Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) je jedna z troch dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a upravuje ju § 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce. Uzatvára sa na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (§ 223 ods. 1) a pracovnú činnosť na jej základe možno vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne; pri sezónnej práci podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce je to najviac 520 hodín v kalendárnom roku. Dohodu je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná, a musí v nej byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa uzatvára. Uzatvoriť ju možno najviac na 12 mesiacov, pri sezónnej práci najviac na 8 mesiacov.
Kdy dohoda o pracovnej činnosti (dpč) použít
Dohodu o pracovnej činnosti uzatvorte na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce - teda na opakovanú výpomoc, ktorá sa dá popísať slovami „obsluha pokladne“ alebo „vedenie účtovnej agendy“, nie jediným výsledkom. Ak má byť práca vymedzená výsledkom, patrí do dohody o vykonaní práce podľa § 226; ak ju má vykonávať žiak strednej školy alebo denný študent do 26 rokov, existuje na to dohoda o brigádnickej práci študentov podľa § 227. Zamestnávateľ uzatvára dohody podľa § 223 ods. 1 výnimočne, popri pracovných pomeroch.
Rozsah je tvrdo limitovaný: najviac 10 hodín týždenne. Pri sezónnych prácach vymenovaných v prílohe č. 1b Zákonníka práce sa namiesto toho počíta strop 520 hodín v kalendárnom roku a priemerný týždenný pracovný čas, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín (§ 228a ods. 1 a 2). Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov, sezónnu najviac na 8; dlhodobú spoluprácu preto treba každý rok obnoviť alebo prejsť na pracovný pomer.
Dohoda nie je pracovný pomer, no ani zďaleka nie je bez pravidiel. Podľa § 223 ods. 2 sa na ňu vzťahuje minimálna mzda (§ 119 ods. 1), 12-hodinový strop pracovného času v priebehu 24 hodín, zákaz nariadiť alebo dohodnúť prácu nadčas a pracovnú pohotovosť, príplatok za prácu vo sviatok a povinnosť ospravedlniť neprítomnosť pri prekážkach v práci podľa § 141, ktoré zasiahli do určeného času výkonu práce - za taký čas však náhrada odmeny nepatrí.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označenie oboch strán | Zamestnávateľ (názov, sídlo, IČO, kto zaň koná) a zamestnanec (meno, dátum narodenia, adresa). |
| Dohodnutá práca | Povinná náležitosť (§ 228a ods. 3). Vymedzuje sa druhom práce, nie výsledkom. |
| Dohodnutá odmena za vykonanú prácu | Povinná náležitosť. Nesmie byť nižšia ako hodinová minimálna mzda (§ 119 ods. 1 cez § 223 ods. 2). |
| Dohodnutý rozsah pracovného času | Povinná náležitosť; najviac 10 hodín týždenne, pri sezónnej práci najviac 520 hodín ročne. |
| Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára | Povinná náležitosť; najviac 12 mesiacov, pri sezónnej práci najviac 8 mesiacov. |
| Miesto výkonu práce | Zákon ho medzi povinné náležitosti neradí, v praxi však bez neho vznikajú spory. |
| Písomná forma a podpisy | Dohodu je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná; jedno vyhotovenie vydá zamestnancovi. |
Časté chyby
- Ústna dohoda alebo dohoda podpísaná až po nástupe do práce. Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná (§ 228a ods. 3).
- Prekročenie 10 hodín týždenne. Ide o zákonný strop rozsahu pracovnej činnosti, nie o orientačné číslo; nadlimitná práca sa nedá vykryť druhou dohodou o pracovnej činnosti na tú istú činnosť.
- Chýbajúca niektorá z povinných náležitostí - dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času alebo doba trvania (§ 228a ods. 3).
- Nariaďovanie nadčasov alebo pracovnej pohotovosti. Zamestnancom na dohodu ich nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť (§ 223 ods. 2).
- Zámena za dohodu o vykonaní práce. Práca vymedzená výsledkom patrí do dohody podľa § 226 s limitom 350 hodín v kalendárnom roku, nie do dohody o pracovnej činnosti.
Varianty a vzorové situace
Bežná DPČ do 10 hodín týždenne
Štandardná dohoda na pravidelnú príležitostnú výpomoc - obsluha prevádzky, administratíva, upratovanie, správa sociálnych sietí. Rozsah je zákonom obmedzený na 10 hodín týždenne a dohoda sa uzatvára najviac na 12 mesiacov, takže sa spravidla každý rok obnovuje.
Predvyplniť tento variant v generátore
DPČ na výkon sezónnej práce
Osobitný režim pre práce vymenované v prílohe č. 1b Zákonníka práce, teda napríklad zber a spracovanie ovocia či práce v poľnohospodárstve. Namiesto desiatich hodín týždenne platí strop 520 hodín v kalendárnom roku a dohodu možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov.
Predvyplniť tento variant v generátore
Krátkodobá výpomoc s dojednaným skončením
Dohoda na niekoľko mesiacov, napríklad na zastupovanie počas dovoleniek alebo na predvianočnú prevádzku, ktorá si spôsob skončenia dojednáva priamo v texte vrátane okamžitého skončenia. Vhodná tam, kde obe strany chcú mať pravidlá odchodu napísané a nechcú sa spoliehať na zákonný režim.
Predvyplniť tento variant v generátore
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) - plný text vzoru
Toto je kompletní text vzoru. Prázdná místa doplní generátor výše - nebo si text
skopírujte a doplňte ručne.
DOHODA O PRACOVNEJ ČINNOSTI
uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov
..........................., so sídlom ..........................., IČO ..........................., zastúpený ........................... (ďalej len „zamestnávateľ“)
a
..........................., narodený/á ..........................., bytom ........................... (ďalej len „zamestnanec“)
uzatvárajú túto dohodu o pracovnej činnosti:
I. Dohodnutá práca a miesto jej výkonu
Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať pre zamestnávateľa túto dohodnutú prácu:
...........................
Miestom výkonu práce je: ............................
II. Rozsah pracovného času
Dohodnutý rozsah pracovného času je ............................
Na základe tejto dohody možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne (§ 228a ods. 1 Zákonníka práce). Pracovný čas zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín; prácu nadčas ani pracovnú pohotovosť nemožno nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2).
III. Odmena
Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi odmena ............................ Odmena je splatná do 15. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca, najneskôr však do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228a ods. 5 Zákonníka práce).
Za každú hodinu práce vo sviatok patrí zamestnancovi dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce).
IV. Doba trvania dohody a jej skončenie
Dohoda sa uzatvára na dobu od ........................... do ............................
Spôsob skončenia dohody sa osobitne nedojednáva. Dohodu preto možno skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce).
V. Predvídateľnosť výkonu práce
Zamestnávateľ môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce v týchto dňoch a časových úsekoch: ............................ O výkone práce bude zamestnanca informovať najmenej 48 hodín vopred pred jej začiatkom; táto lehota nesmie byť kratšia ako 24 hodín. Ak zamestnávateľ zruší výkon práce v kratšej lehote, patrí zamestnancovi náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, najmenej v sume 30 % odmeny (§ 223a ods. 1 a 4 Zákonníka práce).
VI. Záverečné ustanovenia
Zamestnanec je povinný vykonávať práce osobne, zodpovedne a riadne a dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na vykonávanú prácu (§ 224 Zákonníka práce).
Práva a povinnosti touto dohodou neupravené sa spravujú Zákonníkom práce. Zmeny dohody sa robia písomne. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch; jedno vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi (§ 228a ods. 3).
V ........................... dňa ...........................
........................................
..........................., zamestnávateľ
........................................
..........................., zamestnanec
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) vzor Word (DOCX)
Vzor dohoda o pracovnej činnosti (dpč) ve formátu Word stáhnete z generátoru tlačítkem
„Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) vzor PDF
Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači,
údaje nikam neodesíláme.
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) na stiahnutie zadarmo
Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.
Aktuálnosť vzoru pre rok 2026
Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu
konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.
Časté otázky
Aký je rozdiel medzi dohodou o pracovnej činnosti a dohodou o vykonaní práce?
Rozhoduje, čím je práca vymedzená. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce a jej rozsah je najviac 10 hodín týždenne (§ 223 ods. 1 a § 228a ods. 1). Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu vymedzenú výsledkom a nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku (§ 226 ods. 1). Opakovaná výpomoc teda patrí do prvej, jednorazová zákazka do druhej.
Na akú dobu možno dohodu o pracovnej činnosti uzatvoriť?
Najviac na 12 mesiacov, pri sezónnej práci najviac na 8 mesiacov (§ 228a ods. 4). Dohodu na dobu neurčitú teda uzatvoriť nemožno. Po uplynutí doby možno uzatvoriť novú, ale ak práca prestala byť príležitostná a stala sa pravidelnou náplňou na plný rozsah, patrí do pracovného pomeru.
Ako sa dohoda o pracovnej činnosti ukončuje?
Predovšetkým uplynutím dohodnutej doby. Spôsob skončenia možno dohodnúť priamo v dohode, okamžité skončenie však len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia z dohody nevyplýva, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom doručenia písomnej výpovede (§ 228a ods. 4).
Kedy musí byť odmena vyplatená?
Najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228a ods. 5). Skorší termín si možno dojednať, neskorší nie. Odmena nesmie byť nižšia ako hodinová minimálna mzda, pretože § 223 ods. 2 vzťahuje na dohody aj § 119 ods. 1.
Má zamestnanec na dohodu nárok na dovolenku a na príplatky?
Ustanovenie § 223 ods. 2 vymenúva, ktoré časti Zákonníka práce sa na dohody vzťahujú, a ustanovenia o dovolenke medzi nimi nie sú. Príplatky áno: dohody sa spravujú aj ustanoveniami o mzdovom zvýhodnení za prácu v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu a za každú hodinu práce vo sviatok patrí dohodnutá odmena zvýšená najmenej o hodinovú minimálnu mzdu. Prekážky v práci podľa § 141 musí zamestnávateľ ospravedlniť, náhrada odmeny však za taký čas nepatrí.
Platia sa z odmeny odvody a daň?
Áno, odmena z dohody je zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti a podlieha odvodom. Ich rozsah však neupravuje Zákonník práce, ale predpisy o sociálnom a zdravotnom poistení a o dani z príjmov, a osobitné režimy platia napríklad pre študentov a poberateľov dôchodkov. Sadzby a výnimky sa medziročne menia - overte si ich v Sociálnej poisťovni a vo svojej zdravotnej poisťovni.
Právna úprava
- § 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dohoda o pracovnej činnosti - rozsah 10 hodín týždenne, sezónna práca 520 hodín ročne, písomná forma a náležitosti, doba trvania a spôsoby skončenia, splatnosť odmeny
- § 223 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - príležitostná činnosť, 12-hodinový denný strop, zákaz nadčasov a pracovnej pohotovosti, príplatok za prácu vo sviatok, výpočet ustanovení, ktoré sa na dohody vzťahujú
- § 223a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- minimálna predvídateľnosť práce - povinnosť poskytnúť pri uzatvorení dohody o pracovnej činnosti písomnú informáciu o dňoch a časových úsekoch výkonu práce a o lehote na oznámenie, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín; podľa ods. 4 patrí pri neskorom zrušení práce náhrada najmenej 30 % odmeny; výnimky sú v ods. 5
- § 224 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- povinnosti zamestnancov pracujúcich na dohodu - osobný a riadny výkon práce
- § 226 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dohoda o vykonaní práce - odlišná dohoda vymedzená výsledkom, rozsah do 350 hodín v kalendárnom roku
- § 227 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dohoda o brigádnickej práci študentov - odlišná dohoda pre žiakov a študentov do 26 rokov
- § 119 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda; § 223 ods. 2 vzťahuje odsek 1 aj na dohody
- § 141 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dôležité osobné prekážky v práci, ktoré je zamestnávateľ povinný ospravedlniť aj u dohôd
Související dokumenty
Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: dohoda-o-pracovnej-cinnosti.json
