{
  "slug": "skoncenie-pracovneho-pomeru-v-skusobnej-dobe",
  "title": "Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/skoncenie-pracovneho-pomeru-v-skusobnej-dobe/",
  "description": "Výpoveď v skúšobnej dobe vzor 2026 zadarmo - PDF aj Word. Generátor podľa § 72 Zákonníka práce, pre zamestnanca aj zamestnávateľa, s poučením o lehote.",
  "fields": [
    {
      "id": "kto_konci",
      "label": "Kto pracovný pomer končí",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "zamestnanec",
          "label": "Zamestnanec"
        },
        {
          "value": "zamestnavatel",
          "label": "Zamestnávateľ"
        }
      ],
      "default": "zamestnanec",
      "hint": "Od toho závisí, či sa uplatní chránený okruh osôb podľa § 72 ods. 1 druhej vety - ten viaže len zamestnávateľa.",
      "group": "Kto a komu"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_adresa",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narodenie",
      "label": "Dátum narodenia",
      "type": "date",
      "placeholder": "15. 6. 1990",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa trvalého pobytu",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Kvetná 7, 949 01 Nitra",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "datum_nastupu",
      "label": "Deň nástupu do práce",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "1. 6. 2026",
      "hint": "Deň dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu (§ 46).",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Druh práce (pracovná pozícia)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "skladník",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "datum_skoncenia",
      "label": "Deň, ktorým sa pracovný pomer skončí",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "30. 6. 2026",
      "hint": "Musí byť ešte v skúšobnej dobe. Oznámenie sa má doručiť spravidla aspoň tri dni vopred (§ 72 ods. 2).",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "chranena_osoba",
      "label": "Zamestnankyňa je tehotná, matka do konca 9. mesiaca po pôrode, dojčiaca, alebo je zamestnanec na otcovskej dovolenke",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "kto_konci",
        "equals": "zamestnavatel"
      },
      "hint": "V takom prípade musí zamestnávateľ skončenie písomne odôvodniť a dôvod nesmie súvisieť s tehotenstvom, materstvom ani starostlivosťou o dieťa.",
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "dovod_vynimocny",
      "label": "Výnimočný dôvod skončenia",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "kto_konci",
            "equals": "zamestnavatel"
          },
          {
            "field": "chranena_osoba",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "placeholder": "Zrušenie prevádzky v Nitre k 30. 6. 2026, o ktorom rozhodol jediný spoločník dňa 10. 6. 2026; zamestnankyňa bola jediná zamestnankyňa tejto prevádzky.",
      "hint": "Bez náležitého písomného odôvodnenia je skončenie podľa § 72 ods. 1 neplatné.",
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "uviest_dovod",
      "label": "Chcete uviesť dôvod (dobrovoľne)?",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "nie",
          "label": "Nie, bez uvedenia dôvodu"
        },
        {
          "value": "ano",
          "label": "Áno, dôvod uvediem"
        }
      ],
      "default": "nie",
      "showIf": {
        "field": "chranena_osoba",
        "truthy": false
      },
      "hint": "Zákon dôvod nevyžaduje. Ak ho uvediete, musí byť pravdivý - stáva sa súčasťou listiny.",
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "dovod_text",
      "label": "Dôvod",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "chranena_osoba",
            "truthy": false
          },
          {
            "field": "uviest_dovod",
            "equals": "ano"
          }
        ]
      },
      "placeholder": "Nástup na inú pracovnú pozíciu.",
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Bratislava",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "25. 6. 2026",
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "OZNÁMENIE O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU V SKÚŠOBNEJ DOBE"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "podľa § 72 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce"
    },
    {
      "when": {
        "field": "kto_konci",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "text": "Zamestnanec: {{zamestnanec_meno}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "kto_konci",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "text": "Zamestnávateľovi: {{zamestnavatel_nazov}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, so sídlom {{zamestnavatel_adresa}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "kto_konci",
        "equals": "zamestnavatel"
      },
      "text": "Zamestnávateľ: {{zamestnavatel_nazov}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, so sídlom {{zamestnavatel_adresa}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "kto_konci",
        "equals": "zamestnavatel"
      },
      "text": "Zamestnancovi: {{zamestnanec_meno}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "align": "center",
      "text": "Oznámenie"
    },
    {
      "when": {
        "field": "kto_konci",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "text": "Dňa {{datum_nastupu}} som u Vás nastúpil/a do práce ako {{druh_prace}}. V pracovnej zmluve sme si písomne dohodli skúšobnú dobu."
    },
    {
      "when": {
        "field": "kto_konci",
        "equals": "zamestnavatel"
      },
      "text": "Dňa {{datum_nastupu}} ste u nás nastúpili do práce ako {{druh_prace}}. V pracovnej zmluve sme si písomne dohodli skúšobnú dobu."
    },
    {
      "when": {
        "field": "kto_konci",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "text": "V súlade s § 72 ods. 1 Zákonníka práce týmto skončím pracovný pomer v skúšobnej dobe. Pracovný pomer sa skončí dňom {{datum_skoncenia}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "kto_konci",
        "equals": "zamestnavatel"
      },
      "text": "V súlade s § 72 ods. 1 Zákonníka práce týmto skončíme pracovný pomer v skúšobnej dobe. Pracovný pomer sa skončí dňom {{datum_skoncenia}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod_text",
        "truthy": true
      },
      "text": "Dôvod: {{dovod_text}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "chranena_osoba",
        "truthy": true
      },
      "text": "Odôvodnenie podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce: {{dovod_vynimocny}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "chranena_osoba",
        "truthy": true
      },
      "text": "Zamestnávateľ vyhlasuje, že uvedený dôvod nesúvisí s tehotenstvom, materstvom ani so starostlivosťou o narodené dieťa."
    },
    {
      "when": {
        "field": "kto_konci",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "text": "Žiadam o vydanie potvrdenia o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce a o vyplatenie mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku ku dňu skončenia pracovného pomeru."
    },
    {
      "when": {
        "field": "kto_konci",
        "equals": "zamestnavatel"
      },
      "text": "Potvrdenie o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce Vám vydáme ku dňu skončenia pracovného pomeru spolu s vyúčtovaním mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "kto_konci",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    },
    {
      "when": {
        "field": "kto_konci",
        "equals": "zamestnavatel"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\nza zamestnávateľa {{zamestnavatel_nazov}}"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Prevzal/a dňa: ............................    Podpis: ............................"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "zamestnanec-bez-dovodu",
      "label": "Zamestnanec odchádza bez uvedenia dôvodu",
      "anchor": "skoncenie-zamestnancom",
      "seoQuery": "výpoveď v skúšobnej dobe vzor zamestnanec",
      "description": "Najčastejší prípad. Zamestnanca neviaže žiadne obmedzenie - v skúšobnej dobe môže skončiť pracovný pomer kedykoľvek, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez neho, a nemusí dodržať výpovednú dobu.",
      "values": {
        "kto_konci": "zamestnanec",
        "uviest_dovod": "nie"
      }
    },
    {
      "id": "zamestnavatel-bez-dovodu",
      "label": "Zamestnávateľ končí bez uvedenia dôvodu",
      "anchor": "skoncenie-zamestnavatelom",
      "seoQuery": "skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zamestnávateľom",
      "description": "Zamestnávateľ tiež nemusí uviesť dôvod, ak nejde o chránenú osobu podľa § 72 ods. 1 druhej vety. Dbajte na doručenie aspoň tri dni pred dňom skončenia a na to, aby ten deň ešte spadal do skúšobnej doby.",
      "values": {
        "kto_konci": "zamestnavatel",
        "chranena_osoba": "",
        "uviest_dovod": "nie"
      }
    },
    {
      "id": "chranena-osoba",
      "label": "Zamestnávateľ a chránená zamestnankyňa",
      "anchor": "skoncenie-tehotna-zamestnankyna",
      "seoQuery": "skončenie v skúšobnej dobe tehotná",
      "description": "Voči tehotnej žene, matke do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacej žene a mužovi na otcovskej dovolenke musí zamestnávateľ preukázať výnimočný prípad nesúvisiaci s tehotenstvom, materstvom ani starostlivosťou o dieťa a písomne ho odôvodniť, inak je skončenie neplatné.",
      "values": {
        "kto_konci": "zamestnavatel",
        "chranena_osoba": "1",
        "dovod_vynimocny": "[opíšte výnimočný dôvod, ktorý nesúvisí s tehotenstvom, materstvom ani starostlivosťou o dieťa - napr. zrušenie celej prevádzky]"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 72 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "72",
      "note": "skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe - písomná forma, chránený okruh osôb a doručenie spravidla tri dni vopred"
    },
    {
      "law": "§ 45 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "45",
      "note": "skúšobná doba - najviac tri mesiace (šesť u vedúceho zamestnanca), zákaz predlžovania, povinná písomná forma a predĺženie o neodpracované zmeny"
    },
    {
      "law": "§ 46 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "46",
      "note": "pracovný pomer vzniká odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce"
    },
    {
      "law": "§ 62 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "62",
      "note": "výpovedná doba - viaže sa na výpoveď a v skúšobnej dobe preto neplynie"
    },
    {
      "law": "§ 64 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "64",
      "note": "zákaz výpovede v ochrannej dobe - vzťahuje sa na výpoveď, nie na skončenie v skúšobnej dobe"
    },
    {
      "law": "§ 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "63",
      "note": "výpovedné dôvody na strane zamestnávateľa - na ne sa viaže odstupné, ktoré pri skončení v skúšobnej dobe nepatrí"
    },
    {
      "law": "§ 67 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "67",
      "note": "výpoveď daná zamestnancom po uplynutí skúšobnej doby"
    },
    {
      "law": "§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "75",
      "note": "povinnosť vydať potvrdenie o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru"
    },
    {
      "law": "§ 76 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "76",
      "note": "odstupné - patrí pri výpovedi z vymedzených dôvodov, nie pri skončení v skúšobnej dobe"
    },
    {
      "law": "§ 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "13",
      "note": "výkon práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Musím uviesť dôvod?",
      "a": "Nie. § 72 ods. 1 výslovne pripúšťa skončenie „z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu“, takže ani zamestnanec, ani zamestnávateľ dôvod uvádzať nemusí. Jedinou výnimkou je zamestnávateľ, ktorý končí pomer s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou alebo mužom na otcovskej dovolenke - tam je písomné odôvodnenie podmienkou platnosti. Ak dôvod uvediete dobrovoľne, musí byť pravdivý."
    },
    {
      "q": "Plynie v skúšobnej dobe výpovedná doba?",
      "a": "Nie. Výpovedná doba podľa § 62 sa viaže na výpoveď, nie na skončenie v skúšobnej dobe. Pracovný pomer sa končí dňom, ktorý v oznámení uvediete. Preto pri tomto postupe nepatrí ani odstupné podľa § 76 - to je naviazané na výpoveď z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f), prípadne na zdravotnú nespôsobilosť."
    },
    {
      "q": "Čo znamená, že oznámenie sa má doručiť „spravidla aspoň tri dni“ vopred?",
      "a": "§ 72 ods. 2 stanovuje trojdňovú lehotu slovom „spravidla“, takže nejde o absolútnu podmienku platnosti - skončenie doručené neskôr sa automaticky neruší. Je to však poriadková povinnosť a súd na jej nedodržanie prihliada pri posudzovaní, či strana konala v súlade s dobrými mravmi podľa § 13 ods. 3. Praktické riziko je iné: čím neskôr doručíte, tým väčšia šanca, že doručenie prebehne až po uplynutí skúšobnej doby, a vtedy je celé skončenie neúčinné."
    },
    {
      "q": "Môže zamestnávateľ skúšobnú dobu predĺžiť?",
      "a": "Dohodou nie. § 45 ods. 1 hovorí priamo, že skúšobnú dobu nemožno predlžovať, takže dodatok k pracovnej zmluve, ktorý ju predlžuje, je v tej časti neplatný. Predlžuje sa len zo zákona: podľa § 45 ods. 3 o jeden deň za každú pracovnú zmenu, ktorú zamestnanec neodpracoval pre prekážku v práci na svojej strane - typicky pre práceneschopnosť."
    },
    {
      "q": "Dostanem potvrdenie o zamestnaní aj pri skončení v skúšobnej dobe?",
      "a": "Áno. Povinnosť podľa § 75 ods. 2 vzniká pri skončení pracovného pomeru bez ohľadu na to, akým spôsobom sa skončil. Zamestnávateľ vydáva potvrdenie o zamestnaní automaticky, bez žiadosti. Pracovný posudok je iná listina - o ten treba požiadať a zamestnávateľ ho vydá do 15 dní."
    },
    {
      "q": "Môžem skončiť v skúšobnej dobe počas práceneschopnosti?",
      "a": "Zamestnanec áno a bez obmedzenia. Zamestnávateľ tiež - ochranná doba podľa § 64, ktorá zakazuje dať výpoveď počas práceneschopnosti, sa vzťahuje na výpoveď, nie na skončenie v skúšobnej dobe. Pamätajte však na § 45 ods. 3: každá neodpracovaná zmena skúšobnú dobu o deň predlžuje, takže dlhšia práceneschopnosť posúva aj koniec skúšobnej doby."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}