{
  "slug": "vypoved",
  "title": "Výpoveď z pracovného pomeru",
  "version": "1",
  "seasonality": "steady-january-bump",
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/vypoved/",
  "description": "Výpoveď z pracovného pomeru vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Výpoveď daná zamestnancom podľa § 61 a § 67 Zákonníka práce. Vyplňte online, bez registrácie.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec (kto dáva výpoveď)"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narodenie",
      "label": "Dátum narodenia zamestnanca",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zamestnanec (kto dáva výpoveď)"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa trvalého pobytu zamestnanca",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnanec (kto dáva výpoveď)"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov / meno zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice",
      "hint": "Uveďte adresu, na ktorú výpoveď doručíte, ak ju nepodávate osobne na pracovisku.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zmluva_datum",
      "label": "Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Dohodnutý druh práce (pracovná pozícia)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "skladník",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "trvanie",
      "label": "Ako dlho pracovný pomer trvá ku dňu doručenia výpovede",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "do_roka",
          "label": "Menej ako jeden rok"
        },
        {
          "value": "nad_rok",
          "label": "Najmenej jeden rok"
        }
      ],
      "default": "do_roka",
      "hint": "Od toho závisí dĺžka výpovednej doby - jeden alebo dva mesiace (§ 62).",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "dovod_uviest",
      "label": "Chcete vo výpovedi uviesť dôvod?",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "nie",
          "label": "Nie, bez uvedenia dôvodu"
        },
        {
          "value": "ano",
          "label": "Áno, dôvod uvediem"
        }
      ],
      "default": "nie",
      "group": "Dôvod a doručenie"
    },
    {
      "id": "dovod_text",
      "label": "Dôvod výpovede",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "napr. z osobných dôvodov, pretože od 1. novembra nastupujem k inému zamestnávateľovi",
      "hint": "Zamestnanec dôvod uvádzať nemusí. Ak ho uvediete, formulujte ho stručne a vecne.",
      "showIf": {
        "field": "dovod_uviest",
        "equals": "ano"
      },
      "group": "Dôvod a doručenie"
    },
    {
      "id": "ziadost_dohoda",
      "label": "Navrhnúť zamestnávateľovi skoršie skončenie dohodou",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Výpoveď platí ďalej; dohoda sa uzatvorí, len ak zamestnávateľ súhlasí.",
      "group": "Dôvod a doručenie"
    },
    {
      "id": "skorsi_datum",
      "label": "Navrhovaný deň skončenia dohodou",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "ziadost_dohoda",
        "truthy": true
      },
      "group": "Dôvod a doručenie"
    },
    {
      "id": "potvrdenie",
      "label": "Žiadam o vydanie potvrdenia o zamestnaní",
      "type": "checkbox",
      "default": "true",
      "group": "Doklady pri skončení"
    },
    {
      "id": "posudok",
      "label": "Žiadam o vydanie pracovného posudku",
      "type": "checkbox",
      "group": "Doklady pri skončení"
    },
    {
      "id": "sposob_dorucenia",
      "label": "Ako výpoveď doručíte",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "osobne",
          "label": "Osobne na pracovisku, proti podpisu"
        },
        {
          "value": "postou",
          "label": "Doporučenou zásielkou na adresu zamestnávateľa"
        }
      ],
      "default": "osobne",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Bratislava",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "VÝPOVEĎ Z PRACOVNÉHO POMERU"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "daná zamestnancom podľa § 67 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ:\n{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec:\n{{zamestnanec_meno}}, narodený/á {{zamestnanec_narodenie}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Pracovný pomer"
    },
    {
      "text": "Na základe pracovnej zmluvy zo dňa {{zmluva_datum}} som u Vás zamestnaný/á na dohodnutý druh práce {{druh_prace}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Výpoveď"
    },
    {
      "text": "Týmto dávam výpoveď z pracovného pomeru podľa § 67 Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod_uviest",
        "equals": "ano"
      },
      "text": "Dôvod výpovede:\n\n{{dovod_text}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod_uviest",
        "equals": "nie"
      },
      "text": "Výpoveď dávam bez uvedenia dôvodu; Zákonník práce to zamestnancovi výslovne umožňuje."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Výpovedná doba"
    },
    {
      "when": {
        "field": "trvanie",
        "equals": "do_roka"
      },
      "text": "Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby v dĺžke jeden mesiac. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa tohto mesiaca (§ 62 ods. 2 a 7 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "trvanie",
        "equals": "nad_rok"
      },
      "text": "Keďže môj pracovný pomer u Vás ku dňu doručenia tejto výpovede trvá najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace. Začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa druhého mesiaca (§ 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ziadost_dohoda",
        "truthy": true
      },
      "text": "Súčasne Vám navrhujem, aby sme sa dohodli na skončení pracovného pomeru už ku dňu {{skorsi_datum}}. Ak s návrhom nebudete súhlasiť, platí táto výpoveď a pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby podľa článku III."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Záverečné ustanovenia"
    },
    {
      "when": {
        "field": "potvrdenie",
        "truthy": true
      },
      "text": "Žiadam Vás o vydanie potvrdenia o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "posudok",
        "truthy": true
      },
      "text": "Ďalej Vás žiadam o vydanie pracovného posudku podľa § 75 ods. 1 Zákonníka práce."
    },
    {
      "text": "Žiadam o písomné potvrdenie prevzatia tejto výpovede."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob_dorucenia",
        "equals": "osobne"
      },
      "style": "signature",
      "text": "Výpoveď prevzal za zamestnávateľa dňa ....................\n\n........................................\nmeno, priezvisko a podpis"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob_dorucenia",
        "equals": "postou"
      },
      "style": "small",
      "text": "Zasielané doporučenou zásielkou na adresu zamestnávateľa. Podací lístok a doručenku si uschovajte - preukazujú deň doručenia, od ktorého sa počíta výpovedná doba."
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "bez-dovodu",
      "label": "Výpoveď bez uvedenia dôvodu",
      "anchor": "vypoved-bez-uvedenia-dovodu",
      "description": "Najčastejší prípad. Zamestnanec nemusí vo výpovedi uviesť, prečo odchádza, a zamestnávateľ dôvod nemôže vyžadovať. Pracovný pomer trvajúci menej ako rok znamená jednomesačnú výpovednú dobu, ktorá začne plynúť až od prvého dňa nasledujúceho mesiaca.",
      "values": {
        "dovod_uviest": "nie",
        "trvanie": "do_roka",
        "sposob_dorucenia": "osobne"
      },
      "seoQuery": "výpoveď z pracovného pomeru vzor bez udania dôvodu"
    },
    {
      "id": "dvojmesacna",
      "label": "Pracovný pomer trvá viac ako rok",
      "anchor": "dvojmesacna-vypovedna-doba",
      "description": "Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trvá najmenej jeden rok, je výpovedná doba zamestnanca najmenej dva mesiace. Táto verzia to vo výpovedi priamo pomenúva, aby sa strany nedohadovali o dni skončenia - spolu so žiadosťou o potvrdenie o zamestnaní a pracovný posudok.",
      "values": {
        "trvanie": "nad_rok",
        "dovod_uviest": "nie",
        "posudok": "true",
        "sposob_dorucenia": "postou"
      },
      "seoQuery": "výpovedná doba 2 mesiace vzor"
    },
    {
      "id": "skorsie-skoncenie",
      "label": "Výpoveď so žiadosťou o skoršie skončenie dohodou",
      "anchor": "vypoved-so-ziadostou-o-dohodu",
      "description": "Používa sa, keď potrebujete odísť skôr, než uplynie výpovedná doba, napríklad pre nástup k novému zamestnávateľovi. Výpoveď zostáva v platnosti ako poistka a zároveň navrhujete konkrétny skorší deň skončenia dohodou; ak zamestnávateľ súhlasí, podpíšete samostatnú dohodu. Navrhovaný deň skončenia doplňte vo formulári.",
      "values": {
        "ziadost_dohoda": "true",
        "dovod_uviest": "ano",
        "dovod_text": "z osobných dôvodov, pretože od [dátum] nastupujem k inému zamestnávateľovi"
      },
      "seoQuery": "výpoveď dohodou skôr vzor"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 61 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "61",
      "note": "výpoveď - písomná forma a doručenie pod sankciou neplatnosti, odvolanie výpovede"
    },
    {
      "law": "§ 62 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "62",
      "note": "výpovedná doba - najmenej jeden mesiac, dva mesiace pri výpovedi zamestnanca po roku trvania, plynutie od prvého dňa nasledujúceho mesiaca"
    },
    {
      "law": "§ 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "63",
      "note": "výpoveď daná zamestnávateľom - taxatívne dôvody a povinnosť skutkovo ich vymedziť"
    },
    {
      "law": "§ 67 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "67",
      "note": "výpoveď daná zamestnancom - z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu"
    },
    {
      "law": "§ 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "60",
      "note": "dohoda o skončení pracovného pomeru - odlišný dokument, pracovný pomer skončí dohodnutým dňom"
    },
    {
      "law": "§ 38 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "38",
      "note": "doručovanie písomností - zamestnanec doručuje na pracovisku alebo doporučenou zásielkou"
    },
    {
      "law": "§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "75",
      "note": "pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní vydávané pri skončení pracovného pomeru"
    },
    {
      "law": "§ 77 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "77",
      "note": "neplatnosť skončenia pracovného pomeru - dvojmesačná lehota na podanie žaloby"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Musím vo výpovedi uviesť dôvod?",
      "a": "Nie. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 67) a zamestnávateľ dôvod vyžadovať nemôže. Odlišne je na tom zamestnávateľ: ten smie dať výpoveď len z dôvodov vymenovaných v § 63 a musí ich skutkovo vymedziť, inak je výpoveď neplatná. Ak dôvod predsa uvediete, stane sa súčasťou dokumentu a dodatočne ho meniť nemožno."
    },
    {
      "q": "Aká dlhá je výpovedná doba, keď dávam výpoveď ja?",
      "a": "Najmenej jeden mesiac (§ 62 ods. 2). Ak pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, je výpovedná doba najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6). Započítava sa aj doba bezprostredne nadväzujúcich pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa. Dlhšiu dobu si možno dohodnúť, kratšiu ako zákonné minimum nie."
    },
    {
      "q": "Môžem odísť skôr, ako uplynie výpovedná doba?",
      "a": "Len so súhlasom zamestnávateľa, teda dohodou o skončení pracovného pomeru podľa § 60. Ak nesúhlasí a vy počas výpovednej doby nezotrváte, má právo na peňažnú náhradu najviac vo výške súčinu vášho priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby - ale iba vtedy, ak ste sa na nej písomne dohodli v pracovnej zmluve (§ 62 ods. 8). Bez takej dohody toto právo nemá."
    },
    {
      "q": "Ako mám výpoveď doručiť, aby to obstálo?",
      "a": "Zamestnanec doručuje písomnosti o skončení pracovného pomeru na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku (§ 38 ods. 3). Pri osobnom odovzdaní si nechajte na druhopise potvrdiť dátum a podpis preberajúceho, pri pošte si odložte podací lístok aj doručenku. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak druhá strana prevzatie odmietne (§ 38 ods. 4)."
    },
    {
      "q": "Dá sa už podaná výpoveď vziať späť?",
      "a": "Doručenú výpoveď možno odvolať len so súhlasom druhej strany a odvolanie aj súhlas s ním musia byť písomné (§ 61 ods. 4). Kým výpoveď doručená nie je, môžete ju jednoducho neodoslať. Ak po podaní zmeníte názor, potrebujete od zamestnávateľa písomný súhlas - dať vám ho nemusí."
    },
    {
      "q": "Čo mi má zamestnávateľ vydať pri skončení pracovného pomeru?",
      "a": "Potvrdenie o zamestnaní s údajmi najmä o dobe trvania pracovného pomeru, druhu vykonávaných prác a o zrážkach zo mzdy (§ 75 ods. 2). Pracovný posudok vydáva do 15 dní od požiadania, nie však skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru (§ 75 ods. 1). Ak s obsahom nesúhlasíte a zamestnávateľ ho na požiadanie neupraví, máte tri mesiace na žalobu (§ 75 ods. 3)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}