Žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy - vzor 2026 zadarmo

Žiadosťou o predĺženie pracovnej zmluvy zamestnanec v pracovnom pomere na určitú dobu navrhuje zamestnávateľovi, aby jeho pracovný pomer pokračoval aj po dni, ktorým sa mal skončiť. Nárok to nie je: dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene, a zamestnávateľ je povinný zmenu vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie vydať zamestnancovi (§ 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce). Predĺženie teda robí až písomný dodatok k pracovnej zmluve, nie žiadosť. Zákon určuje aj mantinely, o ktorých väčšina ľudí nevie: pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a v rámci nich ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát (§ 48 ods. 2). Ak dohodnutá doba uplynie a zamestnanec pokračuje s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa pracovný pomer zmenil na pracovný pomer na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak (§ 71 ods. 2).

Na co si dát pozor

Dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a v rámci nich pracovný pomer predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát (§ 48 ods. 2). Ďalšie predĺženie je možné len z dôvodov podľa § 48 ods. 4 a dôvod sa uvedie v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5).
Ak zákonné podmienky na dohodnutie doby určitej neboli splnené v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene, alebo ak doba určitá nebola dohodnutá písomne, pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas (§ 48 ods. 1).
Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, pracovný pomer sa mení na pracovný pomer na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak (§ 71 ods. 2).
Lehota na písomnú odôvodnenú odpoveď podľa § 49b ods. 1 plynie odo dňa podania žiadosti. Bez potvrdeného dňa prevzatia sa nedá preukázať, odkedy plynula.
Obmedzenia neplatia pre všetkých rovnako. Pracovný pomer na určitú dobu s vysokoškolským učiteľom, s tvorivým zamestnancom výskumu a vývoja alebo s prorektorom možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť aj na dobu ustanovenú v osobitnom predpise (§ 48 ods. 6) a obmedzenia podľa § 48 ods. 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania (§ 48 ods. 9).
Skončenie uplynutím dohodnutej doby nie je výpoveď. Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby (§ 59 ods. 2, § 71 ods. 1), a preto s ním nie je spojená výpovedná doba, ktorá plynie len vtedy, ak je daná výpoveď (§ 62 ods. 1). Nie je s ním spojené ani odstupné: to patrí pri skončení výpoveďou alebo dohodou z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa alebo zo zdravotného dôvodu na strane zamestnanca (§ 76 ods. 1 a 2) a v ostatných prípadoch ho zamestnávateľ môže poskytnúť len dobrovoľne (§ 76 ods. 7).

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy - kedy sa používa

Žiadosť použite vtedy, keď máte pracovný pomer na určitú dobu a chcete, aby pokračoval aj po dni, ktorým sa má skončiť. Oplatí sa vedieť, čím žiadosť je a čím nie je: je to návrh, nie právny úkon s nárokom. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len dohodou oboch strán (§ 54), zamestnávateľ nemá povinnosť pracovný pomer predĺžiť a pri žiadosti o predĺženie doby určitej nemá ani povinnosť odpovedať. Predĺženie urobí až písomný dodatok k pracovnej zmluve.

Jedna verzia žiadosti je iná. Ak nežiadate o ďalšiu dobu určitú, ale o prechod na pracovný pomer na neurčitý čas, a váš pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a skúšobná doba, ak bola dohodnutá, už uplynula, zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám písomnú odôvodnenú odpoveď do jedného mesiaca odo dňa podania žiadosti; ak je fyzickou osobou alebo zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, do troch mesiacov (§ 49b ods. 1). Odpovedať musí, vyhovieť nemusí.

Pred podaním si spočítajte, kde ste v rámci zákonných limitov. Dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a v rámci nich pracovný pomer predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát (§ 48 ods. 2). Ako opätovné dohodnutie sa počíta aj nová zmluva, ktorá má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi (§ 48 ods. 3). Nad tento rámec sa dá ísť len z dôvodov vymenovaných v § 48 ods. 4 a dôvod sa musí uviesť v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5).

Ak zamestnávateľ nič neurobí, pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby (§ 71 ods. 1). Pozor na opak: ak doba uplynie a zamestnanec pokračuje s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, pracovný pomer sa mení na pracovný pomer na neurčitý čas, ak sa strany nedohodnú inak (§ 71 ods. 2). Aj preto sa oplatí podať žiadosť písomne a nechať si potvrdiť deň prevzatia.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označenie zamestnávateľa a adresáta	Názov a sídlo zamestnávateľa a osoba alebo útvar, ktorý žiadosť preberá.
Identifikácia zamestnanca	Meno a priezvisko, dátum narodenia a adresa trvalého pobytu.
Označenie súčasnej pracovnej zmluvy	Dátum uzatvorenia, ktorým sa zmluva identifikuje, a dohodnutý druh práce a miesto výkonu práce - dve z podstatných náležitostí, ktoré § 43 ods. 1 vymenúva popri dni nástupu do práce a mzdových podmienkach.
Deň, ktorým sa dohodnutá doba končí	Kľúčový údaj celej žiadosti. Týmto dňom sa pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby (§ 71 ods. 1).
Doterajší počet predĺžení	Určuje, či je požadované predĺženie ešte v rámci § 48 ods. 2, alebo potrebuje dôvod podľa § 48 ods. 4.
Formulácia žiadosti a nová doba	Jasne, či žiadate ďalšiu dobu určitú a akú, alebo prechod na neurčitý čas, prípadne oboje v poradí.
Odôvodnenie	Vecné dôvody na strane zamestnanca aj prevádzky. Zákon ich nepredpisuje, rozhodujú však o výsledku.
Miesto, dátum, podpis a potvrdenie prevzatia	Deň podania rozhoduje o plynutí lehoty na odpoveď podľa § 49b ods. 1.

Časté chyby

Spoliehanie sa na ústny prísľub predĺženia. Zmenu pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie vydať zamestnancovi (§ 54); doba určitá nedohodnutá písomne znamená pracovný pomer na neurčitý čas (§ 48 ods. 1).
Podanie žiadosti pár dní pred koncom doby. Lehota na odpoveď pri žiadosti o prechod na neurčitý čas je jeden mesiac, u malých zamestnávateľov tri (§ 49b ods. 1), takže odpoveď môže prísť až po skončení pracovného pomeru.
Presvedčenie, že žiadosť sama predlžuje pracovný pomer. Nepredlžuje. Pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby (§ 71 ods. 1) bez ohľadu na to, či bola podaná a či na ňu niekto odpovedal.
Prehliadnutie šesťmesačného pravidla. Nová zmluva na určitú dobu, ktorá má vzniknúť do šiestich mesiacov po skončení predchádzajúcej medzi tými istými účastníkmi, je opätovne dohodnutý pracovný pomer a spotrebuje jedno z dvoch prípustných predĺžení (§ 48 ods. 3).
Tretie predĺženie bez zákonného dôvodu. Do dvoch rokov ani nad dva roky ho nemožno dohodnúť, ak nie je daný niektorý z dôvodov podľa § 48 ods. 4 a nie je uvedený v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5).

Dva roky a dve predĺženia - ako sa počítajú

Zákon dáva dobe určitej dva nezávislé mantinely a ľudia ich zamieňajú. Prvý je dĺžka: dohodnúť ju možno najdlhšie na dva roky. Druhý je počet: v rámci týchto dvoch rokov možno pracovný pomer predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát (§ 48 ods. 2). Vyčerpať sa dá ktorýkoľvek skôr - dve štvormesačné predĺženia minú počet, hoci dva roky ani zďaleka neuplynuli, a jedna dvojročná zmluva minie dĺžku, hoci predĺžená nebola ani raz.

Do počtu sa neráta len formálne predĺženie. Opätovne dohodnutý pracovný pomer je taký, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi (§ 48 ods. 3). Podpísanie novej zmluvy namiesto dodatku teda počítadlo nevynuluje, ak medzi zmluvami neuplynulo aspoň šesť mesiacov.

Čo sa stane pri treťom predĺžení bez zákonného dôvodu? Nie je to tak, že by zamestnanec o prácu prišiel - dôsledok je opačný a stojí v § 48 ods. 1: ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu, pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas. Rovnako to dopadne, ak doba určitá nebola dohodnutá písomne. Nad rámec dvoch rokov alebo dvoch predĺžení sa dá ísť len z dôvodov v § 48 ods. 4: zastupovanie zamestnanca počas materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky alebo dočasnej pracovnej neschopnosti, prechodné podstatné zvýšenie počtu zamestnancov najviac na osem mesiacov v kalendárnom roku, sezónna práca závislá od striedania ročných období, ktorá sa každý rok opakuje a nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku, a práce dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Ako to uplatniť. Dôsledok podľa § 48 ods. 1 nenastane tým, že o ňom niekto mlčí, a nie je to nič, o čo by sa žiadalo. Ak po uplynutí dohodnutej doby pracujete ďalej, robte to s vedomím zamestnávateľa (§ 71 ods. 2). Svoje stanovisko dajte zamestnávateľovi písomne, najneskôr v deň, ktorým sa dohodnutá doba končí, a odložte si doklad o doručení alebo potvrdenie prevzatia; bez neho neskôr nepreukážete, kedy ste ho zaujali. Tvrdíte pritom, že pracovný pomer trvá ďalej, nie že skončenie bolo neplatné - dvojmesačná lehota podľa § 77 sa vzťahuje len na neplatnosť skončenia výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou, uplynutie doby určitej medzi ne nepatrí a zánik práva pre neuplatnenie v lehote nastáva len v prípadoch, ktoré taxatívne vymenúva § 36. Sám § 48 žiadnu lehotu neurčuje.

Priebeh jedného pracovného pomeru na určitú dobu:

1. 9. 2025 pôvodná zmluva na určitú dobu do 31. 8. 2026
20. 8. 2026 dodatok č. 1, doba predĺžená do 28. 2. 2027 1. predĺženie
15. 2. 2027 dodatok č. 2, doba predĺžená do 31. 8. 2027 2. predĺženie
20. 8. 2027 ďalší dodatok už nie je možný - vyčerpané sú
obe predĺženia aj dva roky

Dodatok sa podpisuje ešte počas trvania doby. Po dni, ktorým sa doba
končí, už nie je čo predlžovať: pracovný pomer sa skončil uplynutím doby
(§ 71 ods. 1), alebo sa prácou s vedomím zamestnávateľa zmenil na
pracovný pomer na neurčitý čas (§ 71 ods. 2).

Prerušenie, ktoré počítadlo NEVYNULUJE:

1. 12. 2027 nová zmluva na určitú dobu - od skončenia 31. 8. 2027
uplynuli tri mesiace, teda menej ako šesť: ide o opätovne
dohodnutý pracovný pomer medzi tými istými účastníkmi
(§ 48 ods. 3)

Prerušenie, ktoré počítadlo vynuluje: nová zmluva najskôr 1. 3. 2028.

Kedy Vám zamestnávateľ musí odpovedať

Toto je rozdiel, na ktorom celá žiadosť stojí. Ak žiadate o ďalšiu dobu určitú, nežiadate o nič, čo by zákon zamestnávateľovi ukladal. Zmena pracovnej zmluvy je vecou dohody (§ 54), lehota na odpoveď určená nie je a mlčanie nie je porušením povinnosti. Prakticky z toho plynie jediné: podajte žiadosť tak včas, aby sa dodatok stihol podpísať pred uplynutím dohodnutej doby, a nechajte si potvrdiť deň prevzatia.

Ak však žiadate o prechod na pracovný pomer na neurčitý čas (alebo z kratšieho pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas), situácia je iná. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď do jedného mesiaca odo dňa podania žiadosti, ak pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a skúšobná doba, ak bola dohodnutá, uplynula. Zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou, a zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami odpovedá najneskôr do troch mesiacov a pri opakovanej žiadosti aj ústne, ak sa odôvodnenie nezmenilo; povinnosť odpovedať sa vzťahuje aj na ďalšiu žiadosť podanú najskôr po 12 mesiacoch od podania predchádzajúcej (§ 49b ods. 1). Do dĺžky trvania sa započítava aj predchádzajúci pracovný pomer, ak ide o opätovne dohodnutý pracovný pomer (§ 49b ods. 2), takže reťazené polročné zmluvy podmienku šiestich mesiacov spĺňajú.

Povinnosť odpovedať nie je povinnosťou vyhovieť; odpoveď môže byť zamietavá, musí však byť písomná a odôvodnená. Oprieť sa dá aj o dve menšie práva: zamestnanca na určitú dobu nemožno v pracovných podmienkach zvýhodniť ani obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom na neurčitý čas s rovnakým alebo obdobným druhom práce (§ 48 ods. 7 a § 40 ods. 9) a zamestnávateľ musí vhodným spôsobom informovať o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa uvoľnili (§ 48 ods. 8).

Žiadosť o predĺženie doby určitej
povinnosť vyhovieť nie
povinnosť odpovedať nie
lehota neurčená
forma zmeny písomný dodatok k pracovnej zmluve (§ 54)

Žiadosť o prechod na pracovný pomer na neurčitý čas (§ 49b)
povinnosť vyhovieť nie
povinnosť odpovedať áno, písomne a s odôvodnením
lehota 1 mesiac od podania; 3 mesiace u zamestnávateľa
- fyzickej osoby a u zamestnávateľa s menej
ako 50 zamestnancami
podmienky pracovný pomer trvá viac ako 6 mesiacov
a uplynula skúšobná doba, ak bola dohodnutá
opakovanie povinnosť odpovedať sa vzťahuje aj na ďalšiu
žiadosť podanú najskôr po 12 mesiacoch od
podania predchádzajúcej

Varianty a vzorové situácie

Prvé predĺženie doby určitej

Ročná zmluva sa blíži ku koncu a zamestnanec chce pokračovať. Pôvodná doba ešte nebola predĺžená, čerpá sa teda prvé z dvoch predĺžení, ktoré § 48 ods. 2 pripúšťa v rámci dvoch rokov.

Predvyplniť tento variant v generátore

Žiadosť o zmenu na dobu neurčitú

Zamestnanec nechce ďalšiu dobu určitú, ale pracovný pomer na neurčitý čas. Jediná verzia žiadosti, na ktorú zamestnávateľ musí odpovedať: ak pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a skúšobná doba uplynula, má povinnosť poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď do jedného mesiaca, pri menej ako 50 zamestnancoch do troch mesiacov (§ 49b ods. 1).

Predvyplniť tento variant v generátore

Po rodičovskej dovolenke alebo dlhšej absencii

Návrat po rodičovskej dovolenke, dlhšej dočasnej pracovnej neschopnosti alebo inej dlhšej absencii, počas ktorej doba určitá dobehla alebo dobieha. Zamestnávateľ musí vracajúceho sa zamestnanca zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko (§ 157 ods. 2), dobu určitú to však samo osebe nepredlžuje.

Predvyplniť tento variant v generátore

Dva roky a dve predĺženia sú vyčerpané

Pracovný pomer už bol dvakrát predĺžený alebo opätovne dohodnutý. Tretie predĺženie do dvoch rokov ani predĺženie nad dva roky nie je možné, ak nie je daný niektorý z dôvodov v § 48 ods. 4. Žiadosť preto smeruje k pracovnému pomeru na neurčitý čas.

Predvyplniť tento variant v generátore

Ďalšie predĺženie zo zákonného dôvodu

Dva roky alebo dve predĺženia sú vyčerpané, existuje však dôvod podľa § 48 ods. 4 - najmä zastupovanie zamestnanca počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky. Dôvod treba pomenovať konkrétne, uvádza sa totiž priamo v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5).

Predvyplniť tento variant v generátore

Žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy - plný text vzoru

Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.

ŽIADOSŤ O PREDĹŽENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

návrh na zmenu pracovnej zmluvy podľa § 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov

...........................
...........................
do rúk ...........................

Žiadateľ: ..........................., narodený/á ..........................., bytom ...........................

I. Súčasný pracovný pomer

U zamestnávateľa pracujem na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa ............................ Dohodnutý druh práce je ..........................., miestom výkonu práce je ............................ Pracovný pomer je dohodnutý na určitú dobu a uplynutím dohodnutej doby dňa ........................... sa skončí (§ 71 ods. 1 Zákonníka práce).

Ide o pôvodne dohodnutú dobu; pracovný pomer doteraz nebol predĺžený ani opätovne dohodnutý.

II. Žiadosť

Týmto Vás žiadam o predĺženie trvania môjho pracovného pomeru, a to ............................

Beriem na vedomie, že dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene, a že zmenu je zamestnávateľ povinný vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie mi vydať (§ 54 Zákonníka práce). Navrhujem preto uzatvoriť písomný dodatok k pracovnej zmluve s účinnosťou najneskôr ku dňu ............................

III. Odôvodnenie

...........................

IV. Odpoveď na žiadosť

Odpoveď na túto žiadosť mi, prosím, oznámte písomne na adresu môjho trvalého pobytu, a to v čase, ktorý umožní uzatvoriť dodatok k pracovnej zmluve ešte pred uplynutím dohodnutej doby dňa ............................

Ak k dohode nedôjde, prosím o informáciu o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u zamestnávateľa uvoľnili (§ 48 ods. 8 Zákonníka práce). Za posúdenie žiadosti vopred ďakujem.

V ........................... dňa ...........................

........................................
..........................., zamestnanec

Potvrdenie o prevzatí žiadosti zamestnávateľom

Dátum prevzatia: .............................. Podpis a odtlačok pečiatky: ..............................

Žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy vzor Word (DOCX)

Vzor žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.

Žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Musí mi zamestnávateľ na žiadosť o predĺženie odpovedať?

Pri žiadosti o ďalšiu dobu určitú nie. Zmena dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy je vecou dohody oboch strán (§ 54) a zákon zamestnávateľovi neukladá ani lehotu, ani formu odpovede. Inak je to pri žiadosti o prechod na pracovný pomer na neurčitý čas: ak Váš pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a skúšobná doba, ak bola dohodnutá, uplynula, má povinnosť poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď do jedného mesiaca odo dňa podania žiadosti, a ak je fyzickou osobou alebo zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, do troch mesiacov (§ 49b ods. 1). Povinnosť odpovedať však nie je povinnosťou vyhovieť.

Koľkokrát možno pracovný pomer na určitú dobu predĺžiť?

Dohodnúť ho možno najdlhšie na dva roky a v rámci nich predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát (§ 48 ods. 2). Tretie predĺženie do dvoch rokov aj akékoľvek predĺženie nad dva roky je možné len z dôvodu zastupovania zamestnanca počas materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky alebo dočasnej pracovnej neschopnosti, z dôvodu prechodného podstatného zvýšenia počtu zamestnancov najviac na osem mesiacov v kalendárnom roku, pri sezónnej práci, ktorá je závislá od striedania ročných období, každý rok sa opakuje a nepresahuje osem mesiacov v kalendárnom roku, alebo pri prácach dohodnutých v kolektívnej zmluve (§ 48 ods. 4), a dôvod sa musí uviesť priamo v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5). Osobitný režim platí pre vysokoškolských učiteľov, tvorivých zamestnancov výskumu a vývoja a prorektorov (§ 48 ods. 6) a obmedzenia sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania (§ 48 ods. 9).

Čo sa stane, ak sa doba predĺži tretíkrát bez zákonného dôvodu?

Nasleduje dôsledok, ktorý je pre zamestnanca priaznivý. Podľa § 48 ods. 1 platí, že ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu, je pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas; rovnako je to vtedy, ak doba určitá nebola dohodnutá písomne. Nejde teda o to, že by dodatok bol bez účinku a zamestnanec o prácu prišiel - naopak, dojednanie doby sa neuplatní a pracovný pomer trvá ďalej ako pracovný pomer na neurčitý čas.

Doba mi uplynula a pracujem ďalej. Aký je môj pracovný pomer?

Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak (§ 71 ods. 2). Kľúčové je slovo „vedomie“: musí ísť o prácu, o ktorej zamestnávateľ vie a nebráni jej. Ak sa nič také nestane, pracovný pomer sa skončil uplynutím dohodnutej doby (§ 71 ods. 1); pred jej uplynutím ho možno skončiť aj ostatnými spôsobmi podľa § 59, teda dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo v skúšobnej dobe.

Stačí, keď sa na predĺžení dohodneme ústne alebo e-mailom?

Nestačí. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len dohodou a zamestnávateľ je povinný zmenu vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie vydať zamestnancovi (§ 54). Pri dobe určitej má písomná forma ešte tvrdší dosah: pracovný pomer na určitú dobu, ktorý nebol dohodnutý písomne, je uzatvorený na neurčitý čas (§ 48 ods. 1). Dodatok má pomenovať, ktorá podstatná náležitosť sa mení (§ 43 ods. 1), od kedy zmena platí a že ostatné dojednania zostávajú nedotknuté.

Právna úprava

§ 48 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovný pomer na určitú dobu - najdlhšie na dva roky, v rámci dvoch rokov najviac dve predĺženia alebo opätovné dohodnutia (ods. 2), opätovne dohodnutý pracovný pomer je ten, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho medzi tými istými účastníkmi (ods. 3), taxatívne dôvody ďalšieho predĺženia (ods. 4) a povinnosť uviesť dôvod v pracovnej zmluve (ods. 5); ak podmienky splnené nie sú alebo doba určitá nebola dohodnutá písomne, je pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas (ods. 1); osobitný režim vysokoškolských učiteľov, tvorivých zamestnancov výskumu a vývoja a prorektorov (ods. 6); zákaz zvýhodniť alebo obmedziť zamestnanca na určitú dobu v porovnaní s porovnateľným zamestnancom (ods. 7), informovanie o voľných miestach na neurčitý čas (ods. 8) a vyňatie zamestnávania agentúrou dočasného zamestnávania z obmedzení podľa odsekov 2 až 7 (ods. 9)
§ 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zmena pracovnej zmluvy - dohodnutý obsah možno zmeniť len dohodou zamestnávateľa a zamestnanca, zamestnávateľ je povinný zmenu vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie vydať zamestnancovi
§ 71 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu - končí sa uplynutím tejto doby; ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa pracovný pomer zmenil na pracovný pomer na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak; pred uplynutím doby možno skončiť aj spôsobmi podľa § 59
§ 49b zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - prechod na inú formu zamestnania - na žiadosť zamestnanca s pracovným pomerom na určitú dobu alebo na kratší pracovný čas, ktorý trvá viac ako šesť mesiacov a ktorému uplynula skúšobná doba, je zamestnávateľ povinný poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď do jedného mesiaca, zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou, a zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami do troch mesiacov; povinnosť odpovedať sa vzťahuje aj na ďalšiu žiadosť podanú najskôr po 12 mesiacoch od podania predchádzajúcej; do dĺžky trvania sa započítava aj predchádzajúci opätovne dohodnutý pracovný pomer
§ 43 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - podstatné náležitosti pracovnej zmluvy - identifikačné údaje oboch strán, druh práce a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky; sú to náležitosti, ktoré musí pomenovať aj dodatok meniaci pracovnú zmluvu
§ 59 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - spôsoby skončenia pracovného pomeru - dohoda, výpoveď, okamžité skončenie a skončenie v skúšobnej dobe; pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby
§ 62 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výpovedná doba - plynie len vtedy, ak je pracovný pomer skončený výpoveďou; skončenia uplynutím dohodnutej doby sa netýka
§ 76 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - odstupné - patrí pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa alebo zo zdravotného dôvodu na strane zamestnanca (ods. 1 a 2); v ostatných prípadoch môže zamestnávateľ odstupné poskytnúť dobrovoľne (ods. 7)
§ 36 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zánik práva - k zániku práva pre jeho neuplatnenie v určenej lehote dochádza len v prípadoch, ktoré toto ustanovenie taxatívne vymenúva; uplynutie doby určitej medzi ne nepatrí
§ 77 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - dvojmesačná lehota na uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde - vzťahuje sa len na skončenie výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou, nie na uplynutie dohodnutej doby
§ 157 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zaradenie po návrate do práce - po rodičovskej dovolenke je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu alebo zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve
§ 40 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - vymedzenie pojmov - porovnateľný zamestnanec je zamestnanec s pracovným pomerom na neurčitý čas a na ustanovený týždenný pracovný čas u toho istého zamestnávateľa, ktorý vykonáva rovnaký alebo obdobný druh práce

Súvisiace dokumenty

Pracovná zmluva - vzor
Pracovná zmluva vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Štyri podstatné náležitosti podľa § 43 Zákonníka práce, skúšobná doba, doba určitá. Vyplňte online.
Dodatok k zmluve - vzor
Dodatok k zmluve vzor 2026 zadarmo - PDF aj Word. Generátor pre občianske, obchodné aj pracovné zmluvy, s poučením o písomnej forme podľa § 40 ods. 2.
Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) - vzor
Potvrdenie o zamestnaní - zápočtový list vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Generátor podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce, so zrážkami aj odchodným.
Žiadosť o prijatie do zamestnania - vzor
Žiadosť o prijatie do zamestnania vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Aj pre absolventov bez praxe, so súhlasom GDPR. Vyplňte online, bez registrácie.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: ziadost-o-predlzenie-pracovnej-zmluvy.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.