{
  "slug": "potvrdenie-o-zamestnani",
  "title": "Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list)",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/potvrdenie-o-zamestnani/",
  "description": "Potvrdenie o zamestnaní - zápočtový list vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Generátor podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce, so zrážkami aj odchodným.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_adresa",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narodenie",
      "label": "Dátum narodenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "15. 6. 1990",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa trvalého pobytu",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Kvetná 7, 949 01 Nitra",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "datum_vzniku",
      "label": "Deň vzniku pracovného pomeru",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "1. 3. 2022",
      "hint": "Deň nástupu do práce dohodnutý v pracovnej zmluve (§ 46).",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "datum_skoncenia",
      "label": "Deň skončenia pracovného pomeru",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "30. 6. 2026",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Druh vykonávaných prác",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "skladník, od 1. 1. 2024 vedúci skladu",
      "hint": "Ak sa druh práce počas pracovného pomeru menil, uveďte aj obdobia - je to údaj podľa § 75 ods. 2 písm. b).",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "ma_zrazky",
      "label": "Zo mzdy sa vykonávajú zrážky",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Exekučné zrážky, výživné, dohoda o zrážkach. Ak áno, nový zamestnávateľ v nich musí pokračovať.",
      "group": "Zrážky zo mzdy"
    },
    {
      "id": "zrazky_veritel",
      "label": "V čí prospech sa zrážky vykonávajú",
      "type": "text",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "ma_zrazky",
        "truthy": true
      },
      "placeholder": "Súdny exekútor JUDr. XY, EX 123/2025",
      "group": "Zrážky zo mzdy"
    },
    {
      "id": "zrazky_vyska",
      "label": "Výška pohľadávky",
      "type": "text",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "ma_zrazky",
        "truthy": true
      },
      "placeholder": "2 400 eur",
      "group": "Zrážky zo mzdy"
    },
    {
      "id": "zrazky_poradie",
      "label": "Poradie pohľadávky",
      "type": "text",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "ma_zrazky",
        "truthy": true
      },
      "placeholder": "prvá v poradí",
      "hint": "Poradie je podľa § 75 ods. 2 písm. c) povinný údaj - bez neho nový zamestnávateľ nevie, ktorú pohľadávku uspokojiť skôr.",
      "group": "Zrážky zo mzdy"
    },
    {
      "id": "ma_zavazok",
      "label": "Zamestnanec mal záväzok zotrvať v pracovnom pomere po skúške",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Podľa § 53 ods. 2 - ak zamestnávateľ uhradil náklady na štúdium a zamestnanec sa zaviazal zotrvať určitú dobu po záverečnej, maturitnej alebo absolventskej skúške.",
      "group": "Ďalšie údaje"
    },
    {
      "id": "zavazok_do",
      "label": "Dokedy záväzok trvá",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "ma_zavazok",
        "truthy": true
      },
      "placeholder": "31. 8. 2027",
      "group": "Ďalšie údaje"
    },
    {
      "id": "ma_odchodne",
      "label": "Zamestnancovi bolo poskytnuté odchodné",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Odchodné podľa § 76a - povinný údaj podľa § 75 ods. 2 písm. e).",
      "group": "Ďalšie údaje"
    },
    {
      "id": "odchodne_suma",
      "label": "Suma odchodného",
      "type": "text",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "ma_odchodne",
        "truthy": true
      },
      "placeholder": "1 250 eur",
      "group": "Ďalšie údaje"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto vystavenia",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Bratislava",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum vystavenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "30. 6. 2026",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "podpisujuci",
      "label": "Meno a funkcia podpisujúceho",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Mgr. Eva Horváthová, personalistka",
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "POTVRDENIE O ZAMESTNANÍ"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "vydané podľa § 75 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ: {{zamestnavatel_nazov}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, so sídlom {{zamestnavatel_adresa}}"
    },
    {
      "text": "potvrdzuje, že"
    },
    {
      "text": "{{zamestnanec_meno}}, narodený/á {{zamestnanec_narodenie}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Doba trvania pracovného pomeru"
    },
    {
      "text": "Pracovný pomer vznikol dňa {{datum_vzniku}} a skončil sa dňa {{datum_skoncenia}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Druh vykonávaných prác"
    },
    {
      "text": "{{druh_prace}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Zrážky zo mzdy"
    },
    {
      "when": {
        "field": "ma_zrazky",
        "truthy": true
      },
      "text": "Zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú zrážky v prospech: {{zrazky_veritel}}. Výška pohľadávky, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať, je {{zrazky_vyska}} a jej poradie je {{zrazky_poradie}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ma_zrazky",
        "truthy": false
      },
      "text": "Zo mzdy zamestnanca sa zrážky nevykonávajú."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Záväzok zotrvať v pracovnom pomere"
    },
    {
      "when": {
        "field": "ma_zavazok",
        "truthy": true
      },
      "text": "Zamestnanec sa podľa § 53 ods. 2 Zákonníka práce zaviazal zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa po vykonaní skúšky. Táto doba sa skončí dňa {{zavazok_do}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ma_zavazok",
        "truthy": false
      },
      "text": "Zamestnanec nemal záväzok zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa podľa § 53 ods. 2 Zákonníka práce."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "V. Odchodné"
    },
    {
      "when": {
        "field": "ma_odchodne",
        "truthy": true
      },
      "text": "Zamestnancovi bolo poskytnuté odchodné podľa § 76a Zákonníka práce v sume {{odchodne_suma}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ma_odchodne",
        "truthy": false
      },
      "text": "Zamestnancovi nebolo poskytnuté odchodné podľa § 76a Zákonníka práce."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{podpisujuci}}\nza zamestnávateľa {{zamestnavatel_nazov}}"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Ak zamestnanec s obsahom potvrdenia nesúhlasí a zamestnávateľ ho na požiadanie neupraví ani nedoplní, môže sa zamestnanec podľa § 75 ods. 3 Zákonníka práce domáhať úpravy na súde v lehote troch mesiacov."
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "bez-zrazok",
      "label": "Bez zrážok zo mzdy",
      "anchor": "potvrdenie-bez-zrazok",
      "seoQuery": "potvrdenie o zamestnaní vzor",
      "description": "Najbežnejší prípad - zamestnanec bez exekúcie, bez záväzku zo štúdia a bez odchodného. Potvrdenie potom obsahuje len dobu trvania pomeru, druh práce a výslovné konštatovanie, že sa zrážky nevykonávajú.",
      "values": {
        "ma_zrazky": "",
        "ma_zavazok": "",
        "ma_odchodne": ""
      }
    },
    {
      "id": "s-exekuciou",
      "label": "So zrážkami na exekúciu",
      "anchor": "potvrdenie-so-zrazkami",
      "seoQuery": "zápočtový list zrážky zo mzdy",
      "description": "Ak na zamestnanca beží exekúcia, nový zamestnávateľ musí v zrážkach pokračovať. Vyplňte veriteľa, výšku pohľadávky aj jej poradie - poradie je povinný údaj podľa § 75 ods. 2 písm. c) a najčastejšie sa vynecháva.",
      "values": {
        "ma_zrazky": "1",
        "zrazky_veritel": "[doplňte súdneho exekútora a spisovú značku, napr. JUDr. XY, EX 123/2025]",
        "zrazky_vyska": "[doplňte zostatok pohľadávky]",
        "zrazky_poradie": "prvá v poradí"
      }
    },
    {
      "id": "s-odchodnym",
      "label": "S vyplateným odchodným",
      "anchor": "potvrdenie-s-odchodnym",
      "listed": false,
      "seoQuery": "potvrdenie o zamestnaní odchodné",
      "description": "Ak zamestnancovi patrilo odchodné podľa § 76a, uvádza sa to v potvrdení. Ak sa odchodné vyplatilo až po vydaní potvrdenia, zamestnávateľ podľa § 75 ods. 2 písm. e) vydá nové potvrdenie, nie dodatok k pôvodnému.",
      "values": {
        "ma_odchodne": "1",
        "odchodne_suma": "[doplňte sumu odchodného]"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "75",
      "note": "pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní - povinný obsah potvrdenia a trojmesačná lehota na súdnu úpravu"
    },
    {
      "law": "§ 53 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "53",
      "note": "záväzok zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere po vykonaní záverečnej, maturitnej alebo absolventskej skúšky"
    },
    {
      "law": "§ 76a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "76a",
      "note": "odchodné pri skončení pracovného pomeru"
    },
    {
      "law": "§ 46 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "46",
      "note": "pracovný pomer vzniká odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce"
    },
    {
      "law": "§ 16 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov",
      "lawId": "2018-18",
      "section": "16",
      "note": "zákaz spracúvania osobitných kategórií osobných údajov - do potvrdenia o zamestnaní nepatria údaje o zdraví ani iné citlivé údaje"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Je zápočtový list a potvrdenie o zamestnaní to isté?",
      "a": "V praxi áno, právne nie celkom. Slovenský Zákonník práce pojem „zápočtový list“ vôbec nepozná - je to výraz prevzatý z českého prostredia, ktorý sa na Slovensku ujal v hovorovej reči. Listina, ktorú zamestnávateľ vydáva pri skončení pracovného pomeru, sa podľa § 75 ods. 2 volá potvrdenie o zamestnaní. Ak si vypýtate „zápočtový list“, personalista vám rozumie, ale na samotnom dokumente má byť úradný názov."
    },
    {
      "q": "Musím o potvrdenie o zamestnaní požiadať?",
      "a": "Nie. § 75 ods. 2 ukladá zamestnávateľovi povinnosť vydať ho pri skončení pracovného pomeru, teda bez žiadosti. To je rozdiel oproti pracovnému posudku podľa § 75 ods. 1, ktorý sa vydáva do 15 dní od požiadania. Ak zamestnávateľ potvrdenie nevydá, vyzvite ho písomne a výzvu si uschovajte - budete ju potrebovať, ak sa vec dostane pred inšpektorát práce alebo súd."
    },
    {
      "q": "Čo ak zamestnávateľ uvedie nesprávne údaje?",
      "a": "Najprv ho požiadajte o úpravu alebo doplnenie, najlepšie písomne. Ak nevyhovie, môžete sa podľa § 75 ods. 3 domáhať primeranej úpravy na súde, a to v lehote troch mesiacov odo dňa, keď ste sa o obsahu dozvedeli. Lehota je prekluzívna, takže po jej uplynutí právo zaniká - nečakajte s tým, kým si nájdete novú prácu."
    },
    {
      "q": "Prečo nový zamestnávateľ potrebuje údaj o zrážkach?",
      "a": "Pretože v nich musí pokračovať. Ak vám predchádzajúci zamestnávateľ zrážal zo mzdy na exekúciu alebo výživné, povinnosť neskončí zmenou zamestnania - prechádza na nového zamestnávateľa. Ten potrebuje vedieť, komu, koľko a v akom poradí, inak buď nezráža vôbec, alebo zráža v nesprávnom poradí a uspokojí nesprávneho veriteľa."
    },
    {
      "q": "Patrí do potvrdenia dôvod skončenia pracovného pomeru?",
      "a": "Nie. § 75 ods. 2 vymenúva, čo sa v potvrdení uvádza, a dôvod skončenia medzi tým nie je. Uvedenie dôvodu - najmä ak ide o okamžité skončenie pre porušenie pracovnej disciplíny - môže zamestnancovi sťažiť hľadanie práce a byť neoprávneným zásahom do jeho práv. Hodnotenie a dôvody patria nanajvýš do pracovného posudku, o ktorý zamestnanec musí sám požiadať."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}