{
  "slug": "dohoda-o-vykonani-prace",
  "title": "Dohoda o vykonaní práce (DVP)",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/dohoda-o-vykonani-prace/",
  "description": "Dohoda o vykonaní práce vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. DVP podľa § 226 Zákonníka práce: 350 hodín ročne, max. 12 mesiacov. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov / meno zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_zastupca",
      "label": "Kto za zamestnávateľa koná",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ing. Karol Dvorský, konateľ",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narodenie",
      "label": "Dátum narodenia zamestnanca",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa trvalého pobytu zamestnanca",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "uloha",
      "label": "Vymedzenie pracovnej úlohy",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "napr. vymaľovanie skladovej haly zamestnávateľa na adrese Továrenská 12, Košice, vrátane prípravy podkladu a upratania pracoviska po dokončení",
      "hint": "Úloha sa vymedzuje VÝSLEDKOM, nie druhom práce. Opakovaná výpomoc patrí do dohody o pracovnej činnosti.",
      "group": "Pracovná úloha"
    },
    {
      "id": "miesto_vykonu",
      "label": "Miesto výkonu práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "prevádzka zamestnávateľa, Továrenská 12, Košice",
      "group": "Pracovná úloha"
    },
    {
      "id": "rozsah_hodin",
      "label": "Rozsah práce v hodinách",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "najviac 120 hodín",
      "hint": "Povinná náležitosť, ak rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia úlohy. Najviac 350 hodín v kalendárnom roku.",
      "group": "Pracovná úloha"
    },
    {
      "id": "doba_od",
      "label": "Úlohu možno začať vykonávať od",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Doba vykonania"
    },
    {
      "id": "doba_do",
      "label": "Úloha sa má vykonať najneskôr do",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Povinná náležitosť (§ 226 ods. 2). Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.",
      "group": "Doba vykonania"
    },
    {
      "id": "odmena",
      "label": "Dohodnutá odmena za vykonanie úlohy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "900 EUR za vykonanie celej pracovnej úlohy",
      "hint": "Odmena nesmie byť nižšia ako hodinová minimálna mzda podľa osobitného predpisu.",
      "group": "Odmena"
    },
    {
      "id": "splatnost",
      "label": "Splatnosť odmeny",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "po_dokonceni",
          "label": "Celá odmena až po dokončení a odovzdaní práce"
        },
        {
          "value": "ciastkova",
          "label": "Časť odmeny po vykonaní určitej časti úlohy"
        }
      ],
      "default": "po_dokonceni",
      "group": "Odmena"
    },
    {
      "id": "ciastka_text",
      "label": "Dojednanie čiastkovej splatnosti",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "napr. po odovzdaní pripraveného podkladu je splatná odmena 300 EUR, zvyšok odmeny je splatný po dokončení a odovzdaní celej pracovnej úlohy",
      "showIf": {
        "field": "splatnost",
        "equals": "ciastkova"
      },
      "group": "Odmena"
    },
    {
      "id": "vyplata",
      "label": "Termín výplaty po odovzdaní práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "default": "v najbližšom výplatnom termíne zamestnávateľa po odovzdaní práce",
      "group": "Odmena"
    },
    {
      "id": "predvidatelnost",
      "label": "Informácia o predvídateľnosti výkonu práce",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "v_dohode",
          "label": "Uviesť priamo v dohode"
        },
        {
          "value": "samostatne",
          "label": "Poskytnúť samostatnou písomnou informáciou"
        },
        {
          "value": "neuplatni",
          "label": "Neuplatní sa - priemerný týždenný čas nepresiahne tri hodiny"
        }
      ],
      "default": "v_dohode",
      "hint": "Povinnosť podľa § 223a; výnimky sú v § 223a ods. 5.",
      "group": "Predvídateľnosť práce"
    },
    {
      "id": "dni_vykonu",
      "label": "Dni a časové úseky, v ktorých možno vyžadovať prácu",
      "type": "text",
      "placeholder": "pondelok až piatok od 7.00 do 18.00 h",
      "showIf": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "v_dohode"
      },
      "group": "Predvídateľnosť práce"
    },
    {
      "id": "lehota_oznamenia",
      "label": "Lehota na oznámenie výkonu práce vopred",
      "type": "text",
      "default": "najmenej 48 hodín vopred",
      "hint": "Nesmie byť kratšia ako 24 hodín (§ 223a ods. 1).",
      "showIf": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "v_dohode"
      },
      "group": "Predvídateľnosť práce"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Košice",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "uzatvorená podľa § 226 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "text": "{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, zastúpený {{zamestnavatel_zastupca}} (ďalej len „zamestnávateľ“)\n\na\n\n{{zamestnanec_meno}}, narodený/á {{zamestnanec_narodenie}}, bytom {{zamestnanec_adresa}} (ďalej len „zamestnanec“)\n\nuzatvárajú túto dohodu o vykonaní práce:"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Pracovná úloha"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec sa zaväzuje vykonať pre zamestnávateľa túto pracovnú úlohu:\n\n{{uloha}}\n\nMiestom výkonu práce je: {{miesto_vykonu}}."
    },
    {
      "text": "Zamestnanec je povinný vykonať pracovnú úlohu osobne, zodpovedne a riadne a dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na vykonávanú prácu (§ 224 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Doba vykonania a rozsah práce"
    },
    {
      "text": "Pracovná úloha sa má vykonať v dobe od {{doba_od}} najneskôr do {{doba_do}}. Rozsah práce je {{rozsah_hodin}}."
    },
    {
      "text": "Rozsah práce, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku; do tohto rozsahu sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce (§ 226 ods. 1 Zákonníka práce). Pracovný čas zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín; prácu nadčas ani pracovnú pohotovosť nemožno nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Odmena"
    },
    {
      "when": {
        "field": "splatnost",
        "equals": "po_dokonceni"
      },
      "text": "Za vykonanie pracovnej úlohy patrí zamestnancovi odmena {{odmena}}. Odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce (§ 226 ods. 4 Zákonníka práce) a bude vyplatená {{vyplata}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "splatnost",
        "equals": "ciastkova"
      },
      "text": "Za vykonanie pracovnej úlohy patrí zamestnancovi odmena {{odmena}}. Účastníci sa dohodli, že časť odmeny je splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy (§ 226 ods. 4 Zákonníka práce), a to takto:\n\n{{ciastka_text}}\n\nSplatná odmena bude vyplatená {{vyplata}}."
    },
    {
      "text": "Za každú hodinu práce vo sviatok patrí zamestnancovi dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce). Na splatnosť odmeny, jej výplatu a zrážky z nej sa primerane uplatnia ustanovenia Zákonníka práce o splatnosti mzdy, o výplate mzdy a o zrážkach zo mzdy (§ 129 a nasl.)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Predvídateľnosť výkonu práce"
    },
    {
      "when": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "v_dohode"
      },
      "text": "Zamestnávateľ môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce v týchto dňoch a časových úsekoch: {{dni_vykonu}}. O výkone práce bude zamestnanca informovať {{lehota_oznamenia}} pred jej začiatkom. Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v kratšej lehote, patrí zamestnancovi náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, najmenej v sume 30 % odmeny (§ 223a ods. 4 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "samostatne"
      },
      "text": "Informáciu o dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže zamestnávateľ vyžadovať vykonávanie práce, a o lehote, v ktorej bude zamestnanec o výkone práce informovaný pred jej začiatkom, poskytne zamestnávateľ zamestnancovi písomne pri uzatvorení tejto dohody (§ 223a ods. 1 Zákonníka práce). Lehota nesmie byť kratšia ako 24 hodín."
    },
    {
      "when": {
        "field": "predvidatelnost",
        "equals": "neuplatni"
      },
      "text": "Účastníci sa dohodli, že si zamestnanec sám rozvrhuje čas výkonu pracovnej úlohy v rámci doby podľa článku II; povinnosti o minimálnej predvídateľnosti práce sa preto neuplatnia (§ 223a ods. 5 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "V. Odstúpenie od dohody"
    },
    {
      "text": "Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky; zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla (§ 226 ods. 3 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "VI. Záverečné ustanovenia"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ je povinný utvárať zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce a oboznámiť ho s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (§ 224 ods. 2 Zákonníka práce).\n\nPri skončení tejto dohody vydá zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z jeho odmeny vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať (§ 223 ods. 7 Zákonníka práce).\n\nPráva a povinnosti touto dohodou neupravené sa spravujú Zákonníkom práce. Zmeny dohody sa robia písomne. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, po jednom pre každého účastníka."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazov}}, zamestnávateľ"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "jednorazova-uloha",
      "label": "Jednorazová pracovná úloha",
      "anchor": "dvp-na-jednorazovu-ulohu",
      "description": "Najčastejší prípad: jedna zákazka s jasným výsledkom - vymaľovanie priestoru, spracovanie inventúry, montáž, preklad. Odmena je splatná až po dokončení a odovzdaní práce a čas výkonu si zamestnanec rozvrhuje sám v rámci dohodnutej doby, takže sa neuplatnia pravidlá o predvídateľnosti.",
      "values": {
        "splatnost": "po_dokonceni",
        "predvidatelnost": "neuplatni",
        "rozsah_hodin": "najviac 120 hodín"
      },
      "seoQuery": "dohoda o vykonaní práce vzor"
    },
    {
      "id": "ciastkova-odmena",
      "label": "Dohoda s čiastkovou splatnosťou odmeny",
      "anchor": "dvp-s-ciastkovou-odmenou",
      "description": "Pre dlhšie úlohy rozdelené na etapy, kde zamestnanec nemá čakať na celú odmenu až do konca. Zákon takéto dojednanie výslovne pripúšťa: časť odmeny môže byť splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy (§ 226 ods. 4). Etapy a sumy sa uvedú priamo v texte dohody.",
      "values": {
        "splatnost": "ciastkova",
        "predvidatelnost": "v_dohode",
        "rozsah_hodin": "najviac 250 hodín",
        "ciastka_text": "po odovzdaní [prvá etapa] je splatná odmena [suma] EUR, zvyšok odmeny je splatný po dokončení a odovzdaní celej pracovnej úlohy"
      },
      "seoQuery": "dohoda o vykonaní práce splátky odmeny vzor"
    },
    {
      "id": "prace-na-privolanie",
      "label": "Úloha vykonávaná v prevádzke zamestnávateľa",
      "anchor": "dvp-s-rozvrhom-prace",
      "description": "Pre úlohu, ktorú nemožno vykonať kedykoľvek, ale len počas prevádzkových hodín zamestnávateľa. Dohoda preto priamo obsahuje dni a časové úseky, v ktorých možno prácu vyžadovať, a lehotu na oznámenie vopred; tá nesmie byť kratšia ako 24 hodín (§ 223a ods. 1).",
      "values": {
        "predvidatelnost": "v_dohode",
        "dni_vykonu": "pondelok až piatok od 7.00 do 15.30 h",
        "lehota_oznamenia": "najmenej 48 hodín vopred",
        "splatnost": "po_dokonceni",
        "rozsah_hodin": "najviac 80 hodín"
      },
      "seoQuery": "dohoda o vykonaní práce rozvrh práce vzor"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 226 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "226",
      "note": "dohoda o vykonaní práce - rozsah do 350 hodín v kalendárnom roku vrátane iných dohôd o vykonaní práce u toho istého zamestnávateľa, najviac 12 mesiacov, písomná forma pod sankciou neplatnosti a štyri náležitosti, odstúpenie od dohody, splatnosť odmeny po dokončení a odovzdaní práce"
    },
    {
      "law": "§ 223 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "223",
      "note": "dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - práca vymedzená výsledkom, výpočet ustanovení vzťahujúcich sa na dohody, 12-hodinový denný strop, zákaz nadčasov a pohotovosti, príplatok za prácu vo sviatok, zákaz uzatvárania na činnosti chránené autorským zákonom, potvrdenie o zrážkach pri skončení"
    },
    {
      "law": "§ 223a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "223a",
      "note": "minimálna predvídateľnosť práce - písomná informácia o dňoch a časových úsekoch výkonu práce a o lehote na oznámenie, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín, náhrada najmenej 30 % odmeny pri neskorom zrušení práce, výnimky"
    },
    {
      "law": "§ 224 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "224",
      "note": "povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa pri dohodách - osobný a riadny výkon práce, primerané pracovné podmienky, evidencia dohôd a evidencia vykonanej práce"
    },
    {
      "law": "§ 225 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "225",
      "note": "zodpovednosť za škodu pri dohodách - náhrada škody z nedbanlivosti najviac tretina skutočnej škody a najviac tretina dohodnutej odmeny"
    },
    {
      "law": "§ 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "228a",
      "note": "dohoda o pracovnej činnosti - odlišná dohoda vymedzená druhom práce, 10 hodín týždenne, skončenie výpoveďou s 15-dennou výpovednou dobou"
    },
    {
      "law": "§ 227 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "227",
      "note": "dohoda o brigádnickej práci študentov - pre žiakov strednej školy a denných študentov do 26 rokov, najviac 20 hodín týždenne v priemere"
    },
    {
      "law": "§ 119 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "119",
      "note": "mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu; § 223 ods. 2 vzťahuje odsek 1 aj na dohody"
    },
    {
      "law": "§ 129 až 131 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "129-131",
      "note": "splatnosť mzdy, výplata mzdy a zrážky zo mzdy - na odmenu z dohody sa tieto ustanovenia uplatnia primerane podľa § 223 ods. 2"
    },
    {
      "law": "§ 141 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "141",
      "note": "dôležité osobné prekážky v práci a povinnosť zamestnávateľa ospravedlniť neprítomnosť; na dohody sa dôvody podľa ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g) vzťahujú nie podľa tohto paragrafu, ale podľa poslednej vety § 223 ods. 2, ktorá zároveň neurčuje náhradu odmeny za tento čas"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Aký je rozdiel medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti?",
      "a": "Rozhoduje, čím je práca vymedzená. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu vymedzenú výsledkom, teda na pracovnú úlohu, a rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku (§ 223 ods. 1 a § 226 ods. 1). Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce a pracovnú činnosť na jej základe možno vykonávať najviac 10 hodín týždenne, pri sezónnej práci 520 hodín ročne (§ 228a ods. 1). Jednorazová zákazka teda patrí do prvej, opakovaná výpomoc do druhej."
    },
    {
      "q": "Kedy musí byť odmena vyplatená?",
      "a": "Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce (§ 226 ods. 4). Účastníci si môžu dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam. Na splatnosť odmeny, na jej výplatu a na zrážky z nej sa primerane uplatnia ustanovenia Zákonníka práce o mzde (§ 129, § 130 a § 131)."
    },
    {
      "q": "Ako sa dohoda o vykonaní práce končí a dá sa vypovedať?",
      "a": "Predovšetkým vykonaním pracovnej úlohy a uplynutím doby, v ktorej sa mala vykonať. Zákon pri tejto dohode nepozná skončenie výpoveďou: § 226 ods. 3 upravuje odstúpenie - zamestnávateľ môže odstúpiť, ak úloha nebola vykonaná v dohodnutej dobe, a zamestnanec vtedy, ak úlohu nemôže vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Pätnásťdenná výpovedná doba, ktorú väčšina ľudí hľadá, patrí k dohode o pracovnej činnosti (§ 228a ods. 4), nie sem. Skončiť dohodu sa dá aj dohodou účastníkov."
    },
    {
      "q": "Môže na dohodu o vykonaní práce pracovať študent alebo dôchodca?",
      "a": "Áno, dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť s ktoroukoľvek fyzickou osobou vrátane študenta či poberateľa dôchodku; obmedzenie veku má len dohoda o brigádnickej práci študentov, ktorá je vyhradená žiakom stredných škôl a denným študentom do 26 rokov (§ 227 ods. 1). S mladistvým zamestnancom možno dohodu uzatvoriť, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie (§ 223 ods. 4). Odvodové režimy pre študentov a dôchodcov upravujú predpisy o sociálnom poistení, nie Zákonník práce."
    },
    {
      "q": "Za akú škodu zamestnanec na dohodu zodpovedá?",
      "a": "Za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce zodpovedá rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere, náhrada škody spôsobenej z nedbanlivosti však nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a zároveň nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie práce (§ 225 ods. 1). Opačným smerom zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa dohody, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere (§ 225 ods. 2)."
    },
    {
      "q": "Platia sa z odmeny odvody a daň?",
      "a": "Áno, odmena z dohody je zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti a podlieha odvodom. Ich rozsah však neupravuje Zákonník práce, ale predpisy o sociálnom a zdravotnom poistení a o dani z príjmov, a osobitné režimy platia napríklad pre študentov a poberateľov dôchodkov. Sadzby a výnimky sa medziročne menia, preto si ich overte v Sociálnej poisťovni a vo svojej zdravotnej poisťovni."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}