{ "slug": "priepustka-k-lekarovi", "title": "Priepustka k lekárovi", "version": "1", "seasonality": null, "status": "verified", "url": "https://spisane.sk/praca/priepustka-k-lekarovi/", "description": "Priepustka k lekárovi vzor 2026 zadarmo - PDF aj Word. Tlačivo s potvrdením lekára podľa § 141 Zákonníka práce, so 7-dňovým limitom plateného voľna.", "fields": [ { "id": "zamestnavatel_nazov", "label": "Názov zamestnávateľa", "type": "text", "required": true, "placeholder": "ABC s. r. o.", "group": "Zamestnávateľ" }, { "id": "zamestnavatel_adresa", "label": "Sídlo zamestnávateľa", "type": "address", "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava", "group": "Zamestnávateľ" }, { "id": "stredisko", "label": "Útvar alebo stredisko", "type": "text", "placeholder": "sklad Nitra", "group": "Zamestnávateľ" }, { "id": "zamestnanec_meno", "label": "Meno a priezvisko zamestnanca", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Ján Novák", "group": "Zamestnanec" }, { "id": "osobne_cislo", "label": "Osobné číslo", "type": "text", "placeholder": "1042", "group": "Zamestnanec" }, { "id": "dovod", "label": "Dôvod pracovného voľna", "type": "select", "required": true, "options": [ { "value": "vysetrenie", "label": "Vlastné vyšetrenie alebo ošetrenie" }, { "value": "tehotenstvo", "label": "Preventívna prehliadka súvisiaca s tehotenstvom" }, { "value": "sprevadzanie", "label": "Sprevádzanie rodinného príslušníka" }, { "value": "sprevadzanie_postihnute", "label": "Sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa" }, { "value": "narodenie", "label": "Prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia" } ], "default": "vysetrenie", "hint": "Od dôvodu závisí, či voľno patrí s náhradou mzdy a aký ročný limit sa naň vzťahuje (§ 141 ods. 2).", "group": "Dôvod a čas" }, { "id": "sprevadzana_osoba", "label": "Koho sprevádzate", "type": "text", "required": true, "showIf": { "any": [ { "field": "dovod", "equals": "sprevadzanie" }, { "field": "dovod", "equals": "sprevadzanie_postihnute" } ] }, "placeholder": "dcéra Eva Nováková, 8 rokov", "hint": "Voľno s náhradou mzdy patrí len jednému z rodinných príslušníkov - uveďte vzťah k sprevádzanej osobe.", "group": "Dôvod a čas" }, { "id": "datum_navstevy", "label": "Dátum návštevy", "type": "date", "required": true, "placeholder": "15. 6. 2026", "group": "Dôvod a čas" }, { "id": "cas_od", "label": "Odchod z pracoviska (hodina)", "type": "text", "required": true, "placeholder": "8:30", "group": "Dôvod a čas" }, { "id": "cas_do", "label": "Predpokladaný návrat na pracovisko", "type": "text", "placeholder": "12:00", "hint": "Nechajte prázdne, ak sa na pracovisko v ten deň už nevraciate. Skutočný čas potvrdí lekár v spodnej časti tlačiva.", "group": "Dôvod a čas" }, { "id": "cely_den", "label": "Návšteva zaberie celý pracovný deň", "type": "checkbox", "group": "Dôvod a čas" }, { "id": "zariadenie", "label": "Zdravotnícke zariadenie", "type": "text", "placeholder": "MUDr. Peter Kováč, všeobecný lekár, Nitra", "hint": "Vyplňte, ak ho poznáte vopred. Inak doplní pečiatka lekára.", "group": "Zdravotnícke zariadenie" }, { "id": "miesto", "label": "Miesto podpisu", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Nitra", "group": "Podpis" }, { "id": "datum", "label": "Dátum vyplnenia", "type": "date", "required": true, "placeholder": "15. 6. 2026", "group": "Podpis" } ], "template": [ { "style": "title", "text": "PRIEPUSTKA" }, { "style": "small", "text": "žiadosť o pracovné voľno podľa § 141 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce" }, { "when": { "field": "zamestnavatel_adresa", "truthy": true }, "text": "Zamestnávateľ: {{zamestnavatel_nazov}}, {{zamestnavatel_adresa}}" }, { "when": { "field": "zamestnavatel_adresa", "truthy": false }, "text": "Zamestnávateľ: {{zamestnavatel_nazov}}" }, { "when": { "field": "stredisko", "truthy": true }, "text": "Útvar / stredisko: {{stredisko}}" }, { "when": { "field": "osobne_cislo", "truthy": true }, "text": "Zamestnanec: {{zamestnanec_meno}}, osobné číslo {{osobne_cislo}}" }, { "when": { "field": "osobne_cislo", "truthy": false }, "text": "Zamestnanec: {{zamestnanec_meno}}" }, { "style": "heading", "text": "I. Dôvod pracovného voľna" }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "vysetrenie" }, "text": "Vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce. Vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo môjho pracovného času." }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "tehotenstvo" }, "text": "Preventívna lekárska prehliadka súvisiaca s tehotenstvom podľa § 141 ods. 2 písm. a) tretieho bodu Zákonníka práce. Prehliadku nebolo možné vykonať mimo môjho pracovného času." }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "sprevadzanie" }, "text": "Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia podľa § 141 ods. 2 písm. c) prvého bodu Zákonníka práce. Sprevádzam: {{sprevadzana_osoba}}. Sprevádzanie bolo nevyhnutné a úkon nebolo možné vykonať mimo môjho pracovného času." }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "sprevadzanie_postihnute" }, "text": "Sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením podľa § 141 ods. 2 písm. c) druhého bodu Zákonníka práce. Sprevádzam: {{sprevadzana_osoba}}." }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "narodenie" }, "text": "Prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť pri narodení dieťaťa podľa § 141 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce." }, { "style": "heading", "text": "II. Čas neprítomnosti na pracovisku" }, { "text": "Dátum: {{datum_navstevy}}" }, { "when": { "field": "cely_den", "truthy": true }, "text": "Odchod z pracoviska o {{cas_od}}. Návšteva zaberie celý pracovný deň, na pracovisko sa v tento deň nevraciam." }, { "when": { "all": [ { "field": "cely_den", "truthy": false }, { "field": "cas_do", "truthy": true } ] }, "text": "Odchod z pracoviska o {{cas_od}}, predpokladaný návrat o {{cas_do}}." }, { "when": { "all": [ { "field": "cely_den", "truthy": false }, { "field": "cas_do", "truthy": false } ] }, "text": "Odchod z pracoviska o {{cas_od}}. Čas návratu potvrdí zdravotnícke zariadenie nižšie." }, { "when": { "field": "zariadenie", "truthy": true }, "text": "Zdravotnícke zariadenie: {{zariadenie}}" }, { "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}" }, { "style": "signature", "text": "........................................ ........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec schválil vedúci zamestnanec" }, { "style": "heading", "text": "III. Potvrdenie zdravotníckeho zariadenia" }, { "text": "Potvrdzujeme, že menovaný/á bol/a v našom zdravotníckom zariadení dňa {{datum_navstevy}}" }, { "text": "od .................. hod. do .................. hod." }, { "style": "signature", "text": "........................................\npečiatka a podpis lekára" }, { "style": "small", "text": "Pracovné voľno s náhradou mzdy podľa § 141 ods. 2 písm. a) prvého bodu patrí na nevyhnutne potrebný čas, najviac sedem dní v kalendárnom roku. Nad tento rozsah sa poskytuje ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy." } ], "presets": [ { "id": "vlastne-vysetrenie", "label": "Vlastné vyšetrenie", "anchor": "priepustka-vlastne-vysetrenie", "seoQuery": "priepustka k lekárovi vzor", "description": "Bežná návšteva u vlastného lekára počas pracovného času. Voľno s náhradou mzdy patrí na nevyhnutne potrebný čas, najviac sedem dní v kalendárnom roku, a len ak vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.", "values": { "dovod": "vysetrenie", "cely_den": "" } }, { "id": "sprevadzanie-dietata", "label": "Sprevádzanie (doprovod) dieťaťa k lekárovi", "anchor": "priepustka-sprevadzanie-dietata", "seoQuery": "priepustka sprevádzanie dieťaťa k lekárovi", "description": "Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia. Voľno s náhradou mzdy patrí len jednému z rodinných príslušníkov, najviac sedem dní v kalendárnom roku; osamelému zamestnancovi s dieťaťom do 15 rokov ďalších najviac sedem dní.", "values": { "dovod": "sprevadzanie", "sprevadzana_osoba": "[meno dieťaťa a vzťah, napr. dcéra Eva Nováková, 8 rokov]" } }, { "id": "tehotenstvo", "label": "Prehliadka v tehotenstve", "anchor": "priepustka-tehotenstvo", "seoQuery": "priepustka tehotenská poradňa", "description": "Preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom majú podľa § 141 ods. 2 písm. a) tretieho bodu vlastný režim: voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, bez ročného stropu uvedeného v zákone.", "values": { "dovod": "tehotenstvo" } }, { "id": "cely-den", "label": "Návšteva na celý deň", "anchor": "priepustka-cely-den", "listed": false, "seoQuery": "priepustka celý deň", "description": "Ak vyšetrenie zaberie celú zmenu - napríklad odborné vyšetrenie v inom meste - priepustka to uvedie a lekár potvrdí skutočný čas. Aj tu platí, že s náhradou mzdy sa uzná len nevyhnutne potrebný čas.", "values": { "dovod": "vysetrenie", "cely_den": "1" } } ], "legalRefs": [ { "law": "§ 141 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "141", "note": "dôležité osobné prekážky v práci - pracovné voľno na vyšetrenie a ošetrenie, sprevádzanie rodinného príslušníka a prehliadky v tehotenstve, vrátane ročných limitov náhrady mzdy; podľa ods. 4 je jeden deň čas, ktorý mal zamestnanec v ten deň odpracovať podľa rozvrhu, a podľa ods. 5 sa na účely ročného limitu pri prekážkach podľa ods. 2 písm. a) a c) za jeden deň považuje priemerná dĺžka pracovného času na jeden deň vyplývajúca z ustanoveného týždenného pracovného času, pričom sa zamestnanec posudzuje, akoby pracoval päť dní v týždni" }, { "law": "§ 144 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "144", "note": "zamestnanec je povinný prekážku v práci preukázať a upovedomiť o nej zamestnávateľa" } ], "faq": [ { "q": "Je priepustka povinné tlačivo?", "a": "Nie. Zákonník práce pojem priepustka nepoužíva a nepredpisuje pre ňu formu ani vzor. Povinnosť, ktorú priepustka obsluhuje, je v § 141 ods. 2: zamestnávateľ musí poskytnúť pracovné voľno a zamestnanec musí prekážku preukázať. Mnohí zamestnávatelia majú vlastné tlačivo v mzdovom systéme - ak vám ho dali, použite ho. Tento vzor je pre prípad, keď žiadne nemáte." }, { "q": "Koľko dní voľna k lekárovi mám za rok?", "a": "S náhradou mzdy najviac sedem dní v kalendárnom roku na vlastné vyšetrenie alebo ošetrenie, ako určuje § 141 ods. 2 písm. a) prvý bod. Po ich vyčerpaní nárok na voľno nezaniká - podľa druhého bodu sa poskytne ďalšie pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, ale bez náhrady mzdy. Sprevádzanie rodinného príslušníka má vlastný sedemdňový limit, ktorý sa s tým vaším nesčítava." }, { "q": "Počíta sa celý deň, aj keď som bol u lekára dve hodiny?", "a": "Nie. Zákon hovorí o pracovnom voľne „na nevyhnutne potrebný čas“, takže sa počíta skutočný čas neprítomnosti vrátane primeranej cesty, nie automaticky celá zmena. Práve preto je na priepustke kolónka na potvrdenie času od-do. Aj započítanie do sedemdňového limitu zákon rieši, a to osobitne: na určenie celkového rozsahu voľna v kalendárnom roku pri vyšetrení a ošetrení a pri sprevádzaní sa za jeden deň považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň z vášho ustanoveného týždenného pracovného času, pričom sa posudzujete tak, akoby ste pracovali päť dní v týždni (§ 141 ods. 5 Zákonníka práce). Pri 40-hodinovom týždni je teda jeden deň osem hodín a sedem dní spolu 56 hodín, z ktorých sa dvojhodinová návšteva odpočíta ako dve hodiny. Mimo tohto ročného limitu platí všeobecné pravidlo, že jeden deň je čas, ktorý ste v ten deň mali odpracovať podľa rozvrhu (§ 141 ods. 4)." }, { "q": "Platí priepustka aj na sprevádzanie dieťaťa k lekárovi?", "a": "Áno, podľa § 141 ods. 2 písm. c) prvého bodu. Voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov, na nevyhnutne potrebný čas a najviac sedem dní v kalendárnom roku. Osamelý zamestnanec, ktorý má dieťa do 15 rokov zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti, má nárok na ďalších najviac sedem dní." }, { "q": "Čo ak mi lekár vystaví péenku?", "a": "Potom priepustku nepotrebujete. Dočasná pracovná neschopnosť je prekážka podľa § 141 ods. 1, zamestnávateľ neprítomnosť ospravedlní na jej základe a náhrada príjmu sa rieši podľa osobitných predpisov, nie podľa § 141 ods. 2. Priepustka slúži na krátku návštevu, po ktorej sa do práce vraciate alebo ktorá zaberie časť dňa." } ], "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta." }