Dohoda o vykonaní práce (DVP) je jedna z troch dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a upravuje ju § 226 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce. Uzatvára sa na prácu vymedzenú výsledkom, teda na pracovnú úlohu (§ 223 ods. 1), a to len vtedy, ak rozsah práce nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku; do tohto rozsahu sa započítava aj práca vykonávaná pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Uzatvoriť ju možno najviac na 12 mesiacov. Dohoda sa uzatvára písomne, inak je neplatná, a musí v nej byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má úloha vykonať, a rozsah práce, ak nevyplýva priamo z vymedzenia úlohy (§ 226 ods. 2). Odmena je splatná až po dokončení a odovzdaní práce (§ 226 ods. 4).
Kdy dohoda o vykonaní práce (dvp) použít
Dohodu o vykonaní práce uzatvorte vtedy, keď má ísť o jednu pracovnú úlohu vymedzenú výsledkom: vymaľovať halu, spracovať inventúru, preložiť text, namontovať zariadenie. Rozhodujúce nie je, koľko hodín sa odpracuje, ale to, že sa dá povedať „hotovo“. Ak sa má práca opakovať a dá sa opísať iba druhom činnosti - obsluha pokladne, upratovanie, správa sociálnych sietí - patrí do dohody o pracovnej činnosti podľa § 228a, a ak ju má vykonávať žiak strednej školy alebo denný študent do 26 rokov, do dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227.
Limit je ročný a viaže sa na zamestnávateľa: rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku a započítava sa doň aj práca vykonaná pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce (§ 226 ods. 1). Druhá dohoda teda limit neobnoví. Samotnú dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov, čo je iné číslo než limit hodín a mieša sa s ním najčastejšie.
Peniaze fungujú inak než pri pracovnom pomere aj než pri dohode o pracovnej činnosti: odmena je splatná až po dokončení a odovzdaní práce (§ 226 ods. 4). Dojednať sa dá, že časť odmeny bude splatná po vykonaní určitej časti úlohy, a zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam. Mesačná splatnosť do konca nasledujúceho mesiaca, ktorú ľudia poznajú z dohody o pracovnej činnosti, sa tu neuplatní.
Dohoda nie je pracovný pomer, ale zďaleka nie je bez pravidiel. Podľa § 223 ods. 2 platí aj tu minimálna mzda (§ 119 ods. 1), 12-hodinový strop pracovného času v priebehu 24 hodín, zákaz nariadiť alebo dohodnúť prácu nadčas a pracovnú pohotovosť, príplatok za prácu vo sviatok a povinnosť ospravedlniť neprítomnosť pri prekážkach v práci podľa § 141, ktoré zasiahli do určeného času výkonu práce; náhrada odmeny za taký čas nepatrí.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označenie oboch účastníkov | Zamestnávateľ (názov, sídlo, IČO, kto zaň koná) a zamestnanec (meno, dátum narodenia, adresa). |
| Vymedzenie pracovnej úlohy | Povinná náležitosť (§ 226 ods. 2). Úloha sa vymedzuje výsledkom, nie druhom práce. |
| Dohodnutá odmena za vykonanie úlohy | Povinná náležitosť. Nesmie byť nižšia ako hodinová minimálna mzda (§ 119 ods. 1 cez § 223 ods. 2). |
| Doba, v ktorej sa má úloha vykonať | Povinná náležitosť; dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. |
| Rozsah práce v hodinách | Povinný vtedy, ak nevyplýva priamo z vymedzenia úlohy. Najviac 350 hodín v kalendárnom roku. |
| Miesto výkonu práce | Zákon ho medzi náležitosti neradí, v praxi však bez neho vznikajú spory o to, kde sa malo pracovať. |
| Informácia o predvídateľnosti práce | Dni a časové úseky výkonu práce a lehota na oznámenie najmenej 24 hodín vopred (§ 223a ods. 1), ak sa neuplatní výnimka. |
| Písomná forma a podpisy | Dohoda sa uzatvára písomne, inak je neplatná (§ 226 ods. 2). |
Časté chyby
- Zámena za dohodu o pracovnej činnosti. Práca vymedzená druhom činnosti patrí do dohody podľa § 228a s limitom 10 hodín týždenne; dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu vymedzenú výsledkom (§ 223 ods. 1).
- Očakávanie mesačnej výplaty. Odmena z dohody o vykonaní práce je splatná po dokončení a odovzdaní práce (§ 226 ods. 4), nie do konca nasledujúceho mesiaca ako pri dohode o pracovnej činnosti.
- Druhá dohoda uzatvorená s tým, že limit hodín začne plynúť odznova. Do rozsahu 350 hodín sa započítava aj práca vykonaná pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce (§ 226 ods. 1).
- Použitie dohody na tvorivú prácu chránenú autorským zákonom. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona (§ 223 ods. 5); na tie slúži licenčná zmluva.
- Chýbajúca doba, v ktorej sa má úloha vykonať. Je povinnou náležitosťou (§ 226 ods. 2) a bez nej zamestnávateľ nemá od čoho odvodiť právo odstúpiť od dohody podľa § 226 ods. 3.
- Hľadanie 15-dennej výpovede v dohode o vykonaní práce. Tá patrí k dohode o pracovnej činnosti a k dohode o brigádnickej práci študentov (§ 228a ods. 4); dohoda o vykonaní práce sa končí vykonaním úlohy, uplynutím doby alebo odstúpením podľa § 226 ods. 3.
Dohoda o vykonaní práce, alebo dohoda o pracovnej činnosti?
Obe dohody vyzerajú rovnako a limity majú úplne iné, takže sa mýlia najčastejšie. Rozhoduje jediná otázka: čím je práca vymedzená. Ak výsledkom - „vymaľovať halu“, „spracovať inventúru“ - ide o dohodu o vykonaní práce podľa § 226. Ak druhom činnosti, ktorá sa opakuje - „obsluha pokladne“, „upratovanie prevádzky“ - ide o príležitostnú činnosť a patrí do dohody o pracovnej činnosti podľa § 228a (§ 223 ods. 1).
Z toho vyplýva všetko ostatné. Dohoda o vykonaní práce má ročný limit 350 hodín a odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce (§ 226 ods. 1 a 4). Dohoda o pracovnej činnosti má týždenný limit 10 hodín, pri sezónnej práci 520 hodín ročne, odmena je splatná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca a dohodu možno jednostranne skončiť výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou (§ 228a). Pre žiakov strednej školy a denných študentov do 26 rokov existuje tretia dohoda s limitom 20 hodín týždenne v priemere (§ 227). Dĺžka trvania je pritom pri všetkých troch rovnaká - najviac 12 mesiacov.
Vymedzenie výsledkom (dohoda o vykonaní práce):
- vymaľovanie skladovej haly vrátane prípravy podkladu
- spracovanie ročnej inventúry k 31. 12. 2026
- preklad manuálu z anglického do slovenského jazyka, 80 normostrán
Vymedzenie druhom činnosti (dohoda o pracovnej činnosti):
- obsluha pokladne v prevádzke zamestnávateľa
- upratovanie kancelárskych priestorov
- vedenie účtovnej agendy
Limity, ktoré sa zamieňajú:
dohoda o vykonaní práce 350 hodín v kalendárnom roku
dohoda o pracovnej činnosti 10 hodín týždenne (sezónna 520 hodín ročne)
brigádnická práca študentov 20 hodín týždenne v priemere
trvanie dohody najviac 12 mesiacov pri všetkých troch
Ako sa počíta limit 350 hodín
Limit je ročný, nie na dohodu. Rozhodujúci je rozsah práce, na ktorý sa dohoda uzatvára, a do neho sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce (§ 226 ods. 1). Ak teda zamestnanec u jedného zamestnávateľa vyčerpal 300 hodín, na ďalšiu dohodu o vykonaní práce v tom istom kalendárnom roku mu u neho zostáva 50 hodín, a to bez ohľadu na to, koľko dohôd sa podpíše.
U iného zamestnávateľa sa počíta odznova - limit je viazaný na dvojicu zamestnanec a zamestnávateľ. Prekročenie sa nedá vykryť tým, že sa zvyšok práce presunie na dohodu o pracovnej činnosti na tú istú vec: tá sa uzatvára na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce, nie na výsledok (§ 223 ods. 1), takže by išlo o obchádzanie limitu. Ak sa práca ukáže ako trvalá a pravidelná, správnou odpoveďou je pracovný pomer, nie tretia dohoda.
Zamestnanec u jedného zamestnávateľa v roku 2026:
Dohoda č. 1 (marec, montáž regálov) 120 hodín
Dohoda č. 2 (júl, inventúra skladu) 180 hodín
Spolu vyčerpané 300 hodín
Zostáva na rok 2026 50 hodín
Dohoda č. 3 na 100 hodín uzatvorená v novembri by limit prekročila.
U iného zamestnávateľa by tá istá dohoda bola v poriadku - limit sa
počíta u každého zamestnávateľa samostatne.
Varianty a vzorové situace
Jednorazová pracovná úloha
Najčastejší prípad: jedna zákazka s jasným výsledkom - vymaľovanie priestoru, spracovanie inventúry, montáž, preklad. Odmena je splatná až po dokončení a odovzdaní práce a čas výkonu si zamestnanec rozvrhuje sám v rámci dohodnutej doby, takže sa neuplatnia pravidlá o predvídateľnosti.
Predvyplniť tento variant v generátore
Dohoda s čiastkovou splatnosťou odmeny
Pre dlhšie úlohy rozdelené na etapy, kde zamestnanec nemá čakať na celú odmenu až do konca. Zákon takéto dojednanie výslovne pripúšťa: časť odmeny môže byť splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy (§ 226 ods. 4). Etapy a sumy sa uvedú priamo v texte dohody.
Predvyplniť tento variant v generátore
Úloha vykonávaná v prevádzke zamestnávateľa
Pre úlohu, ktorú nemožno vykonať kedykoľvek, ale len počas prevádzkových hodín zamestnávateľa. Dohoda preto priamo obsahuje dni a časové úseky, v ktorých možno prácu vyžadovať, a lehotu na oznámenie vopred; tá nesmie byť kratšia ako 24 hodín (§ 223a ods. 1).
Predvyplniť tento variant v generátore
Dohoda o vykonaní práce (DVP) - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text
skopírujte a doplňte ručne.
DOHODA O VYKONANÍ PRÁCE
uzatvorená podľa § 226 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov
..........................., so sídlom ..........................., IČO ..........................., zastúpený ........................... (ďalej len „zamestnávateľ“)
a
..........................., narodený/á ..........................., bytom ........................... (ďalej len „zamestnanec“)
uzatvárajú túto dohodu o vykonaní práce:
I. Pracovná úloha
Zamestnanec sa zaväzuje vykonať pre zamestnávateľa túto pracovnú úlohu:
...........................
Miestom výkonu práce je: ............................
Zamestnanec je povinný vykonať pracovnú úlohu osobne, zodpovedne a riadne a dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na vykonávanú prácu (§ 224 Zákonníka práce).
II. Doba vykonania a rozsah práce
Pracovná úloha sa má vykonať v dobe od ........................... najneskôr do ............................ Rozsah práce je ............................
Rozsah práce, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku; do tohto rozsahu sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce (§ 226 ods. 1 Zákonníka práce). Pracovný čas zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín; prácu nadčas ani pracovnú pohotovosť nemožno nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2).
III. Odmena
Za vykonanie pracovnej úlohy patrí zamestnancovi odmena ............................ Odmena je splatná po dokončení a odovzdaní práce (§ 226 ods. 4 Zákonníka práce) a bude vyplatená v najbližšom výplatnom termíne zamestnávateľa po odovzdaní práce.
Za každú hodinu práce vo sviatok patrí zamestnancovi dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce). Na splatnosť odmeny, jej výplatu a zrážky z nej sa primerane uplatnia ustanovenia Zákonníka práce o splatnosti mzdy, o výplate mzdy a o zrážkach zo mzdy (§ 129 a nasl.).
IV. Predvídateľnosť výkonu práce
Zamestnávateľ môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce v týchto dňoch a časových úsekoch: ............................ O výkone práce bude zamestnanca informovať najmenej 48 hodín vopred pred jej začiatkom. Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v kratšej lehote, patrí zamestnancovi náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, najmenej v sume 30 % odmeny (§ 223a ods. 4 Zákonníka práce).
V. Odstúpenie od dohody
Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky; zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla (§ 226 ods. 3 Zákonníka práce).
VI. Záverečné ustanovenia
Zamestnávateľ je povinný utvárať zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce a oboznámiť ho s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (§ 224 ods. 2 Zákonníka práce).
Pri skončení tejto dohody vydá zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z jeho odmeny vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať (§ 223 ods. 7 Zákonníka práce).
Práva a povinnosti touto dohodou neupravené sa spravujú Zákonníkom práce. Zmeny dohody sa robia písomne. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, po jednom pre každého účastníka.
V ........................... dňa ...........................
........................................
..........................., zamestnávateľ
........................................
..........................., zamestnanec
Dohoda o vykonaní práce (DVP) vzor Word (DOCX)
Vzor dohoda o vykonaní práce (dvp) ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem
„Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.
Dohoda o vykonaní práce (DVP) vzor PDF
Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači,
údaje nikam neodesíláme.
Dohoda o vykonaní práce (DVP) na stiahnutie zadarmo
Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.
Aktuálnosť vzoru pre rok 2026
Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu
konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.
Časté otázky
Aký je rozdiel medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti?
Rozhoduje, čím je práca vymedzená. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu vymedzenú výsledkom, teda na pracovnú úlohu, a rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku (§ 223 ods. 1 a § 226 ods. 1). Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce a pracovnú činnosť na jej základe možno vykonávať najviac 10 hodín týždenne, pri sezónnej práci 520 hodín ročne (§ 228a ods. 1). Jednorazová zákazka teda patrí do prvej, opakovaná výpomoc do druhej.
Kedy musí byť odmena vyplatená?
Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce (§ 226 ods. 4). Účastníci si môžu dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam. Na splatnosť odmeny, na jej výplatu a na zrážky z nej sa primerane uplatnia ustanovenia Zákonníka práce o mzde (§ 129, § 130 a § 131).
Ako sa dohoda o vykonaní práce končí a dá sa vypovedať?
Predovšetkým vykonaním pracovnej úlohy a uplynutím doby, v ktorej sa mala vykonať. Zákon pri tejto dohode nepozná skončenie výpoveďou: § 226 ods. 3 upravuje odstúpenie - zamestnávateľ môže odstúpiť, ak úloha nebola vykonaná v dohodnutej dobe, a zamestnanec vtedy, ak úlohu nemôže vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Pätnásťdenná výpovedná doba, ktorú väčšina ľudí hľadá, patrí k dohode o pracovnej činnosti (§ 228a ods. 4), nie sem. Skončiť dohodu sa dá aj dohodou účastníkov.
Môže na dohodu o vykonaní práce pracovať študent alebo dôchodca?
Áno, dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť s ktoroukoľvek fyzickou osobou vrátane študenta či poberateľa dôchodku; obmedzenie veku má len dohoda o brigádnickej práci študentov, ktorá je vyhradená žiakom stredných škôl a denným študentom do 26 rokov (§ 227 ods. 1). S mladistvým zamestnancom možno dohodu uzatvoriť, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie (§ 223 ods. 4). Odvodové režimy pre študentov a dôchodcov upravujú predpisy o sociálnom poistení, nie Zákonník práce.
Za akú škodu zamestnanec na dohodu zodpovedá?
Za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce zodpovedá rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere, náhrada škody spôsobenej z nedbanlivosti však nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a zároveň nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie práce (§ 225 ods. 1). Opačným smerom zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa dohody, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere (§ 225 ods. 2).
Platia sa z odmeny odvody a daň?
Áno, odmena z dohody je zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti a podlieha odvodom. Ich rozsah však neupravuje Zákonník práce, ale predpisy o sociálnom a zdravotnom poistení a o dani z príjmov, a osobitné režimy platia napríklad pre študentov a poberateľov dôchodkov. Sadzby a výnimky sa medziročne menia, preto si ich overte v Sociálnej poisťovni a vo svojej zdravotnej poisťovni.
Právna úprava
- § 226 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dohoda o vykonaní práce - rozsah do 350 hodín v kalendárnom roku vrátane iných dohôd o vykonaní práce u toho istého zamestnávateľa, najviac 12 mesiacov, písomná forma pod sankciou neplatnosti a štyri náležitosti, odstúpenie od dohody, splatnosť odmeny po dokončení a odovzdaní práce
- § 223 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - práca vymedzená výsledkom, výpočet ustanovení vzťahujúcich sa na dohody, 12-hodinový denný strop, zákaz nadčasov a pohotovosti, príplatok za prácu vo sviatok, zákaz uzatvárania na činnosti chránené autorským zákonom, potvrdenie o zrážkach pri skončení
- § 223a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- minimálna predvídateľnosť práce - písomná informácia o dňoch a časových úsekoch výkonu práce a o lehote na oznámenie, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín, náhrada najmenej 30 % odmeny pri neskorom zrušení práce, výnimky
- § 224 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa pri dohodách - osobný a riadny výkon práce, primerané pracovné podmienky, evidencia dohôd a evidencia vykonanej práce
- § 225 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- zodpovednosť za škodu pri dohodách - náhrada škody z nedbanlivosti najviac tretina skutočnej škody a najviac tretina dohodnutej odmeny
- § 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dohoda o pracovnej činnosti - odlišná dohoda vymedzená druhom práce, 10 hodín týždenne, skončenie výpoveďou s 15-dennou výpovednou dobou
- § 227 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dohoda o brigádnickej práci študentov - pre žiakov strednej školy a denných študentov do 26 rokov, najviac 20 hodín týždenne v priemere
- § 119 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu; § 223 ods. 2 vzťahuje odsek 1 aj na dohody
- § 129 až 131 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- splatnosť mzdy, výplata mzdy a zrážky zo mzdy - na odmenu z dohody sa tieto ustanovenia uplatnia primerane podľa § 223 ods. 2
- § 141 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dôležité osobné prekážky v práci a povinnosť zamestnávateľa ospravedlniť neprítomnosť; na dohody sa dôvody podľa ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g) vzťahujú nie podľa tohto paragrafu, ale podľa poslednej vety § 223 ods. 2, ktorá zároveň neurčuje náhradu odmeny za tento čas
Související dokumenty
- Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) - vzor
Dohoda o pracovnej činnosti vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. DPČ podľa § 228a Zákonníka práce: 10 hodín týždenne, max. 12 mesiacov. Vyplňte online.
- Pracovná zmluva - vzor
Pracovná zmluva vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Štyri podstatné náležitosti podľa § 43 Zákonníka práce, skúšobná doba, doba určitá. Vyplňte online.
- Žiadosť o prijatie do zamestnania - vzor
Žiadosť o prijatie do zamestnania vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Aj pre absolventov bez praxe, so súhlasom GDPR. Vyplňte online, bez registrácie.
- Výpoveď z pracovného pomeru - vzor
Výpoveď z pracovného pomeru vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Výpoveď daná zamestnancom podľa § 61 a § 67 Zákonníka práce. Vyplňte online, bez registrácie.
Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: dohoda-o-vykonani-prace.json
