Žiadosťou o dovolenku zamestnanec v pracovnom pomere navrhne zamestnávateľovi termín, v ktorom chce čerpať dovolenku na zotavenie. O čerpaní však nerozhoduje zamestnanec: podľa § 111 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, ho určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek a musí ho oznámiť aspoň 14 dní vopred, ak so skrátením lehoty nesúhlasíte (§ 111 ods. 5). Ustanovenia o dovolenke písomnú žiadosť nevyžadujú, písomný návrh je však doklad o tom, aký termín bol dohodnutý. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery nemožno počas trvania pracovného pomeru vyplatiť náhradu mzdy, výnimkou je dovolenka, ktorú ste nemohli vyčerpať pre skončenie pracovného pomeru (§ 116 ods. 3).
Žiadosť o dovolenku - kedy sa používa
Žiadosť podajte, keď chcete čerpať dovolenku v konkrétnom termíne. Termín neurčuje zamestnanec, ale zamestnávateľ po prerokovaní s vami a podľa plánu dovoleniek (§ 111 ods. 1). Písomná žiadosť je spôsob, ako termín prerokovať a mať ho zaznamenaný. Zamestnávateľ pritom musí prihliadať na vaše oprávnené záujmy a je povinný určiť vám v roku aspoň štyri týždne dovolenky, ak na ne máte nárok a nebránia tomu prekážky v práci na vašej strane.
Rovnaký formulár pokrýva aj ďalšie situácie: zmenu alebo storno už určeného termínu, preplatenie nevyčerpanej dovolenky, dovolenku bezprostredne po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky a výnimočné oznámenie podľa § 113 ods. 2, keď si termín smiete určiť sami. Pri preplatení platí prísne pravidlo: základné štyri týždne sa počas pracovného pomeru nepreplácajú, len pri jeho skončení (§ 116 ods. 3).
Vzor je pre zamestnancov v pracovnom pomere. Pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru § 223 ods. 2 ustanovenia o dovolenke medzi uplatniteľnými neuvádza. Nástup na rodičovskú dovolenku rieši samostatný vzor žiadosti o rodičovskú dovolenku a jednorazovú neprítomnosť z osobných dôvodov žiadosť o pracovné voľno. Uvoľnenie dieťaťa zo školy pre rodinnú dovolenku je iný dokument, ktorý tento vzor nenahrádza.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označenie zamestnávateľa a zamestnanca | Názov a sídlo zamestnávateľa; meno, adresa a pozícia zamestnanca, prípadne osobné číslo pre mzdovú učtáreň. |
| Presný termín | Prvý a posledný deň dovolenky, pri zmene aj pôvodne určený termín. Sviatok na obvyklý pracovný deň sa do dovolenky nezapočítava (§ 112 ods. 3). |
| Rozsah v dňoch | Pomáha skontrolovať, či na dovolenku máte nárok. Ak sa poskytuje po častiach, aspoň jedna má byť dva týždne, ak sa nedohodnete inak (§ 111 ods. 5). |
| Pri preplatení dôvod a rozsah | Skončenie pracovného pomeru (§ 116 ods. 3) alebo časť nad štyri týždne nevyčerpaná ani do konca nasledujúceho roka (§ 116 ods. 2), a počet dní. |
| Súhlas so skrátením lehoty | Ak žiadate o dovolenku o menej ako 14 dní, bez vášho súhlasu ju zamestnávateľ nemôže oznámiť neskôr, ako zákon vyžaduje (§ 111 ods. 5). |
| Podpis a vyjadrenie zamestnávateľa | Až určenie čerpania zamestnávateľom robí z návrhu dovolenku. Pri oznámení podľa § 113 ods. 2 potvrdenie prevzatia preukazuje, že ste dodržali 30-dňovú lehotu. |
Časté chyby
- Odchod na dovolenku, ktorej čerpanie zamestnávateľ neurčil. Ak neprítomnosť posúdi ako neospravedlnenú (rozhoduje o tom po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, § 144a ods. 6), môže za každú zameškanú zmenu krátiť dovolenku o jeden až dva dni (§ 109 ods. 3).
- Žiadosť o preplatenie základných štyroch týždňov počas trvania pracovného pomeru. Tie sa preplácajú len pri skončení pracovného pomeru (§ 116 ods. 3); počas neho iba časť nad štyri týždne za podmienok § 116 ods. 2.
- Oznámenie podľa § 113 ods. 2 podané v prvom polroku alebo bez 30-dňového predstihu. Zamestnanec si čerpanie smie určiť až vtedy, keď ho zamestnávateľ neurčil do 30. júna nasledujúceho roka, a oznámiť ho musí písomne najmenej 30 dní vopred.
- Čerpanie dovolenky vopred bez nároku. Zamestnávateľ ju môže určiť, ak sa predpokladá, že podmienky nároku splníte (§ 113 ods. 1); ak ich nesplníte, vyplatenú náhradu mzdy musíte vrátiť (§ 117).
- Žiadosť o dovolenku, ktorá sa má začať počas materskej, rodičovskej dovolenky alebo práceneschopnosti. Na tieto obdobia ju zamestnávateľ určiť nesmie (§ 112 ods. 2); navrhnite prvý deň až po ich skončení.
Koľko dovolenky vám patrí a kedy ju možno preplatiť
Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Päť týždňov má zamestnanec, ktorý do konca roka dovŕši najmenej 33 rokov, a zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa; ak s touto starostlivosťou začne alebo skončí počas roka, piaty týždeň patrí pomerne (§ 103 ods. 1 a 2). Osem týždňov majú okrem iných pedagogickí a odborní zamestnanci a vysokoškolskí učitelia (§ 103 ods. 3). Týždeň dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní (§ 110), pri pracovnom čase rozvrhnutom na päť dní v týždni teda päť pracovných dní.
Nárok na dovolenku za kalendárny rok vzniká, ak ste u zamestnávateľa v roku pracovali aspoň 60 dní (§ 101). Ak pracovný pomer netrval celý rok, patrí jedna dvanástina za každý celý kalendárny mesiac (§ 102). Kto neodpracoval ani 60 dní, má dovolenku za odpracované dni, jednu dvanástinu za každých 21 odpracovaných dní (§ 105).
Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa riadi § 116. Základné štyri týždne sa preplácajú len pri skončení pracovného pomeru (ods. 3). Časť nad štyri týždne sa preplatí, ak ste ju nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka (ods. 2). Náhrada patrí v sume priemerného zárobku, ktorý sa zisťuje z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka (§ 134 ods. 2).
Zamestnanec, 29 rokov, bez dieťaťa, pracovný čas päť dní v týždni:
Výmera dovolenky: 4 týždne, teda 20 pracovných dní
Pracovný pomer v roku 2026: 1. 1. - 30. 9. 2026 (skončenie dohodou)
Celé kalendárne mesiace: 9, pomerná časť 9/12 z 20 dní = 15 dní
Vyčerpané do skončenia: 10 dní
Nevyčerpané pri skončení: 5 dní
Za 5 dní patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku (§ 116 ods. 1 a 3).
Keby pracovný pomer pokračoval, týchto 5 dní by sa nepreplácalo - prešli by
do nasledujúceho roka a zamestnávateľ by ich musel poskytnúť tak, aby sa
vyčerpali najneskôr do jeho konca (§ 113 ods. 2).
Varianty a vzorové situácie
Žiadosť o dovolenku v konkrétnom termíne
Bežná žiadosť o určenie čerpania dovolenky na zotavenie. Zamestnávateľ termín určuje po prerokovaní s vami a prihliada na vaše oprávnené záujmy (§ 111 ods. 1). Doplňte obdobie, počet dní a kolegu, ktorý vás zastúpi.
Predvyplniť tento variant v generátore
Preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri skončení pracovného pomeru
Keď sa pracovný pomer končí a dovolenku ste už nestihli vyčerpať, patrí vám za ňu náhrada mzdy v sume priemerného zárobku. Základné štyri týždne možno preplatiť práve len vtedy, ak ste ich nemohli vyčerpať pre skončenie pracovného pomeru (§ 116 ods. 3). Dodatková dovolenka sa nepreplácá.
Predvyplniť tento variant v generátore
Storno určenej dovolenky
Na zrušenie už určeného termínu potrebujete súhlas zamestnávateľa, lebo čerpanie určuje on (§ 111 ods. 1). Žiadosť zruší pôvodný termín a dovolenku ponechá na neskôr. Ak termín naopak mení alebo dovolenku odvoláva zamestnávateľ, nahradí vám náklady, ktoré vám bez vášho zavinenia vznikli (§ 112 ods. 1).
Predvyplniť tento variant v generátore
Dovolenka po materskej alebo rodičovskej dovolenke
Počas materskej, otcovskej ani rodičovskej dovolenky vám zamestnávateľ čerpanie dovolenky určiť nesmie (§ 112 ods. 2). Dovolenku, ktorú ste pre ne nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho roka, vám poskytne po ich skončení (§ 113 ods. 3). Žiadosť môže slúžiť aj ako písomné oznámenie dňa návratu podľa § 166 ods. 3.
Predvyplniť tento variant v generátore
Preplatenie dovolenky nad štyri týždne
Počas trvania pracovného pomeru možno preplatiť len časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery, a to iba ak ste ju nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka (§ 116 ods. 2). Typicky ide o piaty týždeň zamestnanca po 33. roku veku alebo rodiča, ktorý sa trvale stará o dieťa.
Predvyplniť tento variant v generátore
Zmena termínu dovolenky
Ak potrebujete už určenú dovolenku presunúť, navrhnite nový termín písomne. Zamestnávateľ ho určuje znova po prerokovaní s vami (§ 111 ods. 1) a musí ho oznámiť aspoň 14 dní vopred, pokiaľ so skrátením lehoty nesúhlasíte (§ 111 ods. 5). Vzor k tomu súhlas ponúka ako voľbu.
Predvyplniť tento variant v generátore
Oznámenie o čerpaní dovolenky z minulého roka
Jediný prípad, keď si termín určuje zamestnanec sám: dovolenku z minulého roka vám zamestnávateľ neurčil ani do 30. júna tak, aby ste ju stihli vyčerpať do konca roka. Čerpanie potom oznámite písomne najmenej 30 dní vopred (§ 113 ods. 2); kratšia lehota len so súhlasom zamestnávateľa.
Predvyplniť tento variant v generátore
Žiadosť o dovolenku - plný text vzoru
Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.
ŽIADOSŤ O ČERPANIE DOVOLENKY
podľa zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov
Zamestnávateľ:
..........................., so sídlom ...........................
Zamestnanec:
..........................., bytom ..........................., pracovná pozícia ...........................
I. Predmet
Žiadam o určenie čerpania dovolenky na zotavenie dňa ............................
II. Záverečné ustanovenia
Beriem na vedomie, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom (§ 111 ods. 1 Zákonníka práce), a prosím o jeho určenie v navrhovanom termíne.
Prosím o písomné vyjadrenie k tejto žiadosti.
V ........................... dňa ...........................
........................................
..........................., zamestnanec
Vyjadrenie zamestnávateľa
Čerpanie dovolenky sa v navrhovanom termíne určuje / neurčuje.
Iný termín: ................................
V ................................ dňa ................................
........................................
za zamestnávateľa ...........................
Žiadosť o dovolenku vzor Word (DOCX)
Vzor žiadosť o dovolenku vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.
Žiadosť o dovolenku vzor PDF
Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.
Žiadosť o dovolenku na stiahnutie zadarmo
Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.
Aktuálnosť vzoru pre rok 2026
Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.
Časté otázky
Musí mi zamestnávateľ dať dovolenku v termíne, o ktorý žiadam?
Nie. Čerpanie určuje zamestnávateľ po prerokovaní s vami podľa plánu dovoleniek a prihliada na svoje úlohy aj na vaše oprávnené záujmy (§ 111 ods. 1). V kalendárnom roku vám však musí určiť aspoň štyri týždne, ak na ne máte nárok a nebránia tomu prekážky na vašej strane. Ak dovolenku delí, aspoň jedna časť má mať najmenej dva týždne, ak sa nedohodnete inak (§ 111 ods. 5). Určenie vám musí oznámiť aspoň 14 dní vopred.
Môžem si nechať dovolenku preplatiť, keď stále pracujem?
Základné štyri týždne nie; náhradu mzdy za ne možno vyplatiť len vtedy, ak ste ich nemohli vyčerpať pre skončenie pracovného pomeru (§ 116 ods. 3). Počas pracovného pomeru sa preplatí iba časť nad štyri týždne, napríklad piaty týždeň, a to ak ste ju nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka (§ 116 ods. 2). Dodatková dovolenka sa nepreplácá vôbec (§ 107). Náhrada patrí v sume priemerného zárobku.
Čo sa stane s dovolenkou počas materskej a rodičovskej dovolenky?
Na obdobie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky vám zamestnávateľ čerpanie dovolenky určiť nesmie (§ 112 ods. 2). Dovolenku, ktorú ste pre ne nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho roka, vám poskytne po ich skončení (§ 113 ods. 3), takže nepropadne. Za materskú a otcovskú dovolenku sa dovolenka nekráti (§ 109 ods. 2). Rodičovská dovolenka sa na účely dovolenky za výkon práce nepovažuje (§ 144a ods. 3 písm. b). Zamestnávateľ vám za ňu môže dovolenku krátiť, len ak ste v roku odpracovali aspoň 60 dní. Kráti o jednu dvanástinu za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o ďalšiu dvanástinu za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní (§ 109 ods. 1 písm. b). Ak pracovný pomer trval celý rok, musí vám aj po krátení zostať aspoň jeden týždeň dovolenky, mladistvému dva týždne (§ 109 ods. 4). Ak ste neodpracovali ani 60 dní, patrí vám dovolenka za odpracované dni (§ 105). Tú možno krátiť len za neospravedlnené zameškanie, za rodičovskú dovolenku nie (§ 109 ods. 6).
Čo ak počas dovolenky ochoriem?
Ak vás lekár uzná za dočasne práceneschopného, dovolenka sa prerušuje (§ 114). Rovnako pri ošetrovaní chorého člena rodiny, pokiaľ vám zamestnávateľ dovolenku na čas ošetrovania neurčil práve na vašu žiadosť. Na obdobie práceneschopnosti vám zamestnávateľ dovolenku určiť nesmie (§ 112 ods. 2). Nevyčerpanú časť vám poskytne neskôr, a ak práceneschopnosť trvá aj cez koniec nasledujúceho roka, po jej skončení (§ 113 ods. 4).
Zamestnávateľ mi zmenil alebo zrušil dovolenku a zájazd už mám zaplatený.
Ak vám zamestnávateľ zmenil čerpanie dovolenky alebo vás z nej odvolal, musí vám nahradiť náklady, ktoré vám tým bez vášho zavinenia vznikli (§ 112 ods. 1). Náklady si doložte, napríklad stornovacími poplatkami. Ustanovenie hovorí o zmene alebo odvolaní zo strany zamestnávateľa; ak o zmenu termínu žiadate vy, náhradu nákladov si z neho automaticky nevyvodzujte.
Kedy si môžem termín dovolenky určiť sám?
Len v situácii podľa § 113 ods. 2. Dovolenku, ktorú ste nevyčerpali v roku, za ktorý patrí, musí zamestnávateľ poskytnúť tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho roka. Ak vám jej čerpanie neurčí do 30. júna tohto nasledujúceho roka, môžete si ho určiť sami. Musíte ho však oznámiť písomne a najmenej 30 dní vopred; kratšiu lehotu môže odsúhlasiť len zamestnávateľ.
Právna úprava
- § 100 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- druhy dovolenky - za kalendárny rok alebo jej pomerná časť, za odpracované dni, dodatková
- § 101 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- nárok na dovolenku za kalendárny rok pri výkone práce aspoň 60 dní v roku
- § 102 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- pomerná časť dovolenky - jedna dvanástina za každý celý kalendárny mesiac
- § 103 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- základná výmera štyri týždne; päť týždňov po dovŕšení 33 rokov do konca roka alebo pri trvalej starostlivosti o dieťa; osem týždňov pre vymedzené skupiny (pedagogickí zamestnanci a ďalší)
- § 105 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dovolenka za odpracované dni, ak zamestnanec neodpracoval 60 dní
- § 107 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy
- § 109 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- krátenie dovolenky - ods. 1 písm. b) za rodičovskú dovolenku len pri odpracovaní aspoň 60 dní, o dvanástinu za prvých 100 a za každých ďalších 21 zameškaných dní; ods. 2 nekráti sa za materskú a otcovskú dovolenku; ods. 3 za neospravedlnenú zmenu o jeden až dva dni; ods. 4 pri celoročnom pomere zostáva aspoň týždeň, mladistvému dva; ods. 6 dovolenku za odpracované dni možno krátiť len podľa ods. 3
- § 110 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní
- § 111 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- čerpanie určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek, povinnosť určiť aspoň štyri týždne; ods. 5 časť aspoň dva týždne a oznámenie 14 dní vopred, skrátenie so súhlasom zamestnanca
- § 112 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- náhrada nákladov pri zmene čerpania alebo odvolaní z dovolenky; zákaz určiť dovolenku počas dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky; sviatok sa do dovolenky nezapočítava
- § 113 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 1 čerpanie pred splnením podmienok nároku; ods. 2 prenos do nasledujúceho roka a určenie čerpania zamestnancom po 30. júni s písomným oznámením 30 dní vopred; ods. 3 a 4 poskytnutie po skončení materskej, otcovskej, rodičovskej dovolenky alebo pracovnej neschopnosti
- § 114 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- prerušenie dovolenky pracovnou neschopnosťou, ošetrovaním člena rodiny a nástupom na materskú alebo otcovskú dovolenku
- § 116 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 1 náhrada mzdy za dovolenku v sume priemerného zárobku; ods. 2 náhrada za časť nad štyri týždne nevyčerpanú ani do konca nasledujúceho roka; ods. 3 štyri týždne základnej výmery len pri skončení pracovného pomeru
- § 117 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- vrátenie náhrady mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnancovi nárok nevznikol alebo ho stratil
- § 134 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- priemerný zárobok a rozhodujúce obdobie (predchádzajúci kalendárny štvrťrok)
- § 144a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- výkon práce; ods. 3 písm. b) rodičovská dovolenka sa na účely dovolenky za výkon práce nepovažuje; ods. 6 o neospravedlnenom zameškaní rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
- § 166 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- materská, otcovská a rodičovská dovolenka; ods. 3 písomné oznámenie predpokladaného dňa skončenia najmenej mesiac vopred
- § 223 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dohody o prácach mimo pracovného pomeru - ods. 2 vymenúva uplatniteľné ustanovenia, ustanovenia o dovolenke medzi nimi nie sú
Súvisiace dokumenty
Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: ziadost-o-dovolenku.json
