{
  "slug": "ziadost-o-neplatene-volno",
  "title": "Žiadosť o neplatené voľno",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/ziadost-o-neplatene-volno/",
  "description": "Žiadosť o neplatené voľno vzor 2026 zadarmo - PDF aj Word. Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce, s upozornením na poistenie počas voľna.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_adresa",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Kvetná 7, 949 01 Nitra",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "pozicia",
      "label": "Pracovná pozícia",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "skladník",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "osobne_cislo",
      "label": "Osobné číslo",
      "type": "text",
      "placeholder": "1042",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "od",
      "label": "Od",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "1. 8. 2026",
      "group": "Termín"
    },
    {
      "id": "do",
      "label": "Do",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "31. 8. 2026",
      "group": "Termín"
    },
    {
      "id": "rozsah",
      "label": "Celkový rozsah",
      "type": "text",
      "placeholder": "22 pracovných dní",
      "group": "Termín"
    },
    {
      "id": "dovod",
      "label": "Dôvod žiadosti",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "Starostlivosť o rodiča po operácii, ktorý potrebuje dočasnú pomoc v domácnosti a nemá iného blízkeho v mieste bydliska.",
      "hint": "Zákon dôvod nevyžaduje, ale zamestnávateľ žiadosti vyhovieť nemusí - konkrétny dôvod výrazne zvyšuje šancu na kladné vybavenie.",
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "zastupovanie",
      "label": "Návrh na zabezpečenie práce počas neprítomnosti",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "Agendu prevezme kolegyňa Eva Horváthová, ktorej pred nástupom odovzdám rozpracované úlohy a prístupy.",
      "hint": "Nepovinné, ale v praxi rozhoduje o tom, či zamestnávateľ vyhovie.",
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "poistenie",
      "label": "Beriem na vedomie dôsledky na poistenie",
      "type": "checkbox",
      "default": "1",
      "hint": "Počas neplateného voľna sa nevypláca mzda, čo má dôsledky na sociálne a zdravotné poistenie - overte si ich v poisťovni.",
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Nitra",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "1. 7. 2026",
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "ŽIADOSŤ O POSKYTNUTIE PRACOVNÉHO VOĽNA BEZ NÁHRADY MZDY"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "podľa § 141 ods. 3 písm. c) zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ: {{zamestnavatel_nazov}}, {{zamestnavatel_adresa}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "osobne_cislo",
        "truthy": true
      },
      "text": "Zamestnanec: {{zamestnanec_meno}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}, pracovná pozícia {{pozicia}}, osobné číslo {{osobne_cislo}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "osobne_cislo",
        "truthy": false
      },
      "text": "Zamestnanec: {{zamestnanec_meno}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}, pracovná pozícia {{pozicia}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Žiadosť"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rozsah",
        "truthy": true
      },
      "text": "Žiadam o poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy v období od {{od}} do {{do}}, v celkovom rozsahu {{rozsah}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rozsah",
        "truthy": false
      },
      "text": "Žiadam o poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy v období od {{od}} do {{do}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Dôvod"
    },
    {
      "text": "{{dovod}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zastupovanie",
        "truthy": true
      },
      "style": "heading",
      "text": "III. Zabezpečenie práce počas neprítomnosti"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zastupovanie",
        "truthy": true
      },
      "text": "{{zastupovanie}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "poistenie",
        "truthy": true
      },
      "text": "Beriem na vedomie, že počas pracovného voľna bez náhrady mzdy mi nepatrí mzda a že táto skutočnosť má dôsledky na sociálne a zdravotné poistenie, ktoré som si overil/a u príslušných poisťovní."
    },
    {
      "text": "Zaväzujem sa nastúpiť do práce najneskôr v prvý pracovný deň nasledujúci po skončení pracovného voľna."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "Vyjadrenie zamestnávateľa"
    },
    {
      "text": "Žiadosti sa vyhovuje / nevyhovuje.\n\nV ................................ dňa ................................"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\nza zamestnávateľa {{zamestnavatel_nazov}}"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "osobne-dovody",
      "label": "Osobné alebo rodinné dôvody",
      "anchor": "neplatene-volno-osobne-dovody",
      "seoQuery": "žiadosť o neplatené voľno vzor",
      "description": "Najčastejší prípad - starostlivosť o blízku osobu, sťahovanie, rodinná udalosť. Keďže zamestnávateľ vyhovieť nemusí, uveďte konkrétny dôvod aj návrh, kto agendu počas neprítomnosti prevezme.",
      "values": {
        "dovod": "[konkrétny dôvod - napr. starostlivosť o rodiča po operácii, ktorý potrebuje dočasnú pomoc a nemá iného blízkeho v mieste bydliska]",
        "zastupovanie": "[kto prevezme agendu a čo odovzdáte pred nástupom]"
      }
    },
    {
      "id": "dlhsia-cesta",
      "label": "Dlhšia cesta alebo štúdium",
      "anchor": "neplatene-volno-cesta",
      "seoQuery": "neplatené voľno na dlhšie obdobie",
      "description": "Pri voľne v rádoch týždňov až mesiacov je rozhodujúce poistenie: bez vyplácanej mzdy sa mení postavenie v sociálnom a zdravotnom poistení. Vyriešte to pred nástupom, nie po návrate.",
      "values": {
        "dovod": "[napr. absolvovanie študijného pobytu / dlhšej cesty v termíne ...]",
        "poistenie": "1",
        "zastupovanie": "[návrh na zabezpečenie agendy počas dlhšej neprítomnosti]"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 141 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "141",
      "note": "dôležité osobné prekážky v práci; podľa ods. 3 písm. c) môže zamestnávateľ poskytnúť pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez nej"
    },
    {
      "law": "§ 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "63",
      "note": "výpovedné dôvody - neprítomnosť bez súhlasu zamestnávateľa môže viesť k písomnému upozorneniu na možnosť výpovede"
    },
    {
      "law": "§ 68 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "68",
      "note": "okamžité skončenie pracovného pomeru pri závažnom porušení pracovnej disciplíny"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Má zamestnávateľ povinnosť neplatené voľno poskytnúť?",
      "a": "Nie. § 141 ods. 3 písm. c) hovorí, že zamestnávateľ „môže poskytnúť“ zamestnancovi pracovné voľno na jeho žiadosť s náhradou mzdy alebo bez nej. Je to teda možnosť, nie povinnosť, a odmietnutie zamestnávateľ nemusí odôvodňovať. Odlišné je to pri prekážkach podľa § 141 ods. 2 - vyšetrenie u lekára, sprevádzanie rodinného príslušníka, svadba, úmrtie blízkej osoby - kde zamestnávateľ voľno poskytnúť musí."
    },
    {
      "q": "Na ako dlho možno neplatené voľno dostať?",
      "a": "Zákon žiadnu hornú hranicu neurčuje. Keďže poskytnutie závisí od dohody so zamestnávateľom, dĺžka je vecou dohody - od jedného dňa po niekoľko mesiacov. Pri dlhšom voľne však narastá význam poistenia: bez vyplácanej mzdy sa mení postavenie zamestnanca v sociálnom a zdravotnom poistení a pri niekoľkomesačnom voľne to treba vyriešiť vopred, nie spätne."
    },
    {
      "q": "Čo sa deje so zdravotným poistením?",
      "a": "Počas neplateného voľna vám zamestnávateľ nevypláca mzdu, takže sa mení základ pre odvody. Konkrétne dôsledky - kto a v akom rozsahu poistné platí - vyplývajú z predpisov o zdravotnom a sociálnom poistení, nie zo Zákonníka práce, a tento vzor ich preto neuvádza. Pred nástupom na dlhšie voľno si to overte priamo vo svojej zdravotnej poisťovni a v Sociálnej poisťovni; nesprávny predpoklad tu vedie k nedoplatku."
    },
    {
      "q": "Môžem nastúpiť na voľno, kým čakám na odpoveď?",
      "a": "Nie. Voľno vzniká až súhlasom zamestnávateľa a neprítomnosť bez neho je neospravedlnená. Podľa okolností to môže byť porušenie pracovnej disciplíny s dôsledkami od písomného upozornenia podľa § 63 ods. 1 písm. e) až po okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1 písm. b). Preto má tento vzor v spodnej časti miesto na vyjadrenie zamestnávateľa - to je doklad, ktorý si uschovajte."
    },
    {
      "q": "Počíta sa neplatené voľno do dovolenky?",
      "a": "Zákonník práce upravuje krátenie dovolenky za obdobia, keď zamestnanec prácu nevykonával, v ustanoveniach o dovolenke, ktoré tento vzor nerozoberá a ktoré majú vlastné podmienky podľa dĺžky neprítomnosti. Pri dlhšom neplatenom voľne sa preto vopred spýtajte mzdovej učtárne, ako sa to prejaví na vašom nároku na dovolenku za daný kalendárny rok."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}