Oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky a nástupe do práce - vzor 2026 zadarmo

Oznámením o ukončení rodičovskej dovolenky zamestnanec písomne oznamuje zamestnávateľovi, ktorým dňom dovolenku končí a kedy nastúpi do práce. Podľa § 166 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, sa predpokladaný deň skončenia materskej, otcovskej aj rodičovskej dovolenky oznamuje písomne najmenej jeden mesiac vopred, a to platí aj pre zmenu už oznámeného termínu, teda aj pre predčasný návrat. Po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve (§ 157 ods. 2). V tom istom liste môžete požiadať o kratší pracovný čas podľa § 164 ods. 2, ktorej musí zamestnávateľ vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Na co si dát pozor

Predpokladaný deň skončenia materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky aj každú jeho zmenu oznamuje zamestnanec písomne najmenej jeden mesiac vopred (§ 166 ods. 3).
Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu (§ 168 ods. 4).
Ochranná doba, počas ktorej zamestnávateľ nesmie dať výpoveď, trvá počas rodičovskej dovolenky (§ 64 ods. 1 písm. d). Návratom do práce sa táto ochrana končí; ďalej trvá napríklad u osamelej zamestnankyne alebo osamelého zamestnanca, ktorí sa starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a aj vtedy s výnimkami podľa § 64 ods. 3.
Nárok na materské a rodičovský príspevok po návrate do práce upravujú osobitné predpisy, ktoré tento vzor nerieši. Pred podaním oznámenia si overte, čo pre vás zmena znamená.

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky a nástupe do práce - kedy sa používa

Oznámenie použite, keď sa vraciate z rodičovskej dovolenky do práce, či už v termíne, s ktorým zamestnávateľ počíta, alebo skôr. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada (§ 166 ods. 2), takže ju nemusíte čerpať až do troch rokov dieťaťa. Zákon však chce, aby zamestnávateľ o skončení vedel včas: predpokladaný deň skončenia aj každú jeho zmenu treba oznámiť písomne najmenej jeden mesiac vopred (§ 166 ods. 3). Rovnako sa postupuje pri návrate z materskej alebo otcovskej dovolenky.

Oznámenie je zároveň chvíľa, keď je dobré uplatniť práva, ktoré sa na návrat viažu. Zamestnávateľ je povinný zaradiť vás na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve (§ 157 ods. 2). Ak chcete pracovať na kratší úväzok, máte nárok, aby vám vyhovel, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 ods. 2). O prácu z domácnosti môžete požiadať tiež, tu však zamestnávateľ vyhovieť nemusí, len musí svoje rozhodnutie písomne odôvodniť (§ 164 ods. 3).

Oznámenie nie je výpoveď ani žiadosť o dávku. Ak sa do práce vracať nechcete, potrebujete výpoveď alebo dohodu o skončení pracovného pomeru. Materské a rodičovský príspevok sa riadia osobitnými predpismi a ich úpravu si overte priamo u Sociálnej poisťovne a na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označenie zamestnávateľa a zamestnanca	Názov a sídlo zamestnávateľa; meno, adresa a dohodnutý druh práce zamestnanca.
Dieťa a druh dovolenky	Meno a dátum narodenia dieťaťa a údaj, či končíte rodičovskú, materskú alebo otcovskú dovolenku.
Posledný deň dovolenky	Konkrétny dátum, oznámený písomne najmenej mesiac vopred (§ 166 ods. 3). Pri predčasnom návrate aj pôvodne oznámený termín, ktorý sa mení.
Deň nástupu do práce	Samostatne od posledného dňa dovolenky. Ak medzi ne vkladáte riadnu dovolenku, uveďte jej termín ako žiadosť (§ 111 ods. 1).
Zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko	Odkaz na § 157 ods. 2 (po materskej a otcovskej dovolenke ods. 1) a označenie pôvodného pracoviska.
Žiadosti k pracovnému času	Kratší pracovný čas alebo iná úprava (§ 164 ods. 2), práca z domácnosti (§ 164 ods. 3), prestávky na dojčenie (§ 170) - len tie, ktoré potrebujete.
Podpis a doklad o doručení	Podpis preberajúceho na druhopise alebo podací lístok a doručenka - preukazujú, že mesačná lehota bola dodržaná.

Časté chyby

Zámena posledného dňa dovolenky s dňom nástupu. Oznámenie má uviesť oba: deň, ktorým dovolenka končí, a prvý pracovný deň.
Oznámenie predčasného návratu na poslednú chvíľu. Mesačná lehota podľa § 166 ods. 3 platí aj pre zmenu už oznámeného dňa skončenia.
Žiadosť o kratší úväzok bez písomného oznámenia trvalej starostlivosti o dieťa. Toto postavenie vzniká až dňom písomného oznámenia (§ 40 ods. 11); ak ste ho nikdy neoznámili, urobte to v tom istom liste.
Predpoklad, že riadna dovolenka nadviaže na rodičovskú automaticky. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom (§ 111 ods. 1).
Predpoklad, že zamestnávateľ musí povoliť prácu z domu. Podľa § 164 ods. 3 je povinný len písomne a odôvodnene odpovedať, ak žiadosti nevyhovie.
Ukončenie materskej dovolenky príliš skoro. Nemôže sa skončiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu a nesmie byť kratšia ako 14 týždňov (§ 168 ods. 4).

Ako nastaviť dátumy v oznámení

V oznámení sú tri rôzne dni a najčastejšia chyba je ich zlúčenie. Posledný deň dovolenky je deň, keď ste ešte na rodičovskej (materskej, otcovskej) dovolenke. Deň nástupu do práce je prvý pracovný deň. Ak medzi ne chcete vložiť riadnu dovolenku, je to tretí údaj a ide len o žiadosť: čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ (§ 111 ods. 1). Preto list počíta s tým, že ak ju neurčí, nastúpite hneď po skončení rodičovskej dovolenky.

Mesačnú lehotu podľa § 166 ods. 3 meriate od doručenia oznámenia zamestnávateľovi k poslednému dňu dovolenky, nie od dátumu, keď list podpíšete. Ak ho posielate poštou, rátajte s niekoľkými dňami na doručenie a nechajte si rezervu.

Dieťa narodené 3. 4. 2024, rodičovská dovolenka pôvodne oznámená do 2. 4. 2027.
Predčasný návrat:

Oznámenie doručené zamestnávateľovi: 20. 10. 2026
Pôvodne oznámený deň skončenia: 2. 4. 2027
Posledný deň rodičovskej dovolenky: 30. 11. 2026
Žiadaná dovolenka: 1. 12. 2026 - 18. 12. 2026
Deň nástupu do práce: 21. 12. 2026 (pondelok)

Ak zamestnávateľ dovolenku v tomto čase neurčí, nástup je 1. 12. 2026.

Varianty a vzorové situácie

Predčasný návrat do práce

Pôvodne ste oznámili dlhšiu rodičovskú dovolenku, napríklad do troch rokov dieťaťa, a chcete sa vrátiť skôr. Ide o zmenu už oznámeného dňa skončenia, ktorú § 166 ods. 3 viaže na rovnakú písomnú mesačnú lehotu ako pôvodné oznámenie. Verzia uvádza pôvodný aj nový termín a žiada o zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko podľa § 157 ods. 2.

Predvyplniť tento variant v generátore

Nástup do práce k určitému dátumu

Rodičovskú dovolenku končíte v termíne, s ktorým zamestnávateľ počíta, alebo ste deň skončenia doteraz písomne neoznámili. Oznámenie ho potvrdí, určí konkrétny deň nástupu do práce a uplatní právo na pôvodnú prácu a pracovisko. Doručte ho najmenej mesiac pred posledným dňom dovolenky.

Predvyplniť tento variant v generátore

Návrat na kratší pracovný čas

Po rodičovskej dovolenke chcete pracovať na kratší úväzok. Žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov majú podľa § 164 ods. 2 nárok, aby im zamestnávateľ vyhovel, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, a odmietnutie musí písomne odôvodniť. Verzia pripojí aj písomné oznámenie trvalej starostlivosti podľa § 40 ods. 11, od ktorého sa toto postavenie počíta. Rozsah úväzku doplňte vo formulári.

Predvyplniť tento variant v generátore

S čerpaním dovolenky pred nástupom

Medzi koniec rodičovskej dovolenky a prvý pracovný deň chcete vložiť riadnu dovolenku. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom (§ 111 ods. 1), preto list o ňu žiada a zároveň uvádza, že ak ju zamestnávateľ neurčí, nastúpite hneď po skončení rodičovskej dovolenky. Výmeru dovolenky môže čas rodičovskej dovolenky znížiť, a ak ste v roku neodpracovali aspoň 60 dní, patrí vám za tento rok len dovolenka za odpracované dni (§ 105).

Predvyplniť tento variant v generátore

Ukončenie materskej dovolenky a nástup do zamestnania

Do práce sa vraciate priamo z materskej alebo otcovskej dovolenky, bez rodičovskej. Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu (§ 168 ods. 4). Po návrate patrí zamestnancovi pôvodná práca a pracovisko za podmienok nie menej priaznivých ako pred dovolenkou (§ 157 ods. 1). Pri otcovskej dovolenke zmeňte druh vo formulári.

Predvyplniť tento variant v generátore

Návrat so žiadosťou o prácu z domácnosti

Po návrate chcete časť týždňa pracovať z domu. Pri dieťati mladšom ako osem rokov môžete o domácku prácu, teleprácu alebo prácu z domácnosti požiadať podľa § 164 ods. 3. Zamestnávateľ vyhovieť nemusí, ale ak v primeranej lehote nevyhovie, je povinný dať vám písomnú odôvodnenú odpoveď. Pravidelná telepráca sa dohaduje v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 4).

Predvyplniť tento variant v generátore

Oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky a nástupe do práce - plný text vzoru

Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.

OZNÁMENIE O UKONČENÍ RODIČOVSKEJ DOVOLENKY A NÁSTUPE DO PRÁCE

podľa § 166 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov

Zamestnávateľ:
..........................., so sídlom ...........................

Zamestnanec:
..........................., bytom ..........................., dohodnutý druh práce ...........................

I. Dieťa a doterajšia dovolenka

Čerpám u Vás rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce na prehĺbenie starostlivosti o dieťa ..........................., narodené ............................

II. Skončenie dovolenky

III. Nástup do práce a zaradenie

Do práce nastúpim dňom ............................

Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce žiadam o zaradenie na pôvodnú prácu ........................... a na pôvodné pracovisko ............................ Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť ma na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Súčasne uplatňujem právo na zachovanie všetkých práv, ktoré som mal/a alebo ktoré mi vznikali v čase nástupu na rodičovskú dovolenku, v pôvodnom rozsahu, vrátane zmien vyplývajúcich z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.

IV. Pracovný čas a ďalšie žiadosti

V. Záverečné ustanovenia

Žiadam o písomné potvrdenie prevzatia tohto oznámenia s uvedením dňa prevzatia.

V ........................... dňa ...........................

........................................
..........................., zamestnanec/zamestnankyňa

Oznámenie prevzal za zamestnávateľa dňa ....................

........................................
meno, priezvisko a podpis

Oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky a nástupe do práce vzor Word (DOCX)

Vzor oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky a nástupe do práce vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky a nástupe do práce vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.

Oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky a nástupe do práce na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Ako dlho vopred musím ohlásiť, že končím rodičovskú dovolenku?

Najmenej jeden mesiac, a to písomne (§ 166 ods. 3). Rovnaká lehota platí pre zmenu už oznámeného dňa skončenia, teda aj vtedy, keď sa vraciate skôr, než ste pôvodne uviedli. Rozhoduje, kedy oznámenie zamestnávateľ dostal, preto si nechajte potvrdiť prevzatie alebo odložte doručenku. Ak mesiac nestihnete, formulár do listu doplní žiadosť o súhlas zamestnávateľa s vaším termínom - dohodnutý termín je najistejšia cesta.

Musí ma zamestnávateľ vrátiť na pôvodné miesto?

Po rodičovskej dovolenke je zamestnávateľ povinný zaradiť vás na pôvodnú prácu a pracovisko (§ 157 ods. 2). Len ak to nie je možné, môže vás zaradiť na inú prácu, ktorá však musí zodpovedať pracovnej zmluve. Zachovávajú sa vám aj všetky práva, ktoré ste mali v čase nástupu na rodičovskú dovolenku, vrátane zmien podľa predpisov, kolektívnej zmluvy alebo obvyklých postupov u zamestnávateľa. Po materskej a otcovskej dovolenke platí obdobné pravidlo v § 157 ods. 1, ktoré navyše výslovne hovorí o podmienkach nie menej priaznivých a o prospechu zo zlepšení.

Môžem po návrate pracovať na kratší úväzok?

Áno, môžete o to požiadať, ak sa trvale staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov. Zamestnávateľ je povinný vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, a odmietnutie musí písomne odôvodniť (§ 164 ods. 2). Postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa vzniká dňom, keď to zamestnávateľovi písomne oznámite (§ 40 ods. 11), preto formulár ponúka aj toto oznámenie. Prácu nadčas vám možno nariadiť len s vaším súhlasom, kým má dieťa menej ako tri roky, a ak ste osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec (§ 40 ods. 1 a 2), kým má dieťa menej ako 15 rokov; pracovnú pohotovosť s vami možno v týchto prípadoch len dohodnúť (§ 164 ods. 4). Dohodnutý úväzok si nechajte potvrdiť písomne, napríklad dohodou o zmene pracovnej zmluvy.

Môžem si pred nástupom vyčerpať dovolenku?

Môžete o ňu požiadať, ale čerpanie určuje zamestnávateľ po prerokovaní s vami a oznamuje ho aspoň 14 dní vopred (§ 111 ods. 1 a 5). Počítajte s tým, že rodičovská dovolenka sa na účely dovolenky neposudzuje ako výkon práce (§ 144a ods. 3 písm. b) a zamestnávateľ môže za jej čas dovolenku krátiť zamestnancovi, ktorý v roku odpracoval aspoň 60 dní - za prvých 100 zameškaných pracovných dní o dvanástinu a za každých ďalších 21 o ďalšiu (§ 109 ods. 1). Ak ste v kalendárnom roku u zamestnávateľa neodpracovali aspoň 60 dní (čas rodičovskej dovolenky sa nezapočítava), nárok na dovolenku za tento rok ani na jej pomernú časť nevznikne; patrí vám len dovolenka za odpracované dni - dvanástina za každých 21 odpracovaných dní (§ 105). Za materskú a otcovskú dovolenku sa dovolenka nekráti (§ 109 ods. 2). Výmera dovolenky, z ktorej sa tieto dvanástiny počítajú, je u zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa najmenej päť týždňov (§ 103 ods. 2); ak toto postavenie vznikne v priebehu roka, zvýšenie nad základné štyri týždne (§ 103 ods. 1) patrí za tento rok len v pomernom rozsahu.

Stratím návratom do práce ochranu pred výpoveďou?

Ochranná doba podľa § 64 ods. 1 písm. d) trvá, kým ste na rodičovskej dovolenke, takže návratom do práce sa z tohto dôvodu končí. Výnimkou je osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec, ktorí sa starajú o dieťa mladšie ako tri roky - pre nich ochranná doba trvá ďalej. Kto je osamelý zamestnanec, vymedzuje § 40 ods. 1 a 2. Ani ochranná doba nevylučuje výpoveď vo všetkých prípadoch; výnimky vymenúva § 64 ods. 3.

Ako oznámenie doručiť?

Najbezpečnejšie osobne na pracovisku proti podpisu na druhopise alebo doporučenou zásielkou - to sú spôsoby, ktorými zamestnanec doručuje písomnosti týkajúce sa zmeny pracovného pomeru (§ 38 ods. 3). Pri pošte si odložte podací lístok aj doručenku. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnávateľ prijatie odmietne (§ 38 ods. 4). Obyčajný e-mail vám dátum doručenia spoľahlivo nepreukáže.

Právna úprava

§ 166 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - materská a otcovská dovolenka (ods. 1), rodičovská dovolenka do troch, resp. šiestich rokov veku dieťaťa v rozsahu, o aký rodič žiada (ods. 2), písomné oznámenie nástupu, prerušenia, skončenia a ich zmien najmenej jeden mesiac vopred (ods. 3), dohoda o čerpaní do piatich, resp. ôsmich rokov (ods. 4)
§ 157 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko po materskej a otcovskej dovolenke (ods. 1) a po rodičovskej dovolenke vrátane zachovania práv (ods. 2)
§ 164 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - kratší pracovný čas alebo iná úprava pre rodiča dieťaťa mladšieho ako 15 rokov (ods. 2), žiadosť o prácu z domácnosti pri dieťati mladšom ako osem rokov (ods. 3), práca nadčas len so súhlasom pri dieťati mladšom ako tri roky, u osamelej ženy a osamelého muža pri dieťati mladšom ako 15 rokov, pracovná pohotovosť s nimi len dohodou (ods. 4)
§ 40 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - osamelý zamestnanec (ods. 1 a 2), dojčiaca zamestnankyňa (ods. 7) a zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa, ktorého postavenie vzniká písomným oznámením (ods. 11)
§ 52 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - domácka práca a telepráca (ods. 1), príležitostná práca z domácnosti (ods. 2), dohoda v pracovnej zmluve (ods. 4)
§ 111 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom, oznámenie čerpania aspoň 14 dní vopred
§ 109 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - krátenie dovolenky za čerpanie rodičovskej dovolenky (ods. 1 písm. b), nekrátenie za materskú a otcovskú dovolenku (ods. 2), minimálna dovolenka pri krátení (ods. 4)
§ 144a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - rodičovská dovolenka sa na účely dovolenky neposudzuje ako výkon práce (ods. 3 písm. b)
§ 103 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - základná výmera dovolenky najmenej štyri týždne (ods. 1), dovolenka najmenej päť týždňov zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, zvýšenie pomerne pri začatí starostlivosti v priebehu roka (ods. 2)
§ 105 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - kto u zamestnávateľa v kalendárnom roku neodpracoval aspoň 60 dní, má len dovolenku za odpracované dni, jednu dvanástinu za každých 21 odpracovaných dní
§ 168 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - materská dovolenka nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu (ods. 4)
§ 64 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - ochranná doba počas rodičovskej dovolenky a pri osamelom rodičovi dieťaťa mladšieho ako tri roky (ods. 1 písm. d), výnimky zo zákazu výpovede (ods. 3)
§ 170 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - prestávky na dojčenie a ich rozsah podľa veku dieťaťa a pracovného času
§ 38 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - doručovanie písomností zamestnanca na pracovisku alebo doporučenou zásielkou (ods. 3), účinky doručenia aj pri odmietnutí (ods. 4)

Súvisiace dokumenty

Žiadosť o rodičovskú dovolenku - vzor
Žiadosť o rodičovskú dovolenku vzor 2026 zadarmo - PDF aj Word. Podľa § 166 Zákonníka práce, s mesačnou oznamovacou lehotou aj otcovskou dovolenkou.
Žiadosť o zmenu pracovného času - vzor
Žiadosť o zmenu pracovného času vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Kratší úväzok, posun začiatku práce či iné zmeny podľa § 164 ZP. Vyplňte online.
Žiadosť o dovolenku - vzor
Žiadosť o dovolenku vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Čerpanie, storno termínu, preplatenie pri skončení aj dovolenka po materskej. Vyplňte online.
Žiadosť o prácu z domu (home office, telepráca) - vzor
Žiadosť o prácu z domu vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Home office, telepráca aj žiadosť rodiča podľa § 52 a § 164 ZP. Vyplňte online.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: oznamenie-o-ukonceni-rodicovskej-dovolenky.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.