{
  "slug": "vypoved-za-hrube-porusenie-pracovnej-discipliny",
  "title": "Výpoveď a okamžité skončenie za porušenie pracovnej disciplíny",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/vypoved-za-hrube-porusenie-pracovnej-discipliny/",
  "description": "Výpoveď za hrubé porušenie pracovnej disciplíny vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Výpoveď aj okamžité skončenie podľa § 63 a § 68 ZP. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "sposob",
      "label": "Ako chcete pracovný pomer skončiť",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "vypoved_zavazne",
          "label": "Výpoveď pre závažné porušenie pracovnej disciplíny (§ 63 ods. 1 písm. e))"
        },
        {
          "value": "vypoved_menej",
          "label": "Výpoveď pre menej závažné porušenie po písomnom upozornení (§ 63 ods. 1 písm. e))"
        },
        {
          "value": "okamzite",
          "label": "Okamžité skončenie pre závažné porušenie pracovnej disciplíny (§ 68 ods. 1 písm. b))"
        }
      ],
      "hint": "Okamžite nemožno skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnancom na otcovskej dovolenke, so zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelým zamestnancom starajúcim sa o dieťa mladšie ako tri roky ani so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím (§ 68 ods. 3).",
      "group": "Druh skončenia"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov / meno zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "podpisujuci",
      "label": "Meno a funkcia osoby, ktorá podpisuje za zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ing. Peter Kováč, konateľ",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narodenie",
      "label": "Dátum narodenia zamestnanca",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Posledná známa adresa zamestnanca",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Kvetná 7, 949 01 Nitra",
      "hint": "Na túto adresu sa listina posiela, ak ju nemožno odovzdať osobne (§ 38 ods. 2).",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "pozicia",
      "label": "Dohodnutý druh práce (pracovná pozícia)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "vodič nákladného vozidla",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zmluva_datum",
      "label": "Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "skutok_datum",
      "label": "Kedy k porušeniu došlo",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12. 8. 2026 o 7:15",
      "hint": "Deň, prípadne čas alebo jednotlivé dni, ak ide o viac skutkov.",
      "group": "Dôvod skončenia"
    },
    {
      "id": "skutok",
      "label": "Čo presne zamestnanec urobil alebo neurobil",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "dňa 12. 8. 2026 ste na pracovisku v sklade v Nitre na Priemyselnej ulici nastúpili na rannú zmenu pod vplyvom alkoholu; dychová skúška vykonaná o 7:15 za prítomnosti vedúceho skladu a ďalšieho zamestnanca bola pozitívna",
      "hint": "Dátum, miesto a konkrétne konanie. Dôvod musí byť vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, a dodatočne ho už nemožno meniť ani dopĺňať (§ 61 ods. 2, § 70).",
      "group": "Dôvod skončenia"
    },
    {
      "id": "porusena_povinnost",
      "label": "Ktorú povinnosť tým porušil",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "povinnosť dodržiavať predpisy vzťahujúce sa na vykonávanú prácu podľa § 81 písm. c) Zákonníka práce a zákaz uvedený v čl. 7 pracovného poriadku, s ktorým ste boli oboznámený dňa 3. 2. 2025",
      "hint": "Odkážte na konkrétne ustanovenie zákona, pracovnej zmluvy alebo pracovného poriadku. Pracovný poriadok zaväzuje zamestnanca, s ktorým bol oboznámený (§ 84 ods. 4).",
      "group": "Dôvod skončenia"
    },
    {
      "id": "zavaznost",
      "label": "Prečo ide o závažné porušenie",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "vedenie vysokozdvižného vozíka pod vplyvom alkoholu bezprostredne ohrozilo zdravie ostatných zamestnancov skladu",
      "hint": "Zákon hranicu medzi závažným a menej závažným porušením nedefinuje; v spore ju posudzuje súd. Okolnosti a následky konania uveďte už tu.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "vypoved_zavazne"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "okamzite"
          }
        ]
      },
      "group": "Dôvod skončenia"
    },
    {
      "id": "upozornenie_datum",
      "label": "Dátum písomného upozornenia na možnosť výpovede",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Upozornenie musí byť z posledných šiestich mesiacov (§ 63 ods. 1 písm. e)). Ak je staršie alebo neobsahuje vetu o možnosti výpovede, tento variant nepoužívajte.",
      "showIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "vypoved_menej"
      },
      "group": "Dôvod skončenia"
    },
    {
      "id": "upozornenie_predmet",
      "label": "Za čo bol zamestnanec upozornený",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "neskorý príchod na zmenu dňa 2. 6. 2026",
      "showIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "vypoved_menej"
      },
      "group": "Dôvod skončenia"
    },
    {
      "id": "dokazy",
      "label": "Podklady, o ktoré sa skutok opiera (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "záznam o kontrole zo dňa 12. 8. 2026, výsledok dychovej skúšky, vyjadrenie vedúceho skladu",
      "group": "Dôvod skončenia"
    },
    {
      "id": "dozvedel_datum",
      "label": "Kedy sa zamestnávateľ o porušení dozvedel",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Od tohto dňa beží dvojmesačná lehota (§ 63 ods. 4, § 68 ods. 2). Okamžité skončenie musí byť v tejto lehote aj doručené (§ 70).",
      "group": "Dôvod skončenia"
    },
    {
      "id": "vypovedna_doba",
      "label": "Výpovedná doba",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "jeden_mesiac",
          "label": "Jeden mesiac - pracovný pomer ku dňu doručenia trvá menej ako rok"
        },
        {
          "value": "dva_mesiace",
          "label": "Dva mesiace - pracovný pomer ku dňu doručenia trvá najmenej rok"
        },
        {
          "value": "dlhsia",
          "label": "Dlhšia výpovedná doba, na ktorej sme sa dohodli"
        }
      ],
      "hint": "Pri výpovedi pre porušenie pracovnej disciplíny je výpovedná doba najmenej jeden mesiac a najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer ku dňu doručenia trval aspoň rok (§ 62 ods. 2 a 4). Do trvania sa započítava aj bezprostredne nadväzujúci predchádzajúci pracovný pomer u vás (§ 40 ods. 12, § 62 ods. 5).",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "vypoved_zavazne"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "vypoved_menej"
          }
        ]
      },
      "group": "Výpovedná doba"
    },
    {
      "id": "dohodnuta_doba",
      "label": "Dohodnutá výpovedná doba",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "tri mesiace",
      "hint": "Nesmie byť kratšia ako zákonná výpovedná doba podľa § 62 ods. 2 a 4.",
      "showIf": {
        "field": "vypovedna_doba",
        "equals": "dlhsia"
      },
      "group": "Výpovedná doba"
    },
    {
      "id": "vyjadrenie_datum",
      "label": "Kedy bol zamestnanec oboznámený s dôvodom a mohol sa k nemu vyjadriť",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "vypoved_zavazne"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "vypoved_menej"
          }
        ]
      },
      "hint": "Pri výpovedi pre porušenie pracovnej disciplíny to zamestnávateľovi ukladá § 63 ods. 6. Pri okamžitom skončení je to nepovinné, ale odporúčané.",
      "group": "Postup pred skončením"
    },
    {
      "id": "zastupcovia",
      "label": "Pôsobia u zamestnávateľa zástupcovia zamestnancov?",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "ano",
          "label": "Áno"
        },
        {
          "value": "nie",
          "label": "Nie"
        }
      ],
      "hint": "Zástupcami zamestnancov sú podľa § 11a ods. 1 príslušný odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník; v družstve, kde je súčasťou členstva aj pracovnoprávny vzťah člena k družstvu, aj osobitný orgán družstva volený členskou schôdzou (§ 11a ods. 2).",
      "group": "Postup pred skončením"
    },
    {
      "id": "prerokovanie_sposob",
      "label": "Ako prebehlo prerokovanie so zástupcami zamestnancov",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "prerokovane",
          "label": "Zástupcovia skončenie prerokovali"
        },
        {
          "value": "fikcia",
          "label": "Doručili sme písomnú žiadosť a v zákonnej lehote k prerokovaniu nedošlo"
        }
      ],
      "hint": "Zástupca zamestnancov prerokúva výpoveď do siedmich pracovných dní a okamžité skončenie do dvoch pracovných dní od doručenia písomnej žiadosti; ak v lehote nekoná, platí, že k prerokovaniu došlo (§ 74).",
      "showIf": {
        "field": "zastupcovia",
        "equals": "ano"
      },
      "group": "Postup pred skončením"
    },
    {
      "id": "prerokovanie_datum",
      "label": "Dátum prerokovania, resp. doručenia písomnej žiadosti",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "zastupcovia",
        "equals": "ano"
      },
      "group": "Postup pred skončením"
    },
    {
      "id": "clen_zastupcov",
      "label": "Je zamestnanec sám zástupcom zamestnancov?",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "nie",
          "label": "Nie"
        },
        {
          "value": "ano",
          "label": "Áno - člen odborového orgánu, zamestnaneckej rady, dôverník alebo zástupca pre BOZP"
        }
      ],
      "hint": "Takému zamestnancovi možno dať výpoveď alebo s ním okamžite skončiť pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov (§ 240 ods. 9 a 11).",
      "group": "Postup pred skončením"
    },
    {
      "id": "suhlas_sposob",
      "label": "Súhlas zástupcov zamestnancov",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "udeleny",
          "label": "Súhlas bol písomne udelený"
        },
        {
          "value": "fikcia",
          "label": "Požiadali sme o súhlas a do 15 dní ho písomne neodmietli"
        }
      ],
      "hint": "Predchádzajúci súhlas možno použiť len v lehote dvoch mesiacov od jeho udelenia (§ 240 ods. 9).",
      "showIf": {
        "field": "clen_zastupcov",
        "equals": "ano"
      },
      "group": "Postup pred skončením"
    },
    {
      "id": "suhlas_datum",
      "label": "Dátum udelenia súhlasu, resp. dátum žiadosti o súhlas",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "clen_zastupcov",
        "equals": "ano"
      },
      "group": "Postup pred skončením"
    },
    {
      "id": "pokyny",
      "label": "Pokyny k odovzdaniu pracovných prostriedkov (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "Služobný telefón, kľúče od skladu a vstupnú kartu odovzdajte vedúcemu skladu najneskôr v posledný deň pracovného pomeru.",
      "group": "Doručenie a podpis"
    },
    {
      "id": "dorucenie",
      "label": "Ako listinu doručíte",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "osobne",
          "label": "Osobne do vlastných rúk (na pracovisku, v byte alebo kdekoľvek)"
        },
        {
          "value": "postou",
          "label": "Poštou ako doporučenú zásielku s doručenkou „do vlastných rúk“"
        }
      ],
      "default": "osobne",
      "hint": "Poštou možno doručovať, len ak osobné doručenie nie je možné (§ 38 ods. 1).",
      "group": "Doručenie a podpis"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Nitra",
      "group": "Doručenie a podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Doručenie a podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "vypoved_zavazne"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "vypoved_menej"
          }
        ]
      },
      "style": "title",
      "text": "VÝPOVEĎ Z PRACOVNÉHO POMERU"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "vypoved_zavazne"
      },
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "daná zamestnávateľom pre závažné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e) zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "vypoved_menej"
      },
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "daná zamestnávateľom pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e) zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "okamzite"
      },
      "style": "title",
      "text": "OKAMŽITÉ SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "okamzite"
      },
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "zo strany zamestnávateľa pre závažné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 68 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ:\n{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec:\n{{zamestnanec_meno}}, narodený/á {{zamestnanec_narodenie}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}, zamestnaný/á na druh práce {{pozicia}} na základe pracovnej zmluvy zo dňa {{zmluva_datum}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Dôvod skončenia pracovného pomeru"
    },
    {
      "text": "Dňa {{skutok_datum}} ste sa dopustili tohto konania: {{skutok}}"
    },
    {
      "text": "Týmto konaním ste porušili pracovnú disciplínu, konkrétne {{porusena_povinnost}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zavaznost",
        "truthy": true
      },
      "text": "Porušenie pracovnej disciplíny považujeme za závažné, pretože {{zavaznost}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "vypoved_menej"
      },
      "text": "Za porušenie pracovnej disciplíny ({{upozornenie_predmet}}) ste boli písomným upozornením zo dňa {{upozornenie_datum}} upozornený/á na možnosť výpovede v zmysle § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce. Napriek tomu ste pracovnú disciplínu porušili opäť, ako je uvedené vyššie."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dokazy",
        "truthy": true
      },
      "text": "Skutok je doložený týmito podkladmi: {{dokazy}}"
    },
    {
      "text": "O uvedenom dôvode sa zamestnávateľ dozvedel dňa {{dozvedel_datum}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Skončenie pracovného pomeru"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "vypoved_zavazne"
      },
      "text": "Z dôvodu uvedeného v článku I. Vám zamestnávateľ dáva výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, pretože u Vás sú dôvody, pre ktoré by s Vami mohol okamžite skončiť pracovný pomer, a to závažné porušenie pracovnej disciplíny."
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "vypoved_menej"
      },
      "text": "Z dôvodu uvedeného v článku I. Vám zamestnávateľ dáva výpoveď z pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny."
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "okamzite"
      },
      "text": "Z dôvodu uvedeného v článku I. zamestnávateľ týmto okamžite skončuje pracovný pomer s Vami podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce pre závažné porušenie pracovnej disciplíny."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vypovedna_doba",
        "equals": "jeden_mesiac"
      },
      "text": "Výpovedná doba je jeden mesiac (§ 62 ods. 2 Zákonníka práce). Začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa tohto mesiaca (§ 62 ods. 7)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vypovedna_doba",
        "equals": "dva_mesiace"
      },
      "text": "Keďže Váš pracovný pomer ku dňu doručenia tejto výpovede trvá najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace (§ 62 ods. 4 Zákonníka práce). Začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa druhého mesiaca (§ 62 ods. 7)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "vypovedna_doba",
        "equals": "dlhsia"
      },
      "text": "Výpovedná doba je {{dohodnuta_doba}}, ako bola dohodnutá. Začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca (§ 62 ods. 7 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Postup pred skončením"
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "vypoved_zavazne"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "vypoved_menej"
          }
        ]
      },
      "text": "Pred vydaním tejto výpovede sme Vás dňa {{vyjadrenie_datum}} oboznámili s jej dôvodom a umožnili Vám vyjadriť sa k nemu (§ 63 ods. 6 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "okamzite"
          },
          {
            "field": "vyjadrenie_datum",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Dňa {{vyjadrenie_datum}} sme Vás oboznámili s dôvodom okamžitého skončenia a umožnili Vám vyjadriť sa k nemu."
    },
    {
      "when": {
        "field": "prerokovanie_sposob",
        "equals": "prerokovane"
      },
      "text": "Skončenie pracovného pomeru sme vopred prerokovali so zástupcami zamestnancov dňa {{prerokovanie_datum}} (§ 74 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "prerokovanie_sposob",
            "equals": "fikcia"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "sposob",
                "equals": "vypoved_zavazne"
              },
              {
                "field": "sposob",
                "equals": "vypoved_menej"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Písomnú žiadosť o prerokovanie výpovede sme zástupcom zamestnancov doručili dňa {{prerokovanie_datum}}. Keďže v lehote siedmich pracovných dní od jej doručenia k prerokovaniu nedošlo, platí, že k prerokovaniu došlo (§ 74 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "prerokovanie_sposob",
            "equals": "fikcia"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "okamzite"
          }
        ]
      },
      "text": "Písomnú žiadosť o prerokovanie okamžitého skončenia sme zástupcom zamestnancov doručili dňa {{prerokovanie_datum}}. Keďže v lehote dvoch pracovných dní od jej doručenia k prerokovaniu nedošlo, platí, že k prerokovaniu došlo (§ 74 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "suhlas_sposob",
        "equals": "udeleny"
      },
      "text": "Zástupcovia zamestnancov udelili so skončením Vášho pracovného pomeru predchádzajúci súhlas dňa {{suhlas_datum}} (§ 240 ods. 9 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "suhlas_sposob",
        "equals": "fikcia"
      },
      "text": "O predchádzajúci súhlas so skončením Vášho pracovného pomeru sme zástupcov zamestnancov požiadali dňa {{suhlas_datum}}. Keďže ho do 15 dní písomne neodmietli, považuje sa súhlas za udelený (§ 240 ods. 9 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Záverečné ustanovenia"
    },
    {
      "text": "Pri skončení pracovného pomeru Vám zamestnávateľ vydá potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "pokyny",
        "truthy": true
      },
      "text": "{{pokyny}}"
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "vypoved_zavazne"
          },
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "vypoved_menej"
          }
        ]
      },
      "text": "Poučenie: Neplatnosť skončenia pracovného pomeru touto výpoveďou môžete uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Ak sa pracovný pomer predlžuje podľa § 64 ods. 2 z dôvodu plynutia ochrannej doby podľa § 64 ods. 1 písm. a), môžete neplatnosť výpovede uplatniť v lehote dvoch mesiacov odo dňa uplynutia posledného dňa ochrannej doby, najneskôr však do šiestich mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "okamzite"
      },
      "text": "Poučenie: Neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru môžete uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{podpisujuci}}\nza zamestnávateľa {{zamestnavatel_nazov}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "dorucenie",
        "equals": "osobne"
      },
      "style": "signature",
      "text": "Prevzal/a do vlastných rúk dňa ....................\n\n........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    },
    {
      "when": {
        "field": "dorucenie",
        "equals": "osobne"
      },
      "style": "small",
      "text": "Záznam o odmietnutí prevzatia: Zamestnanec prevzatie odmietol dňa .................... o ........ hod. za prítomnosti svedka ........................................ (meno a podpis svedka)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dorucenie",
        "equals": "postou"
      },
      "style": "small",
      "text": "Zasielané poštovým podnikom na poslednú známu adresu zamestnanca ako doporučená zásielka s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“, s odbernou lehotou najmenej desať dní (§ 38 ods. 2 Zákonníka práce)."
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "alkohol",
      "label": "Okamžité skončenie pre alkohol na pracovisku",
      "anchor": "okamzite-skoncenie-alkohol",
      "description": "Zamestnanec nastúpil do práce pod vplyvom alkoholu alebo ho požil počas zmeny. Do skutku uveďte deň, čas, miesto a výsledok kontroly, do porušenej povinnosti konkrétny zákaz z pracovného poriadku, s ktorým bol zamestnanec oboznámený. Pred podpisom overte, že zamestnanec nepatrí medzi osoby chránené podľa § 68 ods. 3 - s nimi možno skončiť len výpoveďou.",
      "values": {
        "sposob": "okamzite",
        "skutok": "[dňa ... o ... hod. ste na pracovisku ... vykonávali prácu pod vplyvom alkoholu; dychová skúška vykonaná o ... hod. za prítomnosti ... bola pozitívna]",
        "porusena_povinnost": "[povinnosť dodržiavať predpisy vzťahujúce sa na vykonávanú prácu podľa § 81 písm. c) Zákonníka práce a zákaz uvedený v čl. ... pracovného poriadku, s ktorým ste boli oboznámený dňa ...]",
        "zavaznost": "[napr. vykonávali ste prácu, pri ktorej ste ohrozili zdravie seba alebo iných osôb ...]",
        "dokazy": "[záznam o kontrole zo dňa ..., výsledok dychovej skúšky, mená svedkov]"
      }
    },
    {
      "id": "absencia",
      "label": "Okamžité skončenie pre neospravedlnenú absenciu",
      "anchor": "okamzite-skoncenie-absencia",
      "description": "Zamestnanec sa bez ospravedlnenia nedostavil do práce, často viac dní za sebou. Uveďte každý zameškaný deň a zmenu osobitne a to, že neprítomnosť do dňa podpisu neospravedlnil. Koľko dní absencie je už závažným porušením, zákon neurčuje; pri jednom dni zvážte skôr upozornenie a neskoršiu výpoveď.",
      "values": {
        "sposob": "okamzite",
        "skutok": "[v dňoch ... ste sa bez ospravedlnenia a bez predchádzajúceho oznámenia nedostavili na pracovné zmeny začínajúce o ... hod.; neprítomnosť ste do dnešného dňa neospravedlnili]",
        "porusena_povinnost": "[povinnosť vykonávať prácu v určenom pracovnom čase podľa § 47 ods. 1 písm. b) a povinnosť byť na pracovisku na začiatku pracovného času podľa § 81 písm. b) Zákonníka práce]",
        "dokazy": "[výpis z evidencie dochádzky za obdobie ..., rozpis zmien]"
      }
    },
    {
      "id": "meskanie-po-upozorneni",
      "label": "Výpoveď za opakované meškanie po upozornení",
      "anchor": "vypoved-menej-zavazne-porusenie",
      "description": "Zamestnanec opakovane mešká do práce a už dostal písomné upozornenie na možnosť výpovede. Výpoveď pre menej závažné porušenie možno dať iba vtedy, ak bol v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede (§ 63 ods. 1 písm. e)). Uveďte dátum upozornenia aj nové meškanie, ktoré prišlo po ňom.",
      "values": {
        "sposob": "vypoved_menej",
        "skutok": "[dňa ... ste prišli na pracovisko o ... hod., hoci Vaša zmena začínala o ... hod., a meškanie ste vopred neoznámili]",
        "porusena_povinnost": "[povinnosť byť na pracovisku na začiatku pracovného času podľa § 81 písm. b) Zákonníka práce]",
        "upozornenie_predmet": "[neskorý príchod dňa ...]",
        "dokazy": "[výpis z dochádzkového systému za dni ...]"
      }
    },
    {
      "id": "odmietnutie-pokynu",
      "label": "Výpoveď za závažné porušenie (pokyn, BOZP)",
      "anchor": "vypoved-zavazne-porusenie",
      "description": "Zamestnanec odmietol splniť pokyn nadriadeného alebo vedome porušil predpis o bezpečnosti práce a zamestnávateľ volí výpoveď namiesto okamžitého skončenia. Pozor: odmietnutie pokynu, ktorý bol v rozpore s právnymi predpismi alebo bezprostredne a vážne ohrozoval život alebo zdravie, nemožno posudzovať ako nesplnenie povinnosti (§ 47 ods. 3).",
      "values": {
        "sposob": "vypoved_zavazne",
        "skutok": "[dňa ... ste odmietli splniť pokyn vedúceho ... vykonať ..., hoci pokyn bol v súlade s právnymi predpismi a neohrozoval život ani zdravie]",
        "porusena_povinnost": "[povinnosť plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi podľa § 81 písm. a) Zákonníka práce]",
        "zavaznost": "[následky odmietnutia pre prevádzku, opakovanie, postavenie zamestnanca ...]"
      }
    },
    {
      "id": "kradez",
      "label": "Okamžité skončenie pre krádež alebo poškodenie majetku",
      "anchor": "okamzite-skoncenie-kradez",
      "listed": false,
      "description": "Zamestnanec si prisvojil alebo úmyselne poškodil majetok zamestnávateľa. Opíšte, o aký majetok išlo, kedy a ako sa to zistilo. Ak sa vec počas dvojmesačnej lehoty stane predmetom konania iného orgánu, napríklad polície, možno okamžite skončiť ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania (§ 63 ods. 5, § 68 ods. 2).",
      "values": {
        "sposob": "okamzite",
        "skutok": "[dňa ... ste zo skladu ... bez súhlasu zamestnávateľa vyniesli ... v hodnote ...; skutok bol zistený pri kontrole ...]",
        "porusena_povinnost": "[povinnosť chrániť majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím podľa § 81 písm. e) Zákonníka práce]",
        "dokazy": "[záznam z kontroly, kamerový záznam zo dňa ..., inventúrny súpis]"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 11a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "11a",
      "note": "kto sú zástupcovia zamestnancov - odborový orgán, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník, pre BOZP aj zástupca pre BOZP; ods. 2 v družstve osobitný orgán volený členskou schôdzou"
    },
    {
      "law": "§ 38 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "38",
      "note": "doručovanie písomností zamestnávateľa do vlastných rúk, doručovanie poštou, odberná lehota najmenej desať dní, účinky odmietnutia prevzatia"
    },
    {
      "law": "§ 40 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "40",
      "note": "ods. 1 osamelý zamestnanec, ods. 6 tehotná zamestnankyňa (písomná informácia a lekárske potvrdenie), ods. 12 započítanie nadväzujúceho pracovného pomeru"
    },
    {
      "law": "§ 47 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "47",
      "note": "ods. 1 písm. b) povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu, ods. 3 odmietnutie protiprávneho alebo nebezpečného pokynu nie je nesplnením povinnosti"
    },
    {
      "law": "§ 61 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "61",
      "note": "písomná forma a doručenie výpovede pod sankciou neplatnosti, skutkové vymedzenie dôvodu, zákaz dodatočnej zmeny dôvodu, odvolanie výpovede"
    },
    {
      "law": "§ 62 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "62",
      "note": "výpovedná doba - ods. 2 najmenej jeden mesiac, ods. 4 dva mesiace po roku trvania pri iných dôvodoch ako podľa ods. 3, ods. 5 započítanie, ods. 7 plynutie"
    },
    {
      "law": "§ 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "63",
      "note": "ods. 1 písm. e) výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, ods. 2 ponuková povinnosť sa na tento dôvod nevzťahuje, ods. 4 a 5 lehoty, ods. 6 oboznámenie s dôvodom a možnosť vyjadriť sa"
    },
    {
      "law": "§ 64 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "64",
      "note": "ochranná doba, predĺženie pracovného pomeru podľa ods. 2, ods. 3 písm. b) a c) výnimky zo zákazu výpovede pri porušení pracovnej disciplíny"
    },
    {
      "law": "§ 66 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "66",
      "note": "súhlas úradu práce pri výpovedi zamestnancovi so zdravotným postihnutím sa pri dôvode podľa § 63 ods. 1 písm. e) nevyžaduje"
    },
    {
      "law": "§ 68 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "68",
      "note": "okamžité skončenie zamestnávateľom pre závažné porušenie pracovnej disciplíny, lehoty, zákaz voči chráneným zamestnancom a možnosť výpovede namiesto neho"
    },
    {
      "law": "§ 70 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "70",
      "note": "okamžité skončenie - písomná forma, skutkové vymedzenie dôvodu a doručenie v lehote pod sankciou neplatnosti"
    },
    {
      "law": "§ 74 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "74",
      "note": "povinné predchádzajúce prerokovanie výpovede a okamžitého skončenia so zástupcami zamestnancov, lehoty siedmich a dvoch pracovných dní"
    },
    {
      "law": "§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "75",
      "note": "potvrdenie o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru"
    },
    {
      "law": "§ 76 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "76",
      "note": "odstupné - ods. 1 viaže zákonné odstupné na iné výpovedné dôvody, ods. 7 dobrovoľné odstupné"
    },
    {
      "law": "§ 76a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "76a",
      "note": "odchodné - ods. 1 a 2 patrí pri skončení po vzniku nároku na starobný, invalidný (pokles nad 70 %) alebo predčasný starobný dôchodok, ods. 3 len od jedného zamestnávateľa, ods. 4 zamestnávateľ ho nemusí poskytnúť pri skončení podľa § 68 ods. 1"
    },
    {
      "law": "§ 77 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "77",
      "note": "dvojmesačná lehota na uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde a jej predĺženie pri ochrannej dobe podľa § 64 ods. 1 písm. a)"
    },
    {
      "law": "§ 79 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "79",
      "note": "nároky zamestnanca z neplatného skončenia zo strany zamestnávateľa - náhrada mzdy, hranice 12 a 36 mesiacov, fikcia dohody"
    },
    {
      "law": "§ 81 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "81",
      "note": "základné povinnosti zamestnanca, ktorých porušenie zakladá porušenie pracovnej disciplíny"
    },
    {
      "law": "§ 84 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "84",
      "note": "pracovný poriadok - záväznosť a povinnosť oboznámiť s ním každého zamestnanca"
    },
    {
      "law": "§ 240 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "240",
      "note": "ods. 9 až 11 predchádzajúci súhlas zástupcov zamestnancov so skončením pracovného pomeru ich člena, fikcia súhlasu po 15 dňoch, použitie do dvoch mesiacov"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Je lepšie dať výpoveď, alebo okamžite skončiť pracovný pomer?",
      "a": "Pri závažnom porušení umožňuje zákon oboje (§ 63 ods. 1 písm. e), § 68 ods. 1 písm. b)). Okamžité skončenie ukončí spoluprácu hneď, ale nesie väčšie riziko: ak súd vyhodnotí porušenie ako menej závažné, je neplatné a zamestnanec, ktorý netrvá na ďalšom zamestnávaní, má nárok na náhradu mzdy za dva mesiace (§ 79 ods. 5). Výpoveď s výpovednou dobou je opatrnejšia a ako jediná prichádza do úvahy pri osobách chránených podľa § 68 ods. 3. Pri menej závažnom porušení okamžité skončenie možné nie je."
    },
    {
      "q": "Dokedy musím výpoveď alebo okamžité skončenie doručiť?",
      "a": "Do dvoch mesiacov odo dňa, keď ste sa o porušení dozvedeli, a zároveň najneskôr do jedného roka odo dňa, keď k nemu došlo (§ 63 ods. 4, § 68 ods. 2). Pri porušení v cudzine možno konať aj do dvoch mesiacov po návrate zamestnanca. Ak sa vec počas lehoty dostane pred iný orgán, napríklad políciu, máte ešte dva mesiace odo dňa, keď ste sa dozvedeli o výsledku jeho konania (§ 63 ods. 5). Okamžité skončenie musí byť v lehote doručené, inak je neplatné (§ 70)."
    },
    {
      "q": "Môžem dať výpoveď zamestnancovi na PN alebo tehotnej zamestnankyni?",
      "a": "Zákaz výpovede v ochrannej dobe sa na výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, nevzťahuje okrem zamestnankyne na materskej a zamestnanca na otcovskej dovolenke (§ 64 ods. 3 písm. b)). Pre menej závažné porušenie však výpoveď nemožno dať tehotnej zamestnankyni ani zamestnancom na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke (§ 64 ods. 3 písm. c)). Za tehotnú sa považuje zamestnankyňa, ktorá vás o tom písomne informovala a predložila lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6). Okamžite s tehotnou zamestnankyňou skončiť nemožno vôbec (§ 68 ods. 3)."
    },
    {
      "q": "Musia sa k tomu vyjadriť odbory?",
      "a": "Ak u vás pôsobia zástupcovia zamestnancov, musíte s nimi výpoveď aj okamžité skončenie vopred prerokovať, inak sú neplatné (§ 74). Súhlas pritom nepotrebujete - ak k prerokovaniu nedôjde do siedmich pracovných dní pri výpovedi alebo do dvoch pracovných dní pri okamžitom skončení od doručenia písomnej žiadosti, platí, že k nemu došlo. Súhlas treba iba vtedy, keď je zamestnanec sám členom odborového orgánu, zamestnaneckej rady, dôverníkom alebo zástupcom pre BOZP (§ 240 ods. 9 a 11). Ak ho zástupcovia odmietnu, je skončenie neplatné, pokiaľ súd nerozhodne, že od zamestnávateľa nemožno spravodlivo požadovať ďalšie zamestnávanie (§ 240 ods. 10)."
    },
    {
      "q": "Patrí zamestnancovi odstupné alebo odchodné?",
      "a": "Zákonné odstupné viaže § 76 ods. 1 na iné výpovedné dôvody, napríklad na nadbytočnosť alebo zrušenie zamestnávateľa, nie na porušenie pracovnej disciplíny; zamestnávateľ ho môže poskytnúť dobrovoľne (§ 76 ods. 7). Ak sa pracovný pomer skončí okamžite podľa § 68 ods. 1, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné (§ 76a ods. 4). Pri výpovedi podľa § 63 ods. 1 písm. e) však odchodné najmenej v sume priemerného mesačného zárobku patrí. Nárok vzniká, ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo na invalidný dôchodok s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a zamestnanec o dôchodok požiada pred skončením alebo do desiatich pracovných dní po ňom. Nárok vzniká aj vtedy, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením alebo do desiatich dní po ňom (§ 76a ods. 1 a 2). Odchodné patrí len od jedného zamestnávateľa (§ 76a ods. 3). Potvrdenie o zamestnaní musíte vydať pri každom skončení a poskytnutie odchodného v ňom uviesť (§ 75 ods. 2). Súhlas úradu práce pri výpovedi zamestnancovi so zdravotným postihnutím sa pri tomto dôvode nevyžaduje (§ 66 ods. 1)."
    },
    {
      "q": "Čo hrozí, ak súd skončenie vyhlási za neplatné?",
      "a": "Ak zamestnanec oznámi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, jeho pracovný pomer sa nekončí a patrí mu náhrada mzdy od tohto oznámenia až do opätovného pridelenia práce (§ 79 ods. 1). Pri náhrade za viac ako 12 mesiacov ju súd môže na žiadosť zamestnávateľa znížiť, najviac ju však prizná za 36 mesiacov (§ 79 ods. 2). Ak zamestnanec na zamestnávaní netrvá, platí, že sa pracovný pomer skončil dohodou (§ 79 ods. 4). Žalobu musí podať najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}