Evidencia kontrol požitia alkoholu je záznam, do ktorého zamestnávateľ zapisuje dychové skúšky zamestnancov: kedy, koho, prečo, akým prístrojom, za prítomnosti koho a s akým výsledkom kontroloval. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) tlačivo nepredpisuje, ale vedúcemu zamestnancovi ukladá kontrolovať prácu zamestnancov, zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny (§ 82). Záznam obsahuje svedka, výrobné číslo prístroja a vyjadrenie zamestnanca, aby sa dalo neskôr preukázať, čo sa pri kontrole zistilo. Ak by zamestnávateľ chcel dať výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, musí zamestnanca oboznámiť s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu (§ 63 ods. 6); to je samostatný krok, ktorý záznam z kontroly nenahrádza. Záznamy sú osobné údaje: zamestnávateľ musí pravidelne preverovať, či ich účel trvá, a po jeho splnení ich bez zbytočného odkladu vymazať, ak nie sú súčasťou registratúrneho záznamu (§ 31 ods. 4 zákona č. 18/2018 Z. z.).
Evidencia kontrol požitia alkoholu na pracovisku - kedy sa používa
Vzor slúži zamestnávateľovi, majstrovi alebo bezpečnostnému technikovi, ktorý na pracovisku kontroluje požitie alkoholu dychovou skúškou. Ponúka tri dokumenty: priebežnú evidenciu (knihu kontrol), do ktorej sa zapisuje každá skúška vrátane negatívnych, samostatný záznam o pozitívnom výsledku a záznam o odmietnutí skúšky. Evidencia ukazuje, že kontroly prebiehajú rovnako pre všetkých, samostatný záznam zachytí podrobnosti jedného prípadu, ku ktorému sa môžete neskôr vracať.
Zákonník práce tlačivo nepredpisuje. Vedúci zamestnanec však musí kontrolovať prácu zamestnancov, zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a dbať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny (§ 82), a zamestnanec musí plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi (§ 81 písm. a)). Vzor nepracuje so súhlasom zamestnanca ako s podmienkou kontroly. Kto môže na skúšku vyzvať a čo nasleduje po odmietnutí, upravujú osobitné predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o ochrane pred alkoholizmom, na ktoré odkazuje § 148 ods. 2; ich text vzor neopisuje, overte ho spolu so svojím pracovným poriadkom.
Ak hľadáte skladovú evidenciu liehu v pohostinstve alebo predajni, tento dokument to nie je. Ide o záznamy o zamestnancoch, teda o osobné údaje, ktoré treba chrániť (§ 39 zákona č. 18/2018 Z. z.) a po splnení účelu vymazať (§ 31 ods. 4).
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Zamestnávateľ a pracovisko | Názov, sídlo, IČO a prevádzka, kde sa kontrola vykonala. |
| Kontrolovaný zamestnanec | Meno, pracovné zaradenie, prípadne osobné číslo. Pracovné zaradenie ukazuje, pri akej práci by zamestnanec mohol ohroziť seba alebo iných. |
| Dátum, čas a dôvod kontroly | Čas na minútu a dôvod - plošná kontrola, podozrenie, úraz. Pri podozrení aj okolnosti, ktoré ku kontrole viedli. |
| Prístroj a výsledok | Typ a výrobné číslo prístroja, hodnota s jednotkou tak, ako ju prístroj zobrazil, a čas každého merania vrátane kontrolného. |
| Kto kontroloval a svedok | Meno a funkcia osoby, ktorá kontrolu vykonala, a prítomného svedka; obaja záznam podpíšu. |
| Vyjadrenie zamestnanca | Zapíšte, čo zamestnanec na mieste povedal, najlepšie jeho vlastnými slovami. Je to doklad o zistených skutočnostiach, nie vyjadrenie k dôvodu výpovede. Ak by zamestnávateľ chcel dať výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, musí zamestnanca až potom oboznámiť s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu (§ 63 ods. 6). |
| Prijaté opatrenie a podpisy | Čo sa so zamestnancom stalo ďalej, podpis zamestnanca o oboznámení, prípadne poznámka, že podpis odmietol. |
Časté chyby
- Hodnotenie namiesto faktov. „Bol opitý“ je záver, „zápach alkoholu z dychu, neistá chôdza, prístroj 0,31 mg/l o 6:10“ sú skutočnosti, ktoré obstoja aj o pol roka.
- Chýbajúci čas alebo výrobné číslo prístroja. Bez nich nemožno záznam priradiť k meraniu ani overiť, ktorý prístroj meral.
- Veta „zamestnanec súhlasí s vykonaním skúšky“. Vzor nepracuje so súhlasom ako podmienkou kontroly a takáto veta pri odmietnutí len zamotáva, čo sa vlastne stalo. Zamestnanec podpisuje oboznámenie so záznamom, nie súhlas.
- Sankcia bez oboznámenia s predpismi. Zamestnanec je povinný dodržiavať predpisy vzťahujúce sa na jeho prácu, ak bol s nimi riadne oboznámený (§ 81 písm. c)); oboznámenie s pracovným poriadkom a predpismi BOZP patrí k nástupu do zamestnania (§ 47 ods. 2).
- Nahrávanie zamestnanca na mobil. Obrazové a zvukové záznamy fyzickej osoby sa smú vyhotoviť len s jej privolením, ak nejde o výnimku podľa § 12 ods. 2 a 3 Občianskeho zákonníka; svedok a písomný záznam stačia.
- Evidencia odložená naveky. Zamestnávateľ musí preverovať trvanie účelu spracúvania a po jeho splnení údaje vymazať, ak nie sú súčasťou registratúrneho záznamu (§ 31 ods. 4 zákona č. 18/2018 Z. z.).
Ako vyplniť záznam o dychovej skúške
Záznam píšte hneď po kontrole, kým si všetci pamätajú časy a slová. Zapíšte čas prvého merania a hodnotu presne tak, ako ju zobrazil prístroj, vrátane jednotky; neprepočítavajte ju. Ak ste meranie po čase zopakovali, zapíšte aj čas a hodnotu kontrolného merania. Do pozorovaných prejavov patrí len to, čo ste videli a počuli.
Vyjadrenie zamestnanca nechajte napísať jeho rukou alebo zapíšte jeho slová doslovne v úvodzovkách. Zamestnanec podpisuje, že bol so záznamom oboznámený, nie že s výsledkom súhlasí. Ak podpis odmietne, zaškrtnite to vo formulári; skutočnosť potvrdí kontrolujúci a svedok. Kópiu záznamu dajte zamestnancovi.
Pri odmietnutí skúšky zapíšte, kto a kedy zamestnanca vyzval, aký prístroj mu ponúkol a čo zamestnanec povedal a urobil. Právne hodnotenie odmietnutia do záznamu nepatrí; jeho následky upravujú osobitné predpisy.
ZÁZNAM O KONTROLE POŽITIA ALKOHOLU
Zamestnanec: Marek Hudec, vodič vysokozdvižného vozíka, os. č. 0218
Dátum a čas: 14. 10. 2026 o 6:10, sklad Priemyselná 4, Nitra
Kontrolu vykonal: Peter Kováč, majster zmeny
Svedok: Jana Bieliková, skladníčka
Prístroj: digitálny dychový tester, výr. č. ARJA-0457
Dôvod: podozrenie - pri nástupe na zmenu zápach alkoholu z dychu
Prejavy: neistá chôdza pri výstupe z vozíka
Výsledok: 6:10 prístroj zobrazil 0,31 mg/l
6:27 kontrolné meranie 0,29 mg/l
Vyjadrenie: „Večer som bol na oslave, ráno som už nepil.“
Opatrenie: zamestnanec nepokračoval v obsluhe vozíka, o 6:40 odišiel
z pracoviska; vec prerokuje vedúci skladu 15. 10. 2026
Podpisy: P. Kováč, J. Bieliková, M. Hudec (oboznámený, nesúhlasí s výsledkom)
Čo môže nasledovať po pozitívnom výsledku alebo odmietnutí
Záznam sám nič nerozhoduje. Ak zamestnávateľ zváži pracovnoprávny postih, Zákonník práce pozná výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny (§ 63 ods. 1 písm. e)) a okamžité skončenie pre závažné porušenie (§ 68 ods. 1 písm. b)). Pri menej závažnom porušení možno dať výpoveď len vtedy, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede. Či ide o porušenie závažné, menej závažné alebo žiadne, závisí od okolností, ktoré tento vzor neposudzuje.
Lehoty plynú od okamihu, keď sa zamestnávateľ o dôvode dozvedel: výpoveď aj okamžité skončenie možno dať do dvoch mesiacov, najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod vznikol (§ 63 ods. 4, § 68 ods. 2). Ak sa konanie zamestnanca v priebehu lehoty dvoch mesiacov stane predmetom konania iného orgánu, napríklad priestupkového, možno výpoveď aj okamžité skončenie dať ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania (§ 63 ods. 5, § 68 ods. 2). Pred výpoveďou musí zamestnávateľ zamestnanca oboznámiť s dôvodom a umožniť mu vyjadriť sa (§ 63 ods. 6). Zákaz výpovede v ochrannej dobe (napríklad počas práceneschopnosti) sa na výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny spravidla nevzťahuje (§ 64 ods. 3 písm. b) a c)); výnimky, najmä tehotnú zamestnankyňu a materskú, otcovskú či rodičovskú dovolenku, preverte v § 64 ods. 3. Lehota podľa § 63 ods. 4 počas práceneschopnosti plynie ďalej. S tehotnou zamestnankyňou, zamestnancami na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke a ďalšími osobami podľa § 68 ods. 3 nemožno pracovný pomer okamžite skončiť.
Zamestnanec, ktorý so záznamom alebo postupom nesúhlasí, môže podať zamestnávateľovi sťažnosť a ten na ňu musí bez zbytočného odkladu písomne odpovedať (§ 13 ods. 7).
Varianty a vzorové situácie
Kniha kontrol pre náhodné alebo plošné dychové skúšky, napríklad pri nástupe na rannú zmenu. Každý riadok nesie dátum, čas, meno, dôvod, výsledok, svedka a podpis zamestnanca. Ak kontroly zavádzate ako kontrolný mechanizmus, ich rozsah, spôsob a dobu treba prerokovať so zástupcami zamestnancov a zamestnancov o nich informovať (§ 13 ods. 4 Zákonníka práce); dátum informovania doplňte vo formulári.
Predvyplniť tento variant v generátore
Záznam o pozitívnej dychovej skúške
Samostatný záznam o jednej kontrole, pri ktorej prístroj ukázal alkohol. Obsahuje čas a hodnotu prvého aj kontrolného merania, výrobné číslo prístroja, svedka, pozorované prejavy, vyjadrenie zamestnanca a prijaté opatrenie. Je podkladom pre ďalší postup, pri ktorom musí zamestnávateľ zamestnancovi umožniť vyjadriť sa (§ 63 ods. 6 Zákonníka práce).
Predvyplniť tento variant v generátore
Záznam o odmietnutí skúšky
Záznam pre prípad, keď sa zamestnanec na výzvu nepodrobí dychovej skúške. Zachytáva čas výzvy, kto ju dal, ponúknutý prístroj, presné slová a správanie zamestnanca, pozorované prejavy a svedka. Právne následky odmietnutia upravujú osobitné predpisy, ktoré vzor neopisuje, preto do záznamu patria len zistené skutočnosti.
Predvyplniť tento variant v generátore
Kontrola pri podozrení počas zmeny
Záznam o kontrole, ktorá nebola plošná, ale vyvolalo ju správanie konkrétneho zamestnanca, napríklad zápach z dychu alebo neistá chôdza pri obsluhe stroja. Formulár sa pýta na okolnosti a pozorované prejavy, lebo pri spore sa skúma najmä to, prečo sa kontrolovalo práve tohto zamestnanca a čo bolo vidieť pred meraním.
Predvyplniť tento variant v generátore
Evidencia kontrol požitia alkoholu na pracovisku - plný text vzoru
Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.
EVIDENCIA KONTROL POŽITIA ALKOHOLU NA PRACOVISKU
priebežné záznamy o dychových skúškach zamestnancov
Zamestnávateľ: ..........................., so sídlom ...........................
Pracovisko: ...........................
Obdobie: ...........................
Zapisované kontroly: ...........................
Evidenciu vedie: ...........................
Prístroj: ..........................., výrobné číslo ...........................
Záznamy o kontrolách
Dátum | Čas | Meno a priezvisko | Dôvod | Výsledok | Kontrolné meranie (čas, hodnota) | Kontrolu vykonal | Svedok | Podpis zamestnanca | Opatrenie / č. záznamu
.......... | ..... | .................... | ... | .......... | .............. | ............ | ............ | .......... | ..........
.......... | ..... | .................... | ... | .......... | .............. | ............ | ............ | .......... | ..........
.......... | ..... | .................... | ... | .......... | .............. | ............ | ............ | .......... | ..........
.......... | ..... | .................... | ... | .......... | .............. | ............ | ............ | .......... | ..........
.......... | ..... | .................... | ... | .......... | .............. | ............ | ............ | .......... | ..........
.......... | ..... | .................... | ... | .......... | .............. | ............ | ............ | .......... | ..........
.......... | ..... | .................... | ... | .......... | .............. | ............ | ............ | .......... | ..........
.......... | ..... | .................... | ... | .......... | .............. | ............ | ............ | .......... | ..........
.......... | ..... | .................... | ... | .......... | .............. | ............ | ............ | .......... | ..........
.......... | ..... | .................... | ... | .......... | .............. | ............ | ............ | .......... | ..........
.......... | ..... | .................... | ... | .......... | .............. | ............ | ............ | .......... | ..........
.......... | ..... | .................... | ... | .......... | .............. | ............ | ............ | .......... | ..........
.......... | ..... | .................... | ... | .......... | .............. | ............ | ............ | .......... | ..........
.......... | ..... | .................... | ... | .......... | .............. | ............ | ............ | .......... | ..........
.......... | ..... | .................... | ... | .......... | .............. | ............ | ............ | .......... | ..........
Dôvod: N náhodná alebo plošná kontrola, P podozrenie z požitia alkoholu, U po pracovnom úraze alebo inej mimoriadnej udalosti, I iný dôvod. Výsledok: hodnota s jednotkou tak, ako ju zobrazil prístroj; O, ak sa zamestnanec skúške odmietol podrobiť. Pri pozitívnom výsledku a pri odmietnutí odporúčame vyhotoviť samostatný záznam a jeho číslo uviesť v poslednom stĺpci. Ak sa použil iný prístroj ako v hlavičke, zapíšte jeho výrobné číslo k výsledku. Podpis zamestnanca potvrdzuje, že bol s výsledkom oboznámený, nie súhlas s ním.
Evidencia obsahuje osobné údaje. Zamestnávateľ je povinný prijať primerané opatrenia na ich bezpečnosť (§ 39 zákona č. 18/2018 Z. z.), pravidelne preverovať trvanie účelu spracúvania a po jeho splnení údaje bez zbytočného odkladu vymazať, ak nie sú súčasťou registratúrneho záznamu (§ 31 ods. 4).
........................................
..........................., evidenciu vedie za zamestnávateľa
Evidencia kontrol požitia alkoholu na pracovisku vzor Word (DOCX)
Vzor evidencia kontrol požitia alkoholu na pracovisku vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.
Evidencia kontrol požitia alkoholu na pracovisku vzor PDF
Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.
Evidencia kontrol požitia alkoholu na pracovisku na stiahnutie zadarmo
Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.
Aktuálnosť vzoru pre rok 2026
Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.
Časté otázky
Musí zamestnanec so skúškou na alkohol súhlasiť?
Tento vzor so súhlasom zamestnanca ako s podmienkou kontroly nepracuje. Zamestnanec je povinný plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi (§ 81 písm. a)) a dbať o svoju bezpečnosť aj o bezpečnosť osôb, ktorých sa jeho činnosť týka (§ 148 ods. 1). Ďalšie povinnosti v oblasti BOZP upravuje podľa § 148 ods. 2 osobitný zákon; pravidlá dychovej skúšky hľadajte tam a vo svojom pracovnom poriadku. Ani pri osobných údajoch nie je súhlas jediným právnym základom, § 13 ods. 1 zákona č. 18/2018 Z. z. ich vymenúva viac.
Čo zapísať, keď zamestnanec skúšku odmietne?
Čas výzvy, kto ju dal, aký prístroj bol ponúknutý, presné slová a správanie zamestnanca a pozorované prejavy. Pri odmietnutí je to jediný doklad o tom, čo sa stalo, preto je dôležitý svedok. Ponúknite zamestnancovi možnosť vyjadriť sa a zapíšte, ak podpis odmietne. Právne následky odmietnutia určujú osobitné predpisy, ktoré tento vzor neopisuje.
Môže zamestnávateľ za alkohol v práci dať výpoveď?
Môže, ak ide o porušenie pracovnej disciplíny a splní zákonné podmienky. Pri menej závažnom porušení musí byť zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede (§ 63 ods. 1 písm. e)), pri závažnom porušení prichádza do úvahy aj okamžité skončenie (§ 68 ods. 1 písm. b)). V oboch prípadoch platí lehota dvoch mesiacov od zistenia, najneskôr jeden rok od vzniku dôvodu (§ 63 ods. 4, § 68 ods. 2). Ak sa konanie zamestnanca počas lehoty dvoch mesiacov stane predmetom konania iného orgánu, napríklad priestupkového, možno ho postihnúť ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania (§ 63 ods. 5, § 68 ods. 2). Zamestnanec musí byť s predpismi, ktoré porušil, riadne oboznámený (§ 81 písm. c)).
Ako dlho treba evidenciu kontrol uchovávať?
Predpisy, z ktorých vzor vychádza, konkrétnu lehotu neurčujú. Zamestnávateľ musí zamestnancov informovať o dobe uchovávania alebo o kritériách jej určenia (§ 19 ods. 2 písm. a) zákona č. 18/2018 Z. z.), pravidelne preverovať, či účel spracúvania trvá, a po jeho splnení údaje vymazať, ak nie sú súčasťou registratúrneho záznamu (§ 31 ods. 4). Ak by sa nameraná hodnota posúdila ako údaj týkajúci sa zdravia, jej spracúvanie je zakázané, pokiaľ sa neuplatní niektorá výnimka podľa § 16 ods. 2.
Môžem kontrolu nahrávať na mobil?
Obrazové a zvukové záznamy fyzickej osoby sa smú vyhotoviť len s jej privolením (§ 12 ods. 1 Občianskeho zákonníka); výnimky v ods. 2 a 3 sa týkajú úradných účelov na základe zákona a vedeckých, umeleckých a spravodajských účelov. Zamestnávateľ navyše nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe jeho činností narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku tým, že ho monitoruje, bez toho, aby ho na to vopred upozornil (§ 13 ods. 4 Zákonníka práce). Spoľahlivejší je svedok a písomný záznam. Kontrolu robte mimo zraku ostatných kolegov, aby sa nezasahovalo do dôstojnosti zamestnanca (§ 11 Občianskeho zákonníka).
Je alkohol pred prácou aj priestupok?
Pri určitých prácach áno. Priestupku sa dopustí ten, kto požije alkohol, hoci vie, že bude vykonávať zamestnanie, pri ktorom by mohol ohroziť zdravie ľudí alebo poškodiť majetok, alebo kto takú činnosť po požití vykonáva (§ 30 ods. 1 písm. g) a h) zákona o priestupkoch); pokuta je do 500 eur. Ak ju vykonáva v stave vylučujúcom spôsobilosť, pokuta je do 1 000 eur (písm. i)), a možno uložiť aj zákaz činnosti (§ 30 ods. 2). Priestupku sa dopustí aj ten, kto takej osobe alkohol predá, podá alebo inak umožní jeho požitie (§ 30 ods. 1 písm. a)).
Právna úprava
- § 82 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- základné povinnosti vedúcich zamestnancov - písm. a) riadiť a kontrolovať prácu, písm. b) zaisťovať BOZP, písm. e) zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny
- § 81 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- základné povinnosti zamestnanca - písm. a) plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi, písm. c) dodržiavať predpisy vzťahujúce sa na prácu, ak bol s nimi riadne oboznámený
- § 47 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 1 písm. b) povinnosť dodržiavať pracovnú disciplínu, ods. 2 oboznámenie s pracovným poriadkom a predpismi BOZP pri nástupe
- § 147 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- povinnosť zamestnávateľa sústavne zaisťovať BOZP; ods. 2 ďalšie povinnosti upravuje osobitný zákon
- § 148 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 1 povinnosť zamestnancov dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie iných, ods. 2 ďalšie práva a povinnosti upravuje osobitný zákon
- § 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 4 súkromie zamestnanca a zavedenie kontrolného mechanizmu - prerokovanie so zástupcami a informovanie zamestnancov, ods. 7 sťažnosť zamestnanca
- § 12 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 2 zamestnávateľ bez zástupcov zamestnancov môže namiesto prerokovania konať samostatne
- § 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 1 písm. e) výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, pri menej závažnom porušení len po písomnom upozornení v posledných šiestich mesiacoch, ods. 4 lehota dvoch mesiacov a jedného roka, ods. 5 predĺženie lehoty pri konaní iného orgánu, ods. 6 oboznámenie s dôvodom a možnosť vyjadriť sa
- § 64 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- zákaz výpovede v ochrannej dobe; ods. 3 písm. b) a c) zákaz sa nevzťahuje na výpoveď z dôvodu okamžitého skončenia ani pre iné porušenie pracovnej disciplíny, s výnimkami pre tehotnú zamestnankyňu a materskú, otcovskú a rodičovskú dovolenku
- § 68 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- okamžité skončenie - ods. 1 písm. b) závažné porušenie pracovnej disciplíny, ods. 2 lehoty vrátane primeraného použitia § 63 ods. 4 a 5, ods. 3 osoby, s ktorými nemožno okamžite skončiť pracovný pomer
- § 13 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov
- právne základy zákonného spracúvania; súhlas je len jedným z nich
- § 16 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov
- osobitné kategórie osobných údajov vrátane údajov týkajúcich sa zdravia, zákaz spracúvania a výnimky podľa ods. 2
- § 19 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov
- informácie poskytované dotknutej osobe pri získavaní údajov, ods. 2 písm. a) doba uchovávania alebo kritériá jej určenia
- § 31 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov
- ods. 4 preverovanie trvania účelu a výmaz po jeho splnení, ak údaje nie sú súčasťou registratúrneho záznamu
- § 39 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov
- bezpečnosť spracúvania - primerané technické a organizačné opatrenia
- § 11 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník
- právo na ochranu osobnosti vrátane ľudskej dôstojnosti a súkromia
- § 12 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník
- obrazové a zvukové záznamy fyzickej osoby len s jej privolením, výnimky podľa ods. 2 a 3
- § 30 zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch
- priestupky na úseku ochrany pred alkoholizmom - ods. 1 písm. a), g), h), i) zamestnanie, pri ktorom možno ohroziť zdravie ľudí alebo poškodiť majetok; ods. 2 pokuty a zákaz činnosti
Súvisiace dokumenty
Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: evidencia-alkoholu.json
