Oznámením prekážky v práci na strane zamestnávateľa zamestnávateľ informuje zamestnanca alebo skupinu zamestnancov, že im dočasne nebude prideľovať prácu, z akého dôvodu a akú náhradu mzdy za ten čas dostanú. Prekážky na strane zamestnávateľa upravuje § 142 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce: pri prestoji a pri iných prekážkach patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku, pri nepriaznivých poveternostných vplyvoch najmenej 50 % a pri vážnych prevádzkových dôvodoch vymedzených v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov suma určená dohodou, najmenej 60 % priemerného zárobku. Túto dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, a kde zástupcovia zamestnancov nepôsobia, ani dohodou so zamestnancom (§ 142 ods. 4, § 12 ods. 1), takže pri prestoji zamestnávateľ náhradu jednostranne neznížil. Pri zastavení alebo obmedzení činnosti v mimoriadnej situácii, núdzovom alebo výnimočnom stave patrí 80 % priemerného zárobku, najmenej minimálna mzda (§ 250b ods. 8). Čas prekážky sa posudzuje ako výkon práce (§ 144a ods. 1).
Oznámenie prekážky v práci na strane zamestnávateľa - kedy sa používa
Oznámenie použite vtedy, keď zamestnancom dočasne nemôžete prideľovať prácu z dôvodu, ktorý je na vašej strane: pokazená linka, chýbajúci materiál, výpadok energie, nedostatok zákaziek, mráz na stavbe alebo úradné zastavenie prevádzky. Povinnosť prideľovať prácu (§ 47 ods. 1) tým nezaniká navždy, ale počas prekážky ju nahrádza povinnosť platiť náhradu mzdy. Oznámenie zamestnancovi povie, odkedy a na ako dlho, prečo a koľko dostane.
Najdôležitejšie rozhodnutie je výber správneho odseku § 142, lebo od neho závisí suma. Pri prestoji a pri iných prekážkach patrí priemerný zárobok, teda 100 %. Pri nepriaznivom počasí najmenej 50 %. Na 60 % sa môžete dostať len písomnou dohodou so zástupcami zamestnancov podľa § 142 ods. 4, nie prerokovaním, nie rozhodnutím a nie podpisom zamestnanca. Ak u vás zástupcovia zamestnancov nepôsobia, táto cesta je zatvorená (§ 12 ods. 1).
Skôr ako oznámenie vydáte, zvážte alternatívy: preradenie na inú prácu po dohode so zamestnancom (§ 142 ods. 1, § 55) alebo konto pracovného času, ak ho máte zavedené kolektívnou zmluvou alebo dohodou so zástupcami a pri zamestnancoch podľa § 87 ods. 3 aj dohodou s nimi (§ 87a ods. 1, § 142 ods. 6). Kolektívna zmluva môže náhradu určiť vyššiu ako zákon (§ 231 ods. 1); ak ju máte, vyššiu sumu uveďte.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Označenie zamestnávateľa | Názov, sídlo a IČO. |
| Dotknutý zamestnanec alebo skupina | Meno, adresa a pozícia jednotlivca, pri skupine presné vymedzenie útvaru a menný zoznam v prílohe. |
| Trvanie a rozsah prekážky | Prvý deň a posledný deň alebo informácia, že prekážka trvá do odpadnutia, a či ide o celé zmeny alebo len časť pracovného času. |
| Konkrétny dôvod a zákonný odsek | Skutková príčina a zaradenie pod § 142 ods. 1 až 4 alebo § 250b ods. 8. Pri ods. 4 aj zástupca zamestnancov a dátum písomnej dohody. |
| Výška náhrady mzdy | Priemerný zárobok, najmenej 50 % pri počasí, suma z dohody najmenej 60 %, najmenej 80 % pri podpore v čase skrátenej práce alebo 80 % a najmenej minimálna mzda v mimoriadnej situácii. |
| Prípadná ponuka preradenia | Návrh inej práce s tým, že prácu iného druhu alebo na inom mieste, ako je v pracovnej zmluve, možno prideliť len so súhlasom zamestnanca, okrem preradenia na čas nevyhnutnej potreby pri odvracaní mimoriadnej udalosti (§ 55 ods. 1, 3 a 4). |
| Podpis a potvrdenie prevzatia | Podpis osoby oprávnenej konať za zamestnávateľa a potvrdenie prevzatia zamestnancom, ktoré slúži ako dôkaz, že bol informovaný. |
Časté chyby
- Náhrada 60 % pri prestoji len na základe rozhodnutia alebo „po prerokovaní“ so zástupcami. § 142 ods. 1 pri prestoji priznáva priemerný zárobok; nižšiu sumu umožňuje iba písomná dohoda podľa § 142 ods. 4, ktorú nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
- Dohoda o nižšej náhrade so samotným zamestnancom tam, kde nepôsobia zástupcovia. Podľa § 12 ods. 1 sa dohoda podľa § 142 ods. 4 nedá nahradiť ani dohodou so zamestnancom.
- Uplatňovanie 80 % podľa § 250b ods. 8 mimo mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu a dvoch mesiacov po ich odvolaní, alebo bez toho, aby bola činnosť zastavená či obmedzená rozhodnutím orgánu alebo v dôsledku vyhlásenia takého stavu.
- Jednostranné „preradenie“ na prácu iného druhu alebo na iné miesto namiesto prekážky. Okrem preradenia na čas nevyhnutnej potreby pri odvracaní mimoriadnej udalosti (§ 55 ods. 4) je na to potrebný súhlas zamestnanca (§ 55 ods. 1 a 3).
- Zavedenie konta pracovného času oznámením. Konto možno zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo písomnou dohodou so zástupcami zamestnancov a dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa (§ 87a ods. 1). U zamestnanca podľa § 87 ods. 3, napríklad tehotnej ženy, je potrebná aj dohoda s ním.
- Svojvoľný výber zamestnancov, ktorým prácu prideľovať nebudete. Aj tu platí zásada rovnakého zaobchádzania a zákaz diskriminácie (§ 13 ods. 1 a 2).
Ktorý odsek § 142 sa na vás vzťahuje
Postupujte od najkonkrétnejšieho prípadu. Ak je činnosť zastavená alebo obmedzená rozhodnutím orgánu alebo v dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového či výnimočného stavu, ide o § 250b ods. 8. Ak prácu znemožňuje počasie, ide o § 142 ods. 2. Ak máte so zástupcami zamestnancov písomnú dohodu, ktorá váš dôvod vymedzuje, môžete použiť § 142 ods. 4. Vo všetkých ostatných prípadoch platí priemerný zárobok - buď ako prestoj podľa ods. 1 (porucha strojov, výpadok surovín alebo energie, chybné podklady a podobné prevádzkové príčiny), alebo ako iná prekážka podľa ods. 3. Či výpadok zákaziek zaradíte pod ods. 1 alebo ods. 3, na sume náhrady nič nemení.
Priemerný zárobok sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia, ktorým je predchádzajúci kalendárny štvrťrok (§ 134 ods. 2), ako priemerný hodinový zárobok (§ 134 ods. 4). Pri pružnom pracovnom čase sa prekážky na strane zamestnávateľa posudzujú ako výkon práce najviac v rozsahu prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období (§ 143 ods. 3). Ak kolektívna zmluva priznáva viac ako zákon (§ 231 ods. 1), v oznámení uveďte vyššiu sumu.
Druh prekážky Ustanovenie Náhrada mzdy
Prestoj (porucha, suroviny, energia, podklady) § 142 ods. 1 priemerný zárobok
Iná prekážka na strane zamestnávateľa § 142 ods. 3 priemerný zárobok
Nepriaznivé poveternostné vplyvy § 142 ods. 2 najmenej 50 %
Vážne prevádzkové dôvody z písomnej dohody § 142 ods. 4 podľa dohody, najmenej 60 %
Podpora v čase skrátenej práce (po dohode) § 142 ods. 5 najmenej 80 %
Zastavenie činnosti v mimoriadnej situácii § 250b ods. 8 80 %, najmenej minimálna mzda
Alternatívy - preradenie a konto pracovného času
Preradenie na inú prácu. Vykonávať prácu iného druhu alebo na inom mieste, ako je v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne v prípadoch podľa § 55 ods. 2 a 4. Nedostatok práce medzi nimi nie je, preto pri prestoji potrebujete jeho súhlas, čo zodpovedá aj formulácii „po dohode“ v § 142 ods. 1. Bez súhlasu môžete zamestnanca preradiť len na čas nevyhnutnej potreby, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo zmiernenie jej bezprostredných následkov (§ 55 ods. 4); ak tam dosiahne nižšiu hodinovú mzdu, patrí mu doplatok najmenej do priemerného zárobku (§ 125 ods. 1). Dôvod a dobu preradenia musíte vopred prerokovať so zamestnancom (§ 55 ods. 6).
Konto pracovného času. Podľa § 142 ods. 6 môžete pri vážnych prevádzkových dôvodoch postupovať podľa § 87a a nemusíte dodržať týždennú lehotu na oznámenie rozvrhu (§ 90 ods. 9). Konto však musí byť zavedené kolektívnou zmluvou alebo písomnou dohodou so zástupcami zamestnancov, ktorú nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa (§ 87a ods. 1); u zamestnanca podľa § 87 ods. 3 (zamestnanec so zdravotným postihnutím, tehotná žena, zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelý zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov) sa vyžaduje aj dohoda s ním. Pri zápornom účte zamestnanec dostáva základnú zložku mzdy zodpovedajúcu ustanovenému týždennému pracovnému času (§ 87a ods. 4) a vrátenie preplatenej mzdy môžete žiadať len pri spôsoboch skončenia pracovného pomeru, ktoré vymenúva § 87a ods. 7; toto právo musíte uplatniť na súde najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru (§ 87a ods. 7).
Varianty a vzorové situácie
Prekážka so 100 % náhradou (výpadok zákaziek)
Základný prípad: zamestnávateľ nemá pre zamestnancov dočasne prácu, napríklad pre výpadok zákaziek, a nejde o počasie ani o dôvody vymedzené v dohode so zástupcami zamestnancov. Pri inej prekážke na strane zamestnávateľa patrí podľa § 142 ods. 3 náhrada mzdy v sume priemerného zárobku. Doplňte konkrétny dôvod, trvanie a rozsah prekážky.
Predvyplniť tento variant v generátore
Prestoj pre poruchu alebo odstávku
Prestoj podľa § 142 ods. 1 je prechodný nedostatok práce spôsobený poruchou strojového zariadenia, výpadkom dodávky surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo podobnou prevádzkovou príčinou. Zamestnancovi, ktorý nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku, teda 100 %, nie 60 %.
Predvyplniť tento variant v generátore
Prerušenie práce pre nepriaznivé počasie
Typicky stavebné, poľnohospodárske a iné vonkajšie práce, ktoré nemožno vykonávať pre dážď, mráz, vietor alebo iné poveternostné vplyvy. Zamestnávateľ poskytne náhradu mzdy najmenej 50 % priemerného zárobku (§ 142 ods. 2) a čas prekážky sa posudzuje ako výkon práce (§ 144a ods. 1 písm. d).
Predvyplniť tento variant v generátore
Náhrada 60 % podľa dohody so zástupcami
Náhradu mzdy pod priemerný zárobok umožňuje len § 142 ods. 4: zamestnávateľ musí mať so zástupcami zamestnancov písomnú dohodu, ktorá vymedzí vážne prevádzkové dôvody a sumu náhrady najmenej 60 %. Samotné prerokovanie nestačí a dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa ani dohodou so zamestnancom. Ak popri zamestnaneckej rade alebo dôverníkovi pôsobí aj odborová organizácia, dohodu uzatvára odborový orgán (§ 229 ods. 7); zamestnanecká rada alebo dôverník spolurozhoduje dohodou, len ak vec neupravuje kolektívna zmluva (§ 233 ods. 4).
Predvyplniť tento variant v generátore
Čiastočná nezamestnanosť po dohode so zástupcami
Skrátenie práce celej prevádzky na niektoré dni alebo hodiny, ktoré prax nazýva čiastočná nezamestnanosť, sa v Zákonníku práce rieši cez § 142 ods. 4. Vzor je nastavený pre skupinu zamestnancov a čiastočný rozsah; náhradu mzdy prepíšte z písomnej dohody so zástupcami zamestnancov, najmenej 60 % priemerného zárobku.
Predvyplniť tento variant v generátore
Prekážka s podporou v čase skrátenej práce
Ak zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov, a kde nepôsobia, po dohode so zamestnancom požiada o podporu v čase skrátenej práce, patrí zamestnancovi náhrada mzdy najmenej 80 % priemerného zárobku (§ 142 ods. 5). Ak sa podpora na jeho pracovné miesto neposkytne, vracia sa náhrada podľa § 142 ods. 1 až 4.
Predvyplniť tento variant v generátore
Zastavenie činnosti v mimoriadnej situácii
Keď je činnosť zamestnávateľa zastavená alebo obmedzená rozhodnutím príslušného orgánu alebo v dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu, patrí podľa § 250b ods. 8 náhrada mzdy 80 % priemerného zárobku, najmenej však minimálna mzda. Platí len počas takého stavu a dva mesiace po jeho odvolaní.
Predvyplniť tento variant v generátore
Oznámenie prekážky v práci na strane zamestnávateľa - plný text vzoru
Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.
OZNÁMENIE O PREKÁŽKE V PRÁCI NA STRANE ZAMESTNÁVATEĽA
podľa § 142 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v znení neskorších predpisov
Zamestnávateľ:
..........................., so sídlom ..........................., IČO ...........................
I. Prekážka v práci a jej trvanie
II. Dôvod prekážky
III. Náhrada mzdy
Priemerný zárobok zisťujeme podľa § 134 Zákonníka práce. Čas prekážky v práci sa posudzuje ako výkon práce (§ 144a ods. 1 Zákonníka práce).
IV. Ďalšie informácie
Váš podpis na tomto oznámení potvrdzuje len jeho prevzatie, nie súhlas s jeho obsahom.
V ........................... dňa ...........................
........................................
...........................
za zamestnávateľa ...........................
Oznámenie prekážky v práci na strane zamestnávateľa vzor Word (DOCX)
Vzor oznámenie prekážky v práci na strane zamestnávateľa vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.
Oznámenie prekážky v práci na strane zamestnávateľa vzor PDF
Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.
Oznámenie prekážky v práci na strane zamestnávateľa na stiahnutie zadarmo
Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.
Aktuálnosť vzoru pre rok 2026
Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.
Časté otázky
Môžem pri prestoji platiť zamestnancom len 60 %?
Len ak máte so zástupcami zamestnancov písomnú dohodu, ktorá vymedzuje vážne prevádzkové dôvody a určuje sumu náhrady najmenej 60 % priemerného zárobku (§ 142 ods. 4). Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Bez nej patrí pri prestoji náhrada v sume priemerného zárobku (§ 142 ods. 1). Prerokovanie so zástupcami ani podpis zamestnanca na oznámení dohodu nenahrádza.
Čo ak u nás nepôsobia odbory ani zamestnanecká rada?
Kde zákon vyžaduje dohodu so zástupcami, zamestnávateľ bez zástupcov môže spravidla konať samostatne, ale nie tam, kde zákon výslovne vylučuje nahradenie dohody jeho rozhodnutím; takú dohodu nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom (§ 12 ods. 1). To je prípad § 142 ods. 4 aj konta pracovného času (§ 87a ods. 1). Zostáva náhrada podľa § 142 ods. 1 až 3. Pri podpore v čase skrátenej práce zákon výslovne pripúšťa dohodu so zamestnancom (§ 142 ods. 5).
Musí byť oznámenie písomné a doručené?
§ 142 pre samotné oznámenie prekážky písomnú formu nepredpisuje a jeho nedodržanie nespája s neplatnosťou. Písomné oznámenie s potvrdením prevzatia je však jediný spoľahlivý dôkaz, že zamestnanec vedel, odkedy prácu nedostane a akú náhradu mu poskytnete. Pri skupine zamestnancov priložte menný zoznam s podpismi. Písomná musí byť dohoda so zástupcami podľa § 142 ods. 4.
Musím prekážku prerokovať so zástupcami zamestnancov?
§ 142 prerokovanie pri prestoji ani pri počasí výslovne nevyžaduje. § 237 ods. 2 však ukladá vopred prerokovať najmä opatrenia pri ohrození zamestnanosti a obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti. Neprerokovaný úkon je neplatný, len ak to zákon výslovne ustanovuje (§ 17 ods. 2). Ak zástupcovia nepôsobia, môžete pri prerokovaní konať samostatne (§ 12 ods. 2).
Počíta sa čas prekážky ako odpracovaný?
Áno. Ako výkon práce sa posudzuje doba, keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak zákon neustanovuje inak, a výslovne aj prekážka z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov (§ 144a ods. 1 písm. a) a d). Výkonom práce nie je doba, počas ktorej si zamestnanec poveternostnú prekážku odpracúva (§ 144a ods. 2 písm. c). Pre nárok na mzdu za vykonanú prácu sa tieto pravidlá neuplatnia (§ 144a ods. 5).
Čo je podpora v čase skrátenej práce a ako mení náhradu?
Ide o podporu zamestnávateľovi podľa osobitného predpisu, o ktorú môže pri prekážke na svojej strane požiadať po dohode so zástupcami zamestnancov, prípadne so zamestnancom. Vtedy patrí náhrada mzdy najmenej 80 % priemerného zárobku a sumy podľa § 142 ods. 1 až 4 sa neuplatnia (§ 142 ods. 5). Ak k dohode nedôjde, spor rieši rozhodca, ktorého súhlas dohodu nahrádza (§ 142a ods. 7). Podmienky samotnej podpory tento vzor neopisuje.
Právna úprava
- § 142 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- prekážky na strane zamestnávateľa - ods. 1 prestoj s náhradou v sume priemerného zárobku, ak zamestnanec nebol po dohode preradený, ods. 2 poveternostné vplyvy najmenej 50 %, ods. 3 iné prekážky v sume priemerného zárobku, ods. 4 vážne prevádzkové dôvody z písomnej dohody so zástupcami najmenej 60 % (dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa), ods. 5 podpora v čase skrátenej práce najmenej 80 %, ods. 6 postup podľa § 87a
- § 142a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- spor o podanie žiadosti o podporu v čase skrátenej práce, rozhodca, ods. 7 súhlas rozhodcu nahrádza dohodu
- § 250b zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- odchýlky v čase mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu a dva mesiace po odvolaní (ods. 1); ods. 8 náhrada 80 % priemerného zárobku, najmenej minimálna mzda; ods. 9 výnimka pre subjekty hospodárskej mobilizácie
- § 11a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- zástupcovia zamestnancov - odborový orgán, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník
- § 12 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- zamestnávateľ bez zástupcov zamestnancov - ods. 1 dohodu, ktorú zákon nedovoľuje nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom; ods. 2 pri prerokovaní môže konať samostatne
- § 229 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- formy účasti zamestnancov; ods. 7 pri súbežnom pôsobení patrí spolurozhodovanie odborovej organizácii
- § 233 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 4 zamestnanecká rada alebo dôverník spolurozhoduje formou dohody, len ak vec neupravuje kolektívna zmluva
- § 237 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- prerokovanie - ods. 2 vopred najmä opatrenia pri ohrození zamestnanosti a obmedzenie alebo zastavenie činnosti
- § 17 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 2 neprerokovaný úkon je neplatný, len ak to zákon výslovne ustanovuje
- § 47 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- povinnosť zamestnávateľa prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy
- § 55 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- preradenie na inú prácu - prácu iného druhu alebo na inom mieste len výnimočne v prípadoch ods. 2 a 4; ods. 3 v prípadoch ods. 2 prácu iného druhu len po dohode; ods. 4 bez súhlasu pri odvracaní mimoriadnej udalosti; ods. 6 prerokovanie a písomné oznámenie
- § 125 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- doplatok do priemerného zárobku pri preradení okrem iného pre odvrátenie mimoriadnej udalosti
- § 87a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- konto pracovného času - len kolektívnou zmluvou alebo písomnou dohodou so zástupcami, nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, u zamestnanca podľa § 87 ods. 3 aj dohoda s ním; vyrovnávacie obdobie najviac 30 mesiacov; základná zložka mzdy podľa ustanoveného týždenného pracovného času; ods. 7 vrátenie preplatenej základnej zložky mzdy len pri skončení podľa § 63 ods. 1 písm. d) a e) alebo § 68 ods. 1, na súde do dvoch mesiacov od skončenia pracovného pomeru
- § 87 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 3 zamestnancovi so zdravotným postihnutím, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, a osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním
- § 90 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 9 oznámenie rozvrhnutia pracovného času najmenej týždeň vopred, ktoré sa pri postupe podľa § 142 ods. 6 nemusí uplatniť
- § 134 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- priemerný zárobok, rozhodujúce obdobie, ods. 5 zvýšenie na minimálnu mzdu, a ak odmeňovanie nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve, na príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4)
- § 120 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- minimálne mzdové nároky - ods. 1 zamestnávateľ bez kolektívnej zmluvy o odmeňovaní poskytuje mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku pre stupeň náročnosti pracovného miesta; ods. 4 výpočet sumy s koeficientom 1,0 až 2,0 podľa stupňa
- § 143 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 3 prekážky na strane zamestnávateľa pri pružnom pracovnom čase
- § 144a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- doba prekážok v práci vrátane poveternostných vplyvov sa posudzuje ako výkon práce
- § 231 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- kolektívna zmluva môže upraviť pracovné podmienky výhodnejšie ako zákon
- § 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- zásada rovnakého zaobchádzania a zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch
Súvisiace dokumenty
- Evidencia dochádzky - vzor
Evidencia dochádzky vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Mesačný výkaz pracovného času podľa § 99 Zákonníka práce, aj pre dohody a zmeny. Vyplňte online.
- Dohoda o zmene pracovnej zmluvy - vzor
Dohoda o zmene pracovnej zmluvy (dodatok) vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Zmena mzdy, miesta, druhu práce či úväzku podľa § 54 Zákonníka práce.
- Žiadosť o pracovné voľno - vzor
Žiadosť o pracovné voľno vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Lekár, svadba, úmrtie, sťahovanie aj voľno podľa kolektívnej zmluvy. Vyplňte online.
- Pracovná zmluva - vzor
Pracovná zmluva vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Štyri podstatné náležitosti podľa § 43 Zákonníka práce, skúšobná doba, doba určitá. Vyplňte online.
Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: oznamenie-prekazky-v-praci-na-strane-zamestnavatela.json
