Výkaz práce je prehľad odpracovaných hodín alebo vykonaných činností za obdobie, spravidla kalendárny mesiac. Podpisuje ho ten, kto prácu vykonal, a potvrdzuje ten, pre koho sa vykonala. Zamestnanec alebo dohodár ním dokladá zamestnávateľovi podklady pre mzdu alebo odmenu. Evidenciu pracovného času však musí podľa § 99 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce, viesť zamestnávateľ tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec každého časového úseku. Pri dohode o vykonaní práce stačí dĺžka úseku v jednotlivých dňoch (§ 224 ods. 2 písm. e)). Živnostník alebo zhotoviteľ prikladá výkaz k faktúre ako podklad na vyúčtovanie podľa zmluvy o dielo, mandátnej alebo príkaznej zmluvy. Príkazník je po vykonaní príkazu povinný predložiť vyúčtovanie (§ 727 Občianskeho zákonníka). Formu výkazu zákon nepredpisuje. Nadčas, nočnú prácu a prácu v sobotu, nedeľu a vo sviatok však treba uviesť zvlášť, lebo každá sa odmeňuje inak.
Výkaz práce (výkaz odpracovaných hodín) - kedy sa používa
Výkaz práce použijete vtedy, keď treba druhej strane doložiť, koľko ste za obdobie odpracovali a čo ste robili, a nechať si to od nej potvrdiť. Formulár pokrýva dve odlišné situácie. Zamestnanec v pracovnom pomere alebo na dohodu ním dokladá zamestnávateľovi hodiny ako podklad pre mzdu alebo odmenu. Živnostník alebo firma ho prikladá k faktúre pri zmluve o dielo, mandátnej alebo príkaznej zmluve, keď sa platí podľa odpracovaných hodín alebo keď objednávateľ chce vidieť, za čo platí.
U zamestnancov výkaz nenahrádza evidenciu pracovného času. Tú musí podľa § 99 Zákonníka práce viesť zamestnávateľ tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec každého časového úseku práce, nadčasu, nočnej práce aj pracovnej pohotovosti. Pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov eviduje začiatok a koniec práce, pri dohode o vykonaní práce dĺžku úseku v jednotlivých dňoch (§ 224 ods. 2 písm. e)). Výkaz od zamestnanca slúži ako podklad pre túto evidenciu alebo ako vzájomná kontrola.
Pri dohodách výkaz pomáha ustriehnuť zákonné limity. Dohoda o vykonaní práce má limit 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda o pracovnej činnosti najviac 10 hodín týždenne, pri sezónnej práci 520 hodín v kalendárnom roku. Brigáda študenta najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu dohody (§ 226 ods. 1, § 228a ods. 1, § 227 ods. 2). Pri obchodných zmluvách je výkaz dôkazom o rozsahu vykonaných prác. Podpis objednávateľa s miestom na výhrady znižuje riziko, že sa o počet hodín budete sporiť až po splatnosti faktúry.
Náležitosti dokumentu
| Náležitost | Co musí obsahovat |
|---|
| Strany | Kto prácu vykonal a pre koho sa vykonala. Pri živnostníkovi uveďte aj miesto podnikania a IČO. |
| Právny základ | Pracovná zmluva alebo druh dohody s dátumom uzatvorenia, pri obchodnej zmluve jej označenie a predmet. Od toho závisia stĺpce výkazu, limity hodín aj pravidlá platby. |
| Obdobie | Spravidla kalendárny mesiac. Mzda aj odmena z DoPČ a DoBPŠ sú splatné podľa mesačných období (§ 129 ods. 1, § 228a ods. 5, § 228 ods. 3). |
| Záznamy po dňoch | U zamestnancov začiatok a koniec práce a prestávka, ako to vyžaduje evidencia (§ 99, § 224 ods. 2 písm. e)). U dodávateľa dátum, konkrétny popis práce a počet hodín. |
| Rozpis osobitných hodín | Nadčas, nočná práca, sobota, nedeľa a sviatok zvlášť, lebo každá sa odmeňuje inak (§ 121 až § 123). |
| Sadzba a suma | Pri faktúre hodiny, sadzba a suma. Účtovný doklad musí obsahovať peňažnú sumu alebo cenu za mernú jednotku a vyjadrenie množstva (§ 10 ods. 1 písm. c) zákona č. 431/2002 Z. z.). |
| Súhrn a priebežný súčet | Hodiny spolu za obdobie a pri dohodách súčet od začiatku roka alebo od uzatvorenia dohody na kontrolu limitov (§ 226 ods. 1, § 227 ods. 2, § 228a ods. 1). |
| Podpisy a výhrady | Podpis toho, kto prácu vykonal, potvrdenie druhej strany s dátumom a miesto na výhrady k jednotlivým záznamom. |
Časté chyby
- Výkaz zamestnanca namiesto evidencie zamestnávateľa. Povinnosť viesť evidenciu so začiatkom a koncom časových úsekov má zamestnávateľ (§ 99). Mesačný súčet hodín od zamestnanca ju nenahradí.
- Prestávka započítaná do odpracovaných hodín. Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava, ak nejde o prácu, ktorá sa nemôže prerušiť (§ 91 ods. 5). To platí aj pri dohodách (§ 223 ods. 2).
- Nadčas bez príkazu alebo u dohodára. Nadčasom je len práca na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom (§ 97 ods. 1). Dohodárovi ho nemožno nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2).
- Chýbajúci priebežný súčet pri dohode. Limit 350 hodín pri DoVP sa počíta za kalendárny rok vrátane iných DoVP u toho istého zamestnávateľa (§ 226 ods. 1). Priemer 20 hodín pri DoBPŠ sa počíta za celú dobu dohody (§ 227 ods. 2). Z jedného mesačného výkazu ich nezistíte.
- Hodiny nad rozpočet bez písomného súhlasu. Pri zmluve o dielo podľa Občianskeho zákonníka možno práce mimo rozpočtu účtovať len s písomným schválením objednávateľa (§ 635 ods. 1). Podstatné prekročenie ceny určenej odhadom treba bez meškania písomne oznámiť (§ 636 ods. 1).
- Všeobecný popis práce. Položka „práce na projekte, 40 h“ sa nedá overiť a objednávateľ ju ľahko spochybní. Uvádzajte dátum a konkrétnu činnosť.
Ako vyplniť výkaz hodín zamestnanca a dohodára
Do každého dňa zapíšte začiatok a koniec práce a prestávku a z nich vypočítajte odpracované hodiny. Pri zmene dlhšej ako šesť hodín patrí prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút, mladistvému už pri zmene dlhšej ako štyri a pol hodiny. Do pracovného času sa nezapočítava, okrem práce, ktorá sa nemôže prerušiť (§ 91 ods. 1 a 5). Platí to aj pri dohodách (§ 223 ods. 2). Stĺpce nadčas, nočná práca, sobota, nedeľa a sviatok nie sú ďalšie hodiny, ale rozpis tých istých. Hodina odpracovaná v sobotu po 22. hodine patrí do stĺpca nočnej práce aj soboty.
Rozpis je potrebný preto, že každá z týchto hodín sa odmeňuje inak. V pracovnom pomere patrí za nadčas mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % priemerného zárobku, pri rizikových prácach 35 %, ak sa nedohodlo náhradné voľno (§ 121 ods. 1 a 3). Ak zamestnávateľ náhradné voľno neposkytne v dohodnutom termíne, inak do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná, patrí mzdové zvýhodnenie (§ 121 ods. 4 a 5). Za sviatok patrí najmenej 100 % priemerného zárobku alebo po dohode náhradné voľno (§ 122 ods. 1 a 2). Ak zamestnávateľ náhradné voľno neposkytne najneskôr do uplynutia troch kalendárnych mesiacov po mesiaci, v ktorom bola práca vo sviatok vykonaná, alebo v inak dohodnutom období, patrí mzdové zvýhodnenie (§ 122 ods. 2). Za sobotu najmenej 50 % a za nedeľu najmenej 100 % minimálnej mzdy za hodinu (§ 122a ods. 1, § 122b ods. 1). Za nočnú prácu najmenej 40 % minimálnej mzdy za hodinu, pri rizikovej práci 50 % (§ 123 ods. 1). Nižšie zvýhodnenie za sobotu, nedeľu a noc možno dohodnúť len za podmienok § 122a ods. 2, § 122b ods. 2 a § 123 ods. 2. S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu, ktorá na tieto hodiny už prihliada (§ 122 ods. 5, § 122a ods. 4, § 122b ods. 4, § 123 ods. 3). Na dohodára sa zvýhodnenie za sobotu, nedeľu a nočnú prácu vzťahuje tiež. Za hodinu práce vo sviatok mu patrí dohodnutá odmena zvýšená najmenej o minimálnu mzdu za hodinu (§ 223 ods. 2).
Nadčas zapisujte len vtedy, keď ide o prácu na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas a mimo rámca rozvrhu zmien (§ 97 ods. 1). Dohodárom nadčas ani pohotovosť nemožno nariadiť ani dohodnúť. Ich pracovný čas nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín, u mladistvého 8 hodín (§ 223 ods. 2). Pri dohodách veďte aj súčet od začiatku roka alebo od uzatvorenia dohody, aby ste videli, koľko z limitu zostáva.
Dohoda o pracovnej činnosti, dohodnutý rozsah 10 hodín týždenne, október 2026
Deň Začiatok Koniec Prestávka Hodiny Nočná So Ne Sv Činnosť
Št 1. 10. 16:00 20:00 - 4,0 - - - - doplnenie tovaru
So 3. 10. 8:00 14:30 11:00 - 11:30 6,0 - 6,0 - - inventúra
Ut 6. 10. 18:00 22:00 - 4,0 - - - - príjem tovaru
Pi 9. 10. 20:00 24:00 - 4,0 2,0 - - - príjem tovaru
Týždeň 28. 9. - 4. 10. (v septembri bez práce): 10,0 h, limit 10 h dodržaný
Týždeň 5. 10. - 11. 10.: 8,0 h
Spolu za uvedené dni: 18,0 h, z toho nočná práca 2,0 h, sobota 6,0 h
Výkaz práce k faktúre pri zmluve o dielo, mandátnej a príkaznej zmluve
Pri obchodnej zmluve výkaz dokladá, za čo objednávateľ platí. Čo z neho vyplýva pre vašu odmenu, závisí od druhu zmluvy. Pri zmluve o dielo podľa Obchodného zákonníka musí byť cena dohodnutá alebo musí byť určený aspoň spôsob jej určenia (§ 536 ods. 3), napríklad hodinovou sadzbou. Nárok na cenu vzniká vykonaním diela, ak zo zmluvy nevyplýva niečo iné (§ 548 ods. 1). Pri zmluve o dielo podľa Občianskeho zákonníka sa cena platí až po skončení diela, ak nie je dohodnuté inak. Pri diele vykonávanom po častiach alebo so značnými nákladmi možno žiadať primerané preddavky (§ 634 ods. 2). Mesačná faktúra s výkazom preto potrebuje oporu v zmluve.
Pri mandátnej zmluve vzniká nárok na odplatu, keď mandatár riadne vykoná činnosť, bez ohľadu na to, či priniesla očakávaný výsledok, ak zo zmluvy nevyplýva niečo iné (§ 571 ods. 2). Mandant uhrádza aj náklady nevyhnutne alebo účelne vynaložené, ak nie sú podľa svojej povahy zahrnuté v odplate (§ 572). Pri príkaznej zmluve patrí odmena, len ak bola dohodnutá alebo je obvyklá (§ 730 ods. 1). Príkazník je povinný na žiadosť príkazcu podávať správy o postupe a po vykonaní príkazu predložiť vyúčtovanie (§ 727). Výkaz môže plniť obe úlohy.
Najväčšie riziko predstavujú hodiny nad rámec dohodnutej ceny. Pri zmluve o dielo podľa Občianskeho zákonníka s cenou podľa rozpočtu možno práce a náklady mimo rozpočtu účtovať iba vtedy, ak ich objednávateľ schválil písomne alebo ich dodatočne písomne objednal (§ 635 ods. 1). Ak bola cena určená odhadom a treba ju podstatne prekročiť, musíte objednávateľa bez meškania písomne upozorniť a oznámiť novú cenu, inak na rozdiel nemáte právo (§ 636 ods. 1). Podľa Obchodného zákonníka rozpočet na výške ceny nič nemení (§ 547 ods. 1). Ak sa však podľa zmluvy nezaručuje úplnosť rozpočtu alebo je rozpočet nezáväzný, možno sa domáhať zvýšenia ceny (§ 547 ods. 2 a 3). Nárok zaniká, ak potrebu prekročenia a výšku zvýšenia neoznámite bez zbytočného odkladu (§ 547 ods. 6). Výkaz, ktorý objednávateľ dostane až s faktúrou, takéto včasné upozornenie spravidla nenahradí.
Mandátna zmluva č. 7/2026, sadzba 45 € za hodinu, október 2026
Dátum Popis vykonanej činnosti Hodiny Sadzba Suma
2. 10. úvodné stretnutie, analýza požiadaviek na import 3,0 45 € 135,00 €
5. 10. návrh štruktúry databázy, konzultácia s účtovníčkou 6,5 45 € 292,50 €
7. 10. implementácia importu faktúr z CSV 8,0 45 € 360,00 €
12. 10. oprava chýb podľa pripomienok z 9. 10. 4,0 45 € 180,00 €
Spolu: 21,5 h, 967,50 €
Náklady: žiadne
Suma spolu na vyúčtovanie: 967,50 € (bez DPH)
Výhrady mandanta: žiadne
Varianty a vzorové situácie
Výkaz hodín zamestnanca
Mesačný výkaz zamestnanca v pracovnom pomere so samostatnými stĺpcami pre nadčas, nočnú prácu a prácu v sobotu, nedeľu a vo sviatok. Nadčasom je len práca na príkaz alebo so súhlasom zamestnávateľa nad určený týždenný pracovný čas mimo rámca rozvrhu zmien (§ 97 ods. 1). Vo formulári môžete uviesť, či za nadčas žiadate zvýhodnenie, alebo navrhujete náhradné voľno (§ 121).
Predvyplniť tento variant v generátore
Výkaz hodín na dohodu o vykonaní práce
Výkaz hodín k dohode o vykonaní práce. Zamestnávateľ musí pri nej evidovať aspoň dĺžku časového úseku práce v jednotlivých dňoch (§ 224 ods. 2 písm. e)). Rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku vrátane iných DoVP u toho istého zamestnávateľa (§ 226 ods. 1), preto výkaz obsahuje aj súčet hodín od začiatku roka.
Predvyplniť tento variant v generátore
Výkaz hodín na brigádu študenta
Výkaz pre študenta na dohodu o brigádnickej práci študentov. Eviduje sa pri nej začiatok a koniec práce (§ 224 ods. 2 písm. e)). Rozsah môže byť najviac 20 hodín týždenne v priemere a priemer sa posudzuje za celú dobu dohody (§ 227 ods. 2). Jeden silnejší týždeň preto limit neporuší, ak ho vyrovnajú ostatné. Odmena je splatná najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca (§ 228 ods. 3).
Predvyplniť tento variant v generátore
Výkaz práce k faktúre (živnostník)
Výkaz hodín, ktorý živnostník alebo firma prikladá k faktúre, keď sa cena platí podľa odpracovaných hodín. Každá položka má dátum, konkrétny popis, počet hodín, sadzbu a sumu. Objednávateľ výkaz potvrdí a môže v ňom uviesť výhrady. Druh zmluvy vyberte vo formulári, lebo od neho závisí označenie strán aj pravidlá vyúčtovania.
Predvyplniť tento variant v generátore
Výkaz hodín na dohodu o pracovnej činnosti
Výkaz k dohode o pracovnej činnosti, pri ktorej sa eviduje začiatok a koniec práce (§ 224 ods. 2 písm. e)) a rozsah môže byť najviac 10 hodín týždenne (§ 228a ods. 1 písm. a)). Ak ide o dohodu na výkon sezónnej práce, zmeňte druh dohody vo formulári. Platí pre ňu ročný limit 520 hodín a priemer najviac 40 hodín týždenne (§ 228a ods. 1 písm. b) a ods. 2).
Predvyplniť tento variant v generátore
Výkaz hodín k mandátnej zmluve
Výkaz činností k mandátnej zmluve, napríklad pri IT, marketingových alebo poradenských službách účtovaných po hodinách. Ak zo zmluvy nevyplýva niečo iné, mandatárovi vzniká nárok na odplatu riadnym vykonaním činnosti bez ohľadu na výsledok (§ 571 ods. 2). Mandant uhrádza aj nevyhnutne alebo účelne vynaložené náklady, ak podľa svojej povahy nie sú zahrnuté v odplate (§ 572). Výkaz ich uvádza samostatne.
Predvyplniť tento variant v generátore
Výkaz k príkaznej zmluve
Výkaz k príkaznej zmluve podľa Občianskeho zákonníka. Príkazník je povinný na žiadosť podávať príkazcovi správy o postupe plnenia príkazu a po jeho vykonaní predložiť vyúčtovanie (§ 727). Odmena patrí, len ak bola dohodnutá alebo je obvyklá, a to aj keď výsledok nenastal, ibaže nezdar spôsobil príkazník porušením povinnosti (§ 730).
Predvyplniť tento variant v generátore
Výkaz práce (výkaz odpracovaných hodín) - plný text vzoru
Toto je kompletný text vzoru. Prázdne miesta doplní generátor vyššie - alebo si text skopírujte a doplňte ručne.
VÝKAZ PRÁCE
I. Obdobie a právny základ
III. Súhrn
IV. Potvrdenie
V ........................... dňa ...........................
Výkaz práce (výkaz odpracovaných hodín) vzor Word (DOCX)
Vzor výkaz práce (výkaz odpracovaných hodín) vo formáte Word stiahnete z generátora tlačidlom „Stiahnuť Word (DOCX)“ - zadarmo, bez registrácie, s vašimi údajmi už doplnenými.
Výkaz práce (výkaz odpracovaných hodín) vzor PDF
Ten istý dokument stiahnete aj ako PDF pripravené na tlač a podpis. Generovanie prebieha vo vašom prehliadači, údaje nikam neodosielame.
Výkaz práce (výkaz odpracovaných hodín) na stiahnutie zadarmo
Vzor je zadarmo v plnej verzii - žiadna skúšobná doba, žiadny e-mail. Vyplňte, stiahnite, podpíšte.
Aktuálnosť vzoru pre rok 2026
Vzor zodpovedá právnemu stavu k roku 2026. Odkazované ustanovenia priebežne kontrolujeme proti aktuálnemu konsolidovanému zneniu zákonov na Slov-Lexe.
Časté otázky
Je výkaz práce to isté ako evidencia dochádzky?
Nie. Evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce a pracovnej pohotovosti musí viesť zamestnávateľ tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec každého časového úseku (§ 99). Pri dohodách ju vedie v rozsahu podľa § 224 ods. 2 písm. e). Výkaz práce je dokument, ktorým zamestnanec alebo dodávateľ dokladá svoje hodiny druhej strane. Zamestnávateľ ho môže použiť ako podklad, ak obsahuje údaje, ktoré zákon vyžaduje. Povinnosť viesť evidenciu však zostáva na ňom. Pri živnostníkovi, ktorý nie je zamestnancom, je výkaz len podkladom na vyúčtovanie podľa zmluvy.
Môžem si do výkazu zapísať nadčas, ktorý mi nikto nenariadil?
Prácou nadčas je len práca na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas a mimo rámca rozvrhu pracovných zmien (§ 97 ods. 1). Ak ste zostali dlhšie bez príkazu aj bez súhlasu, zápis vo výkaze z tohto času nadčas neurobí. Súhlas si preto nechajte potvrdiť aspoň e-mailom. Nadpracovanie voľna, ktoré ste dostali na vlastnú žiadosť, nadčasom nie je (§ 97 ods. 4). Zamestnancovi s kratším pracovným časom nadčas nemožno nariadiť (§ 97 ods. 2). Dohodárovi ho nemožno nariadiť ani dohodnúť (§ 223 ods. 2).
Koľko hodín smiem odpracovať na dohodu?
Pri dohode o vykonaní práce nesmie rozsah práce presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku a započítava sa aj práca na inú DoVP u toho istého zamestnávateľa (§ 226 ods. 1). Pri dohode o pracovnej činnosti najviac 10 hodín týždenne. Pri sezónnej práci podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce najviac 520 hodín v kalendárnom roku, pričom priemerný týždenný pracovný čas za dobu dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín (§ 228a ods. 1 a 2). Pri brigáde študenta najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu dohody (§ 227 ods. 2). Pri všetkých dohodách najviac 12 hodín v priebehu 24 hodín, u mladistvého 8 hodín (§ 223 ods. 2).
Dokedy mi musia zaplatiť za vykázané hodiny?
V pracovnom pomere je mzda splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej alebo pracovnej zmluve nedohodlo inak (§ 129 ods. 1). Odmena z dohody o pracovnej činnosti a z dohody o brigádnickej práci študentov musí byť vyplatená najneskôr do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228a ods. 5, § 228 ods. 3). Odmena z dohody o vykonaní práce je splatná po dokončení a odovzdaní práce, ak sa nedohodlo, že časť bude splatná už po vykonaní časti úlohy (§ 226 ods. 4). Pri obchodných zmluvách rozhoduje splatnosť dohodnutá v zmluve. Bez dohody vzniká pri zmluve o dielo podľa Obchodného zákonníka nárok na cenu vykonaním diela (§ 548 ods. 1), pri mandátnej zmluve riadnym vykonaním činnosti (§ 571 ods. 2).
Musí druhá strana výkaz podpísať?
Žiadne z ustanovení, z ktorých tento vzor vychádza, podpis výkazu druhou stranou nepredpisuje. Podpis je však praktický dôkaz, že rozsah práce v čase podpisu nespochybňovala. Ak zamestnávateľ výkaz nepodpíše a mzda nesedí, zamestnanec môže žiadať, aby mu predložil na nahliadnutie doklady, z ktorých bola mzda vypočítaná (§ 130 ods. 5). Pri odmene z dohody sa ustanovenia o výplate mzdy použijú primerane (§ 223 ods. 2). Pri zmluve o dielo podľa Obchodného zákonníka má objednávateľ právo kontrolovať vykonávanie diela (§ 550). Výhrady je preto praktické riešiť priebežne, nie až pri faktúre.
Ako pripraviť výkaz k faktúre, aby bol použiteľný v účtovníctve?
Účtovný doklad musí podľa § 10 ods. 1 zákona o účtovníctve obsahovať najmä slovné a číselné označenie dokladu, obsah účtovného prípadu a označenie jeho účastníkov. Ďalej peňažnú sumu alebo cenu za mernú jednotku a vyjadrenie množstva a dátum vyhotovenia. Ak má výkaz slúžiť ako súčasť dokladu, uveďte pri položkách hodiny a sadzbu alebo sumu, číslo faktúry a dátum. Náležitosti samotnej faktúry podľa predpisov o DPH tento vzor neposudzuje.
Právna úprava
- § 99 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- povinnosť zamestnávateľa viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce a pracovnej pohotovosti so zaznamenaním začiatku a konca časového úseku
- § 224 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 2 písm. e) - evidencia pracovného času pri DoPČ a DoBPŠ (začiatok a koniec) a evidencia vykonanej práce pri DoVP (dĺžka časového úseku v jednotlivých dňoch)
- § 223 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- ods. 2 - ustanovenia platné pre dohody vrátane § 91 až 95, § 98, § 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3 a § 123 ods. 1 a 2; najviac 12 hodín v priebehu 24 hodín (mladistvý 8), zákaz nadčasu a pohotovosti, odmena vo sviatok zvýšená najmenej o minimálnu mzdu za hodinu, § 129 až 132 primerane na splatnosť a výplatu odmeny
- § 226 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dohoda o vykonaní práce - ods. 1 najviac 350 hodín v kalendárnom roku vrátane iných DoVP u toho istého zamestnávateľa, ods. 2 náležitosti a odmena za pracovnú úlohu, ods. 4 splatnosť odmeny po dokončení a odovzdaní práce
- § 227 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dohoda o brigádnickej práci študentov - ods. 2 najviac 20 hodín týždenne v priemere za celú dobu dohody
- § 228 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dohoda o brigádnickej práci študentov - ods. 3 splatnosť odmeny do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca
- § 228a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- dohoda o pracovnej činnosti - ods. 1 najviac 10 hodín týždenne, pri sezónnej práci 520 hodín v kalendárnom roku, ods. 2 započítanie iných sezónnych DoPČ a priemer najviac 40 hodín týždenne, ods. 5 splatnosť odmeny
- § 85 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- pracovný čas - ods. 5 najviac 40 hodín týždenne, 38 a 3/4 v dvojzmennej a 37 a 1/2 v trojzmennej a nepretržitej prevádzke, ods. 6 a 7 nižšie maximá pri karcinogénoch, ožiarení a u mladistvých
- § 91 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- prestávka na odpočinok a jedenie - ods. 1 30 minút po šiestich hodinách (mladistvý po štyroch a pol), ods. 5 nezapočítava sa do pracovného času okrem práce, ktorá sa nemôže prerušiť
- § 96 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- pracovná pohotovosť - ods. 6 aktívna časť sa považuje za prácu nadčas
- § 97 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- práca nadčas - ods. 1 definícia (príkaz alebo súhlas zamestnávateľa), ods. 2 kratší pracovný čas, ods. 4 nadpracovanie voľna nie je nadčas
- § 98 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- nočná práca - ods. 1 práca medzi 22. a 6. hodinou
- § 121 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- mzda za prácu nadčas - ods. 1 zvýhodnenie najmenej 25 % priemerného zárobku, pri rizikových prácach 35 %, ods. 2 písomná dohoda len s vedúcimi zamestnancami v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo jeho člena a ich priamymi podriadenými vedúcimi a so zamestnancami vykonávajúcimi koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti alebo riadiacimi zložité procesy, najviac na 150 hodín v kalendárnom roku, ods. 3 náhradné voľno namiesto zvýhodnenia, ods. 4 a 5 termín náhradného voľna a návrat zvýhodnenia, ak voľno nebolo poskytnuté
- § 122 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- práca vo sviatok - ods. 1 zvýhodnenie najmenej 100 % priemerného zárobku, ods. 2 náhradné voľno po dohode a návrat zvýhodnenia, ak voľno nebolo poskytnuté do troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období, ods. 5 vedúci zamestnanec
- § 122a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- práca v sobotu - ods. 1 najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu, ods. 2 nižšia suma najmenej 45 % za tam uvedených podmienok, ods. 4 vedúci zamestnanec
- § 122b zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- práca v nedeľu - ods. 1 najmenej 100 % minimálnej mzdy za hodinu, ods. 2 nižšia suma najmenej 90 % za tam uvedených podmienok, ods. 4 vedúci zamestnanec
- § 123 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- nočná práca - ods. 1 najmenej 40 % minimálnej mzdy za hodinu, pri rizikovej práci 50 %, ods. 2 nižšia suma najmenej 35 % za tam uvedených podmienok, ods. 3 vedúci zamestnanec
- § 129 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- splatnosť mzdy - ods. 1 pozadu za mesačné obdobie do konca nasledujúceho mesiaca, ak sa nedohodlo inak
- § 130 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce
- výplata mzdy - ods. 5 doklad o vyúčtovaní mzdy a nahliadnutie do podkladov, z ktorých bola mzda vypočítaná
- § 631 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník
- zmluva o dielo podľa Občianskeho zákonníka - vymedzenie
- § 634 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník
- ods. 2 - cena sa platí až po skončení diela, ak nie je dohodnuté inak; primerané preddavky
- § 635 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník
- ods. 1 - cena podľa rozpočtu; práce mimo rozpočtu len s písomným schválením alebo dodatočnou písomnou objednávkou
- § 636 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník
- ods. 1 - cena určená odhadom; pri podstatnom prekročení povinnosť bez meškania písomne upozorniť, inak nárok na rozdiel nevzniká
- § 724 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník
- príkazná zmluva - vymedzenie
- § 727 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník
- správy o postupe plnenia príkazu a vyúčtovanie po vykonaní príkazu
- § 728 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník
- náhrada potrebných a užitočných nákladov príkazníka
- § 730 zákona č. 40/1964 Zb., Občiansky zákonník
- odmena príkazníka len ak bola dohodnutá alebo je obvyklá, aj keď výsledok nenastal
- § 536 zákona č. 513/1991 Zb., Obchodný zákonník
- zmluva o dielo - ods. 3 cena alebo spôsob jej určenia
- § 547 zákona č. 513/1991 Zb., Obchodný zákonník
- cena podľa rozpočtu - ods. 1 rozpočet nemá vplyv na výšku ceny, ods. 2 a 3 zvýšenie pri nezaručenej úplnosti alebo nezáväznom rozpočte, ods. 6 zánik nároku pri neoznámení bez zbytočného odkladu
- § 548 zákona č. 513/1991 Zb., Obchodný zákonník
- ods. 1 - nárok na cenu vzniká vykonaním diela, ak zo zmluvy nevyplýva niečo iné
- § 550 zákona č. 513/1991 Zb., Obchodný zákonník
- právo objednávateľa kontrolovať vykonávanie diela
- § 566 zákona č. 513/1991 Zb., Obchodný zákonník
- mandátna zmluva - vymedzenie
- § 571 zákona č. 513/1991 Zb., Obchodný zákonník
- odplata mandatára - ods. 2 vzniká riadnym vykonaním činnosti bez ohľadu na výsledok, ak zo zmluvy nevyplýva niečo iné
- § 572 zákona č. 513/1991 Zb., Obchodný zákonník
- náhrada nákladov nevyhnutne alebo účelne vynaložených mandatárom
- § 10 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve
- náležitosti účtovného dokladu - ods. 1 písm. c) peňažná suma alebo cena za mernú jednotku a vyjadrenie množstva
Súvisiace dokumenty
- Evidencia dochádzky - vzor
Evidencia dochádzky vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. Mesačný výkaz pracovného času podľa § 99 Zákonníka práce, aj pre dohody a zmeny. Vyplňte online.
- Dohoda o vykonaní práce (DVP) - vzor
Dohoda o vykonaní práce vzor 2026 zadarmo, PDF aj Word. DVP podľa § 226 Zákonníka práce: 350 hodín ročne, max. 12 mesiacov. Vyplňte online.
- Faktúra - vzor
Faktúra vzor 2026 zadarmo - vyplňte online a stiahnite v PDF alebo Worde. Povinné údaje podľa § 74 zákona o DPH aj verzia pre neplatiteľa DPH.
- Zmluva o dielo - vzor
Zmluva o dielo vzor 2026 zadarmo - vyplňte online a stiahnite v PDF alebo Worde. Rekonštrukcia aj zákazka medzi firmami podľa § 631 a § 536.
Strojovo čitateľná schéma tohto dokumentu: vykaz-prace.json
