Žiadosť o prácu z domu je písomný návrh zamestnanca, aby mu zamestnávateľ umožnil vykonávať prácu z domácnosti. Môže ísť o trvalú prácu z domu, o niekoľko dní v týždni alebo o dočasné obdobie. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) rozlišuje dva prípady. Pravidelná práca z domácnosti je domáckou prácou alebo teleprácou a vyžaduje dohodu v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 1 a 4). Príležitostná práca z domácnosti alebo práca za mimoriadnych okolností sa vykonáva so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním (§ 52 ods. 2). Bežný zamestnanec na prácu z domu nárok nemá. Rodičovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako osem rokov, a zamestnancovi, ktorý sa stará o bezvládnu blízku osobu, musí zamestnávateľ poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď, ak ich žiadosti v primeranej lehote nevyhovel (§ 164 ods. 3, § 165). Priamo zo zákona má zamestnanec právo na prácu z domácnosti iba počas účinnosti opatrenia na ochranu verejného zdravia v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ak to druh práce umožňuje a nebránia tomu vážne prevádzkové dôvody zamestnávateľa (§ 250b ods. 2 písm. b). Ak zamestnávateľ s pravidelnou prácou z domu súhlasí, výsledkom musí byť písomná dohoda o zmene pracovnej zmluvy (§ 54).
Žiadosť o prácu z domu (home office, telepráca) - kedy sa používa
Žiadosť použite, keď chcete pracovať z domu: trvalo, niekoľko dní v týždni alebo dočasne. Žiadosť sama nič nemení. Je to návrh, ktorý zamestnávateľ prijme alebo odmietne, a pri pravidelnej práci z domu musí byť výsledkom písomná dohoda o zmene pracovnej zmluvy (§ 52 ods. 4, § 54). Pravidelná práca z domu totiž mení miesto výkonu práce, ktoré je podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy.
Najprv si ujasnite, o čo žiadate. Pravidelná práca z domácnosti, aj keď len jeden deň v týždni, je domáckou prácou alebo teleprácou. Príležitostná práca z domu alebo práca za mimoriadnych okolností, napríklad niekoľko týždňov po úraze, stačí so súhlasom zamestnávateľa a nemení pracovnú zmluvu (§ 52 ods. 2). Od toho závisí aj to, ktoré povinnosti zamestnávateľa sa uplatnia, napríklad úhrada zvýšených výdavkov podľa § 52 ods. 8 písm. c).
Nárok na prácu z domu bežný zamestnanec nemá. Rodič dieťaťa mladšieho ako osem rokov a opatrovateľ bezvládnej blízkej osoby majú právo na písomnú odôvodnenú odpoveď, ak im zamestnávateľ v primeranej lehote nevyhovie (§ 164 ods. 3, § 165). Skutočné právo na prácu z domácnosti vzniká len počas účinnosti opatrenia na ochranu verejného zdravia v mimoriadnej situácii, núdzovom alebo výnimočnom stave (§ 250b ods. 2). Formulár podľa vašich odpovedí vloží do žiadosti právny základ, ktorý na vašu situáciu skutočne dopadá, a návrh dní, dostupnosti, evidencie času a náhrady nákladov.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označenie zamestnanca a zamestnávateľa | Meno a adresa zamestnanca, prípadne osobné číslo; názov a sídlo zamestnávateľa. |
| Odkaz na pracovný pomer | Dátum pracovnej zmluvy, druh práce a doterajšie miesto výkonu práce. |
| Druh a rozsah práce z domu | Pravidelná (telepráca alebo domácka práca, § 52 ods. 1) alebo príležitostná (§ 52 ods. 2); počet dní alebo hodín a adresa, z ktorej budete pracovať. |
| Obdobie | Deň začiatku a pri dočasnej práci z domu aj deň návratu na pracovisko. |
| Dôvod a postavenie žiadateľa | Pri dieťati mladšom ako osem rokov alebo pri starostlivosti o bezvládnu blízku osobu to uveďte výslovne (§ 164 ods. 3, § 165). |
| Návrh organizácie práce | Rozvrhovanie pracovného času, dostupnosť, evidencia odpracovaného času, pracovné prostriedky a náhrada nákladov. |
| Žiadosť o písomnú odpoveď a dohodu | Pri pravidelnej práci z domu písomná dohoda o zmene pracovnej zmluvy (§ 54). |
| Podpis a doklad o doručení | Potvrdenie prevzatia na kópii alebo podací lístok a doručenka pri doporučenej zásielke (§ 38 ods. 3). |
Časté chyby
- Ústny súhlas vedúceho s pravidelným home officeom. Na domácku prácu a teleprácu sa vyžaduje dohoda v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 4) a jej zmenu zamestnávateľ vyhotovuje písomne (§ 54). Bez nej sa ťažko preukazuje, čo platí.
- Označenie dlhodobého režimu za príležitostný. Ak pracujete z domu pravidelne, hoci len dva dni v týždni, nejde o prácu podľa § 52 ods. 2, ale o domácku prácu alebo teleprácu so všetkými jej pravidlami.
- Odvolávanie sa na § 164 ods. 2 pri žiadosti o prácu z domu. Toto ustanovenie sa týka kratšieho pracovného času, úpravy určeného týždenného pracovného času a skoršieho návratu na pôvodný spôsob organizácie práce; právo na prechod na prácu z domu nedáva. Pri práci z domu sa rodič dieťaťa mladšieho ako osem rokov môže opierať o § 164 ods. 3, ktorý dáva právo na odôvodnenú odpoveď, nie na vyhovenie.
- Súhlas so samostatným rozvrhovaním času bez znalosti dôsledkov. Podľa § 52 ods. 7 písm. d) potom nepatrí mzda za prácu nadčas ani mzdové zvýhodnenia za sviatok, sobotu, nedeľu a nočnú prácu, ak sa nedohodne inak.
- Očakávanie náhrady za elektrinu či internet bez dohody. Náhrady za používanie vlastného zariadenia sa poskytujú za podmienok dohodnutých v kolektívnej alebo pracovnej zmluve (§ 145 ods. 2).
- Odvolávanie sa na § 250b len preto, že bola vyhlásená mimoriadna situácia. Právo na prácu z domácnosti trvá iba počas účinnosti opatrenia proti šíreniu prenosných ochorení alebo pri ohrození verejného zdravia.
Telepráca, príležitostná práca z domu a home office počas opatrení - v čom je rozdiel
Zákonník práce nepozná pojem „home office“. Rozlišuje tri situácie a každá má inú silu aj iné dôsledky. Domácka práca a telepráca (§ 52 ods. 1) je práca, ktorú by ste mohli robiť na pracovisku, no vykonávate ju pravidelne z domácnosti v celom rozsahu týždenného pracovného času alebo v jeho časti. Telepráca je taká práca s informačnými technológiami a pravidelným elektronickým prenosom dát. Vyžaduje dohodu v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 4) a zamestnávateľ pri nej zabezpečuje vybavenie, chráni údaje, uhrádza preukázateľne zvýšené výdavky za podmienok podľa § 145 ods. 2 a predchádza vašej izolácii (§ 52 ods. 8).
Príležitostná práca z domu alebo práca za mimoriadnych okolností (§ 52 ods. 2) sa vykonáva so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním, ak to druh práce umožňuje. Nie je domáckou prácou ani teleprácou a primerane sa na ňu uplatní len ochrana údajov, povinnosť hlásiť technické problémy, právo nepoužívať pracovné prostriedky počas odpočinku a zákaz zvýhodnenia či obmedzenia (§ 52 ods. 2 v spojení s ods. 8 písm. b) a ods. 9 až 11).
Práca z domu počas opatrení (§ 250b ods. 2) je jediný prípad, keď má zamestnanec právo na prácu z domácnosti priamo zo zákona. Musí byť vyhlásená mimoriadna situácia, núdzový alebo výnimočný stav (alebo od ich odvolania nesmú uplynúť dva mesiace), musí byť účinné opatrenie proti šíreniu prenosných ochorení alebo pri ohrození verejného zdravia, druh práce to musí umožňovať a na strane zamestnávateľa nesmú byť vážne prevádzkové dôvody. Za rovnakých podmienok môže zamestnávateľ prácu z domácnosti nariadiť.
Situácia Čo treba a čo platí
Dva dni v týždni z domu natrvalo dohoda v pracovnej zmluve
(telepráca) (§ 52 ods. 1 a 4, § 54)
Tri týždne z domu po úraze súhlas alebo dohoda
(§ 52 ods. 2)
Rodič dieťaťa do 8 rokov, práca z domu písomná odôvodnená odpoveď, ak
kvôli starostlivosti o dieťa nevyhovie v primeranej lehote
(§ 164 ods. 3)
Účinné opatrenie proti šíreniu právo zamestnanca, ak to druh
prenosného ochorenia počas práce umožňuje a nebránia vážne
mimoriadnej situácie prevádzkové dôvody (§ 250b ods. 2)
Varianty a vzorové situácie
Home office na 2 dni v týždni
Najčastejšia žiadosť: časť týždňa z domu, zvyšok na pracovisku. Aj dva dni v týždni sú pravidelným výkonom práce z domácnosti, teda domáckou prácou alebo teleprácou, a vyžadujú dohodu v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 1 a 4). V zmluve možno dohodnúť aj rozsah práce z domu alebo minimálny rozsah práce na pracovisku (§ 52 ods. 5).
Predvyplniť tento variant v generátore
Žiadosť rodiča malého dieťaťa o prácu z domu
Pre rodiča, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako osem rokov a potrebuje pracovať z domu kvôli starostlivosti oň. Zamestnávateľ vyhovieť nemusí, ale prihliada na oprávnené záujmy zamestnanca a ak žiadosti v primeranej lehote nevyhovie, musí poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď (§ 164 ods. 3). Druh práce z domu vyberte vo formulári.
Predvyplniť tento variant v generátore
Dočasná práca z domu zo zdravotných dôvodov
Pre zamestnanca, ktorý môže pracovať, ale dočasne nezvládne dochádzku, napríklad po úraze. Osobitný nárok na prácu z domu zo zdravotných dôvodov Zákonník práce nedáva; ide o príležitostnú prácu za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa (§ 52 ods. 2). Diagnózu uvádzať nemusíte, stačí opísať obmedzenie a jeho predpokladané trvanie.
Predvyplniť tento variant v generátore
Žiadosť o trvalú teleprácu
Pre zamestnanca, ktorý chce pracovať z domu v celom rozsahu alebo väčšine týždenného pracovného času na neurčitý čas. Trvalá zmena miesta výkonu práce vyžaduje dohodu v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 4), ktorú zamestnávateľ vyhotoví písomne (§ 54). Pri telepráci zabezpečuje technické vybavenie zamestnávateľ, ak sa nedohodne použitie vlastného (§ 52 ods. 8).
Predvyplniť tento variant v generátore
Práca z domu počas mimoriadnej situácie
Jediná situácia, v ktorej má zamestnanec právo na prácu z domácnosti priamo zo zákona: v čase mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu, počas účinnosti opatrenia proti šíreniu prenosných ochorení alebo pri ohrození verejného zdravia, ak to druh práce umožňuje a nebránia tomu vážne prevádzkové dôvody (§ 250b ods. 2 písm. b). Samotné vyhlásenie mimoriadnej situácie bez takého opatrenia nestačí.
Predvyplniť tento variant v generátore
Žiadosť o prácu z domu (home office, telepráca) - plný text vzoru
Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.
ŽIADOSŤ O PRÁCU Z DOMÁCNOSTI
podľa zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov
Zamestnanec:
..........................., bytom ...........................
Zamestnávateľ:
..........................., so sídlom ...........................
I. Pracovný pomer
Na základe pracovnej zmluvy zo dňa ........................... som u Vás zamestnaný/á na druh práce ........................... s miestom výkonu práce ............................
II. Predmet žiadosti
Prácu budem vykonávať z adresy môjho trvalého pobytu uvedenej vyššie.
III. Právny rámec žiadosti
IV. Organizácia práce z domácnosti
V. Forma dohody a odpoveď
Prosím o písomnú odpoveď na túto žiadosť a o písomné potvrdenie jej prevzatia.
V ........................... dňa ...........................
........................................
..........................., zamestnanec
Žiadosť prevzal za zamestnávateľa dňa ....................
........................................
meno, priezvisko a podpis
Žiadosť o prácu z domu (home office, telepráca) vzor Word (DOCX)
Vzor žiadosť o prácu z domu (home office, telepráca) vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.
Žiadosť o prácu z domu (home office, telepráca) vzor PDF
Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.
Žiadosť o prácu z domu (home office, telepráca) na stiahnutie zadarmo
Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.
Aktuálnosť vzoru pre rok 2026
Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.
Časté otázky
Mám nárok na prácu z domu, ak o ňu požiadam?
Spravidla nie. Na domácku prácu a teleprácu sa vyžaduje dohoda v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 4) a príležitostná práca z domu je viazaná na súhlas zamestnávateľa (§ 52 ods. 2). Rodičovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako osem rokov a žiada o prácu z domu na účely starostlivosti oň, musí zamestnávateľ poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď, ak žiadosti v primeranej lehote nevyhovel; to isté platí pri starostlivosti o bezvládnu blízku osobu (§ 164 ods. 3, § 165). Právo na prácu z domácnosti dáva zákon len počas účinnosti opatrenia na ochranu verejného zdravia v mimoriadnej situácii, núdzovom alebo výnimočnom stave (§ 250b ods. 2 písm. b).
Kto platí náklady na prácu z domu, napríklad internet alebo vlastný notebook?
Pri telepráci zabezpečuje technické a programové vybavenie zamestnávateľ, okrem prípadu, keď sa dohodnete na používaní vlastného (§ 52 ods. 8 písm. a). Pri domáckej práci a telepráci zamestnávateľ uhrádza preukázateľne zvýšené výdavky spojené s používaním vlastného náradia, zariadenia a predmetov, a to za podmienok podľa § 145 ods. 2 (§ 52 ods. 8 písm. c). § 145 ods. 2 viaže náhrady na podmienky dohodnuté v kolektívnej alebo pracovnej zmluve a na to, že vlastné veci používate so súhlasom zamestnávateľa. Preto si výšku a spôsob náhrady dohodnite výslovne.
Musím byť pri práci z domu k dispozícii aj večer a cez víkend?
Nie. Zamestnanec vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu má právo počas nepretržitého denného odpočinku a odpočinku v týždni, dovolenky, sviatku a prekážky v práci nepoužívať pracovné prostriedky, ak mu nie je nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť alebo práca nadčas (§ 52 ods. 10). Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak v tomto čase odmietnete vykonať prácu alebo splniť pokyn. Primerane to platí aj pri príležitostnej práci z domu (§ 52 ods. 2). Dostupnosť počas pracovného času si preto navrhnite konkrétne.
Môžem žiadať prácu z domu zo zdravotných dôvodov?
Môžete, ale osobitný nárok na ňu zákon nedáva. Dočasná práca z domu po úraze či operácii je spravidla prácou za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa (§ 52 ods. 2). § 90 ods. 11 ukladá zamestnávateľovi povoliť zo zdravotných dôvodov vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, ak to prevádzka dovoľuje, týka sa však času, nie miesta práce. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím musí zamestnávateľ utvárať podmienky na pracovné uplatnenie a prácu mu čo najviac uľahčiť (§ 158 ods. 1); nárok práve na prácu z domu z toho výslovne nevyplýva.
Čo ak zamestnávateľ na žiadosť nereaguje alebo ju odmietne bez vysvetlenia?
Ak ste rodič dieťaťa mladšieho ako osem rokov alebo sa staráte o bezvládnu blízku osobu, musí vám zamestnávateľ poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď, ak žiadosti v primeranej lehote nevyhovel (§ 164 ods. 3, § 165). Ak tak neurobí, môžete mu podať sťažnosť a on je povinný bez zbytočného odkladu písomne odpovedať (§ 13 ods. 7). Za uplatňovanie práv nesmiete byť postihovaný (§ 13 ods. 8) a ochrany sa môžete domáhať na súde (§ 13 ods. 9). Bežnému zamestnancovi mimo týchto situácií zákon lehotu ani povinnosť odôvodnenia neukladá.
Čo sa zmení, keď zamestnávateľ s teleprácou súhlasí?
Uzatvoríte dohodu o zmene pracovnej zmluvy, ktorú zamestnávateľ vyhotoví písomne a jedno vyhotovenie vám vydá (§ 54). Domácnosť sa stane dohodnutým miestom výkonu práce mimo pracoviska (§ 52 ods. 3); ak budú miesta viaceré, zamestnávateľ vás písomne informuje o hlavnom mieste výkonu práce, ak ho neurčuje zmluva (§ 47a ods. 1 písm. a). V porovnaní s kolegami na pracovisku nesmiete byť zvýhodnený ani obmedzený (§ 52 ods. 11) a zamestnávateľ vám musí umožniť prístup k prehlbovaniu kvalifikácie rovnako ako im (§ 52 ods. 8 písm. f).
Právna úprava
- § 52 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- domácka práca a telepráca - pravidelná práca z domácnosti (ods. 1), príležitostná práca a práca za mimoriadnych okolností so súhlasom alebo po dohode, na ktorú sa primerane uplatní ods. 8 písm. b) a ods. 9 až 11 (ods. 2), domácnosť ako dohodnuté miesto výkonu práce (ods. 3), dohoda v pracovnej zmluve (ods. 4), miesto určené zamestnancom a rozsah (ods. 5), samostatné rozvrhovanie a pružný čas (ods. 6), odchýlky pri samostatnom rozvrhovaní (ods. 7), opatrenia zamestnávateľa vrátane vybavenia a úhrady zvýšených výdavkov (ods. 8), informovanie o technických problémoch (ods. 9), právo nepoužívať pracovné prostriedky počas odpočinku (ods. 10), zákaz zvýhodnenia či obmedzenia (ods. 11)
- § 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- zmena pracovnej zmluvy len dohodou; zamestnávateľ ju vyhotoví písomne a jedno vyhotovenie vydá zamestnancovi
- § 17 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- právny úkon, ktorý sa neurobil predpísanou formou, je neplatný, len ak to zákon výslovne ustanovuje (ods. 2)
- § 18 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- zmluva je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu
- § 43 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- miesto výkonu práce ako podstatná náležitosť pracovnej zmluvy (ods. 1 písm. b)
- § 47a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- písomná informácia o spôsobe určovania miesta výkonu práce alebo o hlavnom mieste výkonu práce, ak ju neobsahuje pracovná zmluva (ods. 1 písm. a)
- § 145 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- náhrady za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ich zamestnanec využíva so súhlasom zamestnávateľa (ods. 2)
- § 164 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- žiadosť rodiča dieťaťa mladšieho ako osem rokov o domácku prácu, teleprácu alebo prácu z domácnosti podľa § 52 ods. 2 na účely starostlivosti o dieťa - prihliadanie na úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnanca, písomná odôvodnená odpoveď, ak zamestnávateľ v primeranej lehote nevyhovel (ods. 3); ods. 2 sa týka kratšieho pracovného času, úpravy určeného týždenného pracovného času a skoršieho návratu na pôvodný spôsob organizácie práce; právo na prechod na prácu z domu nedáva
- § 165 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- § 164 ods. 2 a 3 sa vzťahuje aj na zamestnanca, ktorý sa osobne stará o prevažne alebo úplne bezvládnu blízku osobu mimo zariadenia sociálnych služieb a ústavnej starostlivosti
- § 250b zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- odchýlky v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a dva mesiace po ich odvolaní (ods. 1); počas účinnosti opatrenia na predchádzanie šíreniu prenosných ochorení alebo pri ohrození verejného zdravia môže zamestnávateľ nariadiť prácu z domácnosti a zamestnanec má na ňu právo, ak to druh práce umožňuje a nebránia tomu vážne prevádzkové dôvody (ods. 2)
- § 90 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- povinnosť povoliť zo zdravotných alebo iných vážnych dôvodov vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, ak to prevádzka dovoľuje (ods. 11) - týka sa času, nie miesta výkonu práce
- § 158 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- povinnosť zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a uľahčovať mu prácu (ods. 1)
- § 38 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- zamestnanec doručuje písomnosti týkajúce sa zmeny povinností z pracovnej zmluvy na pracovisku alebo doporučenou zásielkou (ods. 3)
- § 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- právo na sťažnosť a písomnú odpoveď (ods. 7), zákaz postihu za uplatňovanie práv (ods. 8), súdna ochrana (ods. 9)
Súvisiace dokumenty
- Dohoda o zmene pracovnej zmluvy - vzor
Dohoda o zmene pracovnej zmluvy (dodatok) vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Zmena mzdy, miesta, druhu práce či úväzku podľa § 54 Zákonníka práce.
- Žiadosť o zmenu pracovného času - vzor
Žiadosť o zmenu pracovného času vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Kratší úväzok, posun začiatku práce či iné zmeny podľa § 164 ZP. Vyplňte online.
- Evidencia dochádzky - vzor
Evidencia dochádzky vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Mesačný výkaz pracovného času podľa § 99 Zákonníka práce, aj pre dohody a zmeny. Vyplňte online.
- Žiadosť o rodičovskú dovolenku - vzor
Žiadosť o rodičovskú dovolenku vzor 2026 zadarmo - PDF aj Word. Podľa § 166 Zákonníka práce, s mesačnou oznamovacou lehotou aj otcovskou dovolenkou.
Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: ziadost-o-pracu-z-domu.json
