{
  "slug": "ziadost-o-dovolenku",
  "title": "Žiadosť o dovolenku",
  "version": "1",
  "seasonality": "summer-and-december-peak",
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/ziadost-o-dovolenku/",
  "description": "Žiadosť o dovolenku vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Čerpanie, storno termínu, preplatenie pri skončení aj dovolenka po materskej. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_adresa",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Kvetná 7, 949 01 Nitra",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "pozicia",
      "label": "Pracovná pozícia",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "účtovníčka",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "osobne_cislo",
      "label": "Osobné číslo",
      "type": "text",
      "placeholder": "1042",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "druh",
      "label": "O čo žiadate",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "cerpanie",
      "options": [
        {
          "value": "cerpanie",
          "label": "O určenie čerpania dovolenky v konkrétnom termíne"
        },
        {
          "value": "zmena",
          "label": "O zmenu alebo zrušenie (storno) už určeného termínu dovolenky"
        },
        {
          "value": "preplatenie",
          "label": "O náhradu mzdy (preplatenie) za nevyčerpanú dovolenku"
        },
        {
          "value": "po_materskej",
          "label": "O dovolenku bezprostredne po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky"
        },
        {
          "value": "oznamenie",
          "label": "Oznamujem čerpanie dovolenky z minulého roka sám (§ 113 ods. 2)"
        }
      ],
      "hint": "Posledná možnosť nie je žiadosť, ale oznámenie. Použite ju len vtedy, keď zamestnávateľ neurčil čerpanie dovolenky z minulého roka ani do 30. júna.",
      "group": "Druh žiadosti"
    },
    {
      "id": "rozsah_typ",
      "label": "V akom rozsahu",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "dni",
          "label": "Celé dni"
        },
        {
          "value": "polden",
          "label": "Poldeň"
        }
      ],
      "hint": "Ustanovenia o dovolenke (§ 100 až 117) poldeň výslovne neupravujú. Či ho zamestnávateľ poskytuje, si overte vo vnútornom predpise alebo na personálnom oddelení.",
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "cerpanie"
      },
      "group": "Termín"
    },
    {
      "id": "od",
      "label": "Prvý deň dovolenky (pri poldni deň čerpania)",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "13. 7. 2026",
      "hint": "Pri dovolenke po materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke uveďte deň nasledujúci po jej skončení.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "cerpanie"
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "po_materskej"
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "oznamenie"
          }
        ]
      },
      "group": "Termín"
    },
    {
      "id": "do",
      "label": "Posledný deň dovolenky",
      "type": "date",
      "placeholder": "24. 7. 2026",
      "hint": "Pri jednom dni dovolenky nechajte prázdne.",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "po_materskej"
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "oznamenie"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "all": [
              {
                "field": "druh",
                "equals": "cerpanie"
              },
              {
                "field": "rozsah_typ",
                "notEquals": "polden"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "po_materskej"
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "oznamenie"
          }
        ]
      },
      "group": "Termín"
    },
    {
      "id": "poldna_cas",
      "label": "Ktorý poldeň",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "popoludní od 12.00 h do konca zmeny",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "cerpanie"
          },
          {
            "field": "rozsah_typ",
            "equals": "polden"
          }
        ]
      },
      "group": "Termín"
    },
    {
      "id": "pocet_dni",
      "label": "Počet dní dovolenky (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "10 pracovných dní",
      "hint": "Sviatok, ktorý pripadne na váš obvyklý pracovný deň, sa do dovolenky nezapočítava (§ 112 ods. 3).",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "all": [
              {
                "field": "druh",
                "equals": "cerpanie"
              },
              {
                "field": "rozsah_typ",
                "notEquals": "polden"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "po_materskej"
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "oznamenie"
          }
        ]
      },
      "group": "Termín"
    },
    {
      "id": "zastup",
      "label": "Kto vás zastúpi (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "Mgr. Eva Kováčová",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "cerpanie"
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "po_materskej"
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "oznamenie"
          }
        ]
      },
      "group": "Termín"
    },
    {
      "id": "povodny_od",
      "label": "Pôvodne určený prvý deň dovolenky",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "3. 8. 2026",
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "zmena"
      },
      "group": "Zmena termínu"
    },
    {
      "id": "povodny_do",
      "label": "Pôvodne určený posledný deň dovolenky",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "14. 8. 2026",
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "zmena"
      },
      "group": "Zmena termínu"
    },
    {
      "id": "zmena_typ",
      "label": "Čo navrhujete",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "zmena",
          "label": "Presunúť dovolenku na iný termín"
        },
        {
          "value": "zrusenie",
          "label": "Zrušiť určené čerpanie (storno), dovolenku čerpať neskôr"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "zmena"
      },
      "group": "Zmena termínu"
    },
    {
      "id": "novy_od",
      "label": "Nový prvý deň dovolenky",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "7. 9. 2026",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "zmena"
          },
          {
            "field": "zmena_typ",
            "equals": "zmena"
          }
        ]
      },
      "group": "Zmena termínu"
    },
    {
      "id": "novy_do",
      "label": "Nový posledný deň dovolenky",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "18. 9. 2026",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "zmena"
          },
          {
            "field": "zmena_typ",
            "equals": "zmena"
          }
        ]
      },
      "group": "Zmena termínu"
    },
    {
      "id": "zmena_dovod",
      "label": "Dôvod zmeny (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "zájazd bol zo strany cestovnej kancelárie zrušený",
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "zmena"
      },
      "group": "Zmena termínu"
    },
    {
      "id": "preplatenie_typ",
      "label": "Prečo žiadate o náhradu mzdy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "skoncenie",
          "label": "Pracovný pomer sa skončil alebo skončí a dovolenku som nemohol/a vyčerpať"
        },
        {
          "value": "presah",
          "label": "Dovolenka nad štyri týždne, ktorú som nemohol/a vyčerpať ani do konca nasledujúceho roka"
        }
      ],
      "hint": "Počas pracovného pomeru sa základné štyri týždne nepreplácajú (§ 116 ods. 3). Dodatková dovolenka sa nepreplácá nikdy (§ 107).",
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "preplatenie"
      },
      "group": "Náhrada mzdy"
    },
    {
      "id": "skoncenie_datum",
      "label": "Deň skončenia pracovného pomeru",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "30. 9. 2026",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "preplatenie"
          },
          {
            "field": "preplatenie_typ",
            "equals": "skoncenie"
          }
        ]
      },
      "group": "Náhrada mzdy"
    },
    {
      "id": "rok_dovolenky",
      "label": "Kalendárny rok, za ktorý dovolenka patrí",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "2025",
      "hint": "Rok, v ktorom vám na dovolenku vznikol nárok, nie rok, v ktorom podávate túto písomnosť.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "all": [
              {
                "field": "druh",
                "equals": "preplatenie"
              },
              {
                "field": "preplatenie_typ",
                "equals": "presah"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "oznamenie"
          }
        ]
      },
      "group": "Náhrada mzdy"
    },
    {
      "id": "nevycerpane_dni",
      "label": "Rozsah nevyčerpanej dovolenky",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "5 pracovných dní",
      "hint": "Počet dní si overte v mzdovej učtárni podľa evidencie dovolenky.",
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "preplatenie"
      },
      "group": "Náhrada mzdy"
    },
    {
      "id": "predch",
      "label": "Ktorá dovolenka sa končí",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "materska",
          "label": "Materská dovolenka"
        },
        {
          "value": "otcovska",
          "label": "Otcovská dovolenka"
        },
        {
          "value": "rodicovska",
          "label": "Rodičovská dovolenka"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "po_materskej"
      },
      "group": "Návrat do práce"
    },
    {
      "id": "koniec_md",
      "label": "Predpokladaný deň skončenia tejto dovolenky",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "31. 3. 2027",
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "po_materskej"
      },
      "group": "Návrat do práce"
    },
    {
      "id": "oznamenie_166",
      "label": "Použiť túto písomnosť aj ako oznámenie predpokladaného dňa skončenia (§ 166 ods. 3)",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Predpokladaný deň skončenia materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky musíte zamestnávateľovi písomne oznámiť najmenej jeden mesiac vopred.",
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "po_materskej"
      },
      "group": "Návrat do práce"
    },
    {
      "id": "lehota_30",
      "label": "Oznámenie doručím zamestnávateľovi najmenej 30 dní pred prvým dňom čerpania",
      "type": "checkbox",
      "required": true,
      "hint": "Lehotu možno skrátiť len so súhlasom zamestnávateľa (§ 113 ods. 2). Ak ju nedodržíte, oznámenie sa nemôže opierať o § 113 ods. 2.",
      "showIf": {
        "field": "druh",
        "equals": "oznamenie"
      },
      "group": "Návrat do práce"
    },
    {
      "id": "suhlas_skratenie",
      "label": "Súhlasím, aby zamestnávateľ oznámil čerpanie aj menej ako 14 dní vopred",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Hodí sa, ak žiadate o dovolenku na krátko. Zamestnávateľ musí čerpanie oznámiť aspoň 14 dní vopred, skrátiť to možno len s vaším súhlasom (§ 111 ods. 5).",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "cerpanie"
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "po_materskej"
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "druh",
                "equals": "zmena"
              },
              {
                "field": "zmena_typ",
                "equals": "zmena"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Nitra",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "22. 6. 2026",
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "cerpanie"
      },
      "style": "title",
      "text": "ŽIADOSŤ O ČERPANIE DOVOLENKY"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "zmena"
          },
          {
            "field": "zmena_typ",
            "notEquals": "zrusenie"
          }
        ]
      },
      "style": "title",
      "text": "ŽIADOSŤ O ZMENU TERMÍNU ČERPANIA DOVOLENKY"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "zmena"
          },
          {
            "field": "zmena_typ",
            "equals": "zrusenie"
          }
        ]
      },
      "style": "title",
      "text": "ŽIADOSŤ O ZRUŠENIE URČENÉHO ČERPANIA DOVOLENKY"
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "preplatenie"
      },
      "style": "title",
      "text": "ŽIADOSŤ O NÁHRADU MZDY ZA NEVYČERPANÚ DOVOLENKU"
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "po_materskej"
      },
      "style": "title",
      "text": "ŽIADOSŤ O ČERPANIE DOVOLENKY PO NÁVRATE DO PRÁCE"
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "oznamenie"
      },
      "style": "title",
      "text": "OZNÁMENIE O ČERPANÍ DOVOLENKY"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "podľa zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ:\n{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_adresa}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "osobne_cislo",
        "truthy": true
      },
      "text": "Zamestnanec:\n{{zamestnanec_meno}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}, pracovná pozícia {{pozicia}}, osobné číslo {{osobne_cislo}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "osobne_cislo",
        "truthy": false
      },
      "text": "Zamestnanec:\n{{zamestnanec_meno}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}, pracovná pozícia {{pozicia}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Predmet"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "cerpanie"
          },
          {
            "field": "rozsah_typ",
            "notEquals": "polden"
          },
          {
            "field": "do",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Žiadam o určenie čerpania dovolenky na zotavenie v období od {{od}} do {{do}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "cerpanie"
          },
          {
            "field": "rozsah_typ",
            "notEquals": "polden"
          },
          {
            "field": "do",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "Žiadam o určenie čerpania dovolenky na zotavenie dňa {{od}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "cerpanie"
          },
          {
            "field": "rozsah_typ",
            "equals": "polden"
          }
        ]
      },
      "text": "Žiadam o určenie čerpania dovolenky na zotavenie v rozsahu poldňa dňa {{od}}, a to {{poldna_cas}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "po_materskej"
          },
          {
            "field": "predch",
            "equals": "materska"
          }
        ]
      },
      "text": "Som na materskej dovolenke, ktorá sa podľa predpokladu skončí dňa {{koniec_md}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "po_materskej"
          },
          {
            "field": "predch",
            "equals": "otcovska"
          }
        ]
      },
      "text": "Som na otcovskej dovolenke, ktorá sa podľa predpokladu skončí dňa {{koniec_md}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "po_materskej"
          },
          {
            "field": "predch",
            "equals": "rodicovska"
          }
        ]
      },
      "text": "Som na rodičovskej dovolenke, ktorá sa podľa predpokladu skončí dňa {{koniec_md}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "po_materskej"
      },
      "text": "Keďže zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie materskej, otcovskej ani rodičovskej dovolenky (§ 112 ods. 2 Zákonníka práce), žiadam o určenie čerpania dovolenky na zotavenie bezprostredne po jej skončení, v období od {{od}} do {{do}}. Ak ide o dovolenku, ktorú som pre materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku nemohol/a vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, poskytuje sa mi po jej skončení podľa § 113 ods. 3 Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "oznamenie"
      },
      "text": "Za kalendárny rok {{rok_dovolenky}} mi zostala nevyčerpaná dovolenka, ktorú som v tomto roku nemohol/a vyčerpať, pretože ste neurčili jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na mojej strane. Do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka ste mi jej čerpanie neurčili tak, aby som ju vyčerpal/a do konca tohto roka."
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "oznamenie"
      },
      "text": "Podľa § 113 ods. 2 Zákonníka práce si preto čerpanie tejto dovolenky určujem sám/sama a oznamujem Vám, že ju budem čerpať v období od {{od}} do {{do}}. Oznámenie Vám doručujem písomne, najmenej 30 dní pred začiatkom čerpania."
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "all": [
              {
                "field": "druh",
                "equals": "cerpanie"
              },
              {
                "field": "pocet_dni",
                "truthy": true
              }
            ]
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "druh",
                "equals": "po_materskej"
              },
              {
                "field": "pocet_dni",
                "truthy": true
              }
            ]
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "druh",
                "equals": "oznamenie"
              },
              {
                "field": "pocet_dni",
                "truthy": true
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Ide spolu o {{pocet_dni}} dovolenky."
    },
    {
      "when": {
        "field": "zastup",
        "truthy": true
      },
      "text": "Počas mojej neprítomnosti ma bude zastupovať {{zastup}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "zmena"
      },
      "text": "Čerpanie mojej dovolenky ste určili na obdobie od {{povodny_od}} do {{povodny_do}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "zmena"
          },
          {
            "field": "zmena_typ",
            "equals": "zmena"
          }
        ]
      },
      "text": "Žiadam o zmenu tohto termínu a o určenie čerpania dovolenky v období od {{novy_od}} do {{novy_do}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "zmena"
          },
          {
            "field": "zmena_typ",
            "equals": "zrusenie"
          }
        ]
      },
      "text": "Žiadam, aby ste určenie čerpania dovolenky v tomto období zrušili. Dovolenku, ktorú som mal/a v tomto období čerpať, žiadam ponechať na čerpanie v inom termíne, ktorý spolu prerokujeme."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "zmena"
          },
          {
            "field": "zmena_dovod",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvod žiadosti: {{zmena_dovod}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "preplatenie"
          },
          {
            "field": "preplatenie_typ",
            "equals": "skoncenie"
          }
        ]
      },
      "text": "Môj pracovný pomer sa skončil alebo skončí dňa {{skoncenie_datum}}. Ku dňu skončenia mi zostáva nevyčerpaná dovolenka v rozsahu {{nevycerpane_dni}}, ktorú som nemohol/a vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "preplatenie"
          },
          {
            "field": "preplatenie_typ",
            "equals": "skoncenie"
          }
        ]
      },
      "text": "Žiadam o vyplatenie náhrady mzdy za túto nevyčerpanú dovolenku v sume môjho priemerného zárobku podľa § 116 ods. 1 a 3 Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "preplatenie"
          },
          {
            "field": "preplatenie_typ",
            "equals": "presah"
          }
        ]
      },
      "text": "Za kalendárny rok {{rok_dovolenky}} mi zostala nevyčerpaná dovolenka v rozsahu {{nevycerpane_dni}}, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky a ktorú som nemohol/a vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Žiadam o vyplatenie náhrady mzdy za túto časť dovolenky v sume môjho priemerného zárobku podľa § 116 ods. 2 Zákonníka práce."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Záverečné ustanovenia"
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "cerpanie"
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "po_materskej"
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "druh",
                "equals": "zmena"
              },
              {
                "field": "zmena_typ",
                "notEquals": "zrusenie"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Beriem na vedomie, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom (§ 111 ods. 1 Zákonníka práce), a prosím o jeho určenie v navrhovanom termíne."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "zmena"
          },
          {
            "field": "zmena_typ",
            "equals": "zrusenie"
          }
        ]
      },
      "text": "Beriem na vedomie, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom (§ 111 ods. 1 Zákonníka práce), a prosím o zrušenie určeného čerpania dovolenky v uvedenom období."
    },
    {
      "when": {
        "field": "suhlas_skratenie",
        "truthy": true
      },
      "text": "Pre prípad, že mi čerpanie dovolenky v termíne, ktorý navrhujem v tejto žiadosti, oznámite menej ako 14 dní pred jeho začiatkom, súhlasím so skrátením tejto lehoty (§ 111 ods. 5 Zákonníka práce). Tento súhlas sa nevzťahuje na iný termín, ktorý by ste určili."
    },
    {
      "when": {
        "field": "oznamenie_166",
        "truthy": true
      },
      "text": "Túto písomnosť považujte zároveň za písomné oznámenie predpokladaného dňa skončenia uvedenej dovolenky, ktorým je {{koniec_md}}, podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "notEquals": "oznamenie"
      },
      "text": "Prosím o písomné vyjadrenie k tejto žiadosti."
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "oznamenie"
      },
      "text": "Prosím o písomné potvrdenie prevzatia tohto oznámenia."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "cerpanie"
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "po_materskej"
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "zmena"
          }
        ]
      },
      "style": "heading",
      "text": "Vyjadrenie zamestnávateľa"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "zmena"
          },
          {
            "field": "zmena_typ",
            "equals": "zrusenie"
          }
        ]
      },
      "text": "Určenie čerpania dovolenky v období od {{povodny_od}} do {{povodny_do}} sa ruší / neruší.\n\nV ................................ dňa ................................"
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "druh",
            "equals": "cerpanie"
          },
          {
            "field": "druh",
            "equals": "po_materskej"
          },
          {
            "all": [
              {
                "field": "druh",
                "equals": "zmena"
              },
              {
                "field": "zmena_typ",
                "notEquals": "zrusenie"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Čerpanie dovolenky sa v navrhovanom termíne určuje / neurčuje.\nIný termín: ................................\n\nV ................................ dňa ................................"
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "preplatenie"
      },
      "style": "heading",
      "text": "Vyjadrenie zamestnávateľa"
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "preplatenie"
      },
      "text": "Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku v rozsahu ................ sa vyplatí / nevyplatí.\nDôvod: ................................\n\nV ................................ dňa ................................"
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "oznamenie"
      },
      "style": "heading",
      "text": "Potvrdenie prevzatia"
    },
    {
      "when": {
        "field": "druh",
        "equals": "oznamenie"
      },
      "text": "Oznámenie prevzal za zamestnávateľa dňa ................................"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\nza zamestnávateľa {{zamestnavatel_nazov}}"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "cerpanie",
      "label": "Žiadosť o dovolenku v konkrétnom termíne",
      "anchor": "ziadost-o-dovolenku-vzor",
      "seoQuery": "žiadosť o dovolenku vzor",
      "volume": 50,
      "description": "Bežná žiadosť o určenie čerpania dovolenky na zotavenie. Zamestnávateľ termín určuje po prerokovaní s vami a prihliada na vaše oprávnené záujmy (§ 111 ods. 1). Doplňte obdobie, počet dní a kolegu, ktorý vás zastúpi.",
      "values": {
        "druh": "cerpanie",
        "rozsah_typ": "dni",
        "pocet_dni": "[počet pracovných dní]",
        "zastup": "[meno kolegu, ktorý vás zastúpi]"
      }
    },
    {
      "id": "preplatenie-skoncenie",
      "label": "Preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri skončení pracovného pomeru",
      "anchor": "preplatenie-nevycerpanej-dovolenky-pri-skonceni",
      "seoQuery": "žiadosť o preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri skončení pracovného pomeru",
      "volume": 50,
      "description": "Keď sa pracovný pomer končí a dovolenku ste už nestihli vyčerpať, patrí vám za ňu náhrada mzdy v sume priemerného zárobku. Základné štyri týždne možno preplatiť práve len vtedy, ak ste ich nemohli vyčerpať pre skončenie pracovného pomeru (§ 116 ods. 3). Dodatková dovolenka sa nepreplácá.",
      "values": {
        "druh": "preplatenie",
        "preplatenie_typ": "skoncenie",
        "nevycerpane_dni": "[počet dní podľa evidencie dovolenky]"
      }
    },
    {
      "id": "storno",
      "label": "Storno určenej dovolenky",
      "anchor": "ziadost-o-storno-dovolenky",
      "seoQuery": "žiadosť o storno dovolenky vzor",
      "volume": 40,
      "description": "Na zrušenie už určeného termínu potrebujete súhlas zamestnávateľa, lebo čerpanie určuje on (§ 111 ods. 1). Žiadosť zruší pôvodný termín a dovolenku ponechá na neskôr. Ak termín naopak mení alebo dovolenku odvoláva zamestnávateľ, nahradí vám náklady, ktoré vám bez vášho zavinenia vznikli (§ 112 ods. 1).",
      "values": {
        "druh": "zmena",
        "zmena_typ": "zrusenie",
        "zmena_dovod": "[stručný dôvod, napr. zrušený zájazd]"
      }
    },
    {
      "id": "po-materskej",
      "label": "Dovolenka po materskej alebo rodičovskej dovolenke",
      "anchor": "dovolenka-po-materskej-rodicovskej",
      "seoQuery": "vzor žiadosť o nástup do práce po rodičovskej dovolenke",
      "volume": 30,
      "description": "Počas materskej, otcovskej ani rodičovskej dovolenky vám zamestnávateľ čerpanie dovolenky určiť nesmie (§ 112 ods. 2). Dovolenku, ktorú ste pre ne nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho roka, vám poskytne po ich skončení (§ 113 ods. 3). Žiadosť môže slúžiť aj ako písomné oznámenie dňa návratu podľa § 166 ods. 3.",
      "values": {
        "druh": "po_materskej",
        "pocet_dni": "[počet dní nevyčerpanej dovolenky]"
      }
    },
    {
      "id": "preplatenie-presah",
      "label": "Preplatenie dovolenky nad štyri týždne",
      "anchor": "preplatenie-dovolenky",
      "listed": false,
      "seoQuery": "žiadosť o preplatenie dovolenky",
      "volume": 30,
      "description": "Počas trvania pracovného pomeru možno preplatiť len časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery, a to iba ak ste ju nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka (§ 116 ods. 2). Typicky ide o piaty týždeň zamestnanca po 33. roku veku alebo rodiča, ktorý sa trvale stará o dieťa.",
      "values": {
        "druh": "preplatenie",
        "preplatenie_typ": "presah",
        "rok_dovolenky": "[rok, za ktorý dovolenka patrí]",
        "nevycerpane_dni": "[počet dní nad štyri týždne]"
      }
    },
    {
      "id": "zmena-terminu",
      "label": "Zmena termínu dovolenky",
      "anchor": "zmena-terminu-dovolenky",
      "listed": false,
      "description": "Ak potrebujete už určenú dovolenku presunúť, navrhnite nový termín písomne. Zamestnávateľ ho určuje znova po prerokovaní s vami (§ 111 ods. 1) a musí ho oznámiť aspoň 14 dní vopred, pokiaľ so skrátením lehoty nesúhlasíte (§ 111 ods. 5). Vzor k tomu súhlas ponúka ako voľbu.",
      "values": {
        "druh": "zmena",
        "zmena_typ": "zmena",
        "zmena_dovod": "[dôvod presunu]"
      }
    },
    {
      "id": "oznamenie-113",
      "label": "Oznámenie o čerpaní dovolenky z minulého roka",
      "anchor": "oznamenie-o-cerpani-dovolenky",
      "listed": false,
      "description": "Jediný prípad, keď si termín určuje zamestnanec sám: dovolenku z minulého roka vám zamestnávateľ neurčil ani do 30. júna tak, aby ste ju stihli vyčerpať do konca roka. Čerpanie potom oznámite písomne najmenej 30 dní vopred (§ 113 ods. 2); kratšia lehota len so súhlasom zamestnávateľa.",
      "values": {
        "druh": "oznamenie",
        "rok_dovolenky": "[rok, za ktorý dovolenka patrí]"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 100 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "100",
      "note": "druhy dovolenky - za kalendárny rok alebo jej pomerná časť, za odpracované dni, dodatková"
    },
    {
      "law": "§ 101 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "101",
      "note": "nárok na dovolenku za kalendárny rok pri výkone práce aspoň 60 dní v roku"
    },
    {
      "law": "§ 102 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "102",
      "note": "pomerná časť dovolenky - jedna dvanástina za každý celý kalendárny mesiac"
    },
    {
      "law": "§ 103 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "103",
      "note": "základná výmera štyri týždne; päť týždňov po dovŕšení 33 rokov do konca roka alebo pri trvalej starostlivosti o dieťa; osem týždňov pre vymedzené skupiny (pedagogickí zamestnanci a ďalší)"
    },
    {
      "law": "§ 105 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "105",
      "note": "dovolenka za odpracované dni, ak zamestnanec neodpracoval 60 dní"
    },
    {
      "law": "§ 107 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "107",
      "note": "za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy"
    },
    {
      "law": "§ 109 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "109",
      "note": "krátenie dovolenky - ods. 1 písm. b) za rodičovskú dovolenku len pri odpracovaní aspoň 60 dní, o dvanástinu za prvých 100 a za každých ďalších 21 zameškaných dní; ods. 2 nekráti sa za materskú a otcovskú dovolenku; ods. 3 za neospravedlnenú zmenu o jeden až dva dni; ods. 4 pri celoročnom pomere zostáva aspoň týždeň, mladistvému dva; ods. 6 dovolenku za odpracované dni možno krátiť len podľa ods. 3"
    },
    {
      "law": "§ 110 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "110",
      "note": "týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní"
    },
    {
      "law": "§ 111 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "111",
      "note": "čerpanie určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek, povinnosť určiť aspoň štyri týždne; ods. 5 časť aspoň dva týždne a oznámenie 14 dní vopred, skrátenie so súhlasom zamestnanca"
    },
    {
      "law": "§ 112 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "112",
      "note": "náhrada nákladov pri zmene čerpania alebo odvolaní z dovolenky; zákaz určiť dovolenku počas dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky; sviatok sa do dovolenky nezapočítava"
    },
    {
      "law": "§ 113 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "113",
      "note": "ods. 1 čerpanie pred splnením podmienok nároku; ods. 2 prenos do nasledujúceho roka a určenie čerpania zamestnancom po 30. júni s písomným oznámením 30 dní vopred; ods. 3 a 4 poskytnutie po skončení materskej, otcovskej, rodičovskej dovolenky alebo pracovnej neschopnosti"
    },
    {
      "law": "§ 114 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "114",
      "note": "prerušenie dovolenky pracovnou neschopnosťou, ošetrovaním člena rodiny a nástupom na materskú alebo otcovskú dovolenku"
    },
    {
      "law": "§ 116 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "116",
      "note": "ods. 1 náhrada mzdy za dovolenku v sume priemerného zárobku; ods. 2 náhrada za časť nad štyri týždne nevyčerpanú ani do konca nasledujúceho roka; ods. 3 štyri týždne základnej výmery len pri skončení pracovného pomeru"
    },
    {
      "law": "§ 117 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "117",
      "note": "vrátenie náhrady mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnancovi nárok nevznikol alebo ho stratil"
    },
    {
      "law": "§ 134 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "134",
      "note": "priemerný zárobok a rozhodujúce obdobie (predchádzajúci kalendárny štvrťrok)"
    },
    {
      "law": "§ 144a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "144a",
      "note": "výkon práce; ods. 3 písm. b) rodičovská dovolenka sa na účely dovolenky za výkon práce nepovažuje; ods. 6 o neospravedlnenom zameškaní rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov"
    },
    {
      "law": "§ 166 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "166",
      "note": "materská, otcovská a rodičovská dovolenka; ods. 3 písomné oznámenie predpokladaného dňa skončenia najmenej mesiac vopred"
    },
    {
      "law": "§ 223 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "223",
      "note": "dohody o prácach mimo pracovného pomeru - ods. 2 vymenúva uplatniteľné ustanovenia, ustanovenia o dovolenke medzi nimi nie sú"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Musí mi zamestnávateľ dať dovolenku v termíne, o ktorý žiadam?",
      "a": "Nie. Čerpanie určuje zamestnávateľ po prerokovaní s vami podľa plánu dovoleniek a prihliada na svoje úlohy aj na vaše oprávnené záujmy (§ 111 ods. 1). V kalendárnom roku vám však musí určiť aspoň štyri týždne, ak na ne máte nárok a nebránia tomu prekážky na vašej strane. Ak dovolenku delí, aspoň jedna časť má mať najmenej dva týždne, ak sa nedohodnete inak (§ 111 ods. 5). Určenie vám musí oznámiť aspoň 14 dní vopred."
    },
    {
      "q": "Môžem si nechať dovolenku preplatiť, keď stále pracujem?",
      "a": "Základné štyri týždne nie; náhradu mzdy za ne možno vyplatiť len vtedy, ak ste ich nemohli vyčerpať pre skončenie pracovného pomeru (§ 116 ods. 3). Počas pracovného pomeru sa preplatí iba časť nad štyri týždne, napríklad piaty týždeň, a to ak ste ju nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka (§ 116 ods. 2). Dodatková dovolenka sa nepreplácá vôbec (§ 107). Náhrada patrí v sume priemerného zárobku."
    },
    {
      "q": "Čo sa stane s dovolenkou počas materskej a rodičovskej dovolenky?",
      "a": "Na obdobie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky vám zamestnávateľ čerpanie dovolenky určiť nesmie (§ 112 ods. 2). Dovolenku, ktorú ste pre ne nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho roka, vám poskytne po ich skončení (§ 113 ods. 3), takže nepropadne. Za materskú a otcovskú dovolenku sa dovolenka nekráti (§ 109 ods. 2). Rodičovská dovolenka sa na účely dovolenky za výkon práce nepovažuje (§ 144a ods. 3 písm. b). Zamestnávateľ vám za ňu môže dovolenku krátiť, len ak ste v roku odpracovali aspoň 60 dní. Kráti o jednu dvanástinu za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o ďalšiu dvanástinu za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní (§ 109 ods. 1 písm. b). Ak pracovný pomer trval celý rok, musí vám aj po krátení zostať aspoň jeden týždeň dovolenky, mladistvému dva týždne (§ 109 ods. 4). Ak ste neodpracovali ani 60 dní, patrí vám dovolenka za odpracované dni (§ 105). Tú možno krátiť len za neospravedlnené zameškanie, za rodičovskú dovolenku nie (§ 109 ods. 6)."
    },
    {
      "q": "Čo ak počas dovolenky ochoriem?",
      "a": "Ak vás lekár uzná za dočasne práceneschopného, dovolenka sa prerušuje (§ 114). Rovnako pri ošetrovaní chorého člena rodiny, pokiaľ vám zamestnávateľ dovolenku na čas ošetrovania neurčil práve na vašu žiadosť. Na obdobie práceneschopnosti vám zamestnávateľ dovolenku určiť nesmie (§ 112 ods. 2). Nevyčerpanú časť vám poskytne neskôr, a ak práceneschopnosť trvá aj cez koniec nasledujúceho roka, po jej skončení (§ 113 ods. 4)."
    },
    {
      "q": "Zamestnávateľ mi zmenil alebo zrušil dovolenku a zájazd už mám zaplatený.",
      "a": "Ak vám zamestnávateľ zmenil čerpanie dovolenky alebo vás z nej odvolal, musí vám nahradiť náklady, ktoré vám tým bez vášho zavinenia vznikli (§ 112 ods. 1). Náklady si doložte, napríklad stornovacími poplatkami. Ustanovenie hovorí o zmene alebo odvolaní zo strany zamestnávateľa; ak o zmenu termínu žiadate vy, náhradu nákladov si z neho automaticky nevyvodzujte."
    },
    {
      "q": "Kedy si môžem termín dovolenky určiť sám?",
      "a": "Len v situácii podľa § 113 ods. 2. Dovolenku, ktorú ste nevyčerpali v roku, za ktorý patrí, musí zamestnávateľ poskytnúť tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho roka. Ak vám jej čerpanie neurčí do 30. júna tohto nasledujúceho roka, môžete si ho určiť sami. Musíte ho však oznámiť písomne a najmenej 30 dní vopred; kratšiu lehotu môže odsúhlasiť len zamestnávateľ."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}