Osobný dotazník zamestnanca - vzor 2026 zadarmo

Osobný dotazník zamestnanca je formulár, v ktorom novoprijatý zamestnanec alebo osoba pracujúca na dohodu odovzdá zamestnávateľovi údaje potrebné na prihlásenie do Sociálnej poisťovne, na zdaňovanie a na výplatu mzdy. Ide o interný formulár zamestnávateľa. Jeho obsah vymedzujú povinnosti, ktoré má zamestnávateľ podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení: viesť evidenciu zamestnanca s údajmi podľa § 232 ods. 2 a pri prihlásení oznámiť číslo účtu, na ktorý posiela mzdu (§ 231 ods. 1 písm. c)). Prihlásiť zamestnanca treba pred vznikom poistenia, najneskôr pred začatím výkonu jeho činnosti (§ 231 ods. 1 písm. b)), preto sa dotazník vypĺňa pred prvým pracovným dňom. Pri prijímaní do zamestnania nesmie zamestnávateľ vyžadovať informácie o tehotenstve, rodinných pomeroch, politickej, odborovej a náboženskej príslušnosti a o bezúhonnosti, pri bezúhonnosti s výnimkou podľa § 41 ods. 6 Zákonníka práce.

Na co si dát pozor

Dotazník nenahrádza vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane a daňového bonusu. Zamestnávateľ na ne prihliadne len na základe vyhlásenia podľa vzoru finančného riaditeľstva (§ 36 ods. 6 zákona o dani z príjmov) a len u jedného zamestnávateľa, ak ich poberáte mzdu od viacerých (§ 36 ods. 3). Pri nástupe prihliadne na bonus už v mesiaci nástupu, ak podmienky preukážete do konca tohto mesiaca a neuplatnili ste si ho v ňom u iného zamestnávateľa (§ 36 ods. 1).
Prihlásenie do Sociálnej poisťovne musí zamestnávateľ urobiť pred vznikom poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca (§ 231 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení). Bez údajov z dotazníka zamestnávateľ zamestnanca včas neprihlási; ak výkon práce začne pred prihlásením, zamestnávateľ porušuje § 231 ods. 1 písm. b).
Kontakt v núdzi je údaj o inej osobe. Zamestnávateľ ho môže od zamestnanca získať a spracúvať v informačnom systéme len s predchádzajúcim písomným súhlasom tejto osoby (§ 78 ods. 6 zákona č. 18/2018 Z. z.).
Údaje o poberaní dôchodku uvádzajte presne. Pri dohode o vykonaní práce a o pracovnej činnosti menia rozsah poistenia (§ 4 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení) a pri výsluhovom dôchodku rozhoduje aj to, či ste dovŕšili dôchodkový vek.

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Osobný dotazník zamestnanca - kedy sa používa

Dotazník sa vypĺňa pri nástupe, a to pred prvým pracovným dňom. Zamestnávateľ musí zamestnanca prihlásiť do registra poistencov pred vznikom poistenia, najneskôr pred začatím výkonu jeho činnosti, a pritom oznámiť číslo účtu, na ktorý mu posiela mzdu (§ 231 ods. 1 písm. b) a c) zákona o sociálnom poistení). Týka sa to aj osôb na dohodu: prihlasovacia povinnosť sa vzťahuje na zamestnancov podľa § 4, rozsah poistení sa však pri dohodách líši a závisí aj od toho, či dohodár poberá dôchodok.

Do dotazníka patria len údaje, ktoré zamestnávateľ potrebuje na splnenie povinností alebo na plnenie zmluvy. Pri prijímaní nesmie vyžadovať informácie o tehotenstve, rodinných pomeroch, politickej, odborovej a náboženskej príslušnosti a o bezúhonnosti, ak ju nevyžaduje osobitný predpis alebo povaha práce (§ 41 ods. 6 Zákonníka práce). Výnimkou sú údaje o deťoch: zamestnanec ich uvádza sám, ak si chce uplatniť daňový bonus. Dátum narodenia a stav dotazník obsahuje, lebo patria do evidencie zamestnanca (§ 232 ods. 2 písm. a) zákona o sociálnom poistení). § 13 ods. 2 Zákonníka práce nezakazuje tieto údaje zistiť, zakazuje však diskrimináciu okrem iného z dôvodu veku, manželského a rodinného stavu.

Spracúvanie údajov zamestnanca sa riadi priamo nariadením (EÚ) 2016/679; druhá a tretia časť zákona č. 18/2018 Z. z. sa naň podľa § 3 ods. 2 nevzťahuje. Dotazník preto obsahuje informáciu o spracúvaní, nie súhlas. Údaje, ktoré zamestnávateľovi ukladá zákon alebo ktoré potrebuje na plnenie zmluvy, nepodmieňuje podpisom súhlasu. Dobrovoľný je len kontakt v núdzi.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označenie zamestnávateľa a druhu vzťahu	Názov, sídlo, IČO, druh vzťahu (pracovný pomer, DoVP, DoPČ, DoBPŠ) a deň začatia výkonu práce.
Údaje pre evidenciu zamestnanca	Priezvisko vrátane predošlých, meno, dátum a miesto narodenia, stav, trvalý pobyt a identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia (§ 232 ods. 2 písm. a) a b) zákona o sociálnom poistení).
Údaje pre poistenie	Zdravotná poisťovňa, účasť v II. pilieri, poberanie dôchodku a údaj o štatutárovi s najmenej 50 % účasťou (§ 231 ods. 1 písm. o)).
Spôsob výplaty mzdy	Číslo účtu alebo údaj o výplate v hotovosti; zamestnávateľ ho oznamuje pri prihlásení (§ 231 ods. 1 písm. c)).
Údaje o deťoch, len pri daňovom bonuse	Meno a dátum narodenia vyživovaných detí žijúcich v domácnosti. Nárok sa uplatňuje vyhlásením podľa § 36 ods. 6 zákona o dani z príjmov.
Dobrovoľné údaje oddelene	Kontakt v núdzi výslovne označený ako dobrovoľný a uvedený s písomným súhlasom kontaktnej osoby, ktorý podpíše v dotazníku.
Informácia o spracúvaní a podpis	Prevádzkovateľ, kontakt, účel, právny základ, príjemcovia, doba uchovávania; podpis zamestnanca a potvrdenie prevzatia.

Časté chyby

Otázky na tehotenstvo, plánovanie rodiny, vierovyznanie, členstvo v odboroch alebo politickú príslušnosť. Pri prijímaní ich zamestnávateľ vyžadovať nesmie (§ 41 ods. 6 Zákonníka práce) a pri porušení pri vzniku pracovného pomeru má fyzická osoba právo na primeranú peňažnú náhradu (§ 41 ods. 9).
Povinná kolónka o deťoch pre všetkých. Údaje o deťoch majú v dotazníku miesto len vtedy, ak si na ne zamestnanec uplatňuje daňový bonus; inak sú zisťovaním rodinných pomerov.
Plošný „súhlas so spracúvaním osobných údajov“ pod celým dotazníkom. Údaje, ktoré zamestnávateľovi ukladá zákon alebo ktoré sú potrebné na plnenie zmluvy, na súhlase nezávisia a podpis pod súhlasom ich spracúvanie nijako nezakladá.
Dotazník ako náhrada vyhlásenia na daňový bonus. Nezdaniteľnú časť a bonus zamestnávateľ zohľadní až na základe vyhlásenia podľa vzoru finančného riaditeľstva (§ 36 ods. 6 zákona o dani z príjmov).
Vyplnenie dotazníka až po nástupe. Prihlásenie do Sociálnej poisťovne musí prebehnúť najneskôr pred začatím výkonu činnosti (§ 231 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení), a bez údajov ho zamestnávateľ neurobí.
Kontakt v núdzi zapísaný bez písomného súhlasu tej osoby. Údaje o osobe získané od inej fyzickej osoby možno spracúvať v informačnom systéme len s jej predchádzajúcim písomným súhlasom (§ 78 ods. 6 zákona č. 18/2018 Z. z.).

Ktoré údaje do dotazníka patria a prečo

Každá kolónka by mala mať odpoveď na otázku „na čo to zamestnávateľ potrebuje“. Osobné údaje v časti I zodpovedajú evidencii, ktorú musí zamestnávateľ viesť podľa § 232 ods. 2 zákona o sociálnom poistení - preto aj predošlé priezviská a miesto narodenia. Časť II obsahuje údaje, ktoré ovplyvňujú prihlásenie a odvody: účasť v II. pilieri, poberanie dôchodku a údaj o štatutárovi s najmenej 50 % účasťou na majetku zamestnávateľa, ktorý sa oznamuje pri prihlásení (§ 231 ods. 1 písm. o)).

Údaj o dôchodku má aj daňový dôsledok. Ak ste na začiatku roka poberateľom starobného, predčasného starobného alebo výsluhového dôchodku a jeho suma vrátane 13. dôchodku je vyššia ako nezdaniteľná časť na daňovníka, základ dane sa o ňu neznižuje; ak je nižšia, zníži sa len o rozdiel (§ 11 ods. 6 zákona o dani z príjmov). Časť IV o deťoch vypĺňajte iba vtedy, keď si bonus uplatňujete práve u tohto zamestnávateľa. Daňový bonus na to isté dieťa si môže uplatniť len jeden z daňovníkov, ktorí ho vyživujú v domácnosti (§ 33 ods. 4).

I. Osobné údaje
Meno: Jana
Priezvisko: Kováčová
Predošlé priezviská: Horváthová
Dátum narodenia: 4. 3. 1994
Miesto narodenia: Prešov
Rodné číslo: [rodné číslo]
Rodinný stav: vydatá
Adresa trvalého pobytu: Hlavná 123/4, 080 01 Prešov

II. Údaje pre sociálne a zdravotné poistenie
Zdravotná poisťovňa: [názov zdravotnej poisťovne]
Som sporiteľom v starobnom dôchodkovom sporení (II. pilier)
v dôchodkovej správcovskej spoločnosti [názov DSS].
Nie som poberateľom starobného, predčasného starobného, invalidného,
výsluhového ani invalidného výsluhového dôchodku.

III. Výplata mzdy
Mzdu (odmenu) žiadam poukazovať na účet IBAN SK12 0200 0000 0012 3456 7890.

IV. Daň z príjmov
Daňový bonus: Tomáš Kováč, nar. 12. 5. 2016

Varianty a vzorové situácie

Dotazník pri nástupe do pracovného pomeru

Základná verzia pre zamestnanca, ktorý nastupuje na pracovnú zmluvu. Zamestnávateľ z nej získa údaje pre evidenciu na účely sociálneho poistenia (§ 232 ods. 2 zákona o sociálnom poistení) a číslo účtu, ktoré oznamuje pri prihlásení. Prihlásiť zamestnanca musí najneskôr pred začatím výkonu jeho činnosti, preto dotazník odovzdajte pred prvým pracovným dňom.

Predvyplniť tento variant v generátore

Dotazník pre dohodára (DoVP / DoPČ)

Pre osobu na dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti (pri DoPČ prepnite druh vzťahu vo formulári). Kľúčová je otázka na dôchodok: poberateľ starobného, predčasného starobného, invalidného, invalidného výsluhového alebo výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku nie je pri dohode zamestnancom na účely nemocenského poistenia a poistenia v nezamestnanosti (§ 4 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení).

Predvyplniť tento variant v generátore

Dotazník s údajmi pre daňový bonus na deti

Pre zamestnanca, ktorý si chce u zamestnávateľa uplatniť daňový bonus na vyživované deti. Dotazník uvedie deti a dátumy narodenia, lebo výška bonusu závisí od veku dieťaťa. Nárok však zamestnávateľ zohľadní až na základe vyhlásenia podľa § 36 ods. 6 zákona o dani z príjmov a preukázania podmienok do konca mesiaca nástupu.

Predvyplniť tento variant v generátore

Dotazník brigádnika - študenta (DoBPŠ)

Pre študenta na dohodu o brigádnickej práci študentov. Dotazník pridá údaj o škole. Brigádnik na DoBPŠ nie je zamestnancom na účely nemocenského poistenia a poistenia v nezamestnanosti; na účely dôchodkového poistenia ním je pri pravidelnom mesačnom príjme aj pri nepravidelnom príjme (§ 4 ods. 1 písm. a) a ods. 2 písm. a) a b) zákona o sociálnom poistení).

Predvyplniť tento variant v generátore

Dotazník s kontaktom v núdzi

Verzia s dobrovoľným kontaktom na blízku osobu pre prípad úrazu alebo náhlej choroby v práci. Údaje inej osoby môže zamestnávateľ od vás získať a spracúvať v informačnom systéme len s predchádzajúcim písomným súhlasom tejto osoby (§ 78 ods. 6 zákona č. 18/2018 Z. z.), preto najprv získajte jej písomný súhlas. Dotazník naň obsahuje riadok s jej podpisom.

Predvyplniť tento variant v generátore

Osobný dotazník zamestnanca - plný text vzoru

Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.

OSOBNÝ DOTAZNÍK ZAMESTNANCA

údaje poskytnuté zamestnávateľovi pri vzniku pracovnoprávneho vzťahu

Zamestnávateľ:
..........................., so sídlom ..........................., IČO ...........................

Deň nástupu do práce / začatia výkonu práce: ...........................

I. Osobné údaje

Meno: ...........................
Priezvisko: ...........................

Dátum narodenia: ...........................
Miesto narodenia: ...........................
Rodné číslo / identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia: ...........................
Rodinný stav: ...........................
Adresa trvalého pobytu: ...........................

II. Údaje pre sociálne a zdravotné poistenie

Zdravotná poisťovňa: ...........................

III. Výplata mzdy

IV. Daň z príjmov

Nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus zamestnávateľ zohľadní len na základe vyhlásenia podľa § 36 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, ktoré zamestnanec podáva podľa vzoru určeného finančným riaditeľstvom. Tento dotazník vyhlásenie nenahrádza.

V. Kontakt v núdzi

Kontakt v núdzi neuvádzam; jeho poskytnutie je dobrovoľné.

VI. Vyhlásenie zamestnanca

Vyhlasujem, že údaje uvedené v tomto dotazníku sú pravdivé a úplné. Zmenu údajov oznámim zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu. Zmenu podmienok rozhodujúcich na priznanie daňového bonusu a nezdaniteľnej časti základu dane oznámim najneskôr posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom nastala (§ 36 ods. 7 zákona o dani z príjmov).

VII. Informácia o spracúvaní osobných údajov

Prevádzkovateľom osobných údajov uvedených v tomto dotazníku je zamestnávateľ ..........................., IČO ............................ Kontakt pre otázky ochrany osobných údajov: ............................

Účel: vznik a plnenie pracovnoprávneho vzťahu, výplata mzdy alebo odmeny, prihlásenie do Sociálnej poisťovne a vedenie evidencie na účely sociálneho poistenia, plnenie povinností v oblasti zdravotného poistenia a zrážanie preddavkov na daň z príjmov vrátane uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane a daňového bonusu.

Právny základ: údaje v častiach I až IV zamestnávateľ spracúva, pretože mu to ukladajú osobitné predpisy, najmä zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, a pretože sú potrebné na plnenie zmluvy, ktorej stranou je zamestnanec. Na ich spracúvanie zamestnávateľ súhlas zamestnanca nežiada. Ak zamestnanec tieto údaje neposkytne, zamestnávateľ nemôže splniť povinnosti voči Sociálnej poisťovni a správcovi dane. Údaje o deťoch zamestnávateľ spracúva len preto, že si na ne zamestnanec uplatňuje daňový bonus. Kontakt v núdzi je dobrovoľný údaj; zamestnanec môže kedykoľvek oznámiť, že ho zamestnávateľ už nemá viesť.

Príjemcovia: Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, správca dane a banka, ktorá vykonáva výplatu.

Doba uchovávania: ...........................

Práva dotknutej osoby a právo obrátiť sa na Úrad na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky upravuje nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679; podrobnosti poskytne zamestnávateľ na uvedenom kontakte.

V ........................... dňa ...........................

........................................
........................... ..........................., zamestnanec

Prevzal za zamestnávateľa dňa ....................

........................................
meno, priezvisko a podpis

Osobný dotazník zamestnanca vzor Word (DOCX)

Vzor osobný dotazník zamestnanca vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Osobný dotazník zamestnanca vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.

Osobný dotazník zamestnanca na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Musím v dotazníku uvádzať údaje o deťoch?

Nie, ak si na ne u tohto zamestnávateľa neuplatňujete daňový bonus. Pri prijímaní zamestnávateľ nesmie vyžadovať informácie o rodinných pomeroch (§ 41 ods. 6 písm. b) Zákonníka práce). Ak bonus uplatňujete, deti uvediete vy sami, pretože bez nich zamestnávateľ nárok posúdiť nemôže. Ak dieťa vyživuje v domácnosti viac daňovníkov, bonus si uplatní len jeden z nich; ak sa nedohodnú inak, v poradí matka, otec, iná oprávnená osoba (§ 33 ods. 4 zákona o dani z príjmov).

Prečo sa zamestnávateľ pýta, či poberám dôchodok?

Pri dohode o vykonaní práce a dohode o pracovnej činnosti poberateľ starobného, predčasného starobného, invalidného alebo invalidného výsluhového dôchodku, prípadne výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku, nie je zamestnancom na účely nemocenského poistenia a poistenia v nezamestnanosti (§ 4 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení). Na účely dôchodkového poistenia ním byť môže (§ 4 ods. 2). Starobný, predčasný starobný a výsluhový dôchodok ovplyvňuje aj nezdaniteľnú časť základu dane, ak ho poberáte už na začiatku zdaňovacieho obdobia alebo vám bol priznaný spätne k jeho začiatku (§ 11 ods. 6 zákona o dani z príjmov); invalidný ani invalidný výsluhový nie. Bez tohto údaja by zamestnávateľ odvádzal a zrážal nesprávne.

Nahrádza dotazník vyhlásenie na daňový bonus a nezdaniteľnú časť?

Nie. Zamestnávateľ na nezdaniteľnú časť a daňový bonus prihliadne, ak zamestnanec podá vyhlásenie podľa vzoru, ktorý určí finančné riaditeľstvo (§ 36 ods. 6 zákona o dani z príjmov). Splnenie podmienok bonusu treba preukázať najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom ich spĺňate (§ 36 ods. 1). Ak to v priebehu roka nestihnete, zamestnávateľ ich zohľadní pri ročnom zúčtovaní, ak ich preukážete do 15. februára nasledujúceho roka, alebo si ich uplatníte v daňovom priznaní (§ 36 ods. 4).

Musím podpísať súhlas so spracúvaním osobných údajov?

Na údaje, ktoré zamestnávateľovi ukladá zákon o sociálnom poistení alebo zákon o dani z príjmov, a na údaje potrebné na plnenie zmluvy sa súhlas nežiada; zamestnávateľ vám má poskytnúť informáciu o spracúvaní. Toto spracúvanie sa riadi priamo nariadením (EÚ) 2016/679, druhá a tretia časť zákona č. 18/2018 Z. z. sa naň nevzťahuje (§ 3 ods. 2). Pri kontakte v núdzi ide o údaje inej osoby; tie zamestnávateľ môže od vás získať a spracúvať v informačnom systéme len s predchádzajúcim písomným súhlasom tejto osoby (§ 78 ods. 6).

Môže zamestnávateľ chcieť výpis z registra trestov?

Len výnimočne. Informácie o bezúhonnosti nesmie pri prijímaní vyžadovať, okrem prípadov, keď ide o prácu, pri ktorej sa bezúhonnosť vyžaduje podľa osobitného predpisu, alebo keď ju vyžaduje povaha práce, ktorú máte vykonávať (§ 41 ods. 6 písm. c) Zákonníka práce). Pri bežnej práci preto kolónka o trestoch do dotazníka nepatrí. Ak výnimka platí, zamestnávateľ by mal vedieť povedať, ktorý predpis alebo aká povaha práce ju zakladá.

Čo ak sa moje údaje po nástupe zmenia?

Oznámte to zamestnávateľovi hneď. Zmenu podmienok rozhodujúcich pre daňový bonus a nezdaniteľnú časť musíte oznámiť najneskôr posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom nastala (§ 36 ods. 7 zákona o dani z príjmov). Zmenu čísla účtu zamestnávateľ oznamuje Sociálnej poisťovni do desiatich dní od zmeny (§ 231 ods. 1 písm. c) zákona o sociálnom poistení), takže ju potrebuje vedieť včas. Pri zmene priezviska myslite na to, že evidencia zahŕňa aj všetky predošlé priezviská.

Právna úprava

§ 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zásada rovnakého zaobchádzania; ods. 2 zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch z vymenovaných dôvodov
§ 41 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - predzmluvné vzťahy; ods. 5 pri prvom zamestnaní len informácie súvisiace s prácou, ods. 6 zákaz vyžadovať informácie o tehotenstve, rodinných pomeroch, bezúhonnosti (s výnimkou) a politickej, odborovej a náboženskej príslušnosti, ods. 7 informačná povinnosť fyzickej osoby vrátane pracovného času mladistvého u iného zamestnávateľa, ods. 9 primeraná peňažná náhrada pri porušení ods. 5, 6 a 8 pri vzniku pracovného pomeru
§ 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení - zamestnanec na účely poistení; ods. 1 písm. a) vylúčenie DoBPŠ a písm. b) vylúčenie poberateľov vymenovaných dôchodkov pri DoVP a DoPČ z nemocenského poistenia a poistenia v nezamestnanosti, ods. 2 písm. a) dôchodkové poistenie pri nepravidelnom príjme (okrem praktického vyučovania), písm. b) pri pravidelnom mesačnom príjme z DoBPŠ, DoVP a DoPČ
§ 231 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení - povinnosti zamestnávateľa; ods. 1 písm. b) prihlásenie najneskôr pred začatím výkonu činnosti, písm. c) oznámenie čísla účtu alebo výplaty v hotovosti a zmeny do desiatich dní, písm. g) výkaz poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, písm. o) štatutár s najmenej 50 % účasťou
§ 232 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení - evidencia zamestnanca na účely sociálneho poistenia; ods. 2 písm. a) priezvisko vrátane predošlých, meno, dátum a miesto narodenia, stav, trvalý pobyt, údaj o štatutárovi, písm. b) identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia
§ 11 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov - nezdaniteľné časti základu dane; ods. 6 poberateľ dôchodku na začiatku zdaňovacieho obdobia - základ dane sa neznižuje, ak dôchodok vrátane 13. dôchodku prevyšuje nezdaniteľnú časť, inak len o rozdiel
§ 33 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov - daňový bonus na vyživované dieťa žijúce v domácnosti; ods. 1 suma podľa veku dieťaťa, ak prechodné ustanovenia neustanovujú inak, ods. 2 pojem vyživované dieťa, ods. 4 uplatňuje ho len jeden z daňovníkov, poradie matka, otec, iná oprávnená osoba
§ 36 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov - uplatnenie nezdaniteľnej časti a daňového bonusu u zamestnávateľa; ods. 1 preukázanie do konca mesiaca, pri nástupe už v mesiaci nástupu, ods. 3 len u jedného zamestnávateľa, ods. 4 dodatočne pri ročnom zúčtovaní do 15. februára, ods. 6 vyhlásenie podľa vzoru finančného riaditeľstva, ods. 7 oznámenie zmien do posledného dňa mesiaca
§ 3 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov - pôsobnosť; ods. 2 na spracúvanie, na ktoré sa vzťahuje nariadenie (EÚ) 2016/679, sa zákon vzťahuje okrem § 2, § 5, druhej a tretej časti
§ 78 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov - osobitné situácie spracúvania; ods. 4 všeobecne použiteľný identifikátor len ak je to nevyhnutné, zákaz zverejnenia, ods. 6 údaje o osobe získané od inej fyzickej osoby len s predchádzajúcim písomným súhlasom dotknutej osoby, ak nejde o výnimku

Súvisiace dokumenty

Pracovná zmluva - vzor
Pracovná zmluva vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Štyri podstatné náležitosti podľa § 43 Zákonníka práce, skúšobná doba, doba určitá. Vyplňte online.
Dohoda o vykonaní práce (DVP) - vzor
Dohoda o vykonaní práce vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. DVP podľa § 226 Zákonníka práce: 350 hodín ročne, max. 12 mesiacov. Vyplňte online.
Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) - vzor
Dohoda o brigádnickej práci študentov vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. DoBPŠ podľa § 227 Zákonníka práce: 20 hodín týždenne v priemere, do 26 rokov.
Potvrdenie o návšteve školy - vzor
Potvrdenie o návšteve školy vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Na brigádu, daňový bonus, prídavok na dieťa aj Sociálnu poisťovňu. Vyplňte online.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: osobny-dotaznik-zamestnanca.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.