{
  "slug": "oznamenie-prekazky-v-praci-na-strane-zamestnavatela",
  "title": "Oznámenie prekážky v práci na strane zamestnávateľa",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/oznamenie-prekazky-v-praci-na-strane-zamestnavatela/",
  "description": "Oznámenie prekážky v práci na strane zamestnávateľa vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Prestoj, počasie, dohoda so zástupcami, náhrada mzdy. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Priemyselná 12, 917 01 Trnava",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "adresat",
      "label": "Komu oznámenie adresujete",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "jednotlivec",
          "label": "Jednému zamestnancovi"
        },
        {
          "value": "skupina",
          "label": "Skupine zamestnancov (útvar, prevádzka, zmena)"
        }
      ],
      "group": "Komu oznámenie adresujete"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "showIf": {
        "field": "adresat",
        "equals": "jednotlivec"
      },
      "group": "Komu oznámenie adresujete"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa zamestnanca",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Kvetná 7, 917 01 Trnava",
      "showIf": {
        "field": "adresat",
        "equals": "jednotlivec"
      },
      "group": "Komu oznámenie adresujete"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_pozicia",
      "label": "Pracovná pozícia",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "operátor výroby",
      "showIf": {
        "field": "adresat",
        "equals": "jednotlivec"
      },
      "group": "Komu oznámenie adresujete"
    },
    {
      "id": "skupina",
      "label": "Označenie dotknutých zamestnancov",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "zamestnanci prevádzky lisovne, ranná a odpoludňajšia zmena, podľa zoznamu, ktorý je prílohou tohto oznámenia",
      "hint": "Zamestnancov vymedzte tak, aby nebolo pochybností, koho sa oznámenie týka. Pri väčšej skupine priložte menný zoznam.",
      "showIf": {
        "field": "adresat",
        "equals": "skupina"
      },
      "group": "Komu oznámenie adresujete"
    },
    {
      "id": "druh",
      "label": "Druh prekážky",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "prestoj",
          "label": "Prestoj - porucha strojov, výpadok surovín alebo energie, chybné podklady (§ 142 ods. 1, priemerný zárobok)"
        },
        {
          "value": "ine",
          "label": "Iná prekážka na strane zamestnávateľa, napr. výpadok zákaziek (§ 142 ods. 3, priemerný zárobok)"
        },
        {
          "value": "pocasie",
          "label": "Nepriaznivé poveternostné vplyvy (§ 142 ods. 2, najmenej 50 %)"
        },
        {
          "value": "dohoda",
          "label": "Vážne prevádzkové dôvody z písomnej dohody so zástupcami zamestnancov (§ 142 ods. 4, najmenej 60 %)"
        },
        {
          "value": "mimoriadna",
          "label": "Zastavenie alebo obmedzenie činnosti v mimoriadnej situácii, núdzovom alebo výnimočnom stave (§ 250b ods. 8, 80 %)"
        }
      ],
      "hint": "Od druhu prekážky závisí výška náhrady mzdy. Zníženú náhradu podľa § 142 ods. 4 môžete zvoliť, len ak máte so zástupcami zamestnancov uzatvorenú písomnú dohodu.",
      "group": "Druh prekážky a náhrada mzdy"
    },
    {
      "id": "mimoriadna_typ",
      "label": "Čo spôsobilo zastavenie alebo obmedzenie činnosti",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "rozhodnutie",
          "label": "Rozhodnutie príslušného orgánu"
        },
        {
          "value": "vyhlasenie",
          "label": "Vyhlásenie mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu"
        }
      ],
      "hint": "§ 250b ods. 8 sa nevzťahuje na zamestnancov subjektov hospodárskej mobilizácie, v ktorých bola uložená pracovná povinnosť (§ 250b ods. 9).",
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "mimoriadna"
      },
      "group": "Druh prekážky a náhrada mzdy"
    },
    {
      "id": "dovod_popis",
      "label": "Konkrétny dôvod prekážky",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "porucha hydraulického lisu na linke č. 3, ktorý je mimo prevádzky do dodania náhradného dielu",
      "hint": "Opíšte skutočnú príčinu tak, aby ju zamestnanec vedel overiť.",
      "group": "Druh prekážky a náhrada mzdy"
    },
    {
      "id": "pocasie_nahrada",
      "label": "Výška náhrady mzdy pri nepriaznivom počasí",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "50 %",
      "hint": "Zákon určuje najmenej 50 % priemerného zárobku (§ 142 ods. 2). Vyššiu sumu môže určiť kolektívna zmluva alebo vaše rozhodnutie.",
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "pocasie"
      },
      "group": "Druh prekážky a náhrada mzdy"
    },
    {
      "id": "dohoda_zastupca",
      "label": "Zástupca zamestnancov, s ktorým je dohoda uzatvorená",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Základná organizácia odborového zväzu pri ABC s. r. o.",
      "hint": "Odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník (§ 11a ods. 1). Ak u vás popri zamestnaneckej rade alebo dôverníkovi pôsobí aj odborová organizácia, spolurozhodovanie a teda aj túto dohodu má odborový orgán (§ 229 ods. 7). Zamestnanecká rada alebo dôverník spolurozhoduje dohodou, len ak vec neupravuje kolektívna zmluva (§ 233 ods. 4).",
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "dohoda"
      },
      "group": "Druh prekážky a náhrada mzdy"
    },
    {
      "id": "dohoda_datum",
      "label": "Dátum písomnej dohody so zástupcami zamestnancov",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Dohoda musí byť písomná a nemožno ju nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa ani dohodou so zamestnancom (§ 142 ods. 4, § 12 ods. 1).",
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "dohoda"
      },
      "group": "Druh prekážky a náhrada mzdy"
    },
    {
      "id": "dohoda_nahrada",
      "label": "Výška náhrady mzdy určená dohodou",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "60 %",
      "hint": "Prepíšte sumu z dohody. Zákon určuje najmenej 60 % priemerného zárobku.",
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "dohoda"
      },
      "group": "Druh prekážky a náhrada mzdy"
    },
    {
      "id": "kurzarbeit",
      "label": "Zamestnávateľ po dohode žiada o podporu v čase skrátenej práce",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Vtedy patrí náhrada mzdy najmenej 80 % priemerného zárobku namiesto súm podľa § 142 ods. 1 až 4 (§ 142 ods. 5).",
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "notEquals": "mimoriadna"
      },
      "group": "Druh prekážky a náhrada mzdy"
    },
    {
      "id": "kurzarbeit_dohoda",
      "label": "Na základe čoho o podporu žiadate",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "so_zastupcami",
          "label": "Dohoda so zástupcami zamestnancov"
        },
        {
          "value": "so_zamestnancom",
          "label": "Dohoda so zamestnancom (zástupcovia zamestnancov u nás nepôsobia)"
        },
        {
          "value": "rozhodca",
          "label": "Súhlas rozhodcu, ktorý nahrádza dohodu (§ 142a ods. 7)"
        }
      ],
      "hint": "Ak popri zamestnaneckej rade alebo dôverníkovi pôsobí aj odborová organizácia, spolurozhodovanie patrí odborovej organizácii (§ 229 ods. 7).",
      "showIf": {
        "field": "kurzarbeit",
        "truthy": true
      },
      "group": "Druh prekážky a náhrada mzdy"
    },
    {
      "id": "od",
      "label": "Prvý deň prekážky",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "12. 10. 2026",
      "group": "Trvanie a rozsah"
    },
    {
      "id": "trvanie",
      "label": "Je koniec prekážky známy?",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "urcite",
          "label": "Áno, prekážka potrvá do určeného dňa"
        },
        {
          "value": "neurcite",
          "label": "Nie, prekážka potrvá do jej odpadnutia"
        }
      ],
      "group": "Trvanie a rozsah"
    },
    {
      "id": "do",
      "label": "Posledný deň prekážky",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "23. 10. 2026",
      "showIf": {
        "field": "trvanie",
        "equals": "urcite"
      },
      "group": "Trvanie a rozsah"
    },
    {
      "id": "rozsah",
      "label": "Rozsah prekážky",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "cele",
          "label": "Celé pracovné zmeny"
        },
        {
          "value": "ciastocne",
          "label": "Len časť pracovného času (niektoré dni alebo hodiny)"
        }
      ],
      "group": "Trvanie a rozsah"
    },
    {
      "id": "rozsah_text",
      "label": "Ktorej časti pracovného času sa prekážka týka",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "každý piatok celá zmena a od pondelka do štvrtka posledné štyri hodiny zmeny",
      "showIf": {
        "field": "rozsah",
        "equals": "ciastocne"
      },
      "group": "Trvanie a rozsah"
    },
    {
      "id": "prerokovane",
      "label": "Opatrenie sme vopred prerokovali so zástupcami zamestnancov",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Zaškrtnite, len ak k prerokovaniu skutočne došlo. Pri obmedzení činnosti a ohrození zamestnanosti ho § 237 ods. 2 predpokladá.",
      "group": "Zástupcovia a alternatívy"
    },
    {
      "id": "prerokovanie_text",
      "label": "Kedy a s kým ste opatrenie prerokovali",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "dňa 8. 10. 2026 so zamestnaneckou radou",
      "showIf": {
        "field": "prerokovane",
        "truthy": true
      },
      "group": "Zástupcovia a alternatívy"
    },
    {
      "id": "preradenie",
      "label": "Ponúknuť zamestnancovi preradenie na inú prácu",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Prácu iného druhu alebo na inom mieste, ako je v pracovnej zmluve, môžete prideliť len so súhlasom zamestnanca, okrem preradenia na čas nevyhnutnej potreby pri odvracaní mimoriadnej udalosti (§ 55 ods. 1, 3 a 4).",
      "group": "Zástupcovia a alternatívy"
    },
    {
      "id": "preradenie_praca",
      "label": "Akú prácu ponúkate",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "práce v expedícii skladu, ranná zmena, od 6.00 do 14.00 h",
      "showIf": {
        "field": "preradenie",
        "truthy": true
      },
      "group": "Zástupcovia a alternatívy"
    },
    {
      "id": "pokyny",
      "label": "Pokyny pre zamestnanca počas prekážky (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "O obnovení prideľovania práce Vás budeme informovať telefonicky a e-mailom na kontakty uvedené v osobnom spise.",
      "group": "Zástupcovia a alternatívy"
    },
    {
      "id": "podpisujuci",
      "label": "Kto podpisuje za zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ing. Eva Kováčová, konateľka",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Trnava",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "9. 10. 2026",
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "OZNÁMENIE O PREKÁŽKE V PRÁCI NA STRANE ZAMESTNÁVATEĽA"
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "notEquals": "mimoriadna"
      },
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "podľa § 142 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "mimoriadna"
      },
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "podľa § 250b ods. 8 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ:\n{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "adresat",
        "equals": "jednotlivec"
      },
      "text": "Zamestnanec:\n{{zamestnanec_meno}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}, pracovná pozícia {{zamestnanec_pozicia}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "adresat",
        "equals": "skupina"
      },
      "text": "Zamestnanci:\n{{skupina}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Prekážka v práci a jej trvanie"
    },
    {
      "when": {
        "field": "trvanie",
        "equals": "urcite"
      },
      "text": "Oznamujeme Vám, že z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa Vám nebudeme prideľovať prácu v období od {{od}} do {{do}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "trvanie",
        "equals": "neurcite"
      },
      "text": "Oznamujeme Vám, že z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa Vám od {{od}} nebudeme prideľovať prácu, a to do odpadnutia prekážky. O obnovení prideľovania práce Vás bez zbytočného odkladu upovedomíme."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rozsah",
        "equals": "cele"
      },
      "text": "Prekážka sa týka celých pracovných zmien podľa platného rozvrhu pracovného času."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rozsah",
        "equals": "ciastocne"
      },
      "text": "Prekážka sa týka len tejto časti pracovného času: {{rozsah_text}}. V ostatnom pracovnom čase vykonávate prácu podľa platného rozvrhu."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Dôvod prekážky"
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "prestoj"
      },
      "text": "Prácu nemôžete vykonávať pre prechodný nedostatok spôsobený touto prevádzkovou príčinou: {{dovod_popis}}. Ide o prestoj podľa § 142 ods. 1 Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "ine"
      },
      "text": "Prácu nemôžete vykonávať z tohto dôvodu na strane zamestnávateľa: {{dovod_popis}}. Ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "pocasie"
      },
      "text": "Prácu nemôžete vykonávať pre nepriaznivé poveternostné vplyvy: {{dovod_popis}}. Ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 2 Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "dohoda"
      },
      "text": "Prácu Vám nemôžeme prideľovať z tohto vážneho prevádzkového dôvodu: {{dovod_popis}}. Tento dôvod je vymedzený v písomnej dohode zamestnávateľa so zástupcami zamestnancov ({{dohoda_zastupca}}) zo dňa {{dohoda_datum}}. Ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "mimoriadna"
          },
          {
            "field": "mimoriadna_typ",
            "equals": "rozhodnutie"
          }
        ]
      },
      "text": "Prácu nemôžete vykonávať pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu: {{dovod_popis}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "mimoriadna"
          },
          {
            "field": "mimoriadna_typ",
            "equals": "vyhlasenie"
          }
        ]
      },
      "text": "Prácu nemôžete vykonávať pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu: {{dovod_popis}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "mimoriadna"
      },
      "text": "Ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 250b ods. 8 Zákonníka práce, ktorý sa uplatňuje v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní (§ 250b ods. 1)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Náhrada mzdy"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "prestoj"
          },
          {
            "field": "kurzarbeit",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "Za čas prestoja, počas ktorého nebudete po dohode preradený/á na inú prácu, Vám patrí náhrada mzdy v sume Vášho priemerného zárobku (§ 142 ods. 1 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "ine"
          },
          {
            "field": "kurzarbeit",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "Za čas prekážky Vám patrí náhrada mzdy v sume Vášho priemerného zárobku (§ 142 ods. 3 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "pocasie"
          },
          {
            "field": "kurzarbeit",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "Za čas prekážky Vám poskytneme náhradu mzdy vo výške {{pocasie_nahrada}} Vášho priemerného zárobku. Zákonník práce ustanovuje najmenej 50 % priemerného zárobku (§ 142 ods. 2)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "dohoda"
          },
          {
            "field": "kurzarbeit",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "Za čas prekážky Vám patrí náhrada mzdy v sume určenej dohodou, a to {{dohoda_nahrada}} Vášho priemerného zárobku. Zákonník práce ustanovuje pri tejto prekážke najmenej 60 % priemerného zárobku (§ 142 ods. 4)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "mimoriadna"
      },
      "text": "Za čas prekážky Vám patrí náhrada mzdy v sume 80 % Vášho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy (§ 250b ods. 8 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "kurzarbeit",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "kurzarbeit_dohoda",
            "equals": "so_zastupcami"
          }
        ]
      },
      "text": "Zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov žiada pri tejto prekážke o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce podľa osobitného predpisu."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "kurzarbeit",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "kurzarbeit_dohoda",
            "equals": "so_zamestnancom"
          }
        ]
      },
      "text": "U zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov. Zamestnávateľ po dohode s Vami žiada pri tejto prekážke o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce podľa osobitného predpisu."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "kurzarbeit",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "kurzarbeit_dohoda",
            "equals": "rozhodca"
          }
        ]
      },
      "text": "Zamestnávateľ žiada pri tejto prekážke o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce podľa osobitného predpisu so súhlasom rozhodcu, ktorý nahrádza dohodu (§ 142a ods. 7 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "kurzarbeit",
        "truthy": true
      },
      "text": "Za čas trvania prekážky Vám preto patrí náhrada mzdy v sume najmenej 80 % Vášho priemerného zárobku (§ 142 ods. 5 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "kurzarbeit",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "prestoj"
          }
        ]
      },
      "text": "Ak sa zamestnávateľovi podpora na Vaše pracovné miesto neposkytne, patrí Vám za čas prestoja, počas ktorého nebudete po dohode preradený/á na inú prácu, náhrada mzdy v sume Vášho priemerného zárobku (§ 142 ods. 1)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "kurzarbeit",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "ine"
          }
        ]
      },
      "text": "Ak sa zamestnávateľovi podpora na Vaše pracovné miesto neposkytne, patrí Vám náhrada mzdy v sume Vášho priemerného zárobku (§ 142 ods. 3)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "kurzarbeit",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "pocasie"
          }
        ]
      },
      "text": "Ak sa zamestnávateľovi podpora na Vaše pracovné miesto neposkytne, patrí Vám náhrada mzdy vo výške {{pocasie_nahrada}} Vášho priemerného zárobku, najmenej 50 % (§ 142 ods. 2)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "kurzarbeit",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "dohoda"
          }
        ]
      },
      "text": "Ak sa zamestnávateľovi podpora na Vaše pracovné miesto neposkytne, patrí Vám náhrada mzdy v sume určenej dohodou zo dňa {{dohoda_datum}}, a to {{dohoda_nahrada}} Vášho priemerného zárobku, najmenej 60 % (§ 142 ods. 4)."
    },
    {
      "text": "Priemerný zárobok zisťujeme podľa § 134 Zákonníka práce. Čas prekážky v práci sa posudzuje ako výkon práce (§ 144a ods. 1 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Ďalšie informácie"
    },
    {
      "when": {
        "field": "prerokovane",
        "truthy": true
      },
      "text": "Opatrenie bolo vopred prerokované so zástupcami zamestnancov: {{prerokovanie_text}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "preradenie",
        "truthy": true
      },
      "text": "Počas prekážky Vám navrhujeme preradenie na inú prácu: {{preradenie_praca}}. Prácu iného druhu alebo na inom mieste, ako je dohodnutá v pracovnej zmluve, Vám môžeme prideliť len s Vaším súhlasom (§ 55 ods. 1 Zákonníka práce). Ak návrh prijmete, preradenie a jeho podmienky dohodneme písomne; ak ho neprijmete, platí toto oznámenie v celom rozsahu."
    },
    {
      "when": {
        "field": "pokyny",
        "truthy": true
      },
      "text": "{{pokyny}}"
    },
    {
      "text": "Váš podpis na tomto oznámení potvrdzuje len jeho prevzatie, nie súhlas s jeho obsahom."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{podpisujuci}}\nza zamestnávateľa {{zamestnavatel_nazov}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "adresat",
        "equals": "jednotlivec"
      },
      "style": "signature",
      "text": "Oznámenie prevzal/a dňa ....................\n\n........................................\n{{zamestnanec_meno}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "adresat",
        "equals": "skupina"
      },
      "style": "small",
      "text": "Prevzatie oznámenia potvrdzujú dotknutí zamestnanci (meno a priezvisko, dátum prevzatia, podpis):\n\n1. ..................................................  dňa ............  podpis ..................\n2. ..................................................  dňa ............  podpis ..................\n3. ..................................................  dňa ............  podpis ..................\n4. ..................................................  dňa ............  podpis ..................\n5. ..................................................  dňa ............  podpis .................."
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "vseobecne",
      "label": "Prekážka so 100 % náhradou (výpadok zákaziek)",
      "anchor": "prekazka-na-strane-zamestnavatela-100-percent",
      "seoQuery": "oznámenie prekážky v práci na strane zamestnávateľa vzor",
      "volume": 70,
      "description": "Základný prípad: zamestnávateľ nemá pre zamestnancov dočasne prácu, napríklad pre výpadok zákaziek, a nejde o počasie ani o dôvody vymedzené v dohode so zástupcami zamestnancov. Pri inej prekážke na strane zamestnávateľa patrí podľa § 142 ods. 3 náhrada mzdy v sume priemerného zárobku. Doplňte konkrétny dôvod, trvanie a rozsah prekážky.",
      "values": {
        "druh": "ine",
        "dovod_popis": "[konkrétny dôvod, napr. dočasný výpadok zákaziek od hlavného odberateľa]"
      }
    },
    {
      "id": "prestoj",
      "label": "Prestoj pre poruchu alebo odstávku",
      "anchor": "oznamenie-o-prestoji",
      "seoQuery": "oznámenie o prestoji zamestnancom",
      "description": "Prestoj podľa § 142 ods. 1 je prechodný nedostatok práce spôsobený poruchou strojového zariadenia, výpadkom dodávky surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo podobnou prevádzkovou príčinou. Zamestnancovi, ktorý nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku, teda 100 %, nie 60 %.",
      "values": {
        "druh": "prestoj",
        "dovod_popis": "[porucha alebo výpadok, napr. porucha lisovacej linky č. 3 do dodania náhradného dielu]"
      }
    },
    {
      "id": "pocasie",
      "label": "Prerušenie práce pre nepriaznivé počasie",
      "anchor": "prerusenie-prace-pre-nepriaznive-pocasie",
      "seoQuery": "prerušenie práce pre nepriaznivé počasie náhrada 50 %",
      "description": "Typicky stavebné, poľnohospodárske a iné vonkajšie práce, ktoré nemožno vykonávať pre dážď, mráz, vietor alebo iné poveternostné vplyvy. Zamestnávateľ poskytne náhradu mzdy najmenej 50 % priemerného zárobku (§ 142 ods. 2) a čas prekážky sa posudzuje ako výkon práce (§ 144a ods. 1 písm. d).",
      "values": {
        "druh": "pocasie",
        "pocasie_nahrada": "[výška náhrady, najmenej 50 %]",
        "dovod_popis": "[poveternostné vplyvy a práce, ktorých sa týkajú, napr. silný vietor znemožňujúci práce na streche]"
      }
    },
    {
      "id": "dohoda-60",
      "label": "Náhrada 60 % podľa dohody so zástupcami",
      "anchor": "prekazka-nahrada-60-percent-dohoda",
      "seoQuery": "oznámenie o prestoji náhrada mzdy 60 %",
      "description": "Náhradu mzdy pod priemerný zárobok umožňuje len § 142 ods. 4: zamestnávateľ musí mať so zástupcami zamestnancov písomnú dohodu, ktorá vymedzí vážne prevádzkové dôvody a sumu náhrady najmenej 60 %. Samotné prerokovanie nestačí a dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa ani dohodou so zamestnancom. Ak popri zamestnaneckej rade alebo dôverníkovi pôsobí aj odborová organizácia, dohodu uzatvára odborový orgán (§ 229 ods. 7); zamestnanecká rada alebo dôverník spolurozhoduje dohodou, len ak vec neupravuje kolektívna zmluva (§ 233 ods. 4).",
      "values": {
        "druh": "dohoda",
        "dohoda_zastupca": "[názov odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo dôverníka]",
        "dohoda_nahrada": "[suma podľa dohody, najmenej 60 %]",
        "dovod_popis": "[vážny prevádzkový dôvod tak, ako ho vymedzuje dohoda]"
      }
    },
    {
      "id": "ciastocna-nezamestnanost",
      "label": "Čiastočná nezamestnanosť po dohode so zástupcami",
      "anchor": "ciastocna-nezamestnanost",
      "listed": false,
      "seoQuery": "čiastočná nezamestnanosť dohoda so zástupcami zamestnancov",
      "description": "Skrátenie práce celej prevádzky na niektoré dni alebo hodiny, ktoré prax nazýva čiastočná nezamestnanosť, sa v Zákonníku práce rieši cez § 142 ods. 4. Vzor je nastavený pre skupinu zamestnancov a čiastočný rozsah; náhradu mzdy prepíšte z písomnej dohody so zástupcami zamestnancov, najmenej 60 % priemerného zárobku.",
      "values": {
        "druh": "dohoda",
        "adresat": "skupina",
        "skupina": "[označenie útvaru alebo prevádzky; zoznam zamestnancov je prílohou]",
        "rozsah": "ciastocne",
        "rozsah_text": "[dni alebo hodiny, v ktorých nebude práca prideľovaná]",
        "dohoda_zastupca": "[názov zástupcu zamestnancov]",
        "dohoda_nahrada": "[suma podľa dohody, najmenej 60 %]",
        "dovod_popis": "[vážny prevádzkový dôvod podľa dohody]"
      }
    },
    {
      "id": "kurzarbeit",
      "label": "Prekážka s podporou v čase skrátenej práce",
      "anchor": "prekazka-podpora-v-case-skratenej-prace",
      "listed": false,
      "seoQuery": "prekážka na strane zamestnávateľa kurzarbeit náhrada 80 %",
      "description": "Ak zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov, a kde nepôsobia, po dohode so zamestnancom požiada o podporu v čase skrátenej práce, patrí zamestnancovi náhrada mzdy najmenej 80 % priemerného zárobku (§ 142 ods. 5). Ak sa podpora na jeho pracovné miesto neposkytne, vracia sa náhrada podľa § 142 ods. 1 až 4.",
      "values": {
        "druh": "ine",
        "kurzarbeit": "true",
        "dovod_popis": "[dôvod prekážky na strane zamestnávateľa]"
      }
    },
    {
      "id": "mimoriadna",
      "label": "Zastavenie činnosti v mimoriadnej situácii",
      "anchor": "prekazka-mimoriadna-situacia",
      "listed": false,
      "seoQuery": "prekážka na strane zamestnávateľa mimoriadna situácia 80 %",
      "description": "Keď je činnosť zamestnávateľa zastavená alebo obmedzená rozhodnutím príslušného orgánu alebo v dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu, patrí podľa § 250b ods. 8 náhrada mzdy 80 % priemerného zárobku, najmenej však minimálna mzda. Platí len počas takého stavu a dva mesiace po jeho odvolaní.",
      "values": {
        "druh": "mimoriadna",
        "mimoriadna_typ": "rozhodnutie",
        "dovod_popis": "[označenie rozhodnutia orgánu a rozsah zastavenia alebo obmedzenia činnosti]"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 142 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "142",
      "note": "prekážky na strane zamestnávateľa - ods. 1 prestoj s náhradou v sume priemerného zárobku, ak zamestnanec nebol po dohode preradený, ods. 2 poveternostné vplyvy najmenej 50 %, ods. 3 iné prekážky v sume priemerného zárobku, ods. 4 vážne prevádzkové dôvody z písomnej dohody so zástupcami najmenej 60 % (dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa), ods. 5 podpora v čase skrátenej práce najmenej 80 %, ods. 6 postup podľa § 87a"
    },
    {
      "law": "§ 142a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "142a",
      "note": "spor o podanie žiadosti o podporu v čase skrátenej práce, rozhodca, ods. 7 súhlas rozhodcu nahrádza dohodu"
    },
    {
      "law": "§ 250b zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "250b",
      "note": "odchýlky v čase mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu a dva mesiace po odvolaní (ods. 1); ods. 8 náhrada 80 % priemerného zárobku, najmenej minimálna mzda; ods. 9 výnimka pre subjekty hospodárskej mobilizácie"
    },
    {
      "law": "§ 11a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "11a",
      "note": "zástupcovia zamestnancov - odborový orgán, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník"
    },
    {
      "law": "§ 12 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "12",
      "note": "zamestnávateľ bez zástupcov zamestnancov - ods. 1 dohodu, ktorú zákon nedovoľuje nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom; ods. 2 pri prerokovaní môže konať samostatne"
    },
    {
      "law": "§ 229 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "229",
      "note": "formy účasti zamestnancov; ods. 7 pri súbežnom pôsobení patrí spolurozhodovanie odborovej organizácii"
    },
    {
      "law": "§ 233 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "233",
      "note": "ods. 4 zamestnanecká rada alebo dôverník spolurozhoduje formou dohody, len ak vec neupravuje kolektívna zmluva"
    },
    {
      "law": "§ 237 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "237",
      "note": "prerokovanie - ods. 2 vopred najmä opatrenia pri ohrození zamestnanosti a obmedzenie alebo zastavenie činnosti"
    },
    {
      "law": "§ 17 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "17",
      "note": "ods. 2 neprerokovaný úkon je neplatný, len ak to zákon výslovne ustanovuje"
    },
    {
      "law": "§ 47 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "47",
      "note": "povinnosť zamestnávateľa prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy"
    },
    {
      "law": "§ 55 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "55",
      "note": "preradenie na inú prácu - prácu iného druhu alebo na inom mieste len výnimočne v prípadoch ods. 2 a 4; ods. 3 v prípadoch ods. 2 prácu iného druhu len po dohode; ods. 4 bez súhlasu pri odvracaní mimoriadnej udalosti; ods. 6 prerokovanie a písomné oznámenie"
    },
    {
      "law": "§ 125 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "125",
      "note": "doplatok do priemerného zárobku pri preradení okrem iného pre odvrátenie mimoriadnej udalosti"
    },
    {
      "law": "§ 87a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "87a",
      "note": "konto pracovného času - len kolektívnou zmluvou alebo písomnou dohodou so zástupcami, nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, u zamestnanca podľa § 87 ods. 3 aj dohoda s ním; vyrovnávacie obdobie najviac 30 mesiacov; základná zložka mzdy podľa ustanoveného týždenného pracovného času; ods. 7 vrátenie preplatenej základnej zložky mzdy len pri skončení podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e) alebo § 68 ods. 1, na súde do dvoch mesiacov od skončenia pracovného pomeru"
    },
    {
      "law": "§ 87 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "87",
      "note": "ods. 3 zamestnancovi so zdravotným postihnutím, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, a osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním"
    },
    {
      "law": "§ 90 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "90",
      "note": "ods. 9 oznámenie rozvrhnutia pracovného času najmenej týždeň vopred, ktoré sa pri postupe podľa § 142 ods. 6 nemusí uplatniť"
    },
    {
      "law": "§ 134 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "134",
      "note": "priemerný zárobok, rozhodujúce obdobie, ods. 5 zvýšenie na minimálnu mzdu, a ak odmeňovanie nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve, na príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4)"
    },
    {
      "law": "§ 120 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "120",
      "note": "minimálne mzdové nároky - ods. 1 zamestnávateľ bez kolektívnej zmluvy o odmeňovaní poskytuje mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku pre stupeň náročnosti pracovného miesta; ods. 4 výpočet sumy s koeficientom 1,0 až 2,0 podľa stupňa"
    },
    {
      "law": "§ 143 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "143",
      "note": "ods. 3 prekážky na strane zamestnávateľa pri pružnom pracovnom čase"
    },
    {
      "law": "§ 144a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "144a",
      "note": "doba prekážok v práci vrátane poveternostných vplyvov sa posudzuje ako výkon práce"
    },
    {
      "law": "§ 231 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "231",
      "note": "kolektívna zmluva môže upraviť pracovné podmienky výhodnejšie ako zákon"
    },
    {
      "law": "§ 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "13",
      "note": "zásada rovnakého zaobchádzania a zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Môžem pri prestoji platiť zamestnancom len 60 %?",
      "a": "Len ak máte so zástupcami zamestnancov písomnú dohodu, ktorá vymedzuje vážne prevádzkové dôvody a určuje sumu náhrady najmenej 60 % priemerného zárobku (§ 142 ods. 4). Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Bez nej patrí pri prestoji náhrada v sume priemerného zárobku (§ 142 ods. 1). Prerokovanie so zástupcami ani podpis zamestnanca na oznámení dohodu nenahrádza."
    },
    {
      "q": "Čo ak u nás nepôsobia odbory ani zamestnanecká rada?",
      "a": "Kde zákon vyžaduje dohodu so zástupcami, zamestnávateľ bez zástupcov môže spravidla konať samostatne, ale nie tam, kde zákon výslovne vylučuje nahradenie dohody jeho rozhodnutím; takú dohodu nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom (§ 12 ods. 1). To je prípad § 142 ods. 4 aj konta pracovného času (§ 87a ods. 1). Zostáva náhrada podľa § 142 ods. 1 až 3. Pri podpore v čase skrátenej práce zákon výslovne pripúšťa dohodu so zamestnancom (§ 142 ods. 5)."
    },
    {
      "q": "Musí byť oznámenie písomné a doručené?",
      "a": "§ 142 pre samotné oznámenie prekážky písomnú formu nepredpisuje a jeho nedodržanie nespája s neplatnosťou. Písomné oznámenie s potvrdením prevzatia je však jediný spoľahlivý dôkaz, že zamestnanec vedel, odkedy prácu nedostane a akú náhradu mu poskytnete. Pri skupine zamestnancov priložte menný zoznam s podpismi. Písomná musí byť dohoda so zástupcami podľa § 142 ods. 4."
    },
    {
      "q": "Musím prekážku prerokovať so zástupcami zamestnancov?",
      "a": "§ 142 prerokovanie pri prestoji ani pri počasí výslovne nevyžaduje. § 237 ods. 2 však ukladá vopred prerokovať najmä opatrenia pri ohrození zamestnanosti a obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti. Neprerokovaný úkon je neplatný, len ak to zákon výslovne ustanovuje (§ 17 ods. 2). Ak zástupcovia nepôsobia, môžete pri prerokovaní konať samostatne (§ 12 ods. 2)."
    },
    {
      "q": "Počíta sa čas prekážky ako odpracovaný?",
      "a": "Áno. Ako výkon práce sa posudzuje doba, keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak zákon neustanovuje inak, a výslovne aj prekážka z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov (§ 144a ods. 1 písm. a) a d). Výkonom práce nie je doba, počas ktorej si zamestnanec poveternostnú prekážku odpracúva (§ 144a ods. 2 písm. c). Pre nárok na mzdu za vykonanú prácu sa tieto pravidlá neuplatnia (§ 144a ods. 5)."
    },
    {
      "q": "Čo je podpora v čase skrátenej práce a ako mení náhradu?",
      "a": "Ide o podporu zamestnávateľovi podľa osobitného predpisu, o ktorú môže pri prekážke na svojej strane požiadať po dohode so zástupcami zamestnancov, prípadne so zamestnancom. Vtedy patrí náhrada mzdy najmenej 80 % priemerného zárobku a sumy podľa § 142 ods. 1 až 4 sa neuplatnia (§ 142 ods. 5). Ak k dohode nedôjde, spor rieši rozhodca, ktorého súhlas dohodu nahrádza (§ 142a ods. 7). Podmienky samotnej podpory tento vzor neopisuje."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}