Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe - vzor 2026 zadarmo

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce jednostranné oznámenie, ktorým zamestnávateľ alebo zamestnanec ukončí pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Musí mať písomnú formu a podľa § 72 ods. 2 sa má druhému účastníkovi doručiť spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nejde o výpoveď: neplynie výpovedná doba podľa § 62, nepatrí odstupné a pracovný pomer sa končí dňom uvedeným v oznámení. Prísnejší režim platí voči tehotnej žene, matke do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacej žene a mužovi na otcovskej dovolenke - u nich môže zamestnávateľ skončiť pomer len vo výnimočných prípadoch nesúvisiacich s tehotenstvom, materstvom alebo starostlivosťou o dieťa a musí to písomne odôvodniť, inak je skončenie neplatné.

Na co si dát pozor

Skúšobná doba je najviac tri mesiace, u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu najviac šesť mesiacov (§ 45 ods. 1). Dojednanie dlhšej doby je v časti nad zákonný limit neplatné.
U zamestnanca na určitú dobu nesmie byť skúšobná doba dlhšia ako polovica dohodnutej doby trvania pracovného pomeru (§ 45 ods. 2). Pri opätovne uzatváraných pracovných pomeroch na určitú dobu ju podľa § 45 ods. 5 nemožno dohodnúť vôbec.
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len vo výnimočných prípadoch nesúvisiacich s tehotenstvom, materstvom alebo starostlivosťou o narodené dieťa, a musí to náležite písomne odôvodniť, inak je skončenie neplatné (§ 72 ods. 1).
Ak zamestnanec počas skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku na svojej strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa podľa § 45 ods. 3 predlžuje o jeden deň. Pred odoslaním si preto overte, ktorým dňom skúšobná doba skutočne končí.

Vyplňte údaje

Vaše údaje neopustia váš prehliadač. Dokument sa vytvára priamo vo vašom zariadení a nič z toho, čo vyplníte, sa nikam neodosiela.

Rozpísaný dokument zostáva uložený len vo vašom prehliadači a po 48 hodinách sa sám vymaže.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe - kedy sa používa

Toto oznámenie použite vtedy, keď skúšobná doba ešte trvá. Skúšobná doba je podľa § 45 ods. 1 najviac tri mesiace, u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu najviac šesť mesiacov, a nemožno ju predlžovať. Musí byť dohodnutá písomne, inak je podľa § 45 ods. 4 neplatná - a s ňou padá aj možnosť skončiť pomer týmto postupom. Ak už skúšobná doba uplynula, potrebujete výpoveď podľa § 67 alebo dohodu o skončení pracovného pomeru. Skončenie v skúšobnej dobe nie je výpoveď a nepliesť si to má praktické dôsledky: neplynie výpovedná doba podľa § 62, nepatrí odstupné podľa § 76 a pracovný pomer sa končí presne dňom uvedeným v oznámení. Dôvod sa uvádzať nemusí - § 72 ods. 1 výslovne pripúšťa skončenie „z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu“. Ak dôvod predsa uvediete, stáva sa súčasťou listiny a musí byť pravdivý. Pozor na lehotu. Podľa § 72 ods. 2 sa oznámenie má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom skončenia. Slovo „spravidla“ znamená, že nedodržanie samo osebe skončenie neruší, ale ide o poriadkovú povinnosť, ktorú súd hodnotí - a doručenie v posledný deň skúšobnej doby s dátumom skončenia toho istého dňa je zbytočné riziko. Prísnejší režim platí len pre zamestnávateľa a len voči vymedzenému okruhu: tehotnej žene, matke do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacej žene a mužovi na otcovskej dovolenke. U nich musí ísť o výnimočný prípad nesúvisiaci s tehotenstvom, materstvom ani starostlivosťou o narodené dieťa a zamestnávateľ musí skončenie náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Zamestnanca samotného toto obmedzenie neviaže - ten môže skončiť pomer v skúšobnej dobe vždy a bez dôvodu.

Náležitosti dokumentu

Náležitost	Co musí obsahovat
Písomná forma	§ 72 ods. 1 vyžaduje písomnosť. Ústne ani e-mailom bez zaručeného podpisu skončiť pomer v skúšobnej dobe nemožno.
Označenie oboch strán	Zamestnávateľ názvom, IČO a sídlom; zamestnanec menom a adresou, aby bolo jasné, koho pracovný pomer sa končí.
Odkaz na skúšobnú dobu	Uveďte deň nástupu a to, že skúšobná doba bola dohodnutá písomne - bez písomnej dohody je podľa § 45 ods. 4 neplatná.
Deň skončenia pracovného pomeru	Konkrétny dátum, ktorý musí ešte spadať do skúšobnej doby. Pracovný pomer sa končí týmto dňom, nie uplynutím výpovednej doby.
Odôvodnenie u chránených osôb	Ak zamestnávateľ končí pomer s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou alebo mužom na otcovskej dovolenke, musí dôvod písomne uviesť, inak je skončenie neplatné.
Dátum a podpis	Podpisuje ten, kto pomer končí; za zamestnávateľa osoba oprávnená konať v pracovnoprávnych vzťahoch.
Potvrdenie o prevzatí	Nechajte si podpísať prevzatie alebo doručte doporučene - dôkaz o doručení rozhoduje o tom, či sa pomer skončil ešte v skúšobnej dobe.

Časté chyby

Doručenie po uplynutí skúšobnej doby. Rozhoduje deň doručenia druhej strane, nie deň, keď ste listinu podpísali.
Uvádzanie výpovednej doby. V skúšobnej dobe neplynie - pracovný pomer sa končí dňom uvedeným v oznámení.
Označenie listiny ako „výpoveď v skúšobnej dobe“. Ide o oznámenie podľa § 72, nie o výpoveď podľa § 67 alebo § 63.
Skončenie s tehotnou zamestnankyňou bez písomného odôvodnenia. Podľa § 72 ods. 1 je také skončenie neplatné.
Spoliehanie sa na ústne dohodnutú skúšobnú dobu. Bez písomnej dohody je podľa § 45 ods. 4 neplatná a pomer nemožno takto skončiť.
Snaha o predĺženie skúšobnej doby dodatkom. § 45 ods. 1 predlžovanie výslovne zakazuje; predlžuje sa len zo zákona podľa § 45 ods. 3.

Varianty a vzorové situácie

Zamestnanec odchádza bez uvedenia dôvodu

Najčastejší prípad. Zamestnanca neviaže žiadne obmedzenie - v skúšobnej dobe môže skončiť pracovný pomer kedykoľvek, z akéhokoľvek dôvodu alebo bez neho, a nemusí dodržať výpovednú dobu.

Predvyplniť tento variant v generátore

Zamestnávateľ končí bez uvedenia dôvodu

Zamestnávateľ tiež nemusí uviesť dôvod, ak nejde o chránenú osobu podľa § 72 ods. 1 druhej vety. Dbajte na doručenie aspoň tri dni pred dňom skončenia a na to, aby ten deň ešte spadal do skúšobnej doby.

Predvyplniť tento variant v generátore

Zamestnávateľ a chránená zamestnankyňa

Voči tehotnej žene, matke do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacej žene a mužovi na otcovskej dovolenke musí zamestnávateľ preukázať výnimočný prípad nesúvisiaci s tehotenstvom, materstvom ani starostlivosťou o dieťa a písomne ho odôvodniť, inak je skončenie neplatné.

Predvyplniť tento variant v generátore

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe - plný text vzoru

Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.

OZNÁMENIE O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU V SKÚŠOBNEJ DOBE

podľa § 72 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce

Zamestnanec: ..........................., bytom ...........................

Zamestnávateľovi: ..........................., IČO ..........................., so sídlom ...........................

Oznámenie

Dňa ........................... som u Vás nastúpil/a do práce ako ............................ V pracovnej zmluve sme si písomne dohodli skúšobnú dobu.

V súlade s § 72 ods. 1 Zákonníka práce týmto skončím pracovný pomer v skúšobnej dobe. Pracovný pomer sa skončí dňom ............................

Žiadam o vydanie potvrdenia o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce a o vyplatenie mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku ku dňu skončenia pracovného pomeru.

V ........................... dňa ...........................

........................................
..........................., zamestnanec

Prevzal/a dňa: ............................ Podpis: ............................

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe vzor Word (DOCX)

Vzor skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe vzor PDF

Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe na stiahnutie zadarmo

Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.

Aktuálnosť vzoru pre rok 2026

Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.

Časté otázky

Musím uviesť dôvod?

Nie. § 72 ods. 1 výslovne pripúšťa skončenie „z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu“, takže ani zamestnanec, ani zamestnávateľ dôvod uvádzať nemusí. Jedinou výnimkou je zamestnávateľ, ktorý končí pomer s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou alebo mužom na otcovskej dovolenke - tam je písomné odôvodnenie podmienkou platnosti. Ak dôvod uvediete dobrovoľne, musí byť pravdivý.

Plynie v skúšobnej dobe výpovedná doba?

Nie. Výpovedná doba podľa § 62 sa viaže na výpoveď, nie na skončenie v skúšobnej dobe. Pracovný pomer sa končí dňom, ktorý v oznámení uvediete. Preto pri tomto postupe nepatrí ani odstupné podľa § 76 - to je naviazané na výpoveď z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f), prípadne na zdravotnú nespôsobilosť.

Čo znamená, že oznámenie sa má doručiť „spravidla aspoň tri dni“ vopred?

§ 72 ods. 2 stanovuje trojdňovú lehotu slovom „spravidla“, takže nejde o absolútnu podmienku platnosti - skončenie doručené neskôr sa automaticky neruší. Je to však poriadková povinnosť a súd na jej nedodržanie prihliada pri posudzovaní, či strana konala v súlade s dobrými mravmi podľa § 13 ods. 3. Praktické riziko je iné: čím neskôr doručíte, tým väčšia šanca, že doručenie prebehne až po uplynutí skúšobnej doby, a vtedy je celé skončenie neúčinné.

Môže zamestnávateľ skúšobnú dobu predĺžiť?

Dohodou nie. § 45 ods. 1 hovorí priamo, že skúšobnú dobu nemožno predlžovať, takže dodatok k pracovnej zmluve, ktorý ju predlžuje, je v tej časti neplatný. Predlžuje sa len zo zákona: podľa § 45 ods. 3 o jeden deň za každú pracovnú zmenu, ktorú zamestnanec neodpracoval pre prekážku v práci na svojej strane - typicky pre práceneschopnosť.

Dostanem potvrdenie o zamestnaní aj pri skončení v skúšobnej dobe?

Áno. Povinnosť podľa § 75 ods. 2 vzniká pri skončení pracovného pomeru bez ohľadu na to, akým spôsobom sa skončil. Zamestnávateľ vydáva potvrdenie o zamestnaní automaticky, bez žiadosti. Pracovný posudok je iná listina - o ten treba požiadať a zamestnávateľ ho vydá do 15 dní.

Môžem skončiť v skúšobnej dobe počas práceneschopnosti?

Zamestnanec áno a bez obmedzenia. Zamestnávateľ tiež - ochranná doba podľa § 64, ktorá zakazuje dať výpoveď počas práceneschopnosti, sa vzťahuje na výpoveď, nie na skončenie v skúšobnej dobe. Pamätajte však na § 45 ods. 3: každá neodpracovaná zmena skúšobnú dobu o deň predlžuje, takže dlhšia práceneschopnosť posúva aj koniec skúšobnej doby.

Právna úprava

§ 72 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe - písomná forma, chránený okruh osôb a doručenie spravidla tri dni vopred
§ 45 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - skúšobná doba - najviac tri mesiace (šesť u vedúceho zamestnanca), zákaz predlžovania, povinná písomná forma a predĺženie o neodpracované zmeny
§ 46 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - pracovný pomer vzniká odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce
§ 62 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výpovedná doba - viaže sa na výpoveď a v skúšobnej dobe preto neplynie
§ 64 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - zákaz výpovede v ochrannej dobe - vzťahuje sa na výpoveď, nie na skončenie v skúšobnej dobe
§ 63 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výpovedné dôvody na strane zamestnávateľa - na ne sa viaže odstupné, ktoré pri skončení v skúšobnej dobe nepatrí
§ 67 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výpoveď daná zamestnancom po uplynutí skúšobnej doby
§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - povinnosť vydať potvrdenie o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru
§ 76 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - odstupné - patrí pri výpovedi z vymedzených dôvodov, nie pri skončení v skúšobnej dobe
§ 13 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce - výkon práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi

Súvisiace dokumenty

Výpoveď z pracovného pomeru daná zamestnancom - vzor
Výpoveď z pracovného pomeru vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Vzor výpovede, ktorú dáva zamestnanec podľa § 61 a § 67 Zákonníka práce. Vyplňte online.
Dohoda o skončení pracovného pomeru - vzor
Dohoda o skončení pracovného pomeru vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Podľa § 60 Zákonníka práce, s dňom skončenia a odstupným. Vyplňte online.
Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) - vzor
Potvrdenie o zamestnaní - zápočtový list vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Generátor podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce, so zrážkami aj odchodným.
Pracovná zmluva - vzor
Pracovná zmluva vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Štyri podstatné náležitosti podľa § 43 Zákonníka práce, skúšobná doba, doba určitá. Vyplňte online.

Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: skoncenie-pracovneho-pomeru-v-skusobnej-dobe.json

Upozornenie: Nejde o poskytovanie právnych služieb podľa zákona č. 586/2003 Z. z. o advokácii - to je podľa § 1 ods. 2 činnosť vykonávaná sústavne a za odmenu, čo tieto vzory nespĺňajú. Vzor slúži ako všeobecná predloha a nemusí zodpovedať vašej konkrétnej situácii. V zložitejších prípadoch sa poraďte s advokátom.