{
  "slug": "dohoda-o-pracovnej-cinnosti",
  "title": "Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/dohoda-o-pracovnej-cinnosti/",
  "description": "Dohoda o pracovnej činnosti vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. DPČ podľa § 228a Zákonníka práce: 10 hodín týždenne, max. 12 mesiacov. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov / meno zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_zastupca",
      "label": "Kto za zamestnávateľa koná",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ing. Karol Dvorský, konateľ",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narodenie",
      "label": "Dátum narodenia zamestnanca",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa trvalého pobytu zamestnanca",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "rezim",
      "label": "Typ dohody",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "bezna",
          "label": "Bežná DPČ - najviac 10 hodín týždenne"
        },
        {
          "value": "sezonna",
          "label": "DPČ na výkon sezónnej práce - najviac 520 hodín ročne"
        }
      ],
      "default": "bezna",
      "hint": "Sezónnu prácu vymedzuje príloha č. 1b Zákonníka práce; taká dohoda sa uzatvára najviac na 8 mesiacov.",
      "group": "Práca a rozsah"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Dohodnutá práca (druh práce)",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "napr. obsluha pokladne a dopĺňanie tovaru v prevádzke zamestnávateľa",
      "hint": "Vymedzte druh práce, nie výsledok - výsledkom vymedzená práca patrí do dohody o vykonaní práce.",
      "group": "Práca a rozsah"
    },
    {
      "id": "miesto_vykonu",
      "label": "Miesto výkonu práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "prevádzka zamestnávateľa, Továrenská 12, Košice",
      "group": "Práca a rozsah"
    },
    {
      "id": "rozsah_hodin",
      "label": "Dohodnutý rozsah pracovného času",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "najviac 10 hodín týždenne",
      "hint": "Povinná náležitosť dohody (§ 228a ods. 3).",
      "group": "Práca a rozsah"
    },
    {
      "id": "odmena",
      "label": "Dohodnutá odmena za vykonanú prácu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "9,00 EUR za hodinu",
      "hint": "Nesmie byť nižšia ako hodinová minimálna mzda podľa osobitného predpisu.",
      "group": "Odmena"
    },
    {
      "id": "splatnost",
      "label": "Termín výplaty odmeny",
      "type": "text",
      "required": true,
      "default": "do 15. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca",
      "hint": "Najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228a ods. 5).",
      "group": "Odmena"
    },
    {
      "id": "doba_od",
      "label": "Dohoda sa uzatvára od",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Doba trvania"
    },
    {
      "id": "doba_do",
      "label": "Dohoda sa uzatvára do",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Najviac 12 mesiacov, pri sezónnej práci najviac 8 mesiacov (§ 228a ods. 4).",
      "group": "Doba trvania"
    },
    {
      "id": "skoncenie",
      "label": "Spôsob skončenia dohody",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "zakonny",
          "label": "Nedojednávať - platí zákonný režim (dohoda alebo výpoveď s 15-dennou dobou)"
        },
        {
          "value": "dojednany",
          "label": "Dojednať výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou"
        },
        {
          "value": "okamzity",
          "label": "Dojednať aj okamžité skončenie v prípadoch podľa Zákonníka práce"
        }
      ],
      "default": "zakonny",
      "group": "Doba trvania"
    },
    {
      "id": "predvidatelnost",
      "label": "Informácia o predvídateľnosti výkonu práce",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "v_dohode",
          "label": "Uviesť priamo v dohode"
        },
        {
          "value": "samostatne",
          "label": "Poskytnúť samostatnou písomnou informáciou"
        },
        {
          "value": "neuplatni",
          "label": "Neuplatní sa - priemerný týždenný čas nepresiahne tri hodiny"
        }
      ],
      "default": "v_dohode",
      "hint": "Povinnosť podľa § 223a ods. 1 platí aj pre dohodu o pracovnej činnosti. Výnimka podľa § 223a ods. 5 písm. c) sa uplatní len vtedy, ak priemerný týždenný pracovný čas nepresiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov - pri dohode s rozsahom do 10 hodín týždenne to spravidla neplatí.",
      "group": "Predvídateľnosť práce"
    },
    {
      "id": "dni_vykonu",
      "label": "Dni a časové úseky, v ktorých možno vyžadovať prácu",
      "type": "text",
      "placeholder": "pondelok až piatok od 7.00 do 18.00 h",
      "showIf": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "v_dohode"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "v_dohode"
      },
      "group": "Predvídateľnosť práce"
    },
    {
      "id": "lehota_oznamenia",
      "label": "Lehota na oznámenie výkonu práce vopred",
      "type": "text",
      "default": "najmenej 48 hodín vopred",
      "hint": "Nesmie byť kratšia ako 24 hodín (§ 223a ods. 1).",
      "showIf": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "v_dohode"
      },
      "group": "Predvídateľnosť práce"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Košice",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "DOHODA O PRACOVNEJ ČINNOSTI"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "text": "{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, zastúpený {{zamestnavatel_zastupca}} (ďalej len „zamestnávateľ“)\n\na\n\n{{zamestnanec_meno}}, narodený/á {{zamestnanec_narodenie}}, bytom {{zamestnanec_adresa}} (ďalej len „zamestnanec“)\n\nuzatvárajú túto dohodu o pracovnej činnosti:"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Dohodnutá práca a miesto jej výkonu"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať pre zamestnávateľa túto dohodnutú prácu:\n\n{{druh_prace}}\n\nMiestom výkonu práce je: {{miesto_vykonu}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Rozsah pracovného času"
    },
    {
      "text": "Dohodnutý rozsah pracovného času je {{rozsah_hodin}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "bezna"
      },
      "text": "Na základe tejto dohody možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne (§ 228a ods. 1 Zákonníka práce). Pracovný čas zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín; prácu nadčas ani pracovnú pohotovosť nemožno nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "sezonna"
      },
      "text": "Ide o dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce. Pracovnú činnosť možno na jej základe vykonávať v rozsahu najviac 520 hodín v kalendárnom roku a priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín (§ 228a ods. 1 a 2). Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín; prácu nadčas ani pracovnú pohotovosť nemožno nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Odmena"
    },
    {
      "text": "Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi odmena {{odmena}}. Odmena je splatná {{splatnost}}, najneskôr však do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228a ods. 5 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "text": "Za každú hodinu práce vo sviatok patrí zamestnancovi dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Doba trvania dohody a jej skončenie"
    },
    {
      "text": "Dohoda sa uzatvára na dobu od {{doba_od}} do {{doba_do}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "skoncenie",
        "equals": "zakonny"
      },
      "text": "Spôsob skončenia dohody sa osobitne nedojednáva. Dohodu preto možno skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "skoncenie",
        "equals": "dojednany"
      },
      "text": "Účastníci dojednávajú, že dohodu možno skončiť dohodou k dohodnutému dňu alebo výpoveďou ktorejkoľvek strany bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "skoncenie",
        "equals": "okamzity"
      },
      "text": "Účastníci dojednávajú, že dohodu možno skončiť dohodou k dohodnutému dňu, výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom doručenia písomnej výpovede, a okamžite v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "V. Predvídateľnosť výkonu práce"
    },
    {
      "when": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "v_dohode"
      },
      "text": "Zamestnávateľ môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce v týchto dňoch a časových úsekoch: {{dni_vykonu}}. O výkone práce bude zamestnanca informovať {{lehota_oznamenia}} pred jej začiatkom; táto lehota nesmie byť kratšia ako 24 hodín. Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v kratšej lehote, patrí zamestnancovi náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, najmenej v sume 30 % odmeny (§ 223a ods. 1 a 4 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "samostatne"
      },
      "text": "Informáciu o dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže zamestnávateľ vyžadovať vykonávanie práce, a o lehote, v ktorej bude zamestnanec o výkone práce informovaný pred jej začiatkom, poskytne zamestnávateľ zamestnancovi písomne pri uzatvorení tejto dohody (§ 223a ods. 1 Zákonníka práce). Lehota nesmie byť kratšia ako 24 hodín."
    },
    {
      "when": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "neuplatni"
      },
      "text": "Účastníci sa dohodli, že priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca nepresiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov; povinnosti o minimálnej predvídateľnosti práce sa preto neuplatnia (§ 223a ods. 5 písm. c) Zákonníka práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "VI. Záverečné ustanovenia"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec je povinný vykonávať práce osobne, zodpovedne a riadne a dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na vykonávanú prácu (§ 224 Zákonníka práce).\n\nPráva a povinnosti touto dohodou neupravené sa spravujú Zákonníkom práce. Zmeny dohody sa robia písomne. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch; jedno vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi (§ 228a ods. 3)."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazov}}, zamestnávateľ"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "bezna-dpc",
      "label": "Bežná DPČ do 10 hodín týždenne",
      "anchor": "bezna-dpc-10-hodin",
      "description": "Štandardná dohoda na pravidelnú príležitostnú výpomoc - obsluha prevádzky, administratíva, upratovanie, správa sociálnych sietí. Rozsah je zákonom obmedzený na 10 hodín týždenne a dohoda sa uzatvára najviac na 12 mesiacov, takže sa spravidla každý rok obnovuje.",
      "values": {
        "rezim": "bezna",
        "rozsah_hodin": "najviac 10 hodín týždenne",
        "skoncenie": "zakonny"
      },
      "seoQuery": "dohoda o pracovnej činnosti vzor"
    },
    {
      "id": "sezonna",
      "label": "DPČ na výkon sezónnej práce",
      "anchor": "sezonna-praca",
      "description": "Osobitný režim pre práce vymenované v prílohe č. 1b Zákonníka práce, teda napríklad zber a spracovanie ovocia či práce v poľnohospodárstve. Namiesto desiatich hodín týždenne platí strop 520 hodín v kalendárnom roku a dohodu možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov.",
      "values": {
        "rezim": "sezonna",
        "rozsah_hodin": "najviac 520 hodín v kalendárnom roku",
        "skoncenie": "zakonny"
      },
      "seoQuery": "dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce vzor"
    },
    {
      "id": "kratkodoba-vypomoc",
      "label": "Krátkodobá výpomoc s dojednaným skončením",
      "anchor": "kratkodoba-vypomoc",
      "description": "Dohoda na niekoľko mesiacov, napríklad na zastupovanie počas dovoleniek alebo na predvianočnú prevádzku, ktorá si spôsob skončenia dojednáva priamo v texte vrátane okamžitého skončenia. Vhodná tam, kde obe strany chcú mať pravidlá odchodu napísané a nechcú sa spoliehať na zákonný režim.",
      "values": {
        "rezim": "bezna",
        "rozsah_hodin": "najviac 10 hodín týždenne, podľa rozpisu zamestnávateľa",
        "skoncenie": "okamzity"
      },
      "seoQuery": "dohoda o pracovnej činnosti na 3 mesiace vzor"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "228a",
      "note": "dohoda o pracovnej činnosti - rozsah 10 hodín týždenne, sezónna práca 520 hodín ročne, písomná forma a náležitosti, doba trvania a spôsoby skončenia, splatnosť odmeny"
    },
    {
      "law": "§ 223 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "223",
      "note": "dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - príležitostná činnosť, 12-hodinový denný strop, zákaz nadčasov a pracovnej pohotovosti, príplatok za prácu vo sviatok, výpočet ustanovení, ktoré sa na dohody vzťahujú"
    },
    {
      "law": "§ 223a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "223a",
      "note": "minimálna predvídateľnosť práce - povinnosť poskytnúť pri uzatvorení dohody o pracovnej činnosti písomnú informáciu o dňoch a časových úsekoch výkonu práce a o lehote na oznámenie, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín; podľa ods. 4 patrí pri neskorom zrušení práce náhrada najmenej 30 % odmeny; výnimky sú v ods. 5"
    },
    {
      "law": "§ 224 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "224",
      "note": "povinnosti zamestnancov pracujúcich na dohodu - osobný a riadny výkon práce"
    },
    {
      "law": "§ 226 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "226",
      "note": "dohoda o vykonaní práce - odlišná dohoda vymedzená výsledkom, rozsah do 350 hodín v kalendárnom roku"
    },
    {
      "law": "§ 227 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "227",
      "note": "dohoda o brigádnickej práci študentov - odlišná dohoda pre žiakov a študentov do 26 rokov"
    },
    {
      "law": "§ 119 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "119",
      "note": "mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda; § 223 ods. 2 vzťahuje odsek 1 aj na dohody"
    },
    {
      "law": "§ 141 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "141",
      "note": "dôležité osobné prekážky v práci a povinnosť zamestnávateľa ospravedlniť neprítomnosť; na dohody sa dôvody podľa ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g) vzťahujú nie podľa tohto paragrafu, ale podľa poslednej vety § 223 ods. 2"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Aký je rozdiel medzi dohodou o pracovnej činnosti a dohodou o vykonaní práce?",
      "a": "Rozhoduje, čím je práca vymedzená. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce a jej rozsah je najviac 10 hodín týždenne (§ 223 ods. 1 a § 228a ods. 1). Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu vymedzenú výsledkom a nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku (§ 226 ods. 1). Opakovaná výpomoc teda patrí do prvej, jednorazová zákazka do druhej."
    },
    {
      "q": "Na akú dobu možno dohodu o pracovnej činnosti uzatvoriť?",
      "a": "Najviac na 12 mesiacov, pri sezónnej práci najviac na 8 mesiacov (§ 228a ods. 4). Dohodu na dobu neurčitú teda uzatvoriť nemožno. Po uplynutí doby možno uzatvoriť novú, ale ak práca prestala byť príležitostná a stala sa pravidelnou náplňou na plný rozsah, patrí do pracovného pomeru."
    },
    {
      "q": "Ako sa dohoda o pracovnej činnosti ukončuje?",
      "a": "Predovšetkým uplynutím dohodnutej doby. Spôsob skončenia možno dohodnúť priamo v dohode, okamžité skončenie však len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia z dohody nevyplýva, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom doručenia písomnej výpovede (§ 228a ods. 4)."
    },
    {
      "q": "Kedy musí byť odmena vyplatená?",
      "a": "Najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228a ods. 5). Skorší termín si možno dojednať, neskorší nie. Odmena nesmie byť nižšia ako hodinová minimálna mzda, pretože § 223 ods. 2 vzťahuje na dohody aj § 119 ods. 1."
    },
    {
      "q": "Má zamestnanec na dohodu nárok na dovolenku a na príplatky?",
      "a": "Ustanovenie § 223 ods. 2 vymenúva, ktoré časti Zákonníka práce sa na dohody vzťahujú, a ustanovenia o dovolenke medzi nimi nie sú. Príplatky áno: dohody sa spravujú aj ustanoveniami o mzdovom zvýhodnení za prácu v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu a za každú hodinu práce vo sviatok patrí dohodnutá odmena zvýšená najmenej o hodinovú minimálnu mzdu. Prekážky v práci podľa § 141 musí zamestnávateľ ospravedlniť, náhrada odmeny však za taký čas nepatrí."
    },
    {
      "q": "Platia sa z odmeny odvody a daň?",
      "a": "Áno, odmena z dohody je zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti a podlieha odvodom. Ich rozsah však neupravuje Zákonník práce, ale predpisy o sociálnom a zdravotnom poistení a o dani z príjmov, a osobitné režimy platia napríklad pre študentov a poberateľov dôchodkov. Sadzby a výnimky sa medziročne menia - overte si ich v Sociálnej poisťovni a vo svojej zdravotnej poisťovni."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}