{
  "slug": "ziadost-o-predlzenie-pracovnej-zmluvy",
  "title": "Žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/ziadost-o-predlzenie-pracovnej-zmluvy/",
  "description": "Žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Doba určitá najviac dva roky a najviac dve predĺženia podľa § 48 Zákonníka práce.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ján Novák",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_narodenie",
      "label": "Dátum narodenia zamestnanca",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa trvalého pobytu zamestnanca",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnanec"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov / meno zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "komu",
      "label": "Komu je žiadosť adresovaná",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Ing. Karol Dvorský, konateľ",
      "hint": "Osoba alebo útvar, ktorý za zamestnávateľa žiadosť preberá. Rozhodujúci je deň podania, nie deň, keď sa k nej niekto dostane.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zmluva_datum",
      "label": "Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Súčasná pracovná zmluva"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Dohodnutý druh práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "skladník",
      "hint": "Uveďte ho tak, ako je v pracovnej zmluve (§ 43 ods. 1 písm. a).",
      "group": "Súčasná pracovná zmluva"
    },
    {
      "id": "miesto_vykonu",
      "label": "Miesto výkonu práce",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Košice",
      "group": "Súčasná pracovná zmluva"
    },
    {
      "id": "doba_do",
      "label": "Dohodnutá doba trvania pracovného pomeru sa končí dňa",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Deň, ktorým sa pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby (§ 71 ods. 1).",
      "group": "Súčasná pracovná zmluva"
    },
    {
      "id": "pocet_predlzeni",
      "label": "Koľkokrát už bol pracovný pomer predĺžený alebo opätovne dohodnutý",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "ziadne",
          "label": "Ani raz - ide o pôvodne dohodnutú dobu"
        },
        {
          "value": "jedno",
          "label": "Raz"
        },
        {
          "value": "dve",
          "label": "Dvakrát - limit dvoch predĺžení je vyčerpaný"
        }
      ],
      "default": "ziadne",
      "hint": "Do počtu sa ráta aj nová zmluva, ktorá mala vzniknúť do šiestich mesiacov po skončení predchádzajúcej medzi tými istými účastníkmi (§ 48 ods. 3).",
      "group": "Súčasná pracovná zmluva"
    },
    {
      "id": "typ",
      "label": "O čo žiadate",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "predlzenie",
          "label": "O predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu"
        },
        {
          "value": "neurcity",
          "label": "O zmenu na pracovný pomer na neurčitý čas"
        },
        {
          "value": "oboje",
          "label": "Prednostne o predĺženie, inak o pracovný pomer na neurčitý čas"
        }
      ],
      "default": "predlzenie",
      "group": "Predmet žiadosti"
    },
    {
      "id": "nova_doba",
      "label": "Požadovaná nová doba trvania",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "do 31. 12. 2028, teda o ďalších 12 mesiacov",
      "showIf": {
        "field": "typ",
        "notEquals": "neurcity"
      },
      "group": "Predmet žiadosti"
    },
    {
      "id": "nad_dva_roky",
      "label": "Presiahlo by požadované trvanie na určitú dobu celkovo dva roky",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "nie",
          "label": "Nie - aj s požadovaným predĺžením zostane trvanie do dvoch rokov"
        },
        {
          "value": "ano",
          "label": "Áno - celkové trvanie na určitú dobu by presiahlo dva roky"
        },
        {
          "value": "neviem",
          "label": "Neviem to posúdiť"
        }
      ],
      "default": "nie",
      "hint": "Dĺžka a počet sú dva samostatné limity (§ 48 ods. 2). Ak by celkové trvanie presiahlo dva roky, je potrebný aj dôvod podľa § 48 ods. 4, hoci predĺžení bolo menej ako dve.",
      "showIf": {
        "field": "typ",
        "notEquals": "neurcity"
      },
      "group": "Predmet žiadosti"
    },
    {
      "id": "dovod_484",
      "label": "Zákonný dôvod ďalšieho predĺženia podľa § 48 ods. 4",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "ziadny",
          "label": "Žiadny z dôvodov podľa § 48 ods. 4 nie je daný"
        },
        {
          "value": "zastupovanie",
          "label": "Zastupovanie zamestnanca (materská, otcovská, rodičovská dovolenka, PN, verejná alebo odborová funkcia)"
        },
        {
          "value": "zvysenie_poctu",
          "label": "Prechodné podstatné zvýšenie počtu zamestnancov, najviac osem mesiacov v kalendárnom roku"
        },
        {
          "value": "sezonna",
          "label": "Sezónna práca závislá od striedania ročných období, najviac osem mesiacov v kalendárnom roku"
        },
        {
          "value": "kolektivna",
          "label": "Práce dohodnuté v kolektívnej zmluve"
        }
      ],
      "default": "ziadny",
      "hint": "Bez niektorého z týchto dôvodov nemožno pracovný pomer predĺžiť tretíkrát ani nad dva roky. Dôvod sa uvádza v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5).",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "typ",
            "notEquals": "neurcity"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "pocet_predlzeni",
                "equals": "dve"
              },
              {
                "field": "nad_dva_roky",
                "equals": "ano"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "group": "Predmet žiadosti"
    },
    {
      "id": "dovod_484_text",
      "label": "Opis zákonného dôvodu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "zastupovanie pani Evy Kováčovej počas rodičovskej dovolenky do 14. 3. 2028",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "typ",
            "notEquals": "neurcity"
          },
          {
            "field": "dovod_484",
            "notEquals": "ziadny"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "pocet_predlzeni",
                "equals": "dve"
              },
              {
                "field": "nad_dva_roky",
                "equals": "ano"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "group": "Predmet žiadosti"
    },
    {
      "id": "dovody",
      "label": "Dôvody, o ktoré žiadosť opierate",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "napr. na sklade pracujem od 1. 9. 2025, zaškolil som dvoch nových kolegov, mám platné oprávnenie na obsluhu vysokozdvižného vozíka a objem prác na prevádzke od jari neklesol",
      "hint": "Vecne a stručne. Žiadosť sa neopiera o zákon, ale o dôvody, ktoré má zamestnávateľ zvážiť.",
      "group": "Odôvodnenie"
    },
    {
      "id": "prilohy",
      "label": "Prílohy",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "kópia pracovnej zmluvy zo dňa 1. 9. 2025, kópia dodatku č. 1",
      "group": "Odôvodnenie"
    },
    {
      "id": "sposob_odpovede",
      "label": "Ako žiadate odpoveď doručiť",
      "type": "text",
      "required": true,
      "default": "písomne na adresu môjho trvalého pobytu",
      "group": "Odpoveď"
    },
    {
      "id": "stretnutie",
      "label": "Žiadam o osobné prerokovanie žiadosti",
      "type": "checkbox",
      "group": "Odpoveď"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Košice",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "predlzenie"
      },
      "text": "ŽIADOSŤ O PREDĹŽENIE PRACOVNEJ ZMLUVY"
    },
    {
      "style": "title",
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "oboje"
      },
      "text": "ŽIADOSŤ O PREDĹŽENIE PRACOVNEJ ZMLUVY"
    },
    {
      "style": "title",
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "neurcity"
      },
      "text": "ŽIADOSŤ O ZMENU PRACOVNÉHO POMERU NA NEURČITÝ ČAS"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "predlzenie"
      },
      "text": "návrh na zmenu pracovnej zmluvy podľa § 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "typ",
        "notEquals": "predlzenie"
      },
      "text": "žiadosť o prechod na inú formu zamestnania podľa § 49b a návrh na zmenu pracovnej zmluvy podľa § 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "text": "{{zamestnavatel_nazov}}\n{{zamestnavatel_sidlo}}\ndo rúk {{komu}}"
    },
    {
      "text": "Žiadateľ: {{zamestnanec_meno}}, narodený/á {{zamestnanec_narodenie}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Súčasný pracovný pomer"
    },
    {
      "text": "U zamestnávateľa pracujem na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa {{zmluva_datum}}. Dohodnutý druh práce je {{druh_prace}}, miestom výkonu práce je {{miesto_vykonu}}. Pracovný pomer je dohodnutý na určitú dobu a uplynutím dohodnutej doby dňa {{doba_do}} sa skončí (§ 71 ods. 1 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "pocet_predlzeni",
        "equals": "ziadne"
      },
      "text": "Ide o pôvodne dohodnutú dobu; pracovný pomer doteraz nebol predĺžený ani opätovne dohodnutý."
    },
    {
      "when": {
        "field": "pocet_predlzeni",
        "equals": "jedno"
      },
      "text": "Pracovný pomer na určitú dobu bol doteraz raz predĺžený alebo opätovne dohodnutý. V rámci dvoch rokov ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát (§ 48 ods. 2 Zákonníka práce). Dva roky trvania a dve predĺženia sú pritom dva samostatné limity a vyčerpať sa môže ktorýkoľvek z nich skôr."
    },
    {
      "when": {
        "field": "pocet_predlzeni",
        "equals": "dve"
      },
      "text": "Pracovný pomer na určitú dobu bol doteraz dvakrát predĺžený alebo opätovne dohodnutý, čím je limit podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce vyčerpaný. Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z niektorého z dôvodov uvedených v § 48 ods. 4 a tento dôvod sa uvedie v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "nad_dva_roky",
        "equals": "ano"
      },
      "text": "Požadovaným predĺžením by celkové trvanie môjho pracovného pomeru na určitú dobu presiahlo dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky (§ 48 ods. 2 Zákonníka práce); predĺženie nad dva roky je preto možné len z niektorého z dôvodov uvedených v § 48 ods. 4 a tento dôvod sa uvedie v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "nad_dva_roky",
        "equals": "neviem"
      },
      "text": "Ak by požadovaným predĺžením celkové trvanie môjho pracovného pomeru na určitú dobu presiahlo dva roky, je aj na toto predĺženie potrebný niektorý z dôvodov uvedených v § 48 ods. 4 Zákonníka práce a tento dôvod sa uvedie v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5). Prosím Vás preto o overenie celkového trvania na Vašej strane."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Žiadosť"
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "predlzenie"
      },
      "text": "Týmto Vás žiadam o predĺženie trvania môjho pracovného pomeru, a to {{nova_doba}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "oboje"
      },
      "text": "Týmto Vás žiadam o predĺženie trvania môjho pracovného pomeru, a to {{nova_doba}}. Ak predĺženie na určitú dobu nie je možné alebo účelné, žiadam zároveň o dohodnutie pracovného pomeru na neurčitý čas."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ",
        "equals": "neurcity"
      },
      "text": "Týmto Vás žiadam o prechod z pracovného pomeru na určitú dobu na pracovný pomer na neurčitý čas."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ",
            "notEquals": "neurcity"
          },
          {
            "field": "dovod_484",
            "equals": "zastupovanie"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "pocet_predlzeni",
                "equals": "dve"
              },
              {
                "field": "nad_dva_roky",
                "equals": "ano"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Ako dôvod ďalšieho predĺženia podľa § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce uvádzam zastupovanie zamestnanca: {{dovod_484_text}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ",
            "notEquals": "neurcity"
          },
          {
            "field": "dovod_484",
            "equals": "zvysenie_poctu"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "pocet_predlzeni",
                "equals": "dve"
              },
              {
                "field": "nad_dva_roky",
                "equals": "ano"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Ako dôvod ďalšieho predĺženia podľa § 48 ods. 4 písm. b) Zákonníka práce uvádzam vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku: {{dovod_484_text}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ",
            "notEquals": "neurcity"
          },
          {
            "field": "dovod_484",
            "equals": "sezonna"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "pocet_predlzeni",
                "equals": "dve"
              },
              {
                "field": "nad_dva_roky",
                "equals": "ano"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Ako dôvod ďalšieho predĺženia podľa § 48 ods. 4 písm. c) Zákonníka práce uvádzam sezónnu prácu, ktorá je závislá od striedania ročných období, každý rok sa opakuje a nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku: {{dovod_484_text}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "typ",
            "notEquals": "neurcity"
          },
          {
            "field": "dovod_484",
            "equals": "kolektivna"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "pocet_predlzeni",
                "equals": "dve"
              },
              {
                "field": "nad_dva_roky",
                "equals": "ano"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Ako dôvod ďalšieho predĺženia podľa § 48 ods. 4 písm. d) Zákonníka práce uvádzam vykonávanie prác dohodnutých v kolektívnej zmluve: {{dovod_484_text}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "pocet_predlzeni",
            "equals": "dve"
          },
          {
            "field": "dovod_484",
            "equals": "ziadny"
          },
          {
            "field": "typ",
            "equals": "predlzenie"
          }
        ]
      },
      "text": "Žiadny z dôvodov podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce podľa mojich vedomostí daný nie je. Ak je to tak, ďalšie predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu podľa § 48 ods. 2 až 5 Zákonníka práce možné nie je; prosím preto o posúdenie, či možno pracovný pomer dohodnúť na neurčitý čas."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "pocet_predlzeni",
            "equals": "dve"
          },
          {
            "field": "dovod_484",
            "equals": "ziadny"
          },
          {
            "field": "typ",
            "equals": "oboje"
          }
        ]
      },
      "text": "Žiadny z dôvodov podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce podľa mojich vedomostí daný nie je. Ďalšie predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu podľa § 48 ods. 2 až 5 Zákonníka práce preto nie je možné; uplatňuje sa teda moja žiadosť o dohodnutie pracovného pomeru na neurčitý čas uvedená vyššie."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "pocet_predlzeni",
            "equals": "dve"
          },
          {
            "field": "dovod_484",
            "equals": "ziadny"
          },
          {
            "field": "typ",
            "equals": "neurcity"
          }
        ]
      },
      "text": "Žiadny z dôvodov podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce podľa mojich vedomostí daný nie je. Ďalšie predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu podľa § 48 ods. 2 až 5 Zákonníka práce preto nie je možné a žiadam o dohodnutie pracovného pomeru na neurčitý čas."
    },
    {
      "text": "Beriem na vedomie, že dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene, a že zmenu je zamestnávateľ povinný vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie mi vydať (§ 54 Zákonníka práce). Navrhujem preto uzatvoriť písomný dodatok k pracovnej zmluve s účinnosťou najneskôr ku dňu {{doba_do}}."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Odôvodnenie"
    },
    {
      "text": "{{dovody}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "prilohy",
        "truthy": true
      },
      "text": "Prílohy: {{prilohy}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Odpoveď na žiadosť"
    },
    {
      "text": "Odpoveď na túto žiadosť mi, prosím, oznámte {{sposob_odpovede}}, a to v čase, ktorý umožní uzatvoriť dodatok k pracovnej zmluve ešte pred uplynutím dohodnutej doby dňa {{doba_do}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "typ",
        "notEquals": "predlzenie"
      },
      "text": "Ak môj pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a uplynula skúšobná doba, ak bola dohodnutá, žiadam o písomnú odôvodnenú odpoveď na túto žiadosť o prechod na pracovný pomer na neurčitý čas do jedného mesiaca odo dňa jej podania (§ 49b ods. 1 Zákonníka práce). Ak ste zamestnávateľom, ktorý je fyzickou osobou, alebo zamestnávateľom, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, je lehota na odpoveď najneskôr tri mesiace odo dňa podania žiadosti."
    },
    {
      "when": {
        "field": "stretnutie",
        "truthy": true
      },
      "text": "Zároveň Vás žiadam o osobné prerokovanie tejto žiadosti pred uplynutím dohodnutej doby."
    },
    {
      "text": "Ak k dohode nedôjde, prosím o informáciu o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u zamestnávateľa uvoľnili (§ 48 ods. 8 Zákonníka práce). Za posúdenie žiadosti vopred ďakujem."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    },
    {
      "style": "small",
      "text": "Potvrdenie o prevzatí žiadosti zamestnávateľom\n\nDátum prevzatia: ..............................    Podpis a odtlačok pečiatky: .............................."
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "prve-predlzenie",
      "label": "Prvé predĺženie doby určitej",
      "anchor": "prve-predlzenie-doby-urcitej",
      "description": "Ročná zmluva sa blíži ku koncu a zamestnanec chce pokračovať. Pôvodná doba ešte nebola predĺžená, čerpá sa teda prvé z dvoch predĺžení, ktoré § 48 ods. 2 pripúšťa v rámci dvoch rokov.",
      "values": {
        "typ": "predlzenie",
        "pocet_predlzeni": "ziadne",
        "nova_doba": "o ďalších 12 mesiacov, teda do [dátum]",
        "dovody": "[na tejto pozícii pracujem od [dátum], pracovné úlohy plním bez výhrad a objem prác na prevádzke neklesol; o pokračovanie mám záujem za rovnakých podmienok]"
      },
      "seoQuery": "žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy vzor",
      "volume": 390
    },
    {
      "id": "na-neurcity-cas",
      "label": "Žiadosť o zmenu na dobu neurčitú",
      "anchor": "ziadost-o-pracovny-pomer-na-neurcity-cas",
      "description": "Zamestnanec nechce ďalšiu dobu určitú, ale pracovný pomer na neurčitý čas. Jediná verzia žiadosti, na ktorú zamestnávateľ musí odpovedať: ak pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a skúšobná doba uplynula, má povinnosť poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď do jedného mesiaca, pri menej ako 50 zamestnancoch do troch mesiacov (§ 49b ods. 1).",
      "values": {
        "typ": "neurcity",
        "pocet_predlzeni": "jedno",
        "stretnutie": "true",
        "sposob_odpovede": "písomne na adresu môjho trvalého pobytu a na moju pracovnú e-mailovú adresu",
        "dovody": "[u zamestnávateľa pracujem od [dátum], druh práce sa nezmenil a potreba tejto práce je trvalá; opakované dohodnutie doby určitej preto nezodpovedá povahe vykonávanej práce]"
      },
      "seoQuery": "žiadosť o zmenu pracovného pomeru na dobu neurčitú vzor"
    },
    {
      "id": "po-rodicovskej-dovolenke",
      "label": "Po rodičovskej dovolenke alebo dlhšej absencii",
      "anchor": "predlzenie-po-rodicovskej-dovolenke",
      "description": "Návrat po rodičovskej dovolenke, dlhšej dočasnej pracovnej neschopnosti alebo inej dlhšej absencii, počas ktorej doba určitá dobehla alebo dobieha. Zamestnávateľ musí vracajúceho sa zamestnanca zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko (§ 157 ods. 2), dobu určitú to však samo osebe nepredlžuje.",
      "values": {
        "typ": "oboje",
        "pocet_predlzeni": "jedno",
        "nova_doba": "najmenej do [dátum], t. j. o 12 mesiacov od návratu do práce",
        "stretnutie": "true",
        "dovody": "[dňa [dátum] sa vraciam do práce po rodičovskej dovolenke; o pôvodnú prácu a pracovisko mám záujem a chcem v nej pokračovať aj po uplynutí dohodnutej doby]"
      },
      "seoQuery": "predĺženie pracovnej zmluvy po rodičovskej dovolenke"
    },
    {
      "id": "dva-roky-vycerpane",
      "label": "Dva roky a dve predĺženia sú vyčerpané",
      "anchor": "vycerpane-dva-roky-a-dve-predlzenia",
      "description": "Pracovný pomer už bol dvakrát predĺžený alebo opätovne dohodnutý. Tretie predĺženie do dvoch rokov ani predĺženie nad dva roky nie je možné, ak nie je daný niektorý z dôvodov v § 48 ods. 4. Žiadosť preto smeruje k pracovnému pomeru na neurčitý čas.",
      "values": {
        "typ": "neurcity",
        "pocet_predlzeni": "dve",
        "dovod_484": "ziadny",
        "dovody": "[u zamestnávateľa pracujem nepretržite od [dátum], druh práce sa nezmenil a ide o trvalú potrebu práce; ďalšia doba určitá by prekročila zákonný rámec]"
      },
      "seoQuery": "pracovná zmluva na dobu určitú tretíkrát predĺženie"
    },
    {
      "id": "zo-zakonneho-dovodu",
      "label": "Ďalšie predĺženie zo zákonného dôvodu",
      "anchor": "dalsie-predlzenie-zo-zakonneho-dovodu",
      "description": "Dva roky alebo dve predĺženia sú vyčerpané, existuje však dôvod podľa § 48 ods. 4 - najmä zastupovanie zamestnanca počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky. Dôvod treba pomenovať konkrétne, uvádza sa totiž priamo v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5).",
      "values": {
        "typ": "predlzenie",
        "pocet_predlzeni": "dve",
        "dovod_484": "zastupovanie",
        "dovod_484_text": "zastupovanie pani [meno] počas rodičovskej dovolenky do [dátum]",
        "nova_doba": "do návratu zastupovanej zamestnankyne, najdlhšie do [dátum]",
        "dovody": "[zastupovanú kolegyňu na tejto pozícii zastupujem od [dátum]; jej rodičovská dovolenka trvá aj naďalej a potreba zastupovania trvá]"
      },
      "seoQuery": "predĺženie pracovnej zmluvy zastupovanie počas materskej",
      "listed": false
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 48 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "48",
      "note": "pracovný pomer na určitú dobu - najdlhšie na dva roky, v rámci dvoch rokov najviac dve predĺženia alebo opätovné dohodnutia (ods. 2), opätovne dohodnutý pracovný pomer je ten, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho medzi tými istými účastníkmi (ods. 3), taxatívne dôvody ďalšieho predĺženia (ods. 4) a povinnosť uviesť dôvod v pracovnej zmluve (ods. 5); ak podmienky splnené nie sú alebo doba určitá nebola dohodnutá písomne, je pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas (ods. 1); osobitný režim vysokoškolských učiteľov, tvorivých zamestnancov výskumu a vývoja a prorektorov (ods. 6); zákaz zvýhodniť alebo obmedziť zamestnanca na určitú dobu v porovnaní s porovnateľným zamestnancom (ods. 7), informovanie o voľných miestach na neurčitý čas (ods. 8) a vyňatie zamestnávania agentúrou dočasného zamestnávania z obmedzení podľa odsekov 2 až 7 (ods. 9)"
    },
    {
      "law": "§ 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "54",
      "note": "zmena pracovnej zmluvy - dohodnutý obsah možno zmeniť len dohodou zamestnávateľa a zamestnanca, zamestnávateľ je povinný zmenu vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie vydať zamestnancovi"
    },
    {
      "law": "§ 71 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "71",
      "note": "skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu - končí sa uplynutím tejto doby; ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa pracovný pomer zmenil na pracovný pomer na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak; pred uplynutím doby možno skončiť aj spôsobmi podľa § 59"
    },
    {
      "law": "§ 49b zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "49b",
      "note": "prechod na inú formu zamestnania - na žiadosť zamestnanca s pracovným pomerom na určitú dobu alebo na kratší pracovný čas, ktorý trvá viac ako šesť mesiacov a ktorému uplynula skúšobná doba, je zamestnávateľ povinný poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď do jedného mesiaca, zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou, a zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami do troch mesiacov; povinnosť odpovedať sa vzťahuje aj na ďalšiu žiadosť podanú najskôr po 12 mesiacoch od podania predchádzajúcej; do dĺžky trvania sa započítava aj predchádzajúci opätovne dohodnutý pracovný pomer"
    },
    {
      "law": "§ 43 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "43",
      "note": "podstatné náležitosti pracovnej zmluvy - identifikačné údaje oboch strán, druh práce a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky; sú to náležitosti, ktoré musí pomenovať aj dodatok meniaci pracovnú zmluvu"
    },
    {
      "law": "§ 59 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "59",
      "note": "spôsoby skončenia pracovného pomeru - dohoda, výpoveď, okamžité skončenie a skončenie v skúšobnej dobe; pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby"
    },
    {
      "law": "§ 62 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "62",
      "note": "výpovedná doba - plynie len vtedy, ak je pracovný pomer skončený výpoveďou; skončenia uplynutím dohodnutej doby sa netýka"
    },
    {
      "law": "§ 76 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "76",
      "note": "odstupné - patrí pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa alebo zo zdravotného dôvodu na strane zamestnanca (ods. 1 a 2); v ostatných prípadoch môže zamestnávateľ odstupné poskytnúť dobrovoľne (ods. 7)"
    },
    {
      "law": "§ 36 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "36",
      "note": "zánik práva - k zániku práva pre jeho neuplatnenie v určenej lehote dochádza len v prípadoch, ktoré toto ustanovenie taxatívne vymenúva; uplynutie doby určitej medzi ne nepatrí"
    },
    {
      "law": "§ 77 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "77",
      "note": "dvojmesačná lehota na uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde - vzťahuje sa len na skončenie výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou, nie na uplynutie dohodnutej doby"
    },
    {
      "law": "§ 157 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "157",
      "note": "zaradenie po návrate do práce - po rodičovskej dovolenke je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu alebo zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve"
    },
    {
      "law": "§ 40 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "40",
      "note": "vymedzenie pojmov - porovnateľný zamestnanec je zamestnanec s pracovným pomerom na neurčitý čas a na ustanovený týždenný pracovný čas u toho istého zamestnávateľa, ktorý vykonáva rovnaký alebo obdobný druh práce"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Musí mi zamestnávateľ na žiadosť o predĺženie odpovedať?",
      "a": "Pri žiadosti o ďalšiu dobu určitú nie. Zmena dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy je vecou dohody oboch strán (§ 54) a zákon zamestnávateľovi neukladá ani lehotu, ani formu odpovede. Inak je to pri žiadosti o prechod na pracovný pomer na neurčitý čas: ak Váš pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a skúšobná doba, ak bola dohodnutá, uplynula, má povinnosť poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď do jedného mesiaca odo dňa podania žiadosti, a ak je fyzickou osobou alebo zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, do troch mesiacov (§ 49b ods. 1). Povinnosť odpovedať však nie je povinnosťou vyhovieť."
    },
    {
      "q": "Koľkokrát možno pracovný pomer na určitú dobu predĺžiť?",
      "a": "Dohodnúť ho možno najdlhšie na dva roky a v rámci nich predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát (§ 48 ods. 2). Tretie predĺženie do dvoch rokov aj akékoľvek predĺženie nad dva roky je možné len z dôvodu zastupovania zamestnanca počas materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky alebo dočasnej pracovnej neschopnosti, z dôvodu prechodného podstatného zvýšenia počtu zamestnancov najviac na osem mesiacov v kalendárnom roku, pri sezónnej práci, ktorá je závislá od striedania ročných období, každý rok sa opakuje a nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku, alebo pri prácach dohodnutých v kolektívnej zmluve (§ 48 ods. 4), a dôvod sa musí uviesť priamo v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5). Osobitný režim platí pre vysokoškolských učiteľov, tvorivých zamestnancov výskumu a vývoja a prorektorov (§ 48 ods. 6) a obmedzenia sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania (§ 48 ods. 9)."
    },
    {
      "q": "Čo sa stane, ak sa doba predĺži tretíkrát bez zákonného dôvodu?",
      "a": "Nasleduje dôsledok, ktorý je pre zamestnanca priaznivý. Podľa § 48 ods. 1 platí, že ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu, je pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas; rovnako je to vtedy, ak doba určitá nebola dohodnutá písomne. Nejde teda o to, že by dodatok bol bez účinku a zamestnanec o prácu prišiel - naopak, dojednanie doby sa neuplatní a pracovný pomer trvá ďalej ako pracovný pomer na neurčitý čas."
    },
    {
      "q": "Doba mi uplynula a pracujem ďalej. Aký je môj pracovný pomer?",
      "a": "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak (§ 71 ods. 2). Kľúčové je slovo „vedomie“: musí ísť o prácu, o ktorej zamestnávateľ vie a nebráni jej. Ak sa nič také nestane, pracovný pomer sa skončil uplynutím dohodnutej doby (§ 71 ods. 1); pred jej uplynutím ho možno skončiť aj ostatnými spôsobmi podľa § 59, teda dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo v skúšobnej dobe."
    },
    {
      "q": "Stačí, keď sa na predĺžení dohodneme ústne alebo e-mailom?",
      "a": "Nestačí. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len dohodou a zamestnávateľ je povinný zmenu vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie vydať zamestnancovi (§ 54). Pri dobe určitej má písomná forma ešte tvrdší dosah: pracovný pomer na určitú dobu, ktorý nebol dohodnutý písomne, je uzatvorený na neurčitý čas (§ 48 ods. 1). Dodatok má pomenovať, ktorá podstatná náležitosť sa mení (§ 43 ods. 1), od kedy zmena platí a že ostatné dojednania zostávajú nedotknuté."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}