Dohoda o skončení pracovného pomeru - vzor 2026 zadarmo

Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný dokument: pracovný pomer sa podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, skončí dňom, na ktorom sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú. Žiadna výpovedná doba nebeží - preto sa dohodou dá odísť aj z týždňa na týždeň, ale len vtedy, ak druhá strana podpíše. Zákon predpisuje písomnú formu a jedno vyhotovenie musí zamestnávateľ vydať zamestnancovi. Dôvody skončenia musia byť v dohode uvedené, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) - od toho závisí aj nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 a 3.

Na co si dát pozor

Dohoda sa uzatvára písomne a musí v nej byť uvedený deň skončenia; jedno vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi (§ 60 ods. 2 a 3).
Dôvody skončenia musia byť v dohode uvedené, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) (§ 60 ods. 2).
Podpisom dohody sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom a výpovedná doba neplynie (§ 60 ods. 1). Jednostranne od dohody odstúpiť nemožno - potrebný je súhlas druhej strany.
Pri skončení dohodou z organizačných dôvodov alebo pre dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti patrí zamestnancovi odstupné podľa § 76 ods. 2. Dohoda, ktorá dôvod zamlčí, tento nárok fakticky sťažuje.
Ak zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu, patrí mu pri skončení výpoveďou aj dohodou odstupné najmenej v sume desaťnásobku priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 3), teda nie podľa sadzieb odseku 2. Výnimka sa viaže len na pracovný úraz. Odstupné nepatrí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený, alebo ak si pracovný úraz spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ zároveň nemohol pracovnému úrazu zabrániť. Na chorobu z povolania, na ohrozenie touto chorobou ani na najvyššiu prípustnú expozíciu sa táto výnimka nevzťahuje.
Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa (§ 76 ods. 5). Ak vaše pracovné miesto preberá nový zamestnávateľ, dohoda o skončení nárok na odstupné nezaloží.
Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný odstupné alebo jeho pomernú časť vrátiť (§ 76 ods. 4).
Dohoda nie je automaticky výhodnejšia ako výpoveď. Sadzba odstupného podľa § 76 ods. 2 je síce o stupeň vyššia, pri výpovedi z organizačných dôvodov a pre dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti však popri odstupnom podľa § 76 ods. 1 beží aj výpovedná doba, ktorá je podľa § 62 ods. 3 najmenej dva mesiace pri trvaní pracovného pomeru najmenej jeden rok a menej ako päť rokov a najmenej tri mesiace pri trvaní najmenej päť rokov. Výpovedná doba nie je bonus, je to platené zamestnanie. Od jedného roka trvania preto dohoda celkovo vynesie o jeden až dva mesačné zárobky menej. Ak chcete oboje, dohodnite deň skončenia až o toľko neskôr, koľko by trvala výpovedná doba.
Ochrana, ktorú Zákonník práce viaže na výpoveď, sa na dohodu nevzťahuje. Zákaz skončiť pracovný pomer v ochrannej dobe, teda počas dočasnej práceneschopnosti, tehotenstva, materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, platí len pre výpoveď (§ 64 ods. 1). Predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny pri zamestnancovi so zdravotným postihnutím sa vyžaduje tiež len pri výpovedi, a ani tam nie pri dôvodoch podľa § 63 ods. 1 písm. a) a e) (§ 66 ods. 1). Vopred prerokovať skončenie so zástupcami zamestnancov musí zamestnávateľ takisto len pri výpovedi a pri okamžitom skončení (§ 74). Podpisom dohody sa zamestnanec vzdáva všetkých troch ochrán naraz a dohoda je v praxi štandardná cesta okolo nich.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru dohodou možno uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77).

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Dohoda o skončení pracovného pomeru - kedy sa používa

Dohodu použite vtedy, keď sa so zamestnávateľom zhodnete na tom, kedy pracovný pomer skončí. Na rozdiel od výpovede tu nič neplynie: pracovný pomer zaniká presne dňom, ktorý si do dohody napíšete, či už je to koniec mesiaca alebo najbližší piatok. Cenou za túto rýchlosť je, že dohodu musia podpísať obe strany - ak zamestnávateľ nesúhlasí, dohoda nevznikne a jediná cesta von je výpoveď s výpovednou dobou (§ 61 a § 62).

Rozdiel medzi jedným a druhým dokumentom sa najčastejšie prehliada práve v tomto bode. Výpoveď je jednostranná a druhá strana ju nemusí prijať; dohoda je zmluva a bez podpisu druhej strany je to len návrh. Preto sa oplatí doniesť zamestnávateľovi rovno vyplnenú dohodu s konkrétnym dátumom - o čom sa má rozhodnúť, je jasné, a nevznikne spor o to, čo sa vlastne dohodlo.

Pozor na dôvod skončenia. Ak sa pracovný pomer končí z organizačných dôvodov alebo preto, že zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, dôvod musí byť v dohode uvedený (§ 60 ods. 2) a viaže sa naň zákonný nárok na odstupné (§ 76 ods. 2). Zamestnanec má právo požadovať uvedenie dôvodu aj v ostatných prípadoch. Dohoda, ktorá dôvod zamlčí, sa neskôr veľmi ťažko dokazuje.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označenie oboch strán	Zamestnávateľ (názov, sídlo, IČO, kto zaň koná) a zamestnanec (meno, dátum narodenia, adresa).
Identifikácia pracovného pomeru	Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy a dohodnutý druh práce.
Deň skončenia pracovného pomeru	Konkrétny dátum. Pracovný pomer sa skončí týmto dňom (§ 60 ods. 1).
Dôvod skončenia	Povinne, ak to zamestnanec požaduje alebo ak ide o dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Odstupné, ak naň vzniká nárok	Pri organizačných dôvodoch a pri dlhodobej strate zdravotnej spôsobilosti podľa § 76 ods. 2, pri pracovnom úraze, chorobe z povolania, ohrození touto chorobou a najvyššej prípustnej expozícii podľa § 76 ods. 3; uveďte sumu a splatnosť.
Vyrovnanie nárokov	Nevyčerpaná dovolenka, odovzdanie zverených vecí, vydanie potvrdenia o zamestnaní.
Písomná forma a podpisy oboch strán	Dohoda sa uzatvára písomne; jedno vyhotovenie vydá zamestnávateľ zamestnancovi (§ 60 ods. 2 a 3).

Časté chyby

Podpis dohody, ktorá neuvádza dôvod, hoci sa pracovný pomer končí pre nadbytočnosť. Bez uvedeného dôvodu sa nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 preukazuje veľmi ťažko.
Odovzdanie oboch podpísaných vyhotovení zamestnávateľovi. Jedno vyhotovenie patrí zamestnancovi priamo zo zákona (§ 60 ods. 3).
Zámena dohody za výpoveď. Text, ktorý sa začína slovami „dávam výpoveď“, nie je dohodou a nezaväzuje zamestnávateľa k ničomu.
Uvedenie dňa skončenia slovami typu „ku koncu skúšobnej doby“. Deň musí byť určený tak, aby nebol sporný; napíšte konkrétny dátum.
Predpoklad, že podpísanú dohodu možno jednostranne zrušiť. Dohodu možno zmeniť alebo zrušiť len ďalšou dohodou oboch strán.

Dohoda o skončení pracovného pomeru a ostatné tri spôsoby skončenia

Zákonník práce pozná štyri právne úkony, ktorými sa pracovný pomer skončí: dohodu, výpoveď, okamžité skončenie a skončenie v skúšobnej dobe (§ 59 ods. 1). Popri nich sa pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu skončí uplynutím dohodnutej doby (§ 59 ods. 2) a zaniká smrťou zamestnanca (§ 59 ods. 4). Dohoda o skončení pracovného pomeru je teda jeden z nich, nie zastrešujúci pojem, a to, ktorý z nich podpíšete, rozhoduje o tom, čo sa stane ďalej. Zámena je v praxi častá: listina nadpísaná ako dohoda, ale napísaná slovami „dávam výpoveď“, je výpoveďou, nie dohodou.

Dohoda a výpoveď sú dva rôzne nástroje s rôznymi následkami. Dohoda je dvojstranný úkon. Bez podpisu druhej strany nevznikne, zato pracovný pomer sa ňou skončí presne tým dňom, na ktorom sa strany dohodli, a výpovedná doba neplynie (§ 60 ods. 1). Deň skončenia si strany volia voľne, zákon žiadnu minimálnu lehotu neurčuje. Výpoveď je jednostranná, druhá strana ju prijať nemusí a pracovný pomer trvá ešte celú výpovednú dobu (§ 61 a § 62). Z toho plynie praktický dôsledok, ktorý si treba spočítať vopred: pri dohode je posledný deň zamestnania ten, ktorý si do nej napíšete, a za dni po ňom už mzda nechodí. Čo dohoda oproti výpovedi navyše stojí alebo vynesie na odstupnom a mzde, rozoberá nasledujúca časť.

Dôvod skončenia sa v dohode uvádza v dvoch prípadoch. Prvý je, že to zamestnanec požaduje; nemusí to nijako odôvodňovať a zamestnávateľ dôvod do dohody zapísať musí. Druhý je, že sa pracovný pomer končí z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c), teda pre zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, pre nadbytočnosť alebo pre dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti podľa lekárskeho posudku (§ 60 ods. 2). V ostatných prípadoch dohoda dôvod uvádzať nemusí a mlčí o ňom. Ak sa pracovný pomer končí na niektorom z tých dôvodov, o uvedenie dôvodu sa oplatí trvať aj vtedy, keď ho zamestnávateľ ponúka vynechať, pretože práve uvedený dôvod je neskôr dokladom o tom, na čom stojí nárok na odstupné. Dohoda sa uzatvára písomne a jedno vyhotovenie vydá zamestnávateľ zamestnancovi (§ 60 ods. 2 a 3).

Odstupné pri skončení dohodou - kedy naň vzniká nárok

Odstupné nie je vec dobrej vôle zamestnávateľa. Ak sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b), teda pre zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo pre nadbytočnosť zamestnanca, alebo preto, že zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí mu odstupné priamo zo zákona (§ 76 ods. 2). Rozhoduje dĺžka trvania pracovného pomeru. Ak zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu, odstupné sa nespravuje odsekom 2, ale § 76 ods. 3, a je najmenej desaťnásobkom priemerného mesačného zárobku bez ohľadu na dĺžku trvania pracovného pomeru.

Sadzba odstupného je pri dohode o stupeň priaznivejšia než pri výpovedi, celkovo však dohoda od jedného roka trvania vychádza horšie. Podľa § 76 ods. 2 patrí odstupné najmenej v sume jedného priemerného mesačného zárobku pri pracovnom pomere kratšom ako dva roky, dvojnásobku pri trvaní najmenej dva a menej ako päť rokov, trojnásobku pri najmenej piatich a menej ako desiatich rokoch, štvornásobku pri najmenej desiatich a menej ako dvadsiatich rokoch a päťnásobku pri trvaní najmenej dvadsať rokov. Pri výpovedi z tých istých dôvodov sa odstupné podľa § 76 ods. 1 začína priznávať až od dvoch rokov trvania pracovného pomeru, popri ňom však beží výpovedná doba, počas ktorej pracovný pomer trvá a zamestnávateľ platí mzdu. Tá je pri organizačných dôvodoch a pri dlhodobej strate zdravotnej spôsobilosti podľa § 62 ods. 3 najmenej dva mesiace pri trvaní najmenej jeden rok a menej ako päť rokov a najmenej tri mesiace pri trvaní najmenej päť rokov.

Spočítané v mesačných zárobkoch to pri organizačných a zdravotných dôvodoch vychádza takto. Do jedného roka nula plus jeden mesiac výpovednej doby proti jednému pri dohode, od jedného do dvoch rokov nula plus dva proti jednému, od dvoch do piatich jeden plus dva proti dvom, od piatich do desiatich dva plus tri proti trom, od desiatich do dvadsiatich tri plus tri proti štyrom a od dvadsiatich rokov štyri plus tri proti piatim. Od jedného roka trvania je teda dohoda celkovo horšia o jeden až dva mesačné zárobky. Výpovedná doba nie je bonus - je to čas, počas ktorého pracovný pomer trvá a zamestnanec zaň pracuje. Kombináciu, ktorú tieto čísla otvárajú, stránka doteraz nepomenovala: dohoda s dňom skončenia posunutým o toľko, koľko by trvala výpovedná doba, dá zamestnancovi sadzbu odstupného podľa § 76 ods. 2 aj mzdu za tie mesiace. Odstupné sa napokon dá dohodnúť aj mimo zákonných prípadov, lebo § 76 ods. 7 dovoľuje zamestnávateľovi poskytnúť odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2.

Zamestnanec, pracovný pomer od 1. 3. 2019, skončenie dohodou 31. 10. 2026
pre nadbytočnosť (rozhodnutie o organizačnej zmene):

Trvanie pracovného pomeru: 7 rokov a 8 mesiacov
Pásmo podľa § 76 ods. 2: najmenej 5 a menej ako 10 rokov
Odstupné najmenej: trojnásobok priemerného mesačného zárobku

Pri výpovedi z tých istých dôvodov by odstupné podľa § 76 ods. 1 bolo
dvojnásobkom, popri ňom by však bežala trojmesačná výpovedná doba podľa
§ 62 ods. 3, počas ktorej pracovný pomer trvá a mzda chodí ďalej. Spolu
päť mesačných zárobkov pri výpovedi proti trom pri dohode. Ak sa deň
skončenia v dohode posunie o tie tri mesiace, zamestnanec má odstupné
podľa odseku 2 aj mzdu za ne.

Varianty a vzorové situácie

Skončenie k dohodnutému dňu bez uvedenia dôvodu

Najbežnejšia verzia: obe strany sa dohodnú na konkrétnom poslednom dni a dôvod v dohode neuvádzajú. Používa sa, keď zamestnanec odchádza z vlastnej vôle a zamestnávateľ nemá námietky, typicky pri nástupe do inej práce. Nevyčerpaná dovolenka sa preplatí náhradou mzdy.

Predvyplniť tento variant v generátore

Skončenie z organizačných dôvodov s odstupným

Zamestnávateľ ruší pracovné miesto alebo sa zamestnanec stal nadbytočným. Dôvod musí byť v dohode uvedený a viaže sa naň zákonný nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2. Túto verziu nepodpisujte, kým v texte dôvod aj suma odstupného naozaj nie sú. Jedna výnimka - odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa (§ 76 ods. 5).

Predvyplniť tento variant v generátore

Skončenie na žiadosť zamestnanca s uvedeným dôvodom

Zamestnanec požiada, aby bol dôvod v dohode uvedený - napríklad sťahovanie, štúdium alebo starostlivosť o člena rodiny. Zákon mu to umožňuje a zamestnávateľ musí dôvod do dohody zapísať; formulácia dôvodu je preto na zamestnancovi.

Predvyplniť tento variant v generátore

Dohoda o skončení pracovného pomeru - plný text vzoru

Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.

DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU

uzatvorená podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov

..........................., so sídlom ..........................., IČO ..........................., zastúpený ........................... (ďalej len „zamestnávateľ“)

a

..........................., narodený/á ..........................., bytom ........................... (ďalej len „zamestnanec“)

uzatvárajú túto dohodu o skončení pracovného pomeru:

I. Pracovný pomer

Zamestnanec je u zamestnávateľa zamestnaný na základe pracovnej zmluvy zo dňa ........................... na dohodnutý druh práce ............................

II. Skončenie pracovného pomeru

Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že pracovný pomer uvedený v článku I. sa končí dňom ............................ Týmto dňom pracovný pomer zaniká; výpovedná doba neplynie.

Dôvod skončenia pracovného pomeru sa v tejto dohode neuvádza, keďže ho zamestnanec nepožaduje uviesť a nejde o dôvod, pri ktorom to zákon vyžaduje.

III. Odstupné a vyrovnanie nárokov

Za nevyčerpanú dovolenku poskytne zamestnávateľ zamestnancovi náhradu mzdy v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru.

Zamestnávateľ vydá zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru potvrdenie o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce.

IV. Záverečné ustanovenia

Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, po jednom pre každú stranu; jedno vyhotovenie vydá zamestnávateľ zamestnancovi (§ 60 ods. 3 Zákonníka práce).

Strany vyhlasujú, že dohodu uzatvárajú slobodne, vážne a bez nátlaku, že si ju prečítali, jej obsahu rozumejú a na znak súhlasu ju podpisujú.

V ........................... dňa ...........................

........................................
..........................., zamestnávateľ

........................................
..........................., zamestnanec

Dohoda o skončení pracovného pomeru vzor Word (DOCX)

Vzor dohoda o skončení pracovného pomeru vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Dohoda o skončení pracovného pomeru vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.

Dohoda o skončení pracovného pomeru na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Aký je rozdiel medzi výpoveďou a dohodou?

Výpoveď je jednostranná: druhá strana s ňou nemusí súhlasiť a pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby. Pri výpovedi danej zamestnancom je najmenej jeden mesiac a najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok (§ 62 ods. 2 a 6). Pri výpovedi danej zamestnávateľom je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok (§ 62 ods. 4), a pri organizačných dôvodoch a pri dlhodobej strate zdravotnej spôsobilosti najmenej dva mesiace pri trvaní od jedného do piatich rokov a najmenej tri mesiace pri trvaní najmenej päť rokov (§ 62 ods. 3). Dohoda je dvojstranná a pracovný pomer skončí dňom, na ktorom sa strany dohodnú (§ 60 ods. 1), hoci aj o pár dní. Ak zamestnávateľ dohodu nepodpíše, nevznikla a zostáva vám výpoveď.

Musí byť v dohode uvedený dôvod skončenia?

V dvoch prípadoch áno: ak to zamestnanec požaduje, a ak sa pracovný pomer končí z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c), teda pre zrušenie či premiestnenie zamestnávateľa, pre nadbytočnosť alebo pre dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti (§ 60 ods. 2). Uvedený dôvod je zároveň podkladom pre odstupné podľa § 76 ods. 2.

Mám pri dohode nárok na odstupné?

Áno, ak sa pracovný pomer končí dohodou z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo pre dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti podľa lekárskeho posudku. Výška sa odvíja od trvania pracovného pomeru a začína pri jednom priemernom mesačnom zárobku (§ 76 ods. 2). Ak sa pomer končí preto, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo preto, že na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu, je odstupné najmenej desaťnásobkom priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 3) a dĺžka trvania pracovného pomeru na neho nemá vplyv; výnimka z tohto nároku sa v § 76 ods. 3 viaže len na pracovný úraz zavinený zamestnancom a len na dva tam vymenované prípady. Ak odchádzate z vlastnej vôle, zákonný nárok nevzniká.

Môžem podpísanú dohodu vziať späť?

Jednostranne nie - dohoda je dvojstranný úkon a zmeniť či zrušiť ju možno len ďalšou dohodou oboch strán. Ak ste ju podpísali v omyle alebo pod nátlakom, zostáva žaloba: neplatnosť skončenia pracovného pomeru dohodou možno uplatniť na súde do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77). Pri neplatnej dohode sa nárok na náhradu ušlej mzdy posudzuje obdobne ako pri neplatnej výpovedi (§ 80).

Kedy najskôr môže pracovný pomer dohodou skončiť?

Zákon neurčuje žiadnu minimálnu lehotu; pracovný pomer skončí dňom, na ktorom sa strany dohodnú, teda hoci aj nasledujúcim dňom. V praxi sa najčastejšie volí koniec kalendárneho mesiaca kvôli mzdovej agende, podmienka to však nie je. Deň skončenia napíšte ako konkrétny dátum, nie opisom.

Čo mi má zamestnávateľ vydať pri odchode?

Potvrdenie o zamestnaní s údajmi o dobe trvania pracovného pomeru, druhu vykonávaných prác a o prípadných zrážkach zo mzdy (§ 75 ods. 2). Jedno vyhotovenie samotnej dohody vám patrí zo zákona (§ 60 ods. 3). Pracovný posudok vydáva na požiadanie do 15 dní, najskôr však dva mesiace pred skončením pracovného pomeru (§ 75 ods. 1).

Právna úprava

§ 59 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - spôsoby skončenia pracovného pomeru - ods. 1 dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením a skončením v skúšobnej dobe; ods. 2 pracovný pomer na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby; ods. 4 pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca
§ 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - dohoda o skončení pracovného pomeru - skončenie dohodnutým dňom, písomná forma, uvedenie dôvodov, vydanie vyhotovenia zamestnancovi
§ 61 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výpoveď - odlišný, jednostranný spôsob skončenia; písomná forma a doručenie pod sankciou neplatnosti
§ 62 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výpovedná doba - pri dohode neplynie; pri výpovedi z organizačných dôvodov a pre dlhodobú stratu spôsobilosti je podľa ods. 3 najmenej dva mesiace pri trvaní pracovného pomeru najmenej jeden rok a menej ako päť rokov a najmenej tri mesiace pri trvaní najmenej päť rokov, a je to platené zamestnanie
§ 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - dôvody na strane zamestnávateľa, na ktoré odkazuje § 60 ods. 2 a § 76 ods. 2
§ 64 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zákaz výpovede v ochrannej dobe (dočasná práceneschopnosť, tehotenstvo, materská a rodičovská dovolenka) - viaže sa na výpoveď, pri dohode sa neuplatní
§ 66 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výpoveď zamestnancovi so zdravotným postihnutím len s predchádzajúcim súhlasom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny; súhlas sa nevyžaduje pri dôvodoch podľa § 63 ods. 1 písm. a) a e); pri dohode sa neuplatní
§ 74 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - povinnosť zamestnávateľa vopred prerokovať výpoveď a okamžité skončenie so zástupcami zamestnancov pod sankciou neplatnosti - pri dohode sa neuplatní
§ 76 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - odstupné - ods. 2 sadzby pri skončení dohodou, ods. 3 najmenej desaťnásobok pri pracovnom úraze, chorobe z povolania, ohrození touto chorobou a najvyššej prípustnej expozícii vrátane výnimky viazanej len na pracovný úraz, ods. 4 vrátenie odstupného pri opätovnom nástupe, ods. 5 vylúčenie nároku pri prechode práv a povinností, ods. 6 splatnosť v najbližšom výplatnom termíne po skončení, ods. 7 dohodnuté odstupné v iných prípadoch
§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - potvrdenie o zamestnaní a pracovný posudok vydávané pri skončení pracovného pomeru
§ 77 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - neplatnosť skončenia pracovného pomeru dohodou - dvojmesačná lehota na žalobu
§ 80 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - nároky z neplatnej dohody o skončení pracovného pomeru

Súvisiace dokumenty

Výpoveď z pracovného pomeru daná zamestnancom - vzor
Výpoveď z pracovného pomeru vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Vzor výpovede, ktorú dáva zamestnanec podľa § 61 a § 67 Zákonníka práce. Vyplňte online.
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) - vzor
Dohoda o pracovnej činnosti vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. DPČ podľa § 228a Zákonníka práce: 10 hodín týždenne, max. 12 mesiacov. Vyplňte online.
Žiadosť o prijatie do zamestnania - vzor
Žiadosť o prijatie do zamestnania vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Aj pre absolventov bez praxe, so súhlasom GDPR. Vyplňte online, bez registrácie.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: skoncenie-pracovneho-pomeru-dohodou.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.