{
  "slug": "evidencia-dochadzky",
  "title": "Evidencia dochádzky",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/evidencia-dochadzky/",
  "description": "Evidencia dochádzky vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Mesačný výkaz pracovného času podľa § 99 Zákonníka práce, aj pre dohody a zmeny. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "hint": "Ak chcete prázdne tlačivo na ručné vypĺňanie, nechajte polia prázdne. V dokumente sa zobrazia bodkované riadky.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "harok",
      "label": "Druh hárka",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "mesacny",
          "label": "Mesačný výkaz pre jedného zamestnanca"
        },
        {
          "value": "denny",
          "label": "Denný hárok pre viac zamestnancov"
        }
      ],
      "default": "mesacny",
      "group": "Druh hárka"
    },
    {
      "id": "sposob",
      "label": "Ako budete dochádzku vypĺňať",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "rucne",
          "label": "Prázdna tabuľka na ručné vypĺňanie"
        },
        {
          "value": "online",
          "label": "Záznamy vpíšem teraz do formulára"
        }
      ],
      "default": "rucne",
      "group": "Druh hárka"
    },
    {
      "id": "vztah",
      "label": "Na akom základe zamestnanec pracuje",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "pracovny_pomer",
          "label": "Pracovný pomer"
        },
        {
          "value": "dohoda",
          "label": "Dohoda o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "group": "Druh hárka"
    },
    {
      "id": "rezim",
      "label": "Režim pracovného času",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "pevny",
          "label": "Pevný pracovný čas"
        },
        {
          "value": "pruzny",
          "label": "Pružný pracovný čas"
        },
        {
          "value": "konto",
          "label": "Konto pracovného času"
        },
        {
          "value": "zmeny",
          "label": "Práca na zmeny"
        },
        {
          "value": "homeoffice",
          "label": "Home office (telepráca alebo práca z domu)"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "group": "Druh hárka"
    },
    {
      "id": "ho_druh",
      "label": "Aký druh práce z domu",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "telepraca",
          "label": "Telepráca alebo domácka práca podľa pracovnej zmluvy, čas rozvrhuje zamestnávateľ"
        },
        {
          "value": "telepraca_sam",
          "label": "Telepráca alebo domácka práca, zamestnanec si čas rozvrhuje sám"
        },
        {
          "value": "prilezitostne",
          "label": "Príležitostná práca z domu so súhlasom zamestnávateľa"
        }
      ],
      "hint": "Telepráca a domácka práca musia byť dohodnuté v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 4). Príležitostná práca z domu nimi nie je (§ 52 ods. 2).",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "homeoffice"
      },
      "group": "Druh hárka"
    },
    {
      "id": "dohoda_typ",
      "label": "Druh dohody",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "dopc",
          "label": "Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ)"
        },
        {
          "value": "dobps",
          "label": "Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ)"
        },
        {
          "value": "dovp",
          "label": "Dohoda o vykonaní práce (DoVP)"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dohoda"
      },
      "group": "Druh hárka"
    },
    {
      "id": "mesiac",
      "label": "Obdobie (mesiac a rok)",
      "type": "text",
      "placeholder": "október 2026",
      "showIf": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "placeholder": "Ján Novák",
      "showIf": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "osobne_cislo",
      "label": "Osobné číslo zamestnanca",
      "type": "text",
      "placeholder": "0147",
      "showIf": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zaradenie",
      "label": "Pracovné zaradenie",
      "type": "text",
      "placeholder": "skladník",
      "showIf": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "tyzdenny_cas",
      "label": "Ustanovený týždenný pracovný čas",
      "type": "text",
      "placeholder": "40 hodín",
      "hint": "Najviac 40 hodín týždenne; pri pravidelnom striedaní v dvojzmennej prevádzke najviac 38 a 3/4, v trojzmennej a nepretržitej prevádzke najviac 37 a 1/2 hodiny (§ 85 ods. 5). Pri práci s dokázaným chemickým karcinogénom alebo pri ožiarení ako zamestnanec kategórie A v kontrolovanom pásme mimo jadrovej elektrárne najviac 33 a 1/2 hodiny (§ 85 ods. 6). Mladistvý mladší ako 16 rokov najviac 30 hodín, starší ako 16 rokov najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov (§ 85 ods. 7).",
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "group": "Pracovný čas"
    },
    {
      "id": "pevny_cas",
      "label": "Určený začiatok a koniec pracovného času",
      "type": "text",
      "placeholder": "7:00 - 15:30",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "pevny"
      },
      "group": "Pracovný čas"
    },
    {
      "id": "zakladny_cas",
      "label": "Základný pracovný čas",
      "type": "text",
      "placeholder": "9:00 - 14:00",
      "hint": "Časový úsek, v ktorom musí byť zamestnanec na pracovisku (§ 88 ods. 2).",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "pruzny"
      },
      "group": "Pracovný čas"
    },
    {
      "id": "volitelny_cas",
      "label": "Voliteľný pracovný čas",
      "type": "text",
      "placeholder": "6:00 - 9:00 a 14:00 - 19:00",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "pruzny"
      },
      "group": "Pracovný čas"
    },
    {
      "id": "pruzne_obdobie",
      "label": "Pružné pracovné obdobie",
      "type": "text",
      "placeholder": "štvortýždňové",
      "hint": "Deň, týždeň, štvortýždňové alebo iné obdobie určené zamestnávateľom (§ 88 ods. 5).",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "pruzny"
      },
      "group": "Pracovný čas"
    },
    {
      "id": "vyrovnavacie_obdobie",
      "label": "Vyrovnávacie obdobie konta pracovného času",
      "type": "text",
      "placeholder": "1. 1. 2026 - 31. 12. 2026",
      "hint": "Dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov, najviac 30 mesiacov (§ 87a ods. 2).",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "konto"
      },
      "group": "Pracovný čas"
    },
    {
      "id": "rozvrh_zmien",
      "label": "Rozvrh zmien",
      "type": "text",
      "placeholder": "R 6:00 - 14:00, O 14:00 - 22:00, N 22:00 - 6:00",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "zmeny"
      },
      "group": "Pracovný čas"
    },
    {
      "id": "dohoda_datum",
      "label": "Dátum uzatvorenia dohody",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dohoda"
      },
      "group": "Pracovný čas"
    },
    {
      "id": "dohoda_rozsah",
      "label": "Dohodnutý rozsah pracovného času",
      "type": "text",
      "placeholder": "10 hodín týždenne",
      "hint": "DoPČ najviac 10 hodín týždenne, pri sezónnej práci 520 hodín v kalendárnom roku (§ 228a ods. 1); DoBPŠ najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu dohody (§ 227 ods. 2); DoVP najviac 350 hodín v kalendárnom roku (§ 226 ods. 1).",
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dohoda"
      },
      "group": "Pracovný čas"
    },
    {
      "id": "den_datum",
      "label": "Dátum, za ktorý sa hárok vedie",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "harok",
        "equals": "denny"
      },
      "group": "Denný hárok"
    },
    {
      "id": "pracovisko",
      "label": "Pracovisko alebo prevádzka",
      "type": "text",
      "placeholder": "predajňa Hlavná 5, Žilina",
      "showIf": {
        "field": "harok",
        "equals": "denny"
      },
      "group": "Denný hárok"
    },
    {
      "id": "zaznamy",
      "label": "Denné záznamy",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "1. 10. | 7:00 | 15:30 | 11:00 - 11:30 | 8,0 | - | - | - |\n2. 10. | 7:00 | 17:30 | 11:00 - 11:30 | 10,0 | 2,0 | - | - |\n5. 10. | - | - | - | - | - | - | - | D",
      "hint": "Jeden riadok na deň v poradí stĺpcov tabuľky. Pri dohodách vynechajte nadčas; nemožno ho nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2).",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "harok",
            "equals": "mesacny"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "online"
          }
        ]
      },
      "group": "Záznamy"
    },
    {
      "id": "useky",
      "label": "Časové úseky nadčasu a pracovnej pohotovosti",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "2. 10. | NČ | 15:30 | 17:30 | - | 2,0 | nariadil vedúci zmeny\n10. 10. | PM | 16:00 | 24:00 | 22:00 - 23:30 | 8,0 | nariadil vedúci zmeny",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "pracovny_pomer"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "online"
          }
        ]
      },
      "group": "Záznamy"
    },
    {
      "id": "zaznamy_denny",
      "label": "Záznamy zamestnancov za deň",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "Ján Novák | 7:00 | 15:30 | 11:00 - 11:30 | 8,0 | - | - |\nEva Malá | 14:00 | 22:30 | 18:00 - 18:30 | 8,0 | - | 0,5 |",
      "hint": "Jeden riadok na zamestnanca. Nadčas a pohotovosť zapíšte s časom od - do do poznámky za riadkom.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "harok",
            "equals": "denny"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "online"
          }
        ]
      },
      "group": "Záznamy"
    },
    {
      "id": "sum_odpracovane",
      "label": "Odpracované hodiny spolu",
      "type": "text",
      "placeholder": "168,0",
      "hint": "Súhrn je nepovinný. Nevyplnené položky sa vytlačia ako prázdne riadky.",
      "showIf": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "sum_nadcas",
      "label": "z toho práca nadčas (h)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "sum_nocna",
      "label": "Nočná práca (h)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "sum_sobota",
      "label": "Práca v sobotu (h)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "sum_nedela",
      "label": "Práca v nedeľu (h)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "sum_sviatok",
      "label": "Práca vo sviatok (h)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "sum_pohot_prac",
      "label": "Neaktívna pohotovosť na pracovisku (h)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "sum_pohot_mimo",
      "label": "Neaktívna pohotovosť mimo pracoviska (h)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "sum_dovolenka",
      "label": "Dovolenka (dni)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "sum_nv",
      "label": "Náhradné voľno (h)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "sum_pn",
      "label": "PN a OČR (dni)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "sum_lekar",
      "label": "Vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára (h)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "sum_prekazky",
      "label": "Iné prekážky v práci (h)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "sum_neplatene",
      "label": "Neplatené voľno (h)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "sum_kumulativne",
      "label": "Odpracované hodiny od začiatku roka alebo od uzatvorenia dohody",
      "type": "text",
      "hint": "Pomáha ustriehnuť limit dohody, napríklad 350 hodín v kalendárnom roku pri DoVP.",
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dohoda"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "prevadzkovy_cas",
      "label": "Prevádzkový čas za pružné pracovné obdobie",
      "type": "text",
      "placeholder": "160 hodín",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "pruzny"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "pruzny_rozdiel",
      "label": "Rozdiel oproti odpracovanému času (+/-)",
      "type": "text",
      "placeholder": "-2,5 h",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "pruzny"
      },
      "group": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "id": "konto_predch",
      "label": "Zostatok konta z predchádzajúceho mesiaca (h)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "konto"
      },
      "group": "Účet konta pracovného času"
    },
    {
      "id": "konto_mesiac",
      "label": "Rozdiel za tento mesiac (+/- h)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "konto"
      },
      "group": "Účet konta pracovného času"
    },
    {
      "id": "konto_zostatok",
      "label": "Zostatok konta ku koncu mesiaca (h)",
      "type": "text",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "konto"
      },
      "group": "Účet konta pracovného času"
    },
    {
      "id": "konto_mzda",
      "label": "Rozdiel v základnej zložke mzdy (€)",
      "type": "text",
      "placeholder": "+120,00 €",
      "hint": "Rozdiel medzi poskytnutou základnou zložkou mzdy a tou, ktorá zodpovedá skutočne odpracovanému času (§ 87a ods. 5).",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "konto"
      },
      "group": "Účet konta pracovného času"
    },
    {
      "id": "kontroloval",
      "label": "Kto evidenciu kontroluje za zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "placeholder": "Mária Horváthová, vedúca prevádzky",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto",
      "type": "text",
      "placeholder": "Košice",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum",
      "type": "date",
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "EVIDENCIA DOCHÁDZKY"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "mesačná evidencia pracovného času, práce nadčas, nočnej práce a pracovnej pohotovosti podľa § 99 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce"
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "dohoda_typ",
            "equals": "dopc"
          },
          {
            "field": "dohoda_typ",
            "equals": "dobps"
          }
        ]
      },
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "evidencia pracovného času zamestnanca na dohodu podľa § 224 ods. 2 písm. e) zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce"
    },
    {
      "when": {
        "field": "dohoda_typ",
        "equals": "dovp"
      },
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "evidencia vykonanej práce na dohodu o vykonaní práce podľa § 224 ods. 2 písm. e) zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce"
    },
    {
      "when": {
        "field": "harok",
        "equals": "denny"
      },
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "denný záznam dochádzky zamestnancov podľa § 99 a § 224 ods. 2 písm. e) zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ: {{zamestnavatel_nazov}}, {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zamestnavatel_ico",
        "truthy": true
      },
      "text": "IČO: {{zamestnavatel_ico}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "text": "Obdobie: {{mesiac}}\nZamestnanec: {{zamestnanec_meno}}\nPracovné zaradenie: {{zaradenie}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "osobne_cislo",
        "truthy": true
      },
      "text": "Osobné číslo: {{osobne_cislo}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "text": "Ustanovený týždenný pracovný čas: {{tyzdenny_cas}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "pevny"
      },
      "text": "Určený začiatok a koniec pracovného času: {{pevny_cas}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "pruzny"
      },
      "text": "Pružný pracovný čas (§ 88 Zákonníka práce): základný pracovný čas {{zakladny_cas}}, voliteľný pracovný čas {{volitelny_cas}}, pružné pracovné obdobie {{pruzne_obdobie}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "konto"
      },
      "text": "Konto pracovného času (§ 87a Zákonníka práce), vyrovnávacie obdobie: {{vyrovnavacie_obdobie}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "zmeny"
      },
      "text": "Práca na zmeny, rozvrh zmien: {{rozvrh_zmien}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "ho_druh",
        "equals": "telepraca"
      },
      "text": "Zamestnanec vykonáva teleprácu alebo domácku prácu dohodnutú v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 1 a 4 Zákonníka práce). Pracovný čas rozvrhuje zamestnávateľ. Dni práce z domácnosti sa v tabuľke označujú kódom HO."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ho_druh",
        "equals": "telepraca_sam"
      },
      "text": "Zamestnanec vykonáva teleprácu alebo domácku prácu dohodnutú v pracovnej zmluve a pracovný čas si podľa dohody so zamestnávateľom rozvrhuje sám (§ 52 ods. 6 Zákonníka práce). Mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenia za prácu vo sviatok, v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce mu nepatria, ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak (§ 52 ods. 7 písm. d)). Dni práce z domácnosti sa označujú kódom HO."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ho_druh",
        "equals": "prilezitostne"
      },
      "text": "Zamestnanec vykonáva prácu z domácnosti príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním; nejde o domácku prácu ani teleprácu (§ 52 ods. 2 Zákonníka práce). Dni práce z domácnosti sa označujú kódom HO."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dohoda_typ",
        "equals": "dopc"
      },
      "text": "Druh dohody: dohoda o pracovnej činnosti"
    },
    {
      "when": {
        "field": "dohoda_typ",
        "equals": "dobps"
      },
      "text": "Druh dohody: dohoda o brigádnickej práci študentov"
    },
    {
      "when": {
        "field": "dohoda_typ",
        "equals": "dovp"
      },
      "text": "Druh dohody: dohoda o vykonaní práce"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dohoda"
      },
      "text": "Dohoda uzatvorená dňa {{dohoda_datum}}, dohodnutý rozsah pracovného času: {{dohoda_rozsah}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "harok",
        "equals": "denny"
      },
      "text": "Dátum: {{den_datum}}\nPracovisko: {{pracovisko}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "style": "heading",
      "text": "Záznam pracovného času"
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "pevny"
          },
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "pruzny"
          },
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "konto"
          },
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "homeoffice"
          }
        ]
      },
      "text": "Deň | Príchod | Odchod | Prestávka od - do | Odpracované h | z toho nadčas h | z toho nočná h | z toho So / Ne / Sv h | Kód"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "rucne"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "rezim",
                "equals": "pevny"
              },
              {
                "field": "rezim",
                "equals": "pruzny"
              },
              {
                "field": "rezim",
                "equals": "konto"
              },
              {
                "field": "rezim",
                "equals": "homeoffice"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "1. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n2. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n3. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n4. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n5. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n6. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n7. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n8. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n9. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n10. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n11. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n12. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n13. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n14. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n15. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n16. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n17. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n18. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n19. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n20. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n21. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n22. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n23. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n24. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n25. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n26. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n27. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n28. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n29. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n30. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n31. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ....."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "zmeny"
      },
      "text": "Deň | Zmena | Príchod | Odchod | Prestávka od - do | Odpracované h | z toho nadčas h | z toho nočná h | z toho So / Ne / Sv h | Kód"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "rucne"
          },
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "zmeny"
          }
        ]
      },
      "text": "1. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n2. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n3. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n4. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n5. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n6. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n7. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n8. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n9. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n10. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n11. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n12. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n13. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n14. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n15. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n16. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n17. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n18. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n19. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n20. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n21. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n22. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n23. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n24. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n25. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n26. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n27. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n28. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n29. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n30. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .....\n31. | ... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ....."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "zmeny"
      },
      "style": "small",
      "text": "Zmena: R ranná, O odpoludňajšia, N nočná, podľa toho, do ktorého času spadá jej prevažná časť (6.00 - 14.00, 14.00 - 22.00, 22.00 - 6.00; § 90 ods. 7 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dohoda"
      },
      "text": "Deň | Začiatok | Koniec | Prestávka od - do | Odpracované h | z toho nočná h | z toho So / Ne / Sv h | Vykonaná práca / kód"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "rucne"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "dohoda"
          }
        ]
      },
      "text": "1. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n2. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n3. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n4. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n5. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n6. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n7. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n8. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n9. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n10. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n11. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n12. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n13. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n14. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n15. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n16. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n17. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n18. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n19. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n20. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n21. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n22. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n23. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n24. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n25. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n26. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n27. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n28. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n29. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n30. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ...............\n31. | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..............."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "online"
          },
          {
            "field": "harok",
            "equals": "mesacny"
          }
        ]
      },
      "text": "{{zaznamy}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "style": "small",
      "text": "Dni, ktoré mesiac nemá, prečiarknite. Prestávka na odpočinok a jedenie (30 minút pri zmene dlhšej ako šesť hodín, u mladistvého dlhšej ako štyri a pol hodiny) sa do odpracovaných hodín nezapočítava; to neplatí, ak ide o prácu, ktorá sa nemôže prerušiť (§ 91 ods. 1 a 5 Zákonníka práce). Jedna hodina sa zapisuje do všetkých stĺpcov, do ktorých patrí, napríklad nadčas v sobotu v noci."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dohoda_typ",
        "equals": "dovp"
      },
      "style": "small",
      "text": "Pri dohode o vykonaní práce sa v jednotlivých dňoch musí zaznamenať dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala (§ 224 ods. 2 písm. e)); začiatok a koniec pomáhajú určiť nočnú prácu a prácu v sobotu, nedeľu a vo sviatok."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dohoda"
      },
      "style": "small",
      "text": "Zamestnancovi na dohodu nemožno nariadiť ani s ním dohodnúť prácu nadčas ani pracovnú pohotovosť; jeho pracovný čas nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín, u mladistvého 8 hodín (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "style": "heading",
      "text": "Práca nadčas a pracovná pohotovosť - časové úseky"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "text": "Dátum | Druh | Od | Do | z toho aktívna časť od - do | Hodiny | Nariadil / dohodol"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "rucne"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "pracovny_pomer"
          }
        ]
      },
      "text": "..... | ..... | ..... | ..... | ............... | ..... | ...............\n..... | ..... | ..... | ..... | ............... | ..... | ...............\n..... | ..... | ..... | ..... | ............... | ..... | ...............\n..... | ..... | ..... | ..... | ............... | ..... | ...............\n..... | ..... | ..... | ..... | ............... | ..... | ...............\n..... | ..... | ..... | ..... | ............... | ..... | ...............\n..... | ..... | ..... | ..... | ............... | ..... | ...............\n..... | ..... | ..... | ..... | ............... | ..... | ..............."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "online"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "pracovny_pomer"
          }
        ]
      },
      "text": "{{useky}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "style": "small",
      "text": "Druh: NČ práca nadčas, PP pracovná pohotovosť na pracovisku, PM pracovná pohotovosť mimo pracoviska. Neaktívna časť pohotovosti na pracovisku sa považuje za pracovný čas, neaktívna časť mimo pracoviska sa do pracovného času nezapočítava a aktívna časť pohotovosti sa považuje za prácu nadčas (§ 96 ods. 2, 4 a 6 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "harok",
        "equals": "denny"
      },
      "style": "heading",
      "text": "Záznam dochádzky zamestnancov"
    },
    {
      "when": {
        "field": "harok",
        "equals": "denny"
      },
      "text": "Meno a priezvisko | Príchod | Odchod | Prestávka od - do | Odpracované h | z toho nadčas h (len pracovný pomer) | z toho nočná h | Kód | Podpis"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "rucne"
          },
          {
            "field": "harok",
            "equals": "denny"
          }
        ]
      },
      "text": ".................... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..........\n.................... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..........\n.................... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..........\n.................... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..........\n.................... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..........\n.................... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..........\n.................... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..........\n.................... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..........\n.................... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..........\n.................... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..........\n.................... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..........\n.................... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..........\n.................... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..........\n.................... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..........\n.................... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | ..... | .........."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "online"
          },
          {
            "field": "harok",
            "equals": "denny"
          }
        ]
      },
      "text": "{{zaznamy_denny}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "rucne"
          },
          {
            "field": "harok",
            "equals": "denny"
          }
        ]
      },
      "text": "Práca nadčas a pracovná pohotovosť (meno | druh NČ / PP / PM | od | do | aktívna časť od - do | hodiny):\n....................................................................................\n....................................................................................\n....................................................................................\n...................................................................................."
    },
    {
      "when": {
        "field": "harok",
        "equals": "denny"
      },
      "style": "small",
      "text": "Pri každom zamestnancovi sa zaznamenáva začiatok a koniec práce (§ 99 Zákonníka práce), pri dohode o vykonaní práce aspoň dĺžka časového úseku (§ 224 ods. 2 písm. e)). Zamestnancom na dohodu nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť prácu nadčas ani pracovnú pohotovosť (§ 223 ods. 2). Prestávka na odpočinok a jedenie sa do odpracovaných hodín nezapočítava, ak nejde o prácu, ktorá sa nemôže prerušiť (§ 91 ods. 5)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "style": "heading",
      "text": "Mesačný súhrn"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "text": "Odpracované hodiny spolu: {{sum_odpracovane}}, z toho práca nadčas: {{sum_nadcas}}\nNočná práca (h): {{sum_nocna}}\nPráca v sobotu (h): {{sum_sobota}}, v nedeľu (h): {{sum_nedela}}, vo sviatok (h): {{sum_sviatok}}\nNeaktívna pracovná pohotovosť na pracovisku (h): {{sum_pohot_prac}}, mimo pracoviska (h): {{sum_pohot_mimo}}\nDovolenka (dni): {{sum_dovolenka}}, náhradné voľno (h): {{sum_nv}}\nPN a OČR (dni): {{sum_pn}}, lekár (h): {{sum_lekar}}, iné prekážky v práci (h): {{sum_prekazky}}, neplatené voľno (h): {{sum_neplatene}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dohoda"
      },
      "text": "Odpracované hodiny spolu: {{sum_odpracovane}}\nNočná práca (h): {{sum_nocna}}\nPráca v sobotu (h): {{sum_sobota}}, v nedeľu (h): {{sum_nedela}}, vo sviatok (h): {{sum_sviatok}}\nPN a OČR (dni): {{sum_pn}}, lekár (h): {{sum_lekar}}, iné prekážky v práci (h): {{sum_prekazky}}\nOdpracované hodiny od začiatku roka alebo od uzatvorenia dohody: {{sum_kumulativne}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "pruzny"
      },
      "text": "Prevádzkový čas za pružné pracovné obdobie: {{prevadzkovy_cas}}. Rozdiel oproti odpracovanému času (+/-): {{pruzny_rozdiel}}. V deň pracovnej cesty sa pružný pracovný čas neuplatňuje a platí pevný začiatok a koniec zmeny určený zamestnávateľom, okrem prípadov podľa § 89 ods. 2 Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "konto"
      },
      "text": "Účet konta pracovného času (§ 87a ods. 5 Zákonníka práce):\nzostatok z predchádzajúceho mesiaca (h): {{konto_predch}}\nrozdiel za tento mesiac (+/- h): {{konto_mesiac}}\nzostatok ku koncu mesiaca (h): {{konto_zostatok}}\nrozdiel v základnej zložke mzdy: {{konto_mzda}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "style": "small",
      "text": "Kódy: D dovolenka, SV sviatok, PN dočasná pracovná neschopnosť, OČR ošetrovanie chorého člena rodiny, L vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení (s náhradou mzdy najviac sedem dní v kalendárnom roku, ak ho nebolo možné vykonať mimo pracovného času; § 141 ods. 2 písm. a)), SP sprevádzanie rodinného príslušníka, P iná prekážka v práci, NV náhradné voľno, NEP neplatené voľno, PC pracovná cesta, HO práca z domácnosti, N neospravedlnená neprítomnosť (o tom, či ide o neospravedlnené zameškanie, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov; § 144a ods. 6)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dohoda"
      },
      "style": "small",
      "text": "Kódy: PN dočasná pracovná neschopnosť, OČR ošetrovanie chorého člena rodiny, L vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, P iná dôležitá osobná prekážka v práci, SV práca vo sviatok. Neprítomnosť z dôvodov podľa § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktorá zasiahla do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ ospravedlní, náhrada odmeny však nepatrí. Za každú hodinu práce vo sviatok patrí dohodnutá odmena zvýšená najmenej o minimálnu mzdu za hodinu (§ 223 ods. 2)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "harok",
        "equals": "denny"
      },
      "style": "small",
      "text": "Kódy: D dovolenka, SV sviatok, PN dočasná pracovná neschopnosť, OČR ošetrovanie chorého člena rodiny, L lekár, P iná prekážka v práci, NV náhradné voľno, NEP neplatené voľno, PC pracovná cesta, HO práca z domácnosti, N neospravedlnená neprítomnosť (určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov; § 144a ods. 6)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "Potvrdenie"
    },
    {
      "when": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "text": "Zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje, že záznamy zodpovedajú skutočne odpracovanému času a neprítomnosti v práci. Za zamestnávateľa evidenciu skontroloval(a) {{kontroloval}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "harok",
        "equals": "denny"
      },
      "text": "Každý zamestnanec svojím podpisom v riadku potvrdzuje správnosť svojho záznamu. Za zamestnávateľa záznamy skontroloval(a) {{kontroloval}}."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "harok",
        "equals": "mesacny"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{kontroloval}}, za zamestnávateľa"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "tlacivo-zadarmo",
      "label": "Prázdne tlačivo pre zamestnanca",
      "anchor": "tlacivo-na-stiahnutie",
      "description": "Mesačný výkaz na tlač pre jedného zamestnanca v pracovnom pomere s pevným pracovným časom: 31 riadkov na príchod, odchod, prestávku, odpracované hodiny, nadčas, nočnú prácu a prácu v sobotu, nedeľu a vo sviatok, samostatná tabuľka časových úsekov nadčasu a pohotovosti, súhrn a kódy neprítomnosti. Nevyplnené polia sa vytlačia ako bodkované riadky, takže hárok môžete vypĺňať ručne počas celého mesiaca.",
      "values": {
        "harok": "mesacny",
        "sposob": "rucne",
        "vztah": "pracovny_pomer",
        "rezim": "pevny"
      },
      "seoQuery": "evidencia dochádzky tlačivo na stiahnutie zadarmo",
      "volume": 320
    },
    {
      "id": "mala-firma",
      "label": "Denný hárok pre viac zamestnancov",
      "anchor": "viac-zamestnancov",
      "description": "Jeden hárok na jeden deň a jeden riadok na zamestnanca, ktorý sa pri príchode a odchode zapíše a podpíše. Hodí sa pre predajňu, dielňu alebo kanceláriu s niekoľkými ľuďmi. Aj tu musí byť pri každom zamestnancovi zaznamenaný začiatok a koniec práce (§ 99), preto samotný mesačný súčet hodín za celú firmu evidenciu nenahradí.",
      "values": {
        "harok": "denny",
        "sposob": "rucne"
      },
      "seoQuery": "evidencia dochádzky tlačivo word",
      "volume": 110
    },
    {
      "id": "dohoda",
      "label": "Výkaz hodín na dohodu",
      "anchor": "vykaz-hodin-na-dohodu",
      "description": "Hodinový výkaz pre dohodára. Pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov sa zaznamenáva začiatok a koniec práce, pri dohode o vykonaní práce dĺžka časového úseku v jednotlivých dňoch (§ 224 ods. 2 písm. e)). Tabuľka nemá stĺpce pre nadčas ani pohotovosť, pretože dohodárom ich nemožno nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2). Druh dohody zmeníte vo formulári.",
      "values": {
        "harok": "mesacny",
        "sposob": "rucne",
        "vztah": "dohoda",
        "dohoda_typ": "dopc"
      },
      "seoQuery": "výkaz odpracovaných hodín na dohodu"
    },
    {
      "id": "zmeny",
      "label": "Zmenová prevádzka",
      "anchor": "zmenova-prevadzka",
      "description": "Výkaz so stĺpcom pre rannú, odpoludňajšiu a nočnú zmenu. Zmena sa zaraďuje podľa toho, do ktorého času spadá jej prevažná časť (§ 90 ods. 7), nočnou prácou je práca medzi 22. a 6. hodinou (§ 98 ods. 1) a sobota, nedeľa a sviatok sa sledujú samostatne, lebo každý z nich má vlastné mzdové zvýhodnenie. Rozvrh zmien doplňte podľa svojej prevádzky.",
      "values": {
        "harok": "mesacny",
        "sposob": "rucne",
        "vztah": "pracovny_pomer",
        "rezim": "zmeny",
        "rozvrh_zmien": "[napr. R 6:00 - 14:00, O 14:00 - 22:00, N 22:00 - 6:00]"
      },
      "seoQuery": "evidencia dochádzky zmenová prevádzka"
    },
    {
      "id": "home-office",
      "label": "Home office a telepráca",
      "anchor": "home-office",
      "listed": false,
      "description": "Výkaz pre prácu z domácnosti. Telepráca a domácka práca musia byť dohodnuté v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 4), príležitostná práca z domu so súhlasom zamestnávateľa nimi nie je (§ 52 ods. 2). Ak si zamestnanec pri telepráci rozvrhuje čas sám, nepatria mu mzda za nadčas ani zvýhodnenia, ak sa nedohodol inak (§ 52 ods. 7); evidencia sa vedie ďalej. Druh práce z domu vyberte vo formulári.",
      "values": {
        "harok": "mesacny",
        "sposob": "rucne",
        "vztah": "pracovny_pomer",
        "rezim": "homeoffice"
      },
      "seoQuery": "evidencia dochádzky home office"
    },
    {
      "id": "pruzny",
      "label": "Pružný pracovný čas",
      "anchor": "pruzny-pracovny-cas",
      "listed": false,
      "description": "Výkaz pre pružný pracovný čas s údajmi o základnom a voliteľnom pracovnom čase a o pružnom pracovnom období (§ 88). Obsahuje súhrn prevádzkového času, pretože nadčasom je pri pružnom čase až práca nad prevádzkový čas v pružnom období (§ 97 ods. 3), a upozornenie, že v deň pracovnej cesty sa pružný čas spravidla neuplatňuje (§ 89).",
      "values": {
        "harok": "mesacny",
        "sposob": "rucne",
        "vztah": "pracovny_pomer",
        "rezim": "pruzny"
      },
      "seoQuery": "evidencia dochádzky pružný pracovný čas"
    },
    {
      "id": "konto",
      "label": "Konto pracovného času",
      "anchor": "konto-pracovneho-casu",
      "listed": false,
      "description": "Výkaz pre zamestnávateľa, ktorý zaviedol konto pracovného času kolektívnou zmluvou alebo písomnou dohodou so zástupcami zamestnancov; u zamestnanca podľa § 87 ods. 3 sa vyžaduje aj dohoda s ním (§ 87a ods. 1). Popri dennej evidencii obsahuje účet konta so zostatkom hodín a rozdielom v základnej zložke mzdy, ktorý je zamestnávateľ pri konte povinný viesť (§ 87a ods. 5).",
      "values": {
        "harok": "mesacny",
        "sposob": "rucne",
        "vztah": "pracovny_pomer",
        "rezim": "konto"
      },
      "seoQuery": "konto pracovného času evidencia"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 99 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "99",
      "note": "povinnosť zamestnávateľa viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti so zaznamenaním začiatku a konca časového úseku; pri dočasnom pridelení v mieste výkonu práce"
    },
    {
      "law": "§ 224 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "224",
      "note": "ods. 2 písm. e) - evidencia pracovného času pri DoPČ a DoBPŠ (začiatok a koniec) a evidencia vykonanej práce pri DoVP (dĺžka časového úseku v jednotlivých dňoch)"
    },
    {
      "law": "§ 223 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "223",
      "note": "ods. 2 - ustanovenia platné pre dohody, najviac 12 hodín v priebehu 24 hodín (mladistvý 8), zákaz nadčasu a pracovnej pohotovosti, odmena vo sviatok zvýšená najmenej o minimálnu mzdu za hodinu, ospravedlnenie neprítomnosti podľa § 141 bez náhrady odmeny"
    },
    {
      "law": "§ 226 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "226",
      "note": "dohoda o vykonaní práce - ods. 1 rozsah najviac 350 hodín v kalendárnom roku"
    },
    {
      "law": "§ 227 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "227",
      "note": "dohoda o brigádnickej práci študentov - ods. 2 najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu dohody"
    },
    {
      "law": "§ 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "228a",
      "note": "dohoda o pracovnej činnosti - ods. 1 najviac 10 hodín týždenne, pri sezónnej práci 520 hodín v kalendárnom roku"
    },
    {
      "law": "§ 85 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "85",
      "note": "pracovný čas - ods. 5 najviac 40 hodín týždenne, 38 a 3/4 v dvojzmennej a 37 a 1/2 v trojzmennej a nepretržitej prevádzke, ods. 6 najviac 33 a 1/2 hodiny pri chemických karcinogénoch a ožiarení kategórie A, ods. 7 mladistvý do 16 rokov 30 hodín, nad 16 rokov 37 a 1/2 hodiny"
    },
    {
      "law": "§ 87a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "87a",
      "note": "konto pracovného času - ods. 1 zavedenie len kolektívnou zmluvou alebo písomnou dohodou so zástupcami zamestnancov, u zamestnanca podľa § 87 ods. 3 aj dohoda s ním, ods. 2 vyrovnávacie obdobie najviac 30 mesiacov, ods. 5 povinnosť viesť účet konta, ods. 8 nadčas pri konte"
    },
    {
      "law": "§ 87 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "87",
      "note": "ods. 3 - zamestnanec so zdravotným postihnutím, tehotná žena, žena alebo muž trvalo sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky a osamelý zamestnanec trvalo sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov"
    },
    {
      "law": "§ 88 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "88",
      "note": "pružný pracovný čas - základný, voliteľný a prevádzkový čas, pružné pracovné obdobie"
    },
    {
      "law": "§ 89 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "89",
      "note": "pružný pracovný čas sa neuplatní v deň pracovnej cesty, výnimky podľa ods. 2"
    },
    {
      "law": "§ 90 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "90",
      "note": "pracovná zmena, práca na zmeny, ods. 7 ranná, odpoludňajšia a nočná zmena"
    },
    {
      "law": "§ 91 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "91",
      "note": "prestávka na odpočinok a jedenie 30 minút po šiestich hodinách (mladistvý po štyroch a pol), ods. 5 nezapočítava sa do pracovného času okrem práce, ktorá sa nemôže prerušiť, ods. 6 bezpečnostná prestávka sa započítava"
    },
    {
      "law": "§ 96 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "96",
      "note": "pracovná pohotovosť - ods. 2 neaktívna na pracovisku je pracovný čas, ods. 4 neaktívna mimo pracoviska nie je pracovný čas, ods. 6 aktívna časť je nadčas, ods. 7 nariadenie najviac 8 hodín týždenne a 100 hodín ročne"
    },
    {
      "law": "§ 97 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "97",
      "note": "práca nadčas - ods. 1 definícia, ods. 2 kratší pracovný čas, ods. 3 pri pružnom čase nad prevádzkový čas, ods. 4 nadpracovanie voľna nie je nadčas, ods. 7 najviac 150 hodín nariadeného nadčasu ročne"
    },
    {
      "law": "§ 98 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "98",
      "note": "nočná práca - ods. 1 práca medzi 22. a 6. hodinou"
    },
    {
      "law": "§ 52 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "52",
      "note": "domácka práca a telepráca - ods. 2 príležitostná práca z domácnosti, ods. 4 dohoda v pracovnej zmluve, ods. 6 a 7 samostatné rozvrhovanie pracovného času a odchýlky vrátane mzdy za nadčas a zvýhodnení, ods. 10 právo nepoužívať pracovné prostriedky počas odpočinku, dovolenky, sviatku a prekážky v práci, ak nie je nariadená ani dohodnutá pohotovosť alebo nadčas"
    },
    {
      "law": "§ 121 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "121",
      "note": "mzda za prácu nadčas - ods. 1 zvýhodnenie najmenej 25 % priemerného zárobku, pri rizikových prácach 35 %, ods. 2 písomná dohoda s určenými vedúcimi a odbornými zamestnancami, že mzda zohľadňuje nadčas, najviac 150 hodín ročne, ods. 3 náhradné voľno namiesto zvýhodnenia"
    },
    {
      "law": "§ 122 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "122",
      "note": "práca vo sviatok - ods. 1 zvýhodnenie najmenej 100 % priemerného zárobku, ods. 2 náhradné voľno, ods. 5 vedúci zamestnanec"
    },
    {
      "law": "§ 122a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "122a",
      "note": "práca v sobotu - ods. 1 najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu, ods. 2 nižšia suma najmenej 45 % za tam uvedených podmienok, ods. 4 vedúci zamestnanec"
    },
    {
      "law": "§ 122b zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "122b",
      "note": "práca v nedeľu - ods. 1 najmenej 100 % minimálnej mzdy za hodinu, ods. 2 nižšia suma najmenej 90 % za tam uvedených podmienok, ods. 4 vedúci zamestnanec"
    },
    {
      "law": "§ 123 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "123",
      "note": "nočná práca - ods. 1 najmenej 40 % minimálnej mzdy za hodinu, pri rizikovej práci 50 %, ods. 2 nižšia suma najmenej 35 % za tam uvedených podmienok, ods. 3 vedúci zamestnanec"
    },
    {
      "law": "§ 141 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "141",
      "note": "dôležité osobné prekážky v práci - ods. 1 PN, OČR, materská a rodičovská dovolenka, ods. 2 písm. a) vyšetrenie alebo ošetrenie s náhradou mzdy najviac sedem dní v kalendárnom roku, ods. 3 písm. c) voľno na žiadosť"
    },
    {
      "law": "§ 143 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "143",
      "note": "prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase - ods. 1 prekážky na strane zamestnanca ako výkon práce len v rozsahu zásahu do základného času, ods. 3 prekážky na strane zamestnávateľa najviac v rozsahu prevádzkového času"
    },
    {
      "law": "§ 144 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "144",
      "note": "povinnosť zamestnanca upovedomiť o prekážke v práci a preukázať ju"
    },
    {
      "law": "§ 144a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "144a",
      "note": "doby posudzované ako výkon práce; ods. 6 o neospravedlnenom zameškaní rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov"
    },
    {
      "law": "§ 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "13",
      "note": "ods. 4 - zavedenie kontrolného mechanizmu, prerokovanie so zástupcami zamestnancov a informovanie zamestnancov"
    },
    {
      "law": "§ 16 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov",
      "lawId": "2018-18",
      "section": "16",
      "note": "osobitné kategórie osobných údajov vrátane biometrických údajov - zákaz spracúvania a výnimky podľa ods. 2"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Je zamestnávateľ povinný viesť evidenciu dochádzky?",
      "a": "Áno. Podľa § 99 Zákonníka práce musí viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce a aktívnej aj neaktívnej časti pracovnej pohotovosti tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec každého časového úseku. Pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov eviduje začiatok a koniec práce, pri dohode o vykonaní práce dĺžku úseku v jednotlivých dňoch (§ 224 ods. 2 písm. e)). Tlačivo ani formu zákon neurčuje, papierový hárok aj elektronický systém sú v poriadku, ak zaznamenávajú tieto údaje."
    },
    {
      "q": "Musí zamestnanec výkaz dochádzky podpisovať?",
      "a": "§ 99 ani § 224 podpis zamestnanca nevyžadujú; povinnosť viesť evidenciu má zamestnávateľ. Podpis je však praktický dôkaz, že obe strany považujú záznamy za správne, čo sa hodí pri spore o mzdu za nadčas alebo o zvýhodnenia. Ak zamestnanec so záznamom nesúhlasí, môže podať zamestnávateľovi sťažnosť a ten je povinný bez zbytočného odkladu písomne odpovedať (§ 13 ods. 7)."
    },
    {
      "q": "Započítava sa obedňajšia prestávka do odpracovaného času?",
      "a": "Spravidla nie. Pri zmene dlhšej ako šesť hodín patrí zamestnancovi prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút, mladistvému už pri zmene dlhšej ako štyri a pol hodiny (§ 91 ods. 1), a do pracovného času sa nezapočítava (§ 91 ods. 5). Výnimkou je práca, ktorá sa nemôže prerušiť a pri ktorej sa čas na jedenie zabezpečuje bez prerušenia práce. Prestávka z dôvodov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa do pracovného času započítava (§ 91 ods. 6)."
    },
    {
      "q": "Ako sa do dochádzky zapisuje pracovná pohotovosť?",
      "a": "S časom od - do a s rozlíšením miesta a aktívnej časti. Neaktívna časť na pracovisku sa považuje za pracovný čas, neaktívna časť mimo pracoviska sa do pracovného času nezapočítava a čas, keď počas pohotovosti skutočne pracujete, je prácou nadčas (§ 96 ods. 2, 4 a 6). Nariadiť ju možno najviac osem hodín týždenne a 100 hodín v kalendárnom roku, nad tento rozsah len po dohode so zamestnancom (§ 96 ods. 7). Dohodárom ju nemožno nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2)."
    },
    {
      "q": "Koľko hodín môže odpracovať zamestnanec na dohodu?",
      "a": "Pri dohode o vykonaní práce najviac 350 hodín v kalendárnom roku vrátane iných DoVP u toho istého zamestnávateľa (§ 226 ods. 1). Pri dohode o pracovnej činnosti najviac 10 hodín týždenne, pri sezónnej práci 520 hodín v kalendárnom roku (§ 228a ods. 1). Pri dohode o brigádnickej práci študentov najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu dohody (§ 227 ods. 2). Pri všetkých dohodách nesmie pracovný čas v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín, u mladistvého 8 hodín (§ 223 ods. 2)."
    },
    {
      "q": "Môže byť dochádzka elektronická alebo cez odtlačok prsta?",
      "a": "Forma evidencie nie je predpísaná, elektronický systém je teda možný. Ak ním zamestnávateľ zamestnancov kontroluje, musí rozsah, spôsob a dobu kontroly prerokovať so zástupcami zamestnancov a zamestnancov o nich informovať (§ 13 ods. 4). Odtlačok prsta alebo sken tváre sú biometrické údaje, ktoré patria medzi osobitné kategórie osobných údajov a ich spracúvanie je zakázané, ak nie je splnená niektorá z výnimiek podľa § 16 ods. 2 zákona č. 18/2018 Z. z. Či sa výnimka na konkrétny systém vzťahuje, tento vzor neposudzuje."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}