{
  "slug": "ziadost-o-pracovny-posudok",
  "title": "Žiadosť o pracovný posudok",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/ziadost-o-pracovny-posudok/",
  "description": "Žiadosť o pracovný posudok vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Podľa § 75 Zákonníka práce, 15-dňová lehota aj žiadosť o opravu posudku. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "ziadatel_meno",
      "label": "Meno a priezvisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec (kto žiada)"
    },
    {
      "id": "ziadatel_narodenie",
      "label": "Dátum narodenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "15. 6. 1990",
      "group": "Zamestnanec (kto žiada)"
    },
    {
      "id": "ziadatel_adresa",
      "label": "Adresa trvalého pobytu",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "hint": "Na túto adresu vám zamestnávateľ posudok pošle, ak si ho neprevezmete osobne.",
      "group": "Zamestnanec (kto žiada)"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov / meno zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "12345678",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "vztah",
      "label": "Na základe čoho pre zamestnávateľa pracujete alebo ste pracovali",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "pracovny_pomer",
          "label": "Pracovný pomer (pracovná zmluva)"
        },
        {
          "value": "dohoda",
          "label": "Dohoda mimo pracovného pomeru (DVP, DPČ, brigáda študenta)"
        }
      ],
      "hint": "Povinnosť vydať posudok podľa § 75 platí pre pracovný pomer. Pri dohodách ju § 223 ods. 2 Zákonníka práce neuvádza, posudok môžete žiadať len dobrovoľne.",
      "group": "Pracovnoprávny vzťah"
    },
    {
      "id": "dohoda_druh",
      "label": "Druh dohody",
      "type": "select",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dohoda"
      },
      "options": [
        {
          "value": "dvp",
          "label": "Dohoda o vykonaní práce"
        },
        {
          "value": "dpc",
          "label": "Dohoda o pracovnej činnosti"
        },
        {
          "value": "dobps",
          "label": "Dohoda o brigádnickej práci študentov"
        }
      ],
      "group": "Pracovnoprávny vzťah"
    },
    {
      "id": "stav",
      "label": "V akom stave je váš pracovný pomer",
      "type": "select",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "options": [
        {
          "value": "trva",
          "label": "Trvá a jeho skončenie zatiaľ nie je určené"
        },
        {
          "value": "vypovedna",
          "label": "Plynie výpovedná doba"
        },
        {
          "value": "konci",
          "label": "Skončí sa k známemu dňu (dohodou, uplynutím doby)"
        },
        {
          "value": "skonceny",
          "label": "Už sa skončil"
        }
      ],
      "hint": "Zamestnávateľ nie je povinný vydať posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru (§ 75 ods. 1).",
      "group": "Pracovnoprávny vzťah"
    },
    {
      "id": "datum_skoncenia",
      "label": "Deň skončenia pracovného pomeru",
      "type": "date",
      "placeholder": "31. 12. 2026",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "stav",
            "equals": "vypovedna"
          },
          {
            "field": "stav",
            "equals": "konci"
          },
          {
            "field": "stav",
            "equals": "skonceny"
          }
        ]
      },
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "stav",
            "equals": "vypovedna"
          },
          {
            "field": "stav",
            "equals": "konci"
          },
          {
            "field": "stav",
            "equals": "skonceny"
          }
        ]
      },
      "group": "Pracovnoprávny vzťah"
    },
    {
      "id": "dohoda_skoncenie",
      "label": "Deň skončenia dohody (ak je známy)",
      "type": "date",
      "placeholder": "30. 9. 2026",
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dohoda"
      },
      "group": "Pracovnoprávny vzťah"
    },
    {
      "id": "vztah_od",
      "label": "Od kedy pre zamestnávateľa pracujete",
      "type": "date",
      "required": true,
      "placeholder": "1. 3. 2022",
      "group": "Pracovnoprávny vzťah"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Druh práce (pracovná pozícia)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "skladník",
      "group": "Pracovnoprávny vzťah"
    },
    {
      "id": "ziadost",
      "label": "O čo žiadate",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "vydanie",
          "label": "O vydanie pracovného posudku"
        },
        {
          "value": "oprava",
          "label": "O úpravu alebo doplnenie už vydaného posudku"
        }
      ],
      "default": "vydanie",
      "group": "Žiadosť"
    },
    {
      "id": "ucel",
      "label": "Na čo posudok potrebujete (nepovinné)",
      "type": "text",
      "placeholder": "pre budúceho zamestnávateľa",
      "showIf": {
        "field": "ziadost",
        "equals": "vydanie"
      },
      "hint": "Dôvod uvádzať nemusíte. Pri dobrovoľnom vydaní však zamestnávateľovi pomôže.",
      "group": "Žiadosť"
    },
    {
      "id": "posudok_datum",
      "label": "Dátum vydania posudku",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "ziadost",
        "equals": "oprava"
      },
      "group": "Žiadosť"
    },
    {
      "id": "dozvedel_datum",
      "label": "Kedy ste sa s obsahom posudku oboznámili",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "ziadost",
        "equals": "oprava"
      },
      "hint": "Od tohto dňa plynie trojmesačná lehota na súd podľa § 75 ods. 3, nie od odmietnutia vašej žiadosti.",
      "group": "Žiadosť"
    },
    {
      "id": "vady",
      "label": "S čím v posudku nesúhlasíte",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "ziadost",
        "equals": "oprava"
      },
      "placeholder": "napr. posudok uvádza, že som neplnil pracovné úlohy, hoci som za celé obdobie nedostal žiadne písomné upozornenie",
      "group": "Žiadosť"
    },
    {
      "id": "navrh_upravy",
      "label": "Navrhované znenie úpravy (nepovinné)",
      "type": "textarea",
      "showIf": {
        "field": "ziadost",
        "equals": "oprava"
      },
      "placeholder": "napr. vypustiť tretí odsek a doplniť, že som viedol tím štyroch skladníkov",
      "group": "Žiadosť"
    },
    {
      "id": "potvrdenie",
      "label": "Súčasne žiadať o potvrdenie",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "dohoda"
          },
          {
            "field": "stav",
            "equals": "vypovedna"
          },
          {
            "field": "stav",
            "equals": "konci"
          },
          {
            "field": "stav",
            "equals": "skonceny"
          }
        ]
      },
      "hint": "Pri pracovnom pomere potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. 2), pri dohode potvrdenie o zrážkach z odmeny (§ 223 ods. 7). Obe vydáva zamestnávateľ pri skončení aj bez žiadosti.",
      "group": "Ďalšie žiadosti"
    },
    {
      "id": "nahliadnutie",
      "label": "Žiadať o nahliadnutie do osobného spisu",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "hint": "Právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si výpisy, odpisy a fotokópie dáva § 75 ods. 1.",
      "group": "Ďalšie žiadosti"
    },
    {
      "id": "prevzatie",
      "label": "Ako chcete posudok prevziať",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "osobne",
          "label": "Osobne"
        },
        {
          "value": "postou",
          "label": "Poštou na moju adresu"
        }
      ],
      "group": "Ďalšie žiadosti"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Bratislava",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "when": {
        "field": "ziadost",
        "notEquals": "oprava"
      },
      "text": "ŽIADOSŤ O VYDANIE PRACOVNÉHO POSUDKU"
    },
    {
      "style": "title",
      "when": {
        "field": "ziadost",
        "equals": "oprava"
      },
      "text": "ŽIADOSŤ O ÚPRAVU PRACOVNÉHO POSUDKU"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "pracovny_pomer"
      },
      "text": "podľa § 75 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "vztah",
        "equals": "dohoda"
      },
      "text": "pri práci na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ:\n{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}"
    },
    {
      "text": "Žiadateľ:\n{{ziadatel_meno}}, narodený/á {{ziadatel_narodenie}}, bytom {{ziadatel_adresa}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Pracovnoprávny vzťah"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "pracovny_pomer"
          },
          {
            "field": "stav",
            "equals": "trva"
          }
        ]
      },
      "text": "Od {{vztah_od}} som u Vás zamestnaný/á v pracovnom pomere na druh práce {{druh_prace}}. Skončenie môjho pracovného pomeru zatiaľ nie je určené."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "pracovny_pomer"
          },
          {
            "field": "stav",
            "equals": "vypovedna"
          }
        ]
      },
      "text": "Od {{vztah_od}} som u Vás zamestnaný/á v pracovnom pomere na druh práce {{druh_prace}}. Plynie výpovedná doba a pracovný pomer sa skončí dňa {{datum_skoncenia}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "pracovny_pomer"
          },
          {
            "field": "stav",
            "equals": "konci"
          }
        ]
      },
      "text": "Od {{vztah_od}} som u Vás zamestnaný/á v pracovnom pomere na druh práce {{druh_prace}}. Pracovný pomer sa skončí dňa {{datum_skoncenia}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "pracovny_pomer"
          },
          {
            "field": "stav",
            "equals": "skonceny"
          }
        ]
      },
      "text": "Od {{vztah_od}} do {{datum_skoncenia}} som bol/a u Vás zamestnaný/á v pracovnom pomere na druh práce {{druh_prace}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "dohoda"
          },
          {
            "field": "dohoda_druh",
            "equals": "dvp"
          }
        ]
      },
      "text": "Od {{vztah_od}} pre Vás vykonávam alebo som vykonával/a prácu {{druh_prace}} na základe dohody o vykonaní práce."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "dohoda"
          },
          {
            "field": "dohoda_druh",
            "equals": "dpc"
          }
        ]
      },
      "text": "Od {{vztah_od}} pre Vás vykonávam alebo som vykonával/a prácu {{druh_prace}} na základe dohody o pracovnej činnosti."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "dohoda"
          },
          {
            "field": "dohoda_druh",
            "equals": "dobps"
          }
        ]
      },
      "text": "Od {{vztah_od}} pre Vás vykonávam alebo som vykonával/a prácu {{druh_prace}} na základe dohody o brigádnickej práci študentov."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "dohoda"
          },
          {
            "field": "dohoda_skoncenie",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Deň skončenia dohody: {{dohoda_skoncenie}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Žiadosť"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ziadost",
            "equals": "vydanie"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "pracovny_pomer"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "stav",
                "equals": "vypovedna"
              },
              {
                "field": "stav",
                "equals": "konci"
              },
              {
                "field": "stav",
                "equals": "skonceny"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Podľa § 75 ods. 1 Zákonníka práce Vás žiadam o vydanie pracovného posudku. Zamestnávateľ je povinný vydať pracovný posudok do 15 dní od požiadania."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ziadost",
            "equals": "vydanie"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "pracovny_pomer"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "stav",
                "equals": "vypovedna"
              },
              {
                "field": "stav",
                "equals": "konci"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Ak Vám táto žiadosť bola doručená skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru, keď povinnosť vydať posudok ešte nemáte, prosím o jeho vydanie hneď, ako Vám táto povinnosť vznikne, alebo aj skôr, ak je to možné."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ziadost",
            "equals": "vydanie"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "pracovny_pomer"
          },
          {
            "field": "stav",
            "equals": "trva"
          }
        ]
      },
      "text": "Žiadam Vás o vydanie pracovného posudku. Som si vedomý/á, že podľa § 75 ods. 1 Zákonníka práce nie ste povinný vydať posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru, a keďže skončenie môjho pracovného pomeru zatiaľ nie je určené, prosím o jeho vydanie dobrovoľne."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ziadost",
            "equals": "vydanie"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "dohoda"
          }
        ]
      },
      "text": "Prosím Vás o vydanie pracovného posudku. Keďže ustanovenia § 75 Zákonníka práce sa podľa § 223 ods. 2 na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nevzťahujú, žiadam o jeho vydanie dobrovoľne."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ziadost",
        "equals": "vydanie"
      },
      "text": "Prosím, aby posudok obsahoval hodnotenie mojej práce, kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ziadost",
            "equals": "vydanie"
          },
          {
            "field": "ucel",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Posudok potrebujem {{ucel}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ziadost",
        "equals": "oprava"
      },
      "text": "Dňa {{posudok_datum}} ste mi vydali pracovný posudok, s ktorého obsahom som sa oboznámil/a dňa {{dozvedel_datum}}. S obsahom posudku nesúhlasím z týchto dôvodov:\n\n{{vady}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ziadost",
            "equals": "oprava"
          },
          {
            "field": "navrh_upravy",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Navrhujem túto úpravu:\n\n{{navrh_upravy}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ziadost",
            "equals": "oprava"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "pracovny_pomer"
          }
        ]
      },
      "text": "Žiadam Vás preto, aby ste pracovný posudok upravili alebo doplnili a vydali mi jeho upravené znenie. Upozorňujem, že ak tak neurobíte, môžem sa podľa § 75 ods. 3 Zákonníka práce domáhať na súde, aby ste boli zaviazaný primerane ho upraviť, a to v lehote troch mesiacov odo dňa, keď som sa o jeho obsahu dozvedel/a."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ziadost",
            "equals": "oprava"
          },
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "dohoda"
          }
        ]
      },
      "text": "Žiadam Vás preto, aby ste pracovný posudok upravili alebo doplnili a vydali mi jeho upravené znenie."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "potvrdenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "pracovny_pomer"
          }
        ]
      },
      "text": "Zároveň Vás žiadam o vydanie potvrdenia o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce, ktoré je zamestnávateľ povinný vydať pri skončení pracovného pomeru."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "potvrdenie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "dohoda"
          }
        ]
      },
      "text": "Zároveň Vás žiadam o vydanie potvrdenia podľa § 223 ods. 7 Zákonníka práce o tom, či sa z mojej odmeny vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "nahliadnutie",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "vztah",
            "equals": "pracovny_pomer"
          }
        ]
      },
      "text": "Podľa § 75 ods. 1 Zákonníka práce Vás tiež žiadam o umožnenie nahliadnuť do môjho osobného spisu a urobiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie. Prosím o oznámenie termínu."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Prevzatie"
    },
    {
      "when": {
        "field": "prevzatie",
        "equals": "osobne"
      },
      "text": "Požadované písomnosti si prevezmem osobne; prosím o oznámenie, kedy budú pripravené."
    },
    {
      "when": {
        "field": "prevzatie",
        "equals": "postou"
      },
      "text": "Požadované písomnosti mi prosím zašlite na moju adresu uvedenú vyššie."
    },
    {
      "text": "Prosím o potvrdenie prevzatia tejto žiadosti na jej druhopise."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{ziadatel_meno}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "Žiadosť prevzal za zamestnávateľa dňa ....................\n\n........................................\nmeno, priezvisko a podpis"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "pri-skonceni",
      "label": "Pri skončení pracovného pomeru",
      "anchor": "posudok-pri-skonceni-pracovneho-pomeru",
      "description": "Pracovný pomer sa skončí k známemu dňu, napríklad dohodou alebo uplynutím doby určitej. Zamestnávateľ musí posudok vydať do 15 dní od požiadania, nie je však povinný vydať ho skôr ako dva mesiace pred skončením. Ak žiadate skôr, vzor ho požiada o vydanie hneď, ako mu povinnosť vznikne.",
      "values": {
        "vztah": "pracovny_pomer",
        "stav": "konci",
        "ziadost": "vydanie",
        "potvrdenie": ""
      },
      "seoQuery": "žiadosť o pracovný posudok vzor"
    },
    {
      "id": "vypovedna-doba",
      "label": "Počas výpovednej doby",
      "anchor": "posudok-pocas-vypovednej-doby",
      "description": "Výpoveď je daná a plynie výpovedná doba. Dvojmesačné obmedzenie sa počíta od dňa, keď sa pracovný pomer skončí, nie od doručenia výpovede, preto pri dlhšej výpovednej dobe môže byť žiadosť podaná ešte pred vznikom povinnosti. Vyplňte deň, ktorým výpovedná doba uplynie.",
      "values": {
        "vztah": "pracovny_pomer",
        "stav": "vypovedna",
        "ziadost": "vydanie"
      },
      "seoQuery": "pracovný posudok počas výpovednej doby"
    },
    {
      "id": "po-skonceni",
      "label": "Po skončení pracovného pomeru",
      "anchor": "posudok-po-skonceni-pracovneho-pomeru",
      "description": "Pre bývalého zamestnanca, ktorý si posudok nevyžiadal včas alebo ho potrebuje až teraz. Text § 75 ods. 1 neviaže požiadanie na trvanie pracovného pomeru a pätnásťdňová lehota plynie od požiadania. Posudok si necháte poslať na adresu bydliska.",
      "values": {
        "vztah": "pracovny_pomer",
        "stav": "skonceny",
        "ziadost": "vydanie",
        "prevzatie": "postou"
      },
      "seoQuery": "žiadosť o pracovný posudok bývalý zamestnanec"
    },
    {
      "id": "oprava",
      "label": "Oprava nepravdivého posudku",
      "anchor": "ziadost-o-opravu-pracovneho-posudku",
      "description": "Posudok už máte a nesúhlasíte s ním. Najprv musíte zamestnávateľa požiadať o úpravu alebo doplnenie. Trojmesačná lehota na súd podľa § 75 ods. 3 plynie od oboznámenia sa s obsahom, nie od jeho odpovede, preto žiadosť neodkladajte. Vzor zamestnávateľa na lehotu upozorňuje.",
      "values": {
        "vztah": "pracovny_pomer",
        "ziadost": "oprava",
        "vady": "[doplňte, ktoré tvrdenia v posudku sú nepravdivé alebo neúplné a prečo]"
      },
      "seoQuery": "oprava pracovného posudku"
    },
    {
      "id": "novy-zamestnavatel",
      "label": "Pre nového zamestnávateľa, pracovný pomer trvá",
      "anchor": "posudok-pre-noveho-zamestnavatela",
      "listed": false,
      "description": "Hľadáte si novú prácu a budúci zamestnávateľ si posudok pýta; podľa § 41 ods. 5 ho od uchádzača, ktorý už bol zamestnaný, požadovať môže. Kým skončenie vášho pracovného pomeru nie je určené, súčasný zamestnávateľ posudok vydať povinný nie je, vzor ho preto žiada o dobrovoľné vydanie.",
      "values": {
        "vztah": "pracovny_pomer",
        "stav": "trva",
        "ziadost": "vydanie",
        "ucel": "pre budúceho zamestnávateľa, ktorý ho vyžaduje v rámci výberového konania"
      },
      "seoQuery": "pracovný posudok pre nového zamestnávateľa"
    },
    {
      "id": "s-potvrdenim",
      "label": "Posudok a potvrdenie o zamestnaní súčasne",
      "anchor": "posudok-a-potvrdenie-o-zamestnani",
      "listed": false,
      "description": "Jednou žiadosťou si pri skončení pracovného pomeru vyžiadate pracovný posudok, potvrdenie o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 aj nahliadnutie do osobného spisu. Potvrdenie má zamestnávateľ vydať aj bez žiadosti, jej písomná zmienka vám však poslúži ako dôkaz, že ste oň žiadali.",
      "values": {
        "vztah": "pracovny_pomer",
        "stav": "konci",
        "ziadost": "vydanie",
        "potvrdenie": "true",
        "nahliadnutie": "true"
      },
      "seoQuery": "žiadosť o pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní"
    },
    {
      "id": "dohoda",
      "label": "Pri práci na dohodu (DPČ, brigáda)",
      "anchor": "posudok-pri-dohode",
      "listed": false,
      "description": "Pre brigádnikov na dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o brigádnickej práci študentov. Povinnosť vydať posudok podľa § 75 sa na dohody nevzťahuje (§ 223 ods. 2), vzor preto žiada o dobrovoľné vydanie a pridáva potvrdenie o zrážkach z odmeny, ktoré je povinné podľa § 223 ods. 7.",
      "values": {
        "vztah": "dohoda",
        "ziadost": "vydanie",
        "potvrdenie": "true"
      },
      "seoQuery": "pracovný posudok brigáda dohoda"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "75",
      "note": "ods. 1 pracovný posudok do 15 dní od požiadania, nie skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru, vymedzenie posudku, nahliadnutie do osobného spisu; ods. 2 potvrdenie o zamestnaní; ods. 3 úprava na súde v lehote troch mesiacov; ods. 4 iné informácie len so súhlasom zamestnanca"
    },
    {
      "law": "§ 41 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "41",
      "note": "ods. 5 zamestnávateľ môže od uchádzača, ktorý už bol zamestnaný, požadovať pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní"
    },
    {
      "law": "§ 223 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "223",
      "note": "ods. 2 výpočet ustanovení platných pre dohody mimo pracovného pomeru (§ 75 medzi nimi nie je); ods. 7 potvrdenie o zrážkach z odmeny pri skončení dohody"
    },
    {
      "law": "§ 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "13",
      "note": "ods. 2 zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch; ods. 7 sťažnosť zamestnanca a povinnosť písomne odpovedať; ods. 8 zákaz postihu za uplatňovanie práv"
    },
    {
      "law": "§ 14 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "14",
      "note": "spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy"
    },
    {
      "law": "§ 1 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "1",
      "note": "ods. 4 na pracovnoprávne vzťahy sa vzťahujú všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka"
    },
    {
      "law": "§ 122 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník",
      "lawId": "1964-40",
      "section": "122",
      "note": "počítanie lehôt - lehota podľa dní začína dňom po udalosti, presun konca zo soboty, nedele a sviatku"
    },
    {
      "law": "§ 24 zákona č. 160/2015 Z. z., Civilný sporový poriadok",
      "lawId": "2015-160",
      "section": "24",
      "note": "súdy príslušné na individuálne pracovnoprávne spory"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Dokedy musí zamestnávateľ pracovný posudok vydať?",
      "a": "Do 15 dní od požiadania (§ 75 ods. 1). Lehota sa počíta od nasledujúceho dňa po doručení žiadosti a ak jej koniec pripadne na víkend alebo sviatok, posúva sa na najbližší pracovný deň (§ 122 Občianskeho zákonníka). Zamestnávateľ však nie je povinný vydať posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Niektoré zdroje uvádzajú päťdňovú lehotu, konsolidované znenie § 75 ods. 1 však hovorí o 15 dňoch."
    },
    {
      "q": "Môžem o posudok žiadať aj po skončení pracovného pomeru?",
      "a": "Text § 75 ods. 1 požiadanie na trvanie pracovného pomeru neviaže a pätnásťdňová lehota plynie od požiadania. Nečakajte však zbytočne dlho: zamestnávateľovi sa ťažšie hodnotí práca spred rokov a vy ho spravidla potrebujete pri hľadaní novej práce. Vo formulári zvoľte stav „už sa skončil“ a posudok si nechajte poslať poštou."
    },
    {
      "q": "Čo ak zamestnávateľ posudok nevydá?",
      "a": "Spory o nároky z pracovnoprávnych vzťahov rozhodujú súdy (§ 14), na individuálne pracovnoprávne spory sú určené súdy podľa § 24 Civilného sporového poriadku. Predtým môžete podať zamestnávateľovi sťažnosť podľa § 13 ods. 7, na ktorú je povinný bez zbytočného odkladu písomne odpovedať a vykonať nápravu. Za sťažnosť ani za podnet orgánu inšpekcie práce vás podľa § 13 ods. 8 nesmie postihovať. Uschovajte si druhopis žiadosti s potvrdením prevzatia."
    },
    {
      "q": "Nesúhlasím s obsahom posudku. Ako postupovať?",
      "a": "Najprv zamestnávateľa písomne požiadajte o úpravu alebo doplnenie a uveďte, čo konkrétne je nepravdivé. Ak nevyhovie, môžete sa podľa § 75 ods. 3 domáhať na súde, aby bol zaviazaný posudok primerane upraviť. Lehota je tri mesiace a plynie odo dňa, keď ste sa o obsahu posudku dozvedeli, nie od jeho odpovede. Ak zamestnávateľ s úpravou otáľa, nečakajte na koniec lehoty."
    },
    {
      "q": "Mám nárok na posudok, keď pracujem na dohodu alebo ako brigádnik?",
      "a": "Podľa Zákonníka práce nie. § 223 ods. 2 vymenúva ustanovenia, ktoré sa na dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov vzťahujú, a § 75 medzi nimi nie je. Zamestnávateľ vám posudok môže vydať dobrovoľne a vzor ho o to zdvorilo požiada. Povinný je pri skončení dohody vydať potvrdenie o tom, či sa z vašej odmeny vykonávajú zrážky (§ 223 ods. 7)."
    },
    {
      "q": "Čo v posudku byť nesmie?",
      "a": "Posudok hodnotí prácu, kvalifikáciu, schopnosti a ďalšie skutočnosti, ktoré majú vzťah k výkonu práce (§ 75 ods. 1). Hodnotenie by sa nemalo opierať o dôvody, pre ktoré § 13 ods. 2 zakazuje diskrimináciu, napríklad pohlavie, rodinný stav, zdravotný stav alebo odborovú činnosť. Iné informácie o vás môže zamestnávateľ podávať, napríklad budúcemu zamestnávateľovi po telefóne, iba s vaším súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak (§ 75 ods. 4)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}