Žiadosť o prijatie do zamestnania - vzor 2026 zadarmo

Žiadosť o prijatie do zamestnania je sprievodný list k životopisu, ktorým sa uchádzač uchádza o konkrétne pracovné miesto. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) jej formu ani obsah nepredpisuje: nie je právnym úkonom a sama o sebe nezakladá nič, pretože pracovný pomer sa zakladá až písomnou pracovnou zmluvou (§ 42). Upravuje však druhú stranu vzťahu - podľa § 41 ods. 5 môže zamestnávateľ od uchádzača o prvé zamestnanie vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať, a podľa § 41 ods. 6 nesmie vyžadovať informácie o tehotenstve, o rodinných pomeroch, o bezúhonnosti (okrem práce, pri ktorej ju vyžaduje osobitný predpis alebo povaha práce) ani o politickej, odborovej a náboženskej príslušnosti. Údaje potrebné na obsadenie inzerovaného miesta možno spracúvať aj bez súhlasu ako opatrenie pred uzatvorením zmluvy na žiadosť dotknutej osoby (§ 13 ods. 1 písm. b) zákona č. 18/2018 Z. z.); súhlas je potrebný až na to, aby si zamestnávateľ mohol žiadosť ponechať v evidencii na budúce výberové konania.

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Kdy žiadosť o prijatie do zamestnania použít

Žiadosť o prijatie do zamestnania posielate spolu so životopisom vtedy, keď sa uchádzate o konkrétne pracovné miesto. Je to sprievodný list, nie právny úkon: nezaväzuje ani Vás, ani zamestnávateľa a nezakladá žiadny pracovnoprávny vzťah. Pracovný pomer vzniká až tak, že sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na podstatných náležitostiach a uzatvoria písomnú pracovnú zmluvu (§ 42 a § 43).

Zmysel žiadosti je praktický. Životopis je zoznam faktov, ktorý je pri každom výberovom konaní rovnaký; žiadosť je jediné miesto, kde poviete o ktoré miesto sa uchádzate, odkiaľ o ňom viete, kedy môžete nastúpiť a prečo práve u tohto zamestnávateľa. Práve tieto štyri údaje personalista hľadá ako prvé a bez nich životopis často zapadne medzi ostatné.

Zákon pre žiadosť nepredpisuje formu ani obsah, predpisuje však hranice pre druhú stranu. Zamestnávateľ smie od uchádzača o prvé zamestnanie vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, a od uchádzača, ktorý už bol zamestnávaný, navyše pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní (§ 41 ods. 5). Otázky na tehotenstvo, rodinné pomery, bezúhonnosť či politickú, odborovú a náboženskú príslušnosť sú zakázané (§ 41 ods. 6) - s výnimkou bezúhonnosti tam, kde ju vyžaduje osobitný predpis alebo povaha práce. Ak Vás teda o niektorý z týchto údajov požiadajú, do žiadosti ho uvádzať nemusíte.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označenie uchádzača a kontakt	Meno, adresa, telefón a e-mail. Kontakt uveďte taký, na ktorom Vás skutočne zastihnú.
Označenie zamestnávateľa a adresáta	Názov a adresa; ak inzerát uvádza konkrétnu osobu, adresujte žiadosť jej.
Predmet žiadosti	Presný názov pozície tak, ako je v inzeráte, aby sa žiadosť dala priradiť k výberovému konaniu.
Odkaz na zdroj ponuky	Portál a dátum inzerátu, číslo ponuky alebo meno osoby, ktorá Vás odporučila.
Kvalifikácia a prax v skratke	Dva až štyri riadky, ktoré viažu Váš životopis na túto konkrétnu pozíciu. Podrobnosti patria do životopisu.
Termín možného nástupu	Konkrétny dátum alebo „dohodou“; ak Vás viaže výpovedná doba u súčasného zamestnávateľa, uveďte to.
Miesto, dátum a podpis	Pri listinnej žiadosti vlastnoručný podpis, pri e-mailovej stačí meno pod textom.
Zoznam príloh	Životopis, prípadne doklad o vzdelaní, motivačný list, pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní.

Časté chyby

Žiadosť, ktorá iba prerozpráva životopis. Personalista číta oba dokumenty naraz; žiadosť má priniesť to, čo v životopise nie je - o ktoré miesto ide, odkiaľ o ňom viete a kedy môžete nastúpiť.
Jedna univerzálna žiadosť rozposlaná na desiatky pozícií. Bez názvu konkrétnej pozície a bez odkazu na inzerát ju nemá kto priradiť k výberovému konaniu.
Automatický súhlas so spracúvaním údajov aj tam, kde nie je potrebný. Na obsadenie miesta, o ktoré sa uchádzate, je právnym základom vykonanie opatrenia pred uzatvorením zmluvy na Vašu žiadosť (§ 13 ods. 1 písm. b) zákona č. 18/2018 Z. z.); súhlas potrebujete len na ponechanie žiadosti v evidencii.
Uvedenie údajov, ktoré zamestnávateľ vyžadovať nesmie - tehotenstvo, rodinné pomery, náboženská či politická príslušnosť (§ 41 ods. 6). Nepatria do žiadosti ani vtedy, keď si ich uchádzač uvedie sám.
Očakávanie, že prijatá žiadosť už znamená dohodu. Pracovný pomer vzniká až uzatvorením písomnej pracovnej zmluvy s podstatnými náležitosťami (§ 42, § 43); ústny prísľub na pohovore ju nenahrádza.
Prílohy uvedené v texte, ktoré k žiadosti nie sú priložené. Zoznam príloh má sedieť s tým, čo skutočne posielate.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Žiadosť má jednu stranu a štyri odseky. Prvý odsek povie, o ktorú pozíciu sa uchádzate a odkiaľ o nej viete - portál, dátum inzerátu alebo meno osoby, ktorá Vás odporučila. Druhý odsek zhrnie vzdelanie a prax vo vzťahu k tejto pozícii, nie celý životopis: dva až štyri riadky, ktoré personalistovi ušetria hľadanie. Tretí odsek je motivácia, teda dôvod, prečo práve tento zamestnávateľ; všeobecné vety o dynamickom kolektíve sem nepatria, konkrétny dôvod áno. Štvrtý odsek uvedie termín nástupu a ponuku prísť na pohovor.

Nad textom je hlavička s Vaším kontaktom a adresou zamestnávateľa, pod textom miesto, dátum, podpis a zoznam príloh. Ak posielate žiadosť e-mailom, tá istá štruktúra funguje ako telo správy a životopis ide ako príloha vo formáte PDF; podpis vtedy stačí napísaný. Formu ani obsah žiadosti zákon nepredpisuje, takže žiadna z týchto častí nie je povinná - sú to zvyklosti, ktoré uľahčujú prácu tomu, kto Vašu žiadosť číta.

Vec: Žiadosť o prijatie do zamestnania na pozíciu skladník

Vážená pani, vážený pán,

na základe Vašej ponuky (inzerát na portáli Profesia.sk zo dňa 3. 9. 2026)
sa uchádzam o pracovné miesto skladník.

Som absolventom Strednej odbornej školy technickej v Trnave, odbor mechanik
strojov a zariadení. Posledné tri roky som pracoval v sklade náhradných
dielov, kde som zodpovedal za príjem tovaru, evidenciu v systéme a
inventúry. Mám platný preukaz na obsluhu vysokozdvižného vozíka.

O prácu vo Vašej spoločnosti mám záujem preto, že Vaša prevádzka je jedinou
v regióne, kde sa sklad vedie plne čiarovými kódmi, a s týmto systémom mám
skúsenosť z predchádzajúceho zamestnania.

Mám záujem o pracovný pomer na plný úväzok. Do práce môžem nastúpiť
od 1. 11. 2026.

S pozdravom
Ján Novák

Čo od Vás zamestnávateľ pri prijímaní nesmie vyžadovať

Predzmluvné vzťahy majú vlastné pravidlá. Podľa § 41 ods. 5 smie zamestnávateľ od uchádzača o prvé zamestnanie vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať; od uchádzača, ktorý už bol zamestnávaný, môže navyše požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní (§ 75). Podľa § 41 ods. 6 nesmie vyžadovať informácie o tehotenstve, o rodinných pomeroch, o bezúhonnosti ani o politickej, odborovej a náboženskej príslušnosti. Pri bezúhonnosti je výnimka: smie ju žiadať tam, kde ju pre danú prácu vyžaduje osobitný predpis alebo povaha práce - typicky práca s deťmi alebo s finančnou hotovosťou.

Opačným smerom platí povinnosť aj pre uchádzača: podľa § 41 ods. 7 je povinný informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu. A podľa § 41 ods. 8 zamestnávateľ pri prijímaní nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu. Zákon teda nechráni uchádzača pred odmietnutím, chráni ho pred odmietnutím z dôvodu, ktorý s prácou nesúvisí.

Varianty a vzorové situace

Žiadosť absolventa bez praxe

Verzia pre uchádzača o prvé zamestnanie, ktorý zatiaľ nemá odpracované roky. Namiesto praxe pomenúva školu, odbor a odbornú prax počas štúdia a prikladá doklad o vzdelaní. Od uchádzača o prvé zamestnanie smie zamestnávateľ vyžadovať len informácie súvisiace s prácou (§ 41 ods. 5).

Predvyplniť tento variant v generátore

Otvorená žiadosť bez inzerátu

Používa sa vtedy, keď zamestnávateľ konkrétne miesto neinzeruje, ale chcete uňho pracovať a chcete byť oslovený, keď sa miesto uvoľní. Preto obsahuje aj súhlas s ponechaním žiadosti v evidencii uchádzačov na dohodnutú dobu; bez neho zamestnávateľ životopis uchovať nesmie.

Predvyplniť tento variant v generátore

Žiadosť o brigádu na dohodu

Verzia pre uchádzača o krátkodobú alebo sezónnu prácu, ktorá sa nevykonáva v pracovnom pomere, ale na niektorú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Nástup býva rýchly, preto termín neuvádza dátumom, ale podľa potreby prevádzky.

Predvyplniť tento variant v generátore

Žiadosť o prijatie do zamestnania - plný text vzoru

Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text skopírujte a doplňte ručne.

ŽIADOSŤ O PRIJATIE DO ZAMESTNANIA

...........................
...........................
tel.: ...........................
e-mail: ...........................

...........................
...........................

V ........................... dňa ...........................

Vec: Žiadosť o prijatie do zamestnania na pozíciu ...........................

Vážená pani, vážený pán,

na základe Vašej ponuky (...........................) sa uchádzam o pracovné miesto ............................

...........................

Mám záujem o pracovný pomer na plný úväzok. Do práce môžem nastúpiť dohodou.

Rád by som Vám svoje predpoklady predstavil osobne a som k dispozícii na pohovore v termíne, ktorý Vám bude vyhovovať. Za posúdenie mojej žiadosti Vám vopred ďakujem.

Osobné údaje uvedené v tejto žiadosti a v jej prílohách poskytujem na účel obsadenia pracovného miesta, o ktoré sa uchádzam. Po skončení výberového konania Vás žiadam o ich likvidáciu.

S pozdravom

........................................
...........................

Prílohy:

- životopis

Žiadosť o prijatie do zamestnania vzor Word (DOCX)

Vzor žiadosť o prijatie do zamestnania ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Žiadosť o prijatie do zamestnania vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodesíláme.

Žiadosť o prijatie do zamestnania na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Aký je rozdiel medzi žiadosťou o prijatie do zamestnania a motivačným listom?

Žiadosť je formálny sprievodný list: hovorí, o ktoré miesto sa uchádzate, odkiaľ o ňom viete, kedy môžete nastúpiť a čo prikladáte. Motivačný list je voľnejší text o tom, prečo chcete pracovať práve tam a čo prinesiete. V praxi sa oba dokumenty prekrývajú a väčšine zamestnávateľov stačí jeden - tento vzor preto motiváciu obsahuje ako samostatný odsek. Ak inzerát výslovne žiada oba, priložte motivačný list ako prílohu a v žiadosti ho uveďte v zozname príloh.

Musím v žiadosti uvádzať dátum narodenia, rodinný stav alebo fotografiu?

Nie. Zamestnávateľ smie od uchádzača o prvé zamestnanie vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať, a informácie o rodinných pomeroch vyžadovať nesmie vôbec (§ 41 ods. 5 a 6). Fotografia ani rodinný stav pri väčšine pozícií s výkonom práce nesúvisia, takže ich uvádzať nemusíte. Kontaktné údaje sú iné - bez telefónu alebo e-mailu Vás zamestnávateľ nemá ako pozvať na pohovor.

Musím k žiadosti pripojiť súhlas so spracúvaním osobných údajov?

Na obsadenie miesta, o ktoré sa uchádzate, nie. Právnym základom je spracúvanie nevyhnutné na vykonanie opatrenia pred uzatvorením zmluvy na žiadosť dotknutej osoby (§ 13 ods. 1 písm. b) zákona č. 18/2018 Z. z.), a tou žiadosťou je práve Vaša žiadosť o prijatie. Súhlas potrebujete až vtedy, ak si zamestnávateľ má žiadosť ponechať v evidencii uchádzačov aj po skončení výberového konania. Taký súhlas musí byť odlíšený od ostatného textu, zrozumiteľný a kedykoľvek odvolateľný rovnakým spôsobom, akým bol udelený (§ 14).

Zaväzuje podaná žiadosť mňa alebo zamestnávateľa?

Nie. Žiadosť je prejav záujmu, nie právny úkon, ktorý by zakladal pracovnoprávny vzťah. Zamestnávateľ nie je povinný Vás pozvať na pohovor ani žiadosť zodpovedať a Vy môžete kedykoľvek od výberového konania odstúpiť. Pracovný pomer vzniká až uzatvorením písomnej pracovnej zmluvy (§ 42), v ktorej sa dohodnú podstatné náležitosti podľa § 43, a to dňom, ktorý je v nej dohodnutý ako deň nástupu do práce.

Môže zamestnávateľ žiadať výpis z registra trestov alebo pracovný posudok?

Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní môže požadovať od uchádzača, ktorý už bol zamestnávaný (§ 41 ods. 5); posudok mu predchádzajúci zamestnávateľ vydáva do 15 dní od požiadania (§ 75 ods. 1). Informáciu o bezúhonnosti smie vyžadovať len tam, kde ju pre danú prácu vyžaduje osobitný predpis alebo povaha práce (§ 41 ods. 6). Pri bežnej administratívnej alebo výrobnej pozícii teda výpis z registra trestov žiadať nemôže.

Ako mám žiadosť poslať - poštou, alebo e-mailom?

Tak, ako to žiada inzerát; ak nič neurčuje, e-mailom. Zákon pre žiadosť formu nepredpisuje, takže ani vlastnoručný podpis nie je podmienkou - pri e-maile stačí meno pod textom. Životopis prikladajte vo formáte PDF, aby sa u príjemcu nerozsypalo formátovanie, a do predmetu správy dajte názov pozície. Doporučenú zásielku si nechajte na dokumenty, pri ktorých záleží na dni doručenia; pri žiadosti o zamestnanie na ňom nezáleží.

Právna úprava

§ 41 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - predzmluvné vzťahy - informačná povinnosť zamestnávateľa, rozsah informácií, ktoré smie od uchádzača vyžadovať, zákaz otázok na tehotenstvo, rodinné pomery, bezúhonnosť a politickú, odborovú či náboženskú príslušnosť, zásada rovnakého zaobchádzania pri prístupe k zamestnaniu
§ 42 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou; jedno vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi
§ 43 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - podstatné náležitosti pracovnej zmluvy - druh práce a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky
§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní - doklady, ktorých predloženie smie zamestnávateľ žiadať od uchádzača, ktorý už bol zamestnávaný
§ 13 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov - zákonnosť spracúvania osobných údajov - okrem súhlasu aj spracúvanie nevyhnutné na vykonanie opatrenia pred uzatvorením zmluvy na žiadosť dotknutej osoby
§ 14 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov - podmienky poskytnutia súhlasu - musí byť odlíšený, zrozumiteľný a kedykoľvek odvolateľný rovnakým spôsobom, akým bol udelený

Související dokumenty

Pracovná zmluva - vzor
Pracovná zmluva vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Štyri podstatné náležitosti podľa § 43 Zákonníka práce, skúšobná doba, doba určitá. Vyplňte online.
Dohoda o vykonaní práce (DVP) - vzor
Dohoda o vykonaní práce vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. DVP podľa § 226 Zákonníka práce: 350 hodín ročne, max. 12 mesiacov. Vyplňte online.
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) - vzor
Dohoda o pracovnej činnosti vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. DPČ podľa § 228a Zákonníka práce: 10 hodín týždenne, max. 12 mesiacov. Vyplňte online.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: ziadost-o-prijatie-do-zamestnania.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.