Žiadosťou o neplatené voľno zamestnanec požiada zamestnávateľa o pracovné voľno bez náhrady mzdy z dôvodu, ktorý nepatrí medzi zákonné prekážky v práci. Právnym základom je § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na jeho žiadosť, a to s náhradou mzdy alebo bez nej. Na rozdiel od prekážok podľa § 141 ods. 2, kde je zamestnávateľ voľno poskytnúť povinný, tu ide o možnosť - zamestnávateľ žiadosti vyhovieť nemusí a odmietnutie nemusí odôvodňovať. Preto sa oplatí uviesť dôvod, presný termín a spôsob, akým bude práca počas neprítomnosti zabezpečená.
Žiadosť o neplatené voľno - kedy sa používa
Neplatené voľno je riešením vtedy, keď potrebujete dlhšie voľno a nemáte na to zákonný nárok ani dostatok dovolenky. Typicky ide o dlhšiu cestu, starostlivosť o blízku osobu nad rámec ošetrovného, štúdium alebo osobné dôvody. Právnym základom je § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ môže poskytnúť pracovné voľno na žiadosť zamestnanca, a to s náhradou mzdy alebo bez nej. Kľúčové slovo je „môže“. Odlišuje toto voľno od prekážok v práci podľa § 141 ods. 2 - vyšetrenie u lekára, sprevádzanie rodinného príslušníka, svadba, úmrtie blízkej osoby - kde je zamestnávateľ voľno poskytnúť povinný a nemá priestor na úvahu. Pri neplatenom voľne priestor má: žiadosti vyhovieť nemusí a odmietnutie nemusí odôvodňovať. Zákon nestanovuje ani maximálnu dĺžku, ani lehotu na podanie žiadosti. Z toho vyplýva, ako žiadosť napísať. Uveďte konkrétny dôvod, presný termín od-do a hlavne návrh, ako bude práca počas vašej neprítomnosti zabezpečená. Zamestnávateľ nerieši, či máte na voľno právo - rieši, či sa bez vás zaobíde. Žiadosť, ktorá mu na to odpovedá, prechádza podstatne častejšie. Nezabudnite na poistenie. Počas neplateného voľna nedostávate mzdu, čo má dôsledky na sociálne a zdravotné poistenie a pri dlhšom voľne aj na povinnosť platiť si zdravotné poistenie samostatne. Konkrétne pravidlá vyplývajú z predpisov o sociálnom a zdravotnom poistení, nie zo Zákonníka práce - overte si ich v Sociálnej poisťovni a vo svojej zdravotnej poisťovni ešte pred nástupom na voľno.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označenie zamestnávateľa a zamestnanca | Názov a adresa zamestnávateľa; meno, adresa a pracovná pozícia zamestnanca, prípadne osobné číslo pre mzdovú učtáreň. |
| Presný termín od-do | Konkrétne dátumy, ideálne aj celkový rozsah v pracovných dňoch, aby mzdová učtáreň vedela, čo z mzdy odpočítať. |
| Dôvod žiadosti | Zákon ho nevyžaduje, ale keďže zamestnávateľ nemusí vyhovieť, konkrétny dôvod rozhoduje. |
| Návrh na zabezpečenie práce | Kto agendu prevezme a čo odovzdáte pred nástupom. Toto je v praxi najsilnejší argument. |
| Vyhlásenie o dôsledkoch na poistenie | Že si zamestnanec dôsledky na sociálne a zdravotné poistenie overil - predchádza neskorším sporom. |
| Miesto na vyjadrenie zamestnávateľa | Voľno vzniká až súhlasom zamestnávateľa, takže jeho písomné vyjadrenie je súčasťou dokladu. |
Časté chyby
- Predpoklad, že na neplatené voľno je nárok. § 141 ods. 3 hovorí, že zamestnávateľ ho poskytnúť „môže“, nie „musí“.
- Nástup na voľno pred písomným súhlasom zamestnávateľa. Bez súhlasu ide o neospravedlnenú neprítomnosť v práci.
- Zámena s prekážkami podľa § 141 ods. 2, kde je zamestnávateľ voľno poskytnúť povinný.
- Neriešenie poistenia. Počas neplateného voľna sa nevypláca mzda a dôsledky na poistenie treba vyriešiť vopred.
- Podanie žiadosti bez termínu alebo len s približným rozsahom.
Varianty a vzorové situácie
Osobné alebo rodinné dôvody
Najčastejší prípad - starostlivosť o blízku osobu, sťahovanie, rodinná udalosť. Keďže zamestnávateľ vyhovieť nemusí, uveďte konkrétny dôvod aj návrh, kto agendu počas neprítomnosti prevezme.
Predvyplniť tento variant v generátore
Dlhšia cesta alebo štúdium
Pri voľne v rádoch týždňov až mesiacov je rozhodujúce poistenie: bez vyplácanej mzdy sa mení postavenie v sociálnom a zdravotnom poistení. Vyriešte to pred nástupom, nie po návrate.
Predvyplniť tento variant v generátore
Žiadosť o neplatené voľno - plný text vzoru
Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.
ŽIADOSŤ O POSKYTNUTIE PRACOVNÉHO VOĽNA BEZ NÁHRADY MZDY
podľa § 141 ods. 3 písm. c) zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
Zamestnávateľ: ..........................., ...........................
Zamestnanec: ..........................., bytom ..........................., pracovná pozícia ...........................
I. Žiadosť
Žiadam o poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy v období od ........................... do ............................
II. Dôvod
...........................
Beriem na vedomie, že počas pracovného voľna bez náhrady mzdy mi nepatrí mzda a že táto skutočnosť má dôsledky na sociálne a zdravotné poistenie, ktoré som si overil/a u príslušných poisťovní.
Zaväzujem sa nastúpiť do práce najneskôr v prvý pracovný deň nasledujúci po skončení pracovného voľna.
V ........................... dňa ...........................
........................................
..........................., zamestnanec
Vyjadrenie zamestnávateľa
Žiadosti sa vyhovuje / nevyhovuje.
V ................................ dňa ................................
........................................
za zamestnávateľa ...........................
Žiadosť o neplatené voľno vzor Word (DOCX)
Vzor žiadosť o neplatené voľno vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.
Žiadosť o neplatené voľno vzor PDF
Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.
Žiadosť o neplatené voľno na stiahnutie zadarmo
Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.
Aktuálnosť vzoru pre rok 2026
Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.
Časté otázky
Má zamestnávateľ povinnosť neplatené voľno poskytnúť?
Nie. § 141 ods. 3 písm. c) hovorí, že zamestnávateľ „môže poskytnúť“ zamestnancovi pracovné voľno na jeho žiadosť s náhradou mzdy alebo bez nej. Je to teda možnosť, nie povinnosť, a odmietnutie zamestnávateľ nemusí odôvodňovať. Odlišné je to pri prekážkach podľa § 141 ods. 2 - vyšetrenie u lekára, sprevádzanie rodinného príslušníka, svadba, úmrtie blízkej osoby - kde zamestnávateľ voľno poskytnúť musí.
Na ako dlho možno neplatené voľno dostať?
Zákon žiadnu hornú hranicu neurčuje. Keďže poskytnutie závisí od dohody so zamestnávateľom, dĺžka je vecou dohody - od jedného dňa po niekoľko mesiacov. Pri dlhšom voľne však narastá význam poistenia: bez vyplácanej mzdy sa mení postavenie zamestnanca v sociálnom a zdravotnom poistení a pri niekoľkomesačnom voľne to treba vyriešiť vopred, nie spätne.
Čo sa deje so zdravotným poistením?
Počas neplateného voľna vám zamestnávateľ nevypláca mzdu, takže sa mení základ pre odvody. Konkrétne dôsledky - kto a v akom rozsahu poistné platí - vyplývajú z predpisov o zdravotnom a sociálnom poistení, nie zo Zákonníka práce, a tento vzor ich preto neuvádza. Pred nástupom na dlhšie voľno si to overte priamo vo svojej zdravotnej poisťovni a v Sociálnej poisťovni; nesprávny predpoklad tu vedie k nedoplatku.
Môžem nastúpiť na voľno, kým čakám na odpoveď?
Nie. Voľno vzniká až súhlasom zamestnávateľa a neprítomnosť bez neho je neospravedlnená. Podľa okolností to môže byť porušenie pracovnej disciplíny s dôsledkami od písomného upozornenia podľa § 63 ods. 1 písm. e) až po okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1 písm. b). Preto má tento vzor v spodnej časti miesto na vyjadrenie zamestnávateľa - to je doklad, ktorý si uschovajte.
Počíta sa neplatené voľno do dovolenky?
Zákonník práce upravuje krátenie dovolenky za obdobia, keď zamestnanec prácu nevykonával, v ustanoveniach o dovolenke, ktoré tento vzor nerozoberá a ktoré majú vlastné podmienky podľa dĺžky neprítomnosti. Pri dlhšom neplatenom voľne sa preto vopred spýtajte mzdovej učtárne, ako sa to prejaví na vašom nároku na dovolenku za daný kalendárny rok.
Právna úprava
Súvisiace dokumenty
- Priepustka k lekárovi - vzor
Priepustka k lekárovi vzor 2026 zadarmo - PDF aj Word. Tlačivo s potvrdením lekára podľa § 141 Zákonníka práce, so 7-dňovým limitom plateného voľna.
- Žiadosť o rodičovskú dovolenku - vzor
Žiadosť o rodičovskú dovolenku vzor 2026 zadarmo - PDF aj Word. Podľa § 166 Zákonníka práce, s mesačnou oznamovacou lehotou aj otcovskou dovolenkou.
- Pracovná zmluva - vzor
Pracovná zmluva vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Štyri podstatné náležitosti podľa § 43 Zákonníka práce, skúšobná doba, doba určitá. Vyplňte online.
Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: ziadost-o-neplatene-volno.json
