{
  "slug": "dohoda-o-hmotnej-zodpovednosti",
  "title": "Dohoda o hmotnej zodpovednosti",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/dohoda-o-hmotnej-zodpovednosti/",
  "description": "Dohoda o hmotnej zodpovednosti vzor 2026 zadarmo - vyplňte online a stiahnite v PDF alebo Worde. Podľa § 182 Zákonníka práce, povinne písomne.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Obchodné meno zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Potraviny Dubnica, s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO",
      "type": "text",
      "placeholder": "36 123 456",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Bratislavská 14, 018 41 Dubnica nad Váhom",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_zastupeny",
      "label": "Kto koná za zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "placeholder": "Ing. Peter Malý, konateľ",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Mária Horváthová",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narodenie",
      "label": "Dátum narodenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Dohodu možno uzavrieť najskôr v deň, keď zamestnanec dovŕši 18 rokov.",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Trvalý pobyt zamestnanca",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_zaradenie",
      "label": "Pracovné zaradenie",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "pokladníčka",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "pracovisko",
      "label": "Pracovisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "predajňa Dubnica, Námestie Matice slovenskej 2",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "typ",
      "label": "Druh zodpovednosti",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "individualna",
          "label": "Individuálna - zamestnanec zodpovedá sám"
        },
        {
          "value": "spolocna",
          "label": "Spoločná - viacerí zamestnanci na jednom pracovisku"
        }
      ],
      "default": "individualna",
      "hint": "Spoločnú hmotnú zodpovednosť možno dohodnúť len so zamestnancami, ktorí dohodu o hmotnej zodpovednosti uzavreli (§ 182 ods. 1).",
      "group": "Zverené hodnoty"
    },
    {
      "id": "hodnoty",
      "label": "Vymedzenie zverených hodnôt",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "hotovosť v pokladni, stravné lístky a iné ceniny, tovar na predajnej ploche a v sklade predajne",
      "hint": "Len hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať. Nástroje a ochranné pracovné prostriedky sem nepatria.",
      "group": "Zverené hodnoty"
    },
    {
      "id": "inventarizacia_datum",
      "label": "Deň vykonania vstupnej inventarizácie",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zverené hodnoty"
    },
    {
      "id": "inventarizacia_stav",
      "label": "Zistený stav pri vstupnej inventarizácii",
      "type": "text",
      "placeholder": "14 820,45 EUR",
      "group": "Zverené hodnoty"
    },
    {
      "id": "podmienky",
      "label": "Podmienky hospodárenia so zverenými hodnotami",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "uzamykateľná pokladňa a sklad, prístup len pre zamestnancov s dohodou, denné uzávierky, mesačná inventarizácia",
      "group": "Pracovné podmienky"
    },
    {
      "id": "ucinnost",
      "label": "Deň, od ktorého dohoda platí",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pracovné podmienky"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Dubnica nad Váhom",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "DOHODA O HMOTNEJ ZODPOVEDNOSTI"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "uzatvorená podľa § 182 Zákonníka práce"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Zmluvné strany"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ: {{zamestnavatel_nazov}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, so sídlom {{zamestnavatel_sidlo}}, zastúpený {{zamestnavatel_zastupeny}}"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec: {{zamestnanec_meno}}, nar. {{zamestnanec_narodenie}}, trvale bytom {{zamestnanec_adresa}}, pracovné zaradenie {{zamestnanec_zaradenie}}, pracovisko {{pracovisko}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Predmet dohody"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec preberá zodpovednosť za tieto zverené hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať:\n\n{{hodnoty}}"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec zodpovedá za schodok na uvedených hodnotách. Zodpovednosti sa zbaví celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "spolocna"
      },
      "text": "Zmluvné strany sa dohodli, že ak bude zamestnanec pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedá s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Inventarizácia"
    },
    {
      "text": "Pri uzatvorení tejto dohody bola dňa {{inventarizacia_datum}} vykonaná inventarizácia zverených hodnôt so zisteným stavom {{inventarizacia_stav}}. Inventarizačný súpis tvorí prílohu tejto dohody."
    },
    {
      "text": "Ďalšia inventarizácia sa vykoná pri zániku tejto dohody, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Pracovné podmienky"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi pracovné podmienky umožňujúce riadne hospodárenie so zverenými hodnotami a bez zbytočného odkladu odstrániť nedostatky, na ktoré ho zamestnanec písomne upozorní."
    },
    {
      "when": {
        "field": "podmienky",
        "truthy": true
      },
      "text": "Dohodnuté podmienky hospodárenia so zverenými hodnotami:\n\n{{podmienky}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "V. Trvanie dohody"
    },
    {
      "text": "Dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu oboma stranami a účinnosť dňom {{ucinnost}}. Zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody."
    },
    {
      "text": "Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak sa preraďuje na inú prácu, zaraďuje na iné pracovisko alebo prekladá, alebo ak zamestnávateľ do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstráni nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami. Odstúpenie sa musí oznámiť zamestnávateľovi písomne."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "VI. Záverečné ustanovenia"
    },
    {
      "text": "Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, po jednom pre každú stranu. Meniť ju možno len písomnými dodatkami podpísanými oboma stranami."
    },
    {
      "text": "Zamestnanec vyhlasuje, že bol oboznámený s rozsahom zverených hodnôt aj s dôsledkami tejto dohody, že dohodu uzatvára slobodne a vážne a na znak súhlasu ju podpisuje."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazov}}, zamestnávateľ"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "pokladnik",
      "label": "Pokladník alebo pokladníčka",
      "anchor": "hmotna-zodpovednost-pokladnika",
      "description": "Zamestnanec sám hospodári s hotovosťou a ceninami vo vlastnej pokladni. Toto je učebnicový prípad hodnôt určených na obeh alebo obrat, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať (§ 182 ods. 1). Kľúčové je, aby k pokladni nemal prístup nikto ďalší - inak je zavinenie sporné.",
      "values": {
        "typ": "individualna",
        "zamestnanec_zaradenie": "pokladník",
        "hodnoty": "hotovosť v pokladni č. [číslo], stravné lístky a iné ceniny prevzaté podľa výdajok",
        "podmienky": "samostatná uzamykateľná pokladňa, kľúč len u zamestnanca, denná uzávierka"
      },
      "seoQuery": "dohoda o hmotnej zodpovednosti pokladníka"
    },
    {
      "id": "spolocna-predajna",
      "label": "Spoločná zodpovednosť v predajni alebo sklade",
      "anchor": "spolocna-hmotna-zodpovednost",
      "description": "Na jednom pracovisku pracuje viac ľudí a k tovaru sa dostane každý z nich. Spoločnú hmotnú zodpovednosť možno dohodnúť len so zamestnancami, ktorí dohodu o hmotnej zodpovednosti uzavreli (§ 182 ods. 1), a podiel náhrady sa potom určuje podľa pomeru priemerných zárobkov (§ 189 ods. 2).",
      "values": {
        "typ": "spolocna",
        "zamestnanec_zaradenie": "predavač",
        "hodnoty": "tovar na predajnej ploche a v sklade predajne, hotovosť v spoločnej pokladni",
        "podmienky": "prístup do skladu len pre zamestnancov s dohodou o hmotnej zodpovednosti, mesačná inventarizácia"
      },
      "seoQuery": "spoločná hmotná zodpovednosť vzor"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 11 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "11",
      "note": "zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku"
    },
    {
      "law": "§ 17 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "17",
      "note": "právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný"
    },
    {
      "law": "§ 179 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "179",
      "note": "všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu; zamestnávateľ musí preukázať zavinenie okrem prípadov podľa § 182 a § 185"
    },
    {
      "law": "§ 181 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "181",
      "note": "zamestnanec nezodpovedá za škodu, ktorá vyplýva z podnikateľského rizika"
    },
    {
      "law": "§ 182 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "182",
      "note": "dohoda o hmotnej zodpovednosti, povinná písomná forma pod sankciou neplatnosti, zbavenie sa zodpovednosti a povinnosť odstrániť nedostatky"
    },
    {
      "law": "§ 183 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "183",
      "note": "dôvody odstúpenia zamestnanca od dohody, písomné oznámenie odstúpenia a zánik dohody"
    },
    {
      "law": "§ 184 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "184",
      "note": "inventarizácia pri uzatvorení dohody, pri jej zániku, pri preradení, preložení a pri skončení pracovného pomeru; podľa ods. 3 zamestnanec so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, ktorý pri odchode nepožiada o inventarizáciu, zodpovedá za schodok zistený najbližšou inventarizáciou na jeho predchádzajúcom pracovisku, a podľa ods. 4 platí to isté pre zamestnanca, ktorý na také pracovisko prichádza"
    },
    {
      "law": "§ 185 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "185",
      "note": "zodpovednosť za stratu nástrojov a ochranných pracovných prostriedkov zverených na základe písomného potvrdenia"
    },
    {
      "law": "§ 186 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "186",
      "note": "obmedzenie náhrady škody štvornásobkom priemerného mesačného zárobku sa na zodpovednosť podľa § 182 nevzťahuje"
    },
    {
      "law": "§ 189 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "189",
      "note": "schodok sa nahrádza v plnej sume; pri spoločnej zodpovednosti sa podiel určí podľa pomeru priemerných zárobkov"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Môže zamestnávateľ podpis dohody vynútiť?",
      "a": "Dohoda je dvojstranný právny úkon, takže bez súhlasu zamestnanca nevznikne. Zákonník práce nedáva zamestnávateľovi nástroj, ktorým by ju presadil jednostranne. Bez nej mu ostáva bežná zodpovednosť zamestnanca za škodu, pri ktorej musí zavinenie preukázať sám (§ 179 ods. 1) a náhrada je pri nedbanlivosti obmedzená štvornásobkom priemerného mesačného zárobku (§ 186 ods. 2)."
    },
    {
      "q": "Ako sa zamestnanec zbaví zodpovednosti za schodok?",
      "a": "Musí preukázať, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia (§ 182 ods. 3). Dôkazné bremeno je teda na ňom, čo je opak bežnej zodpovednosti za škodu. V praxi sa uplatní najmä to, že k hodnotám mali prístup aj iné osoby alebo že zamestnávateľ neodstránil nedostatky v pracovných podmienkach, hoci je to jeho povinnosť bez zbytočného odkladu (§ 182 ods. 4). Za škodu z podnikateľského rizika zamestnanec nezodpovedá (§ 181 ods. 3)."
    },
    {
      "q": "Kedy dohoda zaniká a ako od nej odstúpiť?",
      "a": "Dohoda zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od nej (§ 183 ods. 2). Zamestnanec môže odstúpiť, ak sa preraďuje na inú prácu, zaraďuje na iné pracovisko alebo prekladá, alebo ak zamestnávateľ do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstráni nedostatky v pracovných podmienkach brániace riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami; pri spoločnej zodpovednosti aj vtedy, keď je na pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo ustanovený iný vedúci. Odstúpenie sa musí oznámiť zamestnávateľovi písomne (§ 183 ods. 1). Pri zániku dohody sa vykoná inventarizácia (§ 184 ods. 1). Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti zamestnanec, ktorý pri skončení pracovného pomeru, preradení alebo preložení o inventarizáciu nepožiada, zodpovedá za schodok zistený najbližšou inventarizáciou na tomto pracovisku (§ 184 ods. 3)."
    },
    {
      "q": "Vzťahuje sa dohoda aj na služobný telefón alebo náradie?",
      "a": "Nie. Na nástroje, ochranné pracovné prostriedky a iné podobné predmety sa vzťahuje samostatná zodpovednosť za stratu zverených predmetov, ktoré zamestnávateľ zveril na základe písomného potvrdenia (§ 185 ods. 1). Zamestnanec sa jej zbaví úplne alebo sčasti, ak sa preukáže, že strata vznikla bez jeho zavinenia (§ 185 ods. 2). Ide teda o iný dokument, nie o dohodu o hmotnej zodpovednosti; bežné poškodenie majetku zamestnávateľa sa rieši podľa § 179 ods. 1."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}