Oznámenie o tehotenstve zamestnávateľovi - vzor 2026 zadarmo

Oznámenie o tehotenstve zamestnávateľovi je písomný úkon, ktorým zamestnankyňa informuje zamestnávateľa o svojom stave a predkladá o ňom lekárske potvrdenie podľa § 40 ods. 6 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce. Zákonník práce pritom používa dva rôzne pojmy: tam, kde hovorí o tehotnej žene, platí pravidlo už zo samotného tehotenstva (§ 55, § 72, § 161, § 162, § 164), a tam, kde hovorí o tehotnej zamestnankyni, ide o postavenie, ktoré vzniká až písomnou informáciou a predložením potvrdenia (§ 64 ods. 3, § 68 ods. 3). Zákaz zakázaných prác, povinnosť upraviť pracovné podmienky ani osobitný režim skončenia v skúšobnej dobe preto na oznámenie nečakajú; oznámenie robí ich plnenie možným a vedomosť zamestnávateľa preukázateľnou. Dojčiaca zamestnankyňa má podľa § 40 ods. 7 postavenie už na základe samotnej písomnej informácie, lekárske potvrdenie sa nevyžaduje. Zákon pre oznámenie nepredpisuje formulár ani lehotu, vyžaduje len písomnú formu a doložené potvrdenie, preto si nechajte prevzatie potvrdiť aj s dátumom.

Na co si dát pozor

Ochrana nezačína dňom, keď oznámenie doručíte. Zákazy a povinnosti, ktoré Zákonník práce viaže na tehotnú ženu, na matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a na dojčiacu ženu (§ 55 ods. 2, § 72 ods. 1, § 161, § 162, § 164), platia už z faktu. Oznámenie robí ich plnenie možným a vedomosť zamestnávateľa preukázateľnou; na samotnom postavení podľa § 40 ods. 6 stoja len § 64 ods. 3 písm. c) a § 68 ods. 3, ktoré hovoria o tehotnej zamestnankyni.
Ochranná doba podľa § 64 ods. 1 písm. d) je napísaná na fakt: zákaz platí „v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná“, nie v dobe, keď je tehotnou zamestnankyňou. Či slovenská súdna prax do tohto písmena vkladá aj podmienky § 40 ods. 6, sa zo samotného textu zákona uzavrieť nedá a judikatúra, ktorá by to rozhodla, sa nám nájsť nepodarilo. Oznámenie preto pošlite: ochranná doba je napísaná na fakt, ale práve oznámením preukážete, že zamestnávateľ bol v nej.
Zákaz výpovede v ochrannej dobe nie je absolútny, premiestnenie zamestnávateľa však medzi výnimky nepatrí. § 64 ods. 3 písm. a) prvý bod vylučuje zákaz pri zrušení zamestnávateľa alebo jeho časti bez ďalšej podmienky, kým druhý bod platí len v troch vymenovaných ochranných dobách a doba, keď je zamestnankyňa tehotná, medzi nimi nie je. Výpoveď z dôvodu premiestnenia zamestnávateľa preto v tejto dobe dať nemožno.
Ostatné výnimky majú vlastné hranice. Výnimka podľa § 64 ods. 3 písm. b) pre dôvod, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, neplatí pre zamestnankyňu na materskej dovolenke a pre zamestnanca na otcovskej dovolenke, a ak by výpovedná doba mala uplynúť počas materskej dovolenky, skončí sa súčasne s ňou. Zostáva výnimka podľa písm. d) pri strate predpokladov na výkon práce z vlastnej viny. A ak bola výpoveď daná pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v nej, pracovný pomer sa skončí až posledným dňom ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení netrvá (§ 64 ods. 2).
Ochrana sa viaže na výpoveď, nie na každé skončenie, a v skúšobnej dobe platí vlastné pravidlo. Skončenie dohodou ani uplynutie dohodnutej doby pracovného pomeru na určitú dobu § 64 nebráni. V skúšobnej dobe § 72 ods. 1 skončenie nezakazuje, ale s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou ho zamestnávateľ môže urobiť len písomne, len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Toto ustanovenie hovorí o žene, takže od oznámenia nezávisí.
Okamžité skončenie pracovného pomeru a výpoveď nie sú to isté. § 68 ods. 3 zakazuje okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, jeho druhá veta však zamestnávateľovi dovoľuje z tých istých dôvodov skončiť pracovný pomer výpoveďou, s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na otcovskej dovolenke. Za závažné porušenie pracovnej disciplíny teda prepustiť možno, len nie zo dňa na deň.
Výšku materského ani vyrovnávacieho príspevku v tehotenstve a v materstve neurčuje Zákonník práce. § 162 ods. 3 odkazuje na osobitný predpis o sociálnom poistení, takže sumy, podmienky nároku a lehoty si overte v Sociálnej poisťovni. Samostatne sa oznamuje aj predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku, najmenej jeden mesiac vopred (§ 166 ods. 3); oznámenie o tehotenstve ho nenahrádza.

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Oznámenie o tehotenstve zamestnávateľovi - kedy sa používa

Zákonník práce pracuje s dvoma rôznymi pojmami a pri tehotenstve je to ten najdôležitejší rozdiel na celej stránke. Tam, kde zákon hovorí o tehotnej žene, platí pravidlo už z faktu tehotenstva - tak sú napísané § 55 ods. 2, § 72 ods. 1, § 161, § 162 aj § 164. Tam, kde hovorí o tehotnej zamestnankyni, ide o postavenie, ktoré podľa § 40 ods. 6 vzniká až písomnou informáciou zamestnávateľovi a predložením lekárskeho potvrdenia; tak sú napísané § 64 ods. 3 písm. c) a § 68 ods. 3. Oznámenie preto nie je vypínačom ochrany. Zákaz zamestnávať tehotnú ženu zakázanou prácou platí aj v ten deň, keď ešte zháňate potvrdenie, a nikto nesmie čakať, kým bude papier hotový.

Čo oznámenie robí, je dvojaké. Umožňuje zamestnávateľovi povinnosť splniť - ťažko upraví pracovné podmienky niekomu, o kom nevie - a robí jeho vedomosť preukázateľnou. Obrana „nevedel som“ prestane fungovať v okamihu, keď viete ukázať dátum doručenia. Druhá vec je to, čo naozaj visí na papieri: postavenie tehotnej zamestnankyne vylučuje výnimku zo zákazu výpovede pre iné porušenie pracovnej disciplíny (§ 64 ods. 3 písm. c) a bráni okamžitému skončeniu pracovného pomeru (§ 68 ods. 3). Druhá veta § 68 ods. 3 však hovorí, že z tých istých dôvodov zamestnávateľ výpoveď dať môže. Okamžité skončenie pre závažné porušenie disciplíny sa teda mení na výpoveď, nezaniká.

Druhá vrstva sa týka samotnej práce a nečaká na nič. Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu; zoznamy ustanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z., a to v prílohe č. 1 a v prílohe č. 2 (§ 161 ods. 1). Podľa § 2 toho istého nariadenia sa povinnosti zamestnávateľa vzťahujú aj na práce, ktoré v prílohách uvedené nie sú, a podľa jeho § 4 nemožno tehotnú ženu za žiadnych okolností nútiť, aby vykonávala práce, pri ktorých sa zistilo možné ohrozenie. Tehotná žena nesmie vykonávať ani prácu, ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe (§ 161 ods. 2). Ak takú prácu vykonáva, zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok (§ 162 ods. 1), a ak úprava nie je možná, preradiť ju na vhodnú prácu, pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci, prípadne po dohode aj na prácu iného druhu (§ 162 ods. 2).

Tretia vrstva je pracovný čas a peniaze. Na žiadosť tehotnej ženy alebo ženy či muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas, o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce je zamestnávateľ povinný vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, a odmietnutie musí písomne odôvodniť (§ 164 ods. 2). Prácu nadčas s nimi možno dojednať len s ich súhlasom a pracovnú pohotovosť, ktorú zamestnávateľ inak môže nariadiť, s nimi možno len dohodnúť (§ 164 ods. 4). Ak zamestnankyňa po preradení bez vlastného zavinenia zarába menej, patrí jej na vyrovnanie rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu (§ 162 ods. 3); jeho výšku ani podmienky Zákonník práce neupravuje, patria do predpisov o sociálnom poistení, a rovnako je to s materským. Sumy si preto overte v Sociálnej poisťovni, nie v tomto vzore.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označenie zamestnávateľa	Názov a sídlo, prípadne meno a adresa fyzickej osoby. Oznámenie sa adresuje zamestnávateľovi, nie nadriadenému osobne.
Označenie zamestnankyne	Meno, adresa, pracovná pozícia a prípadne osobné číslo, aby bolo oznámenie priraditeľné k správnemu pracovnému pomeru.
Výslovné písomné oznámenie o tehotenstve	Prvá z dvoch podmienok § 40 ods. 6 a zároveň to, čím sa vedomosť zamestnávateľa stáva preukázateľnou. Napíšte to jednou vetou a bez podmieňovacieho spôsobu.
Predpokladaný deň pôrodu	Zákon ho medzi podmienky neradí, ale od neho sa počíta nástup na materskú dovolenku podľa § 167 ods. 1.
Lekárske potvrdenie ako príloha	Druhá podmienka § 40 ods. 6. Bez nej nevzniká postavenie tehotnej zamestnankyne, na ktorom stoja § 64 ods. 3 písm. c) a § 68 ods. 3; zákazy podľa § 161 a povinnosti podľa § 162 platia aj bez nej. Pri dojčení sa potvrdenie podľa § 40 ods. 7 nevyžaduje.
Opis doterajšej práce a prekážky	Ak žiadate o úpravu podmienok alebo o preradenie, pomenujte konkrétnu prácu a konkrétny dôvod - zoznam v nariadení vlády č. 272/2004 Z. z. alebo lekársky posudok. Bez toho nie je čo upravovať podľa § 162 ods. 1.
Miesto, dátum a podpis	Podpis zamestnankyne. Pri dokumente, ktorý zakladá práva, nestačí e-mail bez podpisu, ak si zamestnávateľ elektronickú formu neupravil.
Doklad o prevzatí	Podpis preberajúceho s dátumom, prípadne doporučená zásielka. Dátum doručenia je dňom vzniku postavenia podľa § 40 ods. 6 a zároveň preukazuje, odkedy zamestnávateľ o stave vedel.

Časté chyby

Pokračovanie v zakázanej práci, kým sa „vybavia papiere“. § 161 ods. 1 a ods. 2 hovoria o tehotnej žene, nie o tehotnej zamestnankyni, a platia od okamihu, keď žena tehotná je. Kto v takej práci pokračuje, kým zháňa potvrdenie, riskuje presne to, pred čím ho zákaz chráni.
Ústne oznámenie tehotenstva nadriadenému. Postavenie tehotnej zamestnankyne podľa § 40 ods. 6 vzniká len písomnou informáciou spolu s lekárskym potvrdením a práve na ňom stoja § 64 ods. 3 písm. c) a § 68 ods. 3. Ústny oznam nedokáže ani to, odkedy zamestnávateľ o stave vedel.
Odovzdanie samotného lekárskeho potvrdenia bez sprievodného oznámenia, alebo naopak oznámenie bez potvrdenia. Podmienky § 40 ods. 6 sú dve a musia byť splnené obe.
Presvedčenie, že z výnimiek zo zákazu výpovede v § 64 ods. 3 míňa tehotnú zamestnankyňu len jedna. Nedosiahnu na ňu dve, a každá inak: písm. c) preto, že výslovne hovorí „ak nejde o tehotnú zamestnankyňu“, a písm. a) druhý bod preto, že výnimku pre premiestnenie zamestnávateľa obmedzuje na tri vymenované ochranné doby, medzi ktorými doba tehotenstva nie je. Prvá teda potrebuje oznámenie, druhá nepotrebuje nijaké postavenie.
Čakanie na to, že zamestnávateľ sám ponúkne inú prácu. Povinnosť podľa § 162 ods. 1 a 2 sa viaže na to, že zamestnankyňa vykonáva zakázanú alebo posudkom vylúčenú prácu. Pomenujte preto konkrétnu prácu a konkrétnu prekážku priamo v oznámení.
Podanie žiadosti o kratší pracovný čas ústne. § 164 ods. 2 ukladá zamestnávateľovi písomne odôvodniť odmietnutie; pri ústnej žiadosti nie je z čoho vychádzať. Pri žene alebo mužovi, ktorí sa trvale starajú o dieťa, treba navyše najprv písomne oznámiť samotnú starostlivosť - toto postavenie podľa § 40 ods. 11 vzniká až dňom takého oznámenia.

Čo platí z faktu a čo z papiera

Zákonník práce hovorí o tehotenstve na troch úrovniach a vzor je užitočný presne vtedy, keď ich nezmiešate. Prvá úroveň sa viaže na fakt. § 55 ods. 2 písm. b) a f), § 72 ods. 1, § 161, § 162 a § 164 menujú tehotnú ženu, matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacu ženu, nie tehotnú zamestnankyňu. Zákaz zakázanej práce, povinnosť upraviť podmienky, preradenie z nočnej práce aj osobitný režim skúšobnej doby teda platia bez ohľadu na to, či bolo oznámenie podané. Oznámenie tu nie je spúšťačom - je tým, čo zamestnávateľovi umožní povinnosť splniť a čo Vám dovolí ukázať, odkedy o stave vedel.

Druhá úroveň na papieri naozaj visí. § 64 ods. 3 písm. c) hovorí „ak nejde o tehotnú zamestnankyňu“ a § 68 ods. 3 zakazuje okamžité skončenie „s tehotnou zamestnankyňou“. Obe používajú definovaný pojem, a ten podľa § 40 ods. 6 predpokladá písomnú informáciu aj lekárske potvrdenie. Bez oznámenia sa teda nedá odraziť výpoveď pre iné porušenie pracovnej disciplíny a nedá sa zabrániť okamžitému skončeniu - pri ktorom treba čítať aj druhú vetu § 68 ods. 3: výpoveď z tých istých dôvodov možná zostáva.

Tretia úroveň je sporná a hovoríme to rovno. § 64 ods. 1 písm. d) zakazuje výpoveď „v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná“ - na fakt, nie na postavenie. V tom istom paragrafe pritom ods. 3 písm. c) používa definovaný pojem, čo naznačuje, že zákonodarca rozdiel robil vedome. Rovnako to vidno v § 40: ods. 11 o zamestnancovi trvale sa starajúcom o dieťa výslovne hovorí, že „toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil“, kým ods. 6 ani ods. 7 slovo „vzniká“ nepoužívajú. Napriek tomu netvrdíme, že ochrannú dobu oznámenie nezakladá, ani že ju zakladá - slovenskú súdnu prax, ktorá by otázku uzavrela, sa nám nájsť nepodarilo. Praktický záver je v oboch čítaniach ten istý: ochranná doba je napísaná na fakt a oznámenie je to, čím preukážete, že zamestnávateľ bol v nej. Preto ho pošlite písomne, s potvrdením a s dokladom o prevzatí.

Časová os jedného pracovného pomeru:

5. 1. 2026 zamestnankyňa sa dozvie, že je tehotná
od tohto dňa platia § 161, § 162, § 72 ods. 1 a § 164,
lebo hovoria o tehotnej ZENE
12. 1. 2026 lekárka vystaví potvrdenie o tehotenstve
14. 1. 2026 zamestnankyňa doručí písomné oznámenie aj potvrdenie
od tohto dňa postavenie tehotnej ZAMESTNANKYNE
(§ 40 ods. 6), teda aj § 64 ods. 3 písm. c) a § 68 ods. 3
20. 1. 2026 zamestnávateľ vyradí zamestnankyňu z nočných zmien
(§ 162 ods. 1)
13. 7. 2026 nástup na materskú dovolenku, oznámený mesiac vopred
(§ 166 ods. 3), šesť týždňov pred očakávaným dňom
pôrodu (§ 167 ods. 1)

Zakázanú prácu nesmela vykonávať už 6. 1. 2026, nie až od 14. 1. 2026.

Ako požiadať o úpravu podmienok alebo o preradenie

§ 162 má poradie, ktoré sa v praxi často preskakuje. Prvým krokom nie je preradenie, ale dočasná úprava pracovných podmienok: ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ je povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok (§ 162 ods. 1). Až keď úprava nie je možná, preradí ju dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci, v rámci pracovnej zmluvy; a ak ani to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu (§ 162 ods. 2). Tá istá úprava platí podľa § 162 ods. 5 aj pre matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiacu ženu.

Aby povinnosť mala na čom stáť, musí byť z oznámenia zrejmé, akú prácu zamestnankyňa vykonáva a prečo ju vykonávať nemá. Sú na to dve cesty. Prvou je zoznam, ktorý ustanovuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.: podľa jeho § 1 sú zakázané práce a pracoviská v prílohe č. 1 a práce spojené so špecifickým rizikom v prílohe č. 2, podľa § 2 sa povinnosti zamestnávateľa vzťahujú aj na práce, ktoré v prílohách uvedené nie sú, a podľa § 4 nemožno tehotnú ženu za žiadnych okolností nútiť vykonávať práce, pri ktorých sa zistilo možné ohrozenie. Druhou cestou je lekársky posudok, podľa ktorého práca ohrozuje tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v osobe ženy (§ 161 ods. 2); posudok priložte aj s dátumom a označením lekára. Povinnosť preradiť je popri tom výslovne uvedená medzi dôvodmi preradenia v § 55 ods. 2 písm. b), ktorý menuje prácu ohrozujúcu tehotenstvo alebo materské poslanie - a je to práve táto druhá vetva, na ktorej stojí dojčiaca žena a matka do konca deviateho mesiaca po pôrode. Zamestnávateľ musí dôvod preradenia a jeho trvanie vopred prerokovať, a ak preradením dochádza k zmene pracovnej zmluvy, vydať o dôvode a trvaní aj písomné oznámenie (§ 55 ods. 6).

Nočná práca má vlastný režim. Tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúce v noci môžu podľa § 55 ods. 2 písm. f) požiadať o preradenie na dennú prácu a zamestnávateľ je povinný ich preradiť. § 162 ods. 4 potom hovorí, že ak ženu nemožno preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, je zamestnávateľ povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy. Druhá vetva tejto vety sa dá čítať aj úzko, len ako pokračovanie nočného preradenia; po zaradení odseku za rebríček odsekov 1 až 3 však dáva zmysel ako samostatný záchytný nárok pri každom neúspešnom preradení, a tak ho tento vzor uvádza. Ak zamestnankyňa po preradení bez vlastného zavinenia zarába menej, na vyrovnanie rozdielu sa jej poskytuje vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu (§ 162 ods. 3) - o ten sa žiada v Sociálnej poisťovni, nie u zamestnávateľa.

Formulácia, ktorá povinnosť podľa § 162 ods. 1 skutočne spustí:

Doteraz vykonávam prácu skladovej operátorky: manipulácia s bremenami
do 25 kg, trojzmenná prevádzka vrátane nočných zmien, státie po celú
dĺžku zmeny. Podľa môjho názoru ide o prácu, ktorou sa tehotné ženy
nesmú zamestnávať podľa § 161 ods. 1 Zákonníka práce; zoznam je v
prílohe č. 1 k nariadeniu vlády č. 272/2004 Z. z. Žiadam o dočasnú
úpravu pracovných podmienok: vyradenie z nočných zmien a z manipulácie
s bremenami. Ak úprava nie je možná, žiadam o preradenie podľa § 162
ods. 2, a ak nie je možné ani to, o pracovné voľno s náhradou mzdy
podľa § 162 ods. 4.

Formulácia, ktorá ju nespustí:

Chcela by som sa opýtať, či by sa s tými nočnými nedalo niečo urobiť.

Čo Vás chráni pri skončení pracovného pomeru

Zákaz výpovede v ochrannej dobe (§ 64 ods. 1 písm. d) pokrýva dobu, keď je zamestnankyňa tehotná, materskú a rodičovskú dovolenku a dobu, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Z výnimiek v ods. 3 na tehotnú zamestnankyňu nedosiahnu dve, a každá inak: písm. c) ju vylučuje menovite, a preto potrebuje oznámenie s potvrdením, kým písm. a) druhý bod obmedzuje výnimku pre premiestnenie zamestnávateľa na tri vymenované ochranné doby, medzi ktorými doba tehotenstva nie je, a tam netreba nijaké postavenie. Výpoveď z dôvodu premiestnenia zamestnávateľa teda v tejto dobe dať nemožno, hoci pri zrušení zamestnávateľa alebo jeho časti podľa prvého bodu možno.

Okamžité skončenie rieši § 68. Podľa ods. 3 ho zamestnávateľ nemôže použiť voči tehotnej zamestnankyni a voči ďalším menovaným osobám, druhá veta toho istého odseku mu však dovoľuje skončiť s nimi pracovný pomer z dôvodov podľa ods. 1 výpoveďou, s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na otcovskej dovolenke. Toto ustanovenie teda nerobí z tehotnej zamestnankyne osobu, ktorú nemožno prepustiť za závažné porušenie pracovnej disciplíny; mení len spôsob a dáva čas.

Skúšobná doba je miesto, kde tehotné ženy o prácu prichádzajú najčastejšie, a má vlastné pravidlo. § 72 ods. 1 skončenie v skúšobnej dobe nezakazuje, ale s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou ho zamestnávateľ môže urobiť len písomne, len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Nie je to zákaz, je to forma plus dôvod plus odôvodnenie pod sankciou neplatnosti - a keďže ustanovenie hovorí o žene, platí bez ohľadu na oznámenie. Čo § 64 nekryje vôbec: skončenie dohodou a uplynutie dohodnutej doby pri pracovnom pomere na určitú dobu. Po návrate z materskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve (§ 157 ods. 1). A pracovná pohotovosť, ktorú inak možno podľa § 96 nariadiť, sa s tehotnou ženou a so ženou alebo mužom trvale sa starajúcimi o dieťa mladšie ako tri roky môže len dohodnúť (§ 164 ods. 4).

Skončenie v skúšobnej dobe, ktoré § 72 ods. 1 neobstojí:

Oznamujeme Vám, že s Vami skončíme pracovný pomer v skúšobnej dobe
ku dňu 31. 3. 2026.

Chýba mu výnimočný dôvod nesúvisiaci s tehotenstvom, materstvom alebo
starostlivosťou o narodené dieťa, a chýba mu písomné odôvodnenie. Bez
nich je skončenie neplatné.

Varianty a vzorové situácie

Písomné oznámenie s lekárskym potvrdením

Základná verzia pre zamestnankyňu, ktorá zatiaľ nič nemení na svojej práci a chce mať vedomosť zamestnávateľa preukázanú a splnené obe podmienky § 40 ods. 6: písomne informovať a predložiť lekárske potvrdenie. Práve na tom postavení stoja § 64 ods. 3 písm. c) a § 68 ods. 3. Uvádza predpokladaný deň pôrodu, dátum vystavenia potvrdenia a žiadosť o potvrdenie prevzatia s dátumom.

Predvyplniť tento variant v generátore

Oznámenie so žiadosťou o preradenie

Pre zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu zo zoznamu v nariadení vlády č. 272/2004 Z. z. alebo prácu, o ktorej lekársky posudok hovorí, že ohrozuje tehotenstvo. Oznámenie obsahuje opis doterajšej práce, návrh dočasnej úpravy pracovných podmienok podľa § 162 ods. 1 a subsidiárnu žiadosť o preradenie na prácu, pri ktorej možno dosahovať rovnaký zárobok, podľa § 162 ods. 2, spolu s pracovným voľnom podľa § 162 ods. 4.

Predvyplniť tento variant v generátore

Oznámenie o dojčení so žiadosťou o preradenie

Po návrate do práce pri dojčení. Podľa § 40 ods. 7 stačí zamestnávateľa písomne informovať, lekárske potvrdenie sa nevyžaduje. Zákazy podľa § 161 a povinnosti podľa § 162 sa na dojčiacu ženu vzťahujú podľa § 162 ods. 5 rovnako ako na tehotnú ženu, preto tento variant otvára aj opis doterajšej práce a žiadosť o úpravu podmienok alebo o preradenie. Súčasne oznamuje trvalú starostlivosť o dieťa, ktorej postavenie podľa § 40 ods. 11 vzniká až dňom takého písomného oznámenia.

Predvyplniť tento variant v generátore

Oznámenie so žiadosťou o kratší pracovný čas

Pre zamestnankyňu, ktorá popri oznámení tehotenstva žiada aj o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ je podľa § 164 ods. 2 povinný takejto žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, a odmietnutie musí písomne odôvodniť. Práve to písomné odôvodnenie je dôvod, prečo žiadosť patrí do listu, a nie do rozhovoru na chodbe.

Predvyplniť tento variant v generátore

Oznámenie matky do konca deviateho mesiaca po pôrode

Pre ženu, ktorá sa vrátila do práce a od pôrodu neuplynulo deväť mesiacov, aj keď nedojčí. § 55 ods. 2 písm. b) a f), § 72 ods. 1, § 161 ods. 1 a § 162 ods. 5 ju menujú rovnako ako tehotnú ženu a nevyžadujú pri tom lekárske potvrdenie. Variant otvára žiadosť o preradenie z nočnej práce aj o úpravu pracovných podmienok a oznamuje trvalú starostlivosť podľa § 40 ods. 11.

Predvyplniť tento variant v generátore

Oznámenie o tehotenstve zamestnávateľovi - plný text vzoru

Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.

OZNÁMENIE O TEHOTENSTVE ZAMESTNÁVATEĽOVI

podľa § 40 ods. 6 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov

Zamestnávateľ: ..........................., ...........................

Zamestnankyňa: ..........................., bytom ...........................
Pracovná pozícia: ...........................

Oznámenie

Týmto Vás písomne informujem o tom, že som tehotná. Predpokladaný deň pôrodu je ............................

K tomuto oznámeniu prikladám lekárske potvrdenie o svojom stave, ktoré dňa ........................... vystavil/a ............................

Ustanovenia Zákonníka práce, ktoré hovoria o tehotnej žene, najmä § 55 ods. 2, § 72 ods. 1, § 161, § 162 a § 164, sa na mňa vzťahujú už na základe samotného tehotenstva. Týmto oznámením Vám ich plnenie umožňujem a preukazujem, odkedy o mojom stave viete.

Písomnou informáciou a predložením lekárskeho potvrdenia sú zároveň splnené obe podmienky § 40 ods. 6 Zákonníka práce, takže mám postavenie tehotnej zamestnankyne. So mnou ako s tehotnou zamestnankyňou preto nemožno okamžite skončiť pracovný pomer; z tých istých dôvodov mi však výpoveď dať možno (§ 68 ods. 3 Zákonníka práce). Výpoveď pre iné porušenie pracovnej disciplíny mi dať nemožno (§ 64 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce).

Ďalšie žiadosti a prílohy

Žiadam Vás, aby ste pri zaraďovaní do pracovných zmien prihliadali na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti (§ 164 ods. 1 Zákonníka práce) a aby ste prácu nadčas so mnou dojednávali len s mojím súhlasom; pracovnú pohotovosť, ktorú inak zamestnávateľ môže nariadiť, so mnou možno len dohodnúť (§ 164 ods. 4 Zákonníka práce).

Príloha: lekárske potvrdenie o tehotenstve.

Žiadam o písomné potvrdenie prevzatia tohto oznámenia vrátane dátumu. Dátum doručenia je dňom, keď mi vzniká postavenie tehotnej zamestnankyne podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce, a preukazuje, odkedy ste o mojom stave vedeli.

V ........................... dňa ...........................

........................................
..........................., zamestnankyňa

Za zamestnávateľa prevzal/a dňa: ............................ Podpis: ............................

Oznámenie o tehotenstve zamestnávateľovi vzor Word (DOCX)

Vzor oznámenie o tehotenstve zamestnávateľovi vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Oznámenie o tehotenstve zamestnávateľovi vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.

Oznámenie o tehotenstve zamestnávateľovi na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Musím tehotenstvo zamestnávateľovi oznámiť?

Zákonník práce takú povinnosť neukladá a za neoznámenie nehrozí žiadny postih. Oznámenie je Vaše právo, nie Vaša povinnosť. Nie je však pravda, že do jeho podania nemáte nič: zákazy a povinnosti, ktoré zákon viaže na tehotnú ženu (§ 161, § 162, § 72 ods. 1, § 164), platia už z faktu. Čo bez oznámenia nemáte, je postavenie tehotnej zamestnankyne podľa § 40 ods. 6, na ktorom stoja § 64 ods. 3 písm. c) a § 68 ods. 3, a nemáte ani dôkaz o tom, odkedy zamestnávateľ o stave vedel - a bez toho sa povinnosť, ktorú porušil, ťažko vymáha.

Stačí, keď tehotenstvo oznámim e-mailom alebo v správe nadriadenému?

§ 40 ods. 6 vyžaduje, aby zamestnankyňa zamestnávateľa písomne informovala a predložila lekárske potvrdenie. Správa v internom chate alebo ústny oznam podmienku písomnej informácie nesplní a lekárske potvrdenie v nej aj tak chýba. Najbezpečnejší je podpísaný list odovzdaný proti podpisu s dátumom alebo poslaný doporučene, s potvrdením ako prílohou. E-mail môže obstáť vtedy, ak si zamestnávateľ elektronické doručovanie výslovne upravil, ale dátum doručenia sa potom dokazuje ťažšie - a práve ten je jediné, čím preukážete, odkedy zamestnávateľ o Vašom stave vedel.

Môže ma zamestnávateľ po oznámení prepustiť?

Výpoveď nesmie dať v dobe, keď ste tehotná, na materskej alebo na rodičovskej dovolenke (§ 64 ods. 1 písm. d). Zákaz nie je absolútny, ale je širší, než sa hovorí: výnimka pre premiestnenie zamestnávateľa (§ 64 ods. 3 písm. a) druhý bod) je obmedzená na tri vymenované ochranné doby a doba tehotenstva medzi nimi nie je, takže výpoveď z tohto dôvodu Vám dať nemožno. Zákaz neplatí pri zrušení zamestnávateľa alebo jeho časti, pri dôvode, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, a pri strate predpokladov na výkon práce z vlastnej viny. Výpoveď pre iné porušenie pracovnej disciplíny Vám dať nesmie (§ 64 ods. 3 písm. c). Okamžite s Vami skončiť pracovný pomer nemôže (§ 68 ods. 3), z tých istých dôvodov Vám však výpoveď dať môže. A pozor na to, čo § 64 nekryje vôbec: skončenie dohodou, uplynutie dohodnutej doby a skúšobnú dobu, ktorá má vlastný režim v § 72 ods. 1.

Môžem žiadať o preradenie, aj keď moja práca nie je na zozname zakázaných prác?

Áno, a to dvoma cestami. Prvá je lekársky posudok: § 161 ods. 2 zakazuje zamestnávať tehotnú ženu aj prácami, ktoré podľa posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. Druhá je samotné nariadenie vlády č. 272/2004 Z. z. - podľa jeho § 2 sa povinnosti zamestnávateľa vzťahujú aj na práce, ktoré v prílohách uvedené nie sú. V oboch prípadoch nastupuje rovnaká povinnosť podľa § 162: najskôr dočasná úprava pracovných podmienok, potom preradenie na vhodnú prácu, pri ktorej môžete dosahovať rovnaký zárobok, a napokon po dohode aj práca iného druhu. Posudok priložte aj s dátumom a označením lekára, lebo bez neho sa tento dôvod nedá preukázať.

Prídem preradením o časť mzdy?

Preradenie podľa § 162 ods. 2 sa má robiť tak, aby ste pri novej práci mohli dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej. Ak napriek tomu bez vlastného zavinenia zarobíte menej, na vyrovnanie rozdielu sa poskytuje vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu (§ 162 ods. 3). Ten vypláca Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ, a jeho výšku ani podmienky nároku Zákonník práce neupravuje, preto ich tento vzor neuvádza. Ak Vás nemožno preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, patrí Vám pracovné voľno s náhradou mzdy (§ 162 ods. 4) - a to nie je viazané len na nočnú prácu.

Musí mi zamestnávateľ vyhovieť, keď požiadam o kratší pracovný čas?

Podľa § 164 ods. 2 je zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti tehotnej ženy o kratší pracovný čas, o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Nie je to teda nárok bez výhrady, ale nie je to ani voľná úvaha: odmietnutie musí zamestnávateľ písomne odôvodniť. Práve preto sa žiadosť podáva písomne a najlepšie priamo v oznámení o tehotenstve. To isté ustanovenie priznáva nárok aj žene alebo mužovi trvale sa starajúcim o dieťa mladšie ako 15 rokov - to postavenie však podľa § 40 ods. 11 vzniká až dňom, keď zamestnanec starostlivosť zamestnávateľovi písomne oznámil, takže po návrate z materskej dovolenky oznámte najprv ju.

Právna úprava

§ 40 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - vymedzenie pojmov - ods. 6 definuje tehotnú zamestnankyňu ako tú, ktorá zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie; ods. 7 definuje dojčiacu zamestnankyňu, pri ktorej stačí písomná informácia bez potvrdenia; ods. 11 vymedzuje zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa a ako jediný z troch odsekov výslovne hovorí, že „toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil“ starostlivosť o dieťa
§ 55 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - preradenie na inú prácu - ods. 2 písm. b) povinnosť preradiť tehotnú ženu, matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacu ženu, ak vykonáva prácu zakázanú alebo prácu, ktorou sa ohrozuje jej tehotenstvo alebo jej materské poslanie; ods. 2 písm. f) preradenie na dennú prácu na žiadosť tých istých žien pracujúcich v noci; ods. 3 preradenie na prácu iného druhu po dohode; ods. 6 predchádzajúce prerokovanie dôvodu a doby preradenia a písomné oznámenie o dôvode a trvaní preradenia, ak preradením dochádza k zmene pracovnej zmluvy. Všetky tri ustanovenia hovoria o žene, nie o zamestnankyni v zmysle § 40 ods. 6
§ 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výpovedné dôvody na strane zamestnávateľa - ods. 1 písm. a) zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa a ods. 1 písm. e) porušenie pracovnej disciplíny, na ktoré odkazujú výnimky zo zákazu výpovede v § 64 ods. 3
§ 64 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zákaz výpovede v ochrannej dobe - ods. 1 písm. d) zahŕňa dobu, keď je zamestnankyňa tehotná, materskú a rodičovskú dovolenku a dobu, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky; ods. 2 predĺženie pracovného pomeru do konca ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení netrvá; ods. 3 výnimky, z ktorých na tehotnú zamestnankyňu nedosiahnu dve - písm. c), ktoré výslovne vylučuje tehotnú zamestnankyňu, a písm. a) druhý bod, ktorý výnimku pre premiestnenie zamestnávateľa obmedzuje na tri vymenované ochranné doby, a doba tehotenstva medzi nimi nie je. Ods. 1 písm. d) je pritom napísaný na fakt („v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná“), kým ods. 3 písm. c) používa definovaný pojem („ak nejde o tehotnú zamestnankyňu“)
§ 68 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom - ods. 3 zakazuje okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou a s ďalšími menovanými osobami, druhá veta toho istého odseku však zamestnávateľovi dovoľuje s nimi z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou, s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na otcovskej dovolenke
§ 72 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe - ods. 1 dovoľuje skončiť ho s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a ukladá skončenie náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné; ustanovenie hovorí o žene, nie o zamestnankyni v zmysle § 40 ods. 6
§ 96 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovná pohotovosť - zamestnávateľ ju môže zamestnancovi nariadiť alebo s ním dohodnúť; § 164 ods. 4 možnosť nariadiť ju pri menovaných osobách vylučuje a ponecháva len dohodu
§ 157 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - návrat do práce po materskej a po rodičovskej dovolenke - zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, a to za podmienok nie menej priaznivých
§ 161 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zakázané práce - ods. 1 tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, so zoznamom v nariadení vlády; ods. 2 ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v osobe ženy
§ 162 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - ods. 1 povinná dočasná úprava pracovných podmienok; ods. 2 preradenie na vhodnú prácu, pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci, a po dohode aj na prácu iného druhu; ods. 3 vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu; ods. 4 pracovné voľno s náhradou mzdy, ak ženu nemožno preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu; ods. 5 rovnaké použitie na matku do konca deviateho mesiaca po pôrode a na dojčiacu ženu
§ 164 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - úprava pracovného času - ods. 1 prihliadanie na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti pri zaraďovaní do zmien; ods. 2 povinnosť vyhovieť žiadosti o kratší pracovný čas, o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, ak nebránia vážne prevádzkové dôvody, a povinnosť písomne odôvodniť odmietnutie; ods. 4 práca nadčas len so súhlasom a pracovná pohotovosť len po dohode
§ 166 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - materská dovolenka v trvaní 34 týždňov, osamelej žene 37 týždňov a pri dvoch alebo viacerých deťoch 43 týždňov; ods. 3 povinnosť písomne oznámiť predpokladaný deň nástupu najmenej jeden mesiac vopred
§ 167 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - nástup na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa
nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z. - nariadenie, ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám - § 1 umiestňuje zoznam zakázaných prác do prílohy č. 1 a zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom do prílohy č. 2; § 2 rozširuje povinnosti zamestnávateľa aj na práce, ktoré v prílohách uvedené nie sú; § 4 zakazuje tehotnú ženu za akýchkoľvek okolností nútiť vykonávať práce, pri ktorých sa zistilo možné ohrozenie

Súvisiace dokumenty

Žiadosť o rodičovskú dovolenku - vzor
Žiadosť o rodičovskú dovolenku vzor 2026 zadarmo - PDF aj Word. Podľa § 166 Zákonníka práce, s mesačnou oznamovacou lehotou aj otcovskou dovolenkou.
Pracovná zmluva - vzor
Pracovná zmluva vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Štyri podstatné náležitosti podľa § 43 Zákonníka práce, skúšobná doba, doba určitá. Vyplňte online.
Výpoveď z pracovného pomeru daná zamestnancom - vzor
Výpoveď z pracovného pomeru vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Vzor výpovede, ktorú dáva zamestnanec podľa § 61 a § 67 Zákonníka práce. Vyplňte online.
Dohoda o skončení pracovného pomeru - vzor
Dohoda o skončení pracovného pomeru vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Podľa § 60 Zákonníka práce, s dňom skončenia a odstupným. Vyplňte online.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: oznamenie-o-tehotenstve-zamestnavatelovi.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.