Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) - vzor 2026 zadarmo

Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) je tretia z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a upravujú ju § 227 a § 228 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce. Zamestnávateľ ju môže uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku; prácu na jej základe možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom študent dovŕši 26 rokov (§ 227 ods. 1). Uzatvára sa na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (§ 223 ods. 1) a pracovať na ňu možno v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená (§ 227 ods. 2). Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť ju písomne, inak je neplatná, musí v nej byť dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času a doba trvania, jedno vyhotovenie musí vydať zamestnancovi a neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie o štatúte žiaka alebo študenta (§ 228 ods. 1 a 2).

Na co si dát pozor

Dohodu je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná, a musí v nej byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa uzatvára; jedno vyhotovenie je povinný vydať zamestnancovi (§ 228 ods. 1). Ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov, čo je pri rozsahu 20 hodín týždenne v priemere prakticky vždy, pribúda popri samotnej dohode ešte písomná informačná povinnosť o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania, najmä o mieste výkonu práce a o splatnosti a výplate odmeny vrátane výplatných termínov (§ 223 ods. 3 a § 47a ods. 1 písm. a) a d)).
Neskoršiu zmenu podmienok, o ktorých sa podľa § 223 ods. 3 a § 47a ods. 1 písm. a) a d) informuje, zákon vlastnou lehotou nekryje. Povinnosť poskytnúť písomnú informáciu o zmenených pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania bez zbytočného odkladu, najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny, ukladá § 54c, ten sa však na dohody nevzťahuje - neuvádza ho výpočet v § 223 ods. 2 ani výpočet v § 223 ods. 3, ktorý zo samotného § 47a preberá len ods. 1 písm. a) a d) a ods. 2 až 5. Samostatnú povinnosť pri zmene má dohoda len v § 223a ods. 2, a to pri zmene dní a časových úsekov výkonu práce a lehoty na oznámenie výkonu práce; tú musí zamestnávateľ oznámiť písomne najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.
Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia. Neplatí to len v prípadoch podľa § 227 ods. 1 druhej a tretej vety, v ktorých sa štatút preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia (§ 228 ods. 2).
Dohodu možno uzatvoriť len s osobou, ktorá nedovŕšila 26 rokov veku, a prácu možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom táto osoba 26 rokov dovŕši (§ 227 ods. 1).
Vek má aj spodnú hranicu. Spôsobilosť fyzickej osoby byť zamestnancom vzniká dňom, keď dovŕši 15 rokov veku, a zamestnávateľ nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky (§ 11 ods. 2); práca do tohto dňa je zakázaná (§ 11 ods. 4). Ustanovenie je v prvej časti Zákonníka práce, ktorú § 223 ods. 2 vzťahuje na dohody v celom rozsahu.
Popri odmene patria mzdové zvýhodnenia. Za každú hodinu práce v sobotu najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (§ 122a ods. 1), za každú hodinu práce v nedeľu najmenej 100 % (§ 122b ods. 1) a za nočnú prácu najmenej 40 %, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej 50 % (§ 123 ods. 1); § 223 ods. 2 vzťahuje tieto ustanovenia aj na dohody. Nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia možno dojednať len za podmienok podľa § 122a ods. 2, § 122b ods. 2 a § 123 ods. 2.
Rozsah práce je najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená (§ 227 ods. 2). Dohoda sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov (§ 228 ods. 2).
Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca 8 hodín; prácu nadčas ani pracovnú pohotovosť nemožno nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2).
Mladistvý zamestnanec má ochranu, ktorá sa 8-hodinovým denným stropom nekončí. Dohodu s ním možno uzatvoriť, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie (§ 223 ods. 4), a zákazy prác a pracovísk pre mladistvých platia aj pre práce vykonávané na základe dohôd (§ 224 ods. 3). Nočnú prácu mu nemožno nariadiť ani s ním dohodnúť; výnimočne môže mladistvý starší ako 16 rokov vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ak je to potrebné na jeho výchovu na povolanie (§ 174 ods. 1). Pri zmene dlhšej ako štyri a 1/2 hodiny patrí prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút (§ 91 ods. 1) a nepretržitý odpočinok musí trvať aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín (§ 92 ods. 1).
Ak sa spôsob skončenia v dohode nedojedná, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom doručenia písomnej výpovede (§ 228 ods. 2).

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) - kedy sa používa

Dohodu o brigádnickej práci študentov uzatvorte vtedy, keď má pre vás pracovať žiak strednej školy alebo denný študent vysokej školy do 26 rokov. Je to jediná z troch dohôd, ktorá je viazaná na osobu zamestnanca a nielen na povahu práce: uzatvára sa na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce rovnako ako dohoda o pracovnej činnosti (§ 223 ods. 1), má však dvojnásobne vyšší rozsah - 20 hodín týždenne v priemere (§ 227 ods. 2) namiesto 10 podľa § 228a. Prácu vymedzenú výsledkom rieši dohoda o vykonaní práce podľa § 226. Platí tu aj vstupná podmienka spoločná dohodám o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru: zamestnávateľ ich môže uzatvárať len výnimočne, popri pracovných pomeroch (§ 223 ods. 1). Podmienka výnimočnosti sa nevzťahuje jedine na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, teda nie na túto dohodu.

Štatút sa neoveruje čestným vyhlásením. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia (§ 228 ods. 2). Bez neho dohoda nie je kompletná. Výnimka je jediná a týka sa dvoch prechodných situácií po skončení školy, v ktorých sa štatút preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia.

Vek a čas sú dva samostatné limity. Dohodu možno uzatvoriť len s osobou, ktorá nedovŕšila 26 rokov, a prácu na jej základe možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom študent 26 rokov dovŕši (§ 227 ods. 1). Samotnú dohodu možno uzatvoriť na určitú dobu najviac na 12 mesiacov (§ 228 ods. 2), takže dlhodobú brigádu treba každý rok obnoviť.

Dohoda nie je pracovný pomer, ale ochranu prináša. Podľa § 223 ods. 2 sa aj na ňu vzťahuje minimálna mzda (§ 119 ods. 1), strop 12 hodín pracovného času v priebehu 24 hodín a 8 hodín u mladistvého, zákaz nadčasov a pracovnej pohotovosti, príplatok za prácu vo sviatok a povinnosť ospravedlniť neprítomnosť pri prekážkach v práci podľa § 141 - náhrada odmeny za taký čas však nepatrí. Výpočet v § 223 ods. 2 nie je uzavretý sviatkom: mzdové zvýhodnenia patria aj za prácu v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu, a to za každú hodinu práce v sobotu najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (§ 122a ods. 1), za každú hodinu práce v nedeľu najmenej 100 % (§ 122b ods. 1) a za nočnú prácu najmenej 40 %, pri rizikovej práci najmenej 50 % (§ 123 ods. 1); nižšiu sumu možno dojednať len za podmienok podľa § 122a ods. 2, § 122b ods. 2 a § 123 ods. 2. Odmena je splatná najneskôr do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228 ods. 3).

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označenie oboch strán	Zamestnávateľ (názov, sídlo, IČO, kto zaň koná) a študent (meno, dátum narodenia, adresa trvalého pobytu).
Dohodnutá práca	Povinná náležitosť (§ 228 ods. 1). Vymedzuje sa druhom práce, nie výsledkom.
Dohodnutá odmena za vykonanú prácu	Povinná náležitosť. Nesmie byť nižšia ako hodinová minimálna mzda (§ 119 ods. 1 cez § 223 ods. 2).
Dohodnutý rozsah pracovného času	Povinná náležitosť; najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu trvania dohody (§ 227 ods. 2).
Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára	Povinná náležitosť; dohoda sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov (§ 228 ods. 2).
Potvrdenie o štatúte žiaka alebo študenta	Neoddeliteľná súčasť dohody (§ 228 ods. 2). V prípadoch podľa § 227 ods. 1 druhej a tretej vety ho nahrádza doklad o riadnom ukončení štúdia.
Informácia o predvídateľnosti práce	Dni a časové úseky výkonu práce a lehota na oznámenie najmenej 24 hodín vopred (§ 223a ods. 1), ak sa neuplatní výnimka podľa ods. 5.
Písomná forma, podpisy a vyhotovenia	Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je neplatná, a jedno vyhotovenie vydať zamestnancovi (§ 228 ods. 1).

Časté chyby

Dohoda podpísaná bez potvrdenia o štatúte, prípadne s prísľubom, že ho študent donesie neskôr. Potvrdenie je neoddeliteľnou súčasťou dohody (§ 228 ods. 2), nie sprievodným papierom.
Presvedčenie, že štatút končí v deň poslednej skúšky, a zháňanie potvrdenia o štúdiu pre maturanta alebo čerstvého bakalára. Po riadnom ukončení strednej školy aj po riadnom ukončení prvého stupňa denného vysokoškolského štúdia trvá štatút do 31. októbra toho istého kalendárneho roka (§ 227 ods. 1) a preukazuje sa dokladom o riadnom ukončení štúdia (§ 228 ods. 2); škola potvrdenie o štúdiu už nevydá a dohoda tým nie je vadná.
Meranie 20 hodín ako tvrdého týždenného stropu. Ide o priemer posudzovaný za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená (§ 227 ods. 2); v priebehu 24 hodín však nemožno prekročiť 12 hodín, u mladistvého 8 hodín (§ 223 ods. 2).
Uzatvorenie študentskej dohody s osobou mimo zákonného okruhu. Zákon ju viaže na žiaka strednej školy a na študenta dennej formy vysokoškolského štúdia (§ 227 ods. 1), takže do nej nepatrí externý študent ani žiak, ktorý práve skončil základnú školu - ten strednú školu ešte nezačal, štatút žiaka strednej školy teda nemá, a most podľa druhej vety § 227 ods. 1 vedie len od riadneho ukončenia strednej školy. Také leto možno pokryť len dohodou o pracovnej činnosti podľa § 228a alebo dohodou o vykonaní práce podľa § 226, a to najskôr odo dňa ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky (§ 11 ods. 2 a 4).
Dohoda ako trvalá náhrada pracovného pomeru alebo uzatvorená na dobu neurčitú. Zamestnávateľ môže dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru uzatvárať len výnimočne (§ 223 ods. 1) a študentská dohoda sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov (§ 228 ods. 2); pravidelná práca, ktorá tvorí bežnú náplň prevádzky, patrí do pracovného pomeru.
Prenášanie celej škody na brigádnika. Za škodu spôsobenú z nedbanlivosti zodpovedá zamestnanec na dohodu najviac do sumy jednej tretiny skutočnej škody a súčasne najviac do jednej tretiny dohodnutej odmeny za vykonanú prácu (§ 225 ods. 1); dojednanie, ktoré by mu ukladalo viac, tento strop neprekoná.

Kto je „študent“ - a dokedy ním po skončení školy ešte je

Okruh osôb je uzavretý a vymedzuje ho prvá veta § 227 ods. 1: fyzická osoba so štatútom žiaka strednej školy alebo so štatútom študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Externé vysokoškolské štúdium sem nepatrí a vek je tvrdá hranica - prácu na dohodu možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom osoba 26 rokov dovŕši. Dohoda uzatvorená mimo tohto okruhu nie je študentskou dohodou, aj keby sa tak volala.

Druhá a tretia veta § 227 ods. 1 pridávajú dva mosty, ktoré väčšina vzorov buď vynechá, alebo pomýli. Za osobu so štatútom žiaka strednej školy sa považuje aj ten, kto strednú školu riadne ukončil, a to v čase od riadneho ukončenia štúdia do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Za osobu so štatútom študenta dennej formy vysokoškolského štúdia sa rovnako považuje ten, kto riadne ukončil štúdium v dennej forme vysokoškolského štúdia prvého stupňa, opäť do 31. októbra toho istého kalendárneho roka. Maturant aj čerstvý bakalár teda môžu celé leto brigádovať na študentskú dohodu.

Pozor na to, čo tretia veta nehovorí. Most po prvom stupni platí len pre denné štúdium a len pre prvý stupeň - absolvent inžinierskeho alebo magisterského štúdia doň nespadá. A v oboch prípadoch sa štatút nepreukazuje potvrdením školy o štúdiu, ktoré už neexistuje, ale dokladom o riadnom ukončení štúdia (§ 228 ods. 2).

Maturita 30. mája 2026, nástup na vysokú školu v septembri:
30. 5. 2026 riadne ukončenie strednej školy
do 31. 10. štatút žiaka podľa § 227 ods. 1 druhej vety
príloha doklad o riadnom ukončení štúdia
od 1. 9. štatút študenta dennej formy VŠ - k novej dohode
sa už prikladá potvrdenie vydané vysokou školou

Štátnice bakalára 12. júna 2026, zápis na inžinierske štúdium v septembri:
do 31. 10. štatút študenta podľa § 227 ods. 1 tretej vety
príloha doklad o riadnom ukončení štúdia

Štátnice inžinierskeho štúdia: most podľa tretej vety sa neuplatní,
týka sa len prvého stupňa.

Ako sa počíta 20 hodín týždenne v priemere

Ustanovenie § 227 ods. 2 neurčuje týždenný strop, ale priemer: prácu možno vykonávať v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere a priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Rozhodujúce je teda obdobie napísané v dohode, nie kalendárny mesiac a nie jednotlivý týždeň. Brigádnik môže odpracovať 40 hodín v jednom týždni a nič v ďalšom, ak priemer za celú dobu trvania dohody zostane do dvadsiatich hodín.

Z toho plynie praktický dôsledok: čím dlhšie obdobie, tým väčší manévrovací priestor. Dohoda na tri letné mesiace znesie približne 260 hodín, dohoda na celý rok približne 1 040 hodín bez ohľadu na to, ako nerovnomerne sú rozložené; dohoda uzatvorená len na jeden týždeň znamená strop 20 hodín v tom týždni.

Priemer neruší denné limity: pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého 8 hodín a nadčas ani pracovnú pohotovosť nemožno nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2). Zamestnávateľ musí viesť evidenciu pracovného času so začiatkom a koncom každého úseku, v ktorom sa pracovalo (§ 224 ods. 2) - bez nej sa dodržanie priemeru nedá preukázať.

Dohoda uzatvorená od 1. 7. 2026 do 1. 9. 2026 (63 dní, teda presne
9 týždňov):
prípustný priemer 20 hodín týždenne
celkový rámec 9 x 20 = 180 hodín za dobu trvania dohody

týždeň 1 35 hodín týždeň 5 20 hodín
týždeň 2 35 hodín týždeň 6 20 hodín
týždeň 3 10 hodín týždeň 7 20 hodín
týždeň 4 0 hodín týždeň 8 20 hodín
týždeň 9 20 hodín
spolu 180 hodín -> priemer 20 hodín, v poriadku

Dátum konca treba počítať v dňoch, nie v mesiacoch: od 1. 7. do 31. 8.
je len 62 dní, teda 8,86 týždňa, a rámec vychádza približne na 177 hodín.
Odpracovaných 180 hodín by v takom období znamenalo priemer 20,32 hodiny
týždenne, teda prekročenie § 227 ods. 2.

Tá istá práca na dohodu uzatvorenú len na týždeň 1: strop 20 hodín,
odpracovaných 35 -> prekročenie § 227 ods. 2.

Varianty a vzorové situácie

Letná brigáda stredoškoláka

Najčastejší prípad: žiak strednej školy nastupuje na prázdninovú brigádu do prevádzky, kde sa pracuje podľa rozpisu. Dohoda obsahuje dni a časové úseky výkonu práce a k jej podpisu treba priniesť potvrdenie o štatúte žiaka, ktoré sa pripája ako neoddeliteľná súčasť dohody (§ 228 ods. 2).

Predvyplniť tento variant v generátore

Brigáda vysokoškoláka počas semestra

Pre denného študenta vysokej školy, ktorý pracuje popri prednáškach - v kaviarni, na recepcii, v e-shope. Rozvrh je nepravidelný, priemer 20 hodín týždenne sa preto posudzuje za celú dobu trvania dohody (§ 227 ods. 2) a spôsob skončenia je dojednaný priamo v texte.

Predvyplniť tento variant v generátore

Po maturite, do 31. októbra

Maturant už nie je žiakom školy, brigádovať na študentskú dohodu však môže ďalej: v čase od riadneho ukončenia strednej školy do 31. októbra toho istého kalendárneho roka sa naň hľadí ako na žiaka (§ 227 ods. 1). Namiesto potvrdenia o štatúte sa prikladá doklad o riadnom ukončení štúdia.

Predvyplniť tento variant v generátore

Po skončení bakalárskeho štúdia

Absolvent denného bakalárskeho štúdia, ktorý čaká na zápis na druhý stupeň. Zákon mu štatút študenta predlžuje do 31. októbra toho istého kalendárneho roka (§ 227 ods. 1) a štatút preukazuje dokladom o riadnom ukončení štúdia, nie potvrdením školy o štúdiu (§ 228 ods. 2).

Predvyplniť tento variant v generátore

Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) - plný text vzoru

Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.

DOHODA O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV

uzatvorená podľa § 227 a § 228 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov

..........................., so sídlom ..........................., IČO ..........................., zastúpený ........................... (ďalej len „zamestnávateľ“)

a

..........................., narodený/á ..........................., bytom ........................... (ďalej len „zamestnanec“)

uzatvárajú túto dohodu o brigádnickej práci študentov:

I. Štatút zamestnanca

Zamestnanec vyhlasuje, že má štatút žiaka strednej školy ........................... a že nedovŕšil 26 rokov veku (§ 227 ods. 1 Zákonníka práce). Neoddeliteľnou súčasťou tejto dohody je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy vydané dňa ........................... (§ 228 ods. 2 Zákonníka práce).

Zamestnanec je povinný písomne a bez zbytočného odkladu oznámiť zamestnávateľovi každú zmenu, ktorá sa týka jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisí s jeho osobou, vrátane zániku štatútu podľa predchádzajúceho odseku (§ 224 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce).

II. Dohodnutá práca a miesto jej výkonu

Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať pre zamestnávateľa túto dohodnutú prácu:

...........................

Miestom výkonu práce je: ............................

III. Rozsah pracovného času

Dohodnutý rozsah pracovného času je najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu trvania dohody, v rámci zákonného stropu 20 hodín týždenne v priemere (§ 227 ods. 2). Priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená (§ 227 ods. 2 Zákonníka práce).

Pracovný čas zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca 8 hodín; prácu nadčas ani pracovnú pohotovosť nemožno nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce). Zamestnávateľ vedie evidenciu pracovného času tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu, a to podľa § 224 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce.

Ak je zamestnanec mladistvý, možno s ním túto dohodu uzatvoriť, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie (§ 223 ods. 4 Zákonníka práce); zákazy prác a pracovísk pre mladistvých platia aj pre práce vykonávané na základe tejto dohody (§ 224 ods. 3). Mladistvému zamestnancovi nemožno nariadiť ani s ním dohodnúť nočnú prácu; výnimočne môže mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ak je to potrebné na jeho výchovu na povolanie (§ 174 ods. 1). Ak je jeho pracovná zmena dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, patrí mu prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút (§ 91 ods. 1) a nepretržitý odpočinok musí trvať aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín (§ 92 ods. 1).

IV. Odmena

Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi odmena ............................

Odmena je splatná do 15. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228 ods. 3 Zákonníka práce).

Za každú hodinu práce vo sviatok patrí zamestnancovi dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce).

Popri dosiahnutej odmene patrí zamestnancovi za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu (§ 122a ods. 1), za každú hodinu práce v nedeľu najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu (§ 122b ods. 1) a za nočnú prácu najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej v sume 50 % (§ 123 ods. 1). Tieto ustanovenia sa na dohody vzťahujú podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce; nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia možno dojednať len za podmienok podľa § 122a ods. 2, § 122b ods. 2 a § 123 ods. 2.

Na splatnosť odmeny, jej výplatu a zrážky z nej sa primerane uplatnia ustanovenia Zákonníka práce o mzde (§ 129 až 132).

V. Doba trvania dohody a jej skončenie

Dohoda sa uzatvára na určitú dobu od ........................... do ..........................., najviac na 12 mesiacov (§ 228 ods. 2 Zákonníka práce).

Spôsob skončenia dohody sa osobitne nedojednáva. Dohodu preto možno skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená (§ 228 ods. 2 Zákonníka práce).

VI. Predvídateľnosť výkonu práce

Zamestnávateľ môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce v týchto dňoch a časových úsekoch: ............................

O výkone práce bude zamestnávateľ zamestnanca informovať najmenej 48 hodín pred jeho začiatkom (§ 223a ods. 1 Zákonníka práce).

Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v kratšej lehote, ako je lehota podľa predchádzajúceho odseku, patrí zamestnancovi náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, najmenej v sume 30 % odmeny (§ 223a ods. 4 Zákonníka práce).

VII. Záverečné ustanovenia

Zamestnanec je povinný vykonávať práce osobne, zodpovedne a riadne a dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na vykonávanú prácu, najmä predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (§ 224 ods. 1 Zákonníka práce). Zamestnávateľ je povinný utvárať zamestnancovi primerané pracovné podmienky a oboznámiť ho s týmito predpismi (§ 224 ods. 2).

Pri skončení tejto dohody vydá zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z jeho odmeny vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať (§ 223 ods. 7 Zákonníka práce).

Práva a povinnosti touto dohodou neupravené sa spravujú Zákonníkom práce. Zmeny dohody sa robia písomne. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch; jedno vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi (§ 228 ods. 1).

Príloha: potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy zo dňa ............................

V ........................... dňa ...........................

........................................
..........................., zamestnávateľ

........................................
..........................., zamestnanec

Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) vzor Word (DOCX)

Vzor dohoda o brigádnickej práci študentov (dobpš) vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.

Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Kto môže pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov?

Len fyzická osoba, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku (§ 227 ods. 1). Za žiaka strednej školy sa považuje aj ten, kto ju riadne ukončil, a to do 31. októbra toho istého kalendárneho roka; rovnaké predĺženie platí po riadnom ukončení denného vysokoškolského štúdia prvého stupňa. Prácu možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom osoba dovŕši 26 rokov. Externí študenti sem nepatria - pre nich prichádza do úvahy dohoda o pracovnej činnosti podľa § 228a alebo dohoda o vykonaní práce podľa § 226.

Musí byť k dohode priložené potvrdenie o štatúte študenta?

Áno. Potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia je neoddeliteľnou súčasťou dohody (§ 228 ods. 2), takže sa prikladá pri jej uzatvorení, nie dodatočne. Jediná výnimka sa týka dvoch prípadov podľa § 227 ods. 1 druhej a tretej vety, teda čerstvého absolventa strednej školy a absolventa prvého stupňa denného vysokoškolského štúdia do 31. októbra: tí štatút preukazujú dokladom o riadnom ukončení štúdia. Potvrdenie vydáva škola a musí preukazovať práve ten štatút, ktorý zákon vyžaduje - u vysokoškoláka teda aj to, že ide o dennú formu štúdia (§ 228 ods. 2). Potvrdenie o návšteve školy, ktoré formu štúdia neuvádza, na to nestačí.

Koľko hodín možno na študentskú dohodu odpracovať?

Najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená (§ 227 ods. 2). Nejde teda o tvrdý týždenný strop: pri dohode na tri mesiace možno jeden týždeň odpracovať výrazne viac a iný nič, ak priemer za celé obdobie vyjde do 20 hodín. Denné limity platia bez ohľadu na priemer - pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca 8 hodín (§ 223 ods. 2).

Ako sa dohoda o brigádnickej práci študentov skončí?

Predovšetkým uplynutím dohodnutej doby, ktorá môže byť najviac 12 mesiacov. Spôsob skončenia možno dohodnúť priamo v dohode, okamžité skončenie však len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia z dohody nevyplýva, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom doručenia písomnej výpovede (§ 228 ods. 2).

Čo sa stane, keď študent počas trvania dohody prestane byť študentom?

Štatút je podmienkou uzatvorenia dohody, preto jeho zánik znamená, že v práci na tejto dohode nemožno pokračovať; zamestnanec je navyše povinný písomne a bez zbytočného odkladu oznámiť zamestnávateľovi zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou (§ 224 ods. 1). To isté platí pri veku - prácu možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom osoba dovŕši 26 rokov (§ 227 ods. 1). Ak má spolupráca pokračovať, uzatvorte dohodu o pracovnej činnosti podľa § 228a alebo pracovný pomer.

Musí zamestnávateľ oznámiť zmenu podmienok počas trvania dohody?

Podľa textu zákona len pri časti z nich. Pri zmene dní a časových úsekov, v ktorých môže zamestnávateľ od študenta vyžadovať vykonávanie práce, a pri zmene lehoty, v ktorej má byť informovaný o výkone práce pred jeho začiatkom, je zamestnávateľ povinný poskytnúť písomnú informáciu o zmenených údajoch najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny (§ 223a ods. 2), ibaže sa uplatní niektorá z výnimiek podľa § 223a ods. 5. Pri pracovnom pomere má rovnakú lehotu aj zmena pracovných podmienok a podmienok zamestnávania uvedených v § 47a ods. 1 (§ 54c). Na dohodu toto ustanovenie nedopadá. Ktoré ustanovenia Zákonníka práce sa na dohody primerane vzťahujú, určujú výpočty v § 223 ods. 2 a v § 223 ods. 3 a § 54c v nich uvedený nie je; § 223 ods. 3 preberá zo samotného § 47a len ods. 1 písm. a) a d) a ods. 2 až 5, a aj to len vtedy, ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov. Neskoršiu zmenu miesta výkonu práce alebo splatnosti a výplaty odmeny teda zákon samostatnou informačnou lehotou nekryje. Opačným smerom povinnosť existuje - študent je povinný písomne a bez zbytočného odkladu oznámiť zamestnávateľovi zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou (§ 224 ods. 1). Samotná dohoda sa uzatvára písomne pod sankciou neplatnosti (§ 228 ods. 1), preto zmenu jej dojednaní zaznamenajte v tej istej písomnej forme; osobitnú lehotu na jej oznámenie zákon neurčuje.

Kedy musí byť odmena vyplatená a na čo má brigádnik popri nej nárok?

Odmena je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228 ods. 3); skorší termín si dojednať možno, neskorší nie. Nesmie byť nižšia ako hodinová minimálna mzda, pretože § 223 ods. 2 vzťahuje na dohody aj § 119 ods. 1. Popri odmene patria mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu (§ 122a ods. 1), v nedeľu (§ 122b ods. 1) a za nočnú prácu (§ 123 ods. 1) a za každú hodinu práce vo sviatok odmena zvýšená najmenej o hodinovú minimálnu mzdu. Dovolenka naopak nepatrí: výpočet ustanovení v § 223 ods. 2 žiadne ustanovenie o dovolenke neuvádza, takže z dohody nárok na dovolenku ani na jej náhradu nevzniká. Odmena je zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti a podlieha odvodom; ich rozsah neupravuje Zákonník práce, ale predpisy o sociálnom a zdravotnom poistení a o dani z príjmov, v ktorých pre študentov platí osobitný režim. Sadzby a hranice sa medziročne menia, overte si ich v Sociálnej poisťovni.

Právna úprava

§ 227 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - dohoda o brigádnickej práci študentov - okruh osôb (štatút žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, vek do 26 rokov), predĺženie štatútu do 31. októbra po riadnom ukončení strednej školy a po riadnom ukončení prvého stupňa denného vysokoškolského štúdia, výkon práce najneskôr do konca kalendárneho roka dovŕšenia 26 rokov, rozsah najviac 20 hodín týždenne v priemere posudzovaný za celú dobu trvania dohody
§ 228 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - písomná forma pod sankciou neplatnosti a štyri povinné náležitosti, povinnosť vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie, doba najviac 12 mesiacov, potvrdenie o štatúte ako neoddeliteľná súčasť dohody a výnimka pre prípady podľa § 227 ods. 1 druhej a tretej vety, spôsoby skončenia vrátane 15-dennej výpovednej doby, splatnosť odmeny
§ 223 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - podmienka výnimočnosti v ods. 1, z ktorej je vyňatá len dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, príležitostná činnosť vymedzená druhom práce, výpočet ustanovení vzťahujúcich sa na dohody v ods. 2 vrátane § 119 ods. 1, § 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3, § 123 ods. 1 a 2, § 124, šiestej časti a § 173 až 175, 12-hodinový denný strop a 8 hodín u mladistvého, zákaz nadčasov a pracovnej pohotovosti, príplatok za prácu vo sviatok, ods. 3 s primeraným použitím § 47a ods. 1 písm. a) a d) a ods. 2 až 5, ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov, ods. 4 s podmienkou, že dohodu možno uzatvoriť s mladistvým, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie, zákaz pri činnostiach chránených autorským zákonom, potvrdenie o zrážkach pri skončení
§ 223a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - minimálna predvídateľnosť práce - písomná informácia o dňoch a časových úsekoch výkonu práce a o lehote na oznámenie, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín, náhrada najmenej 30 % odmeny pri neskorom zrušení práce, výnimky v ods. 5
§ 224 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa pri dohodách - osobný a riadny výkon práce, oznamovanie zmien týkajúcich sa osoby zamestnanca podľa ods. 1 písm. e), primerané pracovné podmienky, evidencia dohôd a evidencia pracovného času pri dohode o brigádnickej práci študentov podľa ods. 2 písm. e), podľa ods. 3 platia zákazy prác a pracovísk pre mladistvých aj pre práce vykonávané na základe dohôd
§ 225 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zodpovednosť za škodu pri dohodách - náhrada škody z nedbanlivosti najviac tretina skutočnej škody a najviac tretina dohodnutej odmeny
§ 226 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - dohoda o vykonaní práce - odlišná dohoda vymedzená výsledkom, rozsah do 350 hodín v kalendárnom roku
§ 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - dohoda o pracovnej činnosti - odlišná dohoda pre príležitostnú činnosť s rozsahom 10 hodín týždenne, pri výkone sezónnej práce podľa ods. 1 písm. b) 520 hodín v kalendárnom roku; podmienka výnimočnosti podľa § 223 ods. 1 sa nevzťahuje na dohodu o pracovnej činnosti NA VÝKON SEZÓNNEJ PRÁCE podľa ods. 1 písm. b), nie na dohodu o pracovnej činnosti vo všeobecnosti
§ 119 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu; § 223 ods. 2 vzťahuje odsek 1 aj na dohody
§ 122a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu - podľa ods. 1 patrí popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v sobotu najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu; ods. 2 pripúšťa dojednanie nižšej sumy za tam určených podmienok; § 223 ods. 2 vzťahuje ods. 1 až 3 aj na dohody
§ 122b zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu - podľa ods. 1 najmenej 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu; ods. 2 pripúšťa dojednanie nižšej sumy za tam určených podmienok; § 223 ods. 2 vzťahuje ods. 1 až 3 aj na dohody
§ 123 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu - podľa ods. 1 najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu a pri rizikovej práci najmenej 50 %; ods. 2 pripúšťa dojednanie nižšej sumy za tam určených podmienok; § 223 ods. 2 vzťahuje ods. 1 a 2 aj na dohody
§ 124 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce - situačné plnenie, ktoré § 223 ods. 2 vzťahuje aj na dohody; do vzoru sa nepreberá, lebo závisí od konkrétnych vplyvov pracovného prostredia
§ 129 až 132 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - splatnosť mzdy, výplata mzdy a zrážky zo mzdy - na odmenu z dohody sa uplatnia primerane podľa § 223 ods. 2, ktorý odkazuje na rozsah § 129 až 132; § 132 je odkazovacím pravidlom bez vlastnej splatnostnej normy
§ 11 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zamestnanec a spôsobilosť byť zamestnancom - podľa ods. 2 vzniká dňom dovŕšenia 15 rokov veku a zamestnávateľ nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky; podľa ods. 4 je práca do tohto dňa zakázaná; ustanovenie je v prvej časti Zákonníka práce, ktorú § 223 ods. 2 vzťahuje na dohody v celom rozsahu
§ 47a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania - podľa § 223 ods. 3 sa na dohodu primerane vzťahuje ods. 1 písm. a) o mieste výkonu práce a písm. d) o splatnosti a výplate mzdy vrátane výplatných termínov a ods. 2 až 5, ak priemerný týždenný pracovný čas presiahne tri hodiny v období štyroch po sebe nasledujúcich týždňov
§ 54c zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zmena oznámených pracovných podmienok a podmienok zamestnávania - pri zmene pracovných podmienok a podmienok zamestnávania uvedených v § 47a ods. 1 a pri zmene údajov uvedených v § 44a ods. 2 a § 54b ods. 2 ukladá zamestnávateľovi poskytnúť písomnú informáciu o zmene bez zbytočného odkladu, najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny; na dohody sa nevzťahuje, pretože ho neuvádza výpočet v § 223 ods. 2 ani výpočet v § 223 ods. 3, ktorý preberá len § 43 ods. 1 písm. b), § 44a ods. 2 až 5, § 47a ods. 1 písm. a) a d) a ods. 2 až 5 a § 54b ods. 2 až 5 - vlastnú povinnosť pri zmene má dohoda v § 223a ods. 2
§ 91 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - prestávky v práci - mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút (ods. 1); vzťahuje sa na dohody cez výpočet v § 223 ods. 2
§ 92 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - nepretržitý denný odpočinok - mladistvý zamestnanec ho má mať aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín (ods. 1); vzťahuje sa na dohody cez výpočet v § 223 ods. 2
§ 174 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovný čas mladistvých - zamestnávateľ ich nesmie zamestnávať prácou nadčas ani nočnou prácou a nesmie s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť; výnimočne môžu mladiství starší ako 16 rokov vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ak je to potrebné na ich výchovu na povolanie (ods. 1); § 223 ods. 2 vzťahuje § 173 až 175 aj na dohody
§ 141 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - dôležité osobné prekážky v práci; na dohody sa dôvody podľa ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g) vzťahujú cez poslednú vetu § 223 ods. 2, ktorá zároveň vylučuje náhradu odmeny za tento čas

Súvisiace dokumenty

Potvrdenie o návšteve školy - vzor
Potvrdenie o návšteve školy vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Na brigádu, daňový bonus, prídavok na dieťa aj Sociálnu poisťovňu. Vyplňte online.
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) - vzor
Dohoda o pracovnej činnosti vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. DPČ podľa § 228a Zákonníka práce: 10 hodín týždenne, max. 12 mesiacov. Vyplňte online.
Dohoda o vykonaní práce (DVP) - vzor
Dohoda o vykonaní práce vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. DVP podľa § 226 Zákonníka práce: 350 hodín ročne, max. 12 mesiacov. Vyplňte online.
Pracovná zmluva - vzor
Pracovná zmluva vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Štyri podstatné náležitosti podľa § 43 Zákonníka práce, skúšobná doba, doba určitá. Vyplňte online.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: dohoda-o-brigadnickej-praci-studentov.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.