{
  "slug": "ziadost-o-zmenu-pracovneho-casu",
  "title": "Žiadosť o zmenu pracovného času",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://spisane.sk/praca/ziadost-o-zmenu-pracovneho-casu/",
  "description": "Žiadosť o zmenu pracovného času vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Kratší úväzok, posun začiatku práce či iné zmeny podľa § 164 ZP. Vyplňte online.",
  "fields": [
    {
      "id": "zamestnanec_meno",
      "label": "Meno a priezvisko zamestnanca",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jana Nováková",
      "group": "Zamestnanec (kto žiada)"
    },
    {
      "id": "zamestnanec_adresa",
      "label": "Adresa trvalého pobytu zamestnanca",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava",
      "group": "Zamestnanec (kto žiada)"
    },
    {
      "id": "osobne_cislo",
      "label": "Osobné číslo zamestnanca",
      "type": "text",
      "placeholder": "4521",
      "hint": "Nepovinné. Uľahčí personálnemu oddeleniu priradiť žiadosť.",
      "group": "Zamestnanec (kto žiada)"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_nazov",
      "label": "Názov / meno zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "ABC s. r. o.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_sidlo",
      "label": "Sídlo zamestnávateľa",
      "type": "address",
      "required": true,
      "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zamestnavatel_ico",
      "label": "IČO zamestnávateľa",
      "type": "text",
      "placeholder": "12345678",
      "hint": "Nepovinné. Nájdete ho v pracovnej zmluve alebo na výplatnej páske.",
      "group": "Zamestnávateľ"
    },
    {
      "id": "zmluva_datum",
      "label": "Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "druh_prace",
      "label": "Dohodnutý druh práce (pracovná pozícia)",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "účtovníčka",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "sucasny_rozsah",
      "label": "Súčasný týždenný pracovný čas",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "40 hodín týždenne",
      "hint": "Údaj nájdete v pracovnej zmluve alebo v písomnej informácii o pracovných podmienkach.",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "sucasne_rozvrhnutie",
      "label": "Súčasné rozvrhnutie pracovného času",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "pondelok až piatok od 8.00 do 16.30, vrátane prestávky na odpočinok a jedenie",
      "hint": "Nepovinné, ale pri žiadosti o posun začiatku a konca práce alebo o zmenu zmien je porovnanie užitočné.",
      "group": "Pracovný pomer"
    },
    {
      "id": "co_ziada",
      "label": "O čo žiadate",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "kratsi",
          "label": "O kratší pracovný čas (zníženie úväzku)"
        },
        {
          "value": "rozvrhnutie",
          "label": "O posun začiatku a konca pracovného času"
        },
        {
          "value": "zmeny",
          "label": "O zmenu zaraďovania do zmien (napr. len ranné zmeny)"
        },
        {
          "value": "pruzny",
          "label": "O pružný začiatok a koniec pracovného času"
        },
        {
          "value": "plny",
          "label": "O návrat z kratšieho na ustanovený týždenný pracovný čas"
        }
      ],
      "group": "Čo žiadate"
    },
    {
      "id": "novy_rozsah",
      "label": "Požadovaný týždenný pracovný čas",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "30 hodín týždenne",
      "hint": "Pri návrate na plný úväzok uveďte ustanovený týždenný pracovný čas u zamestnávateľa. Je najviac 40 hodín týždenne, pri práci striedavo v oboch zmenách dvojzmennej prevádzky 38 a 3/4 hodiny a pri trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke 37 a 1/2 hodiny (§ 85 ods. 5).",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "kratsi"
          },
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "plny"
          }
        ]
      },
      "group": "Čo žiadate"
    },
    {
      "id": "nove_rozvrhnutie",
      "label": "Navrhované rozvrhnutie pracovného času",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "pondelok až piatok od 7.00 do 15.30",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "rozvrhnutie"
          },
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "zmeny"
          },
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "pruzny"
          }
        ]
      },
      "hint": "Buďte konkrétni: dni, začiatok a koniec, pri pružnom čase aj rámec, v ktorom chcete začiatok a koniec voliť. Pri kratšom pracovnom čase je nepovinné; kratší čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni (§ 49 ods. 3).",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "kratsi"
          },
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "rozvrhnutie"
          },
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "zmeny"
          },
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "pruzny"
          }
        ]
      },
      "group": "Čo žiadate"
    },
    {
      "id": "domacnost",
      "label": "Súčasne žiadam o prácu z domácnosti",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Pravidelná práca z domácnosti je domácka práca alebo telepráca a vyžaduje dohodu v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 1 a 4).",
      "group": "Čo žiadate"
    },
    {
      "id": "domacnost_rozsah",
      "label": "V akom rozsahu chcete pracovať z domácnosti",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "dva pracovné dni v týždni, utorok a štvrtok",
      "showIf": {
        "field": "domacnost",
        "truthy": true
      },
      "group": "Čo žiadate"
    },
    {
      "id": "status",
      "label": "Z akého postavenia žiadosť podávate",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "bezny",
          "label": "Bez osobitného zákonného dôvodu"
        },
        {
          "value": "tehotna",
          "label": "Som tehotná zamestnankyňa (§ 164 ods. 2)"
        },
        {
          "value": "rodic",
          "label": "Trvale sa starám o dieťa mladšie ako 15 rokov (§ 164 ods. 2)"
        },
        {
          "value": "blizka_osoba",
          "label": "Osobne sa starám o blízku osobu, ktorá je prevažne alebo úplne bezvládna (§ 165)"
        },
        {
          "value": "zdravotne_vazne",
          "label": "Žiadam zo zdravotných alebo iných vážnych dôvodov (§ 90 ods. 11)"
        }
      ],
      "hint": "Od odpovede závisí, či zamestnávateľ smie žiadosť odmietnuť voľne, alebo len z vážnych prevádzkových dôvodov a s písomným odôvodnením. Pri blízkej osobe platí § 165 len vtedy, ak sa jej neposkytuje starostlivosť v zariadení sociálnych služieb ani ústavná starostlivosť v zdravotníckom zariadení.",
      "group": "Dôvod žiadosti"
    },
    {
      "id": "dieta_mladsie_8",
      "label": "Dieťa je mladšie ako osem rokov a prácu z domácnosti žiadam na účely starostlivosti oň",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Vtedy musí zamestnávateľ podľa § 164 ods. 3 písomne odôvodniť, prečo žiadosti v primeranej lehote nevyhovel.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "status",
            "equals": "rodic"
          },
          {
            "field": "domacnost",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "group": "Dôvod žiadosti"
    },
    {
      "id": "nocna",
      "label": "Som tehotná, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo dojčiaca žena, pracujem v noci a žiadam o preradenie na dennú prácu",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Na takú žiadosť je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnankyňu na inú prácu (§ 55 ods. 2 písm. f). Výhrada vážnych prevádzkových dôvodov tu neplatí.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "status",
            "equals": "tehotna"
          },
          {
            "field": "status",
            "equals": "rodic"
          }
        ]
      },
      "group": "Dôvod žiadosti"
    },
    {
      "id": "skorsi_navrat",
      "label": "Kratší pracovný čas mám dohodnutý na určitý čas a žiadam o skorší návrat",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce je v § 164 ods. 2 viazaný na odôvodnené prípady, preto dôvod vyplňte.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "plny"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "status",
                "equals": "tehotna"
              },
              {
                "field": "status",
                "equals": "rodic"
              },
              {
                "field": "status",
                "equals": "blizka_osoba"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "group": "Dôvod žiadosti"
    },
    {
      "id": "podmienky_49b",
      "label": "Pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov, skúšobná doba uplynula alebo nebola dohodnutá a o prechod žiadam prvýkrát alebo od predchádzajúcej žiadosti uplynulo najmenej 12 mesiacov",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Ak áno, musí zamestnávateľ na žiadosť o prechod na ustanovený týždenný pracovný čas písomne odôvodnene odpovedať do jedného mesiaca, fyzická osoba alebo zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami do troch mesiacov (§ 49b ods. 1). Na ďalšiu žiadosť sa táto povinnosť vzťahuje, len ak ju podáte najskôr po uplynutí 12 mesiacov od predchádzajúcej. Fyzická osoba alebo zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami môže na opakovanú žiadosť odpovedať aj ústne, ak sa odôvodnenie odpovede nezmenilo.",
      "showIf": {
        "field": "co_ziada",
        "equals": "plny"
      },
      "group": "Dôvod žiadosti"
    },
    {
      "id": "dovod",
      "label": "Dôvod žiadosti",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "napr. od septembra nastupuje syn do materskej školy, ktorá je otvorená od 6.30 do 16.00",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "status",
            "equals": "zdravotne_vazne"
          },
          {
            "field": "skorsi_navrat",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "hint": "Pri zdravotných a iných vážnych dôvodoch a pri skoršom návrate je dôvod povinný. Inak je nepovinný, ale zvyšuje šancu na dohodu.",
      "group": "Dôvod žiadosti"
    },
    {
      "id": "od_kedy",
      "label": "Odkedy žiadate zmenu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Odkedy a na aký čas"
    },
    {
      "id": "trvanie_zmeny",
      "label": "Na aký čas zmenu žiadate",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "neurcito",
          "label": "Na neurčitý čas"
        },
        {
          "value": "urcito",
          "label": "Do určitého dňa, potom návrat do doterajšieho stavu"
        }
      ],
      "group": "Odkedy a na aký čas"
    },
    {
      "id": "do_kedy",
      "label": "Do kedy má zmena trvať",
      "type": "date",
      "required": true,
      "showIf": {
        "field": "trvanie_zmeny",
        "equals": "urcito"
      },
      "group": "Odkedy a na aký čas"
    },
    {
      "id": "sposob_dorucenia",
      "label": "Ako žiadosť doručíte",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "osobne",
          "label": "Osobne na pracovisku, proti podpisu"
        },
        {
          "value": "postou",
          "label": "Doporučenou zásielkou na adresu zamestnávateľa"
        }
      ],
      "default": "osobne",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "miesto",
      "label": "Miesto podpisu",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Bratislava",
      "group": "Podpis"
    },
    {
      "id": "datum",
      "label": "Dátum podpisu",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Podpis"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "style": "title",
      "text": "ŽIADOSŤ O ZMENU PRACOVNÉHO ČASU"
    },
    {
      "style": "small",
      "align": "center",
      "text": "podľa zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov"
    },
    {
      "text": "Zamestnanec:\n{{zamestnanec_meno}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "osobne_cislo",
        "truthy": true
      },
      "text": "Osobné číslo: {{osobne_cislo}}"
    },
    {
      "text": "Zamestnávateľ:\n{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_sidlo}}"
    },
    {
      "when": {
        "field": "zamestnavatel_ico",
        "truthy": true
      },
      "text": "IČO: {{zamestnavatel_ico}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "I. Pracovný pomer"
    },
    {
      "text": "Na základe pracovnej zmluvy zo dňa {{zmluva_datum}} som u Vás zamestnaný/á na druh práce {{druh_prace}}. Môj súčasný týždenný pracovný čas je {{sucasny_rozsah}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "sucasne_rozvrhnutie",
        "truthy": true
      },
      "text": "Súčasné rozvrhnutie môjho pracovného času: {{sucasne_rozvrhnutie}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "II. Predmet žiadosti"
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_ziada",
        "equals": "kratsi"
      },
      "text": "Týmto Vás žiadam o zmenu môjho týždenného pracovného času na kratší pracovný čas v rozsahu {{novy_rozsah}}."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "kratsi"
          },
          {
            "field": "nove_rozvrhnutie",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Kratší pracovný čas navrhujem rozvrhnúť takto: {{nove_rozvrhnutie}}. Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni (§ 49 ods. 3 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_ziada",
        "equals": "plny"
      },
      "text": "Týmto Vás žiadam o zmenu môjho kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas v rozsahu {{novy_rozsah}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_ziada",
        "equals": "rozvrhnutie"
      },
      "text": "Týmto Vás žiadam o úpravu určeného týždenného pracovného času, konkrétne začiatku a konca môjho pracovného času, takto: {{nove_rozvrhnutie}}. Rozsah môjho týždenného pracovného času sa tým nemení."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_ziada",
        "equals": "zmeny"
      },
      "text": "Týmto Vás žiadam o zmenu zaraďovania do pracovných zmien takto: {{nove_rozvrhnutie}}."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_ziada",
        "equals": "zmeny"
      },
      "text": "Keďže najvyšší rozsah ustanoveného týždenného pracovného času podľa § 85 ods. 5 Zákonníka práce závisí od toho, či zamestnanec pracuje striedavo v zmenách viaczmennej prevádzky, prosím o oznámenie, aký ustanovený týždenný pracovný čas bude pre mňa po zmene platiť."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_ziada",
        "equals": "pruzny"
      },
      "text": "Týmto Vás žiadam o úpravu určeného týždenného pracovného času tak, aby som mohol/mohla začiatok a koniec pracovného času voliť v tomto rámci: {{nove_rozvrhnutie}}. Rozsah môjho týždenného pracovného času sa tým nemení."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_ziada",
        "equals": "pruzny"
      },
      "text": "Ak je u Vás pružný pracovný čas zavedený kolektívnou zmluvou alebo dohodou so zástupcami zamestnancov (§ 88 ods. 1 Zákonníka práce), žiadam o jeho uplatnenie aj na môj pracovný čas."
    },
    {
      "when": {
        "field": "domacnost",
        "truthy": true
      },
      "text": "Súčasne Vás žiadam o dohodnutie výkonu práce z mojej domácnosti v rozsahu {{domacnost_rozsah}}. Pravidelný výkon práce z domácnosti je domáckou prácou alebo teleprácou, na ktorú sa vyžaduje dohoda v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 1 a 4 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "nocna",
        "truthy": true
      },
      "text": "Pracujem v noci a týmto Vás žiadam o preradenie na dennú prácu. Podľa § 55 ods. 2 písm. f) Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný preradiť na inú prácu tehotnú ženu, matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacu ženu pracujúcu v noci, ktorá o preradenie na dennú prácu požiada."
    },
    {
      "when": {
        "field": "dovod",
        "truthy": true
      },
      "text": "Dôvod žiadosti:\n\n{{dovod}}"
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "III. Právny rámec žiadosti"
    },
    {
      "when": {
        "field": "status",
        "equals": "tehotna"
      },
      "text": "Žiadosť podávam ako tehotná zamestnankyňa."
    },
    {
      "when": {
        "field": "status",
        "equals": "rodic"
      },
      "text": "Žiadosť podávam ako zamestnanec/zamestnankyňa, ktorý/á sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov."
    },
    {
      "when": {
        "field": "status",
        "equals": "blizka_osoba"
      },
      "text": "Žiadosť podávam ako zamestnanec/zamestnankyňa, ktorý/á sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je prevažne alebo úplne bezvládna a neposkytuje sa jej starostlivosť v zariadení sociálnych služieb ani ústavná starostlivosť v zdravotníckom zariadení (§ 165 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "status",
        "equals": "zdravotne_vazne"
      },
      "text": "Žiadosť podávam zo zdravotných alebo iných vážnych dôvodov na mojej strane, ktoré uvádzam v článku II."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "any": [
              {
                "field": "status",
                "equals": "tehotna"
              },
              {
                "field": "status",
                "equals": "rodic"
              },
              {
                "field": "status",
                "equals": "blizka_osoba"
              }
            ]
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "co_ziada",
                "equals": "kratsi"
              },
              {
                "field": "co_ziada",
                "equals": "rozvrhnutie"
              },
              {
                "field": "co_ziada",
                "equals": "zmeny"
              },
              {
                "field": "co_ziada",
                "equals": "pruzny"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Ak mojej žiadosti nevyhoviete, žiadam Vás o písomné odôvodnenie odmietnutia, ktoré vyžaduje to isté ustanovenie."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "zmeny"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "status",
                "equals": "tehotna"
              },
              {
                "field": "status",
                "equals": "rodic"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Zároveň pripomínam, že zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti (§ 164 ods. 1 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "status",
            "equals": "zdravotne_vazne"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "co_ziada",
                "equals": "rozvrhnutie"
              },
              {
                "field": "co_ziada",
                "equals": "zmeny"
              },
              {
                "field": "co_ziada",
                "equals": "pruzny"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Podľa § 90 ods. 11 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný, ak to prevádzka dovoľuje, povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na jeho strane vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za tých istých podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "status",
            "equals": "bezny"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "co_ziada",
                "equals": "rozvrhnutie"
              },
              {
                "field": "co_ziada",
                "equals": "zmeny"
              },
              {
                "field": "co_ziada",
                "equals": "pruzny"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určuje zamestnávateľ (§ 90 ods. 4 Zákonníka práce). Žiadam Vás, aby ste pri tom moju žiadosť zohľadnili, ak to prevádzka umožňuje."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "kratsi"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "status",
                "equals": "bezny"
              },
              {
                "field": "status",
                "equals": "zdravotne_vazne"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší možno podľa § 49 ods. 2 Zákonníka práce dohodnúť. Žiadam Vás preto o súhlas s touto zmenou a o uzatvorenie dohody."
    },
    {
      "when": {
        "field": "skorsi_navrat",
        "truthy": true
      },
      "text": "Kratší pracovný čas mám dohodnutý na určitý čas a žiadam o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce z dôvodu uvedeného v článku II. Podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný v odôvodnených prípadoch takej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, a odmietnutie musí písomne odôvodniť."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "plny"
          },
          {
            "field": "podmienky_49b",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Môj pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov, skúšobná doba uplynula alebo nebola dohodnutá a od prípadnej predchádzajúcej žiadosti o prechod uplynulo najmenej 12 mesiacov. Podľa § 49b ods. 1 Zákonníka práce ste povinný/á na túto žiadosť o prechod na ustanovený týždenný pracovný čas poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď do jedného mesiaca odo dňa jej podania; ak ste fyzickou osobou alebo zamestnávate menej ako 50 zamestnancov, do troch mesiacov, pričom na opakovanú žiadosť môžete odpovedať ústne, ak sa odôvodnenie odpovede nezmenilo."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "plny"
          },
          {
            "field": "podmienky_49b",
            "notEquals": "true"
          },
          {
            "field": "skorsi_navrat",
            "notEquals": "true"
          }
        ]
      },
      "text": "Zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas možno podľa § 49 ods. 2 Zákonníka práce dohodnúť. Žiadam Vás preto o súhlas s touto zmenou a o uzatvorenie dohody."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "domacnost",
            "truthy": true
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "dieta_mladsie_8",
                "truthy": true
              },
              {
                "field": "status",
                "equals": "blizka_osoba"
              }
            ]
          }
        ]
      },
      "text": "Ak žiadosti o výkon práce z domácnosti nevyhoviete v primeranej lehote, žiadam o písomnú odôvodnenú odpoveď podľa § 164 ods. 3 Zákonníka práce, pri starostlivosti o blízku osobu v spojení s § 165."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_ziada",
        "equals": "kratsi"
      },
      "text": "Som si vedomý/á, že pri kratšom pracovnom čase mi patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času (§ 49 ods. 4) a že v porovnaní s porovnateľným zamestnancom nesmiem byť zvýhodnený/á ani obmedzený/á (§ 49 ods. 5 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "field": "co_ziada",
        "equals": "plny"
      },
      "text": "Súčasne Vás žiadam o dohodnutie mzdových podmienok zodpovedajúcich ustanovenému týždennému pracovnému času, pretože mzdové podmienky dohodnuté pre kratší pracovný čas sa zmenou rozsahu samy nemenia."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "IV. Odkedy a na aký čas"
    },
    {
      "when": {
        "field": "trvanie_zmeny",
        "equals": "neurcito"
      },
      "text": "Zmenu žiadam odo dňa {{od_kedy}} na neurčitý čas."
    },
    {
      "when": {
        "field": "trvanie_zmeny",
        "equals": "urcito"
      },
      "text": "Zmenu žiadam odo dňa {{od_kedy}} do dňa {{do_kedy}}. Po tomto dni sa má môj pracovný čas vrátiť do doterajšieho stavu."
    },
    {
      "style": "heading",
      "text": "V. Forma zmeny a odpoveď"
    },
    {
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "kratsi"
          },
          {
            "field": "co_ziada",
            "equals": "plny"
          },
          {
            "field": "domacnost",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "text": "Ak mojej žiadosti vyhoviete, žiadam o uzatvorenie písomnej dohody o zmene pracovnej zmluvy a o vydanie jedného jej vyhotovenia (§ 54 Zákonníka práce)."
    },
    {
      "when": {
        "all": [
          {
            "any": [
              {
                "field": "co_ziada",
                "equals": "rozvrhnutie"
              },
              {
                "field": "co_ziada",
                "equals": "zmeny"
              },
              {
                "field": "co_ziada",
                "equals": "pruzny"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "domacnost",
            "notEquals": "true"
          }
        ]
      },
      "text": "Ak je rozvrhnutie môjho pracovného času obsahom pracovnej zmluvy, žiadam o jeho zmenu písomnou dohodou o zmene pracovnej zmluvy (§ 54 Zákonníka práce); inak Vás žiadam o písomné potvrdenie novej úpravy pracovného času."
    },
    {
      "text": "Ak sa zmenou mení ustanovený týždenný pracovný čas alebo údaje o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času podľa § 47a ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, prosím o písomnú informáciu o zmenených pracovných podmienkach najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny (§ 54c)."
    },
    {
      "text": "Prosím o písomnú odpoveď na túto žiadosť a o písomné potvrdenie jej prevzatia."
    },
    {
      "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}"
    },
    {
      "style": "signature",
      "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob_dorucenia",
        "equals": "osobne"
      },
      "style": "signature",
      "text": "Žiadosť prevzal za zamestnávateľa dňa ....................\n\n........................................\nmeno, priezvisko a podpis"
    },
    {
      "when": {
        "field": "sposob_dorucenia",
        "equals": "postou"
      },
      "style": "small",
      "text": "Zasielané doporučenou zásielkou na adresu zamestnávateľa. Podací lístok a doručenku si uschovajte - preukazujú deň podania žiadosti."
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "kratsi-uvazok",
      "label": "Kratší pracovný čas (z plného na čiastočný úväzok)",
      "anchor": "ziadost-o-kratsi-pracovny-cas",
      "description": "Najčastejšia verzia: zamestnanec chce pracovať menej hodín týždenne. Zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší možno podľa § 49 ods. 2 len dohodnúť, takže bez osobitného dôvodu zamestnávateľ súhlasiť nemusí. Mzda sa potom kráti podľa dohodnutého kratšieho času (§ 49 ods. 4). Postavenie žiadateľa vyberte vo formulári; ak ste tehotná alebo sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, platí prísnejší § 164 ods. 2.",
      "values": {
        "co_ziada": "kratsi",
        "novy_rozsah": "[napr. 30 hodín týždenne]",
        "nove_rozvrhnutie": "[napr. pondelok až piatok od 8.00 do 14.30]"
      },
      "seoQuery": "žiadosť o kratší pracovný čas vzor"
    },
    {
      "id": "starostlivost-o-dieta",
      "label": "Posun začiatku a konca práce kvôli dieťaťu",
      "anchor": "ziadost-o-zmenu-pracovneho-casu-kvoli-dietatu",
      "description": "Pre rodiča, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov a potrebuje začínať a končiť skôr alebo neskôr, napríklad pre otváracie hodiny škôlky. Ide o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času podľa § 164 ods. 2: zamestnávateľ musí vyhovieť, ak nebránia vážne prevádzkové dôvody, a odmietnutie musí písomne odôvodniť.",
      "values": {
        "co_ziada": "rozvrhnutie",
        "status": "rodic",
        "nove_rozvrhnutie": "[napr. pondelok až piatok od 6.30 do 15.00 namiesto doterajšieho začiatku o 8.00]",
        "dovod": "[napr. materská škola je otvorená od 6.30 do 16.00 a dieťa vodím a vyzdvihujem sama]"
      },
      "seoQuery": "žiadosť o zmenu pracovného času kvôli dieťaťu"
    },
    {
      "id": "po-rodicovskej",
      "label": "Kratší pracovný čas po návrate z rodičovskej dovolenky",
      "anchor": "kratsi-pracovny-cas-po-rodicovskej-dovolenke",
      "description": "Rodičovskú dovolenku poskytuje zamestnávateľ spravidla do troch rokov veku dieťaťa (§ 166 ods. 2). Po návrate môže rodič, ktorý sa o dieťa mladšie ako 15 rokov trvale stará, žiadať kratší pracovný čas a zamestnávateľ je povinný vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 ods. 2). Ak chcete časom prejsť späť na plný úväzok, zvážte žiadosť na určitý čas.",
      "values": {
        "co_ziada": "kratsi",
        "status": "rodic",
        "novy_rozsah": "[napr. 30 hodín týždenne]",
        "nove_rozvrhnutie": "[napr. pondelok až piatok od 7.00 do 13.00]"
      },
      "seoQuery": "kratší úväzok po rodičovskej dovolenke žiadosť"
    },
    {
      "id": "tehotna",
      "label": "Úprava pracovného času tehotnej zamestnankyne",
      "anchor": "ziadost-tehotnej-zamestnankyne-o-upravu-pracovneho-casu",
      "description": "Tehotná zamestnankyňa môže žiadať o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času a zamestnávateľ jej musí vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 ods. 2). Ak pracuje v noci, môže samostatne požiadať o preradenie na dennú prácu, na ktoré je zamestnávateľ povinný (§ 55 ods. 2 písm. f).",
      "values": {
        "co_ziada": "rozvrhnutie",
        "status": "tehotna",
        "nove_rozvrhnutie": "[napr. pondelok až piatok od 9.00 do 17.30, mimo rannej dopravnej špičky]",
        "dovod": "[doplňte, napr. odporúčanie lekára alebo ťažkosti v tehotenstve]"
      },
      "seoQuery": "žiadosť tehotnej o úpravu pracovného času"
    },
    {
      "id": "pruzny",
      "label": "Pružný začiatok a koniec pracovného času",
      "anchor": "ziadost-o-pruzny-pracovny-cas",
      "listed": false,
      "description": "Pružný pracovný čas v zmysle § 88 zavádza zamestnávateľ kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov, nie individuálne. Táto verzia preto žiada o úpravu určeného týždenného pracovného času s voliteľným začiatkom a koncom a zároveň o uplatnenie pružného času, ak je u zamestnávateľa zavedený. Rozsah úväzku zostáva rovnaký.",
      "values": {
        "co_ziada": "pruzny",
        "nove_rozvrhnutie": "[napr. začiatok práce medzi 6.00 a 9.00, koniec medzi 14.30 a 17.30, prítomnosť od 9.00 do 14.00]"
      },
      "seoQuery": "žiadosť o pružný pracovný čas vzor"
    },
    {
      "id": "ranna-zmena",
      "label": "Zmena z viaczmennej prevádzky na rannú zmenu",
      "anchor": "ziadost-o-prechod-na-rannu-zmenu",
      "listed": false,
      "description": "Pre zamestnanca, ktorý pracuje striedavo v dvoch alebo troch zmenách a chce byť zaraďovaný len do rannej zmeny. Ranná zmena je zmena, ktorej prevažná časť pripadá na čas od 6.00 do 14.00 (§ 90 ods. 7). Pozor na dôsledok: najvyšší ustanovený týždenný pracovný čas pri práci v zmenách je nižší ako 40 hodín (§ 85 ods. 5), preto žiadosť pýta aj údaj o rozsahu po zmene.",
      "values": {
        "co_ziada": "zmeny",
        "nove_rozvrhnutie": "[napr. zaraďovanie výlučne do rannej zmeny od 6.00 do 14.00]"
      },
      "seoQuery": "žiadosť o rannú zmenu vzor"
    },
    {
      "id": "navrat-na-plny",
      "label": "Návrat z kratšieho na plný pracovný úväzok",
      "anchor": "ziadost-o-navrat-na-plny-uvazok",
      "listed": false,
      "description": "Pre zamestnanca na kratší pracovný čas, ktorý chce späť na ustanovený týždenný pracovný čas. Ak jeho pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a uplynula skúšobná doba, ak bola dohodnutá, musí zamestnávateľ písomne odôvodnene odpovedať do jedného mesiaca, malý zamestnávateľ do troch (§ 49b ods. 1). Na ďalšiu žiadosť to platí, len ak od predchádzajúcej uplynulo najmenej 12 mesiacov. Vyhovieť zo zákona nemusí; mzdu pre plný úväzok treba dohodnúť výslovne.",
      "values": {
        "co_ziada": "plny",
        "novy_rozsah": "[ustanovený týždenný pracovný čas u zamestnávateľa, napr. 40 hodín týždenne]"
      },
      "seoQuery": "žiadosť o plný úväzok vzor"
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "§ 49 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "49",
      "note": "kratší pracovný čas - zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší a späť (ods. 2); kratší čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni (ods. 3); mzda zodpovedajúca kratšiemu času (ods. 4); zákaz zvýhodnenia či obmedzenia (ods. 5); informovanie o voľných miestach na kratší a ustanovený čas (ods. 6)"
    },
    {
      "law": "§ 49b zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "49b",
      "note": "prechod na inú formu zamestnania - pri pracovnom pomere dlhšom ako šesť mesiacov a po uplynutí skúšobnej doby, ak bola dohodnutá, písomná odôvodnená odpoveď do jedného mesiaca, fyzická osoba a zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami do troch mesiacov; ďalšia žiadosť najskôr po 12 mesiacoch; malý zamestnávateľ a fyzická osoba môžu na opakovanú žiadosť odpovedať ústne, ak sa odôvodnenie nezmenilo (ods. 1)"
    },
    {
      "law": "§ 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "54",
      "note": "zmena pracovnej zmluvy len dohodou; zamestnávateľ ju vyhotoví písomne a jedno vyhotovenie vydá zamestnancovi"
    },
    {
      "law": "§ 54c zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "54c",
      "note": "pri zmene pracovných podmienok podľa § 47a ods. 1 písomná informácia bez zbytočného odkladu, najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny"
    },
    {
      "law": "§ 47a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "47a",
      "note": "písomná informácia o pracovných podmienkach - ods. 1 písm. b) ustanovený týždenný pracovný čas a spôsob a pravidlá jeho rozvrhnutia"
    },
    {
      "law": "§ 164 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "164",
      "note": "prihliadanie na potreby tehotných žien a rodičov pri zaraďovaní do zmien (ods. 1); povinnosť vyhovieť žiadosti tehotnej ženy a rodiča dieťaťa mladšieho ako 15 rokov o kratší pracovný čas, inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat, ak nebránia vážne prevádzkové dôvody, s písomným odôvodnením odmietnutia (ods. 2); písomná odôvodnená odpoveď na žiadosť rodiča dieťaťa mladšieho ako osem rokov o prácu z domácnosti (ods. 3); práca nadčas len so súhlasom a pohotovosť len dohodou (ods. 4)"
    },
    {
      "law": "§ 165 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "165",
      "note": "§ 164 ods. 2 a 3 sa vzťahuje aj na zamestnanca, ktorý sa osobne stará o prevažne alebo úplne bezvládnu blízku osobu mimo zariadenia sociálnych služieb a ústavnej starostlivosti"
    },
    {
      "law": "§ 90 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "90",
      "note": "začiatok a koniec pracovného času a rozvrh zmien určuje zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov (ods. 4); ranná zmena (ods. 7); oznámenie rozvrhnutia týždeň vopred (ods. 9); povinnosť povoliť vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času zo zdravotných alebo iných vážnych dôvodov, ak to prevádzka dovoľuje (ods. 11)"
    },
    {
      "law": "§ 85 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "85",
      "note": "najviac 40 hodín týždenne, 38 a 3/4 hodiny pri striedaní v oboch zmenách dvojzmennej prevádzky, 37 a 1/2 hodiny v trojzmennej a nepretržitej prevádzke (ods. 5); ustanovený a určený týždenný pracovný čas (ods. 8)"
    },
    {
      "law": "§ 87 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "87",
      "note": "nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času; zamestnancovi so zdravotným postihnutím, tehotnej žene, rodičovi dieťaťa mladšieho ako tri roky a osamelému zamestnancovi s dieťaťom mladším ako 15 rokov len po dohode (ods. 3)"
    },
    {
      "law": "§ 88 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "88",
      "note": "pružný pracovný čas zavádza zamestnávateľ kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov; základný a voliteľný pracovný čas"
    },
    {
      "law": "§ 52 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "52",
      "note": "domácka práca a telepráca - pravidelná práca z domácnosti (ods. 1), príležitostná práca z domácnosti (ods. 2), dohoda v pracovnej zmluve (ods. 4), rozsah (ods. 5), pružný pracovný čas pri domáckej práci (ods. 6)"
    },
    {
      "law": "§ 55 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "55",
      "note": "povinné preradenie tehotnej ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej ženy pracujúcej v noci na dennú prácu na jej žiadosť (ods. 2 písm. f); na prácu iného druhu len po dohode (ods. 3)"
    },
    {
      "law": "§ 98 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "98",
      "note": "nočná práca je práca v čase medzi 22. a 6. hodinou (ods. 1)"
    },
    {
      "law": "§ 97 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "97",
      "note": "zamestnancovi s kratším pracovným časom nemožno nariadiť prácu nadčas (ods. 2)"
    },
    {
      "law": "§ 166 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "166",
      "note": "rodičovská dovolenka do troch rokov veku dieťaťa, pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave do šiestich (ods. 2)"
    },
    {
      "law": "§ 38 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "38",
      "note": "zamestnanec doručuje písomnosti týkajúce sa zmeny povinností z pracovnej zmluvy na pracovisku alebo doporučenou zásielkou (ods. 3)"
    },
    {
      "law": "§ 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "13",
      "note": "zákaz diskriminácie okrem iného z dôvodu rodinného stavu (ods. 2), právo na sťažnosť a písomnú odpoveď (ods. 7), zákaz postihu za uplatňovanie práv (ods. 8), súdna ochrana (ods. 9)"
    },
    {
      "law": "§ 17 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce",
      "lawId": "2001-311",
      "section": "17",
      "note": "právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný (ods. 1)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Musí mi zamestnávateľ skrátiť úväzok, keď o to požiadam?",
      "a": "Bežnému zamestnancovi nie. Zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší zamestnávateľ podľa § 49 ods. 2 môže dohodnúť, ale nemusí. Inak je to pri tehotnej žene a pri žene alebo mužovi, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov: ich žiadosti o kratší pracovný čas musí zamestnávateľ vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, a odmietnutie musí písomne odôvodniť (§ 164 ods. 2). To isté platí pre zamestnanca, ktorý sa osobne stará o prevažne alebo úplne bezvládnu blízku osobu mimo zariadenia sociálnych služieb a ústavnej starostlivosti (§ 165)."
    },
    {
      "q": "Čo ak zamestnávateľ žiadosť odmietne pre prevádzkové dôvody?",
      "a": "§ 164 ods. 2 vážne prevádzkové dôvody bližšie nevymedzuje, ale vyžaduje, aby zamestnávateľ odmietnutie písomne odôvodnil. Ak odôvodnenie chýba alebo je všeobecné, môžete podať zamestnávateľovi sťažnosť a ten je povinný bez zbytočného odkladu písomne odpovedať (§ 13 ods. 7). Za uplatňovanie práv z pracovnoprávneho vzťahu nesmiete byť prenasledovaný ani inak postihovaný (§ 13 ods. 8) a ochrany sa môžete domáhať na súde (§ 13 ods. 9)."
    },
    {
      "q": "Koľko budem zarábať na kratší úväzok?",
      "a": "Patrí vám mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času (§ 49 ods. 4), teda spravidla pomerne nižšia. V porovnaní s porovnateľným zamestnancom na plný úväzok vás zamestnávateľ nesmie zvýhodniť ani obmedziť (§ 49 ods. 5). Prácu nadčas vám pri kratšom pracovnom čase nemožno nariadiť; nadčasom je až práca presahujúca váš týždenný pracovný čas (§ 97 ods. 2). Tehotnú ženu, rodiča dieťaťa mladšieho ako tri roky a osamelého rodiča dieťaťa mladšieho ako 15 rokov možno zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom (§ 164 ods. 4)."
    },
    {
      "q": "Ako sa vrátim z kratšieho úväzku na plný?",
      "a": "Návrat je tiež zmenou, ktorú treba dohodnúť (§ 49 ods. 2), a zamestnávateľ nie je povinný súhlasiť. Ak váš pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a uplynula skúšobná doba, ak bola dohodnutá, musí vám poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď do jedného mesiaca, zamestnávateľ fyzická osoba alebo s menej ako 50 zamestnancami do troch mesiacov (§ 49b ods. 1). Ďalšiu žiadosť sa oplatí podať až po uplynutí 12 mesiacov od predchádzajúcej, inak sa na ňu táto povinnosť nevzťahuje; malý zamestnávateľ môže na opakovanú žiadosť odpovedať aj ústne, ak sa odôvodnenie nezmenilo. Ak má tehotná žena alebo rodič dieťaťa mladšieho ako 15 rokov kratší pracovný čas dohodnutý na určitý čas, môže v odôvodnených prípadoch žiadať o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce ešte pred koncom tohto času a tu platí povinnosť vyhovieť s výhradou vážnych prevádzkových dôvodov (§ 164 ods. 2). Mzdu pre plný úväzok si dohodnite výslovne."
    },
    {
      "q": "Môžem spolu so zmenou pracovného času žiadať aj prácu z domu?",
      "a": "Áno, formulár to umožňuje. Pravidelná práca z domácnosti je domáckou prácou alebo teleprácou a vyžaduje dohodu v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 1 a 4); dohodnúť možno aj jej rozsah (§ 52 ods. 5). Rodič dieťaťa mladšieho ako osem rokov a zamestnanec starajúci sa o bezvládnu blízku osobu majú nárok na písomnú odôvodnenú odpoveď, ak im zamestnávateľ v primeranej lehote nevyhovel (§ 164 ods. 3, § 165). Povinnosť vyhovieť však v tomto prípade zákon neukladá."
    },
    {
      "q": "Ako žiadosť doručiť a čo musí nasledovať, keď zamestnávateľ súhlasí?",
      "a": "Písomnosti týkajúce sa zmeny povinností z pracovnej zmluvy doručuje zamestnanec na pracovisku alebo doporučenou zásielkou (§ 38 ods. 3); dajte si potvrdiť deň prevzatia. Ak zamestnávateľ súhlasí a mení sa obsah pracovnej zmluvy, vyhotoví zmenu písomne a jedno vyhotovenie vám vydá (§ 54). Ak sa mení ustanovený týždenný pracovný čas alebo pravidlá jeho rozvrhnutia, musí vám poskytnúť aj písomnú informáciu o zmenených podmienkach najneskôr v deň účinnosti zmeny (§ 54c v spojení s § 47a ods. 1 písm. b)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta."
}