{
  "slug": "ziadost-o-pracovne-volno",
  "title": "Žiadosť o pracovné voľno",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/ziadost-o-pracovne-volno/",
  "description": "Žiadosť o pracovné voľno vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Lekár, svadba, úmrtie, sťahovanie aj voľno podľa kolektívnej zmluvy. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_adresa",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Kvetná 7, 949 01 Nitra",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "pozicia",
      "label": "Pracovná pozícia",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "účtovníčka",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "osobne_cislo",
      "label": "Osobné číslo",
      "type": "text",
      "placeholder": "1042",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "dovod",
      "label": "Dôvod pracovného voľna",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "lekar",
          "label": "Moje vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára (§ 141 ods. 2 písm. a)"
        },
        {
          "value": "tehotenstvo",
          "label": "Preventívna prehliadka v tehotenstve (§ 141 ods. 2 písm. a)"
        },
        {
          "value": "narodenie",
          "label": "Narodenie dieťaťa - prevoz matky do zdravotníckeho zariadenia (§ 141 ods. 2 písm. b)"
        },
        {
          "value": "sprevadzanie",
          "label": "Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi alebo neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie (§ 141 ods. 2 písm. c)"
        },
        {
          "value": "sprevadzanie_zp",
          "label": "Sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia alebo školy (§ 141 ods. 2 písm. c)"
        },
        {
          "value": "umrtie",
          "label": "Úmrtie a pohreb rodinného príslušníka (§ 141 ods. 2 písm. d)"
        },
        {
          "value": "svadba_vlastna",
          "label": "Vlastná svadba (§ 141 ods. 2 písm. e)"
        },
        {
          "value": "svadba_rodina",
          "label": "Svadba dieťaťa alebo rodiča (§ 141 ods. 2 písm. e)"
        },
        {
          "value": "stahovanie",
          "label": "Presťahovanie (§ 141 ods. 2 písm. h)"
        },
        {
          "value": "hladanie",
          "label": "Hľadanie nového miesta počas výpovednej doby (§ 141 ods. 2 písm. i)"
        },
        {
          "value": "verejny_zaujem",
          "label": "Občianska povinnosť, verejná funkcia, darovanie krvi a iné (§ 136 až 138)"
        },
        {
          "value": "kvalifikacia",
          "label": "Štúdium a zvyšovanie kvalifikácie (§ 140)"
        },
        {
          "value": "kz",
          "label": "Voľno nad rámec zákona podľa kolektívnej zmluvy alebo vyššej kolektívnej zmluvy"
        },
        {
          "value": "ine",
          "label": "Iný dôvod - voľno na žiadosť zamestnanca (§ 141 ods. 3)"
        }
      ],
      "hint": "Od dôvodu závisí, koľko voľna patrí a či s náhradou mzdy. Vzor pri každom dôvode doplní pravidlo zo Zákonníka práce.",
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "rodinny_prislusnik",
      "label": "Koho sprevádzate",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "syn Peter Novák, 8 rokov",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "sprevadzanie"
          },
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "sprevadzanie_zp"
          }
        ]
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "sprevadzanie_miesto",
      "label": "Kam sprevádzate",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "zdravotnicke",
          "label": "Do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie"
        },
        {
          "value": "poradenstvo",
          "label": "Neplnoleté dieťa do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností"
        }
      ],
      "hint": "Pri neplnoletom dieťati sa voľno poskytuje aj na sprevádzanie do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností (§ 141 ods. 2 písm. c).",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "sprevadzanie"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "osamely",
      "label": "Sprevádzam dieťa do 15 rokov ako osamelý zamestnanec",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Zaškrtnite, len ak máte dieťa zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti alebo sám vykonávate rodičovské práva a povinnosti. Vtedy patrí ďalších najviac sedem dní v kalendárnom roku.",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "sprevadzanie"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "zosnuly",
      "label": "Zosnulý a váš vzťah k nemu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "otec Jozef Novák",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "umrtie"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "umrtie_vztah",
      "label": "Do ktorej skupiny zosnulý patrí",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "manzel_dieta",
          "label": "Manžel/manželka alebo dieťa"
        },
        {
          "value": "rodic_surodenec",
          "label": "Rodič alebo súrodenec (aj manžela/manželky), manžel/manželka súrodenca"
        },
        {
          "value": "prarodic",
          "label": "Prarodič alebo vnuk, prarodič manžela/manželky, iná osoba žijúca so mnou v domácnosti"
        }
      ],
      "hint": "Zákon pri každej skupine určuje iný počet dní (§ 141 ods. 2 písm. d).",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "umrtie"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "obstarava_pohreb",
      "label": "Pohreb obstarávam ja",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Pri týchto skupinách patrí zamestnancovi, ktorý pohreb obstaráva, ďalší deň voľna.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "umrtie_vztah",
            "equals": "rodic_surodenec"
          },
          {
            "field": "umrtie_vztah",
            "equals": "prarodic"
          }
        ]
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "vlastne_zariadenie",
      "label": "Mám vlastné bytové zariadenie",
      "type": "checkbox",
      "required": true,
      "hint": "Zákon priznáva voľno na presťahovanie len zamestnancovi, ktorý má vlastné bytové zariadenie. Ak táto podmienka nie je splnená, zvoľte dôvod „Iný dôvod“.",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "stahovanie"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "stahovanie_obec",
      "label": "Kam sa sťahujete",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "ta_ista",
          "label": "V rámci tej istej obce"
        },
        {
          "value": "ina",
          "label": "Do inej obce"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "stahovanie"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "zaujem_zamestnavatela",
      "label": "Sťahovanie je v záujme zamestnávateľa",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Len vtedy patrí voľno na presťahovanie s náhradou mzdy.",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "stahovanie"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "hladanie_nahrada",
      "label": "Ako sa pracovný pomer končí",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "zamestnavatel",
          "label": "Výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov, pri ktorých § 141 ods. 2 písm. i) priznáva náhradu mzdy"
        },
        {
          "value": "ine",
          "label": "Inak (napríklad výpoveď som dal/a ja)"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "hladanie"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "vz_druh",
      "label": "O akú činnosť ide",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "obcianska",
          "label": "Občianska povinnosť (svedok, tlmočník, znalec predvolaný na súd alebo úrad, prvá pomoc a iné)"
        },
        {
          "value": "funkcia",
          "label": "Výkon verejnej funkcie popri zamestnaní"
        },
        {
          "value": "iny_ukon",
          "label": "Iný úkon vo všeobecnom záujme (volebná komisia, záchranná akcia, detský tábor a iné)"
        },
        {
          "value": "prehliadka",
          "label": "Povinná lekárska prehliadka, rekondičný pobyt, vzdelávanie zástupcov zamestnancov"
        },
        {
          "value": "krv",
          "label": "Darovanie krvi, aferéza alebo iného biologického materiálu"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "verejny_zaujem"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "vz_popis",
      "label": "Popis činnosti",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "predvolanie za svedka na Okresný súd Nitra na pojednávanie dňa 14. 10. 2026 o 9.00 h",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "verejny_zaujem"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "kval_druh",
      "label": "Na čo voľno potrebujete",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "vyucovanie",
          "label": "Účasť na vyučovaní"
        },
        {
          "value": "skuska",
          "label": "Príprava a vykonanie skúšky"
        },
        {
          "value": "zaverecna",
          "label": "Záverečná skúška, maturitná skúška alebo absolutórium"
        },
        {
          "value": "statne",
          "label": "Štátne skúšky alebo dizertačná skúška"
        },
        {
          "value": "zaverecna_praca",
          "label": "Vypracovanie a obhajoba záverečnej, diplomovej alebo dizertačnej práce"
        },
        {
          "value": "opravna",
          "label": "Opravná skúška"
        },
        {
          "value": "sustavne",
          "label": "Sústavné vzdelávanie zdravotníckeho pracovníka"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "kvalifikacia"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "kval_popis",
      "label": "Škola, študijný program alebo vzdelávanie",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "externé štúdium v odbore účtovníctvo na Ekonomickej univerzite v Bratislave, skúška z predmetu Daňové právo",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "kvalifikacia"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "kz_nazov",
      "label": "Názov kolektívnej zmluvy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Vyššia kolektívna zmluva ... na rok 2026",
      "hint": "Opíšte presný názov z textu zmluvy. Či sa zmluva na vášho zamestnávateľa vzťahuje, si overte na personálnom oddelení alebo u odborovej organizácie.",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "kz"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "kz_ustanovenie",
      "label": "Článok a bod zmluvy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "čl. 5 bodu 2",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "kz"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "kz_dovod",
      "label": "Dôvod voľna podľa zmluvy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "...",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "kz"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "kz_rozsah",
      "label": "Rozsah a náhrada mzdy podľa zmluvy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "... dni s náhradou mzdy",
      "hint": "Prepíšte doslova z textu zmluvy. Vzor žiadny počet dní nepredpokladá.",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "kz"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "ine_dovod",
      "label": "Dôvod žiadosti",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "vybavenie úradných záležitostí spojených s dedičským konaním, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "ine"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "ine_nahrada",
      "label": "O aké voľno žiadate",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "s_nahradou",
          "label": "S náhradou mzdy"
        },
        {
          "value": "bez_nahrady",
          "label": "Bez náhrady mzdy"
        },
        {
          "value": "odpracovanie",
          "label": "S náhradou mzdy, ktoré si odpracujem"
        }
      ],
      "hint": "Na voľno podľa § 141 ods. 3 nie je nárok. Pri dlhšom neplatenom voľne použite samostatný vzor žiadosti o neplatené voľno.",
      "showIf": {
        "field": "dovod",
        "equals": "ine"
      },
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "podrobnosti",
      "label": "Doplňujúce údaje (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "napr. vyšetrenie je objednané na 9.30 h v Nemocnici Nitra",
      "group": "Dôvod"
    },
    {
      "id": "od",
      "label": "Dátum voľna (prvý deň)",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "14. 10. 2026",
      "group": "Termín"
    },
    {
      "id": "do",
      "label": "Posledný deň voľna (ak ide o viac dní)",
      "type": "date",
      "placeholder": "15. 10. 2026",
      "group": "Termín"
    },
    {
      "id": "rozsah",
      "label": "Čas alebo celkový rozsah (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "od 8.00 do 11.30 h",
      "group": "Termín"
    },
    {
      "id": "doklad",
      "label": "Akým dokladom prekážku preukážete",
      "type": "text",
      "placeholder": "potvrdenie zdravotníckeho zariadenia o vyšetrení a jeho trvaní",
      "hint": "Prekážku a jej trvanie ste povinný preukázať (§ 144 ods. 2).",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "notEquals": "ine"
          },
          {
            "field": "dovod",
            "notEquals": "kz"
          }
        ]
      },
      "group": "Preukázanie"
    },
    {
      "id": "odpracovanie",
      "label": "Žiadam o umožnenie odpracovania času, za ktorý nepatrí náhrada mzdy",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Pri voľne bez náhrady mzdy, na ktoré máte nárok, vám zamestnávateľ musí umožniť odpracovanie, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 144 ods. 3).",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "lekar"
          },
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "svadba_rodina"
          },
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "stahovanie"
          },
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "hladanie"
          },
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "verejny_zaujem"
          }
        ]
      },
      "group": "Preukázanie"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Nitra",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "7. 10. 2026",
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "ŽIADOSŤ O POSKYTNUTIE PRACOVNÉHO VOĽNA"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "podľa zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ:\n{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_adresa}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "osobne_cislo",
        "truthy": true
      },
      "text": "Zamestnanec:\n{{zamestnanec_meno}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}, pracovná pozícia {{pozicia}}, osobné číslo {{osobne_cislo}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "osobne_cislo",
        "truthy": false
      },
      "text": "Zamestnanec:\n{{zamestnanec_meno}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}, pracovná pozícia {{pozicia}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Žiadosť"
    },
    {
      "when": {
        "field": "do",
        "truthy": true
      },
      "text": "Žiadam o poskytnutie pracovného voľna v období od {{od}} do {{do}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "do",
        "truthy": false
      },
      "text": "Žiadam o poskytnutie pracovného voľna dňa {{od}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rozsah",
        "truthy": true
      },
      "text": "Čas alebo rozsah voľna: {{rozsah}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Dôvod a rozsah voľna"
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "lekar"
      },
      "text": "Dôvodom je moje vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ktoré nie je možné vykonať mimo môjho pracovného času. Ide o dôležitú osobnú prekážku v práci podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce. Pracovné voľno s náhradou mzdy patrí na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku; ďalšie pracovné voľno z tohto dôvodu patrí na nevyhnutne potrebný čas bez náhrady mzdy."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "tehotenstvo"
      },
      "text": "Dôvodom je preventívna lekárska prehliadka súvisiaca s tehotenstvom, ktorú nie je možné vykonať mimo môjho pracovného času. Podľa § 141 ods. 2 písm. a) tretieho bodu Zákonníka práce sa na ňu poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "narodenie"
      },
      "text": "Dôvodom je narodenie môjho dieťaťa, konkrétne prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť. Podľa § 141 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce sa na tento účel poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "sprevadzanie"
          },
          {
            "field": "sprevadzanie_miesto",
            "equals": "zdravotnicke"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom je sprevádzanie môjho rodinného príslušníka ({{rodinny_prislusnik}}) do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze, prípadne na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "sprevadzanie"
          },
          {
            "field": "sprevadzanie_miesto",
            "equals": "poradenstvo"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom je sprevádzanie môjho neplnoletého dieťaťa ({{rodinny_prislusnik}}) do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "sprevadzanie"
      },
      "text": "Sprevádzanie je nevyhnutné a úkon nie je možné vykonať mimo môjho pracovného času. Podľa § 141 ods. 2 písm. c) prvého bodu Zákonníka práce sa pracovné voľno s náhradou mzdy poskytuje len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "sprevadzanie"
          },
          {
            "field": "osamely",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Ide o sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov veku, ktoré mám zverené výlučne do svojej osobnej starostlivosti, alebo k nemu sám vykonávam rodičovské práva a povinnosti. Ako osamelému zamestnancovi mi preto patrí aj ďalších najviac sedem dní voľna v kalendárnom roku."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "sprevadzanie_zp"
      },
      "text": "Dôvodom je sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa ({{rodinny_prislusnik}}) do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením. Podľa § 141 ods. 2 písm. c) druhého bodu Zákonníka práce sa pracovné voľno s náhradou mzdy poskytuje len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "umrtie"
          },
          {
            "field": "umrtie_vztah",
            "equals": "manzel_dieta"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom je úmrtie mojej blízkej osoby ({{zosnuly}}). Podľa § 141 ods. 2 písm. d) prvého bodu Zákonníka práce patrí pri úmrtí manžela alebo dieťaťa pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni a na ďalší deň na účasť na pohrebe."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "umrtie"
          },
          {
            "field": "umrtie_vztah",
            "equals": "rodic_surodenec"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom je úmrtie mojej blízkej osoby ({{zosnuly}}) a účasť na jej pohrebe. Podľa § 141 ods. 2 písm. d) druhého bodu Zákonníka práce patrí pri úmrtí rodiča alebo súrodenca zamestnanca, rodiča alebo súrodenca jeho manžela a manžela súrodenca zamestnanca pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe a na ďalší deň, ak zamestnanec pohreb obstaráva."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "umrtie"
          },
          {
            "field": "umrtie_vztah",
            "equals": "prarodic"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom je úmrtie mojej blízkej osoby ({{zosnuly}}) a účasť na jej pohrebe. Podľa § 141 ods. 2 písm. d) tretieho bodu Zákonníka práce patrí pri úmrtí prarodiča alebo vnuka zamestnanca, prarodiča jeho manžela alebo inej osoby, ktorá so zamestnancom v čase úmrtia žila v domácnosti, pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe a na ďalší deň, ak zamestnanec pohreb obstaráva."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "umrtie"
          },
          {
            "field": "obstarava_pohreb",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Pohreb obstarávam, preto žiadam aj o ďalší deň pracovného voľna s náhradou mzdy."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "svadba_vlastna"
      },
      "text": "Dôvodom je účasť na mojej vlastnej svadbe. Podľa § 141 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce sa na tento účel poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "svadba_rodina"
      },
      "text": "Dôvodom je účasť na svadbe môjho dieťaťa alebo rodiča. Podľa § 141 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce sa na tento účel poskytuje pracovné voľno bez náhrady mzdy."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "stahovanie"
          },
          {
            "field": "vlastne_zariadenie",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom je moje presťahovanie; mám vlastné bytové zariadenie. Ide o dôležitú osobnú prekážku v práci podľa § 141 ods. 2 písm. h) Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "stahovanie"
          },
          {
            "field": "stahovanie_obec",
            "equals": "ta_ista"
          }
        ]
      },
      "text": "Sťahujem sa v rámci tej istej obce; pracovné voľno patrí na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "stahovanie"
          },
          {
            "field": "stahovanie_obec",
            "equals": "ina"
          }
        ]
      },
      "text": "Sťahujem sa do inej obce; pracovné voľno patrí na nevyhnutne potrebný čas, najviac na dva dni."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "stahovanie"
          },
          {
            "field": "zaujem_zamestnavatela",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Sťahovanie je v záujme zamestnávateľa, preto žiadam o pracovné voľno s náhradou mzdy."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "stahovanie"
          },
          {
            "field": "zaujem_zamestnavatela",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "Pracovné voľno z tohto dôvodu patrí bez náhrady mzdy."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "hladanie"
      },
      "text": "Dôvodom je vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru. Podľa § 141 ods. 2 písm. i) Zákonníka práce patrí pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; so súhlasom zamestnávateľa ho možno zlučovať."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "hladanie"
          },
          {
            "field": "hladanie_nahrada",
            "equals": "zamestnavatel"
          }
        ]
      },
      "text": "Pracovný pomer sa končí výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov, pri ktorých toto ustanovenie priznáva pracovné voľno s náhradou mzdy. Žiadam preto o voľno s náhradou mzdy."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "hladanie"
          },
          {
            "field": "hladanie_nahrada",
            "equals": "ine"
          }
        ]
      },
      "text": "Pracovné voľno v tomto prípade patrí bez náhrady mzdy."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "verejny_zaujem"
          },
          {
            "field": "vz_druh",
            "equals": "obcianska"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom je výkon občianskej povinnosti: {{vz_popis}}. Túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Podľa § 136 ods. 1 a § 137 ods. 4 Zákonníka práce zamestnávateľ poskytne pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, a to bez náhrady mzdy, ak Zákonník práce, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa nedohodneme inak."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "verejny_zaujem"
          },
          {
            "field": "vz_druh",
            "equals": "funkcia"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom je výkon verejnej funkcie, ktorú vykonávam popri plnení povinností z pracovného pomeru: {{vz_popis}}. Túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Podľa § 137 ods. 3 Zákonníka práce môže byť z tohto dôvodu poskytnuté pracovné voľno najviac v rozsahu 30 pracovných dní alebo zmien v kalendárnom roku, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Podľa § 136 ods. 1 sa voľno poskytuje bez náhrady mzdy, ak Zákonník práce, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa nedohodneme inak."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "verejny_zaujem"
          },
          {
            "field": "vz_druh",
            "equals": "iny_ukon"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom je iný úkon vo všeobecnom záujme podľa § 137 ods. 5 Zákonníka práce: {{vz_popis}}. Túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Podľa § 136 ods. 1 zamestnávateľ poskytne pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, a to bez náhrady mzdy, ak Zákonník práce, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa nedohodneme inak."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "verejny_zaujem"
          },
          {
            "field": "vz_druh",
            "equals": "prehliadka"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom je {{vz_popis}}. Podľa § 138 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ poskytne na účasť na rekondičnom pobyte, na povinnej lekárskej prehliadke a na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy v sume priemerného zárobku."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "verejny_zaujem"
          },
          {
            "field": "vz_druh",
            "equals": "krv"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom je darovanie krvi, aferéza alebo darovanie ďalšieho biologického materiálu: {{vz_popis}}. Podľa § 138 ods. 2 Zákonníka práce patrí pracovné voľno s náhradou mzdy v sume priemerného zárobku na nevyhnutne potrebný čas, a to za čas cesty na odber a späť a za čas na zotavenie po odbere, pokiaľ zasahujú do pracovného času. Lekár môže čas na zotavenie predĺžiť, najviac na dobu zasahujúcu do pracovného času v rámci 96 hodín od nástupu cesty na odber. Ak k odberu nedôjde, patrí voľno s náhradou mzdy len za preukázaný nevyhnutne potrebný čas neprítomnosti v práci."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "kvalifikacia"
          },
          {
            "field": "kval_druh",
            "notEquals": "opravna"
          },
          {
            "field": "kval_druh",
            "notEquals": "sustavne"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom je zvyšovanie kvalifikácie: {{kval_popis}}. Žiadam o pracovné voľno s náhradou mzdy v sume priemerného zárobku podľa § 140 ods. 2 Zákonníka práce. Beriem na vedomie, že poskytnutie tohto voľna závisí od Vášho rozhodnutia."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "kvalifikacia"
          },
          {
            "field": "kval_druh",
            "equals": "vyucovanie"
          }
        ]
      },
      "text": "Ak mi voľno podľa § 140 ods. 2 poskytnete, patrí najmenej v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní (§ 140 ods. 3 písm. a)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "kvalifikacia"
          },
          {
            "field": "kval_druh",
            "equals": "skuska"
          }
        ]
      },
      "text": "Ak mi voľno podľa § 140 ods. 2 poskytnete, patria najmenej dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky (§ 140 ods. 3 písm. b)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "kvalifikacia"
          },
          {
            "field": "kval_druh",
            "equals": "zaverecna"
          }
        ]
      },
      "text": "Ak mi voľno podľa § 140 ods. 2 poskytnete, patrí najmenej päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky, maturitnej skúšky a absolutória (§ 140 ods. 3 písm. c)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "kvalifikacia"
          },
          {
            "field": "kval_druh",
            "equals": "statne"
          }
        ]
      },
      "text": "Ak mi voľno podľa § 140 ods. 2 poskytnete, patrí najmenej 40 dní súhrnne na prípravu a vykonanie všetkých štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky v jednotlivých stupňoch vysokoškolského vzdelávania (§ 140 ods. 3 písm. d)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "kvalifikacia"
          },
          {
            "field": "kval_druh",
            "equals": "zaverecna_praca"
          }
        ]
      },
      "text": "Ak mi voľno podľa § 140 ods. 2 poskytnete, patrí najmenej desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej, diplomovej alebo dizertačnej práce (§ 140 ods. 3 písm. e)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "kvalifikacia"
          },
          {
            "field": "kval_druh",
            "equals": "opravna"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom je vykonanie opravnej skúšky v rámci zvyšovania kvalifikácie: {{kval_popis}}. Za pracovné voľno na vykonanie opravnej skúšky náhrada mzdy nepatrí (§ 140 ods. 5 Zákonníka práce), žiadam preto o pracovné voľno bez náhrady mzdy."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "kvalifikacia"
          },
          {
            "field": "kval_druh",
            "equals": "sustavne"
          }
        ]
      },
      "text": "Vykonávam zdravotnícke povolanie a dôvodom je sústavné vzdelávanie: {{kval_popis}}. Podľa § 140 ods. 4 Zákonníka práce zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie, pracovné voľno päť dní v priebehu kalendárneho roka na sústavné vzdelávanie a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "equals": "kz"
      },
      "text": "Dôvodom je {{kz_dovod}}. Žiadam o pracovné voľno podľa {{kz_ustanovenie}} kolektívnej zmluvy „{{kz_nazov}}“, ktorá ho upravuje v rozsahu {{kz_rozsah}}. Nároky, ktoré zamestnancom vznikli z kolektívnej zmluvy, sa uplatňujú a uspokojujú ako ostatné nároky z pracovného pomeru (§ 231 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "ine"
          },
          {
            "field": "ine_nahrada",
            "equals": "s_nahradou"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom žiadosti je: {{ine_dovod}}. Žiadam o poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce. Beriem na vedomie, že na toto voľno nemám právny nárok a jeho poskytnutie závisí od Vášho súhlasu."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "ine"
          },
          {
            "field": "ine_nahrada",
            "equals": "bez_nahrady"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom žiadosti je: {{ine_dovod}}. Žiadam o poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce. Beriem na vedomie, že na toto voľno nemám právny nárok a jeho poskytnutie závisí od Vášho súhlasu."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "equals": "ine"
          },
          {
            "field": "ine_nahrada",
            "equals": "odpracovanie"
          }
        ]
      },
      "text": "Dôvodom žiadosti je: {{ine_dovod}}. Žiadam o poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy, ktoré si odpracujem, podľa § 141 ods. 3 písm. d) Zákonníka práce. Beriem na vedomie, že na toto voľno nemám právny nárok a jeho poskytnutie závisí od Vášho súhlasu; termín odpracovania navrhujem dohodnúť."
    },
    {
      "when": {
        "field": "podrobnosti",
        "truthy": true
      },
      "text": "{{podrobnosti}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Záverečné ustanovenia"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "notEquals": "ine"
          },
          {
            "field": "dovod",
            "notEquals": "kz"
          },
          {
            "field": "doklad",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Prekážku v práci a jej trvanie Vám preukážem podľa § 144 ods. 2 Zákonníka práce, a to dokladom: {{doklad}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dovod",
            "notEquals": "ine"
          },
          {
            "field": "dovod",
            "notEquals": "kz"
          },
          {
            "field": "doklad",
            "truthy": false
          }
        ]
      },
      "text": "Prekážku v práci a jej trvanie Vám preukážem podľa § 144 ods. 2 Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "field": "odpracovanie",
        "truthy": true
      },
      "text": "V rozsahu, v ktorom mi pracovné voľno patrí bez náhrady mzdy, žiadam o umožnenie odpracovania zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 144 ods. 3 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "text": "Prosím o písomné vyjadrenie k tejto žiadosti."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "Vyjadrenie zamestnávateľa"
    },
    {
      "text": "Žiadosti sa vyhovuje / nevyhovuje.\nPracovné voľno sa poskytuje s náhradou mzdy / bez náhrady mzdy.\n\nV ................................ dňa ................................"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\nza zamestnávateľa {{zamestnavatel_nazov}}"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "s-nahradou-lekar",
      "label": "Voľno s náhradou mzdy k lekárovi",
      "anchor": "pracovne-volno-s-nahradou-mzdy",
      "seoQuery": "žiadosť o pracovné voľno s náhradou mzdy vzor",
      "volume": 30,
      "description": "Najčastejšia dôležitá osobná prekážka. Na vlastné vyšetrenie alebo ošetrenie, ktoré nemožno vykonať mimo pracovného času, patrí podľa § 141 ods. 2 písm. a) voľno s náhradou mzdy najviac sedem dní v kalendárnom roku, ďalšie už bez náhrady. Doplňte čas vyšetrenia a doklad, ktorým ho preukážete.",
      "values": {
        "dovod": "lekar",
        "doklad": "potvrdenie zdravotníckeho zariadenia o vyšetrení a jeho trvaní",
        "podrobnosti": "[kde a kedy je vyšetrenie objednané]"
      }
    },
    {
      "id": "vkz",
      "label": "Voľno podľa kolektívnej alebo vyššej kolektívnej zmluvy",
      "anchor": "pracovne-volno-podla-vyssej-kolektivnej-zmluvy",
      "seoQuery": "žiadosť o pracovné voľno podľa vyššej kolektívnej zmluvy vzor",
      "volume": 40,
      "description": "Kolektívna zmluva môže podľa § 231 ods. 1 upraviť pracovné podmienky výhodnejšie ako Zákonník práce, teda aj priznať viac voľna. Vzor počet dní nedopĺňa: dôvod, rozsah aj náhradu mzdy prepíšte z textu zmluvy platnej v danom roku a overte si, či sa na vášho zamestnávateľa vzťahuje.",
      "values": {
        "dovod": "kz",
        "kz_nazov": "[presný názov kolektívnej zmluvy a obdobie jej platnosti]",
        "kz_ustanovenie": "[článok a bod zmluvy]",
        "kz_dovod": "[dôvod voľna podľa textu zmluvy]",
        "kz_rozsah": "[počet dní a či s náhradou mzdy podľa textu zmluvy]"
      }
    },
    {
      "id": "svadba",
      "label": "Voľno z dôvodu vlastného sobáša",
      "anchor": "pracovne-volno-svadba",
      "seoQuery": "žiadosť o pracovné voľno svadba",
      "description": "Na účasť na vlastnej svadbe patrí podľa § 141 ods. 2 písm. e) jeden deň voľna s náhradou mzdy. Na svadbu dieťaťa alebo rodiča zákon voľno tiež priznáva, ale bez náhrady mzdy - vo formulári na to slúži samostatná voľba dôvodu.",
      "values": {
        "dovod": "svadba_vlastna",
        "doklad": "[napr. sobášny list]"
      }
    },
    {
      "id": "umrtie",
      "label": "Voľno z dôvodu úmrtia a pohrebu",
      "anchor": "pracovne-volno-umrtie-pohreb",
      "seoQuery": "pracovné voľno úmrtie pohreb",
      "description": "Rozsah voľna pri úmrtí sa podľa § 141 ods. 2 písm. d) líši podľa vzťahu k zosnulému: dva dni a ďalší na pohreb pri manželovi a dieťati, jeden deň na pohreb rodiča či súrodenca a pri ďalších osobách najviac jeden deň. Kto pohreb obstaráva, má pri niektorých skupinách ďalší deň.",
      "values": {
        "dovod": "umrtie",
        "doklad": "[doklad o úmrtí alebo o pohrebe]"
      }
    },
    {
      "id": "stahovanie",
      "label": "Voľno z dôvodu presťahovania",
      "anchor": "pracovne-volno-prestahovanie",
      "listed": false,
      "description": "Zamestnanec s vlastným bytovým zariadením má podľa § 141 ods. 2 písm. h) nárok na voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac jeden deň v tej istej obci a dva dni pri sťahovaní do inej obce. Náhrada mzdy patrí len vtedy, keď ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa.",
      "values": {
        "dovod": "stahovanie",
        "doklad": "[napr. doklad o zmene trvalého pobytu]"
      }
    },
    {
      "id": "sprevadzanie",
      "label": "Sprevádzanie člena rodiny k lekárovi",
      "anchor": "pracovne-volno-sprevadzanie",
      "listed": false,
      "description": "Voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia patrí podľa § 141 ods. 2 písm. c) len jednému z rodiny, najviac sedem dní v roku a len ak bolo sprevádzanie nevyhnutné. Osamelý zamestnanec s dieťaťom do 15 rokov má ďalších najviac sedem dní.",
      "values": {
        "dovod": "sprevadzanie",
        "sprevadzanie_miesto": "zdravotnicke",
        "rodinny_prislusnik": "[meno a vzťah, napr. syn, 8 rokov]",
        "doklad": "potvrdenie zdravotníckeho zariadenia o sprevádzaní a jeho trvaní"
      }
    },
    {
      "id": "bez-nahrady",
      "label": "Voľno bez náhrady mzdy z iného dôvodu",
      "anchor": "pracovne-volno-bez-nahrady-mzdy",
      "listed": false,
      "description": "Ak dôvod nepatrí medzi zákonné prekážky, zamestnávateľ môže voľno poskytnúť na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c), ale nemusí. Pri dlhšom neplatenom voľne je vhodnejší samostatný vzor žiadosti o neplatené voľno s návrhom zastupovania a upozornením na poistenie.",
      "values": {
        "dovod": "ine",
        "ine_nahrada": "bez_nahrady",
        "ine_dovod": "[konkrétny dôvod žiadosti]"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 141 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "141",
      "note": "dôležité osobné prekážky v práci - ods. 2 dôvody a rozsah voľna, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť (písm. c) aj sprevádzanie neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie), ods. 3 voľno, ktoré môže poskytnúť, ods. 4 a 5 čo je jeden deň, ods. 6 pomerný nárok pri vzniku pracovného pomeru počas roka, ods. 7 náhrada mzdy v sume priemerného zárobku"
    },
    {
      "law": "§ 144 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "144",
      "note": "včasná žiadosť alebo upovedomenie o prekážke, povinnosť ju preukázať (okrem prípadov, keď osobitný predpis ustanovuje iný spôsob preukazovania), odpracovanie zameškaného času pri voľne bez náhrady mzdy"
    },
    {
      "law": "§ 143 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "143",
      "note": "prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase - náhrada mzdy len v rozsahu základného pracovného času, pri presne určenej dĺžke voľna sa ako výkon práce posudzuje celý čas, dopracovanie neodpracovaného prevádzkového času"
    },
    {
      "law": "§ 136 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "136",
      "note": "voľno na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, spravidla bez náhrady mzdy"
    },
    {
      "law": "§ 137 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "137",
      "note": "vymedzenie verejnej funkcie, občianskej povinnosti a iného úkonu vo všeobecnom záujme; ods. 3 najviac 30 pracovných dní alebo zmien pri verejnej funkcii"
    },
    {
      "law": "§ 138 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "138",
      "note": "voľno s náhradou mzdy na povinné lekárske prehliadky, rekondičné pobyty, vzdelávanie zástupcov zamestnancov a na darovanie krvi"
    },
    {
      "law": "§ 140 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "140",
      "note": "zvyšovanie kvalifikácie - voľno, ktoré zamestnávateľ môže poskytnúť, a jeho minimálny rozsah; ods. 4 sústavné vzdelávanie zdravotníckych pracovníkov, ods. 5 opravná skúška bez náhrady mzdy"
    },
    {
      "law": "§ 231 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "231",
      "note": "kolektívna zmluva môže upraviť pracovné podmienky výhodnejšie; nároky z nej sa uplatňujú ako ostatné nároky z pracovného pomeru"
    },
    {
      "law": "§ 134 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "134",
      "note": "priemerný zárobok a rozhodujúce obdobie na jeho zistenie"
    },
    {
      "law": "§ 144a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "144a",
      "note": "prekážky v práci sa posudzujú ako výkon práce; výnimkou je voľno na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c)"
    },
    {
      "law": "§ 109 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "109",
      "note": "krátenie dovolenky, okrem iného za voľno podľa § 141 ods. 3 písm. c)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Musí mi zamestnávateľ pracovné voľno poskytnúť?",
      "a": "Pri dôvodoch podľa § 141 ods. 2 áno, v rozsahu, ktorý zákon pri danom dôvode určuje, a za splnenia jeho podmienok. Rovnako musí poskytnúť voľno na nevyhnutne potrebný čas na občianske povinnosti a iné úkony vo všeobecnom záujme, ktoré nemožno vykonať mimo pracovného času (§ 136 ods. 1). Pri voľne nad zákonný rozsah alebo z iného dôvodu ho poskytnúť môže, ale nemusí (§ 141 ods. 3), podobne pri štúdiu podľa § 140 ods. 2. Viac vám môže priznať kolektívna zmluva."
    },
    {
      "q": "Koľko voľna patrí pri úmrtí v rodine?",
      "a": "Pri úmrtí manžela alebo dieťaťa dva dni a ďalší deň na účasť na pohrebe. Na pohreb rodiča alebo súrodenca zamestnanca, rodiča alebo súrodenca jeho manžela a manžela súrodenca patrí jeden deň a ďalší, ak pohreb obstarávate. Pri prarodičovi, vnukovi, prarodičovi manžela alebo osobe, ktorá s vami žila v domácnosti, najviac jeden deň a ďalší pri obstarávaní pohrebu. Vo všetkých prípadoch s náhradou mzdy (§ 141 ods. 2 písm. d)."
    },
    {
      "q": "Aká vysoká je náhrada mzdy?",
      "a": "Náhrada mzdy za pracovné voľno podľa § 141 sa poskytuje v sume priemerného zárobku zamestnanca (§ 141 ods. 7). Priemerný zárobok zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej v rozhodujúcom období, ktorým je predchádzajúci kalendárny štvrťrok (§ 134 ods. 1 a 2). V praxi teda za deň voľna s náhradou dostanete približne toľko, koľko by ste v priemere zarobili za odpracovaný deň."
    },
    {
      "q": "Čo ak mi kolektívna zmluva dáva viac voľna ako zákon?",
      "a": "Kolektívna zmluva môže upraviť pracovné podmienky výhodnejšie ako Zákonník práce (§ 231 ods. 1) a nároky z nej sa uplatňujú ako ostatné nároky z pracovného pomeru (§ 231 ods. 2). V žiadosti preto uveďte názov zmluvy, článok a rozsah presne podľa jej textu. Počty dní z vyššej kolektívnej zmluvy tento vzor zámerne neuvádza, lebo sa menia podľa ročníka zmluvy a nie každý zamestnávateľ je ňou viazaný. Overte si to na personálnom oddelení alebo u odborovej organizácie."
    },
    {
      "q": "Môže mi voľno skrátiť dovolenku?",
      "a": "Doba prekážok v práci sa spravidla posudzuje ako výkon práce (§ 144a ods. 1 písm. a), takže bežné voľno k lekárovi či na pohreb dovolenku neznižuje. Výnimkou je voľno na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c), ktoré sa ako výkon práce neposudzuje. Za takéto voľno môže zamestnávateľ krátiť dovolenku zamestnancovi, ktorý odpracoval aspoň 60 dní, a to za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 o ďalšiu dvanástinu (§ 109 ods. 1). Pri celoročnom pracovnom pomere musí zostať aspoň týždeň dovolenky (§ 109 ods. 4)."
    },
    {
      "q": "Dostanem voľno na skúšky v škole?",
      "a": "Zamestnávateľ môže poskytnúť voľno a náhradu mzdy, najmä ak zvýšenie kvalifikácie zodpovedá jeho potrebe (§ 140 ods. 2). Ak ho poskytne, patria najmenej dva dni na každú skúšku, päť dní na záverečnú či maturitnú skúšku, 40 dní súhrnne na štátne skúšky a desať dní na záverečnú prácu (§ 140 ods. 3). Za voľno na opravnú skúšku náhrada mzdy nepatrí (§ 140 ods. 5). Zdravotníckym pracovníkom patrí päť dní ročne na sústavné vzdelávanie s náhradou mzdy (§ 140 ods. 4)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}