Dohoda o zmene pracovnej zmluvy - vzor 2026 zadarmo

Dohoda o zmene pracovnej zmluvy, v praxi nazývaná aj dodatok k pracovnej zmluve, je písomná dohoda, ktorou zamestnávateľ a zamestnanec menia dohodnutý obsah už uzatvorenej pracovnej zmluvy. Upravuje ju § 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce: dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene, zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny vydať zamestnancovi. Jednostranné oznámenie o novej mzde, o novom mieste výkonu práce alebo o novom druhu práce preto pracovnú zmluvu nemení. Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté, je zamestnanec povinný len výnimočne v prípadoch podľa § 55 ods. 2 a 4, pričom na prácu iného druhu ho možno preradiť len po dohode (§ 55 ods. 3) a bez jeho súhlasu iba na čas nevyhnutnej potreby pri mimoriadnej udalosti (§ 55 ods. 4). Mení sa vždy iba to, čo dodatok výslovne pomenuje; ostatné dojednania pracovnej zmluvy zostávajú v platnosti v pôvodnom znení. Ak zmena zasahuje pracovné podmienky uvedené v § 47a ods. 1, zamestnávateľ musí o nich vydať aktualizovanú písomnú informáciu najneskôr v deň účinnosti zmeny (§ 54c).

Na co si dát pozor

Predĺženie doby určitej je miesto, kde § 48 bije najtvrdšie. Ak pri ZMENE pracovnej zmluvy neboli splnené zákonné podmienky na dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu alebo ak doba určitá nebola dohodnutá písomne, pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas (§ 48 ods. 1). Dohodnúť ho možno najdlhšie na dva roky a v rámci nich predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát (§ 48 ods. 2); ďalšie predĺženie je možné len z dôvodov podľa § 48 ods. 4 a dôvod sa uvedie v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5).
Do počtu dvoch predĺžení sa ráta aj nová zmluva na určitú dobu, ktorá má vzniknúť do šiestich mesiacov po skončení predchádzajúcej medzi tými istými účastníkmi - ide o opätovne dohodnutý pracovný pomer (§ 48 ods. 3). Prestávka medzi zmluvami teda limit neobnoví.
Zamestnanec je povinný vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, len výnimočne v prípadoch podľa § 55 ods. 2 a 4. Ani v prípadoch povinného preradenia podľa ods. 2 to nie je voľná ruka zamestnávateľa: ak účel preradenia nemožno dosiahnuť v rámci pracovnej zmluvy, na prácu iného druhu možno preradiť len po dohode (§ 55 ods. 3), a bez súhlasu zamestnanca len na čas nevyhnutnej potreby pri odvracaní mimoriadnej udalosti (§ 55 ods. 4). Dôvod a trvanie preradenia musí zamestnávateľ vopred prerokovať vždy; písomné oznámenie o nich musí vydať, ak preradením dochádza k zmene pracovnej zmluvy, okrem prípadov podľa ods. 4 (§ 55 ods. 6).
Pri zmene pracovných podmienok a podmienok zamestnávania uvedených v § 47a ods. 1 a pri zmene údajov podľa § 44a ods. 2 je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených podmienkach bez zbytočného odkladu, najneskôr však v deň nadobudnutia účinnosti zmeny (§ 54c). Netýka sa to zmeny mzdy samotnej, ale napríklad zmeny ustanoveného týždenného pracovného času, pravidiel skončenia pracovného pomeru či spôsobu určovania miesta výkonu práce. Výnimka platí len vtedy, ak zmena spočíva iba v zmene právneho predpisu alebo kolektívnej zmluvy, na ktoré informácia odkazuje.
Zmena pracovnej zmluvy nie je jej skončenie. Spôsoby skončenia pracovného pomeru vymenúva § 59 a dohodu o skončení upravuje § 60. Ak z dokumentu nie je zrejmé, že pracovný pomer trvá ďalej a mení sa len pomenované ustanovenie, hrozí spor o to, čo strany vlastne podpísali.

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Dohoda o zmene pracovnej zmluvy - kedy sa používa

Dohodu o zmene pracovnej zmluvy použite vždy, keď sa má zmeniť niečo, na čom ste sa v pracovnej zmluve dohodli: mzda, druh práce, miesto výkonu práce, rozsah úväzku alebo doba trvania pracovného pomeru. § 54 Zákonníka práce hovorí tri veci naraz a všetky tri sú dôležité. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len po dohode oboch strán, zamestnávateľ je povinný zmenu vyhotoviť písomne a je povinný jedno vyhotovenie zmeny vydať zamestnancovi. E-mail s oznámením o novej mzde teda pracovnú zmluvu nemení a kópia dodatku, ktorá ostane v šanóne na personálnom oddelení, zákonu nestačí. Štvrtú povinnosť pridáva § 54c: pri zmene pracovných podmienok a podmienok zamestnávania uvedených v § 47a ods. 1 musí zamestnávateľ poskytnúť písomnú informáciu o zmenených podmienkach bez zbytočného odkladu, najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.

Meniť sa dá ktorékoľvek dojednanie, ale najčastejšie ide o podstatné náležitosti podľa § 43 ods. 1: druh práce a jeho stručnú charakteristiku, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky. Menenú zmluvu preto označte dátumom jej uzatvorenia aj dňom nástupu do práce - pracovný pomer vznikol práve tým druhým dňom (§ 46), takže pri zamestnancovi, ktorý u zamestnávateľa pracoval opakovane, je to jediný spoľahlivý identifikátor. Píšte celé nové znenie ustanovenia, nie rozdiel: formulácia „mzda sa zvyšuje o 200 EUR“ otvára spor o to, od akej sumy sa počítalo. A pozor na to, čo dodatok nepomenuje: mení sa iba to, čo je v ňom výslovne napísané. Ak sa s novou pozíciou alebo s návratom z kratšieho na ustanovený týždenný pracovný čas má zmeniť aj mzda, musí ju dodatok zmeniť výslovne, inak zostane v platnosti doterajšie mzdové dojednanie, hoci sa rozsah práce zdvojnásobil.

Poznajte aj druhú stranu hranice. § 55 je výnimkou z § 54 a vypočítava prípady, keď je zamestnanec povinný vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste: zamestnávateľ ho musí preradiť pri strate zdravotnej spôsobilosti, chorobe z povolania, karanténnom opatrení, rozhodnutí súdu a v ďalších prípadoch podľa § 55 ods. 2. To ale neznamená, že sa pritom zaobíde bez dohody: ak účel preradenia nemožno dosiahnuť preradením v rámci pracovnej zmluvy, na prácu iného druhu možno zamestnanca preradiť len po dohode (§ 55 ods. 3). Jediná jednostranná cesta je § 55 ods. 4 - preradenie na čas nevyhnutnej potreby na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov. Dôvod a trvanie preradenia musí zamestnávateľ vopred prerokovať vždy; písomné oznámenie o nich musí vydať, ak preradením dochádza k zmene pracovnej zmluvy, okrem prípadov podľa ods. 4 (§ 55 ods. 6). Mimo týchto prípadov platí § 54 bez výnimky.

Dodatok nie je skončenie pracovného pomeru. Spôsoby skončenia vymenúva § 59 a dohodu o skončení pracovného pomeru upravuje § 60 - tá určuje deň, ktorým pracovný pomer skončí. Dohoda o zmene pracovnej zmluvy naopak pracovný pomer zachováva a mení iba pomenované ustanovenie; ostatné dojednania zostávajú nedotknuté. Podobne nemá zmysel dodatkom riešiť skúšobnú dobu: dohodnúť sa musí písomne v pracovnej zmluve a predlžovať ju nemožno (§ 45 ods. 1 a 4) a pri opätovne uzatváraných pracovných pomeroch na určitú dobu ju nie je možné dohodnúť vôbec (§ 45 ods. 5).

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označenie oboch zmluvných strán	Zamestnávateľ (názov, sídlo, IČO, kto zaň koná) a zamestnanec (meno, dátum narodenia, adresa) - rovnako ako v pracovnej zmluve.
Identifikácia menenej pracovnej zmluvy	Dátum uzatvorenia a deň nástupu do práce, ktorým pracovný pomer vznikol (§ 46). Vhodné je aj poradové číslo dodatku.
Určenie meneného článku alebo bodu	Konkrétny článok pracovnej zmluvy, ktorého sa zmena týka. Bez neho sa pri viacerých dodatkoch nedá zistiť, ktoré znenie platí.
Doterajšie znenie meneného ustanovenia	Nepovinné, ale odporúčané. Odpísané doslova z pracovnej zmluvy zabraňuje sporu o to, čo presne sa nahradilo.
Celé nové znenie	Formulované tak, aby sa dalo vložiť namiesto pôvodného textu. Pri mzdových podmienkach forma odmeňovania a suma základnej zložky mzdy (§ 119 ods. 3).
Deň, od ktorého je zmena účinná	Môže byť neskorší než deň podpisu. Bez neho sa účinnosť odvíja od podpisu, čo nemusí byť to, čo strany chceli.
Vyhlásenie o nedotknutých ustanoveniach	Že ostatné ustanovenia pracovnej zmluvy zostávajú v pôvodnom znení a dodatok je jej neoddeliteľnou súčasťou.
Písomná forma, podpisy oboch strán a odovzdanie vyhotovenia	Zamestnávateľ je povinný zmenu vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie vydať zamestnancovi (§ 54). Potvrdenie o prevzatí je súčasťou tohto vzoru.

Časté chyby

Jednostranné oznámenie namiesto dohody. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene (§ 54). Podpis jednej strany zmluvu nemení, aj keď ju druhá strana prevzala a nenamietala.
Dodatok sa vyhotoví, ale zamestnancovi sa nevydá. Povinnosť vydať jedno vyhotovenie zmeny zamestnancovi je v § 54 uvedená samostatne popri povinnosti vyhotoviť zmenu písomne. Nechajte si prevzatie potvrdiť dátumom a podpisom.
Opis zmeny namiesto nového znenia. Z dodatku má byť zrejmé, ako menené ustanovenie po zmene znie celé; pri mzde sa uvádza forma odmeňovania a suma základnej zložky mzdy (§ 119 ods. 3), nie rozdiel oproti doterajšej.
Nový názov pozície bez charakteristiky. Zákon žiada druh práce aj jeho stručnú charakteristiku (§ 43 ods. 1); práve charakteristika určuje hranicu, po ktorú možno prideľovať prácu bez ďalšej zmeny zmluvy.
Predĺženie doby určitej dohodnuté až po jej uplynutí. Pracovný pomer na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby (§ 71 ods. 1); ak zamestnanec pokračuje s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, mení sa na pracovný pomer na neurčitý čas, ak sa strany nedohodnú inak (§ 71 ods. 2).
Predlžovanie skúšobnej doby dodatkom. Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne v pracovnej zmluve a predlžovať ju nemožno (§ 45 ods. 1 a 4), takže taká zmena by bola v tejto časti neplatná; pri opätovne uzatváraných pracovných pomeroch na určitú dobu ju nemožno dohodnúť vôbec (§ 45 ods. 5).
Zmena rozsahu práce bez mzdového dojednania. Dodatok mení iba to, čo výslovne pomenuje, a záverečná veta o nedotknutých ustanoveniach potom doterajšiu mzdu výslovne konzervuje. Pri povýšení a pri návrate z kratšieho na ustanovený týždenný pracovný čas preto mzdové podmienky zmeňte v tom istom dodatku; so zmenou druhu práce sa navyše mení pracovné miesto a s ním aj stupeň náročnosti práce určujúci minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 1 a 3).

Čo zamestnávateľ nemôže zmeniť jednostranne a kde je hranica § 55

Východisko je jednoduché: dohodnutý obsah pracovnej zmluvy sa mení len dohodou (§ 54). Mzda, druh práce, miesto výkonu práce aj rozsah úväzku sú dohodnuté, takže ich zamestnávateľ neprepíše vnútorným predpisom, organizačnou zmenou ani oznámením. Čo prepísať smie, je všetko, čo v zmluve dohodnuté nie je - rozvrhnutie pracovného času v rámci dohodnutého rozsahu, konkrétne úlohy v rámci dohodnutého druhu práce, pracovný poriadok. Preto je charakteristika druhu práce v zmluve najdôležitejšia veta celého dokumentu: ona určuje, kde končí pokyn a kde začína zmena zmluvy.

Výnimku tvorí § 55 a treba ju poznať presne, lebo sa ňou často argumentuje nad rámec textu. Zamestnanec je povinný vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste len výnimočne (§ 55 ods. 1). Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu v prípadoch podľa § 55 ods. 2 - dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti podľa lekárskeho posudku, choroba z povolania alebo jej ohrozenie, dosiahnutá najvyššia prípustná expozícia, ochrana tehotnej ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej ženy, karanténne opatrenie, právoplatné rozhodnutie súdu, nespôsobilosť na nočnú prácu. Ak účel preradenia nemožno dosiahnuť v rámci pracovnej zmluvy, na iný druh práce možno preradiť len po dohode (§ 55 ods. 3). Bez súhlasu zamestnanca smie zamestnávateľ preradiť len na čas nevyhnutnej potreby a len na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov (§ 55 ods. 4). Dôvod a trvanie preradenia musí vopred prerokovať vždy; písomné oznámenie o nich musí vydať, ak preradením dochádza k zmene pracovnej zmluvy, a to okrem prípadov podľa odseku 4 (§ 55 ods. 6) - prerokovaniu sa teda nevyhne ani pri mimoriadnej udalosti, písomnému oznámeniu áno.

Pokyn v rámci pracovnej zmluvy, dodatok netreba:
- iné úlohy v rámci dohodnutého druhu práce a jeho charakteristiky
- iné rozvrhnutie zmien v rámci dohodnutého rozsahu pracovného času

So súhlasom zamestnanca, ale bez zmeny pracovnej zmluvy:
- služobná cesta

Preradenie podľa § 55 ods. 2, ktoré je zamestnávateľ povinný vykonať;
na prácu iného druhu však len po dohode (§ 55 ods. 3):
- preradenie po lekárskom posudku o strate spôsobilosti
- preradenie tehotnej ženy z práce, ktorou sa nesmie zamestnávať
- preradenie pri karanténnom opatrení

Bez súhlasu zamestnanca, jediný taký prípad (§ 55 ods. 4):
- preradenie na čas nevyhnutnej potreby pri odvracaní mimoriadnej udalosti

Len dohodou o zmene pracovnej zmluvy (§ 54):
- nová pracovná pozícia a nová charakteristika druhu práce
- presun do prevádzky v inej obci
- iná suma základnej zložky mzdy
- skrátenie alebo rozšírenie úväzku
- predĺženie doby určitej

Predĺženie doby určitej dodatkom a mantinely § 48

Predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu je zmenou pracovnej zmluvy ako každá iná, ale je to jediná zmena, ktorú zákon obklopuje tvrdými podmienkami. Dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a v rámci týchto dvoch rokov ju možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát (§ 48 ods. 2). Za opätovné dohodnutie sa považuje aj pracovný pomer, ktorý má vzniknúť do šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho medzi tými istými účastníkmi (§ 48 ods. 3), takže prestávka limit neobnoví. Ďalšie predĺženie do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodov vymenovaných v § 48 ods. 4 - zastupovanie zamestnanca počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky, počas dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na niektorú z nich, počas dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zastupovanie zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, ďalej prechodné podstatné zvýšenie počtu zamestnancov na čas do ôsmich mesiacov v kalendárnom roku, sezónna práca a práce dohodnuté v kolektívnej zmluve - a tento dôvod sa musí uviesť v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5). Výpočet je uzavretý a nemá zvyškovú kategóriu, takže dôvod, ktorý sa doň nezmestí, ho neunesie ani vtedy, keď ho dodatok za dôvod podľa ods. 4 označí: následok podľa § 48 ods. 1 nastáva zo zákona.

Sankcia je v prvom odseku a je prekvapivo prísna. Ak pri zmene pracovnej zmluvy neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu, alebo ak doba určitá nebola dohodnutá písomne, pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas (§ 48 ods. 1). Zákon teda výslovne myslí aj na dodatok, nielen na pôvodnú zmluvu. Načasovanie je druhá pasca: dodatok uzatvorte ešte pred uplynutím doterajšej doby, lebo pracovný pomer na určitú dobu sa skončí jej uplynutím (§ 71 ods. 1) a ak zamestnanec pokračuje s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, pracovný pomer sa mení na neurčitý čas, ak sa strany nedohodnú inak (§ 71 ods. 2).

Pracovný pomer na určitú dobu od 1. 1. 2026 do 31. 12. 2026

Dodatok č. 1 (podpísaný 15. 12. 2026) predĺženie do 30. 6. 2027
prvé predĺženie, stále v rámci dvoch rokov

Dodatok č. 2 (podpísaný 20. 6. 2027) predĺženie do 31. 12. 2027
druhé predĺženie, limit dvoch predĺžení vyčerpaný,
dva roky od 1. 1. 2026 uplynú 31. 12. 2027

Dodatok č. 3 na rok 2028
možný len z niektorého z dôvodov podľa § 48 ods. 4
a dôvod musí byť uvedený v pracovnej zmluve

Varianty a vzorové situácie

Zmena mzdových podmienok

Najčastejší dôvod dodatku k pracovnej zmluve. Mzdové podmienky sú podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy (§ 43 ods. 1), takže ich nemožno zmeniť vnútorným predpisom ani oznámením - potrebná je dohoda oboch strán. Do nového znenia uveďte formu odmeňovania a celú sumu základnej zložky mzdy, nie iba rozdiel oproti doterajšej mzde.

Predvyplniť tento variant v generátore

Zmena miesta výkonu práce

Pre presun zamestnanca do inej prevádzky alebo do iného mesta. Miesto výkonu práce je podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy a pracovať inde je zamestnanec povinný len výnimočne, v prípadoch podľa § 55 ods. 2 a 4, z ktorých bez jeho súhlasu možno preradiť len podľa ods. 4. Nové miesto uveďte obcou alebo inak určeným miestom, nie celým štátom; ak je mimo územia Slovenskej republiky, dohodnite aj dobu výkonu práce v tomto štáte (§ 44a).

Predvyplniť tento variant v generátore

Prechod na kratší pracovný čas

Pre skrátenie úväzku, typicky po návrate z rodičovskej dovolenky. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší aj opačne (§ 49 ods. 2). Zamestnancovi potom patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu času, preto sa mzdové dojednanie mení v tom istom dodatku.

Predvyplniť tento variant v generátore

Predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu

Pre predĺženie zmluvy na dobu určitú ešte pred uplynutím doterajšej doby. Tu je najviac zákonných mantinelov: dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a v rámci nich predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát (§ 48 ods. 2), pričom nesplnenie podmienok znamená pracovný pomer na neurčitý čas (§ 48 ods. 1). Formulár sa pýta na začiatok aj na koniec doterajšej doby určitej, aby bolo z dodatku vidieť, či sa dva roky ešte nevyčerpali a či sa podpisuje včas (§ 71 ods. 1).

Predvyplniť tento variant v generátore

Zmena druhu práce (povýšenie alebo preradenie dohodou)

Pre povýšenie alebo pre dohodnuté preradenie na inú prácu. Nový názov pozície nestačí: zákon žiada druh práce aj jeho stručnú charakteristiku (§ 43 ods. 1), a práve tá určuje, po akú hranicu Vám zamestnávateľ smie prideľovať prácu bez ďalšej zmeny zmluvy. Povýšenie bez mzdy nie je povýšenie: ak sa má zmeniť aj mzda, dohodnite ju v tom istom dodatku, inak zostáva v platnosti doterajšie mzdové dojednanie. So zmenou druhu práce sa navyše mení pracovné miesto, ktorému zamestnávateľ priraďuje stupeň náročnosti práce, a teda aj minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 1 a 3).

Predvyplniť tento variant v generátore

Návrat na ustanovený týždenný pracovný čas

Opačný smer než skrátenie úväzku: z kratšieho týždenného pracovného času späť na ustanovený. Aj tento prechod je zmenou pracovnej zmluvy a vyžaduje dohodu (§ 49 ods. 2, § 54); zamestnanec ho môže iniciovať žiadosťou, na ktorú je zamestnávateľ za podmienok podľa § 49b ods. 1 povinný písomne odôvodnene odpovedať, ak pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a uplynula skúšobná doba, ak bola dohodnutá. Tehotná žena a rodič trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov môže požiadať aj v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce a zamestnávateľ musí žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody; odmietnutie musí písomne odôvodniť (§ 164 ods. 2). Zdvojnásobenie hodín mzdu nezdvihne samo: mzdové dojednanie treba zmeniť výslovne, preto je v tomto variante predvyplnené.

Predvyplniť tento variant v generátore

Dohoda o zmene pracovnej zmluvy - plný text vzoru

Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.

DOHODA O ZMENE PRACOVNEJ ZMLUVY

dodatok č. 1 k pracovnej zmluve, uzatvorený podľa § 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov

..........................., so sídlom ..........................., IČO ..........................., zastúpený ........................... (ďalej len „zamestnávateľ“)

a

..........................., narodený/á ..........................., bytom ........................... (ďalej len „zamestnanec“)

uzatvárajú túto dohodu o zmene pracovnej zmluvy:

I. Pracovná zmluva, ktorej sa zmena týka

Zamestnávateľ a zamestnanec uzatvorili dňa ........................... pracovnú zmluvu, na základe ktorej vznikol pracovný pomer zamestnanca dňom nástupu do práce ........................... (§ 46 Zákonníka práce), ďalej len „pracovná zmluva“.

Zmluvné strany sa v súlade s § 54 Zákonníka práce dohodli na zmene dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy tak, ako je uvedené v článkoch II a III tejto dohody.

II. Predmet zmeny

Mení sa ........................... pracovnej zmluvy.

Zmena sa týka mzdových podmienok (§ 43 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce).

III. Nové znenie

Zamestnancovi patrí za vykonanú prácu odo dňa účinnosti tejto dohody ............................

Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu (§ 119 ods. 1 Zákonníka práce). U zamestnávateľa, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, nesmie byť nižšia ani ako suma minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce priradený pracovnému miestu zamestnanca podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve; koeficient minimálnej mzdy stúpa od stupňa 1 po stupeň 6 a pri kratšom týždennom pracovnom čase sa suma úmerne zníži (§ 120 ods. 1, 3, 4 a 6 Zákonníka práce). Splatnosť mzdy, výplatný termín a ostatné mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve zostávajú nezmenené.

IV. Účinnosť zmeny

Táto zmena pracovnej zmluvy nadobúda účinnosť dňom ............................

V. Záverečné ustanovenia

Ustanovenia pracovnej zmluvy, ktoré táto dohoda výslovne nemení, nie sú ňou dotknuté a zostávajú v platnosti v pôvodnom znení. Ak sa má spolu s predmetom tejto dohody zmeniť aj mzda, musí to táto dohoda výslovne pomenovať; inak platí doterajšie mzdové dojednanie. Táto dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.

Zamestnávateľ vyhotovil túto zmenu pracovnej zmluvy písomne a jedno vyhotovenie zmeny vydáva zamestnancovi (§ 54 Zákonníka práce). Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, po jednom pre každú zmluvnú stranu.

Zmluvné strany vyhlasujú, že si túto dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli, uzatvárajú ju slobodne a vážne a na znak súhlasu ju podpisujú.

V ........................... dňa ...........................

........................................
..........................., zamestnávateľ

........................................
..........................., zamestnanec

Potvrdenie o prevzatí vyhotovenia zmeny pracovnej zmluvy zamestnancom (§ 54 Zákonníka práce)

Dátum prevzatia: .............................. Podpis zamestnanca: ..............................

Dohoda o zmene pracovnej zmluvy vzor Word (DOCX)

Vzor dohoda o zmene pracovnej zmluvy vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Dohoda o zmene pracovnej zmluvy vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.

Dohoda o zmene pracovnej zmluvy na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Môže zamestnávateľ zmeniť mzdu alebo miesto výkonu práce jednostranne?

Nie. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene (§ 54 Zákonníka práce). Mzdové podmienky aj miesto výkonu práce sú podstatnými náležitosťami pracovnej zmluvy (§ 43 ods. 1), takže ich nemožno zmeniť vnútorným predpisom, organizačným rozhodnutím ani oznámením. Výnimky, keď je zamestnanec povinný vykonávať prácu iného druhu alebo na inom mieste, vypočítava § 55 ods. 2 a 4 a ide o zdravotné, karanténne a mimoriadne situácie, nie o bežnú prevádzkovú potrebu. Ani tam nejde o jednostrannú zmenu zmluvy: ak účel preradenia nemožno dosiahnuť v rámci pracovnej zmluvy, na prácu iného druhu možno preradiť len po dohode (§ 55 ods. 3), a bez súhlasu zamestnanca iba na čas nevyhnutnej potreby pri odvracaní mimoriadnej udalosti (§ 55 ods. 4).

Musí byť dodatok k pracovnej zmluve písomný?

Áno. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny vydať zamestnancovi (§ 54). Zákonník práce pritom s porušením tejto povinnosti nespája výslovne neplatnosť: podľa § 17 ods. 2 je právny úkon, ktorý sa neurobil predpísanou formou, neplatný len vtedy, ak to zákon výslovne ustanovuje. To však nie je dôvod písomnú formu obísť - pri dobe určitej ju § 48 ods. 1 podmieňuje priamo, lebo doba určitá nedohodnutá písomne znamená pracovný pomer na neurčitý čas, a bez písomného dodatku sa obsah dohody nedá preukázať.

Od kedy zmena platí a môže byť účinná spätne?

Od dňa, ktorý si strany v dodatku dohodnú ako deň účinnosti; môže byť neskorší než deň podpisu, napríklad od prvého dňa nasledujúceho mesiaca. Ak deň účinnosti v dodatku chýba, odvíja sa od podpisu, čo často nie je to, čo strany chceli. Pri predĺžení doby určitej má načasovanie navyše hmotný následok: dodatok treba uzatvoriť pred uplynutím doterajšej doby, lebo pracovný pomer sa uplynutím dohodnutej doby skončí (§ 71 ods. 1).

Aký je rozdiel medzi dodatkom k pracovnej zmluve a dohodou o skončení pracovného pomeru?

Dodatok pracovný pomer zachováva a mení iba to ustanovenie, ktoré výslovne pomenuje; ostatné dojednania zostávajú v pôvodnom znení. Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 naopak určuje deň, ktorým pracovný pomer skončí, uzatvára sa písomne a jedno vyhotovenie vydá zamestnávateľ zamestnancovi. Ide o dva rôzne dokumenty s rôznym následkom; spôsoby skončenia pracovného pomeru vymenúva § 59. Ak sa má zmeniť pozícia alebo mzda, nie je dôvod pracovný pomer končiť a zakladať nový.

Musí zamestnávateľ pri zmene zmluvy vydať aj novú informáciu o pracovných podmienkach?

Písomná informácia podľa § 47a ods. 1 sa poskytuje v rozsahu údajov, ktoré pracovná zmluva neobsahuje - spôsob určovania miesta výkonu práce, pracovný čas a jeho rozvrhnutie, výmera dovolenky, splatnosť a výplata mzdy, pravidlá skončenia pracovného pomeru a odborná príprava. Lehoty siedmich dní a štyroch týždňov podľa § 47a ods. 2 sa počítajú od vzniku pracovného pomeru, pre zmenu platí samostatné pravidlo. Ak dodatok mení niektorú z pracovných podmienok uvedených v § 47a ods. 1 alebo údaje podľa § 44a ods. 2, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených podmienkach bez zbytočného odkladu, najneskôr však v deň nadobudnutia účinnosti zmeny (§ 54c); nie je to zvyklosť, ale povinnosť, a tento vzor na ňu obsahuje osobitné dojednanie. Neplatí to, ak zmena spočíva len v zmene právneho predpisu alebo kolektívnej zmluvy, na ktoré informácia odkazuje. Samotné zvýšenie mzdy sem nepatrí: § 47a ods. 1 písm. d) hovorí o splatnosti a výplate mzdy vrátane výplatných termínov, nie o jej sume. Údaje možno poskytnúť aj odkazom na zákon alebo na kolektívnu zmluvu (§ 47a ods. 4).

Ako sa dodatkom mení úväzok a môže zamestnanec o zmenu požiadať sám?

Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší aj zmenu kratšieho na ustanovený (§ 49 ods. 2). Zamestnancovi na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu času (§ 49 ods. 4), preto sa mzdové dojednanie mení v tom istom dodatku. Opačný smer túto oporu v zákone nemá: pri návrate na ustanovený týždenný pracovný čas sa mzda dohodnutá pre kratší čas sama nezvýši, treba ju dohodnúť výslovne, inak dodatok zdvojnásobí hodiny a mzdu ponechá. Zamestnanec môže o zmenu požiadať: ak jeho pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a uplynula skúšobná doba, ak bola dohodnutá, je zamestnávateľ podľa § 49b ods. 1 povinný poskytnúť na žiadosť o prechod na ustanovený týždenný pracovný čas alebo na neurčitý čas písomnú odôvodnenú odpoveď; zamestnanec, ktorý skúšobnú dobu nikdy dohodnutú nemal, o toto právo neprichádza. Tehotnej žene a zamestnancovi trvale sa starajúcemu o dieťa mladšie ako 15 rokov musí zamestnávateľ vyhovieť žiadosti o kratší pracovný čas, o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času aj žiadosti v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody; odmietnutie takej žiadosti musí písomne odôvodniť (§ 164 ods. 2).

Právna úprava

§ 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zmena pracovnej zmluvy - dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene; zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny vydať zamestnancovi
§ 54c zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zmena oznámených pracovných podmienok a podmienok zamestnávania - zamestnávateľ je povinný pri zmene pracovných podmienok a podmienok zamestnávania uvedených v § 47a ods. 1 a pri zmene údajov uvedených v § 44a ods. 2 a § 54b ods. 2 poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania a o zmenených údajoch bez zbytočného odkladu, najneskôr však v deň nadobudnutia účinnosti zmeny; to neplatí, ak zmena spočíva len v zmene právneho predpisu alebo kolektívnej zmluvy, na ktoré písomná informácia odkazuje
§ 54a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pri zmene miesta výkonu práce do iného štátu, ako je štát, v ktorom zamestnanec obvykle pracuje, sa rovnako uplatňuje § 44a; zmena miesta výkonu práce do zahraničia preto nie je len prepísaním obce v zmluve
§ 44a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pri mieste výkonu práce mimo územia Slovenskej republiky sa dohodne aj miesto výkonu práce v tomto štáte a doba výkonu práce v ňom (ods. 1); zamestnávateľ poskytne písomnú informáciu o mene, v ktorej sa vypláca mzda alebo jej časť, o ďalších plneniach spojených s výkonom práce v zahraničí a o repatriácii a jej podmienkach (ods. 2), a to pred odchodom zamestnanca (ods. 3); povinnosť neplatí, ak doba výkonu práce nepresiahne štyri po sebe nasledujúce týždne (ods. 4)
§ 43 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - podstatné náležitosti pracovnej zmluvy - identifikačné údaje strán, druh práce a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto), viaceré miesta výkonu práce alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec, deň nástupu do práce a mzdové podmienky; mzdové podmienky možno nahradiť odkazom na kolektívnu zmluvu alebo na zákon (ods. 2); práve tieto náležitosti mení dodatok najčastejšie
§ 46 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce; preto sa menená zmluva označuje dátumom uzatvorenia aj dňom nástupu do práce
§ 55 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výnimky z § 54 - vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4 (ods. 1); povinné preradenie zo zdravotných, karanténnych a ďalších dôvodov (ods. 2); ak účel preradenia nemožno dosiahnuť preradením v rámci pracovnej zmluvy, na prácu iného druhu možno preradiť len po dohode (ods. 3); bez súhlasu zamestnanca len na čas nevyhnutnej potreby pri odvracaní mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov (ods. 4); povinnosť vopred prerokovať dôvod a trvanie preradenia platí vždy, povinnosť vydať o tom písomné oznámenie, ak preradením dochádza k zmene pracovnej zmluvy, platí okrem prípadov podľa ods. 4 (ods. 6)
§ 48 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovný pomer na určitú dobu - ak neboli v pracovnej zmluve alebo PRI JEJ ZMENE splnené zákonné podmienky alebo ak doba určitá nebola dohodnutá písomne, je pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas (ods. 1); najdlhšie dva roky a v rámci nich najviac dve predĺženia alebo opätovné dohodnutia (ods. 2); opätovne dohodnutý je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť do šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho medzi tými istými účastníkmi (ods. 3); taxatívne dôvody ďalšieho predĺženia (ods. 4) a povinnosť uviesť dôvod v pracovnej zmluve (ods. 5)
§ 47a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - písomná informácia o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania v rozsahu údajov podľa ods. 1, ktoré neobsahuje pracovná zmluva - miesto výkonu práce, pracovný čas, dovolenka, splatnosť a výplata mzdy, pravidlá skončenia pracovného pomeru a odborná príprava; lehoty siedmich dní a štyroch týždňov v ods. 2 sa počítajú od vzniku pracovného pomeru, pre zmenu týchto podmienok platí samostatná lehota podľa § 54c, a informáciu možno poskytnúť aj odkazom na zákon alebo na kolektívnu zmluvu (ods. 4)
§ 49 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovný pomer na kratší pracovný čas - zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší aj zmenu kratšieho na ustanovený (ods. 2); kratší čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni (ods. 3); patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu času (ods. 4) a zákaz zvýhodnenia či obmedzenia oproti porovnateľnému zamestnancovi (ods. 5)
§ 49b zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - prechod na inú formu zamestnania - zamestnancovi na určitú dobu alebo na kratší pracovný čas, ktorého pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a ktorému uplynula skúšobná doba, ak bola dohodnutá, je zamestnávateľ povinný na jeho žiadosť poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď do jedného mesiaca, zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou, a zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami do troch mesiacov
§ 59 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - spôsoby skončenia pracovného pomeru - dohoda, výpoveď, okamžité skončenie a skončenie v skúšobnej dobe; uvádza sa len na odlíšenie zmeny pracovnej zmluvy od jej skončenia
§ 60 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - dohoda o skončení pracovného pomeru - pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom, dohoda sa uzatvára písomne a jedno vyhotovenie vydá zamestnávateľ zamestnancovi; uvádza sa len na odlíšenie od dohody o zmene pracovnej zmluvy, ktorá pracovný pomer nekončí
§ 71 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby; ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa pracovný pomer zmenil na pracovný pomer na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak
§ 17 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - neplatnosť právneho úkonu - úkon, ktorý sa neurobil formou predpísanou týmto zákonom, je neplatný, len ak to zákon výslovne ustanovuje (ods. 2); neplatnosť nemôže byť zamestnancovi na ujmu, ak ju sám nespôsobil (ods. 3)
§ 42 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou a jedno písomné vyhotovenie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi; dodatok mení túto zmluvu, nenahrádza ju
§ 45 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne v pracovnej zmluve a predlžovať ju nemožno (ods. 1 a 4); dodatkom ju teda nemožno ani predĺžiť, ani dodatočne zaviesť; pri opätovne uzatváraných pracovných pomeroch na určitú dobu ju nie je možné dohodnúť vôbec (ods. 5)
§ 85 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovný čas - najviac 40 hodín týždenne, pri dvojzmennej prevádzke 38 a 3/4 hodiny a pri trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke 37 a 1/2 hodiny týždenne (ods. 5); najviac 33 a 1/2 hodiny týždenne pri práci s dokázaným chemickým karcinogénom a pri činnostiach vedúcich k ožiareniu v kategórii A (ods. 6); u mladistvého zamestnanca mladšieho ako 16 rokov najviac 30 hodín a staršieho ako 16 rokov najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne (ods. 7); ustanovený týždenný pracovný čas podľa ods. 8
§ 119 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu (ods. 1); mzdové podmienky sa dohodnú v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve (ods. 2) a určujú formy odmeňovania, sumu základnej zložky mzdy a ďalšie zložky (ods. 3)
§ 120 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - minimálne mzdové nároky - zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta a rozdiel doplatiť (ods. 1); pracovné miesto je súhrn pracovných činností vykonávaných podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve a stupeň sa mu priraďuje podľa najnáročnejšej vyžadovanej pracovnej činnosti (ods. 3); koeficient minimálnej mzdy stúpa od stupňa 1 (1,0) po stupeň 6 (2,0), takže horný stupeň je dvojnásobkom minimálnej mzdy (ods. 4); pri kratšom týždennom pracovnom čase sa mesačná suma úmerne zníži (ods. 6); samotné sumy určuje osobitný predpis a menia sa každý rok
§ 164 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - ak tehotná žena alebo žena či muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o kratší pracovný čas, o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo v odôvodnených prípadoch o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody; odmietnutie žiadosti musí písomne odôvodniť (ods. 2)

Súvisiace dokumenty

Pracovná zmluva - vzor
Pracovná zmluva vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Štyri podstatné náležitosti podľa § 43 Zákonníka práce, skúšobná doba, doba určitá. Vyplňte online.
Žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy - vzor
Žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Doba určitá najviac dva roky a najviac dve predĺženia podľa § 48 Zákonníka práce.
Dodatok k zmluve - vzor
Dodatok k zmluve vzor 2026 zadarmo - PDF aj Word. Generátor pre občianske, obchodné aj pracovné zmluvy, s poučením o písomnej forme podľa § 40 ods. 2.
Dohoda o skončení pracovného pomeru - vzor
Dohoda o skončení pracovného pomeru vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Podľa § 60 Zákonníka práce, s dňom skončenia a odstupným. Vyplňte online.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: dohoda-o-zmene-pracovnej-zmluvy.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.