Žiadosť o zmenu pracovného času je písomný návrh zamestnanca, aby mu zamestnávateľ skrátil úväzok, posunul začiatok a koniec pracovného času, upravil zaraďovanie do zmien alebo ho vrátil z kratšieho na ustanovený týždenný pracovný čas. Zmenu rozsahu pracovného času možno podľa § 49 ods. 2 a § 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, len dohodnúť, preto bežnému zamestnancovi zamestnávateľ vyhovieť nemusí. Inak je to pri tehotnej žene, pri žene alebo mužovi, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, a pri zamestnancovi, ktorý sa osobne stará o bezvládnu blízku osobu: ich žiadosti o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času musí zamestnávateľ vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, a odmietnutie musí písomne odôvodniť (§ 164 ods. 2, § 165). Úpravu určeného týždenného pracovného času zo zdravotných alebo iných vážnych dôvodov musí zamestnávateľ povoliť každému zamestnancovi, ak to prevádzka dovoľuje (§ 90 ods. 11). Ak sa žiadosti vyhovie a pracovný čas je obsahom pracovnej zmluvy, zmena sa vyhotovuje ako písomná dohoda o zmene pracovnej zmluvy.
Žiadosť o zmenu pracovného času - kedy sa používa
Žiadosť použite vtedy, keď chcete zmeniť, koľko alebo kedy pracujete: skrátiť úväzok, začínať a končiť v inom čase, prestať chodiť na odpoludňajšie či nočné zmeny, pracovať časť týždňa z domu alebo sa vrátiť z kratšieho úväzku na plný. Žiadosť sama nič nemení. Je to návrh, na ktorý zamestnávateľ odpovedá, a ak sa mení obsah pracovnej zmluvy, výsledkom musí byť písomná dohoda o zmene pracovnej zmluvy (§ 54).
Rozhodujúce je, z akého postavenia žiadate. Bežný zamestnanec nemá nárok na kratší úväzok: § 49 ods. 2 hovorí, že zamestnávateľ zmenu môže dohodnúť. Tehotná žena, rodič, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, a zamestnanec starajúci sa o bezvládnu blízku osobu sú v inej situácii: zamestnávateľ musí ich žiadosti o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, a odmietnutie musí písomne odôvodniť (§ 164 ods. 2, § 165). Tretia cesta je pre každého: pri zdravotných alebo iných vážnych dôvodoch musí zamestnávateľ povoliť vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, ak to prevádzka dovoľuje (§ 90 ods. 11). Toto ustanovenie sa však týka rozvrhnutia, nie skrátenia úväzku.
Formulár podľa vašich odpovedí vloží do žiadosti ten právny základ, ktorý na vašu situáciu skutočne dopadá. Žiadosť podajte včas pred požadovaným dňom zmeny a uschovajte si doklad o jej doručení: pri návrate z kratšieho na plný úväzok od neho plynie lehota na odpoveď podľa § 49b.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označenie zamestnanca a zamestnávateľa | Meno a adresa zamestnanca, prípadne osobné číslo; názov a sídlo zamestnávateľa. |
| Odkaz na pracovný pomer | Dátum pracovnej zmluvy, druh práce a súčasný týždenný pracovný čas, aby bolo zrejmé, z čoho sa vychádza. |
| Presne pomenovaná požadovaná zmena | Nový rozsah v hodinách týždenne alebo konkrétne dni, začiatok a koniec. Vágna prosba „o úpravu“ sa nedá prijať ani odmietnuť. |
| Postavenie žiadateľa a dôvod | Či žiadate ako tehotná žena, rodič dieťaťa mladšieho ako 15 rokov, opatrovateľ bezvládnej blízkej osoby (§ 164 ods. 2, § 165) alebo zo zdravotných či iných vážnych dôvodov (§ 90 ods. 11). |
| Deň, od ktorého a do ktorého zmenu žiadate | Pri zmene na určitý čas je jasné, kedy sa vraciate do pôvodného stavu. |
| Žiadosť o písomnú odpoveď a písomnú dohodu | Odmietnutie podľa § 164 ods. 2 musí byť písomne odôvodnené; zmenu pracovnej zmluvy zamestnávateľ vyhotovuje písomne (§ 54). |
| Podpis a doklad o doručení | Potvrdenie prevzatia na kópii alebo podací lístok a doručenka pri doporučenej zásielke (§ 38 ods. 3). |
Časté chyby
- Ústna dohoda s vedúcim namiesto písomnej zmeny. Kratší úväzok je obsahom pracovnej zmluvy a jej zmenu zamestnávateľ vyhotovuje písomne a jedno vyhotovenie vydá zamestnancovi (§ 54). Bez nej sa ťažko preukazuje, čo platí.
- Zamlčanie postavenia, ktoré zakladá nárok. Ak ste tehotná alebo sa trvale staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, uveďte to; inak zamestnávateľ žiadosť posúdi ako bežnú a odmietnuť ju môže bez odôvodnenia.
- Spoliehanie sa na § 90 ods. 11 pri skrátení úväzku. Toto ustanovenie zaväzuje zamestnávateľa povoliť úpravu určeného týždenného pracovného času, teda rozvrhnutia, nie zmenu jeho rozsahu na kratší.
- Návrat na plný úväzok bez dohody o mzde. Mzdové podmienky dohodnuté pre kratší čas sa zmenou rozsahu samy nemenia; novú mzdu treba dohodnúť výslovne.
- Žiadosť bez dokladu o doručení. Pri žiadosti podľa § 49b plynie lehota na odpoveď od podania; bez potvrdenia prevzatia alebo doručenky ho nepreukážete.
Kedy musí zamestnávateľ žiadosti vyhovieť a kedy nie
Zákonník práce pozná pri pracovnom čase štyri rôzne sily žiadosti. Najslabšia je obyčajná žiadosť o zmenu rozsahu: kratší pracovný čas aj návrat na ustanovený čas možno len dohodnúť (§ 49 ods. 2) a zamestnávateľ nemusí súhlasiť ani vysvetľovať prečo. Pri návrate na plný úväzok mu však § 49b ods. 1 ukladá aspoň písomne odôvodnene odpovedať, ak pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a uplynula skúšobná doba, ak bola dohodnutá; ďalšia žiadosť túto povinnosť založí až po uplynutí 12 mesiacov od predchádzajúcej.
Silnejšia je žiadosť podľa § 90 ods. 11: zo zdravotných alebo iných vážnych dôvodov musí zamestnávateľ povoliť vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, ak to prevádzka dovoľuje. Najsilnejšia je žiadosť podľa § 164 ods. 2 (a cez § 165 aj pri starostlivosti o bezvládnu blízku osobu): odmietnuť ju možno len pre vážne prevádzkové dôvody a len písomne odôvodnene. Osobitná je žiadosť tehotnej ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo dojčiacej ženy pracujúcej v noci o preradenie na dennú prácu: tu je zamestnávateľ povinný preradiť bez výhrady prevádzkových dôvodov (§ 55 ods. 2 písm. f). Navyše zamestnancovi so zdravotným postihnutím, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním (§ 87 ods. 3).
Žiadateľ a čo žiada Sila žiadosti
Bežný zamestnanec, kratší úväzok len dohoda (§ 49 ods. 2)
Bežný zamestnanec, návrat na plný úväzok dohoda, písomná odpoveď
do 1 alebo 3 mesiacov (§ 49b)
Zdravotné či iné vážne dôvody, posun povinnosť povoliť, ak to
začiatku a konca práce prevádzka dovoľuje (§ 90 ods. 11)
Tehotná žena alebo rodič dieťaťa do 15 r., povinnosť vyhovieť, ak nebránia
kratší úväzok či iná vhodná úprava vážne prevádzkové dôvody,
odmietnutie písomne (§ 164 ods. 2)
Tehotná žena pracujúca v noci, povinnosť preradiť
preradenie na dennú prácu (§ 55 ods. 2 písm. f)
Varianty a vzorové situácie
Kratší pracovný čas (z plného na čiastočný úväzok)
Najčastejšia verzia: zamestnanec chce pracovať menej hodín týždenne. Zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší možno podľa § 49 ods. 2 len dohodnúť, takže bez osobitného dôvodu zamestnávateľ súhlasiť nemusí. Mzda sa potom kráti podľa dohodnutého kratšieho času (§ 49 ods. 4). Postavenie žiadateľa vyberte vo formulári; ak ste tehotná alebo sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, platí prísnejší § 164 ods. 2.
Predvyplniť tento variant v generátore
Pre rodiča, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov a potrebuje začínať a končiť skôr alebo neskôr, napríklad pre otváracie hodiny škôlky. Ide o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času podľa § 164 ods. 2: zamestnávateľ musí vyhovieť, ak nebránia vážne prevádzkové dôvody, a odmietnutie musí písomne odôvodniť.
Predvyplniť tento variant v generátore
Kratší pracovný čas po návrate z rodičovskej dovolenky
Rodičovskú dovolenku poskytuje zamestnávateľ spravidla do troch rokov veku dieťaťa (§ 166 ods. 2). Po návrate môže rodič, ktorý sa o dieťa mladšie ako 15 rokov trvale stará, žiadať kratší pracovný čas a zamestnávateľ je povinný vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 ods. 2). Ak chcete časom prejsť späť na plný úväzok, zvážte žiadosť na určitý čas.
Predvyplniť tento variant v generátore
Úprava pracovného času tehotnej zamestnankyne
Tehotná zamestnankyňa môže žiadať o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času a zamestnávateľ jej musí vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 ods. 2). Ak pracuje v noci, môže samostatne požiadať o preradenie na dennú prácu, na ktoré je zamestnávateľ povinný (§ 55 ods. 2 písm. f).
Predvyplniť tento variant v generátore
Pružný začiatok a koniec pracovného času
Pružný pracovný čas v zmysle § 88 zavádza zamestnávateľ kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov, nie individuálne. Táto verzia preto žiada o úpravu určeného týždenného pracovného času s voliteľným začiatkom a koncom a zároveň o uplatnenie pružného času, ak je u zamestnávateľa zavedený. Rozsah úväzku zostáva rovnaký.
Predvyplniť tento variant v generátore
Pre zamestnanca, ktorý pracuje striedavo v dvoch alebo troch zmenách a chce byť zaraďovaný len do rannej zmeny. Ranná zmena je zmena, ktorej prevažná časť pripadá na čas od 6.00 do 14.00 (§ 90 ods. 7). Pozor na dôsledok: najvyšší ustanovený týždenný pracovný čas pri práci v zmenách je nižší ako 40 hodín (§ 85 ods. 5), preto žiadosť pýta aj údaj o rozsahu po zmene.
Predvyplniť tento variant v generátore
Návrat z kratšieho na plný pracovný úväzok
Pre zamestnanca na kratší pracovný čas, ktorý chce späť na ustanovený týždenný pracovný čas. Ak jeho pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a uplynula skúšobná doba, ak bola dohodnutá, musí zamestnávateľ písomne odôvodnene odpovedať do jedného mesiaca, malý zamestnávateľ do troch (§ 49b ods. 1). Na ďalšiu žiadosť to platí, len ak od predchádzajúcej uplynulo najmenej 12 mesiacov. Vyhovieť zo zákona nemusí; mzdu pre plný úväzok treba dohodnúť výslovne.
Predvyplniť tento variant v generátore
Žiadosť o zmenu pracovného času - plný text vzoru
Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.
ŽIADOSŤ O ZMENU PRACOVNÉHO ČASU
podľa zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov
Zamestnanec:
..........................., bytom ...........................
Zamestnávateľ:
..........................., so sídlom ...........................
I. Pracovný pomer
Na základe pracovnej zmluvy zo dňa ........................... som u Vás zamestnaný/á na druh práce ............................ Môj súčasný týždenný pracovný čas je ............................
II. Predmet žiadosti
III. Právny rámec žiadosti
IV. Odkedy a na aký čas
V. Forma zmeny a odpoveď
Ak sa zmenou mení ustanovený týždenný pracovný čas alebo údaje o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času podľa § 47a ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, prosím o písomnú informáciu o zmenených pracovných podmienkach najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny (§ 54c).
Prosím o písomnú odpoveď na túto žiadosť a o písomné potvrdenie jej prevzatia.
V ........................... dňa ...........................
........................................
..........................., zamestnanec
Žiadosť prevzal za zamestnávateľa dňa ....................
........................................
meno, priezvisko a podpis
Žiadosť o zmenu pracovného času vzor Word (DOCX)
Vzor žiadosť o zmenu pracovného času vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.
Žiadosť o zmenu pracovného času vzor PDF
Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.
Žiadosť o zmenu pracovného času na stiahnutie zadarmo
Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.
Aktuálnosť vzoru pre rok 2026
Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.
Časté otázky
Musí mi zamestnávateľ skrátiť úväzok, keď o to požiadam?
Bežnému zamestnancovi nie. Zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší zamestnávateľ podľa § 49 ods. 2 môže dohodnúť, ale nemusí. Inak je to pri tehotnej žene a pri žene alebo mužovi, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov: ich žiadosti o kratší pracovný čas musí zamestnávateľ vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, a odmietnutie musí písomne odôvodniť (§ 164 ods. 2). To isté platí pre zamestnanca, ktorý sa osobne stará o prevažne alebo úplne bezvládnu blízku osobu mimo zariadenia sociálnych služieb a ústavnej starostlivosti (§ 165).
Čo ak zamestnávateľ žiadosť odmietne pre prevádzkové dôvody?
§ 164 ods. 2 vážne prevádzkové dôvody bližšie nevymedzuje, ale vyžaduje, aby zamestnávateľ odmietnutie písomne odôvodnil. Ak odôvodnenie chýba alebo je všeobecné, môžete podať zamestnávateľovi sťažnosť a ten je povinný bez zbytočného odkladu písomne odpovedať (§ 13 ods. 7). Za uplatňovanie práv z pracovnoprávneho vzťahu nesmiete byť prenasledovaný ani inak postihovaný (§ 13 ods. 8) a ochrany sa môžete domáhať na súde (§ 13 ods. 9).
Koľko budem zarábať na kratší úväzok?
Patrí vám mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času (§ 49 ods. 4), teda spravidla pomerne nižšia. V porovnaní s porovnateľným zamestnancom na plný úväzok vás zamestnávateľ nesmie zvýhodniť ani obmedziť (§ 49 ods. 5). Prácu nadčas vám pri kratšom pracovnom čase nemožno nariadiť; nadčasom je až práca presahujúca váš týždenný pracovný čas (§ 97 ods. 2). Tehotnú ženu, rodiča dieťaťa mladšieho ako tri roky a osamelého rodiča dieťaťa mladšieho ako 15 rokov možno zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom (§ 164 ods. 4).
Ako sa vrátim z kratšieho úväzku na plný?
Návrat je tiež zmenou, ktorú treba dohodnúť (§ 49 ods. 2), a zamestnávateľ nie je povinný súhlasiť. Ak váš pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a uplynula skúšobná doba, ak bola dohodnutá, musí vám poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď do jedného mesiaca, zamestnávateľ fyzická osoba alebo s menej ako 50 zamestnancami do troch mesiacov (§ 49b ods. 1). Ďalšiu žiadosť sa oplatí podať až po uplynutí 12 mesiacov od predchádzajúcej, inak sa na ňu táto povinnosť nevzťahuje; malý zamestnávateľ môže na opakovanú žiadosť odpovedať aj ústne, ak sa odôvodnenie nezmenilo. Ak má tehotná žena alebo rodič dieťaťa mladšieho ako 15 rokov kratší pracovný čas dohodnutý na určitý čas, môže v odôvodnených prípadoch žiadať o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce ešte pred koncom tohto času a tu platí povinnosť vyhovieť s výhradou vážnych prevádzkových dôvodov (§ 164 ods. 2). Mzdu pre plný úväzok si dohodnite výslovne.
Môžem spolu so zmenou pracovného času žiadať aj prácu z domu?
Áno, formulár to umožňuje. Pravidelná práca z domácnosti je domáckou prácou alebo teleprácou a vyžaduje dohodu v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 1 a 4); dohodnúť možno aj jej rozsah (§ 52 ods. 5). Rodič dieťaťa mladšieho ako osem rokov a zamestnanec starajúci sa o bezvládnu blízku osobu majú nárok na písomnú odôvodnenú odpoveď, ak im zamestnávateľ v primeranej lehote nevyhovel (§ 164 ods. 3, § 165). Povinnosť vyhovieť však v tomto prípade zákon neukladá.
Ako žiadosť doručiť a čo musí nasledovať, keď zamestnávateľ súhlasí?
Písomnosti týkajúce sa zmeny povinností z pracovnej zmluvy doručuje zamestnanec na pracovisku alebo doporučenou zásielkou (§ 38 ods. 3); dajte si potvrdiť deň prevzatia. Ak zamestnávateľ súhlasí a mení sa obsah pracovnej zmluvy, vyhotoví zmenu písomne a jedno vyhotovenie vám vydá (§ 54). Ak sa mení ustanovený týždenný pracovný čas alebo pravidlá jeho rozvrhnutia, musí vám poskytnúť aj písomnú informáciu o zmenených podmienkach najneskôr v deň účinnosti zmeny (§ 54c v spojení s § 47a ods. 1 písm. b).
Právna úprava
- § 49 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- kratší pracovný čas - zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší a späť (ods. 2); kratší čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni (ods. 3); mzda zodpovedajúca kratšiemu času (ods. 4); zákaz zvýhodnenia či obmedzenia (ods. 5); informovanie o voľných miestach na kratší a ustanovený čas (ods. 6)
- § 49b zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- prechod na inú formu zamestnania - pri pracovnom pomere dlhšom ako šesť mesiacov a po uplynutí skúšobnej doby, ak bola dohodnutá, písomná odôvodnená odpoveď do jedného mesiaca, fyzická osoba a zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami do troch mesiacov; ďalšia žiadosť najskôr po 12 mesiacoch; malý zamestnávateľ a fyzická osoba môžu na opakovanú žiadosť odpovedať ústne, ak sa odôvodnenie nezmenilo (ods. 1)
- § 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- zmena pracovnej zmluvy len dohodou; zamestnávateľ ju vyhotoví písomne a jedno vyhotovenie vydá zamestnancovi
- § 54c zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- pri zmene pracovných podmienok podľa § 47a ods. 1 písomná informácia bez zbytočného odkladu, najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny
- § 47a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- písomná informácia o pracovných podmienkach - ods. 1 písm. b) ustanovený týždenný pracovný čas a spôsob a pravidlá jeho rozvrhnutia
- § 164 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- prihliadanie na potreby tehotných žien a rodičov pri zaraďovaní do zmien (ods. 1); povinnosť vyhovieť žiadosti tehotnej ženy a rodiča dieťaťa mladšieho ako 15 rokov o kratší pracovný čas, inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat, ak nebránia vážne prevádzkové dôvody, s písomným odôvodnením odmietnutia (ods. 2); písomná odôvodnená odpoveď na žiadosť rodiča dieťaťa mladšieho ako osem rokov o prácu z domácnosti (ods. 3); práca nadčas len so súhlasom a pohotovosť len dohodou (ods. 4)
- § 165 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- § 164 ods. 2 a 3 sa vzťahuje aj na zamestnanca, ktorý sa osobne stará o prevažne alebo úplne bezvládnu blízku osobu mimo zariadenia sociálnych služieb a ústavnej starostlivosti
- § 90 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- začiatok a koniec pracovného času a rozvrh zmien určuje zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov (ods. 4); ranná zmena (ods. 7); oznámenie rozvrhnutia týždeň vopred (ods. 9); povinnosť povoliť vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času zo zdravotných alebo iných vážnych dôvodov, ak to prevádzka dovoľuje (ods. 11)
- § 85 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- najviac 40 hodín týždenne, 38 a 3/4 hodiny pri striedaní v oboch zmenách dvojzmennej prevádzky, 37 a 1/2 hodiny v trojzmennej a nepretržitej prevádzke (ods. 5); ustanovený a určený týždenný pracovný čas (ods. 8)
- § 87 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času; zamestnancovi so zdravotným postihnutím, tehotnej žene, rodičovi dieťaťa mladšieho ako tri roky a osamelému zamestnancovi s dieťaťom mladším ako 15 rokov len po dohode (ods. 3)
- § 88 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- pružný pracovný čas zavádza zamestnávateľ kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov; základný a voliteľný pracovný čas
- § 52 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- domácka práca a telepráca - pravidelná práca z domácnosti (ods. 1), príležitostná práca z domácnosti (ods. 2), dohoda v pracovnej zmluve (ods. 4), rozsah (ods. 5), pružný pracovný čas pri domáckej práci (ods. 6)
- § 55 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- povinné preradenie tehotnej ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej ženy pracujúcej v noci na dennú prácu na jej žiadosť (ods. 2 písm. f); na prácu iného druhu len po dohode (ods. 3)
- § 98 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- nočná práca je práca v čase medzi 22. a 6. hodinou (ods. 1)
- § 97 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- zamestnancovi s kratším pracovným časom nemožno nariadiť prácu nadčas (ods. 2)
- § 166 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- rodičovská dovolenka do troch rokov veku dieťaťa, pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave do šiestich (ods. 2)
- § 38 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- zamestnanec doručuje písomnosti týkajúce sa zmeny povinností z pracovnej zmluvy na pracovisku alebo doporučenou zásielkou (ods. 3)
- § 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- zákaz diskriminácie okrem iného z dôvodu rodinného stavu (ods. 2), právo na sťažnosť a písomnú odpoveď (ods. 7), zákaz postihu za uplatňovanie práv (ods. 8), súdna ochrana (ods. 9)
- § 17 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný (ods. 1)
Súvisiace dokumenty
- Dohoda o zmene pracovnej zmluvy - vzor
Dohoda o zmene pracovnej zmluvy (dodatok) vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Zmena mzdy, miesta, druhu práce či úväzku podľa § 54 Zákonníka práce.
- Žiadosť o rodičovskú dovolenku - vzor
Žiadosť o rodičovskú dovolenku vzor 2026 zadarmo - PDF aj Word. Podľa § 166 Zákonníka práce, s mesačnou oznamovacou lehotou aj otcovskou dovolenkou.
- Oznámenie o tehotenstve zamestnávateľovi - vzor
Oznámenie o tehotenstve zamestnávateľovi vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Zákazy § 161 a § 162 platia už z faktu tehotenstva, oznámenie ich robí vymožiteľnými.
- Evidencia dochádzky - vzor
Evidencia dochádzky vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Mesačný výkaz pracovného času podľa § 99 Zákonníka práce, aj pre dohody a zmeny. Vyplňte online.
Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: ziadost-o-zmenu-pracovneho-casu.json
