{
  "slug": "skoncenie-pracovneho-pomeru-dohodou",
  "title": "Dohoda o skončení pracovného pomeru",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/skoncenie-pracovneho-pomeru-dohodou/",
  "description": "Dohoda o skončení pracovného pomeru vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Podľa § 60 Zákonníka práce, s dňom skončenia a odstupným. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov / meno zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_zastupca",
      "label": "Kto za zamestnávateľa koná",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ing. Karol Dvorský, konateľ",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narodenie",
      "label": "Dátum narodenia zamestnanca",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa trvalého pobytu zamestnanca",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zmluva_datum",
      "label": "Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Dohodnutý druh práce (pracovná pozícia)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "skladník",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "den_skoncenia",
      "label": "Deň, ktorým sa pracovný pomer skončí",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Pracovný pomer sa skončí týmto dňom; výpovedná doba nebeží (§ 60 ods. 1).",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "dovod",
      "label": "Uvedenie dôvodu skončenia",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "neuvadza",
          "label": "Dôvod sa v dohode neuvádza"
        },
        {
          "value": "ziadost_zamestnanca",
          "label": "Na žiadosť zamestnanca - vlastný dôvod"
        },
        {
          "value": "organizacne",
          "label": "Organizačné dôvody na strane zamestnávateľa"
        },
        {
          "value": "zdravotne",
          "label": "Dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti podľa lekárskeho posudku"
        }
      ],
      "default": "neuvadza",
      "hint": "Pri organizačných a zdravotných dôvodoch musí byť dôvod v dohode uvedený (§ 60 ods. 2).",
      "group": "Dôvod skončenia"
    },
    {
      "id": "dovod_text",
      "label": "Znenie dôvodu",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "napr. skončenie pracovného pomeru na vlastnú žiadosť zamestnanca z rodinných dôvodov",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "ziadost_zamestnanca"
      },
      "group": "Dôvod skončenia"
    },
    {
      "id": "odstupne",
      "label": "Dohodnúť výplatu odstupného",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Pri organizačných a zdravotných dôvodoch patrí odstupné zo zákona (§ 76 ods. 2).",
      "group": "Vyrovnanie"
    },
    {
      "id": "odstupne_suma",
      "label": "Suma odstupného",
      "type": "text",
      "placeholder": "2 400 EUR",
      "showIf": {
        "field": "odstupne",
        "truthy": true
      },
      "group": "Vyrovnanie"
    },
    {
      "id": "dovolenka",
      "label": "Nevyčerpaná dovolenka",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "vycerpa",
          "label": "Zamestnanec ju vyčerpá do dňa skončenia"
        },
        {
          "value": "nahrada",
          "label": "Zamestnávateľ poskytne náhradu mzdy"
        },
        {
          "value": "neriesi",
          "label": "Neriešiť v dohode"
        }
      ],
      "default": "nahrada",
      "group": "Vyrovnanie"
    },
    {
      "id": "odovzdanie",
      "label": "Čo zamestnanec odovzdá",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "napr. notebook, služobný telefón, čipovú kartu a kľúče od prevádzky",
      "group": "Vyrovnanie"
    },
    {
      "id": "potvrdenie",
      "label": "Uviesť záväzok vydať potvrdenie o zamestnaní",
      "type": "checkbox",
      "default": "true",
      "group": "Vyrovnanie"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Bratislava",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "uzatvorená podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "text": "{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, zastúpený {{zamestnavatel_zastupca}} (ďalej len „zamestnávateľ“)\n\na\n\n{{zamestnanec_meno}}, narodený/á {{zamestnanec_narodenie}}, bytom {{zamestnanec_adresa}} (ďalej len „zamestnanec“)\n\nuzatvárajú túto dohodu o skončení pracovného pomeru:"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Pracovný pomer"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec je u zamestnávateľa zamestnaný na základe pracovnej zmluvy zo dňa {{zmluva_datum}} na dohodnutý druh práce {{druh_prace}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Skončenie pracovného pomeru"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že pracovný pomer uvedený v článku I. sa končí dňom {{den_skoncenia}}. Týmto dňom pracovný pomer zaniká; výpovedná doba neplynie."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "neuvadza"
      },
      "text": "Dôvod skončenia pracovného pomeru sa v tejto dohode neuvádza, keďže ho zamestnanec nepožaduje uviesť a nejde o dôvod, pri ktorom to zákon vyžaduje."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "ziadost_zamestnanca"
      },
      "text": "Na žiadosť zamestnanca sa uvádza tento dôvod skončenia pracovného pomeru:\n\n{{dovod_text}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "organizacne"
      },
      "text": "Pracovný pomer sa končí z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce, teda pre zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti, prípadne pre nadbytočnosť zamestnanca na základe písomného rozhodnutia zamestnávateľa o organizačných zmenách."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "zdravotne"
      },
      "text": "Pracovný pomer sa končí z dôvodu, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Odstupné a vyrovnanie nárokov"
    },
    {
      "when": {
        "field": "odstupne",
        "truthy": true
      },
      "text": "Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odstupné v sume {{odstupne_suma}}, a to vo výplatnom termíne za mesiac, v ktorom sa pracovný pomer skončil, ak sa strany písomne nedohodnú inak."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovolenka",
        "equals": "vycerpa"
      },
      "text": "Zamestnanec vyčerpá zostávajúcu dovolenku do dňa skončenia pracovného pomeru podľa rozvrhu dohodnutého so zamestnávateľom."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovolenka",
        "equals": "nahrada"
      },
      "text": "Za nevyčerpanú dovolenku poskytne zamestnávateľ zamestnancovi náhradu mzdy v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru."
    },
    {
      "when": {
        "field": "odovzdanie",
        "truthy": true
      },
      "text": "Zamestnanec najneskôr v posledný deň trvania pracovného pomeru odovzdá zamestnávateľovi:\n\n{{odovzdanie}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "potvrdenie",
        "truthy": true
      },
      "text": "Zamestnávateľ vydá zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru potvrdenie o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Záverečné ustanovenia"
    },
    {
      "text": "Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, po jednom pre každú stranu; jedno vyhotovenie vydá zamestnávateľ zamestnancovi (§ 60 ods. 3 Zákonníka práce).\n\nStrany vyhlasujú, že dohodu uzatvárajú slobodne, vážne a bez nátlaku, že si ju prečítali, jej obsahu rozumejú a na znak súhlasu ju podpisujú."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazov}}, zamestnávateľ"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "k-datumu",
      "label": "Skončenie k dohodnutému dňu bez uvedenia dôvodu",
      "anchor": "skoncenie-k-dohodnutemu-dnu",
      "description": "Najbežnejšia verzia: obe strany sa dohodnú na konkrétnom poslednom dni a dôvod v dohode neuvádzajú. Používa sa, keď zamestnanec odchádza z vlastnej vôle a zamestnávateľ nemá námietky, typicky pri nástupe do inej práce. Nevyčerpaná dovolenka sa preplatí náhradou mzdy.",
      "values": {
        "dovod": "neuvadza",
        "dovolenka": "nahrada"
      },
      "seoQuery": "dohoda o skončení pracovného pomeru vzor"
    },
    {
      "id": "organizacne-dovody",
      "label": "Skončenie z organizačných dôvodov s odstupným",
      "anchor": "organizacne-dovody-a-odstupne",
      "description": "Zamestnávateľ ruší pracovné miesto alebo sa zamestnanec stal nadbytočným. Dôvod musí byť v dohode uvedený a viaže sa naň zákonný nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2. Túto verziu nepodpisujte, kým v texte dôvod aj suma odstupného naozaj nie sú.",
      "values": {
        "dovod": "organizacne",
        "odstupne": "true",
        "odstupne_suma": "[suma podľa § 76 ods. 2, napr. 2 400 EUR]",
        "dovolenka": "nahrada"
      },
      "seoQuery": "dohoda o skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov"
    },
    {
      "id": "na-ziadost-zamestnanca",
      "label": "Skončenie na žiadosť zamestnanca s uvedeným dôvodom",
      "anchor": "na-ziadost-zamestnanca",
      "description": "Zamestnanec požiada, aby bol dôvod v dohode uvedený - napríklad sťahovanie, štúdium alebo starostlivosť o člena rodiny. Zákon mu to umožňuje a zamestnávateľ musí dôvod do dohody zapísať; formulácia dôvodu je preto na zamestnancovi.",
      "values": {
        "dovod": "ziadost_zamestnanca",
        "dovod_text": "skončenie pracovného pomeru na žiadosť zamestnanca z rodinných dôvodov, [doplňte konkrétny dôvod]",
        "dovolenka": "vycerpa"
      },
      "seoQuery": "dohoda o skončení pracovného pomeru na žiadosť zamestnanca"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "60",
      "note": "dohoda o skončení pracovného pomeru - skončenie dohodnutým dňom, písomná forma, uvedenie dôvodov, vydanie vyhotovenia zamestnancovi"
    },
    {
      "law": "§ 61 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "61",
      "note": "výpoveď - odlišný, jednostranný spôsob skončenia; písomná forma a doručenie pod sankciou neplatnosti"
    },
    {
      "law": "§ 62 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "62",
      "note": "výpovedná doba - pri dohode neplynie, uvádza sa na porovnanie s výpoveďou"
    },
    {
      "law": "§ 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "63",
      "note": "dôvody na strane zamestnávateľa, na ktoré odkazuje § 60 ods. 2 a § 76 ods. 2"
    },
    {
      "law": "§ 76 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "76",
      "note": "odstupné vrátane sadzieb pri skončení pracovného pomeru dohodou podľa odseku 2"
    },
    {
      "law": "§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "75",
      "note": "potvrdenie o zamestnaní a pracovný posudok vydávané pri skončení pracovného pomeru"
    },
    {
      "law": "§ 77 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "77",
      "note": "neplatnosť skončenia pracovného pomeru dohodou - dvojmesačná lehota na žalobu"
    },
    {
      "law": "§ 80 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "80",
      "note": "nároky z neplatnej dohody o skončení pracovného pomeru"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Aký je rozdiel medzi výpoveďou a dohodou?",
      "a": "Výpoveď je jednostranná: druhá strana s ňou nemusí súhlasiť a pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby, ktorá je podľa § 62 najmenej jeden mesiac. Dohoda je dvojstranná a pracovný pomer skončí dňom, na ktorom sa strany dohodnú (§ 60 ods. 1), hoci aj o pár dní. Ak zamestnávateľ dohodu nepodpíše, nevznikla a zostáva vám výpoveď."
    },
    {
      "q": "Musí byť v dohode uvedený dôvod skončenia?",
      "a": "V dvoch prípadoch áno: ak to zamestnanec požaduje, a ak sa pracovný pomer končí z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c), teda pre zrušenie či premiestnenie zamestnávateľa, pre nadbytočnosť alebo pre dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti (§ 60 ods. 2). Uvedený dôvod je zároveň podkladom pre odstupné podľa § 76 ods. 2."
    },
    {
      "q": "Mám pri dohode nárok na odstupné?",
      "a": "Áno, ak sa pracovný pomer končí dohodou z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo pre dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti podľa lekárskeho posudku. Výška sa odvíja od trvania pracovného pomeru a začína pri jednom priemernom mesačnom zárobku (§ 76 ods. 2). Ak odchádzate z vlastnej vôle, zákonný nárok nevzniká."
    },
    {
      "q": "Môžem podpísanú dohodu vziať späť?",
      "a": "Jednostranne nie - dohoda je dvojstranný úkon a zmeniť či zrušiť ju možno len ďalšou dohodou oboch strán. Ak ste ju podpísali v omyle alebo pod nátlakom, zostáva žaloba: neplatnosť skončenia pracovného pomeru dohodou možno uplatniť na súde do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77). Pri neplatnej dohode sa nárok na náhradu ušlej mzdy posudzuje obdobne ako pri neplatnej výpovedi (§ 80)."
    },
    {
      "q": "Kedy najskôr môže pracovný pomer dohodou skončiť?",
      "a": "Zákon neurčuje žiadnu minimálnu lehotu; pracovný pomer skončí dňom, na ktorom sa strany dohodnú, teda hoci aj nasledujúcim dňom. V praxi sa najčastejšie volí koniec kalendárneho mesiaca kvôli mzdovej agende, podmienka to však nie je. Deň skončenia napíšte ako konkrétny dátum, nie opisom."
    },
    {
      "q": "Čo mi má zamestnávateľ vydať pri odchode?",
      "a": "Potvrdenie o zamestnaní s údajmi o dobe trvania pracovného pomeru, druhu vykonávaných prác a o prípadných zrážkach zo mzdy (§ 75 ods. 2). Jedno vyhotovenie samotnej dohody vám patrí zo zákona (§ 60 ods. 3). Pracovný posudok vydáva na požiadanie do 15 dní, najskôr však dva mesiace pred skončením pracovného pomeru (§ 75 ods. 1)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}