{
  "slug": "upozornenie-na-porusenie-pracovnej-discipliny",
  "title": "Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (vytýkací list)",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/upozornenie-na-porusenie-pracovnej-discipliny/",
  "description": "Vytýkací list vzor 2026 zadarmo - PDF aj Word. Upozornenie na možnosť výpovede podľa § 63 ods. 1 Zákonníka práce, so šesťmesačnou lehotou aj výzvou.",
  "fields": [
    {
      "id": "typ",
      "label": "O čo ide",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "disciplina",
          "label": "Porušenie pracovnej disciplíny (upozornenie na možnosť výpovede)"
        },
        {
          "value": "vykon",
          "label": "Neuspokojivé plnenie pracovných úloh (výzva na odstránenie nedostatkov)"
        }
      ],
      "default": "disciplina",
      "hint": "Sú to dva rôzne zákonné dôvody s vlastnými podmienkami - § 63 ods. 1 písm. e) proti písm. d) štvrtému bodu. Nezamieňajte ich.",
      "group": "Typ listiny"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_adresa",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa zamestnanca",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Kvetná 7, 949 01 Nitra",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "pozicia",
      "label": "Pracovná pozícia",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "skladník",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "skutok",
      "label": "Čo presne zamestnanec urobil alebo neurobil",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "Dňa 10. 6. 2026 ste sa bez ospravedlnenia a bez predchádzajúceho oznámenia nedostavili na pracovnú zmenu začínajúcu o 6:00. Neprítomnosť ste do dnešného dňa nijako neospravedlnili.",
      "hint": "Uveďte dátum, miesto a konkrétne konanie. Všeobecné „opakovane porušujete disciplínu“ pred súdom neobstojí - vytknutie musí byť určité.",
      "group": "Skutok"
    },
    {
      "id": "porusena_povinnost",
      "label": "Ktorú povinnosť tým porušil",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "Povinnosť byť na pracovisku na začiatku pracovného času podľa § 81 písm. b) Zákonníka práce a čl. 5 pracovného poriadku zamestnávateľa.",
      "hint": "Odkážte na konkrétne ustanovenie zákona, pracovnej zmluvy alebo vnútorného predpisu.",
      "group": "Skutok"
    },
    {
      "id": "opakovane",
      "label": "Ide o opakované konanie",
      "type": "checkbox",
      "group": "Skutok"
    },
    {
      "id": "predchadzajuce",
      "label": "Predchádzajúce upozornenia",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "opakovane",
        "truthy": true
      },
      "placeholder": "Upozornenie zo dňa 3. 4. 2026 na neospravedlnenú neprítomnosť dňa 1. 4. 2026.",
      "group": "Skutok"
    },
    {
      "id": "naprava",
      "label": "Čo má zamestnanec urobiť",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "typ",
        "equals": "vykon"
      },
      "placeholder": "Dosiahnuť dohodnutý mesačný objem spracovaných objednávok a viesť dennú evidenciu podľa vnútorného predpisu.",
      "group": "Náprava"
    },
    {
      "id": "lehota_napravy",
      "label": "Lehota na odstránenie nedostatkov",
      "type": "text",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "typ",
        "equals": "vykon"
      },
      "placeholder": "do 31. 8. 2026",
      "hint": "§ 63 ods. 1 písm. d) štvrtý bod hovorí o „primeranom čase“. Určte konkrétnu lehotu, aby bolo preukázateľné, že bola primeraná.",
      "group": "Náprava"
    },
    {
      "id": "vyjadrenie",
      "label": "Vyzvať zamestnanca, aby sa vyjadril",
      "type": "checkbox",
      "default": "1",
      "hint": "Zákon to nevyžaduje, ale vyjadrenie zamestnanca je dôkaz, že bol s vytknutím oboznámený.",
      "group": "Doručenie"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Bratislava",
      "group": "Doručenie"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "15. 6. 2026",
      "group": "Doručenie"
    },
    {
      "id": "podpisujuci",
      "label": "Meno a funkcia podpisujúceho",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ing. Peter Kováč, konateľ",
      "group": "Doručenie"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "disciplina"
      },
      "style": "title",
      "text": "UPOZORNENIE NA PORUŠENIE PRACOVNEJ DISCIPLÍNY"
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "vykon"
      },
      "style": "title",
      "text": "VÝZVA NA ODSTRÁNENIE NEDOSTATKOV"
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "disciplina"
      },
      "style": "small",
      "text": "a na možnosť výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e) zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce"
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "vykon"
      },
      "style": "small",
      "text": "podľa § 63 ods. 1 písm. d) štvrtého bodu zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ: {{zamestnavatel_nazov}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}, so sídlom {{zamestnavatel_adresa}}"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec: {{zamestnanec_meno}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}, pracovná pozícia {{pozicia}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Vytýkané konanie"
    },
    {
      "text": "{{skutok}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Porušená povinnosť"
    },
    {
      "text": "{{porusena_povinnost}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "opakovane",
        "truthy": true
      },
      "text": "Na obdobné konanie ste už boli upozornený/á: {{predchadzajuce}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "disciplina"
      },
      "style": "heading",
      "text": "III. Upozornenie na možnosť výpovede"
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "disciplina"
      },
      "text": "Uvedeným konaním ste porušili pracovnú disciplínu. Týmto Vás v súlade s § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce písomne upozorňujeme na možnosť výpovede, ak sa porušovanie pracovnej disciplíny bude opakovať."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "disciplina"
      },
      "text": "Zároveň Vás žiadame, aby ste sa v budúcnosti obdobného konania zdržali a riadne si plnili povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy, Zákonníka práce a vnútorných predpisov zamestnávateľa."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "vykon"
      },
      "style": "heading",
      "text": "III. Výzva na odstránenie nedostatkov"
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "vykon"
      },
      "text": "Vyzývame Vás na odstránenie zistených nedostatkov. Konkrétne od Vás očakávame: {{naprava}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "vykon"
      },
      "text": "Nedostatky odstráňte v lehote {{lehota_napravy}}. Ak ich v tejto lehote neodstránite, môže zamestnávateľ pristúpiť k výpovedi podľa § 63 ods. 1 písm. d) štvrtého bodu Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vyjadrenie",
        "truthy": true
      },
      "style": "heading",
      "text": "IV. Vyjadrenie zamestnanca"
    },
    {
      "when": {
        "field": "vyjadrenie",
        "truthy": true
      },
      "text": "K uvedenému sa môžete písomne vyjadriť. Vaše vyjadrenie zamestnávateľ založí do Vášho osobného spisu."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vyjadrenie",
        "truthy": true
      },
      "text": "Vyjadrenie zamestnanca:\n\n...........................................................................\n\n..........................................................................."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{podpisujuci}}\nza zamestnávateľa {{zamestnavatel_nazov}}"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Prevzal/a dňa: ............................    Podpis zamestnanca: ............................"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Ak zamestnanec prevzatie odmietne, spíšte o tom záznam za prítomnosti svedka - listina sa považuje za doručenú aj vtedy."
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "absencia",
      "label": "Neospravedlnená absencia",
      "anchor": "vytykaci-list-absencia",
      "seoQuery": "vytýkací list vzor",
      "description": "Najčastejší dôvod. Uveďte konkrétny deň a zmenu, na ktorú sa zamestnanec nedostavil, a to, že neprítomnosť neospravedlnil. Bez vety o možnosti výpovede listina nesplní podmienku § 63 ods. 1 písm. e).",
      "values": {
        "typ": "disciplina",
        "skutok": "[uveďte dátum a zmenu - napr. Dňa ... ste sa bez ospravedlnenia nedostavili na pracovnú zmenu začínajúcu o ...]",
        "porusena_povinnost": "[napr. povinnosť byť na pracovisku na začiatku pracovného času podľa § 81 písm. b) Zákonníka práce]"
      }
    },
    {
      "id": "neuspokojivy-vykon",
      "label": "Neuspokojivé plnenie úloh",
      "anchor": "vyzva-na-odstranenie-nedostatkov",
      "seoQuery": "výzva na odstránenie nedostatkov vzor",
      "description": "Iný zákonný dôvod než porušenie disciplíny. Podľa § 63 ods. 1 písm. d) štvrtého bodu treba písomnú výzvu na odstránenie nedostatkov a to, že ich zamestnanec v primeranom čase neodstránil - preto určte konkrétnu lehotu a merateľné očakávanie.",
      "values": {
        "typ": "vykon",
        "skutok": "[opíšte merateľne, v čom výkon nedosahuje očakávanú úroveň, za aké obdobie a oproti akému štandardu]",
        "porusena_povinnost": "[napr. požiadavky na riadny výkon práce určené vo vnútornom predpise zamestnávateľa]",
        "naprava": "[čo konkrétne má zamestnanec dosiahnuť]",
        "lehota_napravy": "[konkrétna lehota, napr. do 31. 8. 2026]"
      }
    },
    {
      "id": "opakovane",
      "label": "Opakované porušenie",
      "anchor": "vytykaci-list-opakovane",
      "listed": false,
      "seoQuery": "opakované porušenie pracovnej disciplíny",
      "description": "Ak zamestnanec bol už raz upozornený a konanie sa zopakovalo, uveďte predchádzajúce upozornenie aj s dátumom. Skontrolujte, či nie je staršie ako šesť mesiacov - po tejto lehote podmienku § 63 ods. 1 písm. e) nezakladá.",
      "values": {
        "typ": "disciplina",
        "opakovane": "1",
        "predchadzajuce": "[dátum a predmet predchádzajúceho upozornenia]"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "63",
      "note": "výpovedné dôvody - písomné upozornenie na možnosť výpovede pri menej závažnom porušení disciplíny a písomná výzva na odstránenie nedostatkov pri neuspokojivom plnení úloh, obe v posledných šiestich mesiacoch"
    },
    {
      "law": "§ 68 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "68",
      "note": "okamžité skončenie pracovného pomeru pri závažnom porušení pracovnej disciplíny, dvojmesačná subjektívna a ročná objektívna lehota a okruh chránených zamestnancov"
    },
    {
      "law": "§ 81 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "81",
      "note": "základné povinnosti zamestnanca vyplývajúce z pracovného pomeru"
    },
    {
      "law": "§ 42 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "42",
      "note": "pracovná zmluva a požiadavky na výkon práce, na ktoré odkazuje § 63 ods. 1 písm. d)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Je vytýkací list trest?",
      "a": "Nie. Zákonník práce nepozná pokutovanie zamestnanca ani krátenie mzdy ako sankciu za porušenie disciplíny. Vytýkací list je procesná listina: jeho právnym účinkom je, že splní podmienku § 63 ods. 1 písm. e) a otvorí zamestnávateľovi možnosť dať výpoveď, ak sa porušovanie zopakuje. Sám osebe zamestnancovi nič neuberá."
    },
    {
      "q": "Ako dlho platí?",
      "a": "Šesť mesiacov. § 63 ods. 1 písm. e) hovorí, že výpoveď pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Po uplynutí tejto lehoty upozornenie podmienku nezakladá a zamestnávateľ musí začať odznova. Rovnaká šesťmesačná lehota platí pri výzve podľa písm. d) štvrtého bodu."
    },
    {
      "q": "Musí zamestnanec vytýkací list podpísať?",
      "a": "Podpisuje len prevzatie, nie súhlas s obsahom. Ak prevzatie odmietne, upozornenie tým nezmarí - spíšte o odmietnutí záznam za prítomnosti svedka, prípadne listinu doručte doporučene na adresu zamestnanca. Bez akéhokoľvek dokladu o doručení však v spore neobstojíte, lebo zamestnávateľ musí preukázať, že upozornenie zamestnanca skutočne zastihlo."
    },
    {
      "q": "Aký je rozdiel medzi menej závažným a závažným porušením?",
      "a": "Zákon hranicu nedefinuje a v spore ju posudzuje súd podľa okolností - povahy konania, jeho následkov, miery zavinenia a doterajšieho postoja zamestnanca. Praktický rozdiel je zásadný: pri závažnom porušení môže zamestnávateľ podľa § 68 ods. 1 písm. b) okamžite skončiť pracovný pomer bez predchádzajúceho upozornenia, pri menej závažnom potrebuje najprv písomné upozornenie podľa § 63 ods. 1 písm. e). Ak si nie ste istí, upozornenie vydajte - stráca sa ním len čas, nie právo."
    },
    {
      "q": "Koľko upozornení treba pred výpoveďou?",
      "a": "Zákon žiadny počet neurčuje. § 63 ods. 1 písm. e) vyžaduje jedno písomné upozornenie v posledných šiestich mesiacoch a následné porušenie pracovnej disciplíny. Prax „tri vytýkacie listy a potom výpoveď“ zo zákona nevyplýva. Viac upozornení však posilňuje dôkaznú pozíciu zamestnávateľa, lebo preukazuje sústavnosť a to, že zamestnanec mal reálnu možnosť správanie zmeniť."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}