Žiadosťou o pracovné voľno zamestnanec požiada zamestnávateľa o uvoľnenie z práce pre prekážku, ktorú pozná zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce: vlastné vyšetrenie u lekára, sprevádzanie rodinného príslušníka, svadbu, úmrtie blízkej osoby, presťahovanie, výkon občianskej povinnosti alebo štúdium. Pri dôležitých osobných prekážkach podľa § 141 ods. 2 je zamestnávateľ voľno povinný poskytnúť v rozsahu, ktorý zákon pri každom dôvode osobitne určuje, a pri mnohých z nich s náhradou mzdy v sume priemerného zárobku (§ 141 ods. 7). Ak je prekážka vopred známa, zamestnanec musí o voľno včas požiadať a prekážku aj jej trvanie zamestnávateľovi preukázať (§ 144). Voľno z iných dôvodov alebo nad zákonný rozsah zamestnávateľ poskytnúť môže, ale nemusí (§ 141 ods. 3), ak viac nepriznáva kolektívna zmluva (§ 231).
Žiadosť o pracovné voľno - kedy sa používa
Žiadosť podajte vždy, keď viete, že v určitý deň alebo čas nebudete v práci pre niektorú z prekážok, ktoré pozná Zákonník práce. Ak je prekážka vopred známa, ste povinný o voľno včas požiadať; ak známa nie je, musíte zamestnávateľa upovedomiť bez zbytočného odkladu (§ 144 ods. 1). Pri návšteve lekára sa často používa aj priepustka, žiadosť sa hodí najmä na celé dni a na dôvody, pri ktorých chcete mať pravidlo priamo v texte.
Rozhodujúce je, z akého ustanovenia voľno plynie. Pri prekážkach podľa § 141 ods. 2 (lekár, sprevádzanie, úmrtie, svadba, sťahovanie, hľadanie miesta) je zamestnávateľ voľno povinný poskytnúť v zákonnom rozsahu. Pri voľne nad tento rozsah alebo z iného dôvodu ho poskytnúť môže, ale nemusí (§ 141 ods. 3). Pri štúdiu podľa § 140 ods. 2 platí tiež „môže“, ale ak voľno poskytne, zákon určuje jeho minimálny rozsah.
Kolektívna zmluva môže priznať viac, než dáva zákon (§ 231 ods. 1). Tento vzor počet dní podľa kolektívnej ani vyššej kolektívnej zmluvy nedopĺňa - prepíšte ho z textu zmluvy platnej v danom roku. Ak potrebujete dlhšie voľno bez nároku, použite samostatný vzor žiadosti o neplatené voľno.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označenie zamestnávateľa a zamestnanca | Názov a sídlo zamestnávateľa; meno, adresa a pozícia zamestnanca, prípadne osobné číslo pre mzdovú učtáreň. |
| Termín voľna | Deň alebo obdobie od-do a pri kratšom voľne aj čas, aby bolo jasné, ktoré zmeny sa týka. |
| Konkrétny zákonný dôvod | Od dôvodu závisí rozsah aj náhrada mzdy. Pri úmrtí rozhoduje vzťah k zosnulému, pri sťahovaní vzdialenosť a záujem zamestnávateľa. |
| Splnenie podmienok dôvodu | Napríklad že vyšetrenie nemožno vykonať mimo pracovného času alebo že sťahujete vlastné bytové zariadenie. Bez nich voľno podľa § 141 ods. 2 nepatrí. |
| Doklad o prekážke | Prekážku a jej trvanie musíte preukázať a príslušné zariadenie vám ich musí potvrdiť (§ 144 ods. 2). |
| Ustanovenie kolektívnej zmluvy | Pri voľne nad rámec zákona názov zmluvy, článok a rozsah presne podľa jej textu. |
| Podpis a vyjadrenie zamestnávateľa | Zákon formu žiadosti nepredpisuje, ale písomná žiadosť s vyjadrením je doklad, že neprítomnosť bola ospravedlnená. |
Časté chyby
- Predpoklad, že sedem dní k lekárovi platí aj pre sprevádzanie spolu. Ide o dva samostatné limity podľa § 141 ods. 2 písm. a) a c) a pri sprevádzaní patrí náhrada mzdy len jednému z rodinných príslušníkov.
- Žiadosť o náhradu mzdy pri sťahovaní alebo pri svadbe dieťaťa či rodiča. V týchto prípadoch zákon priznáva voľno bez náhrady mzdy; pri sťahovaní s náhradou len vtedy, ak je v záujme zamestnávateľa.
- Uvedenie počtu dní z vyššej kolektívnej zmluvy „spamäti“ alebo z minuloročného textu. Rozsah treba prevziať z aktuálnej zmluvy a overiť, či sa na zamestnávateľa vzťahuje.
- Nepredloženie dokladu. Prekážku a jej trvanie musíte zamestnávateľovi preukázať (§ 144 ods. 2). Ak osobitný predpis ustanovuje iný spôsob preukazovania a potvrdzovania prekážky, postupuje sa podľa neho.
- Nástup na voľno podľa § 141 ods. 3 alebo § 140 ods. 2 bez súhlasu. Tu zamestnávateľ voľno poskytnúť nemusí, a kým nesúhlasí, voľno nevzniklo.
Koľko voľna patrí a kedy s náhradou mzdy
Pri každom dôvode si overte dve veci: koľko voľna zákon priznáva a či s náhradou mzdy. Náhrada mzdy sa poskytuje v sume priemerného zárobku (§ 141 ods. 7). Za jeden deň sa považuje čas, ktorý ste mali v ten deň podľa rozvrhu odpracovať (§ 141 ods. 4); pri ročných limitoch k lekárovi a na sprevádzanie sa deň počíta z priemernej dĺžky pracovného času, akoby ste pracovali päť dní v týždni (§ 141 ods. 5).
Ak máte pružný pracovný čas, voľno na nevyhnutne potrebný čas sa posudzuje ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom prekážka zasiahla do základného pracovného času; v rozsahu voliteľného pracovného času je len ospravedlnená, bez náhrady mzdy (§ 143 ods. 1). Ak pre ňu neodpracujete celý prevádzkový čas, neodpracovanú časť musíte po jej odpadnutí bez zbytočného odkladu dopracovať, ak sa so zamestnávateľom nedohodnete inak (§ 143 ods. 4). Pri voľne, ktorého presnú dĺžku určuje zákon alebo kolektívna zmluva (napr. dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa, jeden deň na vlastnú svadbu), sa ako výkon práce posudzuje celý tento čas (§ 143 ods. 2).
Ak vám pracovný pomer vznikol počas roka, zamestnávateľ môže určiť, že voľno s náhradou mzdy k lekárovi (§ 141 ods. 2 písm. a) prvý bod) a na sprevádzanie rodinného príslušníka (písm. c) prvý bod; nie pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa) patrí pomerne, najmenej jedna tretina ročného nároku za každú začatú tretinu roka (§ 141 ods. 6). Pri voľne bez náhrady mzdy, na ktoré máte nárok, môžete žiadať o odpracovanie zameškaného času (§ 144 ods. 3).
Prehľad podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce:
Vlastné vyšetrenie u lekára najviac 7 dní/rok s náhradou, ďalej bez náhrady
Sprevádzanie rodinného príslušníka najviac 7 dní/rok s náhradou, len jednému z rodiny
Sprevádzanie zdravotne post. dieťaťa najviac 10 dní/rok s náhradou
Úmrtie manžela alebo dieťaťa 2 dni + 1 deň na pohreb, s náhradou
Pohreb rodiča alebo súrodenca 1 deň, + 1 deň ak pohreb obstarávate, s náhradou
Pohreb prarodiča alebo vnuka najviac 1 deň, + 1 deň ak obstarávate, s náhradou
Vlastná svadba 1 deň s náhradou
Svadba dieťaťa alebo rodiča bez náhrady
Sťahovanie v tej istej obci najviac 1 deň, bez náhrady (s náhradou v záujme zamestnávateľa)
Sťahovanie do inej obce najviac 2 dni, bez náhrady (s náhradou v záujme zamestnávateľa)
Hľadanie nového miesta najviac poldeň týždenne počas výpovednej doby
Varianty a vzorové situácie
Voľno s náhradou mzdy k lekárovi
Najčastejšia dôležitá osobná prekážka. Na vlastné vyšetrenie alebo ošetrenie, ktoré nemožno vykonať mimo pracovného času, patrí podľa § 141 ods. 2 písm. a) voľno s náhradou mzdy najviac sedem dní v kalendárnom roku, ďalšie už bez náhrady. Doplňte čas vyšetrenia a doklad, ktorým ho preukážete.
Predvyplniť tento variant v generátore
Voľno podľa kolektívnej alebo vyššej kolektívnej zmluvy
Kolektívna zmluva môže podľa § 231 ods. 1 upraviť pracovné podmienky výhodnejšie ako Zákonník práce, teda aj priznať viac voľna. Vzor počet dní nedopĺňa: dôvod, rozsah aj náhradu mzdy prepíšte z textu zmluvy platnej v danom roku a overte si, či sa na vášho zamestnávateľa vzťahuje.
Predvyplniť tento variant v generátore
Voľno z dôvodu vlastného sobáša
Na účasť na vlastnej svadbe patrí podľa § 141 ods. 2 písm. e) jeden deň voľna s náhradou mzdy. Na svadbu dieťaťa alebo rodiča zákon voľno tiež priznáva, ale bez náhrady mzdy - vo formulári na to slúži samostatná voľba dôvodu.
Predvyplniť tento variant v generátore
Voľno z dôvodu úmrtia a pohrebu
Rozsah voľna pri úmrtí sa podľa § 141 ods. 2 písm. d) líši podľa vzťahu k zosnulému: dva dni a ďalší na pohreb pri manželovi a dieťati, jeden deň na pohreb rodiča či súrodenca a pri ďalších osobách najviac jeden deň. Kto pohreb obstaráva, má pri niektorých skupinách ďalší deň.
Predvyplniť tento variant v generátore
Voľno z dôvodu presťahovania
Zamestnanec s vlastným bytovým zariadením má podľa § 141 ods. 2 písm. h) nárok na voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac jeden deň v tej istej obci a dva dni pri sťahovaní do inej obce. Náhrada mzdy patrí len vtedy, keď ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa.
Predvyplniť tento variant v generátore
Sprevádzanie člena rodiny k lekárovi
Voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia patrí podľa § 141 ods. 2 písm. c) len jednému z rodiny, najviac sedem dní v roku a len ak bolo sprevádzanie nevyhnutné. Osamelý zamestnanec s dieťaťom do 15 rokov má ďalších najviac sedem dní.
Predvyplniť tento variant v generátore
Voľno bez náhrady mzdy z iného dôvodu
Ak dôvod nepatrí medzi zákonné prekážky, zamestnávateľ môže voľno poskytnúť na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c), ale nemusí. Pri dlhšom neplatenom voľne je vhodnejší samostatný vzor žiadosti o neplatené voľno s návrhom zastupovania a upozornením na poistenie.
Predvyplniť tento variant v generátore
Žiadosť o pracovné voľno - plný text vzoru
Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.
ŽIADOSŤ O POSKYTNUTIE PRACOVNÉHO VOĽNA
podľa zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov
Zamestnávateľ:
..........................., so sídlom ...........................
Zamestnanec:
..........................., bytom ..........................., pracovná pozícia ...........................
I. Žiadosť
Žiadam o poskytnutie pracovného voľna dňa ............................
II. Dôvod a rozsah voľna
III. Záverečné ustanovenia
Prekážku v práci a jej trvanie Vám preukážem podľa § 144 ods. 2 Zákonníka práce.
Prosím o písomné vyjadrenie k tejto žiadosti.
V ........................... dňa ...........................
........................................
..........................., zamestnanec
Vyjadrenie zamestnávateľa
Žiadosti sa vyhovuje / nevyhovuje.
Pracovné voľno sa poskytuje s náhradou mzdy / bez náhrady mzdy.
V ................................ dňa ................................
........................................
za zamestnávateľa ...........................
Žiadosť o pracovné voľno vzor Word (DOCX)
Vzor žiadosť o pracovné voľno vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.
Žiadosť o pracovné voľno vzor PDF
Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.
Žiadosť o pracovné voľno na stiahnutie zadarmo
Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.
Aktuálnosť vzoru pre rok 2026
Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.
Časté otázky
Musí mi zamestnávateľ pracovné voľno poskytnúť?
Pri dôvodoch podľa § 141 ods. 2 áno, v rozsahu, ktorý zákon pri danom dôvode určuje, a za splnenia jeho podmienok. Rovnako musí poskytnúť voľno na nevyhnutne potrebný čas na občianske povinnosti a iné úkony vo všeobecnom záujme, ktoré nemožno vykonať mimo pracovného času (§ 136 ods. 1). Pri voľne nad zákonný rozsah alebo z iného dôvodu ho poskytnúť môže, ale nemusí (§ 141 ods. 3), podobne pri štúdiu podľa § 140 ods. 2. Viac vám môže priznať kolektívna zmluva.
Koľko voľna patrí pri úmrtí v rodine?
Pri úmrtí manžela alebo dieťaťa dva dni a ďalší deň na účasť na pohrebe. Na pohreb rodiča alebo súrodenca zamestnanca, rodiča alebo súrodenca jeho manžela a manžela súrodenca patrí jeden deň a ďalší, ak pohreb obstarávate. Pri prarodičovi, vnukovi, prarodičovi manžela alebo osobe, ktorá s vami žila v domácnosti, najviac jeden deň a ďalší pri obstarávaní pohrebu. Vo všetkých prípadoch s náhradou mzdy (§ 141 ods. 2 písm. d).
Aká vysoká je náhrada mzdy?
Náhrada mzdy za pracovné voľno podľa § 141 sa poskytuje v sume priemerného zárobku zamestnanca (§ 141 ods. 7). Priemerný zárobok zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej v rozhodujúcom období, ktorým je predchádzajúci kalendárny štvrťrok (§ 134 ods. 1 a 2). V praxi teda za deň voľna s náhradou dostanete približne toľko, koľko by ste v priemere zarobili za odpracovaný deň.
Čo ak mi kolektívna zmluva dáva viac voľna ako zákon?
Kolektívna zmluva môže upraviť pracovné podmienky výhodnejšie ako Zákonník práce (§ 231 ods. 1) a nároky z nej sa uplatňujú ako ostatné nároky z pracovného pomeru (§ 231 ods. 2). V žiadosti preto uveďte názov zmluvy, článok a rozsah presne podľa jej textu. Počty dní z vyššej kolektívnej zmluvy tento vzor zámerne neuvádza, lebo sa menia podľa ročníka zmluvy a nie každý zamestnávateľ je ňou viazaný. Overte si to na personálnom oddelení alebo u odborovej organizácie.
Môže mi voľno skrátiť dovolenku?
Doba prekážok v práci sa spravidla posudzuje ako výkon práce (§ 144a ods. 1 písm. a), takže bežné voľno k lekárovi či na pohreb dovolenku neznižuje. Výnimkou je voľno na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c), ktoré sa ako výkon práce neposudzuje. Za takéto voľno môže zamestnávateľ krátiť dovolenku zamestnancovi, ktorý odpracoval aspoň 60 dní, a to za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 o ďalšiu dvanástinu (§ 109 ods. 1). Pri celoročnom pracovnom pomere musí zostať aspoň týždeň dovolenky (§ 109 ods. 4).
Dostanem voľno na skúšky v škole?
Zamestnávateľ môže poskytnúť voľno a náhradu mzdy, najmä ak zvýšenie kvalifikácie zodpovedá jeho potrebe (§ 140 ods. 2). Ak ho poskytne, patria najmenej dva dni na každú skúšku, päť dní na záverečnú či maturitnú skúšku, 40 dní súhrnne na štátne skúšky a desať dní na záverečnú prácu (§ 140 ods. 3). Za voľno na opravnú skúšku náhrada mzdy nepatrí (§ 140 ods. 5). Zdravotníckym pracovníkom patrí päť dní ročne na sústavné vzdelávanie s náhradou mzdy (§ 140 ods. 4).
Právna úprava
- § 141 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dôležité osobné prekážky v práci - ods. 2 dôvody a rozsah voľna, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť (písm. c) aj sprevádzanie neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie), ods. 3 voľno, ktoré môže poskytnúť, ods. 4 a 5 čo je jeden deň, ods. 6 pomerný nárok pri vzniku pracovného pomeru počas roka, ods. 7 náhrada mzdy v sume priemerného zárobku
- § 144 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- včasná žiadosť alebo upovedomenie o prekážke, povinnosť ju preukázať (okrem prípadov, keď osobitný predpis ustanovuje iný spôsob preukazovania), odpracovanie zameškaného času pri voľne bez náhrady mzdy
- § 143 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase - náhrada mzdy len v rozsahu základného pracovného času, pri presne určenej dĺžke voľna sa ako výkon práce posudzuje celý čas, dopracovanie neodpracovaného prevádzkového času
- § 136 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- voľno na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, spravidla bez náhrady mzdy
- § 137 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- vymedzenie verejnej funkcie, občianskej povinnosti a iného úkonu vo všeobecnom záujme; ods. 3 najviac 30 pracovných dní alebo zmien pri verejnej funkcii
- § 138 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- voľno s náhradou mzdy na povinné lekárske prehliadky, rekondičné pobyty, vzdelávanie zástupcov zamestnancov a na darovanie krvi
- § 140 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- zvyšovanie kvalifikácie - voľno, ktoré zamestnávateľ môže poskytnúť, a jeho minimálny rozsah; ods. 4 sústavné vzdelávanie zdravotníckych pracovníkov, ods. 5 opravná skúška bez náhrady mzdy
- § 231 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- kolektívna zmluva môže upraviť pracovné podmienky výhodnejšie; nároky z nej sa uplatňujú ako ostatné nároky z pracovného pomeru
- § 134 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- priemerný zárobok a rozhodujúce obdobie na jeho zistenie
- § 144a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- prekážky v práci sa posudzujú ako výkon práce; výnimkou je voľno na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c)
- § 109 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- krátenie dovolenky, okrem iného za voľno podľa § 141 ods. 3 písm. c)
Súvisiace dokumenty
Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: ziadost-o-pracovne-volno.json
