Žiadosť o príspevok na rekreáciu - vzor 2026 zadarmo

Žiadosťou o príspevok na rekreáciu zamestnanec v pracovnom pomere uplatňuje u zamestnávateľa príspevok podľa § 152a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, ho musí na žiadosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, a to v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 eur za kalendárny rok. Pri kratšom pracovnom čase sa strop pomerne znižuje a menší zamestnávateľ príspevok poskytnúť môže, ale nemusí. Oprávnené výdavky preukazujete účtovnými dokladmi s vaším označením najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie (§ 152a ods. 6). Nárok je viazaný na pracovný pomer, preto ho nemajú ľudia pracujúci len na dohodu.

Na co si dát pozor

Oprávnené výdavky preukážte zamestnávateľovi účtovnými dokladmi s vaším označením najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie (§ 152a ods. 6). Neodkladajte to na posledný deň a nechajte si potvrdiť dátum prevzatia.
Nárok má len zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie (§ 152a ods. 1). Práca na dohodu je prácou mimo pracovného pomeru (§ 223 ods. 1), preto dohodári príspevok na rekreáciu podľa § 152a nedostanú.
Zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami príspevok poskytnúť nemusí (§ 152a ods. 1 tretia veta). Rozhoduje priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Žiadosť o príspevok na rekreáciu - kedy sa používa

Žiadosť podajte po návrate z dovolenky na Slovensku, keď chcete, aby vám zamestnávateľ preplatil časť nákladov na hotel, pobytový balík, zájazd s ubytovaním alebo detský tábor. Zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami musí príspevok poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov, a to na jeho žiadosť (§ 152a ods. 1). Bez žiadosti a dokladov sa nič nevypláca automaticky.

Zásadná je lehota: oprávnené výdavky treba preukázať účtovnými dokladmi najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie a doklady musia obsahovať vaše označenie (§ 152a ods. 6). Žiadosť preto podajte spolu s faktúrou a dokladom o úhrade a nechajte si potvrdiť dátum prevzatia. Ak zamestnávateľ poskytuje príspevok formou rekreačného poukazu, žiadate oň pred rekreáciou.

Vzor pokrýva aj zamestnávateľa s menej ako 50 zamestnancami, ktorý príspevok poskytnúť môže, ale nemusí, a zamestnancov na kratší pracovný čas, ktorým sa strop pomerne znižuje. Nie je pre ľudí pracujúcich na dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti ani brigádnickú dohodu študentov: § 152a viaže nárok na pracovný pomer a tieto dohody sú prácou mimo pracovného pomeru (§ 223 ods. 1). Krúžok alebo športový klub dieťaťa rieši samostatný príspevok na športovú činnosť dieťaťa podľa § 152b.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Označenie zamestnávateľa a zamestnanca	Názov a sídlo zamestnávateľa; meno, adresa a pozícia zamestnanca, prípadne osobné číslo pre mzdovú učtáreň.
Splnenie podmienok nároku	Vznik pracovného pomeru a vyhlásenie, že ku dňu začatia rekreácie trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov; rozsah pracovného času, od ktorého závisí strop (§ 152a ods. 1).
Druh rekreácie, miesto a termín	Jeden zo štyroch druhov podľa § 152a ods. 4, na území Slovenskej republiky, pri ubytovaní aspoň dve prenocovania. Termín určuje začiatok 30-dňovej lehoty.
Spoluúčastníci	Manžel, dieťa a iná osoba zo spoločnej domácnosti, ak výdavky platil rodič, aj jeho manžel, ktorí sa zúčastnili s vami alebo s rodičom (§ 152a ods. 5). Pri tábore meno dieťaťa a jeho škola.
Suma oprávnených výdavkov a žiadaný príspevok	55 % výdavkov zaokrúhlených na eurocent nahor, najviac 275 eur za kalendárny rok, pri kratšom pracovnom čase pomerne menej.
Vyhlásenie o jednom zamestnávateľovi	Za kalendárny rok možno o príspevok požiadať len u jedného zamestnávateľa (§ 152a ods. 3).
Účtovné doklady ako príloha	Faktúra a doklad o úhrade s vaším označením (§ 152a ods. 6). Nestačí faktúra len na meno manžela alebo rodiča.
Podpis a potvrdenie prevzatia	Dátum prevzatia na kópii preukazuje, že ste doklady predložili včas.

Časté chyby

Faktúra vystavená len na manžela, partnera alebo rodiča. Výdavky môže zaplatiť aj rodič zamestnanca, účtovný doklad však musí obsahovať označenie zamestnanca (§ 152a ods. 6). Požiadajte ubytovateľa o faktúru na svoje meno ešte pred odchodom.
Predloženie dokladov až po lehote. Zákon ukladá preukázať výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie (§ 152a ods. 6), nie do konca roka ani pri ročnom zúčtovaní.
Uplatnenie dovolenky v zahraničí alebo jednodňového výletu. Všetky oprávnené výdavky podľa § 152a ods. 4 sú viazané na územie Slovenskej republiky a pri ubytovaní na najmenej dve prenocovania.
Spoliehanie sa na 24 mesiacov dosiahnutých počas pobytu. Podmienky sa posudzujú ku dňu začatia rekreácie (§ 152a ods. 1); kto ich v ten deň ešte nesplnil, na túto rekreáciu nárok nemá.
Žiadosť u dvoch zamestnávateľov naraz. Pri viacerých pracovných pomeroch možno za kalendárny rok požiadať len u jedného z nich (§ 152a ods. 3).
Započítanie výdavkov za osoby, ktoré s vami nežijú v spoločnej domácnosti, napríklad za priateľov alebo dospelých súrodencov s vlastnou domácnosťou. Okruh osôb vymedzuje § 152a ods. 5.

Ako vypočítať rekreačný príspevok

Príspevok je 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 eur za kalendárny rok, a zaokrúhľuje sa na najbližší eurocent nahor (§ 152a ods. 1). Strop platí za celý rok, nie za jednu rekreáciu: ak ste v tom istom roku dostali príspevok už na skorší pobyt, na ďalší vám zostáva len rozdiel do 275 eur. Do výdavkov patria aj výdavky na manžela, deti a ďalšie osoby z vašej domácnosti, ktoré išli s vami (§ 152a ods. 5).

Pri kratšom pracovnom čase sa sadzba 55 % nemení, znižuje sa len strop, a to v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času (§ 152a ods. 1 druhá veta). Pri polovičnom úväzku je teda strop 137,50 eura. Ak rekreácia začala v decembri a skončila v januári, môžete požiadať, aby sa príspevok počítal do roka, v ktorom rekreácia začala (§ 152a ods. 6).

Zamestnanec na plný úväzok, zamestnávateľ so 120 zamestnancami,
pracovný pomer od 1. 3. 2023, pobyt 14. 7. - 17. 7. 2026 (tri noci)
v Nízkych Tatrách so manželkou a synom:

Faktúra hotela na meno zamestnanca: 333,33 €
55 % oprávnených výdavkov: 183,3315 €
Zaokrúhlené na eurocent nahor: 183,34 €
Strop 275 € prekročený nie je: príspevok 183,34 €
Zostatok stropu na rok 2026: 91,66 €

Doklady treba predložiť najneskôr do 30 dní od 17. 7. 2026.
Príspevok príde v najbližšom výplatnom termíne po ich predložení.
Rovnaká faktúra 600 € by dala 330 €, vyplatí sa však len 275 €.

Varianty a vzorové situácie

Žiadosť o príspevok podľa § 152a (zamestnávateľ nad 49 zamestnancov)

Základný prípad: zamestnávateľ má viac ako 49 zamestnancov, váš pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov a po návrate predkladáte faktúru a doklad o úhrade. Zamestnávateľ príspevok odmietnuť nemôže a vyplatí 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 eur za rok (pri kratšom pracovnom čase pomerne menej), v najbližšom výplatnom termíne, ak sa nedohodnete inak.

Predvyplniť tento variant v generátore

Dovolenka s rodinou (manžel, deti)

Do oprávnených výdavkov sa započítavajú aj výdavky na manžela, deti a inú osobu, ktorá s vami žije v spoločnej domácnosti, ak sa rekreácie zúčastnili s vami (§ 152a ods. 5). Strop 275 eur sa tým nezvyšuje, ale ľahšie ho dosiahnete. Faktúra musí obsahovať vaše označenie, nie len meno manžela.

Predvyplniť tento variant v generátore

Detský tábor pre dieťa

Oprávnené sú aj výdavky na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na Slovensku pre dieťa, ktoré chodí na základnú školu alebo do prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia (§ 152a ods. 4 písm. d). Dieťa ide samo, vy nemusíte cestovať s ním.

Predvyplniť tento variant v generátore

Žiadosť o rekreačný poukaz

Niektorí zamestnávatelia poskytujú príspevok formou rekreačného poukazu namiesto preplácania dokladov. O tejto forme rozhoduje zamestnávateľ (§ 152a ods. 2), takže žiadosť ho o poukaz požiada a pre prípad, že poukazy neposkytuje, ponechá vám cestu cez účtovné doklady po rekreácii.

Predvyplniť tento variant v generátore

Príspevok pri kratšom pracovnom čase

Zamestnanec na kratší pracovný čas má nárok za rovnakých podmienok, len najvyššia suma 275 eur sa mu znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času (§ 152a ods. 1 druhá veta). Sadzba 55 % zostáva rovnaká; pri polovičnom úväzku je strop 137,50 eura za rok.

Predvyplniť tento variant v generátore

Dobrovoľný príspevok u zamestnávateľa do 49 zamestnancov

Zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami príspevok poskytnúť môže, ale nemusí. Ak sa rozhodne vyhovieť, poskytuje ho za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu ako väčší zamestnávateľ (§ 152a ods. 1 tretia veta). Táto verzia žiadosti to otvorene pomenúva a o príspevok slušne žiada, nie ho vymáha.

Predvyplniť tento variant v generátore

Žiadosť o príspevok na rekreáciu - plný text vzoru

Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.

ŽIADOSŤ O PRÍSPEVOK NA REKREÁCIU

podľa § 152a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov

Zamestnávateľ:
..........................., so sídlom ...........................

Zamestnanec:
..........................., bytom ..........................., pracovná pozícia ...........................

I. Pracovný pomer

Som u Vás zamestnaný/á v pracovnom pomere od ............................

IV. Vyhlásenie

V ........................... dňa ...........................

........................................
..........................., zamestnanec

Potvrdenie prevzatia

Žiadosť prevzal za zamestnávateľa dňa ................................

........................................
za zamestnávateľa ...........................

Žiadosť o príspevok na rekreáciu vzor Word (DOCX)

Vzor žiadosť o príspevok na rekreáciu vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Žiadosť o príspevok na rekreáciu vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.

Žiadosť o príspevok na rekreáciu na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

Zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý ku dňu začatia rekreácie trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, u zamestnávateľa s viac ako 49 zamestnancami (§ 152a ods. 1). Do trvania sa započítava aj predchádzajúci pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa, na ktorý nový bezprostredne nadviazal (§ 40 ods. 12). Menší zamestnávateľ príspevok poskytnúť môže, ale nemusí. Ľudia pracujúci na dohodu nárok nemajú, lebo dohody sú prácou mimo pracovného pomeru (§ 223 ods. 1).

Na čo sa dá príspevok použiť? Platí aj dovolenka v zahraničí alebo krúžok dieťaťa?

Zákon vymenúva štyri druhy výdavkov: služby cestovného ruchu s ubytovaním, pobytový balík, samotné ubytovanie, vždy aspoň na dve prenocovania, a viacdenné podujatia pre dieťa počas školských prázdnin (§ 152a ods. 4). Všetky musia byť na území Slovenskej republiky, zahraničná dovolenka sa nepreplatí. Športový klub alebo krúžok dieťaťa pod tento príspevok nepatrí; na to slúži samostatný príspevok na športovú činnosť dieťaťa podľa § 152b s vlastným stropom a podmienkami.

Môžem si uplatniť aj výdavky za manžela a deti?

Áno, ak sa rekreácie zúčastnili s vami alebo s vaším rodičom. Ide o manžela, dieťa vrátane dieťaťa zvereného do náhradnej starostlivosti alebo pred osvojením a inú osobu, ktorá s vami žije v spoločnej domácnosti, a ak výdavky platil váš rodič, aj o jeho manžela (§ 152a ods. 5). Zákon tu nehovorí o blízkych osobách v zmysle § 116 Občianskeho zákonníka, ale o spoločnej domácnosti; tú Občiansky zákonník opisuje ako osoby, ktoré spolu trvale žijú a spoločne uhrádzajú náklady (§ 115). Strop 275 eur sa započítaním rodiny nezvyšuje.

Dokedy musím doklady odovzdať a kedy dostanem peniaze?

Najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, a to účtovnými dokladmi s vaším označením (§ 152a ods. 6). Zamestnávateľ príspevok poskytne v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy po predložení dokladov, ak sa s vami nedohodne inak. Pri rekreačnom poukaze sa doklady takto nepredkladajú. Ak pobyt trval cez prelom rokov, môžete požiadať o započítanie do roka, v ktorom začal.

Platím z príspevku na rekreáciu daň alebo odvody?

Suma príspevku na rekreáciu poskytnutého podľa Zákonníka práce je oslobodená od dane z príjmov (§ 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z.). Príjmy oslobodené od dane sa nezahŕňajú do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie (§ 138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.). Zdravotné poistenie tento vzor neoveruje, informáciu si vyžiadajte v mzdovej učtárni. Zamestnávateľovi je príspevok daňovým výdavkom za podmienok § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.

Čo ak zamestnávateľ príspevok odmietne?

Ak spĺňate podmienky a zamestnávateľ má viac ako 49 zamestnancov, odmietnuť ho nemôže, a za to, že ste oň požiadali, vás nesmie žiadnym spôsobom znevýhodniť (§ 152a ods. 3). Môžete mu podať sťažnosť, na ktorú musí bez zbytočného odkladu písomne odpovedať (§ 13 ods. 7), a za uplatňovanie práv vás nesmie postihovať (§ 13 ods. 8). Vopred podpísané vzdanie sa príspevku je neplatné (§ 17 ods. 1). Spor o nárok rozhoduje súd (§ 14).

Právna úprava

§ 152a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - príspevok na rekreáciu - ods. 1 podmienky (viac ako 49 zamestnancov, 24 mesiacov), 55 % a strop 275 eur, krátenie pri kratšom pracovnom čase, dobrovoľnosť u menšieho zamestnávateľa, posúdenie ku dňu začatia, zaokrúhlenie nahor; ods. 2 rekreačný poukaz; ods. 3 jeden zamestnávateľ a zákaz znevýhodnenia; ods. 4 a 5 oprávnené výdavky a spoluúčastníci; ods. 6 lehota 30 dní, výplata a rekreácia cez prelom roka
§ 152b zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - príspevok na športovú činnosť dieťaťa - samostatný príspevok s vlastnými podmienkami a dokladmi
§ 40 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - ods. 12 trvanie pracovného pomeru zahŕňa aj bezprostredne predchádzajúci pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa
§ 49 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovný pomer na kratší pracovný čas; zákaz zvýhodnenia alebo obmedzenia oproti porovnateľnému zamestnancovi
§ 223 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (DVP, DPČ, DoBPŠ)
§ 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - ods. 7 sťažnosť zamestnanca a povinnosť zamestnávateľa písomne odpovedať; ods. 8 zákaz postihu za uplatňovanie práv
§ 14 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - spory o nároky z pracovnoprávnych vzťahov rozhodujú súdy
§ 17 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - ods. 1 právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný
§ 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov - ods. 7 písm. b) suma príspevku na rekreáciu poskytnutého podľa osobitného predpisu je oslobodená od dane
§ 19 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov - ods. 2 písm. c) bod 5 príspevky na rekreáciu zamestnancov ako daňový výdavok zamestnávateľa
§ 138 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení - ods. 1 vymeriavací základ zamestnanca nezahŕňa príjmy oslobodené od dane
§ 115 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník - domácnosť tvoria osoby, ktoré spolu trvale žijú a spoločne uhrádzajú náklady na svoje potreby
§ 116 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník - vymedzenie blízkej osoby - § 152a ods. 5 tento pojem nepoužíva

Súvisiace dokumenty

Žiadosť o dovolenku - vzor
Žiadosť o dovolenku vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Čerpanie, storno termínu, preplatenie pri skončení aj dovolenka po materskej. Vyplňte online.
Žiadosť o zmenu pracovného času - vzor
Žiadosť o zmenu pracovného času vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Kratší úväzok, posun začiatku práce či iné zmeny podľa § 164 ZP. Vyplňte online.
Pracovná zmluva - vzor
Pracovná zmluva vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Štyri podstatné náležitosti podľa § 43 Zákonníka práce, skúšobná doba, doba určitá. Vyplňte online.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: ziadost-o-rekreacny-prispevok.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.