Spísané.sk

Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti - vzor 2026 zadarmo

Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti je písomné vyhlásenie fyzickej osoby, že nebola právoplatne odsúdená za trestný čin v rozsahu, ktorý žiada príjemca, prípadne že sa na ňu hľadí, ako keby odsúdená nebola. Je to vaše tvrdenie, nie doklad: bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov, ktorý je podľa § 10 ods. 1 zákona č. 330/2007 Z. z. o registri trestov verejnou listinou o tom, či osoba bola alebo nebola právoplatne odsúdená. Zamestnávateľ smie informácie o bezúhonnosti vyžadovať len pri práci, pri ktorej ju vyžaduje osobitný predpis alebo povaha práce (§ 41 ods. 6 písm. c) zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce). Kde osobitný predpis žiada výpis alebo odpis registra trestov, čestné vyhlásenie ho nenahrádza. Osvedčený podpis na tom nič nemení, lebo notár legalizáciou neosvedčuje pravdivosť obsahu listiny (§ 58 ods. 4 Notárskeho poriadku).

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti - kedy sa používa

Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti použite, keď od vás zamestnávateľ, škola, klub alebo úrad žiada písomné potvrdenie, že nie ste trestane stíhaná minulosť, a výslovne pripúšťa vyhlásenie. Často ide o preklenutie času, kým si vybavíte doklad. Treba však vedieť, že vyhlásenie je vaše tvrdenie, nie dôkaz: bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov, ktorý je verejnou listinou (§ 10 ods. 1 zákona č. 330/2007 Z. z.).

Pri zamestnaní platí prísne pravidlo. Zamestnávateľ nesmie od uchádzača vyžadovať informácie o bezúhonnosti, ibaže ide o prácu, pri ktorej ju vyžaduje osobitný predpis alebo povaha práce (§ 41 ods. 6 písm. c) Zákonníka práce). Ak k tomu dôvod nie je, vyhlásenie podpisovať nemusíte, a ak zamestnávateľ túto povinnosť pri vzniku pracovného pomeru poruší, máte nárok na primeranú peňažnú náhradu (§ 41 ods. 9).

Kde osobitný predpis určuje spôsob preukázania, vyhlásenie nestačí. Pri pedagogických zamestnancoch a v súkromnej bezpečnostnej službe počíta zákon o registri trestov s odpisom registra trestov (§ 14 ods. 3 písm. p) a § 15), pri agentúre dočasného zamestnávania s výpisom, ktorý si vyžiada úrad (§ 29 ods. 5 zákona č. 5/2004 Z. z.). Aj správny orgán môže čestné vyhlásenie pripustiť len vtedy, ak osobitný zákon neustanovuje inak (§ 39 ods. 1 správneho poriadku).

Náležitosti dokumentu

NáležitostCo musí obsahovat
Označenie vyhlasujúcehoMeno, dátum narodenia a trvalý pobyt; rodné číslo, ak ho adresát potrebuje na stotožnenie alebo na vyžiadanie výpisu.
Vyhlasovacia formulkaJednoznačné „čestne vyhlasujem, že“. Bez nej je listina len oznámením.
Rozsah bezúhonnostiPresne to znenie, ktoré žiada príjemca alebo predpis. Živnostenský zákon ho napríklad viaže na trestné činy hospodárske, proti majetku a úmyselné činy súvisiace s predmetom podnikania a pri niektorých živnostiach aj na podmienky bezúhonnosti podľa osobitného predpisu (§ 6 ods. 2).
Spôsobilosť alebo spoľahlivosťLen ak ich príjemca žiada, a samostatnou vetou. Spoľahlivosť prepíšte v znení, ktoré vám príjemca oznámil.
Adresát a účelKomu a na čo vyhlásenie slúži. Bráni tomu, aby sa listina použila inde, než ste ju určili.
Údaje na vyžiadanie výpisu (voliteľné)Rodné priezvisko, miesto a okres narodenia, občianstvo, pohlavie a údaje o rodičoch podľa § 10 ods. 4 zákona č. 330/2007 Z. z., ak si výpis vyžaduje adresát sám.
Miesto, dátum a podpisVlastnoručný podpis. Osvedčenie podpisu len na žiadosť adresáta; obsah ním overený nie je (§ 58 ods. 4 Notárskeho poriadku).

Časté chyby

Výpis, odpis alebo čestné vyhlásenie - čo kedy stačí

Zákon o registri trestov pozná dva doklady. Výpis z registra trestov vydáva generálna prokuratúra na žiadosť osobe, ktorej sa týka (§ 10 ods. 2), a uvádza len nezahladené odsúdenia (§ 11). Žiadosť podáte na generálnej prokuratúre, na obci, ktorá vedie matriku, na pošte alebo na zastupiteľskom úrade (§ 10 ods. 3). Za vás ju môže podať aj splnomocnenec, ak má úradne osvedčené splnomocnenie nie staršie ako 90 dní a predloží doklad, ktorým sa overuje vaša totožnosť, aj doklad o svojej totožnosti, oba v origináli (§ 10 ods. 7 a 8). Odpis registra trestov uvádza každé právoplatné odsúdenie vrátane zahladených a vydáva sa len oprávneným orgánom a osobám na zákonom ustanovený účel (§ 13 ods. 1 a 3).

Čestné vyhlásenie má zmysel tam, kde príjemca žiadny z týchto dokladov nežiada alebo ho výslovne prijme na prechodný čas. Ak ho predkladáte namiesto dokladu, ktorý dodáte neskôr, zaviažte sa vo vyhlásení ku konkrétnemu dátumu. Niektoré orgány si výpis vyžadujú samy, ak to ustanovuje osobitný predpis (§ 12 ods. 1); vtedy od vás potrebujú najmä údaje na žiadosť, ktoré vzor vie pripojiť.

ČESTNÉ VYHLÁSENIE O BEZÚHONNOSTI

Dolupodpísaná Mária Horváthová, narodená 3. 5. 1990, trvale bytom
Hlavná 12, 040 01 Košice,

čestne vyhlasujem, že

nebola som právoplatne odsúdená za úmyselný trestný čin.

Toto čestné vyhlásenie vydávam na účel: výberové konanie na pozíciu
účtovníčky s dispozičným oprávnením k účtom spoločnosti.
Vyhlásenie predkladám: XY s. r. o., Priemyselná 5, 040 01 Košice.
Výpis z registra trestov predložím najneskôr dňa 15. 10. 2026.

V Košiciach dňa 1. 10. 2026
........................................
Mária Horváthová, vyhlasujúca

Varianty a vzorové situácie

Uchádzač o zamestnanie

Vyhlásenie pre zamestnávateľa vo výberovom konaní. Zamestnávateľ smie informácie o bezúhonnosti vyžadovať len pri práci, pri ktorej bezúhonnosť vyžaduje osobitný predpis alebo povaha práce (§ 41 ods. 6 písm. c) Zákonníka práce), inak ich od vás žiadať nemôže. Ak požiadavka je oprávnená, spýtajte sa, či zamestnávateľ vyhlásenie prijme, alebo či potrebuje výpis z registra trestov.

Predvyplniť tento variant v generátore

Pedagogický zamestnanec (školstvo)

Pri pedagogických a odborných zamestnancoch zákon o registri trestov počíta s tým, že bezúhonnosť úspešného uchádzača aj zamestnanca sa overuje odpisom registra trestov, ktorý dostáva regionálny úrad školskej správy (§ 14 ods. 3 písm. p) zákona č. 330/2007 Z. z.). Čestné vyhlásenie ho nenahradí. Použite ho len vtedy, keď ho škola žiada popri tomto overení, a znenie bezúhonnosti prevezmite od školy.

Predvyplniť tento variant v generátore

SBS - bezúhonnosť a spoľahlivosť

Uchádzač o zamestnanie v súkromnej bezpečnostnej službe alebo technickej službe je oprávnenou osobou, ktorej sa vydáva odpis registra trestov na previerku bezúhonnosti a spoľahlivosti (§ 15 zákona č. 330/2007 Z. z.). Odpis uvádza aj zahladené odsúdenia (§ 13 ods. 1 písm. c)), preto vyhlásenie musí s ním súhlasiť. Vyhlásenie slúži len dovtedy, kým odpis doložíte.

Predvyplniť tento variant v generátore

Bezúhonnosť a spôsobilosť na právne úkony

Spojené vyhlásenie, ktoré žiadajú inštitúcie pri funkciách a činnostiach, kde je popri bezúhonnosti podmienkou aj spôsobilosť na právne úkony. Spôsobilosť je vyhlásená samostatnou vetou, aby ju adresát nemohol zameniť s bezúhonnosťou. Ak vyhlásenie potrebujete pre živnosť, použite verziu so znením podľa § 6 ods. 2 živnostenského zákona, nie túto.

Predvyplniť tento variant v generátore

Pre úrad práce (ÚPSVaR)

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny si výpis v niektorých konaniach zabezpečuje sám: pri povolení agentúry dočasného zamestnávania sa bezúhonnosť preukazuje výpisom z registra trestov, ktorý ústredie vyžiada z údajov priložených k žiadosti (§ 29 ods. 5 a ods. 8 písm. h) zákona č. 5/2004 Z. z.). Táto verzia preto k vyhláseniu pripája údaje potrebné na vyžiadanie výpisu. Vyhlásenie výpis nenahrádza.

Predvyplniť tento variant v generátore

Pre živnosť (znenie podľa § 6 ods. 2)

Živnostenský zákon nepovažuje za bezúhonného toho, kto bol právoplatne odsúdený za trestný čin hospodársky, proti majetku alebo iný úmyselný trestný čin súvisiaci s predmetom podnikania, ak sa naňho nehľadí, akoby nebol odsúdený (§ 6 ods. 2). Za bezúhonného sa nepovažuje ani ten, kto vo vzťahu k predmetu podnikania nespĺňa podmienky bezúhonnosti podľa osobitného predpisu (§ 6 ods. 2); taký predpis vzor nepokrýva, overte ho pri svojej živnosti. U právnickej osoby spĺňa všeobecné podmienky jej štatutárny orgán a bezúhonná musí byť aj samotná právnická osoba (§ 6 ods. 3). Zodpovedný zástupca spĺňa podľa § 7 ods. 2 osobitné podmienky; či musí byť aj bezúhonný, overte na živnostenskom úrade.

Predvyplniť tento variant v generátore

Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti - plný text vzoru

Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.

ČESTNÉ VYHLÁSENIE O BEZÚHONNOSTI
Dolupodpísaný/á ..........................., narodený/á ..........................., trvale bytom ...........................,
čestne vyhlasujem, že
Vyhlasujem, že všetky uvedené údaje sú pravdivé a úplné a že som ich uviedol/uviedla na základe vlastnej vedomosti, slobodne a vážne.
Beriem na vedomie, že toto vyhlásenie nenahrádza výpis z registra trestov ani odpis registra trestov tam, kde ich vyžaduje osobitný predpis.
V ........................... dňa ...........................
........................................
..........................., vyhlasujúci/a
Ak adresát požaduje osvedčený podpis, dajte si ho osvedčiť u notára alebo na obci. Osvedčuje sa len podpis, nie pravdivosť obsahu.

Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti vzor Word (DOCX)

Vzor čestné vyhlásenie o bezúhonnosti vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.

Čestné vyhlásenie o bezúhonnosti na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Môže odo mňa zamestnávateľ žiadať čestné vyhlásenie o bezúhonnosti?

Len pri práci, pri ktorej bezúhonnosť vyžaduje osobitný predpis alebo povaha práce (§ 41 ods. 6 písm. c) Zákonníka práce). Pri ostatných pozíciách sa na bezúhonnosť pýtať nesmie a vyhlásenie podpisovať nemusíte. Ak zamestnávateľ túto povinnosť pri vzniku pracovného pomeru poruší, máte právo na primeranú peňažnú náhradu (§ 41 ods. 9). Aj zákon o ochrane osobných údajov pripúšťa spracúvanie údajov o uznaní viny za trestný čin len na základe osobitného predpisu alebo medzinárodnej zmluvy (§ 17 zákona č. 18/2018 Z. z.).

Nahradí čestné vyhlásenie výpis z registra trestov?

Nie, ak výpis alebo odpis žiada osobitný predpis. Výpis je verejná listina, ktorou sa preukazuje, či osoba bola alebo nebola právoplatne odsúdená (§ 10 ods. 1 zákona č. 330/2007 Z. z.); vyhlásenie je len vaše tvrdenie. Napríklad pri povolení agentúry dočasného zamestnávania zákon výslovne určuje, že sa bezúhonnosť preukazuje výpisom (§ 29 ods. 5 zákona č. 5/2004 Z. z.). Správny orgán môže čestné vyhlásenie pripustiť namiesto dôkazu, ale len ak osobitný zákon neustanovuje inak (§ 39 ods. 1 správneho poriadku).

Čo ak som bol/a odsúdený/á, ale odsúdenie je zahladené?

Výpis z registra trestov uvádza len nezahladené odsúdenia a odsúdenia, pri ktorých sa na páchateľa hľadí, ako keby nebol odsúdený, v ňom nie sú (§ 11). Odpis registra trestov ich však uvádza (§ 13 ods. 1 písm. c)). Preto je rozhodujúce, ktorý doklad príjemca uvidí: pri výpise zodpovedá skutočnosti formulácia s dovetkom, že sa na vás hľadí, ako keby ste neboli odsúdený/á, pri odpise je rozumné neskrývať nič. Kedy presne k zahladeniu dochádza, upravuje Trestný zákon, ktorý tu nerozoberáme.

Stačí čestné vyhlásenie pedagogickému zamestnancovi alebo pri SBS?

Spravidla nie. Zákon o registri trestov počíta s tým, že bezúhonnosť úspešného uchádzača o prácu pedagogického alebo odborného zamestnanca sa overuje odpisom registra trestov, ktorý dostáva regionálny úrad školskej správy (§ 14 ods. 3 písm. p)). Uchádzač o zamestnanie v bezpečnostnej alebo technickej službe je oprávnenou osobou, ktorej sa odpis vydáva výlučne na previerku bezúhonnosti a spoľahlivosti (§ 15). Vyhlásenie tu môže slúžiť nanajvýš ako sprievodná listina, ak ho zamestnávateľ výslovne žiada.

Aké má následky nepravdivé vyhlásenie o bezúhonnosti?

Pred orgánom štátnej správy alebo obce je úmyselné uvedenie nepravdivého údaja v čestnom vyhlásení priestupkom, za ktorý možno uložiť pokutu do 500 eur (§ 21 ods. 1 písm. g) a ods. 2 zákona o priestupkoch). Voči zamestnávateľovi máte povinnosť informovať ho o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce (§ 41 ods. 7 Zákonníka práce), a ak osobitný predpis bezúhonnosť vyžaduje, pracovnú zmluvu možno uzatvoriť len s tým, kto ju spĺňa (§ 41 ods. 2). Nepravdu navyše obvykle odhalí výpis alebo odpis, ktorý príjemca aj tak dostane.

Kde si vybavím výpis z registra trestov?

Žiadosť podáte na generálnej prokuratúre, na obci, ktorá vedie matriku, na pošte ako osvedčujúcej osobe alebo na zastupiteľskom úrade Slovenskej republiky (§ 10 ods. 3 písm. a) až d)). Totožnosť sa overuje z originálu dokladu, kópie nestačia ani úradne osvedčené (§ 10 ods. 5 a 8). Ak ste cudzinec, predkladáte rodný list s úradne osvedčeným prekladom do štátneho jazyka a k nemu cestovný doklad alebo iný doklad totožnosti (§ 10 ods. 5 písm. b)). Žiadosť môže podať a výpis prevziať aj splnomocnenec s úradne osvedčeným splnomocnením nie starším ako 90 dní. Musí predložiť doklad, ktorým sa overuje vaša totožnosť, aj doklad o svojej totožnosti, oba v origináli (§ 10 ods. 7 a 8). Za výpis sa platí poplatok podľa osobitného zákona (§ 19 ods. 1).

Právna úprava

Súvisiace dokumenty

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: vyhlasenie-o-bezuhonnosti.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.