{
  "slug": "okamzita-vypoved-zo-strany-zamestnanca",
  "title": "Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/okamzita-vypoved-zo-strany-zamestnanca/",
  "description": "Okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Okamžité skončenie podľa § 69 Zákonníka práce pre nevyplatenú mzdu. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec (kto pracovný pomer končí)"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narodenie",
      "label": "Dátum narodenia zamestnanca",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zamestnanec (kto pracovný pomer končí)"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa trvalého pobytu zamestnanca",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnanec (kto pracovný pomer končí)"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov / meno zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice",
      "hint": "Na túto adresu posielate doporučenú zásielku, ak okamžité skončenie neodovzdávate na pracovisku.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "placeholder": "12345678",
      "hint": "Ak je zamestnávateľom fyzická osoba bez IČO, nechajte prázdne.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zmluva_datum",
      "label": "Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Dohodnutý druh práce (pracovná pozícia)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "skladník",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "dovod",
      "label": "Dôvod okamžitého skončenia",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "mzda",
          "label": "Nevyplatená mzda alebo iná náhrada ani do 15 dní po splatnosti (§ 69 ods. 1 písm. b)"
        },
        {
          "value": "zdravie",
          "label": "Nepreradenie na inú prácu podľa lekárskeho posudku do 15 dní (§ 69 ods. 1 písm. a)"
        },
        {
          "value": "ohrozenie",
          "label": "Bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia (§ 69 ods. 1 písm. c)"
        },
        {
          "value": "mladistvy",
          "label": "Mladistvý zamestnanec - ohrozenie morálky (§ 69 ods. 2)"
        }
      ],
      "hint": "Iné dôvody zákon zamestnancovi na okamžité skončenie nedáva. Ak sa vás žiadny netýka, použite výpoveď alebo dohodu.",
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "nevyplatene_plnenie",
      "label": "Čo vám zamestnávateľ nevyplatil",
      "type": "text",
      "placeholder": "mzdu za mesiac august 2026",
      "hint": "Uveďte druh plnenia a obdobie, napr. časť mzdy za august 2026 alebo cestovné náhrady za pracovnú cestu z 3. 9. 2026. Stačí aj nevyplatená časť.",
      "requiredIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "mzda"
      },
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "mzda"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "splatnost_datum",
      "label": "Deň splatnosti nevyplateného plnenia",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "mzda"
      },
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "mzda"
      },
      "hint": "Ak sa v pracovnej alebo kolektívnej zmluve nedohodlo inak, je mzda splatná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca (§ 129 ods. 1). Dôvod vzniká až po ďalších 15 dňoch.",
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "nevyplatene_suma",
      "label": "Dlžná suma (ak ju poznáte)",
      "type": "text",
      "placeholder": "1 450 €",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "mzda"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "posudok_datum",
      "label": "Dátum lekárskeho posudku",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "zdravie"
      },
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "zdravie"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "posudok_lekar",
      "label": "Kto lekársky posudok vydal",
      "type": "text",
      "placeholder": "MUDr. Eva Malá, ambulancia pracovného lekárstva, Nitra",
      "requiredIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "zdravie"
      },
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "zdravie"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "predlozenie_datum",
      "label": "Deň, keď ste posudok predložili zamestnávateľovi",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "zdravie"
      },
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "zdravie"
      },
      "hint": "Od tohto dňa plynie zamestnávateľovi 15 dní na preradenie. Majte doklad, napr. podpis na kópii posudku.",
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "ohrozenie_popis",
      "label": "V čom spočíva bezprostredné ohrozenie",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "napr. od 2. 9. 2026 pracujem na lešení bez zábradlia a bez istenia proti pádu, na chýbajúce istenie som vedúceho upozornil 3. 9. 2026 e-mailom, náprava nenastala",
      "hint": "Konkrétne fakty - čo, kde, odkedy a či ste zamestnávateľa upozornili. Všeobecná veta o zlých podmienkach nestačí.",
      "requiredIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "ohrozenie"
      },
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "ohrozenie"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "moralka_popis",
      "label": "V čom spočíva ohrozenie morálky",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "konkrétne okolnosti výkonu práce, dátumy a miesto",
      "hint": "Týka sa len zamestnanca mladšieho ako 18 rokov (§ 40 ods. 3).",
      "requiredIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "mladistvy"
      },
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "mladistvy"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "dozvedel_datum",
      "label": "Deň, keď ste sa o dôvode dozvedeli (nepovinné)",
      "type": "date",
      "hint": "Od tohto dňa plynie jednomesačná lehota, v ktorej musí byť okamžité skončenie doručené (§ 69 ods. 3, § 70).",
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "ucet",
      "label": "Číslo účtu (IBAN) na vyplatenie peňažných nárokov",
      "type": "text",
      "placeholder": "SK12 3456 7890 1234 5678 9012",
      "group": "Nároky a doklady"
    },
    {
      "id": "potvrdenie",
      "label": "Žiadam o vydanie potvrdenia o zamestnaní",
      "type": "checkbox",
      "default": "true",
      "group": "Nároky a doklady"
    },
    {
      "id": "posudok_ziadost",
      "label": "Žiadam o vydanie pracovného posudku",
      "type": "checkbox",
      "group": "Nároky a doklady"
    },
    {
      "id": "sposob_dorucenia",
      "label": "Ako okamžité skončenie doručíte",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "osobne",
          "label": "Osobne na pracovisku, proti podpisu"
        },
        {
          "value": "postou",
          "label": "Doporučenou zásielkou na adresu zamestnávateľa"
        }
      ],
      "default": "osobne",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Bratislava",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "OKAMŽITÉ SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "zo strany zamestnanca podľa § 69 a § 70 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ:\n{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zamestnavatel_ico",
        "truthy": true
      },
      "text": "IČO {{zamestnavatel_ico}}"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec:\n{{zamestnanec_meno}}, narodený/á {{zamestnanec_narodenie}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Pracovný pomer"
    },
    {
      "text": "Na základe pracovnej zmluvy zo dňa {{zmluva_datum}} som u Vás zamestnaný/á na dohodnutý druh práce {{druh_prace}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Okamžité skončenie a jeho dôvod"
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "mzda"
      },
      "text": "Týmto okamžite skončujem pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, pretože ste mi nevyplatili toto plnenie: {{nevyplatene_plnenie}}, splatné dňa {{splatnost_datum}}. Uvedené plnenie ste mi nevyplatili ani do 15 dní po uplynutí jeho splatnosti."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "mzda"
          },
          {
            "field": "nevyplatene_suma",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Nevyplatená suma je {{nevyplatene_suma}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "zdravie"
      },
      "text": "Týmto okamžite skončujem pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. Podľa lekárskeho posudku zo dňa {{posudok_datum}}, ktorý vydal(a) {{posudok_lekar}}, nemôžem ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia. Tento posudok som Vám predložil/a dňa {{predlozenie_datum}}. Do 15 dní odo dňa jeho predloženia ste ma nepreradili na inú pre mňa vhodnú prácu."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "ohrozenie"
      },
      "text": "Týmto okamžite skončujem pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, pretože je bezprostredne ohrozený môj život alebo zdravie. Ohrozenie spočíva v tomto:\n\n{{ohrozenie_popis}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "mladistvy"
      },
      "text": "Týmto ako mladistvý zamestnanec okamžite skončujem pracovný pomer podľa § 69 ods. 2 Zákonníka práce, pretože nemôžem vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. Ohrozenie spočíva v tomto:\n\n{{moralka_popis}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "dozvedel_datum",
        "truthy": true
      },
      "text": "O uvedenom dôvode som sa dozvedel/a dňa {{dozvedel_datum}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Peňažné nároky"
    },
    {
      "text": "Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce mi patrí náhrada mzdy v sume môjho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Žiadam Vás o jej vyplatenie bez zbytočného odkladu."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "mzda"
      },
      "text": "Zároveň žiadam o vyplatenie dlžného plnenia uvedeného v článku II."
    },
    {
      "text": "Mzdu splatnú za mesačné obdobie žiadam vyplatiť v deň skončenia pracovného pomeru, ak sme sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru (§ 129 ods. 3 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ucet",
        "truthy": true
      },
      "text": "Peňažné plnenia žiadam poukázať na môj účet {{ucet}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Záverečné ustanovenia"
    },
    {
      "when": {
        "field": "potvrdenie",
        "truthy": true
      },
      "text": "Žiadam Vás o vydanie potvrdenia o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "posudok_ziadost",
        "truthy": true
      },
      "text": "Ďalej Vás žiadam o vydanie pracovného posudku podľa § 75 ods. 1 Zákonníka práce."
    },
    {
      "text": "Žiadam o písomné potvrdenie prevzatia tohto okamžitého skončenia pracovného pomeru."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob_dorucenia",
        "equals": "osobne"
      },
      "style": "signature",
      "text": "Prevzal za zamestnávateľa dňa ....................\n\n........................................\nmeno, priezvisko a podpis"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob_dorucenia",
        "equals": "postou"
      },
      "style": "small",
      "text": "Zasielané doporučenou zásielkou na adresu zamestnávateľa. Podací lístok a doručenku si uschovajte - preukazujú, že okamžité skončenie bolo doručené v lehote podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce."
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "nevyplatena-mzda",
      "label": "Okamžitá výpoveď pre nevyplatenú mzdu",
      "anchor": "okamzita-vypoved-pre-nevyplatenu-mzdu",
      "description": "Najčastejší dôvod. Zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť ani do 15 dní po splatnosti (§ 69 ods. 1 písm. b). Vo formulári doplňte obdobie, deň splatnosti a sumu, ak ju poznáte; vzor zároveň žiada doplatenie dlhu a náhradu mzdy za dva mesiace.",
      "values": {
        "dovod": "mzda",
        "nevyplatene_plnenie": "mzdu za mesiac [doplňte mesiac a rok]"
      },
      "seoQuery": "okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca vzor",
      "volume": 140
    },
    {
      "id": "lekarsky-posudok",
      "label": "Nepreradenie na inú prácu podľa lekárskeho posudku",
      "anchor": "okamzite-skoncenie-zo-zdravotnych-dovodov",
      "description": "Pre zamestnanca, ktorý podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia, posudok predložil zamestnávateľovi a ten ho do 15 dní odo dňa predloženia nepreradil na inú pre neho vhodnú prácu (§ 69 ods. 1 písm. a). Kľúčový je preukázateľný deň predloženia posudku.",
      "values": {
        "dovod": "zdravie",
        "posudok_lekar": "[meno lekára a názov zdravotníckeho zariadenia]"
      }
    },
    {
      "id": "ohrozenie-zivota",
      "label": "Bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia",
      "anchor": "okamzite-skoncenie-pre-ohrozenie-zdravia",
      "description": "Keď pri práci hrozí bezprostredné nebezpečenstvo pre život alebo zdravie, napríklad chýbajúce istenie pri práci vo výškach alebo poškodené zariadenie, ktoré zamestnávateľ napriek upozorneniu neodstránil (§ 69 ods. 1 písm. c). Ohrozenie treba opísať konkrétne: čo hrozí, kde, odkedy a prípadne či ste zamestnávateľa upozornili.",
      "values": {
        "dovod": "ohrozenie",
        "ohrozenie_popis": "[čo presne hrozí, na akom pracovisku, odkedy a kedy ste zamestnávateľa upozornili]"
      }
    },
    {
      "id": "mladistvy",
      "label": "Mladistvý zamestnanec - ohrozenie morálky",
      "anchor": "okamzite-skoncenie-mladistvym-zamestnancom",
      "description": "Zamestnanec mladší ako 18 rokov môže pracovný pomer okamžite skončiť aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky (§ 69 ods. 2). Platí rovnaká písomná forma, skutkové vymedzenie dôvodu a jednomesačná lehota na doručenie ako pri ostatných dôvodoch.",
      "values": {
        "dovod": "mladistvy",
        "moralka_popis": "[konkrétne okolnosti, dátumy a miesto]"
      },
      "listed": false
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 69 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "69",
      "note": "okamžité skončenie zamestnancom - dôvody (ods. 1 a 2), jednomesačná lehota od dozvedenia sa o dôvode (ods. 3), náhrada mzdy za výpovednú dobu dvoch mesiacov (ods. 4)"
    },
    {
      "law": "§ 70 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "70",
      "note": "písomná forma, skutkové vymedzenie dôvodu a doručenie v lehote pod sankciou neplatnosti; zákaz dodatočnej zmeny dôvodu"
    },
    {
      "law": "§ 38 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "38",
      "note": "doručovanie - zamestnanec doručuje na pracovisku alebo doporučenou zásielkou (ods. 3), účinky odmietnutia prijatia (ods. 4)"
    },
    {
      "law": "§ 40 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "40",
      "note": "mladistvý zamestnanec - zamestnanec mladší ako 18 rokov (ods. 3)"
    },
    {
      "law": "§ 55 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "55",
      "note": "povinnosť zamestnávateľa preradiť zamestnanca na inú prácu podľa lekárskeho posudku (ods. 2 písm. a) a zdravotná spôsobilosť pri preradení (ods. 5)"
    },
    {
      "law": "§ 59 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "59",
      "note": "spôsoby skončenia pracovného pomeru - dohoda, výpoveď, okamžité skončenie, skončenie v skúšobnej dobe"
    },
    {
      "law": "§ 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "60",
      "note": "dohoda o skončení pracovného pomeru - alternatíva, končí dohodnutým dňom"
    },
    {
      "law": "§ 62 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "62",
      "note": "výpovedná doba pri výpovedi danej zamestnancom (ods. 2 a 6) a jej plynutie (ods. 7)"
    },
    {
      "law": "§ 67 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "67",
      "note": "výpoveď daná zamestnancom z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu"
    },
    {
      "law": "§ 72 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "72",
      "note": "skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe - písomne, z akéhokoľvek dôvodu"
    },
    {
      "law": "§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "75",
      "note": "pracovný posudok (ods. 1) a potvrdenie o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru (ods. 2)"
    },
    {
      "law": "§ 77 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "77",
      "note": "dvojmesačná lehota na uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde"
    },
    {
      "law": "§ 78 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "78",
      "note": "následky neplatného okamžitého skončenia zo strany zamestnanca - trvanie pracovného pomeru, náhrada škody, fikcia dohody"
    },
    {
      "law": "§ 129 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "129",
      "note": "splatnosť mzdy (ods. 1) a výplata mzdy pri skončení pracovného pomeru (ods. 3)"
    },
    {
      "law": "§ 134 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "134",
      "note": "priemerný zárobok - rozhodujúce obdobie (ods. 2), pravdepodobný zárobok pri neodpracovaní 21 dní alebo 168 hodín (ods. 3), prepočet na priemerný mesačný zárobok (ods. 4), zvýšenie na minimálnu mzdu a, ak odmeňovanie nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve, na príslušný minimálny mzdový nárok (ods. 5), primerané použitie na pravdepodobný zárobok (ods. 9)"
    },
    {
      "law": "§ 147 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "147",
      "note": "povinnosť zamestnávateľa sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci"
    },
    {
      "law": "§ 148 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "148",
      "note": "právo zamestnanca na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci"
    },
    {
      "law": "§ 316 zákona č. 160/2015 Z. z., Civilný sporový poriadok",
      "lawId": "2015-160",
      "section": "316",
      "note": "individuálny pracovnoprávny spor"
    },
    {
      "law": "§ 317 zákona č. 160/2015 Z. z., Civilný sporový poriadok",
      "lawId": "2015-160",
      "section": "317",
      "note": "zastúpenie zamestnanca odborovou organizáciou v individuálnom pracovnoprávnom spore"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Kedy môžem dať okamžitú výpoveď pre nevyplatenú mzdu?",
      "a": "Až keď zamestnávateľ mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť nevyplatí ani do 15 dní po uplynutí splatnosti (§ 69 ods. 1 písm. b). Ak nie je dohodnuté inak v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, mzda je splatná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca (§ 129 ods. 1). Stačí aj nevyplatená časť. Potom máte jeden mesiac odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli, aby okamžité skončenie bolo doručené (§ 69 ods. 3)."
    },
    {
      "q": "Koľko je náhrada mzdy pri okamžitom skončení a ako sa počíta?",
      "a": "Zamestnancovi, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, patrí náhrada mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§ 69 ods. 4), teda dvojnásobok priemerného mesačného zárobku. Priemerný zárobok sa zisťuje z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka (§ 134 ods. 2) ako hodinový a na mesačný sa prepočíta podľa vášho týždenného pracovného času (§ 134 ods. 4). Ak ste v rozhodujúcom období neodpracovali aspoň 21 dní alebo 168 hodín, napríklad krátko po nástupe, použije sa namiesto neho pravdepodobný zárobok (§ 134 ods. 3), na ktorý sa tieto pravidlá použijú primerane (§ 134 ods. 9). Ak je nižší ako minimálna mzda, zvyšuje sa na jej sumu. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok, zvyšuje sa na sumu tohto minimálneho mzdového nároku (§ 134 ods. 5). Termín výplaty tejto náhrady citované ustanovenia neurčujú, vzor ju preto žiada vyplatiť bez zbytočného odkladu."
    },
    {
      "q": "Čo ak od dôvodu uplynul viac ako mesiac?",
      "a": "Potom okamžite skončiť pracovný pomer už nemôžete, lebo lehota podľa § 69 ods. 3 márne uplynula. Ak dôvod nastane znova, napríklad zamestnávateľ nevyplatí aj mzdu za ďalší mesiac, vzniká nový dôvod s novou lehotou. Inak vám zostáva výpoveď podľa § 67 s výpovednou dobou podľa § 62 alebo dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60. Nevyplatenú mzdu môžete vymáhať aj bez skončenia pracovného pomeru."
    },
    {
      "q": "Čo sa stane, ak okamžité skončenie bude neplatné?",
      "a": "Ak zamestnávateľ oznámi, že trvá na tom, aby ste naďalej pracovali, pracovný pomer sa nekončí a za čas, keď nepracujete, môže od vás odo dňa oznámenia požadovať náhradu škody (§ 78 ods. 1 a 2). Ak na tom netrvá, platí, že pracovný pomer sa skončil dohodou dňom, keď sa mal skončiť, ak sa písomne nedohodnete inak, a náhradu škody voči vám uplatňovať nemôže (§ 78 ods. 3 a 4). Neplatnosť možno uplatniť na súde do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77). Na náhradu mzdy za dva mesiace podľa § 69 ods. 4 sa pri neplatnom skončení nespoliehajte."
    },
    {
      "q": "Môžem okamžité skončenie poslať e-mailom?",
      "a": "Zamestnanec doručuje písomnosti o skončení pracovného pomeru na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku (§ 38 ods. 3); obyčajný e-mail medzi tieto spôsoby nepatrí. Pri osobnom odovzdaní si dajte na druhopis potvrdiť dátum a podpis preberajúceho. Pri pošte si odložte podací lístok aj doručenku. Ak zamestnávateľ prijatie odmietne, účinky doručenia aj tak nastanú (§ 38 ods. 4)."
    },
    {
      "q": "Čo ak zamestnávateľ ani po skončení nezaplatí?",
      "a": "Spor o mzdu a náhradu mzdy je individuálny pracovnoprávny spor (§ 316 Civilného sporového poriadku). V ňom sa môžete dať zastupovať aj odborovou organizáciou (§ 317). Pred podaním žaloby sa oplatí poslať písomnú výzvu so sumou a lehotou na zaplatenie. Potvrdenie o zamestnaní je zamestnávateľ povinný vydať pri skončení pracovného pomeru tak či tak (§ 75 ods. 2)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}