Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (vytýkací list) - vzor 2026 zadarmo

Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, ľudovo vytýkací list, je písomná listina, ktorou zamestnávateľ vytkne zamestnancovi konkrétne konanie a upozorní ho na možnosť výpovede. Nie je to sankcia - Zákonník práce pokutovanie zamestnanca nepozná - ale zákonná podmienka budúcej výpovede. Podľa § 63 ods. 1 písm. e) totiž možno dať zamestnancovi výpoveď pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny len vtedy, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Bez takého upozornenia je výpoveď z tohto dôvodu neplatná. Samostatnou obdobou je výzva na odstránenie nedostatkov podľa § 63 ods. 1 písm. d) štvrtého bodu, ktorá sa vzťahuje na neuspokojivé plnenie pracovných úloh, nie na porušenie disciplíny.

Na co si dát pozor

Pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať výpoveď len ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede (§ 63 ods. 1 písm. e)). Po uplynutí šiestich mesiacov je upozornenie na tento účel bezcenné.
Pri neuspokojivom plnení pracovných úloh vyžaduje § 63 ods. 1 písm. d) štvrtý bod písomnú výzvu na odstránenie nedostatkov v posledných šiestich mesiacoch A to, že zamestnanec nedostatky v primeranom čase neodstránil. Splnené musia byť obe podmienky.
Okamžité skončenie pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej disciplíny možno podľa § 68 ods. 2 uplatniť len v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ o dôvode dozvedel, najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod vznikol.
Okamžite skončiť pracovný pomer nemožno s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnancom na otcovskej dovolenke ani so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke (§ 68 ods. 3).

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (vytýkací list) - kedy sa používa

Vytýkací list použite vtedy, keď chcete zachovať možnosť dať výpoveď pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce podmieňuje takú výpoveď tým, že zamestnanec bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Ak upozornenie chýba alebo je staršie ako šesť mesiacov, výpoveď z tohto dôvodu neobstojí. Nie je to trest. Zákonník práce neumožňuje zamestnanca za porušenie disciplíny pokutovať ani mu krátiť mzdu; vytýkací list len zaznamenáva, čo sa stalo, a zakladá zákonnú podmienku pre budúcnosť. Práve preto naň zamestnanec nemusí nič podpisovať okrem prevzatia - a ak prevzatie odmietne, spíšte o tom záznam za prítomnosti svedka. Rozlišujte dva zákonné dôvody, ktoré sa v praxi zamieňajú. Porušenie pracovnej disciplíny je konanie proti povinnostiam - neospravedlnená absencia, alkohol na pracovisku, nerešpektovanie pokynu - a rieši ho upozornenie podľa písm. e). Neuspokojivé plnenie pracovných úloh je iná vec: zamestnanec sa snaží, ale výsledky nestačia. Tam sa podľa § 63 ods. 1 písm. d) štvrtého bodu vyžaduje písomná výzva na odstránenie nedostatkov v posledných šiestich mesiacoch a to, že ich zamestnanec v primeranom čase neodstránil. Sú to dve rôzne listiny s dvoma rôznymi podmienkami. Ak ide o závažné porušenie pracovnej disciplíny, upozornenie nepotrebujete - zamestnávateľ môže podľa § 68 ods. 1 písm. b) okamžite skončiť pracovný pomer, a to v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr do jedného roka od jeho vzniku. Hranicu medzi menej závažným a závažným porušením zákon nedefinuje; posudzuje sa podľa okolností a v spore ju určuje súd.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označenie zamestnávateľa a zamestnanca	Názov, IČO a sídlo zamestnávateľa; meno, adresa a pracovná pozícia zamestnanca.
Konkrétne vymedzenie skutku	Dátum, miesto a opis toho, čo zamestnanec urobil alebo neurobil. Všeobecné vytknutie je v spore nepoužiteľné.
Označenie porušenej povinnosti	Ktoré ustanovenie zákona, pracovnej zmluvy alebo vnútorného predpisu bolo porušené.
Výslovné upozornenie na možnosť výpovede	Toto je jadro listiny podľa § 63 ods. 1 písm. e). Bez tejto vety je to len vytknutie a zákonnú podmienku nezakladá.
Lehota na nápravu pri neuspokojivom výkone	Pri výzve podľa § 63 ods. 1 písm. d) štvrtého bodu určte konkrétnu lehotu - zákon hovorí o primeranom čase.
Dátum a podpis zamestnávateľa	Dátum je rozhodujúci pre plynutie šesťmesačnej lehoty, v ktorej možno na upozornenie nadviazať výpoveďou.
Doklad o doručení	Podpis zamestnanca o prevzatí, alebo záznam o odmietnutí prevzatia za prítomnosti svedka.

Časté chyby

Vynechanie vety o možnosti výpovede. Bez nej listina nespĺňa podmienku § 63 ods. 1 písm. e) a neskoršia výpoveď z tohto dôvodu je neplatná.
Všeobecné vytknutie bez dátumu a opisu skutku. Súd potrebuje vedieť, čo presne sa vytýka a kedy sa to stalo.
Zámena porušenia disciplíny s neuspokojivým plnením úloh. Sú to dva rôzne dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. e) a písm. d) štvrtého bodu.
Spoliehanie sa na upozornenie staršie ako šesť mesiacov. Lehota podľa § 63 ods. 1 písm. e) je šesťmesačná a beží od upozornenia.
Uloženie pokuty alebo zrážky zo mzdy ako sankcie. Zákonník práce takúto sankciu nepozná.
Nezaložený doklad o doručení. Ak zamestnanec prevzatie poprie a niet záznamu, upozornenie sa nepreukáže.

Varianty a vzorové situácie

Neospravedlnená absencia

Najčastejší dôvod. Uveďte konkrétny deň a zmenu, na ktorú sa zamestnanec nedostavil, a to, že neprítomnosť neospravedlnil. Bez vety o možnosti výpovede listina nesplní podmienku § 63 ods. 1 písm. e).

Predvyplniť tento variant v generátore

Neuspokojivé plnenie úloh

Iný zákonný dôvod než porušenie disciplíny. Podľa § 63 ods. 1 písm. d) štvrtého bodu treba písomnú výzvu na odstránenie nedostatkov a to, že ich zamestnanec v primeranom čase neodstránil - preto určte konkrétnu lehotu a merateľné očakávanie.

Predvyplniť tento variant v generátore

Opakované porušenie

Ak zamestnanec bol už raz upozornený a konanie sa zopakovalo, uveďte predchádzajúce upozornenie aj s dátumom. Skontrolujte, či nie je staršie ako šesť mesiacov - po tejto lehote podmienku § 63 ods. 1 písm. e) nezakladá.

Predvyplniť tento variant v generátore

Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (vytýkací list) - plný text vzoru

Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.

UPOZORNENIE NA PORUŠENIE PRACOVNEJ DISCIPLÍNY

a na možnosť výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e) zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce

Zamestnávateľ: ..........................., IČO ..........................., so sídlom ...........................

Zamestnanec: ..........................., bytom ..........................., pracovná pozícia ...........................

I. Vytýkané konanie

...........................

II. Porušená povinnosť

...........................

III. Upozornenie na možnosť výpovede

Uvedeným konaním ste porušili pracovnú disciplínu. Týmto Vás v súlade s § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce písomne upozorňujeme na možnosť výpovede, ak sa porušovanie pracovnej disciplíny bude opakovať.

Zároveň Vás žiadame, aby ste sa v budúcnosti obdobného konania zdržali a riadne si plnili povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy, Zákonníka práce a vnútorných predpisov zamestnávateľa.

IV. Vyjadrenie zamestnanca

K uvedenému sa môžete písomne vyjadriť. Vaše vyjadrenie zamestnávateľ založí do Vášho osobného spisu.

Vyjadrenie zamestnanca:

...........................................................................

...........................................................................

V ........................... dňa ...........................

........................................
...........................
za zamestnávateľa ...........................

Prevzal/a dňa: ............................ Podpis zamestnanca: ............................

Ak zamestnanec prevzatie odmietne, spíšte o tom záznam za prítomnosti svedka - listina sa považuje za doručenú aj vtedy.

Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (vytýkací list) vzor Word (DOCX)

Vzor upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (vytýkací list) vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (vytýkací list) vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.

Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (vytýkací list) na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Je vytýkací list trest?

Nie. Zákonník práce nepozná pokutovanie zamestnanca ani krátenie mzdy ako sankciu za porušenie disciplíny. Vytýkací list je procesná listina: jeho právnym účinkom je, že splní podmienku § 63 ods. 1 písm. e) a otvorí zamestnávateľovi možnosť dať výpoveď, ak sa porušovanie zopakuje. Sám osebe zamestnancovi nič neuberá.

Ako dlho platí?

Šesť mesiacov. § 63 ods. 1 písm. e) hovorí, že výpoveď pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. Po uplynutí tejto lehoty upozornenie podmienku nezakladá a zamestnávateľ musí začať odznova. Rovnaká šesťmesačná lehota platí pri výzve podľa písm. d) štvrtého bodu.

Musí zamestnanec vytýkací list podpísať?

Podpisuje len prevzatie, nie súhlas s obsahom. Ak prevzatie odmietne, upozornenie tým nezmarí - spíšte o odmietnutí záznam za prítomnosti svedka, prípadne listinu doručte doporučene na adresu zamestnanca. Bez akéhokoľvek dokladu o doručení však v spore neobstojíte, lebo zamestnávateľ musí preukázať, že upozornenie zamestnanca skutočne zastihlo.

Aký je rozdiel medzi menej závažným a závažným porušením?

Zákon hranicu nedefinuje a v spore ju posudzuje súd podľa okolností - povahy konania, jeho následkov, miery zavinenia a doterajšieho postoja zamestnanca. Praktický rozdiel je zásadný: pri závažnom porušení môže zamestnávateľ podľa § 68 ods. 1 písm. b) okamžite skončiť pracovný pomer bez predchádzajúceho upozornenia, pri menej závažnom potrebuje najprv písomné upozornenie podľa § 63 ods. 1 písm. e). Ak si nie ste istí, upozornenie vydajte - stráca sa ním len čas, nie právo.

Koľko upozornení treba pred výpoveďou?

Zákon žiadny počet neurčuje. § 63 ods. 1 písm. e) vyžaduje jedno písomné upozornenie v posledných šiestich mesiacoch a následné porušenie pracovnej disciplíny. Prax „tri vytýkacie listy a potom výpoveď“ zo zákona nevyplýva. Viac upozornení však posilňuje dôkaznú pozíciu zamestnávateľa, lebo preukazuje sústavnosť a to, že zamestnanec mal reálnu možnosť správanie zmeniť.

Právna úprava

§ 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výpovedné dôvody - písomné upozornenie na možnosť výpovede pri menej závažnom porušení disciplíny a písomná výzva na odstránenie nedostatkov pri neuspokojivom plnení úloh, obe v posledných šiestich mesiacoch
§ 68 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - okamžité skončenie pracovného pomeru pri závažnom porušení pracovnej disciplíny, dvojmesačná subjektívna a ročná objektívna lehota a okruh chránených zamestnancov
§ 81 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - základné povinnosti zamestnanca vyplývajúce z pracovného pomeru
§ 42 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovná zmluva a požiadavky na výkon práce, na ktoré odkazuje § 63 ods. 1 písm. d)

Súvisiace dokumenty

Výpoveď z pracovného pomeru daná zamestnancom - vzor
Výpoveď z pracovného pomeru vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Vzor výpovede, ktorú dáva zamestnanec podľa § 61 a § 67 Zákonníka práce. Vyplňte online.
Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) - vzor
Potvrdenie o zamestnaní - zápočtový list vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Generátor podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce, so zrážkami aj odchodným.
Pracovná zmluva - vzor
Pracovná zmluva vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Štyri podstatné náležitosti podľa § 43 Zákonníka práce, skúšobná doba, doba určitá. Vyplňte online.
Dohoda o skončení pracovného pomeru - vzor
Dohoda o skončení pracovného pomeru vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Podľa § 60 Zákonníka práce, s dňom skončenia a odstupným. Vyplňte online.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: upozornenie-na-porusenie-pracovnej-discipliny.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.