Dohoda o zrážkach zo mzdy - vzor 2026 zadarmo

Dohoda o zrážkach zo mzdy je písomný súhlas zamestnanca s tým, aby mu zamestnávateľ zo mzdy zrážal dohodnutú sumu a ponechal si ju alebo ju poukazoval určenému príjemcovi. Bez takej dohody smie zamestnávateľ zrážať len to, čo vymenúva § 131 ods. 1 a 2 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce (napríklad poistné, daň, sumy postihnuté exekúciou, nevyúčtované preddavky); všetky ďalšie zrážky, teda splátky pôžičky, náhradu škody, podiel na strave, benefity či poistné, iba na základe písomnej dohody (§ 131 ods. 3). Ak dohoda zabezpečuje nárok samotného zamestnávateľa, je bez písomnej formy neplatná (§ 20 ods. 2). Samostatný typ je dohoda medzi veriteľom a dlžníkom podľa § 551 Občianskeho zákonníka: zrážky v nej nesmú byť väčšie, než by boli pri výkone rozhodnutia, a právo na výplatu zrážok získa veriteľ až okamihom, keď sa dohoda predloží platiteľovi mzdy.

Na co si dát pozor

Dohoda musí byť písomná. Zrážky nad rámec § 131 ods. 1 a 2 môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody (§ 131 ods. 3). Ak dohoda zabezpečuje nárok zamestnávateľa, napríklad splátky jeho pôžičky, je bez písomnej formy neplatná (§ 20 ods. 2); rovnako dohoda o spôsobe náhrady škody (§ 191 ods. 3).
Pri dohode podľa § 551 OZ nesmú byť zrážky väčšie, než by boli pri výkone rozhodnutia (§ 551 ods. 1). Zrážky podľa § 20 ods. 2 Zákonníka práce možno vykonávať len v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom (§ 131 ods. 4). Nezraziteľnú základnú sumu nemožno zraziť ani so súhlasom zamestnanca v dohode.
Ak pohľadávka vznikla zo spotrebiteľskej zmluvy, je zabezpečenie zrážkami zo mzdy neplatné, ibaže je dohodnuté písomne v osobitnej listine, spotrebiteľ bol výslovne poučený o jeho dôsledkoch a mal možnosť ho odmietnuť (§ 53 ods. 7 OZ). Doložka v samotnej zmluve o úvere alebo kúpe na splátky nestačí. Premlčané právo zo spotrebiteľskej zmluvy nemožno platne zabezpečiť vôbec (§ 54a OZ).
Pri náhrade škody musí zamestnanec uznať záväzok v určenej sume (§ 191 ods. 3). Požadovanú náhradu a obsah dohody o jej úhrade musí zamestnávateľ vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, s výnimkou náhrady do 50 eur (§ 191 ods. 4). Pri škode z nedbanlivosti nesmie náhrada presiahnuť štvornásobok priemerného mesačného zárobku, okrem prípadov uvedených v § 186 ods. 2.
Zrážky podľa dohody nekončia automaticky odchodom z práce. Ak v dohode nie je výslovne vylúčené, že sa majú vykonávať aj u nového zamestnávateľa, povinnosť zrážať mu vzniká dňom, keď sa o nich dozvie (§ 131 ods. 8).
Pri dohode podľa § 551 OZ získa veriteľ právo na výplatu zrážok až okamihom, keď sa dohoda predloží platiteľovi mzdy (§ 551 ods. 2), a poradie sa spravuje dňom jej doručenia (§ 131 ods. 7). Dohodu doručte zamestnávateľovi hneď a nechajte si potvrdiť dátum prevzatia.

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Dohoda o zrážkach zo mzdy - kedy sa používa

Dohodu potrebujete vždy, keď má zamestnávateľ zo mzdy zraziť niečo, čo mu zákon nedovoľuje zraziť sám. Bez súhlasu zamestnanca smie zrážať len položky z § 131 ods. 1 a 2 Zákonníka práce: poistné, preddavky na daň, sumy postihnuté exekúciou, nevyúčtované preddavky na cestovné náhrady alebo na stravovanie a podobne. Všetko ostatné, teda splátky pôžičky, náhradu škody, podiel na cene stravy, benefity ako Multisport, poistné či členské príspevky, môže zrážať iba na základe písomnej dohody (§ 131 ods. 3).

Formulár rozlišuje dve odlišné listiny. Dohoda podľa Zákonníka práce sa uzatvára medzi zamestnancom a zamestnávateľom a zrazené peniaze si zamestnávateľ buď ponechá, alebo ich pošle ďalej, napríklad poisťovni. Dohoda podľa § 551 Občianskeho zákonníka sa uzatvára medzi veriteľom a dlžníkom; zamestnávateľ nie je jej stranou, zrážky len vykonáva a veriteľ na ne získa právo až predložením dohody platiteľovi mzdy.

Dohoda nedáva neobmedzený prístup k výplate. Zamestnancovi musí zostať suma, ktorú by nebolo možné zraziť ani pri exekúcii, a vzor túto hranicu výslovne preberá do textu. Ak chcete len to, aby zamestnávateľ časť mzdy posielal na iný účet, napríklad na poistné, môžete ho písomne požiadať o poukázanie časti mzdy na určený účet (§ 130 ods. 8); ak má mzda chodiť na viac účtov, zamestnávateľ tak urobiť môže, ale nemusí.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označenie strán	Zamestnávateľ a zamestnanec; pri § 551 OZ veriteľ a dlžník, pričom zamestnávateľ je v texte presne označený ako platiteľ mzdy.
Za čo sa zráža	Konkrétna zmluva, pôžička, škoda alebo služba s dátumom alebo číslom. Všeobecný súhlas so zrážkami „za čokoľvek“ nie je určitý.
Mesačná zrážka a začiatok	Suma jednej zrážky a výplatné obdobie, z ktorého sa zráža prvýkrát.
Celková suma	Pri pôžičke a pri dohode podľa § 551 nesplatený dlh, pri škode suma, ktorú zamestnanec uznal (§ 191 ods. 3).
Príjemca zrážok	Zamestnávateľ, alebo názov príjemcu, IBAN a variabilný symbol či číslo zmluvy.
Rozsah a poradie	Hranica rozsahu pri výkone rozhodnutia; poradie podľa dňa uzatvorenia, pri dohode s inou osobou podľa dňa doručenia zamestnávateľovi (§ 131 ods. 7).
Skončenie a nový zamestnávateľ	Či ju možno vypovedať, a či sa výslovne vylučuje pokračovanie zrážok u nového zamestnávateľa (§ 131 ods. 8).
Podpisy a doručenie	Podpisy strán; pri § 551 aj potvrdenie, kedy dohodu prevzal platiteľ mzdy (§ 551 ods. 2).

Časté chyby

Všeobecná veta v pracovnej zmluve, že zamestnávateľ môže zo mzdy zraziť akúkoľvek budúcu škodu. Dohoda o spôsobe náhrady škody predpokladá, že zamestnanec uzná záväzok v určenej sume (§ 191 ods. 3), a to pri podpise pracovnej zmluvy ešte nejde.
Zrazenie celého zvyšku pôžičky z poslednej výplaty pri odchode. Nezraziteľná suma platí aj vtedy a zrážky podľa § 20 ods. 2 možno vykonávať len v zákonom ustanovenom rozsahu (§ 131 ods. 4).
Dohoda podľa § 551 OZ podpísaná, ale nedoručená zamestnávateľovi. Veriteľ má voči platiteľovi mzdy právo na výplatu zrážok až od okamihu predloženia (§ 551 ods. 2) a každý deň omeškania mu môže zhoršiť poradie.
Zabezpečenie zrážkami zapísané priamo do zmluvy so spotrebiteľom. Musí byť v osobitnej listine s výslovným poučením, inak je neplatné (§ 53 ods. 7 OZ).
Zrážky za benefit, ktoré po odchode pokračujú u nového zamestnávateľa, lebo to dohoda výslovne nevylúčila (§ 131 ods. 8).

Koľko možno zo mzdy zraziť

Hranicu pre dohodu podľa § 551 OZ určuje priamo zákon: zrážky nesmú byť väčšie, než by boli pri výkone rozhodnutia. Pri exekúcii zrážkami zo mzdy sa vychádza z čistej mzdy, teda mzdy po odpočítaní dane a poistného (§ 69 Exekučného poriadku). Z nej sa najprv odpočíta základná suma, ktorú nemožno zraziť; spôsob jej výpočtu ustanovuje nariadenie vlády (§ 70 ods. 1). Zvyšok sa zaokrúhli nadol na sumu deliteľnú tromi a na bežné pohľadávky sa z neho zráža jedna tretina, druhá tretina len na prednostné pohľadávky, ako je výživné, náhrada škody spôsobenej ublížením na zdraví alebo úmyselným trestným činom (§ 71 ods. 1 a 2). Časť čistej mzdy nad sumou určenou nariadením vlády sa zráža bez obmedzenia (§ 71 ods. 3).

Pôžička od zamestnávateľa ani bežná náhrada škody medzi prednostné pohľadávky nepatria. Pri dohode so zamestnávateľom § 131 ods. 4 viaže zrážky podľa § 20 ods. 2 na rozsah ustanovený osobitným predpisom; vzor preto vo všetkých variantoch preberá ako zmluvnú hranicu rozsah pri výkone rozhodnutia. Konkrétne sumy tu neuvádzame, lebo sa menia nariadením vlády; pred podpisom si ich overte v platnom znení.

Vyplnený príklad pri pôžičke od zamestnávateľa

Pri pôžičke zvoľte dohodu podľa Zákonníka práce, účel „splátky pôžičky“ a príjemcu „zamestnávateľ si ich ponechá“. Celková suma je povinná, pretože určuje, kedy zrážky skončia. Ak nechcete, aby splátky po prípadnom odchode pokračovali u nového zamestnávateľa, musí to dohoda výslovne vylúčiť (§ 131 ods. 8); zamestnávateľ však potom bude chcieť zvyšok splatiť inak.

Zamestnávateľ: Stavby Horák, s. r. o., IČO 36 111 222, Trnava
Zamestnanec: Peter Kováč, nar. 3. 4. 1990
Za čo sa zráža: splátky pôžičky podľa zmluvy o pôžičke zo dňa 1. 9. 2026
Celková suma: 2 400 €
Mesačná zrážka: 200 €
Prvá zrážka: zo mzdy za október 2026
Príjemca: zamestnávateľ si zrazené sumy ponechá
Skončenie: uhradením celej sumy, inak len písomnou dohodou
Nový zamestnávateľ: pokračovanie nevylúčené

Pri riadnych zrážkach je dlh splatený mzdou za september 2027. Ak by v
niektorom mesiaci prípustná časť mzdy na 200 € nestačila, zrazí sa menej
a zrážky sa o to predĺžia.

Varianty a vzorové situácie

Splátky pôžičky od zamestnávateľa

Všeobecný vzor pre najčastejší prípad: zamestnávateľ požičal zamestnancovi peniaze a splátky si strháva zo mzdy. Dohoda zabezpečuje nárok zamestnávateľa, preto musí byť písomná, inak je neplatná (§ 20 ods. 2), a skončí sa až uhradením celej sumy.

Predvyplniť tento variant v generátore

Príspevok do DDS (NN Tatry - Sympatia, DDS Tatra banky)

Zamestnanec si sporí v doplnkovom dôchodkovom sporení a príspevok mu platí zamestnávateľ zo mzdy priamo doplnkovej dôchodkovej spoločnosti. Zákonník práce taký príspevok platený podľa osobitného predpisu radí medzi prednostné zrážky (§ 131 ods. 1). Ak spoločnosť alebo zamestnávateľ používa vlastné tlačivo, použite to.

Predvyplniť tento variant v generátore

Karta Multisport a iné benefity

Zamestnávateľ zabezpečuje športovú kartu alebo iný benefit a zamestnanec platí svoj podiel na cene zrážkou zo mzdy. Nejde o zrážku, ktorú by zákon dovoľoval bez súhlasu, preto je potrebná písomná dohoda (§ 131 ods. 3). Verzia umožňuje benefit písomne vypovedať a nepokračuje u nového zamestnávateľa.

Predvyplniť tento variant v generátore

Dohoda veriteľa s dlžníkom podľa § 551 OZ

Dlh nie je voči zamestnávateľovi, ale napríklad voči známemu, ktorý požičal peniaze. Dohodu uzatvára veriteľ s dlžníkom a zamestnávateľ zrážky len vykonáva. Nesmú byť väčšie než pri výkone rozhodnutia a veriteľ má na ne nárok až od predloženia dohody platiteľovi mzdy (§ 551 ods. 1 a 2).

Predvyplniť tento variant v generátore

Dohoda podľa § 551 OZ so spotrebiteľom

Veriteľ je podnikateľ (predajca na splátky, poskytovateľ pôžičky) a dlžník vystupuje ako spotrebiteľ. Zabezpečenie zrážkami zo mzdy je potom neplatné, ak nie je dohodnuté písomne v osobitnej listine, spotrebiteľ nebol výslovne poučený o jeho dôsledkoch alebo nemal možnosť ho odmietnuť (§ 53 ods. 7 OZ). Táto verzia dopĺňa poučenie.

Predvyplniť tento variant v generátore

Životné poistenie

Zamestnanec chce, aby mu zamestnávateľ poistné zo zmluvy o životnom poistení platil priamo zo mzdy. Ide o zrážku nad rámec § 131 ods. 1 a 2, takže potrebuje písomnú dohodu. Menej záväznou alternatívou je písomná žiadosť o poukázanie časti mzdy na určený účet (§ 130 ods. 8).

Predvyplniť tento variant v generátore

Zrážky za stravu

Zamestnávateľ prispieva na jedlo najmenej 55 % jeho ceny, najviac však do sumy 55 % stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín (§ 152 ods. 3), a zvyšok platí zamestnanec zrážkou zo mzdy. Bez dohody smie zamestnávateľ zraziť len nevyúčtované preddavky na príspevok na stravovanie (§ 131 ods. 2 písm. j); podiel zamestnanca na cene jedla medzi ne nepatrí.

Predvyplniť tento variant v generátore

Náhrada škody zrážkami zo mzdy

Zamestnanec spôsobil škodu, uznal ju v konkrétnej sume a so zamestnávateľom sa dohodol, že ju zaplatí zrážkami. Dohoda o spôsobe náhrady musí byť písomná, inak je neplatná (§ 191 ods. 3), a pri nedbanlivosti nesmie náhrada presiahnuť štvornásobok priemerného mesačného zárobku, okrem prípadov uvedených v § 186 ods. 2 (napr. škoda pod vplyvom alkoholu).

Predvyplniť tento variant v generátore

Dohoda o zrážkach ako súčasť pracovnej zmluvy

Zrážky za pravidelné platby, najčastejšie za stravu alebo benefity, sa dohodnú už pri nástupe ako príloha pracovnej zmluvy. Písomnú formu to spĺňa, dohoda však musí konkrétne pomenovať, za čo sa zráža; všeobecný súhlas so zrážkami za akúkoľvek budúcu škodu nenahrádza dohodu o uznanej sume podľa § 191 ods. 3.

Predvyplniť tento variant v generátore

Dohoda o zrážkach zo mzdy - plný text vzoru

Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.

DOHODA O ZRÁŽKACH ZO MZDY

uzatvorená podľa § 131 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov

I. Zmluvné strany

Zamestnávateľ:
..........................., IČO ..........................., so sídlom ..........................., zastúpený ........................... (ďalej len „zamestnávateľ“)

Zamestnanec:
..........................., nar. ..........................., trvale bytom ........................... (ďalej len „zamestnanec“)

II. Predmet dohody

Zamestnanec súhlasí, aby mu zamestnávateľ zo mzdy a z ostatných zložiek príjmu, ktoré mu poskytuje, vykonával zrážky na úhradu:

...........................

Mesačná zrážka je ............................ Prvýkrát sa vykoná zo mzdy za ............................

III. Rozsah a poradie zrážok

Zrážky podľa tejto dohody spolu s ostatnými zrážkami nesmú byť väčšie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia zrážkami zo mzdy; zamestnancovi vždy zostane suma, ktorú pri výkone rozhodnutia nemožno zraziť. Ak v niektorom mesiaci nemožno dohodnutú sumu zraziť celú, zamestnávateľ zrazí len prípustnú časť a zamestnanca o tom bez zbytočného odkladu informuje.

Poradie zrážok podľa tejto dohody sa spravuje dňom jej uzatvorenia (§ 131 ods. 7 Zákonníka práce).

Každú vykonanú zrážku zamestnávateľ uvedie v doklade o vyúčtovaní mzdy (§ 130 ods. 5 Zákonníka práce).

Zmluvné strany berú na vedomie, že ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru k inému zamestnávateľovi, zostáva poradie zrážok podľa tejto dohody zachované a povinnosť vykonávať ich vzniká novému zamestnávateľovi dňom, keď sa o nich dozvie (§ 131 ods. 8 Zákonníka práce).

IV. Trvanie a skončenie dohody

Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, po jednom pre každú zmluvnú stranu. Zamestnanec vyhlasuje, že dohodu uzatvára slobodne a vážne, jej obsahu rozumie a na znak súhlasu ju podpisuje.

V ........................... dňa ...........................

........................................
..........................., zamestnávateľ

........................................
..........................., zamestnanec

Dohoda o zrážkach zo mzdy vzor Word (DOCX)

Vzor dohoda o zrážkach zo mzdy vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Dohoda o zrážkach zo mzdy vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.

Dohoda o zrážkach zo mzdy na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Môže mi zamestnávateľ niečo zraziť zo mzdy bez dohody?

Len to, čo vymenúva § 131 ods. 1 a 2 Zákonníka práce: poistné a preddavky na daň, príspevok na DDS platený podľa osobitného predpisu, sumy postihnuté exekúciou, vykonateľne uložené pokuty a náhrady, nevyúčtované preddavky na cestovné náhrady či na stravovanie, preddavok na mzdu, na ktorú nevznikol nárok, a niekoľko ďalších položiek. Všetky ostatné zrážky môže vykonávať iba na základe písomnej dohody so zamestnancom alebo ak mu to ukladá osobitný predpis (§ 131 ods. 3). Každú zrážku musí uviesť v doklade o vyúčtovaní mzdy (§ 130 ods. 5).

Dá sa dohoda o zrážkach zo mzdy vypovedať?

Zákonník práce v § 131 ani v § 20 výpoveď tejto dohody neupravuje, preto rozhoduje, čo si strany dohodnú. Formulár ponúka dve možnosti: jednostrannú písomnú výpoveď zamestnanca, vhodnú pri benefitoch, poistnom či členskom, alebo skončenie len písomnou dohodou či splatením, ktoré zodpovedá pôžičke a škode. Výpoveďou dohody nezaniká samotný dlh, mení sa len spôsob jeho úhrady. Dohodu podľa § 551 OZ možno zmeniť alebo zrušiť iba písomne (§ 40 ods. 2 OZ).

Ako je to pri DDS (NN Tatry - Sympatia, DDS Tatra banky)?

Zákonník práce radí príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, medzi prednostné zrážky (§ 131 ods. 1). Akú formu má mať súhlas zamestnanca a čo musí obsahovať, upravuje zákon o doplnkovom dôchodkovom sporení, ktorý sme pre tento vzor neoverovali. Ak doplnková dôchodková spoločnosť alebo váš zamestnávateľ používa vlastné tlačivo, vyplňte to. Tento vzor poslúži tam, kde také tlačivo nemajú alebo chcete mať dohodu so zamestnávateľom písomne.

Čo s poistným alebo kartou Multisport?

Ani jedno nepatrí medzi zrážky, ktoré smie zamestnávateľ vykonať bez súhlasu, takže potrebuje písomnú dohodu (§ 131 ods. 3). Pri benefitoch sa oplatí dohodnúť možnosť výpovede a výslovne vylúčiť pokračovanie u nového zamestnávateľa (§ 131 ods. 8). Pri poistnom je alternatívou písomná žiadosť, aby zamestnávateľ po vykonaní zrážok poukazoval časť mzdy na určený účet (§ 130 ods. 8); nejde potom o zrážku, ale o spôsob výplaty.

Kedy použiť dohodu podľa § 551 Občianskeho zákonníka?

Keď dlžíte niekomu inému než zamestnávateľovi, napríklad známemu, ktorý vám požičal. Dohodu uzatvárate s veriteľom, zamestnávateľ zrážky len vykonáva. Zrážky nesmú byť väčšie, než by boli pri výkone rozhodnutia (§ 551 ods. 1), a veriteľ získa voči platiteľovi mzdy právo na ich výplatu okamihom, keď sa mu dohoda predloží (§ 551 ods. 2). Poradie sa spravuje dňom doručenia dohody zamestnávateľovi (§ 131 ods. 7).

Čo ak je veriteľ podnikateľ a ja spotrebiteľ?

Potom ide o zabezpečenie záväzku zo spotrebiteľskej zmluvy a platí prísnejší režim: zrážky zo mzdy sú platné, len ak sú dohodnuté písomne v osobitnej listine, spotrebiteľ bol výslovne poučený o ich dôsledkoch a mal možnosť ich odmietnuť (§ 53 ods. 7 OZ). Zabezpečenie v hodnote neprimerane vyššej, ako je výška záväzku, je neprijateľnou podmienkou (§ 53 ods. 4 písm. s) a premlčané právo zo spotrebiteľskej zmluvy nemožno platne zabezpečiť vôbec (§ 54a). Pri spotrebiteľskom úvere zákon pripúšťa zabezpečenie zrážkami len za podmienok ustanovených zákonom a ak je to primerané (§ 9 ods. 13 zákona č. 129/2010 Z. z.).

Právna úprava

§ 20 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zabezpečenie nároku zamestnávateľa dohodou o zrážkach zo mzdy; písomná forma pod sankciou neplatnosti (ods. 2)
§ 118 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pojem mzdy; príspevok na stravovanie, príspevky na DDS a na životné poistenie zamestnanca nie sú mzdou (ods. 2)
§ 130 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - doklad o vyúčtovaní mzdy s údajmi o zrážkach (ods. 5); poukázanie mzdy alebo jej časti na určený účet na písomnú žiadosť zamestnanca, na viac účtov zamestnávateľ poukazovať môže, ale nemusí (ods. 8)
§ 131 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - prednostné zrážky vrátane príspevku na DDS (ods. 1), zrážky bez dohody (ods. 2), ďalšie zrážky len na základe písomnej dohody (ods. 3), rozsah zrážok podľa § 20 ods. 2 (ods. 4), poradie podľa dňa uzatvorenia alebo doručenia dohody (ods. 7), pokračovanie u nového zamestnávateľa, ak nie je výslovne vylúčené (ods. 8)
§ 132 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pravidlá o zrážkach sa vzťahujú na všetky zložky príjmu poskytované zamestnávateľom
§ 152 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - stravovanie zamestnancov; príspevok zamestnávateľa najmenej 55 % ceny jedla, najviac však 55 % stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín (ods. 3)
§ 186 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - náhrada škody z nedbanlivosti najviac štvornásobok priemerného mesačného zárobku, s výnimkami podľa ods. 2
§ 191 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - oznámenie požadovanej náhrady do jedného mesiaca (ods. 2), písomná dohoda o spôsobe náhrady pod sankciou neplatnosti (ods. 3), prerokovanie so zástupcami zamestnancov nad 50 eur (ods. 4)
§ 69 zákona č. 233/1995 Z. z., Exekučný poriadok - zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy a jej výpočet
§ 70 zákona č. 233/1995 Z. z., Exekučný poriadok - nezraziteľná základná suma, ktorej výpočet ustanovuje nariadenie vlády
§ 71 zákona č. 233/1995 Z. z., Exekučný poriadok - zo zvyšku čistej mzdy jedna tretina na bežné pohľadávky, druhá tretina na prednostné pohľadávky; zvyšok nad sumu podľa nariadenia bez obmedzenia
§ 551 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník - písomná dohoda veriteľa a dlžníka o zrážkach zo mzdy; zrážky nie väčšie než pri výkone rozhodnutia; právo voči platiteľovi mzdy predložením dohody
§ 40 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník - písomne uzavretú dohodu možno zmeniť alebo zrušiť iba písomne (ods. 2)
§ 52 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník - pojem spotrebiteľskej zmluvy, obchodníka a spotrebiteľa
§ 53 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník - zabezpečenie záväzku spotrebiteľa zrážkami zo mzdy len v osobitnej listine, s výslovným poučením a možnosťou odmietnuť (ods. 7); neprimerane vysoké zabezpečenie ako neprijateľná podmienka (ods. 4 písm. s)
§ 54a zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník - premlčané právo zo spotrebiteľskej zmluvy nemožno platne zabezpečiť
§ 9 zákona č. 129/2010 Z. z. o spotrebiteľských úveroch - zabezpečenie spotrebiteľského úveru zrážkami zo mzdy len za podmienok ustanovených zákonom a ak je to primerané (ods. 13)

Súvisiace dokumenty

Zmluva o pôžičke - vzor
Zmluva o pôžičke vzor 2026 zadarmo - vyplňte online a stiahnite v PDF alebo Worde. Pôžička peňazí podľa § 657 Občianskeho zákonníka, s úrokom aj bez.
Pracovná zmluva - vzor
Pracovná zmluva vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Štyri podstatné náležitosti podľa § 43 Zákonníka práce, skúšobná doba, doba určitá. Vyplňte online.
Dohoda o hmotnej zodpovednosti - vzor
Dohoda o hmotnej zodpovednosti vzor 2026 zadarmo - vyplňte online a stiahnite v PDF alebo Worde. Podľa § 182 Zákonníka práce, povinne písomne.
Uznanie dlhu - vzor
Uznanie dlhu vzor 2026 zadarmo - vyplňte online a stiahnite v PDF alebo Worde. Podľa § 558 Občianskeho zákonníka, s desaťročnou premlčacou dobou.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: dohoda-o-zrazkach-zo-mzdy.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.