      "default": "ziak_ss",
      "hint": "Prvé dve možnosti vyžadujú potvrdenie o štatúte ako neoddeliteľnú prílohu dohody; posledné dve sa preukazujú dokladom o riadnom ukončení štúdia (§ 228 ods. 2).",
      "group": "Štatút a škola"
    },
    {
      "id": "skola",
      "label": "Názov a sídlo školy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Gymnázium Poštová 9, Poštová 9, 040 01 Košice",
      "group": "Štatút a škola"
    },
    {
      "id": "potvrdenie_datum",
      "label": "Dátum vydania potvrdenia o štatúte",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "statut",
            "equals": "ziak_ss"
          },
          {
            "field": "statut",
            "equals": "student_vs"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "statut",
            "equals": "ziak_ss"
          },
          {
            "field": "statut",
            "equals": "student_vs"
          }
        ]
      },
      "hint": "Potvrdenie vydáva škola a pripája sa k dohode ako neoddeliteľná súčasť.",
      "group": "Štatút a škola"
    },
    {
      "id": "ukoncenie_datum",
      "label": "Dátum riadneho ukončenia štúdia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "statut",
            "equals": "absolvent_ss"
          },
          {
            "field": "statut",
            "equals": "absolvent_bc"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "statut",
            "equals": "absolvent_ss"
          },
          {
            "field": "statut",
            "equals": "absolvent_bc"
          }
        ]
      },
      "hint": "Štatút trvá do 31. októbra toho istého kalendárneho roka a preukazuje sa dokladom o riadnom ukončení štúdia.",
      "group": "Štatút a škola"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Dohodnutá práca (druh práce)",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "napr. obsluha pokladne a dopĺňanie tovaru v predajni zamestnávateľa",
      "hint": "Vymedzte druh práce, nie výsledok - práca vymedzená výsledkom patrí do dohody o vykonaní práce.",
      "group": "Práca a rozsah"
    },
    {
      "id": "miesto_vykonu",
      "label": "Miesto výkonu práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "prevádzka zamestnávateľa, Továrenská 12, Košice",
      "group": "Práca a rozsah"
    },
    {
      "id": "rozsah_hodin",
      "label": "Dohodnutý rozsah pracovného času",
      "type": "text",
      "required": true,
      "default": "najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu trvania dohody",
      "hint": "Povinná náležitosť (§ 228 ods. 1). Zákonný strop je 20 hodín týždenne v priemere (§ 227 ods. 2).",
      "group": "Práca a rozsah"
    },
    {
      "id": "odmena",
      "label": "Dohodnutá odmena za vykonanú prácu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "9,00 EUR za hodinu",
      "hint": "Nesmie byť nižšia ako hodinová minimálna mzda podľa osobitného predpisu.",
      "group": "Odmena"
    },
    {
      "id": "splatnost",
      "label": "Termín výplaty odmeny",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "do_15",
          "label": "Do 15. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca"
        },
        {
          "value": "vyplatny_termin",
          "label": "V najbližšom výplatnom termíne po skončení mesiaca, v ktorom sa práca vykonala"
        },
        {
          "value": "do_konca",
          "label": "Do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca - zákonné maximum"
        }
      ],
      "default": "do_15",
      "hint": "Odmena musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228 ods. 3). Skorší termín si dojednať možno, neskorší nie.",
      "group": "Odmena"
    },
    {
      "id": "doba_od",
      "label": "Dohoda sa uzatvára od",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Doba trvania"
    },
    {
      "id": "doba_do",
      "label": "Dohoda sa uzatvára do",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Dohoda sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov (§ 228 ods. 2).",
      "group": "Doba trvania"
    },
    {
      "id": "skoncenie",
      "label": "Spôsob skončenia dohody",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "zakonny",
          "label": "Nedojednávať - platí zákonný režim (dohoda alebo výpoveď s 15-dennou dobou)"
        },
        {
          "value": "dojednany",
          "label": "Dojednať výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou"
        },
        {
          "value": "okamzity",
          "label": "Dojednať aj okamžité skončenie v prípadoch podľa Zákonníka práce"
        }
      ],
      "default": "zakonny",
      "group": "Doba trvania"
    },
    {
      "id": "predvidatelnost",
      "label": "Informácia o predvídateľnosti výkonu práce",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "v_dohode",
          "label": "Uviesť rozvrh priamo v dohode"
        },
        {
          "value": "samostatne",
          "label": "Poskytnúť samostatnou písomnou informáciou"
        },
        {
          "value": "neuplatni",
          "label": "Neuplatní sa - študent si sám rozvrhuje pracovný čas"
        }
      ],
      "default": "v_dohode",
      "hint": "Povinnosť podľa § 223a ods. 1 platí aj pre dohodu o brigádnickej práci študentov. Výnimku podľa § 223a ods. 5 písm. b) možno použiť len vtedy, ak si zamestnanec pracovný čas naozaj rozvrhuje sám.",
      "group": "Predvídateľnosť práce"
    },
    {
      "id": "dni_vykonu",
      "label": "Dni a časové úseky, v ktorých možno vyžadovať prácu",
      "type": "text",
      "placeholder": "pondelok až piatok od 8.00 do 16.00 h",
      "showIf": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "v_dohode"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "v_dohode"
      },
      "group": "Predvídateľnosť práce"
    },
    {
      "id": "lehota_oznamenia",
      "label": "Lehota na oznámenie výkonu práce vopred",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "h24",
          "label": "Najmenej 24 hodín vopred - zákonné minimum"
        },
        {
          "value": "h48",
          "label": "Najmenej 48 hodín vopred"
        },
        {
          "value": "h72",
          "label": "Najmenej 72 hodín vopred"
        }
      ],
      "default": "h48",
      "hint": "Lehota nesmie byť kratšia ako 24 hodín (§ 223a ods. 1).",
      "showIf": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "v_dohode"
      },
      "group": "Predvídateľnosť práce"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Košice",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "DOHODA O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "uzatvorená podľa § 227 a § 228 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "text": "{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, zastúpený {{zamestnavatel_zastupca}} (ďalej len „zamestnávateľ“)\n\na\n\n{{zamestnanec_meno}}, narodený/á {{zamestnanec_narodenie}}, bytom {{zamestnanec_adresa}} (ďalej len „zamestnanec“)\n\nuzatvárajú túto dohodu o brigádnickej práci študentov:"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Štatút zamestnanca"
    },
    {
      "when": {
        "field": "statut",
        "equals": "ziak_ss"
      },
      "text": "Zamestnanec vyhlasuje, že má štatút žiaka strednej školy {{skola}} a že nedovŕšil 26 rokov veku (§ 227 ods. 1 Zákonníka práce). Neoddeliteľnou súčasťou tejto dohody je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy vydané dňa {{potvrdenie_datum}} (§ 228 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "statut",
        "equals": "student_vs"
      },
      "text": "Zamestnanec vyhlasuje, že má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia na škole {{skola}} a že nedovŕšil 26 rokov veku (§ 227 ods. 1 Zákonníka práce). Neoddeliteľnou súčasťou tejto dohody je potvrdenie o štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia vydané dňa {{potvrdenie_datum}} (§ 228 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "statut",
        "equals": "absolvent_ss"
      },
      "text": "Zamestnanec vyhlasuje, že dňa {{ukoncenie_datum}} riadne ukončil štúdium na strednej škole {{skola}} a že nedovŕšil 26 rokov veku. Podľa § 227 ods. 1 druhej vety Zákonníka práce sa v čase od riadneho ukončenia štúdia na strednej škole do 31. októbra toho istého kalendárneho roka považuje za fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy. Štatút preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia; potvrdenie o štatúte sa v tomto prípade k dohode nepripája (§ 228 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "statut",
        "equals": "absolvent_bc"
      },
      "text": "Zamestnanec vyhlasuje, že dňa {{ukoncenie_datum}} riadne ukončil štúdium v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa na škole {{skola}} a že nedovŕšil 26 rokov veku. Podľa § 227 ods. 1 tretej vety Zákonníka práce sa v čase od riadneho ukončenia takého štúdia do 31. októbra toho istého kalendárneho roka považuje za fyzickú osobu, ktorá má štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia. Štatút preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia; potvrdenie o štatúte sa v tomto prípade k dohode nepripája (§ 228 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "text": "Zamestnanec je povinný písomne a bez zbytočného odkladu oznámiť zamestnávateľovi každú zmenu, ktorá sa týka jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisí s jeho osobou, vrátane zániku štatútu podľa predchádzajúceho odseku (§ 224 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Dohodnutá práca a miesto jej výkonu"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať pre zamestnávateľa túto dohodnutú prácu:\n\n{{druh_prace}}\n\nMiestom výkonu práce je: {{miesto_vykonu}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Rozsah pracovného času"
    },
    {
      "text": "Dohodnutý rozsah pracovného času je {{rozsah_hodin}}, v rámci zákonného stropu 20 hodín týždenne v priemere (§ 227 ods. 2). Priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená (§ 227 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "text": "Pracovný čas zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca 8 hodín; prácu nadčas ani pracovnú pohotovosť nemožno nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce). Zamestnávateľ vedie evidenciu pracovného času tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu, a to podľa § 224 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce."
    },
    {
      "text": "Ak je zamestnanec mladistvý, možno s ním túto dohodu uzatvoriť, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie (§ 223 ods. 4 Zákonníka práce); zákazy prác a pracovísk pre mladistvých platia aj pre práce vykonávané na základe tejto dohody (§ 224 ods. 3). Mladistvému zamestnancovi nemožno nariadiť ani s ním dohodnúť nočnú prácu; výnimočne môže mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ak je to potrebné na jeho výchovu na povolanie (§ 174 ods. 1). Ak je jeho pracovná zmena dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, patrí mu prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút (§ 91 ods. 1) a nepretržitý odpočinok musí trvať aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín (§ 92 ods. 1)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Odmena"
    },
    {
      "text": "Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi odmena {{odmena}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "splatnost",
        "equals": "do_15"
      },
      "text": "Odmena je splatná do 15. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228 ods. 3 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "splatnost",
        "equals": "vyplatny_termin"
      },
      "text": "Odmena je splatná v najbližšom výplatnom termíne zamestnávateľa po skončení mesiaca, v ktorom sa práca vykonala, najneskôr však do konca tohto nasledujúceho kalendárneho mesiaca (§ 228 ods. 3 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "splatnost",
        "equals": "do_konca"
      },
      "text": "Odmena je splatná do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228 ods. 3 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "text": "Za každú hodinu práce vo sviatok patrí zamestnancovi dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "text": "Popri dosiahnutej odmene patrí zamestnancovi za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu (§ 122a ods. 1), za každú hodinu práce v nedeľu najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (§ 122b ods. 1) a za nočnú prácu najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej v sume 50 % (§ 123 ods. 1). Tieto ustanovenia sa na dohody vzťahujú podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce; nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia možno dojednať len za podmienok podľa § 122a ods. 2, § 122b ods. 2 a § 123 ods. 2."
    },
    {
      "text": "Na splatnosť odmeny, jej výplatu a zrážky z nej sa primerane uplatnia ustanovenia Zákonníka práce o mzde (§ 129 až 132)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "V. Doba trvania dohody a jej skončenie"
    },
    {
      "text": "Dohoda sa uzatvára na určitú dobu od {{doba_od}} do {{doba_do}}, najviac na 12 mesiacov (§ 228 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "skoncenie",
        "equals": "zakonny"
      },
      "text": "Spôsob skončenia dohody sa osobitne nedojednáva. Dohodu preto možno skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená (§ 228 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "skoncenie",
        "equals": "dojednany"
      },
      "text": "Účastníci dojednávajú, že dohodu možno skončiť dohodou k dohodnutému dňu alebo výpoveďou ktorejkoľvek strany bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená (§ 228 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "skoncenie",
        "equals": "okamzity"
      },
      "text": "Účastníci dojednávajú, že dohodu možno skončiť dohodou k dohodnutému dňu, výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom doručenia písomnej výpovede, a okamžite v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (§ 228 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "VI. Predvídateľnosť výkonu práce"
    },
    {
      "when": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "v_dohode"
      },
      "text": "Zamestnávateľ môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce v týchto dňoch a časových úsekoch: {{dni_vykonu}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "lehota_oznamenia",
        "equals": "h24"
      },
      "text": "O výkone práce bude zamestnávateľ zamestnanca informovať najmenej 24 hodín pred jeho začiatkom; kratšiu lehotu zákon nepripúšťa (§ 223a ods. 1 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "lehota_oznamenia",
        "equals": "h48"
      },
      "text": "O výkone práce bude zamestnávateľ zamestnanca informovať najmenej 48 hodín pred jeho začiatkom (§ 223a ods. 1 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "lehota_oznamenia",
        "equals": "h72"
      },
      "text": "O výkone práce bude zamestnávateľ zamestnanca informovať najmenej 72 hodín pred jeho začiatkom (§ 223a ods. 1 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "v_dohode"
      },
      "text": "Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v kratšej lehote, ako je lehota podľa predchádzajúceho odseku, patrí zamestnancovi náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, najmenej v sume 30 % odmeny (§ 223a ods. 4 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "samostatne"
      },
      "text": "Informáciu o dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže zamestnávateľ vyžadovať vykonávanie práce, a o lehote, v ktorej bude zamestnanec o výkone práce informovaný pred jej začiatkom, poskytne zamestnávateľ zamestnancovi písomne pri uzatvorení tejto dohody (§ 223a ods. 1 Zákonníka práce). Lehota nesmie byť kratšia ako 24 hodín."
    },
    {
      "when": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "neuplatni"
      },
      "text": "Účastníci sa dohodli, že si zamestnanec sám rozvrhuje pracovný čas v rámci doby trvania tejto dohody; povinnosti o minimálnej predvídateľnosti práce sa preto neuplatnia (§ 223a ods. 5 písm. b) Zákonníka práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "VII. Záverečné ustanovenia"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec je povinný vykonávať práce osobne, zodpovedne a riadne a dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na vykonávanú prácu, najmä predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (§ 224 ods. 1 Zákonníka práce). Zamestnávateľ je povinný utvárať zamestnancovi primerané pracovné podmienky a oboznámiť ho s týmito predpismi (§ 224 ods. 2).\n\nPri skončení tejto dohody vydá zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z jeho odmeny vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať (§ 223 ods. 7 Zákonníka práce).\n\nPráva a povinnosti touto dohodou neupravené sa spravujú Zákonníkom práce. Zmeny dohody sa robia písomne. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch; jedno vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi (§ 228 ods. 1)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "statut",
        "equals": "ziak_ss"
      },
      "text": "Príloha: potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy zo dňa {{potvrdenie_datum}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "statut",
        "equals": "student_vs"
      },
      "text": "Príloha: potvrdenie o štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia zo dňa {{potvrdenie_datum}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "statut",
        "equals": "absolvent_ss"
      },
      "text": "Príloha: doklad o riadnom ukončení štúdia na strednej škole zo dňa {{ukoncenie_datum}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "statut",
        "equals": "absolvent_bc"
      },
      "text": "Príloha: doklad o riadnom ukončení štúdia v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa zo dňa {{ukoncenie_datum}}."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazov}}, zamestnávateľ"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "letna-brigada-ziak",
      "label": "Letná brigáda stredoškoláka",
      "anchor": "letna-brigada-stredoskolaka",
      "description": "Najčastejší prípad: žiak strednej školy nastupuje na prázdninovú brigádu do prevádzky, kde sa pracuje podľa rozpisu. Dohoda obsahuje dni a časové úseky výkonu práce a k jej podpisu treba priniesť potvrdenie o štatúte žiaka, ktoré sa pripája ako neoddeliteľná súčasť dohody (§ 228 ods. 2).",
      "values": {
        "statut": "ziak_ss",
        "rozsah_hodin": "najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu trvania dohody",
        "predvidatelnost": "v_dohode",
        "dni_vykonu": "pondelok až piatok od 8.00 do 16.00 h",
        "skoncenie": "zakonny"
      },
      "seoQuery": "dohoda o brigádnickej práci študentov vzor",
      "volume": 2620
    },
    {
      "id": "student-vs-pocas-semestra",
      "label": "Brigáda vysokoškoláka počas semestra",
      "anchor": "brigada-vysokoskolaka",
      "description": "Pre denného študenta vysokej školy, ktorý pracuje popri prednáškach - v kaviarni, na recepcii, v e-shope. Rozvrh je nepravidelný, priemer 20 hodín týždenne sa preto posudzuje za celú dobu trvania dohody (§ 227 ods. 2) a spôsob skončenia je dojednaný priamo v texte.",
      "values": {
        "statut": "student_vs",
        "rozsah_hodin": "najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu trvania dohody",
        "predvidatelnost": "v_dohode",
        "dni_vykonu": "pondelok až piatok od 16.00 do 20.00 h a sobota od 9.00 do 15.00 h",
        "skoncenie": "dojednany"
      },
      "seoQuery": "dohoda o brigádnickej práci študentov vysoká škola vzor"
    },
    {
      "id": "absolvent-strednej-do-31-oktobra",
      "label": "Po maturite, do 31. októbra",
      "anchor": "po-maturite-do-31-oktobra",
      "description": "Maturant už nie je žiakom školy, brigádovať na študentskú dohodu však môže ďalej: v čase od riadneho ukončenia strednej školy do 31. októbra toho istého kalendárneho roka sa naň hľadí ako na žiaka (§ 227 ods. 1). Namiesto potvrdenia o štatúte sa prikladá doklad o riadnom ukončení štúdia.",
      "values": {
        "statut": "absolvent_ss",
        "rozsah_hodin": "najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu trvania dohody",
        "predvidatelnost": "neuplatni",
        "skoncenie": "zakonny"
      },
      "seoQuery": "brigáda po maturite dohoda o brigádnickej práci študentov"
    },
    {
      "id": "absolvent-bakalara",
      "label": "Po skončení bakalárskeho štúdia",
      "anchor": "po-bakalarovi-do-31-oktobra",
      "description": "Absolvent denného bakalárskeho štúdia, ktorý čaká na zápis na druhý stupeň. Zákon mu štatút študenta predlžuje do 31. októbra toho istého kalendárneho roka (§ 227 ods. 1) a štatút preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia, nie potvrdením školy o štúdiu (§ 228 ods. 2).",
      "values": {
        "statut": "absolvent_bc",
        "rozsah_hodin": "najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu trvania dohody",
        "predvidatelnost": "v_dohode",
        "dni_vykonu": "pondelok až piatok od 9.00 do 17.00 h",
        "skoncenie": "zakonny"
      },
      "seoQuery": "brigáda po bakalárovi dohoda o brigádnickej práci študentov"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 227 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "227",
      "note": "dohoda o brigádnickej práci študentov - okruh osôb (štatút žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, vek do 26 rokov), predĺženie štatútu do 31. októbra po riadnom ukončení strednej školy a po riadnom ukončení prvého stupňa denného vysokoškolského štúdia, výkon práce najneskôr do konca kalendárneho roka dovŕšenia 26 rokov, rozsah najviac 20 hodín týždenne v priemere posudzovaný za celú dobu trvania dohody"
    },
    {
      "law": "§ 228 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "228",
      "note": "písomná forma pod sankciou neplatnosti a štyri povinné náležitosti, povinnosť vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie, doba najviac 12 mesiacov, potvrdenie o štatúte ako neoddeliteľná súčasť dohody a výnimka pre prípady podľa § 227 ods. 1 druhej a tretej vety, spôsoby skončenia vrátane 15-dennej výpovednej doby, splatnosť odmeny"
    },
    {
      "law": "§ 223 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "223",
      "note": "dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - podmienka výnimočnosti v ods. 1, z ktorej je vyňatá len dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, príležitostná činnosť vymedzená druhom práce, výpočet ustanovení vzťahujúcich sa na dohody v ods. 2 vrátane § 119 ods. 1, § 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3, § 123 ods. 1 a 2, § 124, šiestej časti a § 173 až 175, 12-hodinový denný strop a 8 hodín u mladistvého, zákaz nadčasov a pracovnej pohotovosti, príplatok za prácu vo sviatok, ods. 3 s primeraným použitím § 47a ods. 1 písm. a) a d) a ods. 2 až 5, ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov, ods. 4 s podmienkou, že dohodu možno uzatvoriť s mladistvým, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie, zákaz pri činnostiach chránených autorským zákonom, potvrdenie o zrážkach pri skončení"
    },
    {
      "law": "§ 223a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "223a",
      "note": "minimálna predvídateľnosť práce - písomná informácia o dňoch a časových úsekoch výkonu práce a o lehote na oznámenie, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín, náhrada najmenej 30 % odmeny pri neskorom zrušení práce, výnimky v ods. 5"
    },
    {
      "law": "§ 224 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "224",
      "note": "povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa pri dohodách - osobný a riadny výkon práce, oznamovanie zmien týkajúcich sa osoby zamestnanca podľa ods. 1 písm. e), primerané pracovné podmienky, evidencia dohôd a evidencia pracovného času pri dohode o brigádnickej práci študentov podľa ods. 2 písm. e), podľa ods. 3 platia zákazy prác a pracovísk pre mladistvých aj pre práce vykonávané na základe dohôd"
    },
    {
      "law": "§ 225 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "225",
      "note": "zodpovednosť za škodu pri dohodách - náhrada škody z nedbanlivosti najviac tretina skutočnej škody a najviac tretina dohodnutej odmeny"
    },
    {
      "law": "§ 226 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "226",
      "note": "dohoda o vykonaní práce - odlišná dohoda vymedzená výsledkom, rozsah do 350 hodín v kalendárnom roku"
    },
    {
      "law": "§ 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "228a",
      "note": "dohoda o pracovnej činnosti - odlišná dohoda pre príležitostnú činnosť s rozsahom 10 hodín týždenne, pri výkone sezónnej práce podľa ods. 1 písm. b) 520 hodín v kalendárnom roku; podmienka výnimočnosti podľa § 223 ods. 1 sa nevzťahuje na dohodu o pracovnej činnosti NA VÝKON SEZÓNNEJ PRÁCE podľa ods. 1 písm. b), nie na dohodu o pracovnej činnosti vo všeobecnosti"
    },
    {
      "law": "§ 119 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "119",
      "note": "mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu; § 223 ods. 2 vzťahuje odsek 1 aj na dohody"
    },
    {
      "law": "§ 122a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "122a",
      "note": "mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu - podľa ods. 1 patrí popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu; ods. 2 pripúšťa dojednanie nižšej sumy za tam určených podmienok; § 223 ods. 2 vzťahuje ods. 1 až 3 aj na dohody"
    },
    {
      "law": "§ 122b zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "122b",
      "note": "mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu - podľa ods. 1 najmenej 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu; ods. 2 pripúšťa dojednanie nižšej sumy za tam určených podmienok; § 223 ods. 2 vzťahuje ods. 1 až 3 aj na dohody"
    },
    {
      "law": "§ 123 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "123",
      "note": "mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu - podľa ods. 1 najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu a pri rizikovej práci najmenej 50 %; ods. 2 pripúšťa dojednanie nižšej sumy za tam určených podmienok; § 223 ods. 2 vzťahuje ods. 1 a 2 aj na dohody"
    },
    {
      "law": "§ 124 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "124",
      "note": "mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce - situačné plnenie, ktoré § 223 ods. 2 vzťahuje aj na dohody; do vzoru sa nepreberá, lebo závisí od konkrétnych vplyvov pracovného prostredia"
    },
    {
      "law": "§ 129 až 132 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "129-132",
      "note": "splatnosť mzdy, výplata mzdy a zrážky zo mzdy - na odmenu z dohody sa uplatnia primerane podľa § 223 ods. 2, ktorý odkazuje na rozsah § 129 až 132; § 132 je odkazovacím pravidlom bez vlastnej splatnostnej normy"
    },
    {
      "law": "§ 11 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "11",
      "note": "zamestnanec a spôsobilosť byť zamestnancom - podľa ods. 2 vzniká dňom dovŕšenia 15 rokov veku a zamestnávateľ nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky; podľa ods. 4 je práca do tohto dňa zakázaná; ustanovenie je v prvej časti Zákonníka práce, ktorú § 223 ods. 2 vzťahuje na dohody v celom rozsahu"
    },
    {
      "law": "§ 47a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "47a",
      "note": "informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania - podľa § 223 ods. 3 sa na dohodu primerane vzťahuje ods. 1 písm. a) o mieste výkonu práce a písm. d) o splatnosti a výplate mzdy vrátane výplatných termínov a ods. 2 až 5, ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov"
    },
    {
      "law": "§ 54c zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "54c",
      "note": "zmena oznámených pracovných podmienok a podmienok zamestnávania - pri zmene pracovných podmienok a podmienok zamestnávania uvedených v § 47a ods. 1 a pri zmene údajov uvedených v § 44a ods. 2 a § 54b ods. 2 ukladá zamestnávateľovi poskytnúť písomnú informáciu o zmene bez zbytočného odkladu, najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny; na dohody sa nevzťahuje, pretože ho neuvádza výpočet v § 223 ods. 2 ani výpočet v § 223 ods. 3, ktorý preberá len § 43 ods. 1 písm. b), § 44a ods. 2 až 5, § 47a ods. 1 písm. a) a d) a ods. 2 až 5 a § 54b ods. 2 až 5 - vlastnú povinnosť pri zmene má dohoda v § 223a ods. 2"
    },
    {
      "law": "§ 91 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "91",
      "note": "prestávky v práci - mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút (ods. 1); vzťahuje sa na dohody cez výpočet v § 223 ods. 2"
    },
    {
      "law": "§ 92 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "92",
      "note": "nepretržitý denný odpočinok - mladistvý zamestnanec ho má mať aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín (ods. 1); vzťahuje sa na dohody cez výpočet v § 223 ods. 2"
    },
    {
      "law": "§ 174 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "174",
      "note": "pracovný čas mladistvých - zamestnávateľ ich nesmie zamestnávať prácou nadčas ani nočnou prácou a nesmie s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť; výnimočne môžu mladiství starší ako 16 rokov vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ak je to potrebné na ich výchovu na povolanie (ods. 1); § 223 ods. 2 vzťahuje § 173 až 175 aj na dohody"
    },
    {
      "law": "§ 141 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "141",
      "note": "dôležité osobné prekážky v práci; na dohody sa dôvody podľa ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g) vzťahujú cez poslednú vetu § 223 ods. 2, ktorá zároveň vylučuje náhradu odmeny za tento čas"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Kto môže pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov?",
      "a": "Len fyzická osoba, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku (§ 227 ods. 1). Za žiaka strednej školy sa považuje aj ten, kto ju riadne ukončil, a to do 31. októbra toho istého kalendárneho roka; rovnaké predĺženie platí po riadnom ukončení denného vysokoškolského štúdia prvého stupňa. Prácu možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom osoba dovŕši 26 rokov. Externí študenti sem nepatria - pre nich prichádza do úvahy dohoda o pracovnej činnosti podľa § 228a alebo dohoda o vykonaní práce podľa § 226."
    },
    {
      "q": "Musí byť k dohode priložené potvrdenie o štatúte študenta?",
      "a": "Áno. Potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia je neoddeliteľnou súčasťou dohody (§ 228 ods. 2), takže sa prikladá pri jej uzatvorení, nie dodatočne. Jediná výnimka sa týka dvoch prípadov podľa § 227 ods. 1 druhej a tretej vety, teda čerstvého absolventa strednej školy a absolventa prvého stupňa denného vysokoškolského štúdia do 31. októbra: tí štatút preukazujú dokladom o riadnom ukončení štúdia. Potvrdenie vydáva škola a musí preukazovať práve ten štatút, ktorý zákon vyžaduje - u vysokoškoláka teda aj to, že ide o dennú formu štúdia (§ 228 ods. 2). Potvrdenie o návšteve školy, ktoré formu štúdia neuvádza, na to nestačí."
    },
    {
      "q": "Koľko hodín možno na študentskú dohodu odpracovať?",
      "a": "Najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená (§ 227 ods. 2). Nejde teda o tvrdý týždenný strop: pri dohode na tri mesiace možno jeden týždeň odpracovať výrazne viac a iný nič, ak priemer za celé obdobie vyjde do 20 hodín. Denné limity platia bez ohľadu na priemer - pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca 8 hodín (§ 223 ods. 2)."
    },
    {
      "q": "Ako sa dohoda o brigádnickej práci študentov skončí?",
      "a": "Predovšetkým uplynutím dohodnutej doby, ktorá môže byť najviac 12 mesiacov. Spôsob skončenia možno dohodnúť priamo v dohode, okamžité skončenie však len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia z dohody nevyplýva, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom doručenia písomnej výpovede (§ 228 ods. 2)."
    },
    {
      "q": "Čo sa stane, keď študent počas trvania dohody prestane byť študentom?",
      "a": "Štatút je podmienkou uzatvorenia dohody, preto jeho zánik znamená, že v práci na tejto dohode nemožno pokračovať; zamestnanec je navyše povinný písomne a bez zbytočného odkladu oznámiť zamestnávateľovi zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou (§ 224 ods. 1). To isté platí pri veku - prácu možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom osoba dovŕši 26 rokov (§ 227 ods. 1). Ak má spolupráca pokračovať, uzatvorte dohodu o pracovnej činnosti podľa § 228a alebo pracovný pomer."
    },
    {
      "q": "Musí zamestnávateľ oznámiť zmenu podmienok počas trvania dohody?",
      "a": "Podľa textu zákona len pri časti z nich. Pri zmene dní a časových úsekov, v ktorých môže zamestnávateľ od študenta vyžadovať vykonávanie práce, a pri zmene lehoty, v ktorej má byť informovaný o výkone práce pred jeho začiatkom, je zamestnávateľ povinný poskytnúť písomnú informáciu o zmenených údajoch najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny (§ 223a ods. 2), ibaže sa uplatní niektorá z výnimiek podľa § 223a ods. 5. Pri pracovnom pomere má rovnakú lehotu aj zmena pracovných podmienok a podmienok zamestnávania uvedených v § 47a ods. 1 (§ 54c). Na dohodu toto ustanovenie nedopadá. Ktoré ustanovenia Zákonníka práce sa na dohody primerane vzťahujú, určujú výpočty v § 223 ods. 2 a v § 223 ods. 3 a § 54c v nich uvedený nie je; § 223 ods. 3 preberá zo samotného § 47a len ods. 1 písm. a) a d) a ods. 2 až 5, a aj to len vtedy, ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov. Neskoršiu zmenu miesta výkonu práce alebo splatnosti a výplaty odmeny teda zákon samostatnou informačnou lehotou nekryje. Opačným smerom povinnosť existuje - študent je povinný písomne a bez zbytočného odkladu oznámiť zamestnávateľovi zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou (§ 224 ods. 1). Samotná dohoda sa uzatvára písomne pod sankciou neplatnosti (§ 228 ods. 1), preto zmenu jej dojednaní zaznamenajte v tej istej písomnej forme; osobitnú lehotu na jej oznámenie zákon neurčuje."
    },
    {
      "q": "Kedy musí byť odmena vyplatená a na čo má brigádnik popri nej nárok?",
      "a": "Odmena je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228 ods. 3); skorší termín si dojednať možno, neskorší nie. Nesmie byť nižšia ako hodinová minimálna mzda, pretože § 223 ods. 2 vzťahuje na dohody aj § 119 ods. 1. Popri odmene patria mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu (§ 122a ods. 1), v nedeľu (§ 122b ods. 1) a za nočnú prácu (§ 123 ods. 1) a za každú hodinu práce vo sviatok odmena zvýšená najmenej o hodinovú minimálnu mzdu. Dovolenka naopak nepatrí: výpočet ustanovení v § 223 ods. 2 žiadne ustanovenie o dovolenke neuvádza, takže z dohody nárok na dovolenku ani na jej náhradu nevzniká. Odmena je zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti a podlieha odvodom; ich rozsah neupravuje Zákonník práce, ale predpisy o sociálnom a zdravotnom poistení a o dani z príjmov, v ktorých pre študentov platí osobitný režim. Sadzby a hranice sa medziročne menia, overte si ich v Sociálnej poisťovni."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}