{
  "slug": "ukoncenie-dohody-o-pracovnej-cinnosti",
  "title": "Ukončenie dohody o pracovnej činnosti (DPČ)",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/ukoncenie-dohody-o-pracovnej-cinnosti/",
  "description": "Ukončenie dohody o pracovnej činnosti vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Dohoda, výpoveď s 15-dennou dobou aj okamžité skončenie DPČ. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov / meno zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_zastupca",
      "label": "Kto za zamestnávateľa koná",
      "type": "text",
      "placeholder": "Ing. Karol Dvorský, konateľ",
      "hint": "Povinné, ak listinu podpisuje zamestnávateľ. Pri výpovedi od zamestnanca môžete nechať prázdne.",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "dohoda"
          },
          {
            "field": "kto",
            "equals": "zamestnavatel"
          }
        ]
      },
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narodenie",
      "label": "Dátum narodenia zamestnanca",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa trvalého pobytu zamestnanca",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "dpc_datum",
      "label": "Dátum uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Dohoda, ktorá sa končí"
    },
    {
      "id": "dpc_praca",
      "label": "Dohodnutá práca podľa dohody",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "obsluha pokladne a dopĺňanie tovaru",
      "group": "Dohoda, ktorá sa končí"
    },
    {
      "id": "dpc_do",
      "label": "Dohodnutá doba trvania dohody (do)",
      "type": "date",
      "hint": "Nepovinné. Ak dohodnutá doba uplynie skôr ako výpovedná doba, dohoda sa skončí uplynutím dohodnutej doby.",
      "group": "Dohoda, ktorá sa končí"
    },
    {
      "id": "sposob",
      "label": "Aký dokument chcete vyhotoviť",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "dohoda",
          "label": "Dohoda o skončení DPČ (podpisujú obe strany)"
        },
        {
          "value": "ziadost",
          "label": "Žiadosť / návrh na skončenie DPČ dohodou"
        },
        {
          "value": "vypoved",
          "label": "Výpoveď DPČ"
        },
        {
          "value": "okamzite",
          "label": "Okamžité skončenie DPČ"
        }
      ],
      "default": "dohoda",
      "hint": "Okamžité skončenie je možné len vtedy, ak ho vaša dohoda o pracovnej činnosti výslovne upravuje (§ 228a ods. 4).",
      "group": "Spôsob skončenia"
    },
    {
      "id": "kto",
      "label": "Kto dokument dáva",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "zamestnanec",
          "label": "Zamestnanec"
        },
        {
          "value": "zamestnavatel",
          "label": "Zamestnávateľ"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "sposob",
        "notEquals": "dohoda"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "sposob",
        "notEquals": "dohoda"
      },
      "group": "Spôsob skončenia"
    },
    {
      "id": "dohoda_termin",
      "label": "Kedy sa má DPČ skončiť",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "den",
          "label": "K dohodnutému dňu"
        },
        {
          "value": "podpis",
          "label": "Ihneď, dňom podpisu tejto dohody"
        }
      ],
      "default": "den",
      "showIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "dohoda"
      },
      "group": "Spôsob skončenia"
    },
    {
      "id": "datum_skoncenia",
      "label": "Dohodnutý deň skončenia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "dohoda"
          },
          {
            "field": "dohoda_termin",
            "equals": "den"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "dohoda"
          },
          {
            "field": "dohoda_termin",
            "equals": "den"
          }
        ]
      },
      "group": "Spôsob skončenia"
    },
    {
      "id": "navrh_datum",
      "label": "Navrhovaný deň skončenia dohodou",
      "type": "date",
      "hint": "Ak súčasne dávate aj výpoveď, neskorší deň ako koniec výpovednej doby sa neuplatní - dohoda sa skončí už uplynutím výpovednej doby.",
      "showIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "ziadost"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "ziadost"
      },
      "group": "Spôsob skončenia"
    },
    {
      "id": "aj_vypoved",
      "label": "Súčasne dať výpoveď pre prípad, že druhá strana nesúhlasí",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Samotná žiadosť nie je výpoveďou - bez súhlasu druhej strany dohoda trvá ďalej.",
      "showIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "ziadost"
      },
      "group": "Spôsob skončenia"
    },
    {
      "id": "dpc_rezim",
      "label": "Čo o skončení hovorí vaša dohoda o pracovnej činnosti",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "zakonny",
          "label": "Spôsob skončenia neupravuje - platí zákonná 15-denná výpovedná doba"
        },
        {
          "value": "dojednany",
          "label": "Spôsob skončenia a výpovednú dobu si upravuje sama"
        }
      ],
      "hint": "Pozrite sa do textu dohody. Zákonný režim platí len vtedy, ak spôsob skončenia z dohody priamo nevyplýva (§ 228a ods. 4).",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "vypoved"
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "sposob",
                "equals": "ziadost"
              },
              {
                "field": "aj_vypoved",
                "truthy": true
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "vypoved"
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "sposob",
                "equals": "ziadost"
              },
              {
                "field": "aj_vypoved",
                "truthy": true
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "group": "Výpoveď"
    },
    {
      "id": "vypoved_podmienky",
      "label": "Výpovedná doba a jej plynutie podľa vašej dohody",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "napr. výpovedná doba 15 dní, začína sa dňom doručenia výpovede (čl. IV ods. 2 dohody)",
      "hint": "Opíšte presne to, čo je v dohode, vrátane čísla článku.",
      "showIf": {
        "field": "dpc_rezim",
        "equals": "dojednany"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "dpc_rezim",
        "equals": "dojednany"
      },
      "group": "Výpoveď"
    },
    {
      "id": "okamzite_clanok",
      "label": "Ustanovenie DPČ, ktoré umožňuje okamžité skončenie",
      "type": "text",
      "placeholder": "čl. IV ods. 3",
      "hint": "Ak vaša dohoda okamžité skončenie neupravuje, tento spôsob použiť nemožno - zvoľte výpoveď.",
      "showIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "okamzite"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "okamzite"
      },
      "group": "Okamžité skončenie"
    },
    {
      "id": "dovod_zamestnavatel",
      "label": "Dôvod okamžitého skončenia (zamestnávateľ)",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "odsudenie",
          "label": "Zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin"
        },
        {
          "value": "porusenie",
          "label": "Zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu"
        }
      ],
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "okamzite"
          },
          {
            "field": "kto",
            "equals": "zamestnavatel"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "okamzite"
          },
          {
            "field": "kto",
            "equals": "zamestnavatel"
          }
        ]
      },
      "group": "Okamžité skončenie"
    },
    {
      "id": "dovod_zamestnanec",
      "label": "Dôvod okamžitého skončenia (zamestnanec)",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "posudok",
          "label": "Lekársky posudok a nepreradenie na inú prácu do 15 dní"
        },
        {
          "value": "odmena",
          "label": "Nevyplatená odmena do 15 dní po splatnosti"
        },
        {
          "value": "ohrozenie",
          "label": "Bezprostredné ohrozenie života alebo zdravia"
        }
      ],
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "okamzite"
          },
          {
            "field": "kto",
            "equals": "zamestnanec"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "okamzite"
          },
          {
            "field": "kto",
            "equals": "zamestnanec"
          }
        ]
      },
      "group": "Okamžité skončenie"
    },
    {
      "id": "dovod_popis",
      "label": "Skutkové vymedzenie dôvodu",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "napr. dňa 3. 10. 2026 sa zamestnanec dostavil na pracovisko pod vplyvom alkoholu, čo potvrdila dychová skúška vykonaná o 8.15 h...",
      "hint": "Čo sa stalo, kedy a kde - tak, aby dôvod nebolo možné zameniť s iným. Dodatočne ho meniť nemožno.",
      "showIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "okamzite"
      },
      "requiredIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "okamzite"
      },
      "group": "Okamžité skončenie"
    },
    {
      "id": "sposob_dorucenia",
      "label": "Ako dokument doručíte",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "osobne",
          "label": "Osobne, proti podpisu"
        },
        {
          "value": "postou",
          "label": "Doporučenou zásielkou"
        }
      ],
      "default": "osobne",
      "hint": "Zamestnávateľ doručuje zamestnancovi do vlastných rúk; poštou len vtedy, ak osobné doručenie nie je možné (§ 38 ods. 1).",
      "showIf": {
        "field": "sposob",
        "notEquals": "dohoda"
      },
      "group": "Podpis a doručenie"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Košice",
      "group": "Podpis a doručenie"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis a doručenie"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "dohoda"
      },
      "style": "title",
      "text": "DOHODA O SKONČENÍ DOHODY O PRACOVNEJ ČINNOSTI"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "ziadost"
          },
          {
            "field": "aj_vypoved",
            "notEquals": "true"
          }
        ]
      },
      "style": "title",
      "text": "ŽIADOSŤ O SKONČENIE DOHODY O PRACOVNEJ ČINNOSTI DOHODOU"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "ziadost"
          },
          {
            "field": "aj_vypoved",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "style": "title",
      "text": "ŽIADOSŤ O SKONČENIE DOHODY O PRACOVNEJ ČINNOSTI DOHODOU A VÝPOVEĎ"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "vypoved"
      },
      "style": "title",
      "text": "VÝPOVEĎ DOHODY O PRACOVNEJ ČINNOSTI"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "okamzite"
      },
      "style": "title",
      "text": "OKAMŽITÉ SKONČENIE DOHODY O PRACOVNEJ ČINNOSTI"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "podľa § 228a ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ:\n{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, konajúci {{zamestnavatel_zastupca}}"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec:\n{{zamestnanec_meno}}, narodený/á {{zamestnanec_narodenie}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "dohoda"
      },
      "text": "uzatvárajú túto dohodu o skončení dohody o pracovnej činnosti:"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Dohoda o pracovnej činnosti"
    },
    {
      "text": "Medzi zamestnávateľom a zamestnancom bola dňa {{dpc_datum}} uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti podľa § 228a Zákonníka práce, na základe ktorej zamestnanec vykonáva pre zamestnávateľa túto prácu: {{dpc_praca}} (ďalej len „dohoda o pracovnej činnosti“)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dpc_do",
        "truthy": true
      },
      "text": "Dohoda o pracovnej činnosti bola uzatvorená na dobu do {{dpc_do}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Skončenie dohody o pracovnej činnosti"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "dohoda"
          },
          {
            "field": "dohoda_termin",
            "equals": "den"
          }
        ]
      },
      "text": "Účastníci sa dohodli, že dohoda o pracovnej činnosti sa skončí dňom {{datum_skoncenia}} (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "dohoda"
          },
          {
            "field": "dohoda_termin",
            "equals": "podpis"
          }
        ]
      },
      "text": "Účastníci sa dohodli, že dohoda o pracovnej činnosti sa skončí dňom podpisu tejto dohody oboma účastníkmi (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "ziadost"
          },
          {
            "field": "kto",
            "equals": "zamestnanec"
          }
        ]
      },
      "text": "Navrhujem Vám, aby sme dohodu o pracovnej činnosti skončili dohodou ku dňu {{navrh_datum}} (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce). Ak s návrhom súhlasíte, potvrďte to podpisom v časti „Súhlas zamestnávateľa“ a jedno podpísané vyhotovenie mi vráťte; dohoda je uzatvorená, len čo sa na jej obsahu dohodneme (§ 18 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "ziadost"
          },
          {
            "field": "kto",
            "equals": "zamestnavatel"
          }
        ]
      },
      "text": "Zamestnávateľ Vám navrhuje skončiť dohodu o pracovnej činnosti dohodou ku dňu {{navrh_datum}} (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce). Ak s návrhom súhlasíte, potvrďte to podpisom v časti „Súhlas zamestnanca“ a jedno podpísané vyhotovenie vráťte zamestnávateľovi; dohoda je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodnú na jej obsahu (§ 18 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "ziadost"
          },
          {
            "field": "aj_vypoved",
            "notEquals": "true"
          }
        ]
      },
      "text": "Tento návrh nie je výpoveďou. Ak s ním nebudete súhlasiť, dohoda o pracovnej činnosti trvá ďalej."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "ziadost"
          },
          {
            "field": "aj_vypoved",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Pre prípad, že s návrhom nebudete súhlasiť, dávam súčasne a nezávisle od neho výpoveď podľa nasledujúceho odseku. Ak návrh prijmete, dohoda o pracovnej činnosti sa skončí tým z dní, ktorý nastane skôr - dohodnutým dňom alebo uplynutím výpovednej doby; ak návrh neprijmete, skončí sa uplynutím výpovednej doby."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "vypoved"
          },
          {
            "field": "kto",
            "equals": "zamestnanec"
          }
        ]
      },
      "text": "Týmto dávam ako zamestnanec výpoveď z dohody o pracovnej činnosti uvedenej v článku I."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "vypoved"
          },
          {
            "field": "kto",
            "equals": "zamestnavatel"
          }
        ]
      },
      "text": "Zamestnávateľ týmto dáva zamestnancovi výpoveď z dohody o pracovnej činnosti uvedenej v článku I."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "any": [
              {
                "field": "sposob",
                "equals": "vypoved"
              },
              {
                "field": "sposob",
                "equals": "ziadost"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "dpc_rezim",
            "equals": "zakonny"
          }
        ]
      },
      "text": "Výpoveď sa dáva bez uvedenia dôvodu. Keďže spôsob skončenia z dohody o pracovnej činnosti priamo nevyplýva, výpovedná doba je 15 dní a začína sa dňom, v ktorom bola táto písomná výpoveď doručená (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "any": [
              {
                "field": "sposob",
                "equals": "vypoved"
              },
              {
                "field": "sposob",
                "equals": "ziadost"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "dpc_rezim",
            "equals": "dojednany"
          }
        ]
      },
      "text": "Výpoveď sa dáva v súlade so spôsobom skončenia, ktorý si účastníci dohodli v dohode o pracovnej činnosti (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce): {{vypoved_podmienky}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "okamzite"
      },
      "text": "V ustanovení {{okamzite_clanok}} dohody o pracovnej činnosti si účastníci dohodli možnosť okamžitého skončenia dohody v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "okamzite"
          },
          {
            "field": "dovod_zamestnavatel",
            "equals": "odsudenie"
          }
        ]
      },
      "text": "Zamestnávateľ týmto okamžite skončuje dohodu o pracovnej činnosti, pretože zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin (prípad podľa § 68 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "okamzite"
          },
          {
            "field": "dovod_zamestnavatel",
            "equals": "porusenie"
          }
        ]
      },
      "text": "Zamestnávateľ týmto okamžite skončuje dohodu o pracovnej činnosti, pretože zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu (prípad podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "okamzite"
          },
          {
            "field": "dovod_zamestnanec",
            "equals": "posudok"
          }
        ]
      },
      "text": "Týmto okamžite skončujem dohodu o pracovnej činnosti, pretože podľa lekárskeho posudku nemôžem ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ma do 15 dní odo dňa predloženia posudku nepreradil na inú pre mňa vhodnú prácu (prípad podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "okamzite"
          },
          {
            "field": "dovod_zamestnanec",
            "equals": "odmena"
          }
        ]
      },
      "text": "Týmto okamžite skončujem dohodu o pracovnej činnosti, pretože zamestnávateľ mi nevyplatil odmenu za vykonanú prácu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti (prípad zodpovedajúci § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "okamzite"
          },
          {
            "field": "dovod_zamestnanec",
            "equals": "ohrozenie"
          }
        ]
      },
      "text": "Týmto okamžite skončujem dohodu o pracovnej činnosti, pretože je bezprostredne ohrozený môj život alebo zdravie (prípad podľa § 69 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "okamzite"
      },
      "text": "Skutkové vymedzenie dôvodu:\n\n{{dovod_popis}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Odmena a potvrdenie pri skončení"
    },
    {
      "text": "Odmenu za prácu vykonanú do skončenia dohody o pracovnej činnosti vyplatí zamestnávateľ najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228a ods. 5 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "text": "Pri skončení dohody vydá zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať (§ 223 ods. 7 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "dohoda"
      },
      "text": "Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každý účastník dostane jeden."
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "notEquals": "dohoda"
      },
      "text": "Žiadam o písomné potvrdenie prevzatia tohto dokumentu."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "dohoda"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazov}}, v zastúpení {{zamestnavatel_zastupca}}, zamestnávateľ"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "dohoda"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    },
    {
      "when": {
        "field": "kto",
        "equals": "zamestnanec"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    },
    {
      "when": {
        "field": "kto",
        "equals": "zamestnavatel"
      },
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnavatel_nazov}}, v zastúpení {{zamestnavatel_zastupca}}, zamestnávateľ"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "ziadost"
          },
          {
            "field": "kto",
            "equals": "zamestnanec"
          }
        ]
      },
      "style": "signature",
      "text": "Súhlas zamestnávateľa:\nSúhlasím so skončením dohody o pracovnej činnosti dohodou ku dňu {{navrh_datum}}.\n\nV .................... dňa ....................\n\n........................................\n{{zamestnavatel_nazov}}, v zastúpení {{zamestnavatel_zastupca}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "ziadost"
          },
          {
            "field": "kto",
            "equals": "zamestnavatel"
          }
        ]
      },
      "style": "signature",
      "text": "Súhlas zamestnanca:\nSúhlasím so skončením dohody o pracovnej činnosti dohodou ku dňu {{navrh_datum}}.\n\nV .................... dňa ....................\n\n........................................\n{{zamestnanec_meno}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob_dorucenia",
        "equals": "osobne"
      },
      "style": "signature",
      "text": "Prevzal/a dňa ....................\n\n........................................\nmeno, priezvisko a podpis preberajúceho"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob_dorucenia",
            "equals": "postou"
          },
          {
            "field": "kto",
            "equals": "zamestnanec"
          }
        ]
      },
      "style": "small",
      "text": "Zasielané doporučenou zásielkou na adresu zamestnávateľa (§ 38 ods. 3 Zákonníka práce). Podací lístok a doručenku si uschovajte - preukazujú deň doručenia."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob_dorucenia",
            "equals": "postou"
          },
          {
            "field": "kto",
            "equals": "zamestnavatel"
          }
        ]
      },
      "style": "small",
      "text": "Zasielané doporučenou zásielkou s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“ na poslednú známu adresu zamestnanca, s odbernou lehotou najmenej desať dní (§ 38 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Informácia pre zamestnávateľa: zamestnanca, ktorý bol na základe dohody prihlásený do registra poistencov Sociálnej poisťovne, je zamestnávateľ povinný odhlásiť do ôsmich dní od zániku poistenia (§ 231 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z.). Odhlásenie zo zdravotnej poisťovne sa riadi osobitným predpisom - lehotu si overte vo svojej zdravotnej poisťovni."
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "dohoda-k-dnu",
      "label": "Dohoda o ukončení DPČ k určitému dňu",
      "anchor": "dohoda-o-ukonceni-dpc",
      "description": "Najčastejší a najbezpečnejší spôsob. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú na konkrétnom dni, ktorým DPČ skončí, a obaja dohodu podpíšu. Nijaká výpovedná doba neplynie a dôvod sa neuvádza. Deň skončenia doplňte vo formulári.",
      "values": {
        "sposob": "dohoda",
        "dohoda_termin": "den"
      },
      "seoQuery": "dohoda o ukončení dohody o pracovnej činnosti",
      "volume": 30
    },
    {
      "id": "ziadost-zamestnanca",
      "label": "Žiadosť zamestnanca o ukončenie DPČ",
      "anchor": "ziadost-o-ukoncenie-dpc",
      "description": "Zamestnanec písomne navrhne zamestnávateľovi skončiť DPČ dohodou k určitému dňu a zamestnávateľ súhlas potvrdí podpisom na tej istej listine. Ak chcete mať istotu, že dohoda skončí aj bez súhlasu, zaškrtnite vo formulári súčasnú výpoveď.",
      "values": {
        "sposob": "ziadost",
        "kto": "zamestnanec"
      },
      "seoQuery": "žiadosť o ukončenie dohody o pracovnej činnosti",
      "volume": 40
    },
    {
      "id": "vypoved-zamestnanec",
      "label": "Výpoveď DPČ daná zamestnancom",
      "anchor": "vypoved-dpc-zamestnanec",
      "description": "Jednostranné skončenie bez súhlasu zamestnávateľa a bez uvedenia dôvodu. Ak vaša dohoda spôsob skončenia neupravuje, výpovedná doba je 15 dní a začína sa už dňom doručenia výpovede. Vo formulári uveďte, čo o skončení hovorí vaša dohoda.",
      "values": {
        "sposob": "vypoved",
        "kto": "zamestnanec",
        "sposob_dorucenia": "osobne"
      },
      "seoQuery": "výpoveď dohody o pracovnej činnosti zamestnancom"
    },
    {
      "id": "vypoved-zamestnavatel",
      "label": "Výpoveď DPČ daná zamestnávateľom",
      "anchor": "vypoved-dpc-zamestnavatel",
      "description": "Zamestnávateľ môže DPČ vypovedať bez uvedenia dôvodu, na rozdiel od pracovného pomeru. Výpoveď musí zamestnancovi doručiť do vlastných rúk, prednostne osobne; poštou až vtedy, ak to inak nejde. Výpovedná doba sa počíta odo dňa doručenia.",
      "values": {
        "sposob": "vypoved",
        "kto": "zamestnavatel",
        "sposob_dorucenia": "osobne"
      },
      "seoQuery": "výpoveď dohody o pracovnej činnosti zamestnávateľom"
    },
    {
      "id": "okamzite",
      "label": "Okamžité skončenie DPČ",
      "anchor": "okamzite-skoncenie-dpc",
      "description": "Len pre dohody, ktoré okamžité skončenie výslovne upravujú, a len z dôvodov, pre ktoré možno okamžite skončiť pracovný pomer - napríklad závažné porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca alebo nevyplatená odmena zo strany zamestnávateľa. Dôvod treba skutkovo opísať.",
      "values": {
        "sposob": "okamzite",
        "sposob_dorucenia": "osobne"
      },
      "seoQuery": "okamžité skončenie dohody o pracovnej činnosti",
      "listed": false
    },
    {
      "id": "ihned-dohodou",
      "label": "Ukončenie DPČ ihneď dohodou",
      "anchor": "ukoncenie-dpc-ihned",
      "description": "Keď sa obe strany zhodnú, že spolupráca má skončiť hneď, netreba čakať 15 dní výpovednej doby. Dohoda o skončení môže určiť ako deň skončenia deň jej podpisu oboma stranami; bez súhlasu druhej strany však takto skončiť nemožno.",
      "values": {
        "sposob": "dohoda",
        "dohoda_termin": "podpis"
      },
      "seoQuery": "ukončenie dohody o pracovnej činnosti ihneď",
      "listed": false
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "228a",
      "note": "dohoda o pracovnej činnosti - ods. 4 spôsoby skončenia, okamžité skončenie len ak je dohodnuté, 15-denná výpovedná doba od doručenia písomnej výpovede; ods. 5 splatnosť odmeny"
    },
    {
      "law": "§ 223 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "223",
      "note": "ods. 2 výpočet ustanovení platných pre dohody a primerané uplatnenie § 129 až 132 na odmenu; ods. 7 potvrdenie o zrážkach pri skončení dohody"
    },
    {
      "law": "§ 38 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "38",
      "note": "doručovanie - zamestnávateľ do vlastných rúk aj pri dohodách (ods. 1 a 2), zamestnanec na pracovisku alebo doporučene (ods. 3), odmietnutie prevzatia (ods. 4)"
    },
    {
      "law": "§ 18 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "18",
      "note": "zmluva je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu"
    },
    {
      "law": "§ 17 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "17",
      "note": "ods. 2 neplatnosť pre nedodržanie formy len ak ju zákon výslovne ustanovuje"
    },
    {
      "law": "§ 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "13",
      "note": "zákaz diskriminácie a zneužitia práv - časť prvá, ktorá sa podľa § 223 ods. 2 vzťahuje aj na dohody"
    },
    {
      "law": "§ 62 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "62",
      "note": "výpovedné doby pracovného pomeru - na dohody sa podľa § 223 ods. 2 nevzťahujú"
    },
    {
      "law": "§ 64 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "64",
      "note": "ochranná doba pri pracovnom pomere - medzi ustanoveniami platnými pre dohody podľa § 223 ods. 2 nie je"
    },
    {
      "law": "§ 68 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "68",
      "note": "okamžité skončenie zamestnávateľom - dôvody (ods. 1), lehoty (ods. 2 - dva mesiace odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr rok odo dňa, keď dôvod vznikol), chránené skupiny (ods. 3)"
    },
    {
      "law": "§ 69 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "69",
      "note": "okamžité skončenie zamestnancom - dôvody (ods. 1) a jednomesačná lehota (ods. 3)"
    },
    {
      "law": "§ 70 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "70",
      "note": "okamžité skončenie pracovného pomeru - písomne, skutkovo vymedzený dôvod, doručenie v lehote"
    },
    {
      "law": "§ 129 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "129",
      "note": "ods. 3 výplata pri skončení; na odmenu z dohody sa uplatní primerane podľa § 223 ods. 2"
    },
    {
      "law": "§ 231 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení",
      "lawId": "2003-461",
      "section": "231",
      "note": "ods. 1 písm. b) odhlásenie zamestnanca do ôsmich dní od zániku poistení"
    },
    {
      "law": "§ 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení",
      "lawId": "2003-461",
      "section": "4",
      "note": "kto je zamestnancom na účely poistení vrátane osôb na dohodu o pracovnej činnosti a výnimiek pre poberateľov dôchodkov"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Aká je výpovedná doba pri dohode o pracovnej činnosti?",
      "a": "Ak z dohody spôsob skončenia priamo nevyplýva, výpovedná doba je 15 dní a začína sa dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená (§ 228a ods. 4). Platí rovnako pre výpoveď zamestnanca aj zamestnávateľa. Ak si však DPČ spôsob skončenia upravuje, riadi sa výpoveď touto úpravou. Mesačné a dvojmesačné výpovedné doby podľa § 62 sa na dohody nevzťahujú."
    },
    {
      "q": "Musím vo výpovedi DPČ uviesť dôvod?",
      "a": "Nie. Pri zákonnom režime sa DPČ vypovedá bez uvedenia dôvodu, a to aj zo strany zamestnávateľa (§ 228a ods. 4). Dôvod je naopak nevyhnutný pri okamžitom skončení: musí zodpovedať niektorému z prípadov, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer, a oplatí sa ho opísať tak konkrétne, ako vyžaduje § 70. Výpoveď bez dôvodu však nesmie byť zámienkou na diskrimináciu, ktorú zakazuje § 13."
    },
    {
      "q": "Môže zamestnávateľ vypovedať DPČ počas práceneschopnosti alebo tehotenstva?",
      "a": "Zákaz výpovede v ochrannej dobe (§ 64) nie je medzi ustanoveniami, ktoré § 223 ods. 2 vzťahuje na dohody, a to isté platí o odstupnom. Výpoveď bez uvedenia dôvodu je preto možná aj v takom čase. Platí však zákaz diskriminácie z dôvodu pohlavia, rodinného stavu či zdravotného stavu (§ 13 ods. 2) a zamestnanec sa môže obrátiť na súd (§ 13 ods. 9). Okamžité skončenie s osobami podľa § 68 ods. 3 by zamestnávateľ robiť nemal."
    },
    {
      "q": "Musí byť dohoda o skončení DPČ písomná?",
      "a": "§ 228a písomnú formu dohody o skončení výslovne neukladá a neplatnosť pre nedodržanie formy nastáva len tam, kde to zákon výslovne ustanovuje (§ 17 ods. 2). Ústnu dohodu však v spore nepreukážete, a to ani deň skončenia. Pri výpovedi zákon hovorí o písomnej výpovedi a výpovedná doba sa viaže na jej doručenie. Písomná forma je preto jediná rozumná voľba."
    },
    {
      "q": "Kedy mi vyplatia poslednú odmenu?",
      "a": "Odmena musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228a ods. 5). Na výplatu odmeny sa primerane uplatňuje aj § 129 (§ 223 ods. 2), podľa ktorého sa pri skončení pracovného pomeru vypláca v deň skončenia, ak sa strany nedohodli inak, najneskôr v najbližšom výplatnom termíne. Pri skončení vám zamestnávateľ musí vydať aj potvrdenie o zrážkach z odmeny (§ 223 ods. 7)."
    },
    {
      "q": "Čo so sociálnym a zdravotným poistením po skončení DPČ?",
      "a": "Ak bol zamestnanec na dohodu zamestnancom na účely sociálneho poistenia podľa § 4 zákona č. 461/2003 Z. z., musí ho zamestnávateľ odhlásiť do ôsmich dní od zániku poistení (§ 231 ods. 1 písm. b)). Pri poberateľoch niektorých dôchodkov sa rozsah poistenia líši, pretože ich § 4 ods. 1 písm. b) z okruhu zamestnancov na niektoré poistenia vyníma. Povinnosti voči zdravotnej poisťovni upravuje osobitný zákon; lehotu si overte priamo v poisťovni."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}