{ "slug": "ziadost-o-zvysenie-platu", "title": "Žiadosť o zvýšenie platu (mzdy)", "version": "1", "seasonality": "steady-january-bump", "status": "verified", "url": "https://spisane.sk/praca/ziadost-o-zvysenie-platu/", "description": "Žiadosť o zvýšenie platu vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Návrh na vyššiu mzdu aj dorovnanie na minimálny mzdový nárok. Vyplňte online.", "fields": [ { "id": "zamestnanec_meno", "label": "Meno a priezvisko zamestnanca", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Ján Novák", "group": "Zamestnanec (kto žiada)" }, { "id": "zamestnanec_adresa", "label": "Adresa trvalého pobytu zamestnanca", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Hlavná 123/4, 811 01 Bratislava", "group": "Zamestnanec (kto žiada)" }, { "id": "druh_prace", "label": "Druh práce (pracovná pozícia) podľa pracovnej zmluvy", "type": "text", "required": true, "placeholder": "účtovník", "group": "Zamestnanec (kto žiada)" }, { "id": "zmluva_datum", "label": "Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy", "type": "date", "required": true, "group": "Zamestnanec (kto žiada)" }, { "id": "sucasna_mzda", "label": "Súčasná mzda", "type": "text", "required": true, "placeholder": "mesačná mzda, základná zložka 1 150 € mesačne", "hint": "Formu odmeňovania a sumu základnej zložky nájdete v pracovnej zmluve. Jednotlivé zložky vyplatenej mzdy uvádza doklad, ktorý Vám zamestnávateľ vydáva pri vyúčtovaní mzdy (§ 130 ods. 5).", "group": "Zamestnanec (kto žiada)" }, { "id": "zamestnavatel_nazov", "label": "Názov / meno zamestnávateľa", "type": "text", "required": true, "placeholder": "ABC s. r. o.", "group": "Zamestnávateľ" }, { "id": "zamestnavatel_sidlo", "label": "Sídlo zamestnávateľa", "type": "address", "required": true, "placeholder": "Továrenská 12, 040 01 Košice", "group": "Zamestnávateľ" }, { "id": "zamestnavatel_ico", "label": "IČO zamestnávateľa", "type": "text", "required": true, "placeholder": "12345678", "group": "Zamestnávateľ" }, { "id": "adresat", "label": "Komu žiadosť adresujete (meno a funkcia)", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Ing. Karol Dvorský, konateľ", "hint": "Za zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou, koná štatutárny orgán, poverení zamestnanci alebo vedúci v rozsahu funkcie určenej organizačnými predpismi (§ 9 ods. 1). Sľub od niekoho, kto na to oprávnený nie je, zamestnávateľa nezaväzuje, ak ste to vedeli alebo museli vedieť (§ 10 ods. 2).", "group": "Zamestnávateľ" }, { "id": "dovod", "label": "Prečo žiadate o vyššiu mzdu", "type": "select", "required": true, "options": [ { "value": "vysledky", "label": "Pracovné výsledky a dĺžka zamestnania (návrh na dohodu)" }, { "value": "napln", "label": "Rozšírenie náplne práce alebo nová pozícia (návrh na dohodu)" }, { "value": "skusobna", "label": "Uplynutie skúšobnej doby" }, { "value": "ceny", "label": "Rast cien a životných nákladov (návrh na dohodu)" }, { "value": "min_narok", "label": "Mzda je nižšia ako minimálny mzdový nárok (uplatnenie nároku)" }, { "value": "rovnaka", "label": "Rovnaká mzda za rovnakú prácu (uplatnenie nároku)" }, { "value": "kz", "label": "Mzda je nižšia, než určuje kolektívna zmluva (uplatnenie nároku)" } ], "default": "vysledky", "hint": "Prvé štyri možnosti sú návrhom, zamestnávateľ s nimi nemusí súhlasiť. Posledné tri uplatňujú nárok, ktorý vyplýva zo zákona alebo z kolektívnej zmluvy. Pri skúšobnej dobe rozhoduje, či je zvýšenie dohodnuté v pracovnej zmluve.", "group": "Dôvod žiadosti" }, { "id": "dovod_text", "label": "Konkrétne dôvody a skutočnosti", "type": "textarea", "required": true, "placeholder": "napr. za posledný rok som prevzal agendu dvoch nových klientov, skrátil mesačnú uzávierku z desiatich na šesť pracovných dní a zaškolil dvoch nových kolegov", "hint": "Píšte fakty, ktoré sa dajú overiť: čísla, termíny, projekty, pri nároku mesiace a sumy. Všeobecné vety typu „veľmi sa snažím“ nepresvedčia.", "group": "Dôvod žiadosti" }, { "id": "napln_od", "label": "Odkedy vykonávate rozšírenú náplň práce", "type": "date", "required": true, "showIf": { "field": "dovod", "equals": "napln" }, "group": "Dôvod žiadosti" }, { "id": "mimo_druhu", "label": "Nové činnosti presahujú druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve", "type": "checkbox", "hint": "Zamestnávateľ je povinný prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy (§ 47 ods. 1 písm. a). Ak nová náplň presahuje dohodnutý druh práce a jeho charakteristiku, treba zmeniť aj druh práce, a to len dohodou (§ 54).", "showIf": { "field": "dovod", "equals": "napln" }, "group": "Dôvod žiadosti" }, { "id": "skusobna_koniec", "label": "Kedy Vám uplynula skúšobná doba", "type": "date", "required": true, "showIf": { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, "group": "Dôvod žiadosti" }, { "id": "skusobna_slub", "label": "Bolo zvýšenie po skúšobnej dobe dohodnuté alebo prisľúbené?", "type": "select", "options": [ { "value": "nie", "label": "Nie, žiadam z vlastnej iniciatívy" }, { "value": "ustny", "label": "Bolo prisľúbené ústne alebo e-mailom, v zmluve nie je" }, { "value": "pz", "label": "Je dohodnuté priamo v pracovnej zmluve" } ], "default": "nie", "hint": "Samotný prísľub ešte nie je dohoda o zmene pracovnej zmluvy (§ 54). Ak ste sa však na zvýšení s osobou oprávnenou konať za zamestnávateľa skutočne dohodli, dohoda platí aj bez písomného dodatku (§ 17 ods. 2, § 18), len sa ťažšie dokazuje. Pri možnosti ústneho prísľubu vzor prísľub pripomína a navrhuje zvýšenie zachytiť písomne.", "showIf": { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, "group": "Dôvod žiadosti" }, { "id": "slub_text", "label": "Čo a kto Vám prisľúbil", "type": "text", "required": true, "placeholder": "pri pohovore 3. 3. 2026 vedúca oddelenia prisľúbila zvýšenie na 1 300 €", "showIf": { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, { "field": "skusobna_slub", "equals": "ustny" } ] }, "group": "Dôvod žiadosti" }, { "id": "slub_clanok", "label": "Článok pracovnej zmluvy, ktorý zvýšenie upravuje", "type": "text", "required": true, "placeholder": "čl. V bod 2", "showIf": { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, { "field": "skusobna_slub", "equals": "pz" } ] }, "group": "Dôvod žiadosti" }, { "id": "posledna_uprava", "label": "Kedy Vám bola mzda naposledy upravená", "type": "text", "placeholder": "1. 1. 2025", "hint": "Nepovinné. Ak mzda od nástupu upravená nebola, uveďte dátum nástupu.", "showIf": { "field": "dovod", "equals": "ceny" }, "group": "Dôvod žiadosti" }, { "id": "kz_status", "label": "Je u zamestnávateľa odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve?", "type": "select", "options": [ { "value": "neviem", "label": "Neviem" }, { "value": "nie", "label": "Nie, kolektívna zmluva odmeňovanie neupravuje" } ], "default": "neviem", "hint": "Minimálne mzdové nároky podľa § 120 platia len u zamestnávateľa, u ktorého odmeňovanie nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak kolektívna zmluva odmeňovanie upravuje, zvoľte dôvod „Mzda je nižšia, než určuje kolektívna zmluva“.", "showIf": { "field": "dovod", "equals": "min_narok" }, "group": "Dôvod žiadosti" }, { "id": "stupen", "label": "Stupeň náročnosti práce Vášho pracovného miesta, ak ho poznáte", "type": "text", "placeholder": "3", "hint": "Stupne 1 až 6 priraďuje zamestnávateľ každému pracovnému miestu podľa najnáročnejšej vyžadovanej činnosti (§ 120 ods. 3). Ak ho nepoznáte, nechajte prázdne, žiadosť oň požiada.", "showIf": { "field": "dovod", "equals": "min_narok" }, "group": "Dôvod žiadosti" }, { "id": "porovnanie", "label": "S akou prácou svoju mzdu porovnávate", "type": "textarea", "required": true, "placeholder": "napr. s prácou ďalších dvoch účtovníkov v tom istom oddelení, ktorí vedú porovnateľný počet klientov s rovnakou zodpovednosťou", "hint": "Opíšte prácu, nie osoby. Mená kolegov do žiadosti nepotrebujete.", "showIf": { "field": "dovod", "equals": "rovnaka" }, "group": "Dôvod žiadosti" }, { "id": "diskr_dovod", "label": "Súvisí rozdiel podľa Vás s niektorým dôvodom podľa § 13 ods. 2?", "type": "text", "placeholder": "pohlavie", "hint": "Nepovinné. Napríklad pohlavie, vek, rodinný stav, zdravotné postihnutie. Uveďte len to, čo viete aspoň naznačiť skutočnosťami.", "showIf": { "field": "dovod", "equals": "rovnaka" }, "group": "Dôvod žiadosti" }, { "id": "kz_oznacenie", "label": "Označenie kolektívnej zmluvy", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Podniková kolektívna zmluva na roky 2026 - 2027", "showIf": { "field": "dovod", "equals": "kz" }, "group": "Dôvod žiadosti" }, { "id": "kz_ustanovenie", "label": "Ustanovenie kolektívnej zmluvy, z ktorého nárok vyplýva", "type": "text", "required": true, "placeholder": "čl. 12 ods. 3", "showIf": { "field": "dovod", "equals": "kz" }, "group": "Dôvod žiadosti" }, { "id": "navrhovana_mzda", "label": "Požadovaná mzda", "type": "text", "placeholder": "základná zložka 1 350 € mesačne", "hint": "Uveďte celú novú sumu základnej zložky mzdy, nie iba rozdiel oproti súčasnej.", "showIf": { "field": "dovod", "notEquals": "min_narok" }, "requiredIf": { "any": [ { "field": "dovod", "equals": "vysledky" }, { "field": "dovod", "equals": "napln" }, { "field": "dovod", "equals": "ceny" }, { "field": "dovod", "equals": "skusobna" } ] }, "group": "Požiadavka" }, { "id": "ucinnost_od", "label": "Odkedy žiadate vyššiu mzdu", "type": "date", "showIf": { "field": "dovod", "notEquals": "min_narok" }, "requiredIf": { "any": [ { "field": "dovod", "equals": "vysledky" }, { "field": "dovod", "equals": "napln" }, { "field": "dovod", "equals": "ceny" }, { "field": "dovod", "equals": "skusobna" } ] }, "group": "Požiadavka" }, { "id": "doplatok_od", "label": "Doplatenie rozdielu za obdobie od", "type": "text", "placeholder": "januára 2026", "hint": "Nepovinné. Vyplňte, ak Vám nižšia mzda bola vyplácaná už za minulé mesiace.", "showIf": { "any": [ { "field": "dovod", "equals": "min_narok" }, { "field": "dovod", "equals": "rovnaka" }, { "field": "dovod", "equals": "kz" }, { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, { "field": "skusobna_slub", "equals": "pz" } ] } ] }, "group": "Požiadavka" }, { "id": "staznost", "label": "Podať žiadosť zároveň ako sťažnosť podľa § 13 ods. 7", "type": "checkbox", "hint": "Na sťažnosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný bez zbytočného odkladu písomne odpovedať (§ 13 ods. 7). Na obyčajný návrh taká povinnosť výslovne ustanovená nie je.", "showIf": { "any": [ { "field": "dovod", "equals": "min_narok" }, { "field": "dovod", "equals": "rovnaka" }, { "field": "dovod", "equals": "kz" }, { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, { "field": "skusobna_slub", "equals": "pz" } ] } ] }, "group": "Požiadavka" }, { "id": "odpoved_do", "label": "Do kedy žiadate o odpoveď", "type": "date", "hint": "Nepovinné. Pri návrhu je to Vaša prosba, nie zákonná lehota.", "group": "Požiadavka" }, { "id": "sposob_dorucenia", "label": "Ako žiadosť doručíte", "type": "select", "options": [ { "value": "osobne", "label": "Osobne na pracovisku, proti podpisu" }, { "value": "postou", "label": "Doporučenou zásielkou na adresu zamestnávateľa" } ], "default": "osobne", "group": "Podpis" }, { "id": "miesto", "label": "Miesto podpisu", "type": "text", "required": true, "placeholder": "Bratislava", "group": "Podpis" }, { "id": "datum", "label": "Dátum podpisu", "type": "date", "required": true, "group": "Podpis" } ], "template": [ { "style": "title", "when": { "any": [ { "field": "dovod", "equals": "vysledky" }, { "field": "dovod", "equals": "napln" }, { "field": "dovod", "equals": "ceny" }, { "field": "dovod", "equals": "skusobna" } ] }, "text": "ŽIADOSŤ O ZVÝŠENIE MZDY" }, { "style": "title", "when": { "field": "dovod", "equals": "min_narok" }, "text": "ŽIADOSŤ O DOROVNANIE MZDY" }, { "style": "title", "when": { "field": "dovod", "equals": "rovnaka" }, "text": "ŽIADOSŤ O ROVNAKÉ ODMEŇOVANIE" }, { "style": "title", "when": { "field": "dovod", "equals": "kz" }, "text": "UPLATNENIE MZDOVÉHO NÁROKU Z KOLEKTÍVNEJ ZMLUVY" }, { "style": "small", "align": "center", "when": { "any": [ { "field": "dovod", "equals": "vysledky" }, { "field": "dovod", "equals": "napln" }, { "field": "dovod", "equals": "ceny" }, { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, { "field": "skusobna_slub", "notEquals": "pz" } ] } ] }, "text": "návrh na zmenu mzdových podmienok dohodou podľa § 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov" }, { "style": "small", "align": "center", "when": { "any": [ { "field": "dovod", "equals": "min_narok" }, { "field": "dovod", "equals": "rovnaka" }, { "field": "dovod", "equals": "kz" }, { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, { "field": "skusobna_slub", "equals": "pz" } ] } ] }, "text": "podľa zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov" }, { "text": "Odosielateľ:\n{{zamestnanec_meno}}, bytom {{zamestnanec_adresa}}" }, { "text": "Adresát:\n{{zamestnavatel_nazov}}, so sídlom {{zamestnavatel_sidlo}}, IČO {{zamestnavatel_ico}}\nk rukám: {{adresat}}" }, { "style": "heading", "text": "I. Pracovný pomer" }, { "text": "Na základe pracovnej zmluvy zo dňa {{zmluva_datum}} som u Vás zamestnaný/á na druh práce {{druh_prace}}. Moja súčasná mzda: {{sucasna_mzda}}." }, { "style": "heading", "text": "II. Odôvodnenie" }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "vysledky" }, "text": "Žiadam Vás o zvýšenie mzdy. Žiadosť opieram o svoje pracovné výsledky a o dobu, počas ktorej u Vás pracujem:\n\n{{dovod_text}}" }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "napln" }, "text": "Od {{napln_od}} vykonávam okrem doterajších úloh aj ďalšie činnosti, ktoré moja súčasná mzda nezohľadňuje:\n\n{{dovod_text}}" }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "napln" }, "text": "Ak u Vás odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve, priraďuje zamestnávateľ pracovnému miestu stupeň náročnosti práce podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve (§ 120 ods. 3 Zákonníka práce). Prosím preto aj o overenie, či stupeň priradený môjmu pracovnému miestu zodpovedá činnostiam, ktoré teraz vykonávam." }, { "when": { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "napln" }, { "field": "mimo_druhu", "truthy": true } ] }, "text": "Nové činnosti podľa môjho názoru presahujú druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy (§ 47 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce) a jej dohodnutý obsah možno zmeniť len dohodou (§ 54 Zákonníka práce)." }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, "text": "Dňa {{skusobna_koniec}} mi uplynula skúšobná doba." }, { "when": { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, { "field": "skusobna_slub", "equals": "ustny" } ] }, "text": "Pri nástupe mi bolo prisľúbené, že sa po jej uplynutí mzda zvýši: {{slub_text}}." }, { "when": { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, { "field": "skusobna_slub", "equals": "pz" } ] }, "text": "Podľa {{slub_clanok}} pracovnej zmluvy mi po uplynutí skúšobnej doby patrí mzda {{navrhovana_mzda}}. Mzdové podmienky sú podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy (§ 43 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce) a zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu a dodržiavať pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve (§ 47 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce)." }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, "text": "Počas skúšobnej doby som:\n\n{{dovod_text}}" }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "ceny" }, "text": "Od poslednej úpravy mojej mzdy ({{posledna_uprava}}) vzrástli ceny a životné náklady, takže reálna hodnota mojej mzdy klesla." }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "ceny" }, "text": "Svoju žiadosť ďalej odôvodňujem takto:\n\n{{dovod_text}}" }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "min_narok" }, "text": "Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu (§ 119 ods. 1 Zákonníka práce)." }, { "when": { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "min_narok" }, { "field": "kz_status", "equals": "neviem" } ] }, "text": "Prosím o písomnú informáciu, či je u Vás odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak nie je, platí pre mňa nasledujúce." }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "min_narok" }, "text": "Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta, a ak ju mzda v kalendárnom mesiaci nedosiahne, poskytnúť doplatok v sume rozdielu (§ 120 ods. 1 Zákonníka práce). Do porovnávanej mzdy sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenia za prácu vo sviatok, v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu ani mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce a do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas ani čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 120 ods. 2 Zákonníka práce)." }, { "when": { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "min_narok" }, { "field": "stupen", "truthy": true } ] }, "text": "Podľa mne dostupných informácií je môjmu pracovnému miestu priradený stupeň {{stupen}}." }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "min_narok" }, "text": "Moja mzda túto sumu nedosahuje:\n\n{{dovod_text}}" }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "rovnaka" }, "text": "Vykonávam rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty ako:\n\n{{porovnanie}}\n\nZa túto prácu som odmeňovaný/á nižšie:\n\n{{dovod_text}}" }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "rovnaka" }, "text": "Právo na rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty majú muži a ženy a rovnako aj zamestnanci rovnakého pohlavia (§ 119a Zákonníka práce). Zamestnávateľ je povinný zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania (§ 13 ods. 1 Zákonníka práce)." }, { "when": { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "rovnaka" }, { "field": "diskr_dovod", "truthy": true } ] }, "text": "Rozdiel v odmeňovaní podľa môjho názoru súvisí s dôvodom: {{diskr_dovod}}. Diskriminácia zamestnancov z dôvodov uvedených v § 13 ods. 2 Zákonníka práce je v pracovnoprávnych vzťahoch zakázaná." }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "kz" }, "text": "Na môj pracovný pomer sa vzťahuje {{kz_oznacenie}}. Podľa jej ustanovenia {{kz_ustanovenie}} mi patrí:\n\n{{dovod_text}}" }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "kz" }, "text": "Nároky, ktoré vznikli z kolektívnej zmluvy jednotlivým zamestnancom, sa uplatňujú a uspokojujú ako ostatné nároky zamestnancov z pracovného pomeru (§ 231 ods. 2 Zákonníka práce). Pracovná zmluva je neplatná v tej časti, v ktorej upravuje nároky zamestnanca v menšom rozsahu než kolektívna zmluva (§ 231 ods. 3 Zákonníka práce)." }, { "style": "heading", "when": { "any": [ { "field": "dovod", "equals": "vysledky" }, { "field": "dovod", "equals": "napln" }, { "field": "dovod", "equals": "ceny" }, { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, { "field": "skusobna_slub", "notEquals": "pz" } ] } ] }, "text": "III. Návrh" }, { "when": { "any": [ { "field": "dovod", "equals": "vysledky" }, { "field": "dovod", "equals": "napln" }, { "field": "dovod", "equals": "ceny" }, { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, { "field": "skusobna_slub", "notEquals": "pz" } ] } ] }, "text": "Navrhujem, aby moja mzda bola od {{ucinnost_od}} {{navrhovana_mzda}}." }, { "when": { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "napln" }, { "field": "mimo_druhu", "truthy": true } ] }, "text": "Zároveň navrhujem dohodnúť zmenu druhu práce a jeho stručnej charakteristiky tak, aby zodpovedali činnostiam, ktoré skutočne vykonávam." }, { "when": { "any": [ { "field": "dovod", "equals": "vysledky" }, { "field": "dovod", "equals": "napln" }, { "field": "dovod", "equals": "ceny" }, { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, { "field": "skusobna_slub", "notEquals": "pz" } ] } ] }, "text": "Ak s návrhom budete súhlasiť, navrhujem zmenu zachytiť dohodou o zmene pracovnej zmluvy, ktorú zamestnávateľ vyhotoví písomne a jej jedno vyhotovenie vydá zamestnancovi (§ 54 Zákonníka práce). Rád/rada Vám dôvody vysvetlím aj osobne." }, { "style": "heading", "when": { "any": [ { "field": "dovod", "equals": "min_narok" }, { "field": "dovod", "equals": "rovnaka" }, { "field": "dovod", "equals": "kz" }, { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, { "field": "skusobna_slub", "equals": "pz" } ] } ] }, "text": "III. Požiadavka" }, { "when": { "all": [ { "field": "dovod", "equals": "skusobna" }, { "field": "skusobna_slub", "equals": "pz" } ] }, "text": "Žiadam Vás o poskytovanie mzdy {{navrhovana_mzda}} v súlade s {{slub_clanok}} pracovnej zmluvy." }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "min_narok" }, "text": "Žiadam Vás o písomné oznámenie stupňa náročnosti práce priradeného môjmu pracovnému miestu a o poskytovanie mzdy najmenej v sume minimálneho mzdového nároku pre tento stupeň, prípadne doplatku podľa § 120 ods. 1 Zákonníka práce." }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "rovnaka" }, "text": "Žiadam Vás o úpravu mojej mzdy na úroveň, ktorá zodpovedá rovnakej práci alebo práci rovnakej hodnoty, prípadne o písomné vysvetlenie kritérií, podľa ktorých je rozdiel v odmeňovaní určený." }, { "when": { "field": "dovod", "equals": "kz" }, "text": "Žiadam Vás o poskytovanie mzdy v rozsahu, ktorý mi patrí podľa uvedeného ustanovenia kolektívnej zmluvy." }, { "when": { "all": [ { "any": [ { "field": "dovod", "equals": "rovnaka" }, { "field": "dovod", "equals": "kz" } ] }, { "field": "navrhovana_mzda", "truthy": true } ] }, "text": "Požadovaná mzda: {{navrhovana_mzda}}." }, { "when": { "all": [ { "any": [ { "field": "dovod", "equals": "rovnaka" }, { "field": "dovod", "equals": "kz" } ] }, { "field": "ucinnost_od", "truthy": true } ] }, "text": "Žiadam o jej poskytovanie od {{ucinnost_od}}." }, { "when": { "field": "doplatok_od", "truthy": true }, "text": "Žiadam aj o doplatenie rozdielu medzi vyplatenou mzdou a mzdou, ktorá mi patrila, za obdobie od {{doplatok_od}}." }, { "style": "heading", "text": "IV. Záver" }, { "when": { "field": "staznost", "truthy": true }, "text": "Túto žiadosť podávam zároveň ako sťažnosť podľa § 13 ods. 7 Zákonníka práce a žiadam Vás o písomnú odpoveď bez zbytočného odkladu a o vykonanie nápravy." }, { "when": { "field": "odpoved_do", "truthy": true }, "text": "Prosím o Vašu písomnú odpoveď do {{odpoved_do}}." }, { "text": "Žiadam o písomné potvrdenie prevzatia tejto žiadosti." }, { "text": "V {{miesto}} dňa {{datum}}" }, { "style": "signature", "text": "........................................\n{{zamestnanec_meno}}, zamestnanec" }, { "when": { "field": "sposob_dorucenia", "equals": "osobne" }, "style": "signature", "text": "Žiadosť prevzal za zamestnávateľa dňa ....................\n\n........................................\nmeno, priezvisko a podpis" }, { "when": { "field": "sposob_dorucenia", "equals": "postou" }, "style": "small", "text": "Zasielané doporučenou zásielkou na adresu zamestnávateľa. Podací lístok a doručenku si uschovajte - preukazujú, kedy zamestnávateľ žiadosť dostal." } ], "presets": [ { "id": "pracovne-vysledky", "label": "Všeobecný vzor - pracovné výsledky", "anchor": "ziadost-o-zvysenie-platu-pracovne-vysledky", "description": "Najčastejšia situácia: pracujete u zamestnávateľa dlhšie, výsledky sa dajú preukázať a mzda sa roky nehýbe. Na zvýšenie nad dohodnuté mzdové podmienky nárok nie je, žiadosť je návrhom na zmenu pracovnej zmluvy dohodou (§ 54). Presvedčí konkrétnosť - čísla, projekty, prevzatá agenda.", "values": { "dovod": "vysledky", "dovod_text": "[doplňte konkrétne výsledky za posledné obdobie: splnené ciele, projekty, prevzatá agenda, úspory, zaškolení kolegovia]", "navrhovana_mzda": "základná zložka [suma] € mesačne" }, "seoQuery": "žiadosť o zvýšenie platu vzor", "volume": 90 }, { "id": "rozsirenie-napln", "label": "Po rozšírení náplne práce alebo zmene pozície", "anchor": "ziadost-o-zvysenie-platu-po-rozsireni-povinnosti", "description": "Pre prípad, keď robíte viac, než pri nástupe, alebo ste prevzali povinnosti odchádzajúceho kolegu. Ak nová práca presahuje dohodnutý druh práce, zamestnávateľ Vám ju môže prideľovať len po zmene pracovnej zmluvy (§ 47 ods. 1 písm. a), § 54). U zamestnávateľa bez kolektívnej zmluvy o odmeňovaní môže náročnejšia práca zmeniť stupeň pracovného miesta, a tým aj minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 3).", "values": { "dovod": "napln", "dovod_text": "[doplňte nové činnosti, ich rozsah a zodpovednosť, napr. vedenie tímu, nová agenda, zastupovanie]", "navrhovana_mzda": "základná zložka [suma] € mesačne" }, "seoQuery": "žiadosť o zvýšenie platu po rozšírení pracovných povinností" }, { "id": "po-skusobnej-dobe", "label": "Po skončení skúšobnej doby", "anchor": "ziadost-o-zvysenie-platu-po-skusobnej-dobe", "description": "Uplynutie skúšobnej doby samo osebe nárok na vyššiu mzdu nezakladá. Rozhoduje, čo je v pracovnej zmluve: ak je zvýšenie dohodnuté v mzdových podmienkach, žiadosť ho uplatňuje ako nárok; ak bolo len prisľúbené ústne, žiadosť sa na prísľub odvoláva a navrhuje ho zachytiť dodatkom. Vo formulári zvolíte, ktorý prípad nastal.", "values": { "dovod": "skusobna", "dovod_text": "[doplňte, čo ste počas skúšobnej doby zvládli: samostatné úlohy, výsledky, zaškolenie]", "navrhovana_mzda": "základná zložka [suma] € mesačne" }, "seoQuery": "žiadosť o zvýšenie platu po skúšobnej dobe" }, { "id": "minimalny-mzdovy-narok", "label": "Dorovnanie na minimálny mzdový nárok", "anchor": "ziadost-o-dorovnanie-na-minimalny-mzdovy-narok", "description": "Keď je mzda nižšia ako minimálna mzda alebo ako minimálny mzdový nárok pre stupeň náročnosti Vášho pracovného miesta, nejde o prosbu, ale o nárok. Zamestnávateľ bez kolektívnej zmluvy o odmeňovaní musí za každý kalendárny mesiac doplatiť rozdiel (§ 120 ods. 1). Mzda za nadčasy, príplatky a mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku sa do porovnávanej mzdy nezapočítavajú (§ 120 ods. 2).", "values": { "dovod": "min_narok", "kz_status": "neviem", "dovod_text": "[doplňte mesiace, vyplatenú mzdu bez nadčasov, príplatkov a mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a rozsah odpracovaného času bez hodín nadčas a neaktívnej pohotovosti]" }, "seoQuery": "žiadosť o dorovnanie mzdy na minimálny mzdový nárok" }, { "id": "rast-cien", "label": "Z dôvodu rastu životných nákladov (inflácia)", "anchor": "ziadost-o-zvysenie-platu-inflacia", "listed": false, "description": "Argument rastom cien je legitímny, ale je to návrh na dohodu. Mzdové podmienky sa menia len dohodou (§ 54) a ustanovenia Zákonníka práce o mzde povinnosť prispôsobovať ju cenám neukladajú. Zo zákona sa zvyšuje len dolná hranica: minimálne mzdové nároky sa odvíjajú od minimálnej mzdy na príslušný rok (§ 120 ods. 4). Oplatí sa preto overiť, či Vaša mzda novú hranicu ešte dosahuje.", "values": { "dovod": "ceny", "dovod_text": "[doplňte, ako dlho sa mzda nemenila, prípadne čo sa za ten čas zmenilo na Vašej práci]", "navrhovana_mzda": "základná zložka [suma] € mesačne" }, "seoQuery": "žiadosť o zvýšenie platu inflácia" }, { "id": "rovnaka-mzda", "label": "Rovnaká mzda za rovnakú prácu", "anchor": "ziadost-o-rovnake-odmenovanie", "listed": false, "description": "Pre zamestnanca, ktorý zistí, že kolegovia za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty dostávajú viac. Právo na rovnaké odmeňovanie majú muži a ženy aj zamestnanci rovnakého pohlavia (§ 119a). O svojej mzde smiete hovoriť, doložka o mlčanlivosti o mzdových podmienkach je neplatná (§ 44 ods. 2 písm. a) a za jej nedodržanie Vás nesmú postihovať (§ 13 ods. 8).", "values": { "dovod": "rovnaka", "porovnanie": "[opíšte porovnateľnú prácu, nie osoby]", "dovod_text": "[doplňte, o koľko a odkedy je Vaša mzda nižšia a z čoho to viete]" }, "seoQuery": "žiadosť o rovnakú mzdu za rovnakú prácu" } ], "legalRefs": [ { "law": "§ 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "54", "note": "dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len dohodou; zamestnávateľ je povinný zmenu vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie vydať zamestnancovi" }, { "law": "§ 43 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "43", "note": "mzdové podmienky sú podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy (ods. 1 písm. d); v pracovnej zmluve stačí odkaz na kolektívnu zmluvu alebo na zákon (ods. 2)" }, { "law": "§ 119 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "119", "note": "mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (ods. 1); mzdové podmienky sa dohodujú v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve (ods. 2); formy odmeňovania, suma základnej zložky mzdy a ďalšie zložky (ods. 3)" }, { "law": "§ 119a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "119a", "note": "rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty - pre mužov a ženy podľa osobitného predpisu (ods. 1), právo majú aj zamestnanci rovnakého pohlavia (ods. 2)" }, { "law": "§ 120 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "120", "note": "minimálne mzdové nároky u zamestnávateľa bez kolektívnej zmluvy o odmeňovaní a doplatok rozdielu (ods. 1); čo sa do porovnávanej mzdy a do odpracovaných hodín nezahŕňa, vrátane neaktívnej pohotovosti na pracovisku (ods. 2); priradenie stupňa pracovnému miestu (ods. 3); koeficienty a väzba na minimálnu mzdu (ods. 4); zvýšenie hodinových súm pri ustanovenom týždennom pracovnom čase pod 40 hodín (ods. 5); zníženie mesačnej sumy pri neodpracovanom alebo dohodnutom kratšom týždennom pracovnom čase (ods. 6); oznámenie súm v Zbierke zákonov najneskôr 1. novembra predchádzajúceho roka (ods. 8)" }, { "law": "§ 231 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "231", "note": "kolektívna zmluva upravuje mzdové podmienky výhodnejšie ako zákon (ods. 1); nároky z nej sa uplatňujú ako ostatné nároky z pracovného pomeru (ods. 2); pracovná zmluva je neplatná v časti, v ktorej upravuje nároky v menšom rozsahu než kolektívna zmluva (ods. 3)" }, { "law": "§ 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "13", "note": "zásada rovnakého zaobchádzania (ods. 1) a zákaz diskriminácie (ods. 2); zákaz uložiť mlčanlivosť o mzdových podmienkach (ods. 5); sťažnosť a povinnosť písomne odpovedať bez zbytočného odkladu (ods. 7); zákaz postihu (ods. 8); súdna ochrana a dôkazné bremeno pri skončení pracovného pomeru (ods. 9)" }, { "law": "§ 44 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "44", "note": "neplatné sú ustanovenia, ktorými sa zamestnanec zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o svojich mzdových podmienkach (ods. 2 písm. a)" }, { "law": "§ 47 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "47", "note": "zamestnávateľ je povinný prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mzdu a dodržiavať podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve (ods. 1 písm. a)" }, { "law": "§ 9 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "9", "note": "kto robí právne úkony za zamestnávateľa - štatutárny orgán, poverení zamestnanci, vedúci podľa organizačných predpisov" }, { "law": "§ 10 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "10", "note": "úkon, ktorým konajúci prekročil oprávnenie, zamestnávateľa nezaväzuje, ak zamestnanec vedel alebo musel vedieť o prekročení (ods. 2)" }, { "law": "§ 17 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "17", "note": "úkon, ktorý sa neurobil formou predpísanou zákonom, je neplatný, len ak to zákon alebo osobitný predpis výslovne ustanovuje (ods. 2)" }, { "law": "§ 18 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "18", "note": "zmluva je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu" }, { "law": "§ 38 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "38", "note": "zamestnanec doručuje písomnosti týkajúce sa zmeny pracovného pomeru na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku (ods. 3); účinky pri odmietnutí prijatia (ods. 4)" }, { "law": "§ 130 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "130", "note": "doklad o jednotlivých zložkách mzdy pri vyúčtovaní a nahliadnutie do podkladov výpočtu (ods. 5)" }, { "law": "§ 3 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "3", "note": "pracovnoprávne vzťahy pri výkone práce vo verejnom záujme sa spravujú Zákonníkom práce, ak osobitný predpis neustanovuje inak (ods. 1)" }, { "law": "§ 14 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce", "lawId": "2001-311", "section": "14", "note": "spory o nároky z pracovnoprávnych vzťahov rozhodujú súdy" } ], "faq": [ { "q": "Mám na zvýšenie platu právny nárok?", "a": "Spravidla nie. Mzdové podmienky sa dohodujú v pracovnej alebo kolektívnej zmluve (§ 119 ods. 2) a dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len dohodou (§ 54). Nárok máte, len ak Vaša mzda nedosahuje hranicu, ktorú určuje zákon alebo kolektívna zmluva, ak za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty dostávate menej (§ 119a), alebo ak je zvýšenie už dohodnuté v pracovnej zmluve. Vo všetkých ostatných prípadoch je žiadosť návrhom a zamestnávateľ ho môže odmietnuť." }, { "q": "Čo robiť, keď je moja mzda nižšia ako minimálny mzdový nárok?", "a": "Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve, Vám musí za každý kalendárny mesiac, v ktorom mzda nedosiahne minimálny mzdový nárok pre stupeň Vášho pracovného miesta, doplatiť rozdiel (§ 120 ods. 1). Do porovnania nepatria nadčasy, príplatky ani mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 120 ods. 2). Zvoľte vo formulári dôvod „Mzda je nižšia ako minimálny mzdový nárok“ a uveďte mesiace, za ktoré žiadate doplatok. Ak zamestnávateľ nevyhovie, spor rozhoduje súd (§ 14)." }, { "q": "Smiem kolegom povedať, koľko zarábam, a žiadať rovnakú mzdu?", "a": "Áno. Zamestnávateľ Vám nesmie uložiť mlčanlivosť o mzdových podmienkach (§ 13 ods. 5) a také ustanovenie v zmluve je neplatné (§ 44 ods. 2 písm. a). Za to, že mlčanlivosť nedodržíte alebo si uplatňujete práva z pracovného pomeru, Vás nesmie postihovať (§ 13 ods. 8). Právo na rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty majú muži a ženy aj zamestnanci rovnakého pohlavia (§ 119a). Ak by s Vami zamestnávateľ po uplatnení nároku skončil pracovný pomer a Vy súdu oznámite skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať na súvislosť, musí preukázať, že ho skončil z iných dôvodov (§ 13 ods. 9)." }, { "q": "Musí zamestnávateľ na žiadosť odpovedať a dokedy?", "a": "Pri obyčajnom návrhu na zvýšenie mzdy si lehotu na odpoveď iba navrhujete a zamestnávateľ ju dodržať nemusí. Inak je to pri sťažnosti v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania alebo porušením práv z pracovnoprávneho vzťahu: na ňu je zamestnávateľ povinný bez zbytočného odkladu písomne odpovedať a vykonať nápravu (§ 13 ods. 7). Preto formulár pri nárokových dôvodoch ponúka označiť žiadosť zároveň ako sťažnosť." }, { "q": "Zamestnávateľ súhlasil. Čo ďalej?", "a": "Trvajte na písomnom vyhotovení. Mzda dohodnutá v pracovnej zmluve sa mení dohodou o zmene pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je povinný ju vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie vydať Vám (§ 54). Dohoda je uzatvorená, len čo ste sa na obsahu dohodli (§ 18). Písomné vyhotovenie je však Váš dôkaz. Skontrolujte, že uvádza celú novú sumu základnej zložky a deň účinnosti. Súhlas by mal podpísať ten, kto je oprávnený za zamestnávateľa konať (§ 9 ods. 1); prísľub niekoho, kto oprávnenie prekročil, zamestnávateľa nezaväzuje, ak ste to vedeli alebo museli vedieť (§ 10 ods. 2)." }, { "q": "Platí tento vzor aj pre učiteľa, lekára alebo zamestnanca úradu?", "a": "Len čiastočne. Pracovnoprávne vzťahy pri výkone práce vo verejnom záujme sa spravujú Zákonníkom práce, ak osobitný predpis neustanovuje inak (§ 3 ods. 1), a plat sa tam určuje podľa osobitného zákona o odmeňovaní vo verejnom záujme. Tento vzor jeho pravidlá (platové triedy, tarifné platy) nepokrýva. Návrh na osobné ohodnotenie či zaradenie môžete napísať podobne, zákonné ustanovenia si však overte v osobitnom predpise." } ], "disclaimer": "Všeobecná predloha, nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii. Generovanie prebieha výhradne na strane klienta." }