Žiadosť o zvýšenie platu (mzdy) - vzor 2026 zadarmo

Žiadosť o zvýšenie platu je písomný návrh zamestnanca, ktorým zamestnávateľa žiada o vyššiu mzdu a zdôvodňuje to. Mzdové podmienky sa dohodujú v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve (§ 119 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce) a dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len dohodou oboch strán, ktorú zamestnávateľ vyhotoví písomne a jedno vyhotovenie vydá zamestnancovi (§ 54). Na zvýšenie nad dohodnuté mzdové podmienky preto zamestnanec právny nárok nemá, jeho žiadosť je návrhom na dohodu. Iná situácia nastáva, keď mzda nedosahuje minimálnu mzdu alebo minimálny mzdový nárok (§ 119 ods. 1, § 120), keď porušuje právo na rovnaké odmeňovanie (§ 119a) alebo keď je nižšia, než určuje kolektívna zmluva (§ 231 ods. 3). Vtedy zamestnanec neprosí, ale uplatňuje nárok, ktorý sa dá vymáhať na súde.

Na co si dát pozor

Minimálne mzdové nároky podľa § 120 platia len u zamestnávateľa, u ktorého odmeňovanie nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve (§ 120 ods. 1). Ak ho kolektívna zmluva upravuje, uplatňujete nárok podľa nej (§ 231 ods. 2 a 3) a na minimálnu mzdu podľa § 119 ods. 1.
Vo verejnej službe sa Zákonník práce použije, len ak osobitný predpis neustanovuje inak (§ 3 ods. 1). Platové triedy a tarifné platy tento vzor nepokrýva.

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Žiadosť o zvýšenie platu (mzdy) - kedy sa používa

Žiadosť o zvýšenie platu použite, keď chcete vyššiu mzdu a potrebujete to zamestnávateľovi povedať tak, aby to malo váhu a zostala po tom stopa. Najprv si však ujasnite, či navrhujete, alebo uplatňujete nárok. Mzdové podmienky sa dohodujú v pracovnej alebo kolektívnej zmluve (§ 119 ods. 2) a menia sa len dohodou (§ 54). Ak Vám patrí presne to, čo máte dohodnuté, zvýšenie pre dobré výsledky, novú náplň práce alebo rast cien zamestnávateľ dať nemusí a Vaša žiadosť je návrhom. Jej sila je v argumentoch, nie v paragrafoch.

Úplne inak vyzerá situácia, keď mzda nedosahuje zákonnú hranicu. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (§ 119 ods. 1) a zamestnávateľ, ktorý nemá odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve, musí platiť aspoň minimálny mzdový nárok podľa stupňa náročnosti pracovného miesta a rozdiel doplatiť (§ 120 ods. 1). Nárok máte aj na rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty (§ 119a) a na mzdu podľa kolektívnej zmluvy, ktorej pracovná zmluva nesmie ubrať (§ 231 ods. 3). Tu už nežiadate o láskavosť: nároky sa dajú vymáhať na súde (§ 14) a žiadosť môžete podať zároveň ako sťažnosť, na ktorú musí zamestnávateľ písomne odpovedať bez zbytočného odkladu (§ 13 ods. 7).

Ak zamestnávateľ súhlasí, žiadosť ešte nič nemení. Zvýšenie musí dohodnúť osoba oprávnená za zamestnávateľa konať (§ 9 ods. 1). Zamestnávateľ je povinný zmenu vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie Vám vydať (§ 54). Dohoda je uzatvorená, len čo ste sa na obsahu dohodli (§ 18). Chýbajúci písomný dodatok ju neruší, lebo zákon pri § 54 neplatnosť pre formu neustanovuje (§ 17 ods. 2). Bez dodatku však dohodu ťažko dokážete. Formulár prispôsobí text podľa zvoleného dôvodu a hotový dokument stiahnete ako PDF alebo Word.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Odosielateľ a adresát	Vaše meno a adresa, zamestnávateľ (názov, sídlo, IČO) a osoba oprávnená za neho konať (§ 9 ods. 1).
Identifikácia pracovného pomeru	Dátum pracovnej zmluvy a dohodnutý druh práce - od druhu práce sa odvíja pracovné miesto aj jeho stupeň náročnosti (§ 120 ods. 3).
Súčasná mzda	Forma odmeňovania a suma základnej zložky mzdy (§ 119 ods. 3), nie čistá suma na účte.
Dôvod a skutočnosti	Pri návrhu overiteľné výsledky a zmeny v práci, pri nároku mesiace, sumy a ustanovenie zákona alebo kolektívnej zmluvy.
Konkrétna požiadavka	Celá nová suma základnej zložky a deň, od ktorého ju žiadate; pri nároku aj obdobie, za ktoré žiadate doplatenie rozdielu.
Ďalší postup	Pri návrhu odkaz na písomnú dohodu o zmene pracovnej zmluvy (§ 54), pri nároku prípadne označenie ako sťažnosť podľa § 13 ods. 7.
Dátum, podpis a doklad o doručení	Potvrdenie prevzatia na druhopise alebo doručenka pri doporučenej zásielke (§ 38 ods. 3).

Časté chyby

Nárok vydávaný za návrh a naopak. Kto má mzdu pod minimálnym mzdovým nárokom, zbytočne prosí; kto žiada o zvýšenie pre dobré výsledky, nemôže sa vyhrážať súdom, lebo mzdové podmienky sa menia len dohodou (§ 54).
Porovnávanie s minimálnym mzdovým nárokom vrátane nadčasov, príplatkov a pohotovosti. Mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, mzda za prácu nadčas, zvýhodnenia za sviatok, sobotu, nedeľu a nočnú prácu ani kompenzácia za sťažený výkon práce sa do porovnania nezapočítavajú a hodiny nadčas ani neaktívnej pohotovosti na pracovisku sa nezarátavajú do odpracovaných hodín (§ 120 ods. 2).
Ústny súhlas nadriadeného bez dodatku. Dohoda o zvýšení s oprávnenou osobou platí aj bez písomného dodatku (§ 17 ods. 2, § 18), ale bez neho ju ťažko dokážete. Preto žiadajte, aby ju zamestnávateľ vyhotovil písomne, ako mu ukladá § 54. Vedúci, ktorý na to nie je oprávnený, zamestnávateľa nezaviaže, ak ste to vedeli alebo museli vedieť (§ 10 ods. 2).
Žiadosť o „pridanie 200 €“ namiesto celej sumy. Uveďte celú novú sumu základnej zložky mzdy, inak vznikne spor o to, od akej sumy sa počítalo.
Odovzdanie bez potvrdenia prevzatia. Pri návrhu to nevadí, pri nároku áno - doklad o doručení (§ 38 ods. 3) ukazuje, odkedy zamestnávateľ o nároku vedel.

Návrh alebo nárok - ako rozpoznať, čo vlastne žiadate

Rozhodujúca otázka znie: patrí mi vyššia suma už teraz podľa zákona, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy? Ak áno, uplatňujete nárok. Ak nie, navrhujete dohodu. Nárok vzniká, keď mzda nedosahuje minimálnu mzdu (§ 119 ods. 1), keď u zamestnávateľa bez kolektívnej zmluvy o odmeňovaní nedosahuje minimálny mzdový nárok pre stupeň Vášho pracovného miesta (§ 120 ods. 1), keď za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty dostávate menej ako iní (§ 119a), keď je nižšia, než určuje kolektívna zmluva (§ 231 ods. 3), alebo keď pracovná zmluva výslovne dohodla zvýšenie, ktoré sa nevypláca (§ 47 ods. 1 písm. a).

Pri minimálnom mzdovom nároku postupujte v troch krokoch. Zistite stupeň náročnosti Vášho pracovného miesta - priraďuje ho zamestnávateľ podľa najnáročnejšej činnosti, ktorú od Vás vyžaduje (§ 120 ods. 3). Nájdite sumu pre tento stupeň na príslušný rok; oznamuje sa v Zbierke zákonov najneskôr 1. novembra predchádzajúceho roka (§ 120 ods. 8). A porovnajte ju s mzdou bez nadčasov, príplatkov a mzdy za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 120 ods. 2). Ak odmeňovaný mesačnou mzdou máte dohodnutý kratší týždenný pracovný čas alebo ste v mesiaci neodpracovali určený týždenný pracovný čas, mesačná suma nároku sa znižuje v pomere k odpracovanému času (§ 120 ods. 6). Ak je však u zamestnávateľa ustanovený týždenný pracovný čas kratší ako 40 hodín, hodinové sumy nároku sa naopak úmerne zvyšujú (§ 120 ods. 5).

Návrh na dohodu (zamestnávateľ môže odmietnuť):
- dobré pracovné výsledky, dlhé zamestnanie
- rast cien a životných nákladov
- nová náplň práce, kým nie je dohodnutá vyššia mzda
- ústny prísľub zvýšenia po skúšobnej dobe

Uplatnenie nároku (dá sa vymáhať na súde, § 14):
- mzda pod minimálnou mzdou (§ 119 ods. 1)
- mzda pod minimálnym mzdovým nárokom stupňa (§ 120 ods. 1)
- nižšia mzda za rovnakú prácu (§ 119a)
- mzda nižšia, než určuje kolektívna zmluva (§ 231 ods. 3)
- zvýšenie dohodnuté v pracovnej zmluve, ktoré sa nevypláca

Varianty a vzorové situácie

Všeobecný vzor - pracovné výsledky

Najčastejšia situácia: pracujete u zamestnávateľa dlhšie, výsledky sa dajú preukázať a mzda sa roky nehýbe. Na zvýšenie nad dohodnuté mzdové podmienky nárok nie je, žiadosť je návrhom na zmenu pracovnej zmluvy dohodou (§ 54). Presvedčí konkrétnosť - čísla, projekty, prevzatá agenda.

Predvyplniť tento variant v generátore

Po rozšírení náplne práce alebo zmene pozície

Pre prípad, keď robíte viac, než pri nástupe, alebo ste prevzali povinnosti odchádzajúceho kolegu. Ak nová práca presahuje dohodnutý druh práce, zamestnávateľ Vám ju môže prideľovať len po zmene pracovnej zmluvy (§ 47 ods. 1 písm. a), § 54). U zamestnávateľa bez kolektívnej zmluvy o odmeňovaní môže náročnejšia práca zmeniť stupeň pracovného miesta, a tým aj minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 3).

Predvyplniť tento variant v generátore

Po skončení skúšobnej doby

Uplynutie skúšobnej doby samo osebe nárok na vyššiu mzdu nezakladá. Rozhoduje, čo je v pracovnej zmluve: ak je zvýšenie dohodnuté v mzdových podmienkach, žiadosť ho uplatňuje ako nárok; ak bolo len prisľúbené ústne, žiadosť sa na prísľub odvoláva a navrhuje ho zachytiť dodatkom. Vo formulári zvolíte, ktorý prípad nastal.

Predvyplniť tento variant v generátore

Dorovnanie na minimálny mzdový nárok

Keď je mzda nižšia ako minimálna mzda alebo ako minimálny mzdový nárok pre stupeň náročnosti Vášho pracovného miesta, nejde o prosbu, ale o nárok. Zamestnávateľ bez kolektívnej zmluvy o odmeňovaní musí za každý kalendárny mesiac doplatiť rozdiel (§ 120 ods. 1). Mzda za nadčasy, príplatky a mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku sa do porovnávanej mzdy nezapočítavajú (§ 120 ods. 2).

Predvyplniť tento variant v generátore

Z dôvodu rastu životných nákladov (inflácia)

Argument rastom cien je legitímny, ale je to návrh na dohodu. Mzdové podmienky sa menia len dohodou (§ 54) a ustanovenia Zákonníka práce o mzde povinnosť prispôsobovať ju cenám neukladajú. Zo zákona sa zvyšuje len dolná hranica: minimálne mzdové nároky sa odvíjajú od minimálnej mzdy na príslušný rok (§ 120 ods. 4). Oplatí sa preto overiť, či Vaša mzda novú hranicu ešte dosahuje.

Predvyplniť tento variant v generátore

Rovnaká mzda za rovnakú prácu

Pre zamestnanca, ktorý zistí, že kolegovia za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty dostávajú viac. Právo na rovnaké odmeňovanie majú muži a ženy aj zamestnanci rovnakého pohlavia (§ 119a). O svojej mzde smiete hovoriť, doložka o mlčanlivosti o mzdových podmienkach je neplatná (§ 44 ods. 2 písm. a) a za jej nedodržanie Vás nesmú postihovať (§ 13 ods. 8).

Predvyplniť tento variant v generátore

Žiadosť o zvýšenie platu (mzdy) - plný text vzoru

Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.

ŽIADOSŤ O ZVÝŠENIE MZDY

návrh na zmenu mzdových podmienok dohodou podľa § 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, v znení neskorších predpisov

Odosielateľ:
..........................., bytom ...........................

Adresát:
..........................., so sídlom ..........................., IČO ...........................
k rukám: ...........................

I. Pracovný pomer

Na základe pracovnej zmluvy zo dňa ........................... som u Vás zamestnaný/á na druh práce ............................ Moja súčasná mzda: ............................

II. Odôvodnenie

Žiadam Vás o zvýšenie mzdy. Žiadosť opieram o svoje pracovné výsledky a o dobu, počas ktorej u Vás pracujem:

...........................

III. Návrh

Navrhujem, aby moja mzda bola od ........................... ............................

Ak s návrhom budete súhlasiť, navrhujem zmenu zachytiť dohodou o zmene pracovnej zmluvy, ktorú zamestnávateľ vyhotoví písomne a jej jedno vyhotovenie vydá zamestnancovi (§ 54 Zákonníka práce). Rád/rada Vám dôvody vysvetlím aj osobne.

IV. Záver

Žiadam o písomné potvrdenie prevzatia tejto žiadosti.

V ........................... dňa ...........................

........................................
..........................., zamestnanec

Žiadosť prevzal za zamestnávateľa dňa ....................

........................................
meno, priezvisko a podpis

Žiadosť o zvýšenie platu (mzdy) vzor Word (DOCX)

Vzor žiadosť o zvýšenie platu (mzdy) vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Žiadosť o zvýšenie platu (mzdy) vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.

Žiadosť o zvýšenie platu (mzdy) na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Mám na zvýšenie platu právny nárok?

Spravidla nie. Mzdové podmienky sa dohodujú v pracovnej alebo kolektívnej zmluve (§ 119 ods. 2) a dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len dohodou (§ 54). Nárok máte, len ak Vaša mzda nedosahuje hranicu, ktorú určuje zákon alebo kolektívna zmluva, ak za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty dostávate menej (§ 119a), alebo ak je zvýšenie už dohodnuté v pracovnej zmluve. Vo všetkých ostatných prípadoch je žiadosť návrhom a zamestnávateľ ho môže odmietnuť.

Čo robiť, keď je moja mzda nižšia ako minimálny mzdový nárok?

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve, Vám musí za každý kalendárny mesiac, v ktorom mzda nedosiahne minimálny mzdový nárok pre stupeň Vášho pracovného miesta, doplatiť rozdiel (§ 120 ods. 1). Do porovnania nepatria nadčasy, príplatky ani mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 120 ods. 2). Zvoľte vo formulári dôvod „Mzda je nižšia ako minimálny mzdový nárok“ a uveďte mesiace, za ktoré žiadate doplatok. Ak zamestnávateľ nevyhovie, spor rozhoduje súd (§ 14).

Smiem kolegom povedať, koľko zarábam, a žiadať rovnakú mzdu?

Áno. Zamestnávateľ Vám nesmie uložiť mlčanlivosť o mzdových podmienkach (§ 13 ods. 5) a také ustanovenie v zmluve je neplatné (§ 44 ods. 2 písm. a). Za to, že mlčanlivosť nedodržíte alebo si uplatňujete práva z pracovného pomeru, Vás nesmie postihovať (§ 13 ods. 8). Právo na rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty majú muži a ženy aj zamestnanci rovnakého pohlavia (§ 119a). Ak by s Vami zamestnávateľ po uplatnení nároku skončil pracovný pomer a Vy súdu oznámite skutočnosti, z ktorých možno dôvodne usudzovať na súvislosť, musí preukázať, že ho skončil z iných dôvodov (§ 13 ods. 9).

Musí zamestnávateľ na žiadosť odpovedať a dokedy?

Pri obyčajnom návrhu na zvýšenie mzdy si lehotu na odpoveď iba navrhujete a zamestnávateľ ju dodržať nemusí. Inak je to pri sťažnosti v súvislosti s porušením zásady rovnakého zaobchádzania alebo porušením práv z pracovnoprávneho vzťahu: na ňu je zamestnávateľ povinný bez zbytočného odkladu písomne odpovedať a vykonať nápravu (§ 13 ods. 7). Preto formulár pri nárokových dôvodoch ponúka označiť žiadosť zároveň ako sťažnosť.

Zamestnávateľ súhlasil. Čo ďalej?

Trvajte na písomnom vyhotovení. Mzda dohodnutá v pracovnej zmluve sa mení dohodou o zmene pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je povinný ju vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie vydať Vám (§ 54). Dohoda je uzatvorená, len čo ste sa na obsahu dohodli (§ 18). Písomné vyhotovenie je však Váš dôkaz. Skontrolujte, že uvádza celú novú sumu základnej zložky a deň účinnosti. Súhlas by mal podpísať ten, kto je oprávnený za zamestnávateľa konať (§ 9 ods. 1); prísľub niekoho, kto oprávnenie prekročil, zamestnávateľa nezaväzuje, ak ste to vedeli alebo museli vedieť (§ 10 ods. 2).

Platí tento vzor aj pre učiteľa, lekára alebo zamestnanca úradu?

Len čiastočne. Pracovnoprávne vzťahy pri výkone práce vo verejnom záujme sa spravujú Zákonníkom práce, ak osobitný predpis neustanovuje inak (§ 3 ods. 1), a plat sa tam určuje podľa osobitného zákona o odmeňovaní vo verejnom záujme. Tento vzor jeho pravidlá (platové triedy, tarifné platy) nepokrýva. Návrh na osobné ohodnotenie či zaradenie môžete napísať podobne, zákonné ustanovenia si však overte v osobitnom predpise.

Právna úprava

§ 54 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len dohodou; zamestnávateľ je povinný zmenu vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie vydať zamestnancovi
§ 43 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - mzdové podmienky sú podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy (ods. 1 písm. d); v pracovnej zmluve stačí odkaz na kolektívnu zmluvu alebo na zákon (ods. 2)
§ 119 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (ods. 1); mzdové podmienky sa dohodujú v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve (ods. 2); formy odmeňovania, suma základnej zložky mzdy a ďalšie zložky (ods. 3)
§ 119a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty - pre mužov a ženy podľa osobitného predpisu (ods. 1), právo majú aj zamestnanci rovnakého pohlavia (ods. 2)
§ 120 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - minimálne mzdové nároky u zamestnávateľa bez kolektívnej zmluvy o odmeňovaní a doplatok rozdielu (ods. 1); čo sa do porovnávanej mzdy a do odpracovaných hodín nezahŕňa, vrátane neaktívnej pohotovosti na pracovisku (ods. 2); priradenie stupňa pracovnému miestu (ods. 3); koeficienty a väzba na minimálnu mzdu (ods. 4); zvýšenie hodinových súm pri ustanovenom týždennom pracovnom čase pod 40 hodín (ods. 5); zníženie mesačnej sumy pri neodpracovanom alebo dohodnutom kratšom týždennom pracovnom čase (ods. 6); oznámenie súm v Zbierke zákonov najneskôr 1. novembra predchádzajúceho roka (ods. 8)
§ 231 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - kolektívna zmluva upravuje mzdové podmienky výhodnejšie ako zákon (ods. 1); nároky z nej sa uplatňujú ako ostatné nároky z pracovného pomeru (ods. 2); pracovná zmluva je neplatná v časti, v ktorej upravuje nároky v menšom rozsahu než kolektívna zmluva (ods. 3)
§ 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zásada rovnakého zaobchádzania (ods. 1) a zákaz diskriminácie (ods. 2); zákaz uložiť mlčanlivosť o mzdových podmienkach (ods. 5); sťažnosť a povinnosť písomne odpovedať bez zbytočného odkladu (ods. 7); zákaz postihu (ods. 8); súdna ochrana a dôkazné bremeno pri skončení pracovného pomeru (ods. 9)
§ 44 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - neplatné sú ustanovenia, ktorými sa zamestnanec zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o svojich mzdových podmienkach (ods. 2 písm. a)
§ 47 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zamestnávateľ je povinný prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mzdu a dodržiavať podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve (ods. 1 písm. a)
§ 9 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - kto robí právne úkony za zamestnávateľa - štatutárny orgán, poverení zamestnanci, vedúci podľa organizačných predpisov
§ 10 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - úkon, ktorým konajúci prekročil oprávnenie, zamestnávateľa nezaväzuje, ak zamestnanec vedel alebo musel vedieť o prekročení (ods. 2)
§ 17 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - úkon, ktorý sa neurobil formou predpísanou zákonom, je neplatný, len ak to zákon alebo osobitný predpis výslovne ustanovuje (ods. 2)
§ 18 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zmluva je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu
§ 38 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zamestnanec doručuje písomnosti týkajúce sa zmeny pracovného pomeru na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku (ods. 3); účinky pri odmietnutí prijatia (ods. 4)
§ 130 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - doklad o jednotlivých zložkách mzdy pri vyúčtovaní a nahliadnutie do podkladov výpočtu (ods. 5)
§ 3 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovnoprávne vzťahy pri výkone práce vo verejnom záujme sa spravujú Zákonníkom práce, ak osobitný predpis neustanovuje inak (ods. 1)
§ 14 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - spory o nároky z pracovnoprávnych vzťahov rozhodujú súdy

Súvisiace dokumenty

Dohoda o zmene pracovnej zmluvy - vzor
Dohoda o zmene pracovnej zmluvy (dodatok) vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Zmena mzdy, miesta, druhu práce či úväzku podľa § 54 Zákonníka práce.
Pracovná zmluva - vzor
Pracovná zmluva vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Štyri podstatné náležitosti podľa § 43 Zákonníka práce, skúšobná doba, doba určitá. Vyplňte online.
Výpoveď z pracovného pomeru daná zamestnancom - vzor
Výpoveď z pracovného pomeru vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Vzor výpovede, ktorú dáva zamestnanec podľa § 61 a § 67 Zákonníka práce. Vyplňte online.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: ziadost-o-zvysenie-platu.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.