{ "slug": "oznamenie-o-tehotenstve-zamestnavatelovi", "title": "Oznámenie o tehotenstve zamestnávateľovi", "version": "1", "seasonality": null, "status": "verified", "url": "https://spisane.sk/praca/oznamenie-o-tehotenstve-zamestnavatelovi/", "description": "Oznámenie o tehotenstve zamestnávateľovi vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Zákazy § 161 a § 162 platia už z faktu tehotenstva, oznámenie ich robí vymožiteľnými.", "fields": [ { "id": "zamestnavatel_nazov", "label": "Názov / meno zamestnávateľa", "type": "text", "required": true, "placeholder": "ABC s. r. o.", "group": "Zamestnávateľ" }, { "id": "zamestnavatel_adresa", "label": "Sídlo zamestnávateľa", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice", "group": "Zamestnávateľ" }, { "id": "zamestnankyna_meno", "label": "Meno a priezvisko zamestnankyne", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Mgr. Eva Horváthová", "group": "Zamestnankyňa" }, { "id": "zamestnankyna_adresa", "label": "Adresa trvalého pobytu", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava", "group": "Zamestnankyňa" }, { "id": "pozicia", "label": "Pracovná pozícia", "type": "text", "required": true, "placeholder": "skladová operátorka", "group": "Zamestnankyňa" }, { "id": "osobne_cislo", "label": "Osobné číslo zamestnanca", "type": "text", "placeholder": "1478", "hint": "Nepovinné. Uveďte, ak ho zamestnávateľ v mzdovej evidencii používa.", "group": "Zamestnankyňa" }, { "id": "situacia", "label": "Čo oznamujete", "type": "select", "options": [ { "value": "oznamenie", "label": "Oznámenie o tehotenstve s lekárskym potvrdením (§ 40 ods. 6)" }, { "value": "oznamenie_preradenie", "label": "Oznámenie o tehotenstve so žiadosťou o úpravu podmienok alebo preradenie (§ 162)" }, { "value": "dojcenie", "label": "Oznámenie o dojčení (§ 40 ods. 7)" }, { "value": "matka9", "label": "Oznámenie, že som matka do konca deviateho mesiaca po pôrode (§ 161, § 162)" } ], "default": "oznamenie", "hint": "Lekárske potvrdenie je podmienkou postavenia tehotnej zamestnankyne podľa § 40 ods. 6. Zákazy a povinnosti, ktoré zákon viaže na tehotnú ženu, na matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a na dojčiacu ženu, platia už zo samotného stavu.", "group": "Oznámenie" }, { "id": "term_porodu", "label": "Predpokladaný deň pôrodu", "type": "date", "requiredIf": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, "hint": "Od tohto dňa sa počíta nástup na materskú dovolenku podľa § 167 ods. 1.", "showIf": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, "group": "Oznámenie" }, { "id": "potvrdenie_datum", "label": "Dátum vystavenia lekárskeho potvrdenia", "type": "date", "requiredIf": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, "showIf": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, "group": "Oznámenie" }, { "id": "lekar", "label": "Lekár alebo zdravotnícke zariadenie, ktoré potvrdenie vystavilo", "type": "text", "requiredIf": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, "placeholder": "MUDr. Anna Kováčová, gynekologická ambulancia, Košice", "showIf": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, "group": "Oznámenie" }, { "id": "dieta_narodenie", "label": "Dátum narodenia dieťaťa", "type": "date", "requiredIf": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "dojcenie" }, { "field": "situacia", "equals": "matka9" } ] }, "showIf": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "dojcenie" }, { "field": "situacia", "equals": "matka9" } ] }, "group": "Oznámenie" }, { "id": "trvala_starostlivost", "label": "Trvale sa o toto dieťa starám a oznamujem to zamestnávateľovi", "type": "checkbox", "hint": "Postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa vzniká podľa § 40 ods. 11 až dňom, keď to zamestnávateľovi písomne oznámil. Bez tohto oznámenia sa žiadosť o kratší pracovný čas nemá o § 164 ods. 2 o čo oprieť.", "showIf": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "dojcenie" }, { "field": "situacia", "equals": "matka9" } ] }, "group": "Oznámenie" }, { "id": "ziadam_preradenie", "label": "Žiadam aj o úpravu pracovných podmienok alebo o preradenie", "type": "checkbox", "hint": "§ 161 a § 162 sa podľa § 162 ods. 5 vzťahujú rovnako na matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a na dojčiacu ženu.", "showIf": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "dojcenie" }, { "field": "situacia", "equals": "matka9" } ] }, "group": "Úprava pracovných podmienok" }, { "id": "dovod_preradenia", "label": "Prečo doterajšiu prácu nemôžete vykonávať", "type": "select", "options": [ { "value": "zakazana_praca", "label": "Ide o prácu zo zoznamu v nariadení vlády č. 272/2004 Z. z. (§ 161 ods. 1)" }, { "value": "lekarsky_posudok", "label": "Podľa lekárskeho posudku práca ohrozuje tehotenstvo alebo materské poslanie" } ], "default": "zakazana_praca", "hint": "Zoznam zakázaných prác a pracovísk je v prílohe č. 1 k nariadeniu vlády SR č. 272/2004 Z. z., zoznam prác spojených so špecifickým rizikom v jeho prílohe č. 2. Podľa § 2 toho istého nariadenia sa povinnosti zamestnávateľa vzťahujú aj na práce, ktoré v prílohách uvedené nie sú.", "showIf": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "ziadam_preradenie", "truthy": true } ] }, "group": "Úprava pracovných podmienok" }, { "id": "doterajsia_praca", "label": "Opis doterajšej práce", "type": "textarea", "requiredIf": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "ziadam_preradenie", "truthy": true } ] }, "placeholder": "napr. manipulácia s bremenami do 25 kg v sklade, práca v trojzmennej prevádzke vrátane nočných zmien, státie po celú dĺžku zmeny", "showIf": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "ziadam_preradenie", "truthy": true } ] }, "group": "Úprava pracovných podmienok" }, { "id": "ziadana_uprava", "label": "Akú úpravu pracovných podmienok navrhujete", "type": "textarea", "requiredIf": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "ziadam_preradenie", "truthy": true } ] }, "placeholder": "napr. vyradenie z nočných zmien a z manipulácie s bremenami, pridelenie administratívnej agendy na tom istom pracovisku", "hint": "Zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu podmienok; preradenie prichádza na rad, až keď úprava nie je možná.", "showIf": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "ziadam_preradenie", "truthy": true } ] }, "group": "Úprava pracovných podmienok" }, { "id": "posudok_datum", "label": "Dátum vystavenia lekárskeho posudku", "type": "date", "requiredIf": { "field": "dovod_preradenia", "equals": "lekarsky_posudok" }, "showIf": { "field": "dovod_preradenia", "equals": "lekarsky_posudok" }, "group": "Úprava pracovných podmienok" }, { "id": "posudok_lekar", "label": "Lekár alebo zdravotnícke zariadenie, ktoré posudok vystavilo", "type": "text", "requiredIf": { "field": "dovod_preradenia", "equals": "lekarsky_posudok" }, "placeholder": "MUDr. Peter Baláž, ambulancia pracovného lekárstva, Košice", "hint": "Posudok sa prikladá k oznámeniu; bez neho sa tento dôvod nedá preukázať.", "showIf": { "field": "dovod_preradenia", "equals": "lekarsky_posudok" }, "group": "Úprava pracovných podmienok" }, { "id": "nocna_praca", "label": "Pracujem v noci a žiadam o preradenie na dennú prácu", "type": "checkbox", "hint": "Nárok podľa § 55 ods. 2 písm. f) Zákonníka práce.", "group": "Úprava pracovných podmienok" }, { "id": "ziadost_cas", "label": "Žiadam aj o úpravu pracovného času", "type": "checkbox", "hint": "Kratší pracovný čas, iná vhodná úprava určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce podľa § 164 ods. 2.", "group": "Úprava pracovného času" }, { "id": "uprava_casu_text", "label": "Akú úpravu pracovného času žiadate", "type": "textarea", "requiredIf": { "field": "ziadost_cas", "truthy": true }, "placeholder": "napr. skrátenie týždenného pracovného času na 30 hodín s rozvrhnutím od pondelka do piatka od 8.00 do 14.00 h, od 1. 3. 2026", "showIf": { "field": "ziadost_cas", "truthy": true }, "group": "Úprava pracovného času" }, { "id": "miesto", "label": "Miesto podpisu", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Košice", "group": "Podpis" }, { "id": "datum", "label": "Dátum podpisu", "type": "date", "required": true, "group": "Podpis" } ], "template": [ { "when": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, "style": "title", "text": "OZNÁMENIE O TEHOTENSTVE ZAMESTNÁVATEĽOVI" }, { "when": { "field": "situacia", "equals": "dojcenie" }, "style": "title", "text": "OZNÁMENIE O DOJČENÍ ZAMESTNÁVATEĽOVI" }, { "when": { "field": "situacia", "equals": "matka9" }, "style": "title", "text": "OZNÁMENIE ZAMESTNÁVATEĽOVI PO PÔRODE" }, { "when": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, "style": "small", "align": "center", "text": "podľa § 40 ods. 6 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov" }, { "when": { "field": "situacia", "equals": "dojcenie" }, "style": "small", "align": "center", "text": "podľa § 40 ods. 7 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov" }, { "when": { "field": "situacia", "equals": "matka9" }, "style": "small", "align": "center", "text": "podľa § 55 ods. 2, § 161 a § 162 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov" }, { "text": "Zamestnávateľ: {{zamestnavatel_nazov}}, {{zamestnavatel_adresa}}" }, { "text": "Zamestnankyňa: {{zamestnankyna_meno}}, bytom {{zamestnankyna_adresa}}\nPracovná pozícia: {{pozicia}}" }, { "when": { "field": "osobne_cislo", "truthy": true }, "text": "Osobné číslo: {{osobne_cislo}}" }, { "style": "heading", "text": "Oznámenie" }, { "when": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, "text": "Týmto Vás písomne informujem o tom, že som tehotná. Predpokladaný deň pôrodu je {{term_porodu}}.\n\nK tomuto oznámeniu prikladám lekárske potvrdenie o svojom stave, ktoré dňa {{potvrdenie_datum}} vystavil/a {{lekar}}." }, { "when": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, "text": "Ustanovenia Zákonníka práce, ktoré hovoria o tehotnej žene, najmä § 55 ods. 2, § 72 ods. 1, § 161, § 162 a § 164, sa na mňa vzťahujú už na základe samotného tehotenstva. Týmto oznámením Vám ich plnenie umožňujem a preukazujem, odkedy o mojom stave viete." }, { "when": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, "text": "Písomnou informáciou a predložením lekárskeho potvrdenia sú zároveň splnené obe podmienky § 40 ods. 6 Zákonníka práce, takže mám postavenie tehotnej zamestnankyne. So mnou ako s tehotnou zamestnankyňou preto nemožno okamžite skončiť pracovný pomer; z tých istých dôvodov mi však výpoveď dať možno (§ 68 ods. 3 Zákonníka práce). Výpoveď pre iné porušenie pracovnej disciplíny mi dať nemožno (§ 64 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce)." }, { "when": { "field": "situacia", "equals": "dojcenie" }, "text": "Týmto Vás písomne informujem o tom, že dojčím. Dieťa sa narodilo {{dieta_narodenie}}." }, { "when": { "field": "situacia", "equals": "dojcenie" }, "text": "Podľa § 40 ods. 7 Zákonníka práce je dojčiacou zamestnankyňou zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti; lekárske potvrdenie zákon v tomto prípade nevyžaduje. Zákazy a povinnosti, ktoré Zákonník práce viaže na dojčiacu ženu, najmä § 55 ods. 2, § 72 ods. 1, § 161 a § 162 ods. 5, platia už z toho, že dojčím; týmto oznámením Vám ich plnenie umožňujem a preukazujem, odkedy o tejto skutočnosti viete." }, { "when": { "field": "situacia", "equals": "matka9" }, "text": "Týmto Vás písomne informujem o tom, že som matka do konca deviateho mesiaca po pôrode. Dieťa sa narodilo {{dieta_narodenie}}." }, { "when": { "field": "situacia", "equals": "matka9" }, "text": "Zákonník práce viaže na matku do konca deviateho mesiaca po pôrode rovnaké zákazy a povinnosti ako na tehotnú ženu, najmä § 55 ods. 2 písm. b) a f), § 72 ods. 1, § 161 ods. 1 a § 162 ods. 5. Tieto pravidlá platia už z uvedenej skutočnosti a lekárske potvrdenie sa na ne nevyžaduje; týmto oznámením Vám ich plnenie umožňujem a preukazujem, odkedy o nej viete." }, { "when": { "field": "trvala_starostlivost", "truthy": true }, "text": "Zároveň Vám podľa § 40 ods. 11 Zákonníka práce písomne oznamujem, že sa trvale starám o dieťa narodené {{dieta_narodenie}}. Postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa vzniká podľa tohto ustanovenia dňom, keď to zamestnanec zamestnávateľovi písomne oznámil, teda dňom doručenia tohto oznámenia." }, { "when": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "ziadam_preradenie", "truthy": true } ] }, "style": "heading", "text": "Žiadosť o úpravu pracovných podmienok a o preradenie" }, { "when": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "ziadam_preradenie", "truthy": true } ] }, "text": "Doteraz vykonávam túto prácu:\n\n{{doterajsia_praca}}" }, { "when": { "all": [ { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "ziadam_preradenie", "truthy": true } ] }, { "field": "dovod_preradenia", "equals": "zakazana_praca" } ] }, "text": "Podľa môjho názoru ide o prácu, ktorou sa tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú zamestnávať, pretože je pre ne fyzicky neprimeraná alebo škodí ich organizmu (§ 161 ods. 1 Zákonníka práce). Zoznam takých prác a pracovísk je uvedený v prílohe č. 1 k nariadeniu vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z. a zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom v jeho prílohe č. 2; podľa § 2 toho istého nariadenia sa povinnosti zamestnávateľa vzťahujú aj na práce, ktoré v prílohách uvedené nie sú." }, { "when": { "all": [ { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "ziadam_preradenie", "truthy": true } ] }, { "field": "dovod_preradenia", "equals": "zakazana_praca" } ] }, "text": "Podľa § 4 toho istého nariadenia ma nemožno za žiadnych okolností nútiť, aby som vykonávala práce, pri ktorých sa zistilo možné ohrozenie." }, { "when": { "all": [ { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, { "field": "dovod_preradenia", "equals": "lekarsky_posudok" } ] }, "text": "Podľa lekárskeho posudku, ktorý dňa {{posudok_datum}} vystavil/a {{posudok_lekar}} a ktorý k tomuto oznámeniu prikladám, táto práca ohrozuje moje tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v mojej osobe (§ 161 ods. 2 Zákonníka práce)." }, { "when": { "all": [ { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "dovod_preradenia", "equals": "lekarsky_posudok" } ] }, "text": "Podľa lekárskeho posudku, ktorý dňa {{posudok_datum}} vystavil/a {{posudok_lekar}} a ktorý k tomuto oznámeniu prikladám, táto práca ohrozuje moje materské poslanie (§ 55 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce)." }, { "when": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "ziadam_preradenie", "truthy": true } ] }, "text": "Žiadam Vás preto o dočasnú úpravu pracovných podmienok podľa § 162 ods. 1 Zákonníka práce, a to takto:\n\n{{ziadana_uprava}}" }, { "when": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "ziadam_preradenie", "truthy": true } ] }, "text": "Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, žiadam o dočasné preradenie na prácu, ktorá je pre mňa vhodná a pri ktorej môžem dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci, v rámci pracovnej zmluvy; ak ani to nie je možné, som pripravená dohodnúť sa s Vami aj na práci iného druhu (§ 162 ods. 2 Zákonníka práce). Dôvod preradenia a dobu, počas ktorej má preradenie trvať, so mnou podľa § 55 ods. 6 Zákonníka práce vopred prerokujte; ak preradením dôjde k zmene pracovnej zmluvy, žiadam Vás aj o písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní." }, { "when": { "all": [ { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "ziadam_preradenie", "truthy": true } ] }, "text": "Ustanovenia § 162 ods. 1 až 4 Zákonníka práce sa podľa § 162 ods. 5 vzťahujú rovnako na matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a na dojčiacu ženu." }, { "when": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "ziadam_preradenie", "truthy": true } ] }, "text": "Ak pri práci, na ktorú budem bez svojho zavinenia preradená, dosiahnem nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa mi na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu (§ 162 ods. 3 Zákonníka práce)." }, { "when": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "ziadam_preradenie", "truthy": true } ] }, "text": "Ak ma nemožno preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, ste povinný poskytnúť mi pracovné voľno s náhradou mzdy (§ 162 ods. 4 Zákonníka práce)." }, { "when": { "field": "nocna_praca", "truthy": true }, "style": "heading", "text": "Žiadosť o preradenie na dennú prácu" }, { "when": { "all": [ { "field": "nocna_praca", "truthy": true }, { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] } ] }, "text": "Pracujem v noci a podľa § 55 ods. 2 písm. f) Zákonníka práce Vás ako tehotná žena žiadam o preradenie na dennú prácu." }, { "when": { "all": [ { "field": "nocna_praca", "truthy": true }, { "field": "situacia", "equals": "dojcenie" } ] }, "text": "Pracujem v noci a podľa § 55 ods. 2 písm. f) Zákonníka práce Vás ako dojčiaca žena žiadam o preradenie na dennú prácu." }, { "when": { "all": [ { "field": "nocna_praca", "truthy": true }, { "field": "situacia", "equals": "matka9" } ] }, "text": "Pracujem v noci a podľa § 55 ods. 2 písm. f) Zákonníka práce Vás ako matka do konca deviateho mesiaca po pôrode žiadam o preradenie na dennú prácu." }, { "when": { "all": [ { "field": "nocna_praca", "truthy": true }, { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "ziadam_preradenie", "truthy": false } ] }, "text": "Ak ma nemožno preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, ste povinný poskytnúť mi pracovné voľno s náhradou mzdy (§ 162 ods. 4 Zákonníka práce)." }, { "when": { "field": "ziadost_cas", "truthy": true }, "style": "heading", "text": "Žiadosť o úpravu pracovného času" }, { "when": { "all": [ { "field": "ziadost_cas", "truthy": true }, { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] } ] }, "text": "Ako tehotná žena Vás podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce žiadam o kratší pracovný čas, prípadne o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, a to takto:\n\n{{uprava_casu_text}}" }, { "when": { "all": [ { "field": "ziadost_cas", "truthy": true }, { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "trvala_starostlivost", "truthy": true } ] }, "text": "Ako žena trvale sa starajúca o dieťa narodené {{dieta_narodenie}}, ktoré je mladšie ako 15 rokov, Vás podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce žiadam o kratší pracovný čas, prípadne o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, a to takto:\n\n{{uprava_casu_text}}" }, { "when": { "all": [ { "field": "ziadost_cas", "truthy": true }, { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "trvala_starostlivost", "truthy": false } ] }, "text": "Žiadam Vás o kratší pracovný čas, prípadne o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, a to takto:\n\n{{uprava_casu_text}}" }, { "when": { "all": [ { "field": "ziadost_cas", "truthy": true }, { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "trvala_starostlivost", "truthy": true } ] } ] }, "text": "Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody; prípadné odmietnutie žiadosti musí písomne odôvodniť (§ 164 ods. 2 Zákonníka práce)." }, { "when": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "dovod_preradenia", "equals": "lekarsky_posudok" } ] }, "style": "heading", "text": "Ďalšie žiadosti a prílohy" }, { "when": { "all": [ { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "dovod_preradenia", "notEquals": "lekarsky_posudok" } ] }, "style": "heading", "text": "Ďalšie žiadosti" }, { "when": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, "text": "Žiadam Vás, aby ste pri zaraďovaní do pracovných zmien prihliadali na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti (§ 164 ods. 1 Zákonníka práce) a aby ste prácu nadčas so mnou dojednávali len s mojím súhlasom; pracovnú pohotovosť, ktorú inak zamestnávateľ môže nariadiť, so mnou možno len dohodnúť (§ 164 ods. 4 Zákonníka práce)." }, { "when": { "all": [ { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "trvala_starostlivost", "truthy": true } ] }, "text": "Žiadam Vás, aby ste pri zaraďovaní do pracovných zmien prihliadali na potreby žien a mužov starajúcich sa o deti (§ 164 ods. 1 Zákonníka práce). Ak je dieťa narodené {{dieta_narodenie}} mladšie ako tri roky, prácu nadčas so mnou možno dojednať len s mojím súhlasom a pracovnú pohotovosť, ktorú inak zamestnávateľ môže nariadiť, so mnou možno len dohodnúť (§ 164 ods. 4 Zákonníka práce)." }, { "when": { "all": [ { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "trvala_starostlivost", "truthy": false } ] }, "text": "Žiadam Vás, aby ste pri zaraďovaní do pracovných zmien prihliadali na potreby žien a mužov starajúcich sa o deti (§ 164 ods. 1 Zákonníka práce)." }, { "when": { "all": [ { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, { "field": "dovod_preradenia", "equals": "lekarsky_posudok" } ] }, "text": "Prílohy: lekárske potvrdenie o tehotenstve; lekársky posudok zo dňa {{posudok_datum}}, ktorý vystavil/a {{posudok_lekar}}." }, { "when": { "all": [ { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, { "field": "dovod_preradenia", "notEquals": "lekarsky_posudok" } ] }, "text": "Príloha: lekárske potvrdenie o tehotenstve." }, { "when": { "all": [ { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "notEquals": "oznamenie_preradenie" }, { "field": "dovod_preradenia", "equals": "lekarsky_posudok" } ] }, "text": "Príloha: lekársky posudok zo dňa {{posudok_datum}}, ktorý vystavil/a {{posudok_lekar}}." }, { "when": { "any": [ { "field": "situacia", "equals": "oznamenie" }, { "field": "situacia", "equals": "oznamenie_preradenie" } ] }, "text": "Žiadam o písomné potvrdenie prevzatia tohto oznámenia vrátane dátumu. Dátum doručenia je dňom, keď mi vzniká postavenie tehotnej zamestnankyne podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce, a preukazuje, odkedy ste o mojom stave vedeli." }, { "when": { "field": "situacia", "equals": "dojcenie" }, "text": "Žiadam o písomné potvrdenie prevzatia tohto oznámenia vrátane dátumu. Dátum doručenia je dňom, keď mi vzniká postavenie dojčiacej zamestnankyne podľa § 40 ods. 7 Zákonníka práce, a preukazuje, odkedy ste o tejto skutočnosti vedeli." }, { "when": { "field": "situacia", "equals": "matka9" }, "text": "Žiadam o písomné potvrdenie prevzatia tohto oznámenia vrátane dátumu. Dátum doručenia preukazuje, odkedy ste o tejto skutočnosti vedeli." }, { "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}" }, { "style": "signature", "text": "........................................\n{{zamestnankyna_meno}}, zamestnankyňa" }, { "style": "small", "text": "Za zamestnávateľa prevzal/a dňa: ............................ Podpis: ............................" } ], "presets": [ { "id": "pisomne-oznamenie", "label": "Písomné oznámenie s lekárskym potvrdením", "anchor": "oznamenie-tehotenstva-s-potvrdenim", "description": "Základná verzia pre zamestnankyňu, ktorá zatiaľ nič nemení na svojej práci a chce mať vedomosť zamestnávateľa preukázanú a splnené obe podmienky § 40 ods. 6: písomne informovať a predložiť lekárske potvrdenie. Práve na tom postavení stoja § 64 ods. 3 písm. c) a § 68 ods. 3. Uvádza predpokladaný deň pôrodu, dátum vystavenia potvrdenia a žiadosť o potvrdenie prevzatia s dátumom.", "values": { "situacia": "oznamenie", "pozicia": "administratívna pracovníčka" }, "seoQuery": "oznámenie o tehotenstve zamestnávateľovi vzor", "volume": 300 }, { "id": "ziadost-o-preradenie", "label": "Oznámenie so žiadosťou o preradenie", "anchor": "oznamenie-so-ziadostou-o-preradenie", "description": "Pre zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu zo zoznamu v nariadení vlády č. 272/2004 Z. z. alebo prácu, o ktorej lekársky posudok hovorí, že ohrozuje tehotenstvo. Oznámenie obsahuje opis doterajšej práce, návrh dočasnej úpravy pracovných podmienok podľa § 162 ods. 1 a subsidiárnu žiadosť o preradenie na prácu, pri ktorej možno dosahovať rovnaký zárobok, podľa § 162 ods. 2, spolu s pracovným voľnom podľa § 162 ods. 4.", "values": { "situacia": "oznamenie_preradenie", "dovod_preradenia": "zakazana_praca", "pozicia": "skladová operátorka", "doterajsia_praca": "[opíšte prácu, napr. manipulácia s bremenami do 25 kg, trojzmenná prevádzka vrátane nočných zmien, státie po celú dĺžku zmeny]", "ziadana_uprava": "[napr. vyradenie z nočných zmien a z manipulácie s bremenami, pridelenie administratívnej agendy na tom istom pracovisku]", "nocna_praca": "true" }, "seoQuery": "žiadosť o preradenie na inú prácu v tehotenstve vzor" }, { "id": "oznamenie-o-dojceni", "label": "Oznámenie o dojčení so žiadosťou o preradenie", "anchor": "oznamenie-o-dojceni", "description": "Po návrate do práce pri dojčení. Podľa § 40 ods. 7 stačí zamestnávateľa písomne informovať, lekárske potvrdenie sa nevyžaduje. Zákazy podľa § 161 a povinnosti podľa § 162 sa na dojčiacu ženu vzťahujú podľa § 162 ods. 5 rovnako ako na tehotnú ženu, preto tento variant otvára aj opis doterajšej práce a žiadosť o úpravu podmienok alebo o preradenie. Súčasne oznamuje trvalú starostlivosť o dieťa, ktorej postavenie podľa § 40 ods. 11 vzniká až dňom takého písomného oznámenia.", "values": { "situacia": "dojcenie", "pozicia": "operátorka výroby", "trvala_starostlivost": "true", "ziadam_preradenie": "true", "dovod_preradenia": "zakazana_praca", "doterajsia_praca": "[opíšte prácu, napr. práca v trojzmennej prevádzke vrátane nočných zmien, manipulácia s chemickými látkami]", "ziadana_uprava": "[napr. vyradenie z nočných zmien a z práce s chemickými látkami, pridelenie práce na dennej zmene]", "nocna_praca": "true" }, "seoQuery": "oznámenie o dojčení zamestnávateľovi vzor" }, { "id": "uprava-pracovneho-casu", "label": "Oznámenie so žiadosťou o kratší pracovný čas", "anchor": "oznamenie-so-ziadostou-o-kratsi-pracovny-cas", "description": "Pre zamestnankyňu, ktorá popri oznámení tehotenstva žiada aj o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ je podľa § 164 ods. 2 povinný takejto žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, a odmietnutie musí písomne odôvodniť. Práve to písomné odôvodnenie je dôvod, prečo žiadosť patrí do listu, a nie do rozhovoru na chodbe.", "values": { "situacia": "oznamenie", "pozicia": "predavačka", "ziadost_cas": "true", "uprava_casu_text": "[napr. skrátenie týždenného pracovného času na 30 hodín s rozvrhnutím od pondelka do piatka od 8.00 do 14.00 h, od 1. 3. 2026]" }, "seoQuery": "žiadosť o kratší pracovný čas v tehotenstve vzor" }, { "id": "matka-do-deviatich-mesiacov", "label": "Oznámenie matky do konca deviateho mesiaca po pôrode", "anchor": "oznamenie-matky-do-deviatich-mesiacov", "listed": false, "description": "Pre ženu, ktorá sa vrátila do práce a od pôrodu neuplynulo deväť mesiacov, aj keď nedojčí. § 55 ods. 2 písm. b) a f), § 72 ods. 1, § 161 ods. 1 a § 162 ods. 5 ju menujú rovnako ako tehotnú ženu a nevyžadujú pri tom lekárske potvrdenie. Variant otvára žiadosť o preradenie z nočnej práce aj o úpravu pracovných podmienok a oznamuje trvalú starostlivosť podľa § 40 ods. 11.", "values": { "situacia": "matka9", "pozicia": "operátorka výroby", "trvala_starostlivost": "true", "ziadam_preradenie": "true", "dovod_preradenia": "zakazana_praca", "doterajsia_praca": "[opíšte prácu, napr. práca v trojzmennej prevádzke vrátane nočných zmien]", "ziadana_uprava": "[napr. vyradenie z nočných zmien a pridelenie práce na dennej zmene]", "nocna_praca": "true" }, "seoQuery": "preradenie po materskej dovolenke vzor" } ], "legalRefs": [ { "law": "§ 40 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "40", "note": "vymedzenie pojmov - ods. 6 definuje tehotnú zamestnankyňu ako tú, ktorá zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie; ods. 7 definuje dojčiacu zamestnankyňu, pri ktorej stačí písomná informácia bez potvrdenia; ods. 11 vymedzuje zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa a ako jediný z troch odsekov výslovne hovorí, že „toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil“ starostlivosť o dieťa" }, { "law": "§ 55 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "55", "note": "preradenie na inú prácu - ods. 2 písm. b) povinnosť preradiť tehotnú ženu, matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacu ženu, ak vykonáva prácu zakázanú alebo prácu, ktorou sa ohrozuje jej tehotenstvo alebo jej materské poslanie; ods. 2 písm. f) preradenie na dennú prácu na žiadosť tých istých žien pracujúcich v noci; ods. 3 preradenie na prácu iného druhu po dohode; ods. 6 predchádzajúce prerokovanie dôvodu a doby preradenia a písomné oznámenie o dôvode a trvaní preradenia, ak preradením dochádza k zmene pracovnej zmluvy. Všetky tri ustanovenia hovoria o žene, nie o zamestnankyni v zmysle § 40 ods. 6" }, { "law": "§ 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "63", "note": "výpovedné dôvody na strane zamestnávateľa - ods. 1 písm. a) zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa a ods. 1 písm. e) porušenie pracovnej disciplíny, na ktoré odkazujú výnimky zo zákazu výpovede v § 64 ods. 3" }, { "law": "§ 64 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "64", "note": "zákaz výpovede v ochrannej dobe - ods. 1 písm. d) zahŕňa dobu, keď je zamestnankyňa tehotná, materskú a rodičovskú dovolenku a dobu, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky; ods. 2 predĺženie pracovného pomeru do konca ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení netrvá; ods. 3 výnimky, z ktorých na tehotnú zamestnankyňu nedosiahnu dve - písm. c), ktoré výslovne vylučuje tehotnú zamestnankyňu, a písm. a) druhý bod, ktorý výnimku pre premiestnenie zamestnávateľa obmedzuje na tri vymenované ochranné doby, a doba tehotenstva medzi nimi nie je. Ods. 1 písm. d) je pritom napísaný na fakt („v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná“), kým ods. 3 písm. c) používa definovaný pojem („ak nejde o tehotnú zamestnankyňu“)" }, { "law": "§ 68 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "68", "note": "okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom - ods. 3 zakazuje okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou a s ďalšími menovanými osobami, druhá veta toho istého odseku však zamestnávateľovi dovoľuje s nimi z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou, s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na otcovskej dovolenke" }, { "law": "§ 72 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "72", "note": "skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe - ods. 1 dovoľuje skončiť ho s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a ukladá skončenie náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné; ustanovenie hovorí o žene, nie o zamestnankyni v zmysle § 40 ods. 6" }, { "law": "§ 96 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "96", "note": "pracovná pohotovosť - zamestnávateľ ju môže zamestnancovi nariadiť alebo s ním dohodnúť; § 164 ods. 4 možnosť nariadiť ju pri menovaných osobách vylučuje a ponecháva len dohodu" }, { "law": "§ 157 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "157", "note": "návrat do práce po materskej a po rodičovskej dovolenke - zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, a to za podmienok nie menej priaznivých" }, { "law": "§ 161 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "161", "note": "zakázané práce - ods. 1 tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, so zoznamom v nariadení vlády; ods. 2 ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v osobe ženy" }, { "law": "§ 162 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "162", "note": "ods. 1 povinná dočasná úprava pracovných podmienok; ods. 2 preradenie na vhodnú prácu, pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci, a po dohode aj na prácu iného druhu; ods. 3 vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu; ods. 4 pracovné voľno s náhradou mzdy, ak ženu nemožno preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu; ods. 5 rovnaké použitie na matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a na dojčiacu ženu" }, { "law": "§ 164 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "164", "note": "úprava pracovného času - ods. 1 prihliadanie na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti pri zaraďovaní do zmien; ods. 2 povinnosť vyhovieť žiadosti o kratší pracovný čas, o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, ak nebránia vážne prevádzkové dôvody, a povinnosť písomne odôvodniť odmietnutie; ods. 4 práca nadčas len so súhlasom a pracovná pohotovosť len po dohode" }, { "law": "§ 166 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "166", "note": "materská dovolenka v trvaní 34 týždňov, osamelej žene 37 týždňov a pri dvoch alebo viacerých deťoch 43 týždňov; ods. 3 povinnosť písomne oznámiť predpokladaný deň nástupu najmenej jeden mesiac vopred" }, { "law": "§ 167 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "167", "note": "nástup na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa" }, { "law": "nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.", "lawId": "2004-272", "section": "1-4", "note": "nariadenie, ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám - § 1 umiestňuje zoznam zakázaných prác do prílohy č. 1 a zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom do prílohy č. 2; § 2 rozširuje povinnosti zamestnávateľa aj na práce, ktoré v prílohách uvedené nie sú; § 4 zakazuje tehotnú ženu za akýchkoľvek okolností nútiť vykonávať práce, pri ktorých sa zistilo možné ohrozenie" } ], "faq": [ { "q": "Musím tehotenstvo zamestnávateľovi oznámiť?", "a": "Zákonník práce takú povinnosť neukladá a za neoznámenie nehrozí žiadny postih. Oznámenie je Vaše právo, nie Vaša povinnosť. Nie je však pravda, že do jeho podania nemáte nič: zákazy a povinnosti, ktoré zákon viaže na tehotnú ženu (§ 161, § 162, § 72 ods. 1, § 164), platia už z faktu. Čo bez oznámenia nemáte, je postavenie tehotnej zamestnankyne podľa § 40 ods. 6, na ktorom stoja § 64 ods. 3 písm. c) a § 68 ods. 3, a nemáte ani dôkaz o tom, odkedy zamestnávateľ o stave vedel - a bez toho sa povinnosť, ktorú porušil, ťažko vymáha." }, { "q": "Stačí, keď tehotenstvo oznámim e-mailom alebo v správe nadriadenému?", "a": "§ 40 ods. 6 vyžaduje, aby zamestnankyňa zamestnávateľa písomne informovala a predložila lekárske potvrdenie. Správa v internom chate alebo ústny oznam podmienku písomnej informácie nesplní a lekárske potvrdenie v nej aj tak chýba. Najbezpečnejší je podpísaný list odovzdaný proti podpisu s dátumom alebo poslaný doporučene, s potvrdením ako prílohou. E-mail môže obstáť vtedy, ak si zamestnávateľ elektronické doručovanie výslovne upravil, ale dátum doručenia sa potom dokazuje ťažšie - a práve ten je jediné, čím preukážete, odkedy zamestnávateľ o Vašom stave vedel." }, { "q": "Môže ma zamestnávateľ po oznámení prepustiť?", "a": "Výpoveď nesmie dať v dobe, keď ste tehotná, na materskej alebo na rodičovskej dovolenke (§ 64 ods. 1 písm. d). Zákaz nie je absolútny, ale je širší, než sa hovorí: výnimka pre premiestnenie zamestnávateľa (§ 64 ods. 3 písm. a) druhý bod) je obmedzená na tri vymenované ochranné doby a doba tehotenstva medzi nimi nie je, takže výpoveď z tohto dôvodu Vám dať nemožno. Zákaz neplatí pri zrušení zamestnávateľa alebo jeho časti, pri dôvode, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, a pri strate predpokladov na výkon práce z vlastnej viny. Výpoveď pre iné porušenie pracovnej disciplíny Vám dať nesmie (§ 64 ods. 3 písm. c). Okamžite s Vami skončiť pracovný pomer nemôže (§ 68 ods. 3), z tých istých dôvodov Vám však výpoveď dať môže. A pozor na to, čo § 64 nekryje vôbec: skončenie dohodou, uplynutie dohodnutej doby a skúšobnú dobu, ktorá má vlastný režim v § 72 ods. 1." }, { "q": "Môžem žiadať o preradenie, aj keď moja práca nie je na zozname zakázaných prác?", "a": "Áno, a to dvoma cestami. Prvá je lekársky posudok: § 161 ods. 2 zakazuje zamestnávať tehotnú ženu aj prácami, ktoré podľa posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. Druhá je samotné nariadenie vlády č. 272/2004 Z. z. - podľa jeho § 2 sa povinnosti zamestnávateľa vzťahujú aj na práce, ktoré v prílohách uvedené nie sú. V oboch prípadoch nastupuje rovnaká povinnosť podľa § 162: najskôr dočasná úprava pracovných podmienok, potom preradenie na vhodnú prácu, pri ktorej môžete dosahovať rovnaký zárobok, a napokon po dohode aj práca iného druhu. Posudok priložte aj s dátumom a označením lekára, lebo bez neho sa tento dôvod nedá preukázať." }, { "q": "Prídem preradením o časť mzdy?", "a": "Preradenie podľa § 162 ods. 2 sa má robiť tak, aby ste pri novej práci mohli dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej. Ak napriek tomu bez vlastného zavinenia zarobíte menej, na vyrovnanie rozdielu sa poskytuje vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu (§ 162 ods. 3). Ten vypláca Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ, a jeho výšku ani podmienky nároku Zákonník práce neupravuje, preto ich tento vzor neuvádza. Ak Vás nemožno preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, patrí Vám pracovné voľno s náhradou mzdy (§ 162 ods. 4) - a to nie je viazané len na nočnú prácu." }, { "q": "Musí mi zamestnávateľ vyhovieť, keď požiadam o kratší pracovný čas?", "a": "Podľa § 164 ods. 2 je zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti tehotnej ženy o kratší pracovný čas, o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Nie je to teda nárok bez výhrady, ale nie je to ani voľná úvaha: odmietnutie musí zamestnávateľ písomne odôvodniť. Práve preto sa žiadosť podáva písomne a najlepšie priamo v oznámení o tehotenstve. To isté ustanovenie priznáva nárok aj žene alebo mužovi trvale sa starajúcim o dieťa mladšie ako 15 rokov - to postavenie však podľa § 40 ods. 11 vzniká až dňom, keď zamestnanec starostlivosť zamestnávateľovi písomne oznámil, takže po návrate z materskej dovolenky oznámte najprv ju." } ], "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta." }