{
  "slug": "ziadost-o-pracu-z-domu",
  "title": "Žiadosť o prácu z domu (home office, telepráca)",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/ziadost-o-pracu-z-domu/",
  "description": "Žiadosť o prácu z domu vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Home office, telepráca aj žiadosť rodiča podľa § 52 a § 164 ZP. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jana Nováková",
      "group": "Zamestnanec (kto žiada)"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa trvalého pobytu zamestnanca",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnanec (kto žiada)"
    },
    {
      "id": "osobne_cislo",
      "label": "Osobné číslo zamestnanca",
      "type": "text",
      "placeholder": "4521",
      "hint": "Nepovinné. Personálnemu oddeleniu pomôže žiadosť priradiť.",
      "group": "Zamestnanec (kto žiada)"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov / meno zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "placeholder": "12345678",
      "hint": "Nepovinné. Nájdete ho v pracovnej zmluve alebo na výplatnej páske.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zmluva_datum",
      "label": "Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Dohodnutý druh práce (pracovná pozícia)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "účtovníčka",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "miesto_vykonu",
      "label": "Miesto výkonu práce podľa pracovnej zmluvy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Košice, Továrenská 12",
      "hint": "Údaj nájdete v pracovnej zmluve. Miesto výkonu práce je jej podstatnou náležitosťou (§ 43 ods. 1 písm. b).",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "rezim",
      "label": "O aký druh práce z domu žiadate",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "pravidelna",
          "label": "Pravidelne, celý týždeň alebo niektoré dni (telepráca alebo domácka práca, § 52 ods. 1)"
        },
        {
          "value": "prilezitostna",
          "label": "Príležitostne alebo dočasne za mimoriadnych okolností (§ 52 ods. 2)"
        },
        {
          "value": "mimoriadna",
          "label": "Počas opatrenia na ochranu verejného zdravia v mimoriadnej situácii (§ 250b ods. 2)"
        }
      ],
      "hint": "Pravidelná práca z domu, aj keď len jeden či dva dni v týždni, vyžaduje dohodu v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 4). Príležitostná práca stačí so súhlasom zamestnávateľa. Tretiu možnosť zvoľte len vtedy, ak je vyhlásená mimoriadna situácia, núdzový alebo výnimočný stav (alebo od ich odvolania neuplynuli dva mesiace) a zároveň je účinné opatrenie príslušného orgánu proti šíreniu prenosných ochorení alebo pri ohrození verejného zdravia.",
      "group": "Čo žiadate"
    },
    {
      "id": "typ_prace",
      "label": "Ako budete prácu z domu vykonávať",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "teleprace",
          "label": "S informačnými technológiami a pravidelným elektronickým prenosom dát (telepráca)"
        },
        {
          "value": "domacka",
          "label": "Bez pravidelného elektronického prenosu dát (domácka práca)"
        }
      ],
      "hint": "Rozlíšenie robí § 52 ods. 1 písm. a) a b). Pri telepráci má zamestnávateľ navyše povinnosti k technickému a programovému vybaveniu (§ 52 ods. 8 písm. a).",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "pravidelna"
      },
      "group": "Čo žiadate"
    },
    {
      "id": "rozsah",
      "label": "V akom rozsahu chcete pracovať z domu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "dva pracovné dni v týždni, utorok a štvrtok",
      "hint": "Uveďte počet dní alebo hodín, prípadne konkrétne dni. Ak má časť práce zostať na pracovisku, napíšte to (§ 52 ods. 5).",
      "group": "Čo žiadate"
    },
    {
      "id": "ina_adresa",
      "label": "Z domu budem pracovať z inej adresy, ako je adresa trvalého pobytu",
      "type": "checkbox",
      "group": "Čo žiadate"
    },
    {
      "id": "praca_adresa",
      "label": "Adresa, z ktorej budete pracovať",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Záhradná 8, 811 02 Bratislava",
      "hint": "Za domácnosť sa považuje dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa (§ 52 ods. 3).",
      "showIf": {
        "field": "ina_adresa",
        "truthy": true
      },
      "group": "Čo žiadate"
    },
    {
      "id": "miesto_urcim",
      "label": "Navrhnúť, aby som si miesto výkonu práce mohol/mohla sčasti určovať sám/sama",
      "type": "checkbox",
      "hint": "V pracovnej zmluve to možno dohodnúť, ak to povaha práce umožňuje (§ 52 ods. 5).",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "pravidelna"
      },
      "group": "Čo žiadate"
    },
    {
      "id": "krizovy_stav",
      "label": "Aký stav je vyhlásený",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "mimoriadna situácia vyhlásená uznesením vlády SR č. .../2026",
      "hint": "Mimoriadna situácia, núdzový stav alebo výnimočný stav. Uveďte aj, ak bol odvolaný a od odvolania neuplynuli dva mesiace (§ 250b ods. 1).",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "mimoriadna"
      },
      "group": "Čo žiadate"
    },
    {
      "id": "opatrenie",
      "label": "Účinné opatrenie príslušného orgánu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "vyhláška Úradu verejného zdravotníctva SR č. .../2026",
      "hint": "Právo zamestnanca podľa § 250b ods. 2 písm. b) trvá len počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia. Bez takého opatrenia zvoľte príležitostnú prácu podľa § 52 ods. 2.",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "mimoriadna"
      },
      "group": "Čo žiadate"
    },
    {
      "id": "od_kedy",
      "label": "Odkedy žiadate prácu z domu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Odkedy a na aký čas"
    },
    {
      "id": "trvanie",
      "label": "Na aký čas",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "neurcito",
          "label": "Na neurčitý čas"
        },
        {
          "value": "urcito",
          "label": "Do určitého dňa, potom návrat na pracovisko"
        }
      ],
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "pravidelna"
      },
      "group": "Odkedy a na aký čas"
    },
    {
      "id": "do_kedy",
      "label": "Do kedy má práca z domu trvať",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "prilezitostna"
          },
          {
            "field": "trvanie",
            "equals": "urcito"
          }
        ]
      },
      "group": "Odkedy a na aký čas"
    },
    {
      "id": "status",
      "label": "Z akého postavenia žiadosť podávate",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "bezny",
          "label": "Bez osobitného zákonného dôvodu"
        },
        {
          "value": "rodic_8",
          "label": "Trvale sa starám o dieťa mladšie ako 8 rokov a prácu z domu žiadam na účely starostlivosti oň (§ 164 ods. 3)"
        },
        {
          "value": "blizka_osoba",
          "label": "Osobne sa starám o blízku osobu, ktorá je prevažne alebo úplne bezvládna (§ 165)"
        },
        {
          "value": "zdravotne",
          "label": "Žiadam zo zdravotných dôvodov"
        }
      ],
      "hint": "Pri dieťati mladšom ako osem rokov a pri starostlivosti o bezvládnu blízku osobu musí zamestnávateľ poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď, ak žiadosti v primeranej lehote nevyhovel. Povinnosť vyhovieť zákon neukladá. § 165 platí, len ak sa blízkej osobe neposkytuje starostlivosť v zariadení sociálnych služieb ani ústavná starostlivosť v zdravotníckom zariadení.",
      "group": "Dôvod žiadosti"
    },
    {
      "id": "dovod",
      "label": "Dôvod žiadosti",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "napr. dcéra nastúpila do materskej školy, ktorá je otvorená do 15.30, a cesta na pracovisko mi trvá hodinu",
      "requiredIf": {
        "field": "status",
        "equals": "zdravotne"
      },
      "hint": "Pri zdravotných dôvodoch je povinný. Diagnózu uvádzať nemusíte, stačí opísať obmedzenie a jeho predpokladané trvanie. Inak je dôvod nepovinný, ale zvyšuje šancu na dohodu.",
      "group": "Dôvod žiadosti"
    },
    {
      "id": "rozvrhovanie",
      "label": "Ako chcete pri práci z domu rozvrhovať pracovný čas",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "podla_rozvrhu",
          "label": "Podľa rozvrhu, ktorý určuje zamestnávateľ, ako doteraz"
        },
        {
          "value": "sam",
          "label": "Sám/sama v rámci celého týždňa (§ 52 ods. 6)"
        },
        {
          "value": "pruzny",
          "label": "V pružnom pracovnom čase (§ 52 ods. 6)"
        }
      ],
      "hint": "Pri samostatnom rozvrhovaní platia odchýlky podľa § 52 ods. 7, okrem iného nepatrí mzda za prácu nadčas ani mzdové zvýhodnenia, ak sa nedohodnete inak.",
      "showIf": {
        "field": "rezim",
        "equals": "pravidelna"
      },
      "group": "Organizácia práce z domu"
    },
    {
      "id": "zachovat_priplatky",
      "label": "Navrhnúť, aby mi mzda za nadčas a mzdové zvýhodnenia patrili aj pri samostatnom rozvrhovaní",
      "type": "checkbox",
      "hint": "§ 52 ods. 7 písm. d) takú dohodu výslovne pripúšťa.",
      "showIf": {
        "field": "rozvrhovanie",
        "equals": "sam"
      },
      "group": "Organizácia práce z domu"
    },
    {
      "id": "dostupnost",
      "label": "Navrhovaná dostupnosť počas pracovného času",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "v pracovných dňoch od 8.00 do 16.30 telefonicky, e-mailom a cez firemný chat",
      "hint": "Nepovinné. Počas odpočinku, dovolenky, sviatku a prekážky v práci máte právo pracovné prostriedky nepoužívať, ak nejde o nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť alebo prácu nadčas (§ 52 ods. 10).",
      "group": "Organizácia práce z domu"
    },
    {
      "id": "evidencia",
      "label": "Navrhovaný spôsob evidencie odpracovaného času",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "denný zápis príchodu a odchodu v dochádzkovom systéme, týždenný súhrn nadriadenému",
      "hint": "Nepovinné. Konkrétny návrh uľahčuje zamestnávateľovi súhlas.",
      "group": "Organizácia práce z domu"
    },
    {
      "id": "vybavenie",
      "label": "Aké pracovné prostriedky budete používať",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "zamestnavatel",
          "label": "Prostriedky poskytnuté zamestnávateľom"
        },
        {
          "value": "vlastne",
          "label": "Vlastné zariadenie a vybavenie"
        }
      ],
      "group": "Organizácia práce z domu"
    },
    {
      "id": "naklady",
      "label": "Navrhnúť dohodu o náhrade nákladov",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov patrí za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve (§ 145 ods. 2). Bez dohody ju nevymáhate.",
      "group": "Organizácia práce z domu"
    },
    {
      "id": "naklady_navrh",
      "label": "Návrh náhrady nákladov",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "napr. náhrada za používanie vlastného notebooka a internetového pripojenia vo výške ... € mesačne",
      "hint": "Sumu navrhujete vy. Pri telepráci a domáckej práci ide podľa § 52 ods. 8 písm. c) o preukázateľne zvýšené výdavky.",
      "showIf": {
        "field": "naklady",
        "truthy": true
      },
      "group": "Organizácia práce z domu"
    },
    {
      "id": "sposob_dorucenia",
      "label": "Ako žiadosť doručíte",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "osobne",
          "label": "Osobne na pracovisku, proti podpisu"
        },
        {
          "value": "postou",
          "label": "Doporučenou zásielkou na adresu zamestnávateľa"
        }
      ],
      "default": "osobne",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Bratislava",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "ŽIADOSŤ O PRÁCU Z DOMÁCNOSTI"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "podľa zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec:\n{{zamestnanec_meno}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "osobne_cislo",
        "truthy": true
      },
      "text": "Osobné číslo: {{osobne_cislo}}"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ:\n{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zamestnavatel_ico",
        "truthy": true
      },
      "text": "IČO: {{zamestnavatel_ico}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Pracovný pomer"
    },
    {
      "text": "Na základe pracovnej zmluvy zo dňa {{zmluva_datum}} som u Vás zamestnaný/á na druh práce {{druh_prace}} s miestom výkonu práce {{miesto_vykonu}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Predmet žiadosti"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "pravidelna"
          },
          {
            "field": "typ_prace",
            "equals": "teleprace"
          }
        ]
      },
      "text": "Týmto Vás žiadam o dohodnutie pravidelného výkonu práce z mojej domácnosti v rozsahu {{rozsah}}. Prácu budem vykonávať s použitím informačných technológií s pravidelným elektronickým prenosom dát na diaľku, ide teda o teleprácu podľa § 52 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "pravidelna"
          },
          {
            "field": "typ_prace",
            "equals": "domacka"
          }
        ]
      },
      "text": "Týmto Vás žiadam o dohodnutie pravidelného výkonu práce z mojej domácnosti v rozsahu {{rozsah}} ako domáckej práce podľa § 52 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "pravidelna"
          },
          {
            "field": "trvanie",
            "equals": "neurcito"
          }
        ]
      },
      "text": "Prácu z domácnosti žiadam odo dňa {{od_kedy}} na neurčitý čas."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "pravidelna"
          },
          {
            "field": "trvanie",
            "equals": "urcito"
          }
        ]
      },
      "text": "Prácu z domácnosti žiadam odo dňa {{od_kedy}} do dňa {{do_kedy}}. Po tomto dni budem prácu opäť vykonávať na pracovisku."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "prilezitostna"
      },
      "text": "Týmto Vás žiadam o súhlas s výkonom práce z mojej domácnosti v rozsahu {{rozsah}} odo dňa {{od_kedy}} do dňa {{do_kedy}}. Ide o prácu vykonávanú príležitostne alebo za mimoriadnych okolností podľa § 52 ods. 2 Zákonníka práce, ktorá sa nepovažuje za domácku prácu ani teleprácu. Domnievam sa, že druh práce, ktorý vykonávam podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "mimoriadna"
      },
      "text": "Týmto Vás žiadam o výkon práce z mojej domácnosti v rozsahu {{rozsah}} odo dňa {{od_kedy}}, a to počas účinnosti opatrenia uvedeného v článku III."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ina_adresa",
        "truthy": true
      },
      "text": "Prácu budem vykonávať z adresy {{praca_adresa}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "ina_adresa",
        "truthy": false
      },
      "text": "Prácu budem vykonávať z adresy môjho trvalého pobytu uvedenej vyššie."
    },
    {
      "when": {
        "field": "miesto_urcim",
        "truthy": true
      },
      "text": "Navrhujem zároveň dohodnúť, že prácu z domácnosti môžem sčasti vykonávať aj na mieste, ktoré si určím, ak to povaha práce umožňuje (§ 52 ods. 5 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "truthy": true
      },
      "text": "Dôvod žiadosti:\n\n{{dovod}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Právny rámec žiadosti"
    },
    {
      "when": {
        "field": "status",
        "equals": "rodic_8"
      },
      "text": "Trvale sa starám o dieťa mladšie ako osem rokov a o prácu z domácnosti žiadam na účely starostlivosti oň. Podľa § 164 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ pri posudzovaní takej žiadosti prihliada na svoje úlohy a na oprávnené záujmy zamestnanca, a ak žiadosti v primeranej lehote nevyhovie, je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú odôvodnenú odpoveď."
    },
    {
      "when": {
        "field": "status",
        "equals": "blizka_osoba"
      },
      "text": "Osobne sa starám o blízku osobu, ktorá je prevažne alebo úplne bezvládna a neposkytuje sa jej starostlivosť v zariadení sociálnych služieb ani ústavná starostlivosť v zdravotníckom zariadení. Podľa § 165 v spojení s § 164 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ pri posudzovaní žiadosti prihliada na svoje úlohy a na oprávnené záujmy zamestnanca, a ak žiadosti v primeranej lehote nevyhovie, je povinný poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď."
    },
    {
      "when": {
        "field": "status",
        "equals": "zdravotne"
      },
      "text": "Žiadosť podávam zo zdravotných dôvodov na mojej strane, ktoré uvádzam v článku II."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "pravidelna"
      },
      "text": "Pravidelný výkon práce z domácnosti je domáckou prácou alebo teleprácou, na ktorú sa vyžaduje dohoda zamestnávateľa so zamestnancom v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 4 Zákonníka práce). Žiadam Vás preto o súhlas a o uzatvorenie takej dohody."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "prilezitostna"
      },
      "text": "Prácu z domácnosti príležitostne alebo za mimoriadnych okolností možno vykonávať so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním (§ 52 ods. 2 Zákonníka práce). Žiadam Vás preto o súhlas."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "mimoriadna"
      },
      "text": "V súčasnosti platí {{krizovy_stav}} a je účinné opatrenie {{opatrenie}}. Podľa § 250b ods. 2 písm. b) Zákonníka práce má zamestnanec počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré výkon práce z domácnosti neumožňujú. Môj dohodnutý druh práce {{druh_prace}} výkon z domácnosti podľa môjho názoru umožňuje. Ak sa domnievate, že mu bránia vážne prevádzkové dôvody, prosím o ich písomné oznámenie."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Organizácia práce z domácnosti"
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "rozvrhovanie",
            "equals": "podla_rozvrhu"
          },
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "prilezitostna"
          },
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "mimoriadna"
          }
        ]
      },
      "text": "Pracovný čas budem pri práci z domácnosti dodržiavať podľa rozvrhu, ktorý určujete, rovnako ako na pracovisku."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rozvrhovanie",
        "equals": "sam"
      },
      "text": "Navrhujem dohodnúť, že si pri práci z domácnosti budem pracovný čas rozvrhovať sám/sama v rámci celého týždňa (§ 52 ods. 6 Zákonníka práce). Som si vedomý/á, že v takom prípade sa podľa § 52 ods. 7 neuplatňujú ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času, nepretržitom dennom odpočinku a nepretržitom odpočinku v týždni, ani ustanovenia o prestojoch okrem prestojov, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ, že náhrada mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci mi patrí len vo výnimke podľa § 52 ods. 7 písm. c) a že mi nepatrí mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu ani mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, ak sa nedohodneme inak."
    },
    {
      "when": {
        "field": "zachovat_priplatky",
        "truthy": true
      },
      "text": "Navrhujem však dohodnúť, že mzda za prácu nadčas, uvedené mzdové zvýhodnenia a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce mi budú patriť aj pri samostatnom rozvrhovaní pracovného času, čo § 52 ods. 7 písm. d) Zákonníka práce pripúšťa."
    },
    {
      "when": {
        "field": "rozvrhovanie",
        "equals": "pruzny"
      },
      "text": "Navrhujem dohodnúť, že sa práca z domácnosti bude vykonávať v pružnom pracovnom čase (§ 52 ods. 6 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dostupnost",
        "truthy": true
      },
      "text": "Počas pracovného času budem dostupný/á takto: {{dostupnost}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "evidencia",
        "truthy": true
      },
      "text": "Odpracovaný čas navrhujem evidovať takto: {{evidencia}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "pravidelna"
          },
          {
            "field": "typ_prace",
            "equals": "teleprace"
          },
          {
            "field": "vybavenie",
            "equals": "zamestnavatel"
          }
        ]
      },
      "text": "Technické a programové vybavenie potrebné na výkon telepráce zabezpečuje, inštaluje a pravidelne udržiava zamestnávateľ (§ 52 ods. 8 písm. a) Zákonníka práce). Žiadam o jeho poskytnutie."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "pravidelna"
          },
          {
            "field": "typ_prace",
            "equals": "teleprace"
          },
          {
            "field": "vybavenie",
            "equals": "vlastne"
          }
        ]
      },
      "text": "Navrhujem, aby som po dohode s Vami používal/a na výkon telepráce vlastné technické a programové vybavenie (§ 52 ods. 8 písm. a) Zákonníka práce). Prosím o informáciu o všetkých obmedzeniach jeho používania a o následkoch ich porušenia (§ 52 ods. 8 písm. d)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vybavenie",
            "equals": "zamestnavatel"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "typ_prace",
                "equals": "domacka"
              },
              {
                "field": "rezim",
                "equals": "prilezitostna"
              },
              {
                "field": "rezim",
                "equals": "mimoriadna"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Žiadam o poskytnutie pracovných prostriedkov potrebných na výkon práce z domácnosti."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "vybavenie",
            "equals": "vlastne"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "typ_prace",
                "equals": "domacka"
              },
              {
                "field": "rezim",
                "equals": "prilezitostna"
              },
              {
                "field": "rezim",
                "equals": "mimoriadna"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Na výkon práce z domácnosti budem s Vaším súhlasom používať vlastné zariadenie a predmety."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "naklady",
            "truthy": true
          },
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "pravidelna"
          }
        ]
      },
      "text": "Navrhujem dohodnúť úhradu preukázateľne zvýšených výdavkov spojených s používaním vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon domáckej práce alebo telepráce, ktoré zamestnávateľ uhrádza za podmienok podľa § 145 ods. 2 (§ 52 ods. 8 písm. c) Zákonníka práce), takto: {{naklady_navrh}}"
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "naklady",
            "truthy": true
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "rezim",
                "equals": "prilezitostna"
              },
              {
                "field": "rezim",
                "equals": "mimoriadna"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Navrhujem dohodnúť náhradu za používanie vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce, ktoré využívam s Vaším súhlasom, takto: {{naklady_navrh}}. Ak podmienky takej náhrady neupravuje kolektívna zmluva, žiadam o ich dohodnutie v pracovnej zmluve (§ 145 ods. 2 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "pravidelna"
          },
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "prilezitostna"
          }
        ]
      },
      "text": "Beriem na vedomie, že som povinný/á bezodkladne Vás informovať o technických problémoch, nefunkčnosti vybavenia alebo internetového pripojenia a o iných príčinách, ktoré mi znemožňujú vykonávať prácu (§ 52 ods. 9 Zákonníka práce), a že pri práci z domácnosti nesmiem byť zvýhodnený/á ani obmedzený/á v porovnaní s porovnateľným zamestnancom na pracovisku (§ 52 ods. 11)."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "V. Forma dohody a odpoveď"
    },
    {
      "when": {
        "field": "rezim",
        "equals": "pravidelna"
      },
      "text": "Domácnosť sa dohodou stáva dohodnutým miestom výkonu práce mimo pracoviska (§ 52 ods. 3 Zákonníka práce). Ak mojej žiadosti vyhoviete, žiadam o uzatvorenie písomnej dohody o zmene pracovnej zmluvy a o vydanie jedného jej vyhotovenia (§ 54). Ak pracovná zmluva nebude určovať hlavné miesto výkonu práce, prosím o písomnú informáciu o jeho určení (§ 47a ods. 1 písm. a)."
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "prilezitostna"
          },
          {
            "field": "rezim",
            "equals": "mimoriadna"
          }
        ]
      },
      "text": "Beriem na vedomie, že nejde o trvalú zmenu miesta výkonu práce; tá by vyžadovala dohodu v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 4 a § 54 Zákonníka práce). Prosím o písomné potvrdenie Vášho stanoviska vrátane obdobia a rozsahu práce z domácnosti."
    },
    {
      "text": "Prosím o písomnú odpoveď na túto žiadosť a o písomné potvrdenie jej prevzatia."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob_dorucenia",
        "equals": "osobne"
      },
      "style": "signature",
      "text": "Žiadosť prevzal za zamestnávateľa dňa ....................\n\n........................................\nmeno, priezvisko a podpis"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob_dorucenia",
        "equals": "postou"
      },
      "style": "small",
      "text": "Zasielané doporučenou zásielkou na adresu zamestnávateľa. Podací lístok a doručenku si uschovajte - preukazujú deň podania žiadosti."
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "dva-dni-v-tyzdni",
      "label": "Home office na 2 dni v týždni",
      "anchor": "ziadost-o-home-office-2-dni-v-tyzdni",
      "description": "Najčastejšia žiadosť: časť týždňa z domu, zvyšok na pracovisku. Aj dva dni v týždni sú pravidelným výkonom práce z domácnosti, teda domáckou prácou alebo teleprácou, a vyžadujú dohodu v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 1 a 4). V zmluve možno dohodnúť aj rozsah práce z domu alebo minimálny rozsah práce na pracovisku (§ 52 ods. 5).",
      "values": {
        "rezim": "pravidelna",
        "rozsah": "dva pracovné dni v týždni, [napr. utorok a štvrtok]; ostatné dni na pracovisku",
        "rozvrhovanie": "podla_rozvrhu"
      },
      "seoQuery": "žiadosť o home office vzor"
    },
    {
      "id": "rodic-maleho-dietata",
      "label": "Žiadosť rodiča malého dieťaťa o prácu z domu",
      "anchor": "ziadost-rodica-o-pracu-z-domu",
      "description": "Pre rodiča, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako osem rokov a potrebuje pracovať z domu kvôli starostlivosti oň. Zamestnávateľ vyhovieť nemusí, ale prihliada na oprávnené záujmy zamestnanca a ak žiadosti v primeranej lehote nevyhovie, musí poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď (§ 164 ods. 3). Druh práce z domu vyberte vo formulári.",
      "values": {
        "status": "rodic_8",
        "dovod": "[napr. syn nastúpil do materskej školy, ktorá je otvorená do 15.30, a cesta na pracovisko mi trvá hodinu]"
      },
      "seoQuery": "žiadosť o prácu z domu rodič"
    },
    {
      "id": "zdravotne-dovody",
      "label": "Dočasná práca z domu zo zdravotných dôvodov",
      "anchor": "ziadost-o-docasnu-pracu-z-domu-zo-zdravotnych-dovodov",
      "description": "Pre zamestnanca, ktorý môže pracovať, ale dočasne nezvládne dochádzku, napríklad po úraze. Osobitný nárok na prácu z domu zo zdravotných dôvodov Zákonník práce nedáva; ide o príležitostnú prácu za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa (§ 52 ods. 2). Diagnózu uvádzať nemusíte, stačí opísať obmedzenie a jeho predpokladané trvanie.",
      "values": {
        "rezim": "prilezitostna",
        "status": "zdravotne",
        "rozsah": "celý týždenný pracovný čas",
        "dovod": "[doplňte, napr. po operácii mám podľa lekára obmedzenú chôdzu na [počet] týždňov, pracovať však môžem]"
      },
      "seoQuery": "práca z domu zo zdravotných dôvodov žiadosť"
    },
    {
      "id": "trvala-teleprace",
      "label": "Žiadosť o trvalú teleprácu",
      "anchor": "ziadost-o-trvalu-telepracu",
      "description": "Pre zamestnanca, ktorý chce pracovať z domu v celom rozsahu alebo väčšine týždenného pracovného času na neurčitý čas. Trvalá zmena miesta výkonu práce vyžaduje dohodu v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 4), ktorú zamestnávateľ vyhotoví písomne (§ 54). Pri telepráci zabezpečuje technické vybavenie zamestnávateľ, ak sa nedohodne použitie vlastného (§ 52 ods. 8).",
      "values": {
        "rezim": "pravidelna",
        "typ_prace": "teleprace",
        "trvanie": "neurcito",
        "rozsah": "[celý ustanovený týždenný pracovný čas, s účasťou na pracovisku napr. raz mesačne na porade]"
      },
      "seoQuery": "žiadosť o teleprácu vzor"
    },
    {
      "id": "mimoriadna-situacia",
      "label": "Práca z domu počas mimoriadnej situácie",
      "anchor": "ziadost-o-pracu-z-domu-pocas-mimoriadnej-situacie",
      "listed": false,
      "description": "Jediná situácia, v ktorej má zamestnanec právo na prácu z domácnosti priamo zo zákona: v čase mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu, počas účinnosti opatrenia proti šíreniu prenosných ochorení alebo pri ohrození verejného zdravia, ak to druh práce umožňuje a nebránia tomu vážne prevádzkové dôvody (§ 250b ods. 2 písm. b). Samotné vyhlásenie mimoriadnej situácie bez takého opatrenia nestačí.",
      "values": {
        "rezim": "mimoriadna",
        "krizovy_stav": "[doplňte, napr. mimoriadna situácia vyhlásená uznesením vlády SR č. .../2026]",
        "opatrenie": "[doplňte označenie opatrenia príslušného orgánu verejného zdravotníctva]",
        "rozsah": "celý týždenný pracovný čas"
      },
      "seoQuery": "práca z domu mimoriadna situácia zákonník práce"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 52 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "52",
      "note": "domácka práca a telepráca - pravidelná práca z domácnosti (ods. 1), príležitostná práca a práca za mimoriadnych okolností so súhlasom alebo po dohode, na ktorú sa primerane uplatní ods. 8 písm. b) a ods. 9 až 11 (ods. 2), domácnosť ako dohodnuté miesto výkonu práce (ods. 3), dohoda v pracovnej zmluve (ods. 4), miesto určené zamestnancom a rozsah (ods. 5), samostatné rozvrhovanie a pružný čas (ods. 6), odchýlky pri samostatnom rozvrhovaní (ods. 7), opatrenia zamestnávateľa vrátane vybavenia a úhrady zvýšených výdavkov (ods. 8), informovanie o technických problémoch (ods. 9), právo nepoužívať pracovné prostriedky počas odpočinku (ods. 10), zákaz zvýhodnenia či obmedzenia (ods. 11)"
    },
    {
      "law": "§ 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "54",
      "note": "zmena pracovnej zmluvy len dohodou; zamestnávateľ ju vyhotoví písomne a jedno vyhotovenie vydá zamestnancovi"
    },
    {
      "law": "§ 17 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "17",
      "note": "právny úkon, ktorý sa neurobil predpísanou formou, je neplatný, len ak to zákon výslovne ustanovuje (ods. 2)"
    },
    {
      "law": "§ 18 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "18",
      "note": "zmluva je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu"
    },
    {
      "law": "§ 43 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "43",
      "note": "miesto výkonu práce ako podstatná náležitosť pracovnej zmluvy (ods. 1 písm. b)"
    },
    {
      "law": "§ 47a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "47a",
      "note": "písomná informácia o spôsobe určovania miesta výkonu práce alebo o hlavnom mieste výkonu práce, ak ju neobsahuje pracovná zmluva (ods. 1 písm. a)"
    },
    {
      "law": "§ 145 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "145",
      "note": "náhrady za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ich zamestnanec využíva so súhlasom zamestnávateľa (ods. 2)"
    },
    {
      "law": "§ 164 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "164",
      "note": "žiadosť rodiča dieťaťa mladšieho ako osem rokov o domácku prácu, teleprácu alebo prácu z domácnosti podľa § 52 ods. 2 na účely starostlivosti o dieťa - prihliadanie na úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnanca, písomná odôvodnená odpoveď, ak zamestnávateľ v primeranej lehote nevyhovel (ods. 3); ods. 2 sa týka kratšieho pracovného času, úpravy určeného týždenného pracovného času a skoršieho návratu na pôvodný spôsob organizácie práce; právo na prechod na prácu z domu nedáva"
    },
    {
      "law": "§ 165 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "165",
      "note": "§ 164 ods. 2 a 3 sa vzťahuje aj na zamestnanca, ktorý sa osobne stará o prevažne alebo úplne bezvládnu blízku osobu mimo zariadenia sociálnych služieb a ústavnej starostlivosti"
    },
    {
      "law": "§ 250b zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "250b",
      "note": "odchýlky v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a dva mesiace po ich odvolaní (ods. 1); počas účinnosti opatrenia na predchádzanie šíreniu prenosných ochorení alebo pri ohrození verejného zdravia môže zamestnávateľ nariadiť prácu z domácnosti a zamestnanec má na ňu právo, ak to druh práce umožňuje a nebránia tomu vážne prevádzkové dôvody (ods. 2)"
    },
    {
      "law": "§ 90 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "90",
      "note": "povinnosť povoliť zo zdravotných alebo iných vážnych dôvodov vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, ak to prevádzka dovoľuje (ods. 11) - týka sa času, nie miesta výkonu práce"
    },
    {
      "law": "§ 158 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "158",
      "note": "povinnosť zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a uľahčovať mu prácu (ods. 1)"
    },
    {
      "law": "§ 38 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "38",
      "note": "zamestnanec doručuje písomnosti týkajúce sa zmeny povinností z pracovnej zmluvy na pracovisku alebo doporučenou zásielkou (ods. 3)"
    },
    {
      "law": "§ 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "13",
      "note": "právo na sťažnosť a písomnú odpoveď (ods. 7), zákaz postihu za uplatňovanie práv (ods. 8), súdna ochrana (ods. 9)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Mám nárok na prácu z domu, ak o ňu požiadam?",
      "a": "Spravidla nie. Na domácku prácu a teleprácu sa vyžaduje dohoda v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 4) a príležitostná práca z domu je viazaná na súhlas zamestnávateľa (§ 52 ods. 2). Rodičovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako osem rokov a žiada o prácu z domu na účely starostlivosti oň, musí zamestnávateľ poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď, ak žiadosti v primeranej lehote nevyhovel; to isté platí pri starostlivosti o bezvládnu blízku osobu (§ 164 ods. 3, § 165). Právo na prácu z domácnosti dáva zákon len počas účinnosti opatrenia na ochranu verejného zdravia v mimoriadnej situácii, núdzovom alebo výnimočnom stave (§ 250b ods. 2 písm. b)."
    },
    {
      "q": "Kto platí náklady na prácu z domu, napríklad internet alebo vlastný notebook?",
      "a": "Pri telepráci zabezpečuje technické a programové vybavenie zamestnávateľ, okrem prípadu, keď sa dohodnete na používaní vlastného (§ 52 ods. 8 písm. a). Pri domáckej práci a telepráci zamestnávateľ uhrádza preukázateľne zvýšené výdavky spojené s používaním vlastného náradia, zariadenia a predmetov, a to za podmienok podľa § 145 ods. 2 (§ 52 ods. 8 písm. c). § 145 ods. 2 viaže náhrady na podmienky dohodnuté v kolektívnej alebo pracovnej zmluve a na to, že vlastné veci používate so súhlasom zamestnávateľa. Preto si výšku a spôsob náhrady dohodnite výslovne."
    },
    {
      "q": "Musím byť pri práci z domu k dispozícii aj večer a cez víkend?",
      "a": "Nie. Zamestnanec vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu má právo počas nepretržitého denného odpočinku a odpočinku v týždni, dovolenky, sviatku a prekážky v práci nepoužívať pracovné prostriedky, ak mu nie je nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť alebo práca nadčas (§ 52 ods. 10). Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak v tomto čase odmietnete vykonať prácu alebo splniť pokyn. Primerane to platí aj pri príležitostnej práci z domu (§ 52 ods. 2). Dostupnosť počas pracovného času si preto navrhnite konkrétne."
    },
    {
      "q": "Môžem žiadať prácu z domu zo zdravotných dôvodov?",
      "a": "Môžete, ale osobitný nárok na ňu zákon nedáva. Dočasná práca z domu po úraze či operácii je spravidla prácou za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa (§ 52 ods. 2). § 90 ods. 11 ukladá zamestnávateľovi povoliť zo zdravotných dôvodov vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, ak to prevádzka dovoľuje, týka sa však času, nie miesta práce. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím musí zamestnávateľ utvárať podmienky na pracovné uplatnenie a prácu mu čo najviac uľahčiť (§ 158 ods. 1); nárok práve na prácu z domu z toho výslovne nevyplýva."
    },
    {
      "q": "Čo ak zamestnávateľ na žiadosť nereaguje alebo ju odmietne bez vysvetlenia?",
      "a": "Ak ste rodič dieťaťa mladšieho ako osem rokov alebo sa staráte o bezvládnu blízku osobu, musí vám zamestnávateľ poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď, ak žiadosti v primeranej lehote nevyhovel (§ 164 ods. 3, § 165). Ak tak neurobí, môžete mu podať sťažnosť a on je povinný bez zbytočného odkladu písomne odpovedať (§ 13 ods. 7). Za uplatňovanie práv nesmiete byť postihovaný (§ 13 ods. 8) a ochrany sa môžete domáhať na súde (§ 13 ods. 9). Bežnému zamestnancovi mimo týchto situácií zákon lehotu ani povinnosť odôvodnenia neukladá."
    },
    {
      "q": "Čo sa zmení, keď zamestnávateľ s teleprácou súhlasí?",
      "a": "Uzatvoríte dohodu o zmene pracovnej zmluvy, ktorú zamestnávateľ vyhotoví písomne a jedno vyhotovenie vám vydá (§ 54). Domácnosť sa stane dohodnutým miestom výkonu práce mimo pracoviska (§ 52 ods. 3); ak budú miesta viaceré, zamestnávateľ vás písomne informuje o hlavnom mieste výkonu práce, ak ho neurčuje zmluva (§ 47a ods. 1 písm. a). V porovnaní s kolegami na pracovisku nesmiete byť zvýhodnený ani obmedzený (§ 52 ods. 11) a zamestnávateľ vám musí umožniť prístup k prehlbovaniu kvalifikácie rovnako ako im (§ 52 ods. 8 písm. f)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}