Výpoveď z pracovného pomeru - vzor 2026 zadarmo

Výpoveď je jednostranné skončenie pracovného pomeru: dáva ju jedna strana a druhá s ňou nemusí súhlasiť. Upravuje ju § 61 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, podľa ktorého musí byť výpoveď písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu (§ 67); zamestnávateľ len z dôvodov, ktoré zákon vymenúva (§ 63). Pracovný pomer sa neskončí dňom podania, ale až uplynutím výpovednej doby - tá je najmenej jeden mesiac a najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň jeden rok (§ 62). Výpovedná doba začína plynúť až prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Na co si dát pozor

Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná (§ 61 ods. 1). Doručenie je samostatná podmienka - nestačí list napísať a podpísať.
Výpovedná doba začína plynúť až prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného mesiaca (§ 62 ods. 7). Deň podania na skončenie nemá vplyv.
Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba zamestnanca je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6).
Ak počas výpovednej doby u zamestnávateľa nezotrváte, môže od vás žiadať peňažnú náhradu - ale len vtedy, ak ste sa na nej písomne dohodli v pracovnej zmluve (§ 62 ods. 8).
Doručenú výpoveď možno odvolať len so súhlasom druhej strany a písomne (§ 61 ods. 4). Neplatnosť skončenia pracovného pomeru sa uplatňuje na súde najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77).

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Kdy výpoveď z pracovného pomeru použít

Výpoveď podajte vtedy, keď chcete z práce odísť a nepotrebujete na to súhlas zamestnávateľa. Zamestnanec ju môže dať z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu (§ 67) a zamestnávateľ ju nemôže odmietnuť. Cenou za túto jednostrannosť je čas: pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby, nie dňom, keď výpoveď odovzdáte.

Ak potrebujete odísť rýchlejšie, hľadáte iný dokument - dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60. Tá končí pracovný pomer dňom, na ktorom sa obe strany dohodnú, hoci aj o týždeň, ale zamestnávateľ ju podpísať nemusí. V praxi sa obe cesty kombinujú: podáte výpoveď ako istotu a súčasne navrhnete skorší termín dohodou. Tretia možnosť, okamžité skončenie pracovného pomeru, je vyhradená pre úzko vymedzené situácie (napríklad nevyplatená mzda) a nie je náhradou za výpoveď.

Dôvod uvádzať nemusíte, a ak ho uvediete, počítajte s tým, že sa stane súčasťou dokumentu. Formulár preto ponúka obe verzie. Rozhodujúci je dátum doručenia, nie dátum na papieri: výpovedná doba začína plynúť až prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení (§ 62 ods. 7). Výpoveď doručenú 2. októbra a výpoveď doručenú 30. októbra teda delí jeden deň v kalendári, ale skončia rovnakým dňom.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označenie zamestnávateľa	Názov alebo meno, sídlo a IČO tak, aby bol zamestnávateľ nezameniteľný.
Označenie zamestnanca	Meno, priezvisko, dátum narodenia a adresa trvalého pobytu.
Odkaz na pracovnú zmluvu	Dátum jej uzatvorenia a dohodnutý druh práce - identifikuje pracovný pomer, ktorý sa končí.
Prejav vôle skončiť pracovný pomer výpoveďou	Jednoznačná veta, že dávate výpoveď. Dôvod zamestnanec uvádzať nemusí (§ 67).
Výpovedná doba	Jeden mesiac, respektíve dva mesiace pri pracovnom pomere trvajúcom najmenej rok (§ 62).
Miesto, dátum a vlastnoručný podpis	Bez podpisu zamestnanca nejde o platný právny úkon.
Doklad o doručení	Podpis preberajúceho na druhopise, alebo podací lístok a doručenka pri doporučenej zásielke.

Časté chyby

Predpoklad, že pracovný pomer skončí dňom podania výpovede. Skončí sa až uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť prvým dňom nasledujúceho kalendárneho mesiaca (§ 62 ods. 7).
Zámena výpovede za dohodu. Ak v texte napíšete, že žiadate o skončenie dohodou, nejde o výpoveď a zamestnávateľ nemusí urobiť nič.
Odoslanie obyčajným e-mailom. Zamestnanec doručuje písomnosti o skončení pracovného pomeru na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku (§ 38 ods. 3); obyčajný e-mail medzi tieto spôsoby nepatrí.
Odovzdanie jediného vyhotovenia bez potvrdenia prevzatia. Bez druhopisu s podpisom alebo bez doručenky neviete preukázať deň doručenia, od ktorého sa počíta výpovedná doba.
Nesprávne určená dĺžka výpovednej doby. Pri pracovnom pomere trvajúcom najmenej rok je výpovedná doba zamestnanca najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6), nie jeden.

Ako si spočítať výpovednú dobu do dňa

Výpovedná doba sa nepočíta od dňa, keď výpoveď podpíšete, ani od dňa, keď ju odovzdáte. Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Postup má tri kroky: zistite deň doručenia, prejdite na prvý deň nasledujúceho mesiaca a pripočítajte jeden alebo dva celé kalendárne mesiace.

Dĺžku určuje jediná otázka: ako dlho pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval ku dňu doručenia výpovede. Menej ako rok znamená jeden mesiac (§ 62 ods. 2), najmenej rok znamená pri výpovedi danej zamestnancom najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6). Do trvania sa započítava aj bezprostredne nadväzujúci predchádzajúci pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa. Dlhšiu výpovednú dobu si možno dohodnúť, kratšiu ako zákonné minimum nie.

Výpoveď doručená 14. októbra 2026, pracovný pomer trvá od marca 2025:

Deň doručenia: 14. 10. 2026
Pracovný pomer trvá: viac ako 1 rok, teda 2 mesiace
Výpovedná doba začína plynúť: 1. 11. 2026
Pracovný pomer sa skončí: 31. 12. 2026

Tá istá výpoveď doručená o dva dni neskôr, 16. októbra, končí pracovný
pomer tým istým dňom. Doručenie 1. novembra by ho posunulo na 31. januára.

Varianty a vzorové situace

Výpoveď bez uvedenia dôvodu

Najčastejší prípad. Zamestnanec nemusí vo výpovedi uviesť, prečo odchádza, a zamestnávateľ dôvod nemôže vyžadovať. Pracovný pomer trvajúci menej ako rok znamená jednomesačnú výpovednú dobu, ktorá začne plynúť až od prvého dňa nasledujúceho mesiaca.

Predvyplniť tento variant v generátore

Pracovný pomer trvá viac ako rok

Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trvá najmenej jeden rok, je výpovedná doba zamestnanca najmenej dva mesiace. Táto verzia to vo výpovedi priamo pomenúva, aby sa strany nedohadovali o dni skončenia - spolu so žiadosťou o potvrdenie o zamestnaní a pracovný posudok.

Predvyplniť tento variant v generátore

Výpoveď so žiadosťou o skoršie skončenie dohodou

Používa sa, keď potrebujete odísť skôr, než uplynie výpovedná doba, napríklad pre nástup k novému zamestnávateľovi. Výpoveď zostáva v platnosti ako poistka a zároveň navrhujete konkrétny skorší deň skončenia dohodou; ak zamestnávateľ súhlasí, podpíšete samostatnú dohodu. Navrhovaný deň skončenia doplňte vo formulári.

Predvyplniť tento variant v generátore

Výpoveď z pracovného pomeru - plný text vzoru

Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text skopírujte a doplňte ručne.

VÝPOVEĎ Z PRACOVNÉHO POMERU

daná zamestnancom podľa § 67 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov

Zamestnávateľ:
..........................., so sídlom ..........................., IČO ...........................

Zamestnanec:
..........................., narodený/á ..........................., bytom ...........................

I. Pracovný pomer

Na základe pracovnej zmluvy zo dňa ........................... som u Vás zamestnaný/á na dohodnutý druh práce ............................

II. Výpoveď

Týmto dávam výpoveď z pracovného pomeru podľa § 67 Zákonníka práce.

Výpoveď dávam bez uvedenia dôvodu; Zákonník práce to zamestnancovi výslovne umožňuje.

III. Výpovedná doba

Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby v dĺžke jeden mesiac. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa tohto mesiaca (§ 62 ods. 2 a 7 Zákonníka práce).

IV. Záverečné ustanovenia

Žiadam Vás o vydanie potvrdenia o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce.

Žiadam o písomné potvrdenie prevzatia tejto výpovede.

V ........................... dňa ...........................

........................................
..........................., zamestnanec

Výpoveď prevzal za zamestnávateľa dňa ....................

........................................
meno, priezvisko a podpis

Výpoveď z pracovného pomeru vzor Word (DOCX)

Vzor výpoveď z pracovného pomeru ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Výpoveď z pracovného pomeru vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodesíláme.

Výpoveď z pracovného pomeru na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Musím vo výpovedi uviesť dôvod?

Nie. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 67) a zamestnávateľ dôvod vyžadovať nemôže. Odlišne je na tom zamestnávateľ: ten smie dať výpoveď len z dôvodov vymenovaných v § 63 a musí ich skutkovo vymedziť, inak je výpoveď neplatná. Ak dôvod predsa uvediete, stane sa súčasťou dokumentu a dodatočne ho meniť nemožno.

Aká dlhá je výpovedná doba, keď dávam výpoveď ja?

Najmenej jeden mesiac (§ 62 ods. 2). Ak pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, je výpovedná doba najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6). Započítava sa aj doba bezprostredne nadväzujúcich pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa. Dlhšiu dobu si možno dohodnúť, kratšiu ako zákonné minimum nie.

Môžem odísť skôr, ako uplynie výpovedná doba?

Len so súhlasom zamestnávateľa, teda dohodou o skončení pracovného pomeru podľa § 60. Ak nesúhlasí a vy počas výpovednej doby nezotrváte, má právo na peňažnú náhradu najviac vo výške súčinu vášho priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby - ale iba vtedy, ak ste sa na nej písomne dohodli v pracovnej zmluve (§ 62 ods. 8). Bez takej dohody toto právo nemá.

Ako mám výpoveď doručiť, aby to obstálo?

Zamestnanec doručuje písomnosti o skončení pracovného pomeru na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku (§ 38 ods. 3). Pri osobnom odovzdaní si nechajte na druhopise potvrdiť dátum a podpis preberajúceho, pri pošte si odložte podací lístok aj doručenku. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak druhá strana prevzatie odmietne (§ 38 ods. 4).

Dá sa už podaná výpoveď vziať späť?

Doručenú výpoveď možno odvolať len so súhlasom druhej strany a odvolanie aj súhlas s ním musia byť písomné (§ 61 ods. 4). Kým výpoveď doručená nie je, môžete ju jednoducho neodoslať. Ak po podaní zmeníte názor, potrebujete od zamestnávateľa písomný súhlas - dať vám ho nemusí.

Čo mi má zamestnávateľ vydať pri skončení pracovného pomeru?

Potvrdenie o zamestnaní s údajmi najmä o dobe trvania pracovného pomeru, druhu vykonávaných prác a o zrážkach zo mzdy (§ 75 ods. 2). Pracovný posudok vydáva do 15 dní od požiadania, nie však skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru (§ 75 ods. 1). Ak s obsahom nesúhlasíte a zamestnávateľ ho na požiadanie neupraví, máte tri mesiace na žalobu (§ 75 ods. 3).

Právna úprava

§ 61 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výpoveď - písomná forma a doručenie pod sankciou neplatnosti, odvolanie výpovede
§ 62 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výpovedná doba - najmenej jeden mesiac, dva mesiace pri výpovedi zamestnanca po roku trvania, plynutie od prvého dňa nasledujúceho mesiaca
§ 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výpoveď daná zamestnávateľom - taxatívne dôvody a povinnosť skutkovo ich vymedziť
§ 67 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výpoveď daná zamestnancom - z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu
§ 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - dohoda o skončení pracovného pomeru - odlišný dokument, pracovný pomer skončí dohodnutým dňom
§ 38 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - doručovanie písomností - zamestnanec doručuje na pracovisku alebo doporučenou zásielkou
§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní vydávané pri skončení pracovného pomeru
§ 77 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - neplatnosť skončenia pracovného pomeru - dvojmesačná lehota na podanie žaloby

Související dokumenty

Dohoda o skončení pracovného pomeru - vzor
Dohoda o skončení pracovného pomeru vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Podľa § 60 Zákonníka práce, s dňom skončenia a odstupným. Vyplňte online.
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) - vzor
Dohoda o pracovnej činnosti vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. DPČ podľa § 228a Zákonníka práce: 10 hodín týždenne, max. 12 mesiacov. Vyplňte online.
Žiadosť o prijatie do zamestnania - vzor
Žiadosť o prijatie do zamestnania vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Aj pre absolventov bez praxe, so súhlasom GDPR. Vyplňte online, bez registrácie.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: vypoved.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.