{
  "slug": "dohoda-o-zmene-pracovnej-zmluvy",
  "title": "Dohoda o zmene pracovnej zmluvy",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/dohoda-o-zmene-pracovnej-zmluvy/",
  "description": "Dohoda o zmene pracovnej zmluvy (dodatok) vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Zmena mzdy, miesta, druhu práce či úväzku podľa § 54 Zákonníka práce.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov / meno zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_zastupca",
      "label": "Kto za zamestnávateľa koná",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ing. Karol Dvorský, konateľ",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narodenie",
      "label": "Dátum narodenia zamestnanca",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa trvalého pobytu zamestnanca",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zmluva_datum",
      "label": "Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Deň, kedy bola pôvodná pracovná zmluva podpísaná. Nie je to deň vzniku pracovného pomeru.",
      "group": "Menená pracovná zmluva"
    },
    {
      "id": "den_nastupu",
      "label": "Deň nástupu do práce podľa pracovnej zmluvy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Týmto dňom pracovný pomer vznikol (§ 46). Uvádza sa preto, aby bolo nepochybné, ktorý pracovný pomer sa mení.",
      "group": "Menená pracovná zmluva"
    },
    {
      "id": "cislo_dodatku",
      "label": "Poradové číslo dodatku",
      "type": "text",
      "required": true,
      "default": "1",
      "placeholder": "1",
      "hint": "Dodatky k tej istej pracovnej zmluve číslujte priebežne, inak sa pri viacerých zmenách stratí, ktoré znenie platí.",
      "group": "Menená pracovná zmluva"
    },
    {
      "id": "co_sa_meni",
      "label": "Čo sa v pracovnej zmluve mení",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "druh_prace",
          "label": "Druh práce a jeho stručná charakteristika"
        },
        {
          "value": "miesto",
          "label": "Miesto výkonu práce"
        },
        {
          "value": "mzda",
          "label": "Mzdové podmienky"
        },
        {
          "value": "pracovny_cas",
          "label": "Rozsah pracovného času (úväzok)"
        },
        {
          "value": "doba",
          "label": "Doba trvania pracovného pomeru"
        },
        {
          "value": "ine",
          "label": "Iné ustanovenie pracovnej zmluvy"
        }
      ],
      "default": "mzda",
      "hint": "Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy podľa § 43 ods. 1 sú druh práce a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky. Rozsah pracovného času ani doba trvania pracovného pomeru medzi ne nepatria, menia sa však rovnako len dohodou (§ 54). Deň nástupu do práce sa dodatkom mení výnimočne; použite na to možnosť Iné ustanovenie pracovnej zmluvy.",
      "group": "Predmet zmeny"
    },
    {
      "id": "typ_zmeny",
      "label": "Čo sa s ustanovením robí",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "meni",
          "label": "Mení sa doterajšie ustanovenie"
        },
        {
          "value": "doplna",
          "label": "Dopĺňa sa nové ustanovenie"
        },
        {
          "value": "rusi",
          "label": "Ruší sa doterajšie ustanovenie bez náhrady"
        }
      ],
      "default": "meni",
      "hint": "Podstatné náležitosti podľa § 43 ods. 1 sa nedajú zrušiť bez náhrady, preto sa táto voľba ponúka len pri inom ustanovení pracovnej zmluvy. Dobu určitú zrušíte voľbou Mení sa na pracovný pomer na neurčitý čas.",
      "showIf": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "ine"
      },
      "group": "Predmet zmeny"
    },
    {
      "id": "dotknuty_clanok",
      "label": "Ktorý článok alebo bod pracovnej zmluvy sa mení",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "čl. V bod 1 (mzdové podmienky)",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "notEquals": "ine"
          },
          {
            "field": "typ_zmeny",
            "notEquals": "doplna"
          }
        ]
      },
      "group": "Predmet zmeny"
    },
    {
      "id": "povodne_znenie",
      "label": "Pôvodné znenie meneného ustanovenia",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "Zamestnancovi patrí za vykonanú prácu mesačná mzda; suma základnej zložky mzdy je 1 200 EUR mesačne.",
      "hint": "Nepovinné, ale odporúčané. Odpísané doslova z pracovnej zmluvy predchádza neskoršiemu sporu o to, čo presne sa nahradilo.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "notEquals": "ine"
          },
          {
            "field": "typ_zmeny",
            "notEquals": "doplna"
          }
        ]
      },
      "group": "Predmet zmeny"
    },
    {
      "id": "novy_druh_prace",
      "label": "Nový druh práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "vedúci skladu",
      "showIf": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "druh_prace"
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "nova_charakteristika",
      "label": "Stručná charakteristika nového druhu práce",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "napr. riadenie tímu štyroch skladníkov, plánovanie zmien, zodpovednosť za inventúry a za evidenciu zásob v informačnom systéme zamestnávateľa",
      "hint": "Zákon žiada druh práce AJ jeho stručnú charakteristiku (§ 43 ods. 1 písm. a). Samotný nový názov pozície nestačí.",
      "showIf": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "druh_prace"
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "nove_miesto",
      "label": "Nové miesto výkonu práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Prešov",
      "hint": "Obec, časť obce alebo inak určené miesto. Ak je miest viac, vymenujte ich. Tretia možnosť podľa § 43 ods. 1 písm. b) je pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec - to je formulácia pre prácu z domácnosti a pre prácu odkiaľkoľvek.",
      "showIf": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "miesto"
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "miesto_zahranicie",
      "label": "Nové miesto výkonu práce je mimo územia Slovenskej republiky",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Pri zmene miesta výkonu práce do iného štátu, než v ktorom zamestnanec obvykle pracuje, sa rovnako uplatňuje § 44a (§ 54a). Okrem miesta treba dohodnúť aj dobu výkonu práce v tomto štáte.",
      "showIf": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "miesto"
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "zahranicie_doba",
      "label": "Doba výkonu práce v štáte mimo územia Slovenskej republiky",
      "type": "text",
      "placeholder": "od 1. 3. 2026 do 28. 2. 2027",
      "requiredIf": {
        "field": "miesto_zahranicie",
        "truthy": true
      },
      "hint": "Povinná náležitosť podľa § 44a ods. 1 písm. b). Bez nej dodatok mení miesto výkonu práce, ale zamlčí, dokedy sa v zahraničí pracuje.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "miesto"
          },
          {
            "field": "miesto_zahranicie",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "nova_mzda",
      "label": "Nové mzdové podmienky",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "mesačná mzda, suma základnej zložky mzdy 1 400 EUR mesačne",
      "hint": "Uveďte formu odmeňovania a sumu základnej zložky mzdy (§ 119 ods. 3), nie iba rozdiel oproti doterajšej mzde.",
      "showIf": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "mzda"
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "nove_zlozky",
      "label": "Ďalšie zložky mzdy a podmienky ich poskytovania",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "napr. mesačná pohyblivá zložka do výšky 15 % základnej zložky mzdy podľa splnenia ukazovateľov určených vnútorným predpisom zamestnávateľa",
      "showIf": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "mzda"
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "novy_uvazok",
      "label": "Na aký rozsah pracovného času sa prechádza",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "kratsi",
          "label": "Z ustanoveného týždenného pracovného času na kratší"
        },
        {
          "value": "plny",
          "label": "Z kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený"
        }
      ],
      "default": "kratsi",
      "hint": "Obidva smery výslovne pripúšťa § 49 ods. 2.",
      "showIf": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "pracovny_cas"
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "novy_tyzdenny_cas",
      "label": "Nový dohodnutý týždenný pracovný čas",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "20 hodín týždenne",
      "hint": "Ustanovený týždenný pracovný čas je najviac 40 hodín týždenne, pri dvojzmennej prevádzke 38 a 3/4 hodiny a pri trojzmennej alebo nepretržitej 37 a 1/2 hodiny (§ 85 ods. 5). Nižšie stropy platia pre dve skupiny: pri práci s dokázaným chemickým karcinogénom a pri činnostiach vedúcich k ožiareniu v kategórii A je to najviac 33 a 1/2 hodiny týždenne (§ 85 ods. 6) a u mladistvého zamestnanca mladšieho ako 16 rokov najviac 30 hodín a staršieho ako 16 rokov najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne (§ 85 ods. 7).",
      "showIf": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "pracovny_cas"
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "doba_zmena",
      "label": "Ako sa mení doba trvania pracovného pomeru",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "predlzenie",
          "label": "Predlžuje sa pracovný pomer na určitú dobu"
        },
        {
          "value": "na_neurcity",
          "label": "Mení sa na pracovný pomer na neurčitý čas"
        }
      ],
      "default": "predlzenie",
      "showIf": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "doba"
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "doba_od",
      "label": "Odkedy je doterajšia doba určitá dohodnutá",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Prvý deň doterajšej doby určitej. Od neho sa počítajú dva roky, na ktoré možno pracovný pomer na určitú dobu najdlhšie dohodnúť (§ 48 ods. 2).",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          }
        ]
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "doterajsia_doba_do",
      "label": "Dokedy je pracovný pomer dohodnutý podľa doterajšieho znenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Deň, ktorým sa pracovný pomer podľa doterajšieho znenia skončí (§ 71 ods. 1). Dodatok podpíšte ešte pred týmto dňom; ak zamestnanec pokračuje po ňom vo výkone práce s vedomím zamestnávateľa, pracovný pomer sa mení na neurčitý čas, ak sa strany nedohodnú inak (§ 71 ods. 2).",
      "showIf": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "doba"
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "nova_doba_do",
      "label": "Pracovný pomer sa predlžuje do",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky (§ 48 ods. 2). Dohodnite predĺženie ešte pred uplynutím doterajšej doby.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          }
        ]
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "poradie_predlzenia",
      "label": "Koľkýkrát sa pracovný pomer na určitú dobu predlžuje",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "prve",
          "label": "Prvýkrát"
        },
        {
          "value": "druhe",
          "label": "Druhýkrát - limit dvoch predĺžení sa tým vyčerpá"
        },
        {
          "value": "dalsie",
          "label": "Tretíkrát alebo viac, prípadne nad dva roky"
        }
      ],
      "default": "prve",
      "hint": "Do počtu sa ráta aj zmluva, ktorá mala vzniknúť do šiestich mesiacov po skončení predchádzajúcej medzi tými istými účastníkmi (§ 48 ods. 3).",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          }
        ]
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "doba_dovod",
      "label": "Dôvod dohodnutia pracovného pomeru na určitú dobu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "zastupovanie zamestnankyne počas rodičovskej dovolenky",
      "hint": "Pri prvom a druhom predĺžení v rámci dvoch rokov zákon dôvod nepredpisuje, uviesť ho je však poctivé aj užitočné.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "poradie_predlzenia",
                "equals": "prve"
              },
              {
                "field": "poradie_predlzenia",
                "equals": "druhe"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "doba_dovod_zakonny",
      "label": "Zákonný dôvod ďalšieho predĺženia podľa § 48 ods. 4",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "zastupovanie",
          "label": "a) zastupovanie zamestnanca počas materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky alebo dovolenky na ne bezprostredne nadväzujúcej, počas dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zastupovanie zamestnanca dlhodobo uvoľneného na výkon verejnej alebo odborovej funkcie"
        },
        {
          "value": "zvysenie_poctu",
          "label": "b) práce, pri ktorých treba podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku"
        },
        {
          "value": "sezonna",
          "label": "c) sezónna práca závislá od striedania ročných období, ktorá sa každý rok opakuje a nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku"
        },
        {
          "value": "kolektivna",
          "label": "d) práce dohodnuté v kolektívnej zmluve"
        }
      ],
      "default": "zastupovanie",
      "hint": "Výpočet v § 48 ods. 4 je uzavretý, iný dôvod ďalšie predĺženie neunesie. Ak sa Váš dôvod nedá zaradiť ani pod jednu z týchto štyroch možností, pracovný pomer je zo zákona uzatvorený na neurčitý čas (§ 48 ods. 1) a vyhlásenie v dodatku to nezmení.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          },
          {
            "field": "poradie_predlzenia",
            "equals": "dalsie"
          }
        ]
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "doba_dovod_blizsie",
      "label": "Bližšie určenie zákonného dôvodu",
      "type": "text",
      "placeholder": "zastupovanie Ing. Evy Malej počas rodičovskej dovolenky",
      "hint": "Koho zamestnanec zastupuje, o akú sezónnu prácu ide alebo ktoré ustanovenie kolektívnej zmluvy sa uplatňuje. Dopĺňa zákonný dôvod, nenahrádza ho.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          },
          {
            "field": "poradie_predlzenia",
            "equals": "dalsie"
          }
        ]
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "nove_znenie",
      "label": "Nové znenie meneného ustanovenia",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na dopravu do zamestnania vo výške [suma] mesačne, splatný spolu so mzdou za príslušný mesiac.",
      "hint": "Napíšte celé nové znenie ustanovenia, nie opis rozdielu oproti pôvodnému.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "ine"
          },
          {
            "field": "typ_zmeny",
            "notEquals": "rusi"
          }
        ]
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "mzda_zaroven",
      "label": "Mzdové podmienky sa zároveň menia takto",
      "type": "text",
      "placeholder": "suma základnej zložky mzdy 1 600 EUR mesačne",
      "hint": "Nepovinné, ale vyplňte ho vždy, keď sa spolu s touto zmenou má zmeniť aj mzda - pri povýšení, pri prechode na kratší pracovný čas aj pri návrate na ustanovený týždenný pracovný čas. Ak zostane prázdne, dodatok mzdu nemení a platí doterajšie mzdové dojednanie pracovnej zmluvy, hoci sa rozsah práce zmenil. Uveďte celé nové mzdové dojednanie, nie rozdiel.",
      "showIf": {
        "field": "co_sa_meni",
        "notEquals": "mzda"
      },
      "group": "Nové znenie"
    },
    {
      "id": "ucinnost",
      "label": "Odkedy je zmena účinná",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Deň, od ktorého platí nové znenie. Môže byť neskorší než deň podpisu dodatku.",
      "group": "Účinnosť a odovzdanie"
    },
    {
      "id": "informacia",
      "label": "Zamestnávateľ zároveň odovzdáva aktualizovanú písomnú informáciu o pracovných podmienkach",
      "type": "checkbox",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "pracovny_cas"
          },
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "miesto"
          }
        ]
      },
      "hint": "Údaje podľa § 47a ods. 1, ktoré pracovná zmluva neobsahuje - spôsob určovania miesta výkonu práce, ustanovený týždenný pracovný čas a jeho rozvrhnutie, výmera dovolenky, splatnosť a výplatné termíny mzdy, pravidlá skončenia pracovného pomeru a odborná príprava. Pri zmene rozsahu pracovného času, doby trvania pracovného pomeru a miesta výkonu práce nejde o dobrovoľnú prílohu: informáciu o zmenených podmienkach musí zamestnávateľ poskytnúť bez zbytočného odkladu, najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny (§ 54c).",
      "group": "Účinnosť a odovzdanie"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Košice",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "DOHODA O ZMENE PRACOVNEJ ZMLUVY"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "dodatok č. {{cislo_dodatku}} k pracovnej zmluve, uzatvorený podľa § 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "text": "{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, zastúpený {{zamestnavatel_zastupca}} (ďalej len „zamestnávateľ“)\n\na\n\n{{zamestnanec_meno}}, narodený/á {{zamestnanec_narodenie}}, bytom {{zamestnanec_adresa}} (ďalej len „zamestnanec“)\n\nuzatvárajú túto dohodu o zmene pracovnej zmluvy:"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Pracovná zmluva, ktorej sa zmena týka"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ a zamestnanec uzatvorili dňa {{zmluva_datum}} pracovnú zmluvu, na základe ktorej vznikol pracovný pomer zamestnanca dňom nástupu do práce {{den_nastupu}} (§ 46 Zákonníka práce), ďalej len „pracovná zmluva“."
    },
    {
      "text": "Zmluvné strany sa v súlade s § 54 Zákonníka práce dohodli na zmene dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy tak, ako je uvedené v článkoch II a III tejto dohody."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Predmet zmeny"
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "notEquals": "ine"
          },
          {
            "field": "typ_zmeny",
            "equals": "meni"
          }
        ]
      },
      "text": "Mení sa {{dotknuty_clanok}} pracovnej zmluvy."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "ine"
          },
          {
            "field": "typ_zmeny",
            "equals": "doplna"
          }
        ]
      },
      "text": "Pracovná zmluva sa dopĺňa o nové ustanovenie."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "ine"
          },
          {
            "field": "typ_zmeny",
            "equals": "rusi"
          }
        ]
      },
      "text": "Ruší sa {{dotknuty_clanok}} pracovnej zmluvy bez náhrady."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "druh_prace"
      },
      "text": "Zmena sa týka druhu práce a jeho stručnej charakteristiky (§ 43 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "miesto"
      },
      "text": "Zmena sa týka miesta výkonu práce (§ 43 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "mzda"
      },
      "text": "Zmena sa týka mzdových podmienok (§ 43 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "pracovny_cas"
      },
      "text": "Zmena sa týka rozsahu pracovného času zamestnanca."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "doba"
      },
      "text": "Zmena sa týka doby trvania pracovného pomeru."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doterajsia_doba_do",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Podľa doterajšieho znenia pracovnej zmluvy je pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu do {{doterajsia_doba_do}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "povodne_znenie",
        "truthy": true
      },
      "text": "Doterajšie znenie meneného ustanovenia:\n\n{{povodne_znenie}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "notEquals": "ine"
          },
          {
            "field": "typ_zmeny",
            "notEquals": "rusi"
          }
        ]
      },
      "text": "III. Nové znenie"
    },
    {
      "style": "heading",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "ine"
          },
          {
            "field": "typ_zmeny",
            "equals": "rusi"
          }
        ]
      },
      "text": "III. Zrušené ustanovenie"
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "druh_prace"
      },
      "text": "Zamestnanec bude odo dňa účinnosti tejto dohody vykonávať druh práce: {{novy_druh_prace}}.\n\nStručná charakteristika druhu práce: {{nova_charakteristika}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "druh_prace"
      },
      "text": "Pracovné miesto zamestnanca je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. U zamestnávateľa, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, preto so zmenou druhu práce môže vzniknúť nárok na inú sumu minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce priradený tomuto pracovnému miestu podľa najnáročnejšej vyžadovanej pracovnej činnosti (§ 120 ods. 1 a 3 Zákonníka práce). Mzdu, ktorá tomu zodpovedá, dohodnite v tomto dodatku."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "miesto"
      },
      "text": "Miestom výkonu práce zamestnanca je odo dňa účinnosti tejto dohody {{nove_miesto}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "miesto"
          },
          {
            "field": "miesto_zahranicie",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Nové miesto výkonu práce je mimo územia Slovenskej republiky. Zmluvné strany preto dohodli aj dobu výkonu práce v tomto štáte: {{zahranicie_doba}} (§ 44a ods. 1 Zákonníka práce, ktorý sa pri zmene miesta výkonu práce do iného štátu uplatňuje rovnako podľa § 54a Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "miesto"
          },
          {
            "field": "miesto_zahranicie",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pred jeho odchodom na výkon práce do tohto štátu písomnú informáciu o mene, v ktorej sa bude vyplácať mzda alebo jej časť, o ďalších plneniach spojených s výkonom práce v tomto štáte v peniazoch alebo naturáliách a o tom, či je zabezpečená repatriácia zamestnanca a aké sa na ňu vzťahujú podmienky (§ 44a ods. 2 a 3 Zákonníka práce). To neplatí, ak doba výkonu práce v štáte mimo územia Slovenskej republiky nepresiahne štyri po sebe nasledujúce týždne (§ 44a ods. 4)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "mzda"
      },
      "text": "Zamestnancovi patrí za vykonanú prácu odo dňa účinnosti tejto dohody {{nova_mzda}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "mzda"
          },
          {
            "field": "nove_zlozky",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Ďalšie zložky mzdy a podmienky ich poskytovania:\n\n{{nove_zlozky}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "mzda"
      },
      "text": "Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu (§ 119 ods. 1 Zákonníka práce). U zamestnávateľa, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, nesmie byť nižšia ani ako suma minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce priradený pracovnému miestu zamestnanca podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve; koeficient minimálnej mzdy stúpa od stupňa 1 po stupeň 6 a pri kratšom týždennom pracovnom čase sa suma úmerne zníži (§ 120 ods. 1, 3, 4 a 6 Zákonníka práce). Splatnosť mzdy, výplatný termín a ostatné mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve zostávajú nezmenené."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "pracovny_cas"
          },
          {
            "field": "novy_uvazok",
            "equals": "kratsi"
          }
        ]
      },
      "text": "Zmluvné strany sa dohodli na zmene ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas v rozsahu {{novy_tyzdenny_cas}} (§ 49 ods. 2 Zákonníka práce). Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Zamestnancovi patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času (§ 49 ods. 4) a v porovnaní s porovnateľným zamestnancom sa nesmie zvýhodniť ani obmedziť (§ 49 ods. 5)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "pracovny_cas"
          },
          {
            "field": "novy_uvazok",
            "equals": "plny"
          }
        ]
      },
      "text": "Zmluvné strany sa dohodli na zmene kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas v rozsahu {{novy_tyzdenny_cas}} (§ 49 ods. 2 Zákonníka práce). Mzdové podmienky dohodnuté pre doterajší kratší pracovný čas sa touto zmenou samy nemenia; ak má zamestnancovi za väčší rozsah práce patriť iná mzda, treba ju dohodnúť, a to v tomto dodatku alebo v osobitnej dohode o zmene pracovnej zmluvy (§ 54 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          }
        ]
      },
      "text": "Doba trvania pracovného pomeru dohodnutá v pracovnej zmluve sa mení tak, že pracovný pomer je dohodnutý na určitú dobu do {{nova_doba_do}}. Doterajšia doba určitá je dohodnutá od {{doba_od}}; dva roky, na ktoré možno pracovný pomer na určitú dobu najdlhšie dohodnúť, sa počítajú od tohto dňa (§ 48 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          },
          {
            "field": "doba_dovod",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvod dohodnutia pracovného pomeru na určitú dobu: {{doba_dovod}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          },
          {
            "field": "poradie_predlzenia",
            "equals": "prve"
          }
        ]
      },
      "text": "Ide o prvé predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a v rámci dvoch rokov ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát (§ 48 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          },
          {
            "field": "poradie_predlzenia",
            "equals": "druhe"
          }
        ]
      },
      "text": "Ide o druhé predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu v rámci dvoch rokov; tým sa limit podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce vyčerpáva. Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu bude možné len z niektorého z dôvodov podľa § 48 ods. 4 a tento dôvod sa uvedie v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          },
          {
            "field": "poradie_predlzenia",
            "equals": "dalsie"
          }
        ]
      },
      "text": "Ide o ďalšie predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky. Také predĺženie je možné len z niektorého z dôvodov podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce a tento dôvod sa uvádza v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          },
          {
            "field": "poradie_predlzenia",
            "equals": "dalsie"
          },
          {
            "field": "doba_dovod_zakonny",
            "equals": "zastupovanie"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom predĺženia podľa § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce je zastupovanie zamestnanca počas materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, počas dočasnej pracovnej neschopnosti, alebo zastupovanie zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          },
          {
            "field": "poradie_predlzenia",
            "equals": "dalsie"
          },
          {
            "field": "doba_dovod_zakonny",
            "equals": "zvysenie_poctu"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom predĺženia podľa § 48 ods. 4 písm. b) Zákonníka práce je vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          },
          {
            "field": "poradie_predlzenia",
            "equals": "dalsie"
          },
          {
            "field": "doba_dovod_zakonny",
            "equals": "sezonna"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom predĺženia podľa § 48 ods. 4 písm. c) Zákonníka práce je vykonávanie prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          },
          {
            "field": "poradie_predlzenia",
            "equals": "dalsie"
          },
          {
            "field": "doba_dovod_zakonny",
            "equals": "kolektivna"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom predĺženia podľa § 48 ods. 4 písm. d) Zákonníka práce je vykonávanie prác dohodnutých v kolektívnej zmluve."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          },
          {
            "field": "poradie_predlzenia",
            "equals": "dalsie"
          },
          {
            "field": "doba_dovod_blizsie",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Bližšie určenie dôvodu: {{doba_dovod_blizsie}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "na_neurcity"
          }
        ]
      },
      "text": "Dojednanie o dobe trvania pracovného pomeru sa zrušuje. Pracovný pomer zamestnanca je odo dňa účinnosti tejto dohody dohodnutý na neurčitý čas."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "ine"
          },
          {
            "field": "typ_zmeny",
            "equals": "meni"
          }
        ]
      },
      "text": "Menené ustanovenie pracovnej zmluvy znie:\n\n{{nove_znenie}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "ine"
          },
          {
            "field": "typ_zmeny",
            "equals": "doplna"
          }
        ]
      },
      "text": "Pracovná zmluva sa dopĺňa o nové ustanovenie tohto znenia:\n\n{{nove_znenie}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "ine"
          },
          {
            "field": "typ_zmeny",
            "equals": "rusi"
          }
        ]
      },
      "text": "Na miesto zrušeného ustanovenia nenastupuje nové znenie. Práva a povinnosti, ktoré z neho doteraz vyplývali, odo dňa účinnosti tejto dohody zanikajú."
    },
    {
      "when": {
        "field": "mzda_zaroven",
        "truthy": true
      },
      "text": "Zmluvné strany sa zároveň dohodli na zmene mzdových podmienok: {{mzda_zaroven}}. Ostatné mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve zostávajú nezmenené."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Účinnosť zmeny"
    },
    {
      "text": "Táto zmena pracovnej zmluvy nadobúda účinnosť dňom {{ucinnost}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_sa_meni",
            "equals": "doba"
          },
          {
            "field": "doba_zmena",
            "equals": "predlzenie"
          },
          {
            "field": "doterajsia_doba_do",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Doterajšia dohodnutá doba trvania pracovného pomeru uplynie {{doterajsia_doba_do}}. Zmluvné strany uzatvárajú túto dohodu pred uplynutím tejto doby."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "pracovny_cas"
      },
      "text": "Touto dohodou sa mení údaj o ustanovenom týždennom pracovnom čase, teda pracovná podmienka uvedená v § 47a ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ je preto povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania bez zbytočného odkladu, najneskôr však v deň nadobudnutia účinnosti zmeny (§ 54c Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "doba"
      },
      "text": "So zmenou doby trvania pracovného pomeru sa menia pravidlá jeho skončenia, prípadne dĺžka výpovednej doby, teda pracovná podmienka uvedená v § 47a ods. 1 písm. e) Zákonníka práce. Zamestnávateľ je preto povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania bez zbytočného odkladu, najneskôr však v deň nadobudnutia účinnosti zmeny (§ 54c Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_sa_meni",
        "equals": "miesto"
      },
      "text": "Ak pracovná zmluva dohodla viaceré miesta výkonu práce alebo pravidlo, ako sa miesto výkonu práce určuje, mení sa touto dohodou aj údaj podľa § 47a ods. 1 písm. a) Zákonníka práce; pri zmene miesta výkonu práce do iného štátu sa to týka aj údajov podľa § 44a ods. 2. Zamestnávateľ je v takom prípade povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených údajoch bez zbytočného odkladu, najneskôr však v deň nadobudnutia účinnosti zmeny (§ 54c Zákonníka práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "V. Záverečné ustanovenia"
    },
    {
      "text": "Ustanovenia pracovnej zmluvy, ktoré táto dohoda výslovne nemení, nie sú ňou dotknuté a zostávajú v platnosti v pôvodnom znení. Ak sa má spolu s predmetom tejto dohody zmeniť aj mzda, musí to táto dohoda výslovne pomenovať; inak platí doterajšie mzdové dojednanie. Táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy."
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ vyhotovil túto zmenu pracovnej zmluvy písomne a jedno vyhotovenie zmeny vydáva zamestnancovi (§ 54 Zákonníka práce). Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, po jednom pre každú zmluvnú stranu."
    },
    {
      "when": {
        "field": "informacia",
        "truthy": true
      },
      "text": "Zamestnávateľ zároveň odovzdáva zamestnancovi aktualizovanú písomnú informáciu o zmenených pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania v rozsahu údajov podľa § 47a ods. 1 Zákonníka práce, ktoré pracovná zmluva neobsahuje, čím si splnil povinnosť podľa § 54c Zákonníka práce."
    },
    {
      "text": "Zmluvné strany vyhlasujú, že si túto dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli, uzatvárajú ju slobodne a vážne a na znak súhlasu ju podpisujú."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazov}}, zamestnávateľ"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Potvrdenie o prevzatí vyhotovenia zmeny pracovnej zmluvy zamestnancom (§ 54 Zákonníka práce)\n\nDátum prevzatia: ..............................    Podpis zamestnanca: .............................."
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "zmena-mzdy",
      "label": "Zmena mzdových podmienok",
      "anchor": "dodatok-o-zvyseni-mzdy",
      "description": "Najčastejší dôvod dodatku k pracovnej zmluve. Mzdové podmienky sú podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy (§ 43 ods. 1), takže ich nemožno zmeniť vnútorným predpisom ani oznámením - potrebná je dohoda oboch strán. Do nového znenia uveďte formu odmeňovania a celú sumu základnej zložky mzdy, nie iba rozdiel oproti doterajšej mzde.",
      "values": {
        "co_sa_meni": "mzda",
        "dotknuty_clanok": "[napr. čl. V bod 1 - mzdové podmienky]",
        "povodne_znenie": "[doplňte doterajšie znenie odpísané z pracovnej zmluvy]",
        "nova_mzda": "mesačná mzda, suma základnej zložky mzdy [suma] EUR mesačne"
      },
      "seoQuery": "dodatok k pracovnej zmluve zmena mzdy vzor"
    },
    {
      "id": "zmena-miesta-vykonu",
      "label": "Zmena miesta výkonu práce",
      "anchor": "dodatok-o-zmene-miesta-vykonu-prace",
      "description": "Pre presun zamestnanca do inej prevádzky alebo do iného mesta. Miesto výkonu práce je podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy a pracovať inde je zamestnanec povinný len výnimočne, v prípadoch podľa § 55 ods. 2 a 4, z ktorých bez jeho súhlasu možno preradiť len podľa ods. 4. Nové miesto uveďte obcou alebo inak určeným miestom, nie celým štátom; ak je mimo územia Slovenskej republiky, dohodnite aj dobu výkonu práce v tomto štáte (§ 44a).",
      "values": {
        "co_sa_meni": "miesto",
        "dotknuty_clanok": "[napr. čl. I bod 3 - miesto výkonu práce]",
        "povodne_znenie": "[doplňte doterajšie znenie odpísané z pracovnej zmluvy]",
        "nove_miesto": "[nová obec alebo inak určené miesto výkonu práce]"
      },
      "seoQuery": "dodatok k pracovnej zmluve zmena miesta výkonu práce"
    },
    {
      "id": "zmena-uvazku",
      "label": "Prechod na kratší pracovný čas",
      "anchor": "dodatok-o-zmene-na-kratsi-pracovny-cas",
      "description": "Pre skrátenie úväzku, typicky po návrate z rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší aj opačne (§ 49 ods. 2). Zamestnancovi potom patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu času, preto sa mzdové dojednanie mení v tom istom dodatku.",
      "values": {
        "co_sa_meni": "pracovny_cas",
        "novy_uvazok": "kratsi",
        "novy_tyzdenny_cas": "20 hodín týždenne",
        "dotknuty_clanok": "[napr. čl. IV bod 1 - pracovný čas]",
        "mzda_zaroven": "suma základnej zložky mzdy [suma] EUR mesačne"
      },
      "seoQuery": "dodatok k pracovnej zmluve skrátenie úväzku vzor"
    },
    {
      "id": "predlzenie-doby-urcitej",
      "label": "Predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu",
      "anchor": "dodatok-o-predlzeni-doby-urcitej",
      "description": "Pre predĺženie zmluvy na dobu určitú ešte pred uplynutím doterajšej doby. Tu je najviac zákonných mantinelov: dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a v rámci nich predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát (§ 48 ods. 2), pričom nesplnenie podmienok znamená pracovný pomer na neurčitý čas (§ 48 ods. 1). Formulár sa pýta na začiatok aj na koniec doterajšej doby určitej, aby bolo z dodatku vidieť, či sa dva roky ešte nevyčerpali a či sa podpisuje včas (§ 71 ods. 1).",
      "values": {
        "co_sa_meni": "doba",
        "doba_zmena": "predlzenie",
        "poradie_predlzenia": "prve",
        "doba_dovod": "[napr. zastupovanie zamestnankyne počas rodičovskej dovolenky]",
        "dotknuty_clanok": "[napr. čl. II bod 2 - doba trvania pracovného pomeru]"
      },
      "seoQuery": "dodatok o predĺžení pracovnej zmluvy vzor"
    },
    {
      "id": "zmena-druhu-prace",
      "label": "Zmena druhu práce (povýšenie alebo preradenie dohodou)",
      "anchor": "dodatok-o-zmene-druhu-prace",
      "listed": false,
      "description": "Pre povýšenie alebo pre dohodnuté preradenie na inú prácu. Nový názov pozície nestačí: zákon žiada druh práce aj jeho stručnú charakteristiku (§ 43 ods. 1), a práve tá určuje, po akú hranicu Vám zamestnávateľ smie prideľovať prácu bez ďalšej zmeny zmluvy. Povýšenie bez mzdy nie je povýšenie: ak sa má zmeniť aj mzda, dohodnite ju v tom istom dodatku, inak zostáva v platnosti doterajšie mzdové dojednanie. So zmenou druhu práce sa navyše mení pracovné miesto, ktorému zamestnávateľ priraďuje stupeň náročnosti práce, a teda aj minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 1 a 3).",
      "values": {
        "co_sa_meni": "druh_prace",
        "dotknuty_clanok": "[napr. čl. I bod 1 - druh práce]",
        "novy_druh_prace": "[nová pracovná pozícia]",
        "nova_charakteristika": "[doplňte stručnú charakteristiku novej pozície, dve až päť riadkov]",
        "mzda_zaroven": "suma základnej zložky mzdy [suma] EUR mesačne"
      },
      "seoQuery": "dodatok k pracovnej zmluve zmena pracovnej pozície"
    },
    {
      "id": "navrat-na-plny-uvazok",
      "label": "Návrat na ustanovený týždenný pracovný čas",
      "anchor": "dodatok-o-navrate-na-plny-uvazok",
      "listed": false,
      "description": "Opačný smer než skrátenie úväzku: z kratšieho týždenného pracovného času späť na ustanovený. Aj tento prechod je zmenou pracovnej zmluvy a vyžaduje dohodu (§ 49 ods. 2, § 54); zamestnanec ho môže iniciovať žiadosťou, na ktorú je zamestnávateľ za podmienok podľa § 49b ods. 1 povinný písomne odôvodnene odpovedať, ak pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a uplynula skúšobná doba, ak bola dohodnutá. Tehotná žena a rodič trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov môže požiadať aj v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce a zamestnávateľ musí žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody; odmietnutie musí písomne odôvodniť (§ 164 ods. 2). Zdvojnásobenie hodín mzdu nezdvihne samo: mzdové dojednanie treba zmeniť výslovne, preto je v tomto variante predvyplnené.",
      "values": {
        "co_sa_meni": "pracovny_cas",
        "novy_uvazok": "plny",
        "novy_tyzdenny_cas": "40 hodín týždenne",
        "dotknuty_clanok": "[napr. čl. IV bod 1 - pracovný čas]",
        "mzda_zaroven": "suma základnej zložky mzdy [suma] EUR mesačne"
      },
      "seoQuery": "dodatok k pracovnej zmluve návrat na plný úväzok"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "54",
      "note": "zmena pracovnej zmluvy - dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene; zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny vydať zamestnancovi"
    },
    {
      "law": "§ 54c zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "54c",
      "note": "zmena oznámených pracovných podmienok a podmienok zamestnávania - zamestnávateľ je povinný pri zmene pracovných podmienok a podmienok zamestnávania uvedených v § 47a ods. 1 a pri zmene údajov uvedených v § 44a ods. 2 a § 54b ods. 2 poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania a o zmenených údajoch bez zbytočného odkladu, najneskôr však v deň nadobudnutia účinnosti zmeny; to neplatí, ak zmena spočíva len v zmene právneho predpisu alebo kolektívnej zmluvy, na ktoré písomná informácia odkazuje"
    },
    {
      "law": "§ 54a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "54a",
      "note": "pri zmene miesta výkonu práce do iného štátu, ako je štát, v ktorom zamestnanec obvykle pracuje, sa rovnako uplatňuje § 44a; zmena miesta výkonu práce do zahraničia preto nie je len prepísaním obce v zmluve"
    },
    {
      "law": "§ 44a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "44a",
      "note": "pri mieste výkonu práce mimo územia Slovenskej republiky sa dohodne aj miesto výkonu práce v tomto štáte a doba výkonu práce v ňom (ods. 1); zamestnávateľ poskytne písomnú informáciu o mene, v ktorej sa vypláca mzda alebo jej časť, o ďalších plneniach spojených s výkonom práce v zahraničí a o repatriácii a jej podmienkach (ods. 2), a to pred odchodom zamestnanca (ods. 3); povinnosť neplatí, ak doba výkonu práce nepresiahne štyri po sebe nasledujúce týždne (ods. 4)"
    },
    {
      "law": "§ 43 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "43",
      "note": "podstatné náležitosti pracovnej zmluvy - identifikačné údaje strán, druh práce a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto), viaceré miesta výkonu práce alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec, deň nástupu do práce a mzdové podmienky; mzdové podmienky možno nahradiť odkazom na kolektívnu zmluvu alebo na zákon (ods. 2); práve tieto náležitosti mení dodatok najčastejšie"
    },
    {
      "law": "§ 46 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "46",
      "note": "pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce; preto sa menená zmluva označuje dátumom uzatvorenia aj dňom nástupu do práce"
    },
    {
      "law": "§ 55 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "55",
      "note": "výnimky z § 54 - vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4 (ods. 1); povinné preradenie zo zdravotných, karanténnych a ďalších dôvodov (ods. 2); ak účel preradenia nemožno dosiahnuť preradením v rámci pracovnej zmluvy, na prácu iného druhu možno preradiť len po dohode (ods. 3); bez súhlasu zamestnanca len na čas nevyhnutnej potreby pri odvracaní mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov (ods. 4); povinnosť vopred prerokovať dôvod a trvanie preradenia platí vždy, povinnosť vydať o tom písomné oznámenie, ak preradením dochádza k zmene pracovnej zmluvy, platí okrem prípadov podľa ods. 4 (ods. 6)"
    },
    {
      "law": "§ 48 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "48",
      "note": "pracovný pomer na určitú dobu - ak neboli v pracovnej zmluve alebo PRI JEJ ZMENE splnené zákonné podmienky alebo ak doba určitá nebola dohodnutá písomne, je pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas (ods. 1); najdlhšie dva roky a v rámci nich najviac dve predĺženia alebo opätovné dohodnutia (ods. 2); opätovne dohodnutý je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť do šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho medzi tými istými účastníkmi (ods. 3); taxatívne dôvody ďalšieho predĺženia (ods. 4) a povinnosť uviesť dôvod v pracovnej zmluve (ods. 5)"
    },
    {
      "law": "§ 47a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "47a",
      "note": "písomná informácia o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania v rozsahu údajov podľa ods. 1, ktoré neobsahuje pracovná zmluva - miesto výkonu práce, pracovný čas, dovolenka, splatnosť a výplata mzdy, pravidlá skončenia pracovného pomeru a odborná príprava; lehoty siedmich dní a štyroch týždňov v ods. 2 sa počítajú od vzniku pracovného pomeru, pre zmenu týchto podmienok platí samostatná lehota podľa § 54c, a informáciu možno poskytnúť aj odkazom na zákon alebo na kolektívnu zmluvu (ods. 4)"
    },
    {
      "law": "§ 49 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "49",
      "note": "pracovný pomer na kratší pracovný čas - zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší aj zmenu kratšieho na ustanovený (ods. 2); kratší čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni (ods. 3); patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu času (ods. 4) a zákaz zvýhodnenia či obmedzenia oproti porovnateľnému zamestnancovi (ods. 5)"
    },
    {
      "law": "§ 49b zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "49b",
      "note": "prechod na inú formu zamestnania - zamestnancovi na určitú dobu alebo na kratší pracovný čas, ktorého pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a ktorému uplynula skúšobná doba, ak bola dohodnutá, je zamestnávateľ povinný na jeho žiadosť poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď do jedného mesiaca, zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou, a zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami do troch mesiacov"
    },
    {
      "law": "§ 59 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "59",
      "note": "spôsoby skončenia pracovného pomeru - dohoda, výpoveď, okamžité skončenie a skončenie v skúšobnej dobe; uvádza sa len na odlíšenie zmeny pracovnej zmluvy od jej skončenia"
    },
    {
      "law": "§ 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "60",
      "note": "dohoda o skončení pracovného pomeru - pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom, dohoda sa uzatvára písomne a jedno vyhotovenie vydá zamestnávateľ zamestnancovi; uvádza sa len na odlíšenie od dohody o zmene pracovnej zmluvy, ktorá pracovný pomer nekončí"
    },
    {
      "law": "§ 71 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "71",
      "note": "pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby; ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa pracovný pomer zmenil na pracovný pomer na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak"
    },
    {
      "law": "§ 17 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "17",
      "note": "neplatnosť právneho úkonu - úkon, ktorý sa neurobil formou predpísanou týmto zákonom, je neplatný, len ak to zákon výslovne ustanovuje (ods. 2); neplatnosť nemôže byť zamestnancovi na ujmu, ak ju sám nespôsobil (ods. 3)"
    },
    {
      "law": "§ 42 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "42",
      "note": "pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou a jedno písomné vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi; dodatok mení túto zmluvu, nenahrádza ju"
    },
    {
      "law": "§ 45 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "45",
      "note": "skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne v pracovnej zmluve a predlžovať ju nemožno (ods. 1 a 4); dodatkom ju teda nemožno ani predĺžiť, ani dodatočne zaviesť; pri opätovne uzatváraných pracovných pomeroch na určitú dobu ju nie je možné dohodnúť vôbec (ods. 5)"
    },
    {
      "law": "§ 85 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "85",
      "note": "pracovný čas - najviac 40 hodín týždenne, pri dvojzmennej prevádzke 38 a 3/4 hodiny a pri trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke 37 a 1/2 hodiny týždenne (ods. 5); najviac 33 a 1/2 hodiny týždenne pri práci s dokázaným chemickým karcinogénom a pri činnostiach vedúcich k ožiareniu v kategórii A (ods. 6); u mladistvého zamestnanca mladšieho ako 16 rokov najviac 30 hodín a staršieho ako 16 rokov najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne (ods. 7); ustanovený týždenný pracovný čas podľa ods. 8"
    },
    {
      "law": "§ 119 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "119",
      "note": "mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu (ods. 1); mzdové podmienky sa dohodnú v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve (ods. 2) a určujú formy odmeňovania, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky (ods. 3)"
    },
    {
      "law": "§ 120 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "120",
      "note": "minimálne mzdové nároky - zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta a rozdiel doplatiť (ods. 1); pracovné miesto je súhrn pracovných činností vykonávaných podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve a stupeň sa mu priraďuje podľa najnáročnejšej vyžadovanej pracovnej činnosti (ods. 3); koeficient minimálnej mzdy stúpa od stupňa 1 (1,0) po stupeň 6 (2,0), takže horný stupeň je dvojnásobkom minimálnej mzdy (ods. 4); pri kratšom týždennom pracovnom čase sa mesačná suma úmerne zníži (ods. 6); samotné sumy určuje osobitný predpis a menia sa každý rok"
    },
    {
      "law": "§ 164 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "164",
      "note": "ak tehotná žena alebo žena či muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas, o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody; odmietnutie žiadosti musí písomne odôvodniť (ods. 2)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Môže zamestnávateľ zmeniť mzdu alebo miesto výkonu práce jednostranne?",
      "a": "Nie. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene (§ 54 Zákonníka práce). Mzdové podmienky aj miesto výkonu práce sú podstatnými náležitosťami pracovnej zmluvy (§ 43 ods. 1), takže ich nemožno zmeniť vnútorným predpisom, organizačným rozhodnutím ani oznámením. Výnimky, keď je zamestnanec povinný vykonávať prácu iného druhu alebo na inom mieste, vypočítava § 55 ods. 2 a 4 a ide o zdravotné, karanténne a mimoriadne situácie, nie o bežnú prevádzkovú potrebu. Ani tam nejde o jednostrannú zmenu zmluvy: ak účel preradenia nemožno dosiahnuť v rámci pracovnej zmluvy, na prácu iného druhu možno preradiť len po dohode (§ 55 ods. 3), a bez súhlasu zamestnanca iba na čas nevyhnutnej potreby pri odvracaní mimoriadnej udalosti (§ 55 ods. 4)."
    },
    {
      "q": "Musí byť dodatok k pracovnej zmluve písomný?",
      "a": "Áno. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny vydať zamestnancovi (§ 54). Zákonník práce pritom s porušením tejto povinnosti nespája výslovne neplatnosť: podľa § 17 ods. 2 je právny úkon, ktorý sa neurobil predpísanou formou, neplatný len vtedy, ak to zákon výslovne ustanovuje. To však nie je dôvod písomnú formu obísť - pri dobe určitej ju § 48 ods. 1 podmieňuje priamo, lebo doba určitá nedohodnutá písomne znamená pracovný pomer na neurčitý čas, a bez písomného dodatku sa obsah dohody nedá preukázať."
    },
    {
      "q": "Od kedy zmena platí a môže byť účinná spätne?",
      "a": "Od dňa, ktorý si strany v dodatku dohodnú ako deň účinnosti; môže byť neskorší než deň podpisu, napríklad od prvého dňa nasledujúceho mesiaca. Ak deň účinnosti v dodatku chýba, odvíja sa od podpisu, čo často nie je to, čo strany chceli. Pri predĺžení doby určitej má načasovanie navyše hmotný následok: dodatok treba uzatvoriť pred uplynutím doterajšej doby, lebo pracovný pomer sa uplynutím dohodnutej doby skončí (§ 71 ods. 1)."
    },
    {
      "q": "Aký je rozdiel medzi dodatkom k pracovnej zmluve a dohodou o skončení pracovného pomeru?",
      "a": "Dodatok pracovný pomer zachováva a mení iba to ustanovenie, ktoré výslovne pomenuje; ostatné dojednania zostávajú v pôvodnom znení. Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 naopak určuje deň, ktorým pracovný pomer skončí, uzatvára sa písomne a jedno vyhotovenie vydá zamestnávateľ zamestnancovi. Ide o dva rôzne dokumenty s rôznym následkom; spôsoby skončenia pracovného pomeru vymenúva § 59. Ak sa má zmeniť pozícia alebo mzda, nie je dôvod pracovný pomer končiť a zakladať nový."
    },
    {
      "q": "Musí zamestnávateľ pri zmene zmluvy vydať aj novú informáciu o pracovných podmienkach?",
      "a": "Písomná informácia podľa § 47a ods. 1 sa poskytuje v rozsahu údajov, ktoré pracovná zmluva neobsahuje - spôsob určovania miesta výkonu práce, pracovný čas a jeho rozvrhnutie, výmera dovolenky, splatnosť a výplata mzdy, pravidlá skončenia pracovného pomeru a odborná príprava. Lehoty siedmich dní a štyroch týždňov podľa § 47a ods. 2 sa počítajú od vzniku pracovného pomeru, pre zmenu platí samostatné pravidlo. Ak dodatok mení niektorú z pracovných podmienok uvedených v § 47a ods. 1 alebo údaje podľa § 44a ods. 2, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených podmienkach bez zbytočného odkladu, najneskôr však v deň nadobudnutia účinnosti zmeny (§ 54c); nie je to zvyklosť, ale povinnosť, a tento vzor na ňu obsahuje osobitné dojednanie. Neplatí to, ak zmena spočíva len v zmene právneho predpisu alebo kolektívnej zmluvy, na ktoré informácia odkazuje. Samotné zvýšenie mzdy sem nepatrí: § 47a ods. 1 písm. d) hovorí o splatnosti a výplate mzdy vrátane výplatných termínov, nie o jej sume. Údaje možno poskytnúť aj odkazom na zákon alebo na kolektívnu zmluvu (§ 47a ods. 4)."
    },
    {
      "q": "Ako sa dodatkom mení úväzok a môže zamestnanec o zmenu požiadať sám?",
      "a": "Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší aj zmenu kratšieho na ustanovený (§ 49 ods. 2). Zamestnancovi na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu času (§ 49 ods. 4), preto sa mzdové dojednanie mení v tom istom dodatku. Opačný smer túto oporu v zákone nemá: pri návrate na ustanovený týždenný pracovný čas sa mzda dohodnutá pre kratší čas sama nezvýši, treba ju dohodnúť výslovne, inak dodatok zdvojnásobí hodiny a mzdu ponechá. Zamestnanec môže o zmenu požiadať: ak jeho pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a uplynula skúšobná doba, ak bola dohodnutá, je zamestnávateľ podľa § 49b ods. 1 povinný poskytnúť na žiadosť o prechod na ustanovený týždenný pracovný čas alebo na neurčitý čas písomnú odôvodnenú odpoveď; zamestnanec, ktorý skúšobnú dobu nikdy dohodnutú nemal, o toto právo neprichádza. Tehotnej žene a zamestnancovi trvale sa starajúcemu o dieťa mladšie ako 15 rokov musí zamestnávateľ vyhovieť žiadosti o kratší pracovný čas, o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času aj žiadosti v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody; odmietnutie takej žiadosti musí písomne odôvodniť (§ 164 ods. 2)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}